刑事会见新规定

第一篇：刑事会见新规定

关于提讯、会见看守所在押犯罪嫌疑人、被告人、罪犯的若干规定

第一条 为切实维护本市看守所在押犯罪嫌疑人、被告人、罪犯（以下简称“在押人员”）的合法权益，保障办案人员、律师依法履职和执业权利，确保刑事诉讼活动顺利进行和监所安全，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国看守所条例》等有关法律、法规和规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条 办案人员（主要包括公安、检察机关等部门办案人员，下同）提讯在押犯罪嫌疑人或被告人时，应提交加盖看守所公章的《提讯证》和办案人员有效工作证件。办案人员提讯罪犯时，应提交办案机关证明和办案人员有效工作证件，并经看守所领导批准。看守所应严格查验相关证明、证件。

对依法变更侦查羁押期限的案件，看守所应重新开具《提讯证》，办案人员可继续提讯。

第三条 未经批准，严禁办案人员、律师将手机、录音笔、照相机、摄像机、笔记本电脑等具有通讯、录音、摄影、摄像功能的设备带入讯问、会见室。

看守所应当在接待室设臵手机等物品存放柜（实行“一柜一锁”），并督促来所提讯、会见的办案人员、律师将相关物品放入存放柜。第四条 提讯在押人员应严格执行“双人提讯”制度。发现办案人员单独提讯的，看守所应当场予以制止；对不听劝阻的应将在押人员还押，做好工作记录，并及时将相关情况书面通报案件主管机关。

办案人员提讯应在看守所讯问室进行。发现办案人员对在押人员存在刑讯逼供、体罚等现象的，看守所应立即予以制止，并对在押人员进行健康和体表检查，做好书面记录，由看守所民警、医生、办案人员和在押人员四方在书面记录上签字确认；同时，为在押人员制作询问笔录，并立即将相关情况书面通报检察院驻所检察室和案件主管机关。相关监控视频资料要保存备查。

第五条 律师会见公安、检察机关立案侦查的在押犯罪嫌疑人时，应持以下证件和材料：

（一）律师执业证；

（二）律师事务所出具的介绍信；

（三）授权委托书或法律援助公函；

（四）公安、检察机关开具的会见证明材料。其中，公安机关立案侦查的，需持办案机关开具的《安排律师会见非涉密案件在押犯罪嫌疑人证明书（由律师交看守所联）》（在侦查阶段，此联可一次开具，多次使用）或《准予会见涉密案件在押犯罪嫌疑人通知书》；检察机关立案侦查的，需持办案机关开具的《律师会见在押犯罪嫌疑人证明书》。看守所应复印存档备查。

看守所应在奎验上述文书和证件无误后，安排律师进行会见。但接到办案机关出具的会见证明材料作废书面通知的，不再安排律师会见。

第六条 律师会见审查起诉、审判阶段的在押犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应查验律师执业证、律师事务所出具的介绍信、授权委托书或法律援助公函后予以安排。

第七条 律师会见在押罪犯的，由律师向看守所提出申请，看守所应查验律师执业证、律师事务所出具的介绍信、授权委托书或法律援助公函，并在48小时内予以安排。

第八条 律师接受在押犯罪嫌疑人或被告人的亲属代为聘请，或者有关机关、单位转达聘请要求的，在初次会见在押犯罪嫌疑人或被告人时，应由律师首先询问其是否同意聘请。若在押犯罪嫌疑人或被告人同意聘请的，由其在授权委托书上签字确认，经看守所查验并记录在案后，继续会见；若在押犯罪嫌疑人或被告人不同意聘请的，律师应对其不接受聘请的情况制作询问笔录，由其在询问笔录上签字确认，经看守所查验并记录在案后，终止律师会见。

第九条 律师会见在押人员可为1至2人。持有地（市）级以上律师协会制发的《申请律师执业人员实习证》的实习律师可随同律师参与会见，但不得单独会见在押人员。

第十条 律师不得在共同犯罪案件中会见2个及以上犯罪嫌疑人或被告人。律师会见在押人员，不被监听。

第十一条 提讯时需要翻译，人员、未成年人监护人、法定代理人及其他专业人员在场的，办案机关应当出具书面证明。对翻译人员随同律师参加会见的，看守所应查验其有效身份证件和办案机关准许其参加会见的证明。

第十二条 提讯、会见在押人员时，办案人员、律师应严格遵守看守所有关规定，严禁私自为在押人员传递物品、信件，严禁私自录音、照相、录像或将手机等通讯设备提供给在押人员使用。

发现有上述违规情况的，看守所应立即予以制止，并固定证据。同时，将相关情况及时通报检察院驻所检察室、案件主管机关和上级业务指导部门，同时由上级业务指导部门视情通报市司法局。情节严重的，应依法追究其法律责任。

第十三条 提讯、会见前后，看守所均应严格落实在押人员少。身安全检查，防止违禁物品出入监室。

会见前，看守所应将在押人员送押至会见室，并与律师做好交接工作。会见结束后，看守所应将在押人员还押至监区。

提讯、会见后，看守所应加强对在押人员的谈话教育，及时掌握其思想动态，发现在押人员出现思想、行为异常的，应及时通报办案机关。

第十四务 提讯、会见期间，看守所应加强对提讯、会见区域的巡视观瘵，严防在押人员逃跑、行凶、自杀、自伤自残等情况的发生。提讯、会见过程中，办案人员、律师发现在押人员有异常情况的，应当先行终止提讯、会见，及时将有关情况报告看守所。

第十五条 对确需提解在押犯罪嫌疑人或被告人临时出所辨认罪犯、罪证或起赃的，办案人员应持县级以上公安、检察机关主要领导批准的书面报告（内容应注明提解出所的法定原因系“辨认罪犯：‘罪证或起赃”以及起止时间）和《提解证》。

对确需在押罪犯起赃、辨认、出庭作证、接受审判的，办案人员应持办案机关出具的公函，经看守所所属公安机关分管领导批准后提出，并于当日送回；因办理其它案件，需要将在押罪犯临时寄押到异地看守所取证的，应持《提解证》和办案机关所属地（市）级以上公安机关出具的公函，看守所应当允许提出，为其办理相关手续。

在押人员临时出所期间的安全和健康，由提解的办案机关负责。每提解一名在押人员，提解人员不得少于2人。在押人员出所和回所时，看守所应按规定进行健康及体表检查，做好工作记录，由看守所民警、医生、办案人员和在押人员四方签字确认。回所时，若发现在押人员身体状况异常的，看守所应要求提解的办案机关作出书面说明，并立即将相关情况书面通报看守所所属公安机关及上级业务指导部门、案件主管机关和检察院驻历检察室。

第十六条 办案人员、律师进行提讯、会见，不得影响在押人员的正常休息以及就餐、疾病治疗等。节假日、夜间一般不得提讯、会见在押人员。因特殊情况需要提讯、会见在押人员的，应由办案人员所属办案机关或律师所属律师事务所提出书面申请，经看守所所属公安机关分管领导批准后方可安排。

第十七条 本市办案、司法行政部门应加强对办案人员、律师提讯、会见看守所在押人员的监督管理，并自觉接受监所检察部门的法律监督。

第十八条 本规定由市公安局和市司法局负责解释。

本市原有相关规定与本规定要求不一致的，以本规定为准。

第十九条 本规定自下发之日起施行。

第二篇：见新团队自我介绍

当进入一个新环境，时常需要我们进行一个自我介绍，自我介绍是人与人进行沟通的出发点。到底应如何写自我介绍呢？以下是小编精心整理的见新团队自我介绍，仅供参考，大家一起来看看吧。

各位领导、同事，大家好!

我叫xxx，我在***部，做负责做*****岗位的工作。

我是才进来的新员工，很多新的东西需要向各位学习，希望大家多帮助。有做对不对的地方多指教。

我将在三个月内努力学习公司的企业文化、学习公司的规章制度，半年内要学习公司的产品知识，尽早地融入公司，做一个合格的好员工。

谢谢大家!

大家好。

我叫***，是本学期新来的**教师，刚毕业于***。我非常高兴也非常荣幸的加入到“***”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。

虽然之前已经在我们***实习过一段时间了，但还是有许多方方面面的知识需要向大家学习，还希望在以后的工作中请大家能够多多指教。

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好!

我叫xx，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

我的自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

首先做下自我介绍，我叫xxx，名字的意义就不解释了，其实也没什么特殊含义，可能父亲也没寄予什么特殊的厚望，因为我是家中计划之外的孩子，我有一个哥，一个姐，我属于意外收获。其实，我的名字比我的这个肉身(指自己)大三岁。当年我妈怀第二胎的时候，那时还不流行B超，不知道是男还是女，所以我爸就有备无患地准备了两个名字，一男，一女，出生后是个女孩，就用了女孩的名字，也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了，当然不能浪费啊!所以我就私自决定来到了大家看到的这个世界，同时选择了山水甲天下的桂林做为我的'出生地，那一年是一九八七年。

刚到公司，就好比新媳妇初到婆婆家，难免会想念我的娘家--我的大学，也担心自己做得不好，怕婆婆不喜欢自己，所以做什么事都格外小心，生怕做错什么事，被扫地出门。在从政方面我还是坚持了我的一贯作风，没有竟选任何学员班干，但还是被暗算了，被迫出任119最高行政长官--宿舍长，主要职责是扛水跟扫地，核心权力是决定什么时候扛水扫地。

这是我的第一份工作，也就是我的第一次，不知道自己是否能胜任这份工作，但小时候我也做过几年农民，我相信拿出做农活时的那股干劲，应该可以把工作做好，其他工作上的事还请大家多多关照与帮助了!

各位领导，各位同事：

大家好!

我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!

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第三篇：支部考察意见新

关于***同志预备党员转正的支部综合考察意见

***，女，汉族，*年 *月*日出生。*年*月，该同志考入中国农业科学院农业资源与农业区划研究所，现为中国农业科学院研究生院硕士三班学生。该同志于大学期间递交入党申请书，在大学阶段经过考察培养，于*年*月*日于华中农业大学加入中国共产党。该同志于*年*月参加了研究生院业余党校，并顺利结业。现从思想、学习、生活三个方面对高嵩涓同志的基本情况总结如下：

一、思想方面，高嵩涓同志积极参加业余党校学习，在培训期间保证了全出勤率，认真做好笔记，积极发言。经过党课培训，该同志对党组织有了进一步的认识，对我们国家的文化发展有了更深刻的认识，在政治理论水平上都有明显的提高。该同志主动加强政治学习，关心时事政治以及现阶段党的方针政策，重视与党组织的思想交流，按期汇报自己的思想状况，及时解决自己的思想问题，一直以一名党员的身份严格要求自己。

二、在学习上，该同志步入中国农业科学院后，认真地根据自己的专业选课，该同志上课认真听讲，课下认真按时完成老师留的作业，课下时间根据自己所学的专业查找文献，看文献，帮助课题组的老师和师兄师姐做实验，积累自己的科研能力，为早日进入自己的试验研究做准备。

三、生活中，该同志乐于助人，不管同学在什么时候找她帮忙，她都会热情地帮助大家。个人生活艰苦朴素，物品摆放有序，生活有规律。积极主动与同学沟通，有良好的群众基础。性格开朗、活泼。

当然，该同志仍然有不足的地方，以待改进。如：学习上要更认真，刻苦，在生活中更乐观一些。

经支部的综合考察，认为***同志具有坚定的共产主义信念，经支部大会讨论投票决定同意岳龙凯同志转为正式党员，现向党总支提出申请，望党总支批准。

2011级硕士第三支部

*年*月*日

第四篇：关于刑事立案监督有关问题的规定

《关于刑事立案监督有关问题的规定（试行）》全文

关于印发《最高人民检察院 公安部关于刑事立案监督有关问题的规定（试行）》的通知

各省、自治区、直辖市人民检察院、公安厅(局)，解放军军事检察院、总政治部保卫部，新疆生产建设兵团人民检察院、公安局:

为落实中央关于深化司法体制和工作机制改革的部署，加强和规范刑事立案监督工作，最高人民检察院、公安部制定了《最高人民检察院、公安部关于刑事立案监督有关问题的规定(试行)》。现印发给你们，请认真遵照执行。各地在执行中遇到的问题，请及时报告最高人民检察院、公安部。

最高人民检察院 公安部

二〇一〇年七月二十六日

为加强和规范刑事立案监督工作，保障刑事侦查权的正确行使，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等有关规定，结合工作实际，制定本规定。

第一条 刑事立案监督的任务是确保依法立案，防止和纠正有案不立和违法立案，依法、及时打击犯罪，保护公民的合法权利，保障国家法律的统一正确实施，维护社会和谐稳定。

第二条 刑事立案监督应当坚持监督与配合相统一，人民检察院法律监督与公安机关内部监督相结合，办案数量、质量、效率、效果相统一和有错必纠的原则。

第三条 公安机关对于接受的案件或者发现的犯罪线索，应当及时进行审查，依照法律和有关规定作出立案或者不予立案的决定。

公安机关与人民检察院应当建立刑事案件信息通报制度，定期相互通报刑事发案、报案、立案、破案和刑事立案监督、侦查活动监督、批捕、起诉等情况，重大案件随时通报。有条件的地方，应当建立刑事案件信息共享平台。

第四条 被害人及其法定代理人、近亲属或者行政执法机关，认为公安机关对其控告或者移送的案件应当立案侦查而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当受理并进行审查。

人民检察院发现公安机关可能存在应当立案侦查而不立案侦查情形的，应当依法进行审查。

第五条 人民检察院对于公安机关应当立案侦查而不立案侦查的线索进行审查后，应当根据不同情况分别作出处理:

(一)没有犯罪事实发生，或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，及时答复投诉人或者行政执法机关;

(二)不属于被投诉的公安机关管辖的，应当将有管辖权的机关告知投诉人或者行政执法机关，并建议向该机关控告或者移送;

(三)公安机关尚未作出不予立案决定的，移送公安机关处理;

(四)有犯罪事实需要追究刑事责任，属于被投诉的公安机关管辖，且公安机关已作出不立案决定的，经检察长批准，应当要求公安机关书面说明不立案理由。

第六条 人民检察院对于不服公安机关立案决定的投诉，可以移送立案的公安机关处理。

人民检察院经审查，有证据证明公安机关可能存在违法动用刑事手段插手民事、经济纠纷，或者办案人员利用立案实施报复陷害、敲诈勒索以及谋取其他非法利益等违法立案情形，且已采取刑事拘留等强制措施或者搜查、扣押、冻结等强制性侦查措施，尚未提请批准逮捕或者移送审查起诉的，经检察长批准，应当要求公安机关书面说明立案理由。

第七条 人民检察院要求公安机关说明不立案或者立案理由，应当制作《要求说明不立案理由通知书》或者《要求说明立案理由通知书》，及时送达公安机关。

公安机关应当在收到《要求说明不立案理由通知书》或者《要求说明立案理由通知书》后七日以内作出书面说明，客观反映不立案或者立案的情况、依据和理由，连同有关证据材料复印件回复人民检察院。公安机关主动立案或者撤销案件的，应当将《立案决定书》或者《撤销案件决定书》复印件及时送达人民检察院。

第八条 人民检察院经调查核实，认为公安机关不立案或者立案理由不成立的，经检察长或者检察委员会决定，应当通知公安机关立案或者撤销案件。

人民检察院开展调查核实，可以询问办案人员和有关当事人，查阅、复印公安机关刑事受案、立案、破案等登记表册和立案、不立案、撤销案件、治安处罚、劳动教养等相关法律文书及案卷材料，公安机关应当配合。

第九条 人民检察院通知公安机关立案或者撤销案件的，应当制作《通知立案书》或者《通知撤销案件书》，说明依据和理由，连同证据材料移送公安机关。

公安机关应当在收到《通知立案书》后十五日以内决定立案，对《通知撤销案件书》没有异议的应当立即撤销案件，并将《立案决定书》或者《撤销案件决定书》复印件及时送达人民检察院。

第十条 公安机关认为人民检察院撤销案件通知有错误的，应当在五日以内经县级以上公安机关负责人批准，要求同级人民检察院复议。人民检察院应当重新审查，在收到《要求复议意见书》和案卷材料后七日以内作出是否变更的决定，并通知公安机关。

公安机关不接受人民检察院复议决定的，应当在五日以内经县级以上公安机关负责人批准，提请上一级人民检察院复核。上级人民检察院应当在收到《提请复核意见书》和案卷材料后十五日以内作出是否变更的决定，通知下级人民检察院和公安机关执行。

上级人民检察院复核认为撤销案件通知有错误的，下级人民检察院应当立即纠正;上级人民检察院复核认为撤销案件通知正确的，下级公安机关应当立即撤销案件，并将《撤销案件决定书》复印件及时送达同级人民检察院。

第十一条 公安机关对人民检察院监督立案的案件应当及时侦查。犯罪嫌疑人在逃的，应当加大追捕力度;符合逮捕条件的，应当及时提请人民检察院批准逮捕;侦查终结需要追究刑事责任的，应当及时移送人民检察院审查起诉。

监督立案后三个月未侦查终结的，人民检察院可以发出《立案监督案件催办函》，公安机关应当及时向人民检察院反馈侦查进展情况。

第十二条 人民检察院在立案监督过程中，发现侦查人员涉嫌徇私舞弊等违法违纪行为的，应当移交有关部门处理;涉嫌职务犯罪的，依法立案侦查。

第十三条 公安机关在提请批准逮捕、移送审查起诉时，应当将人民检察院刑事立案监督法律文书和相关材料随案移送。人民检察院在审查逮捕、审查起诉时，应当及时录入刑事立案监督信息。

第十四条 本规定自2010年10月1日起试行。

第五篇：刑事附带民事案件调解规定(2018)

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在刑事案件中，会出现刑事案件附带民事案件的情况，这种情况下的调解是由人民法院主持，对双方当事人教育、说服，促使他们协商解决民事赔偿问题的诉讼活动。那么，有关刑事附带民事案件的调解的规定是怎么样的呢?接下来，赢了网小编整理了刑事附带民事案件调解规定的相关内容，供您阅读，希望能帮助您了解刑事附带民事案件调解规定

一、刑事附带民事诉讼调解的法律适用

刑事附带民事诉讼具有刑事诉讼和民事诉讼的双重性质。刑事附带民事诉讼就其所要解决问题的内容而言是经济赔偿问题，和民事诉讼中的损害赔偿是一样的。然而这种损害赔偿却不是独立的民事诉讼所能解决的，它在程序上受到刑事审判程序的制约，在具体赔偿责任的确认上又是和刑事犯罪的认定相互联系的。所以它又不是独立的民事诉讼，而是刑事审判组织在刑事诉讼终结时或终结后的诉讼活动。

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正是刑事附带民事诉讼的特殊性，决定了刑事附带民事诉讼在适用法律上的特殊性。刑事附带民事诉讼渊源于刑事诉讼法，当然要适用刑事诉讼法的有关规定，如对附带的民事诉讼判决部分不服，上诉期按刑事诉讼法第一百八十三条的规定，只能是10天，而不能是15天。同时在附带民事诉讼过程中，又要依据民事诉讼法的某些规定进行审理，如当事人可以和解、原告可以撤回诉讼。根据民事诉讼法第九条和第八章的规定，人民法院还可以调解。但由于附带民事诉讼受刑事诉讼的制约，就使附带民事诉讼的调解又有自己不同于独立民事诉讼的一些地方，如对人民检察院起诉的案件不适用调解。

二、刑事附带民事诉讼的调解应由人民法院主持

我国的刑事诉讼法第七十七条规定：“被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。”“如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。”由于“刑事诉讼过程”包括侦查、起诉、审判三个阶段，所以被害人提起附带民事诉讼既可以是在侦查阶段，也可以是在起诉阶段，还可以在审判阶段。作为审判机关的人民法院理所当然地应作为调解的主持者。问题是公安机关、人民检察院是否可以主持调解呢?司法实践中，公安机关和人民检察院主持调解附带民事诉讼似乎已成惯例。笔者认为，附带民事诉讼调解的主持者只能是人民法院。公安机关、人民检察院不能对附带民事诉讼案件

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进行调解，理由是：

(一)公安机关、人民检察院的调解有悖于我国的基本司法制度。我国宪法第一百二十三条规定：“中华人民共和国人民法院是国家的审判机关。”我国的基本司法制度是人民法院行使审判权，人民检察院行使检察权，公安机关行使对刑事案件的侦查权。审判是人民法院适用法律审理和裁判的活动，对附带民事诉讼的调解既不是检察权的内容，又不是侦查权的内容，而是审判案件的活动。

(二)公安机关和人民检察院的调解不符合事实清楚、是非分明的原则。附带民事诉讼所要解决的是由于被告人犯罪行为所造成物质损失的赔偿问题，这种赔偿责任的有无以及大小，与犯罪人的犯罪构成、犯罪情节等有直接的关系。只有刑事部分经过审判，才有可能真正做到事实清楚，才有可能分清是非。在此之前进行调解，势必出现刑事案件没有定案之前便将附之于上的民事诉讼先行了结的混乱现象，从而影响民事责任的正确承担。

(三)从公安机关调解的性质看，人民法院的调解是一种诉讼活动，而公安机关虽可以调解，但其性质属于行政调解，用行政调解来解决附带民事诉讼争议显然是一种违法现象。

(四)从司法实践中存在的问题看，经调解当事人就民事赔偿问题在侦查或起诉阶段达成了协议，不管被告人是否已经履行了协议，如果案件提起了公诉，被害人又坚持向人民法院提起附带民事诉讼的，人民法院也可以受理。协议将随卷移送至人民法院，由人民法院作最终的确认。人民法院在审理过程中，仍必须查明损害的事实，依法确定被

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告人的民事责任，以作出正确的判决或调解。人民法院如果认为公安机关或人民检察院主持当事人达成的调解协议不当，依法作出了不同的判决，或经人民法院主持调解达成的协议不同于上述协议时，势必出现不同机关对同一案件的处理结果相异的不严肃现象。

三、关于附带民事诉讼调解的其他几个问题

(一)对于人民检察院提起的附带民事诉讼，在任何时候均不适用调解，人民法院应当以判决的方式予以处理。因为从诉讼地位上看，国家检察机关与被告人有显著的差别，因被告人的犯罪行为给国家、集体的财产造成损失，被告人只有依法赔偿，毫无协商的余地。如果进行调解，会出现人民检察院和犯罪分子讨价的滑稽场面。

(二)如果公安机关在侦查过程中发现不应追究被告人的刑事责任，而受害人已经向公安机关提起了附带民事诉讼，公安机关一经作出撤销案件的决定，附带民事诉讼其实已不存在了。因附带民事诉讼必须是由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失而提起的，它依附于刑事诉讼。撤销案件后，公安机关可以告之受害人提起民事诉讼，也可以对损害赔偿纠纷进行调解，只是此时调解性质不是对附带民事诉讼的调解，而是行政调解。

(三)被害人提起附带民事诉讼而人民检察院依照刑事诉讼法第一百四十二条第二款的规定不起诉的案件，司法实践中对附带民事诉讼的法律咨询s.yingle.com

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处理方法不一：或是由人民检察院调解，调解不成的告之原告另行提起民事诉讼;或是直接告之原告提起民事诉讼。如前所述，人民检察院不能对附带民事诉讼进行调解。笔者认为，由人民检察院告之原告另行提起民事诉讼也不妥，因为被告人确有犯罪行为，原告也已经提起了附带民事诉讼，诉讼过程中又没有撤诉，诉讼不应终结;即使原告撤诉，因人民检察院无权决定准予撤诉，诉讼仍不能终结。这种情况下告之原告另行提起民事诉讼不合法理。这也是不起诉制度存在的问题之一，有待于刑事诉讼法的进一步完善。

(四)原告已提起附带民事诉讼，而人民法院宣告被告人无罪的案件，因为无罪并不等于不承担民事责任，人民法院可以在宣告无罪判决中一并判处被告人应承担的民事责任;如果先宣告无罪判决，还应由同一审判组织对附带民事诉讼进行审理，作出调解或者判决。

刑事案件附带民事案件的调解，根据相关的法律规定，由人民法院主持，对双方当事人教育、说服，促使他们协商解决民事赔偿问题，以上，小编为您详细地介绍了刑事附带民事案件调解的规定，希望能对解决您的疑惑有所帮助，如果您对此还有任何的问题，赢了网还可以为您提供在线律师咨询，欢迎您来咨询！

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 劳动争议的调解应该在多长时间内结束 http://s.yingle.com/y/ld/1177451.html

 单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任 http://s.yingle.com/y/ld/1177450.html

  什么是五险一金 http://s.yingle.com/y/ld/1177449.html 单位规

定

“

末

位

淘

汰

”

合法

吗

http://s.yingle.com/y/ld/1177448.html

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 用人单位扣发劳动者工资合法吗

http://s.yingle.com/y/ld/1177447.html

 劳动合同该怎样签订

http://s.yingle.com/y/ld/1177446.html

 工伤保险赔偿是否应当包括康复费用 http://s.yingle.com/y/ld/1177445.html

 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动期满，单位完全不能解除劳动 http://s.yingle.com/y/ld/1177444.html

 当事人承担哪些诉讼义务

http://s.yingle.com/y/ld/1177443.html

 当事人如何办理授权委托手续

http://s.yingle.com/y/ld/1177442.html

 职工享受年休假待遇计算公式

http://s.yingle.com/y/ld/1177441.html

 讨论合同草案时，必须是全体职工共同讨论吗 http://s.yingle.com/y/ld/1177440.html

 用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否 http://s.yingle.com/y/ld/1177439.html

 社会保险纠纷的定性与处理

http://s.yingle.com/y/ld/1177438.html

 女职工怀孕了了，但是合同马上就要期满了 http://s.yingle.com/y/ld/1177437.html

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 中秋节加班费计算方法2018最新

http://s.yingle.com/y/ld/1177436.html

 工伤职工应如何选择工伤医疗机构 http://s.yingle.com/y/ld/1177435.html

 劳动者违反服务期约定要支付违约金吗 http://s.yingle.com/y/ld/1177434.html

 《劳动法》对用人单位的规章制度有什么要求 http://s.yingle.com/y/ld/1177433.html

 因为单位将员工除名或者辞退而引发的劳动争议，由哪一方负责举证 http://s.yingle.com/y/ld/1177432.html

  可否分段休年休假 http://s.yingle.com/y/ld/1177431.html 关注劳

动

者

依

法

维

权的成本

http://s.yingle.com/y/ld/1177430.html

 工伤保险待遇包括哪些

http://s.yingle.com/y/ld/1177429.html

  什么是竞业禁止 http://s.yingle.com/y/ld/1177428.html 从事特种作业的劳动者是否需要经过专门培训 http://s.yingle.com/y/ld/1177427.html

 过节加班工资怎么算

http://s.yingle.com/y/ld/1177426.html

 劳动法的调整范围 http://s.yingle.com/y/ld/1177425.html

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 集体协商会议能否中止

http://s.yingle.com/y/ld/1177424.html

 劳务派遣问题与劳动者权益维护

http://s.yingle.com/y/ld/1177423.html

 工伤伤残鉴定程序是什么

http://s.yingle.com/y/ld/1177422.html

 国家对公民个人储蓄的保护有何规定 http://s.yingle.com/y/ld/1177421.html

 外出期间被抢致伤能认定为工伤吗 http://s.yingle.com/y/ld/1177420.html

 未参保员工申请工伤认定注意事项2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1177419.html

 《职工带薪年休假制度》中的“累计工作年限”是什么意思 http://s.yingle.com/y/ld/1177418.html

 深圳市各市区仲裁委员会地址及联系方法 http://s.yingle.com/y/ld/1177417.html

 可否在女职工的“三期”降低其基本工资或解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1177416.html

 职工与用人单位因年休假发生劳动争议解决途径 http://s.yingle.com/y/ld/1177415.html

 法定节日加班费的具体计算

http://s.yingle.com/y/ld/1177414.html

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 用工单位没有经营资格怎么办

http://s.yingle.com/y/ld/1177413.html

 失业人员如何领取失业保险金

http://s.yingle.com/y/ld/1177412.html

 女职工在怀孕期应享受哪些待遇

http://s.yingle.com/y/ld/1177411.html

 被解雇为什么叫“炒鱿鱼”

http://s.yingle.com/y/ld/1177410.html

 如何对国有企业工资内外收入进行监督 http://s.yingle.com/y/ld/1177409.html

 债权人申请债务人破产的，应提供哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1177408.html

 劳动合同法的休假必备条款

http://s.yingle.com/y/ld/1177407.html

 职工年终进入新单位当年休假如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1177406.html

 集体合同协商代表应履行哪些职责 http://s.yingle.com/y/ld/1177405.html

 试用期内也要执行最低工资标准

http://s.yingle.com/y/ld/1177404.html

 专项集体合同是否可以协商解除

http://s.yingle.com/y/ld/1177403.html

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 人民法院在宣告企业破产之前，破产可否请求撤回破产申请 http://s.yingle.com/y/ld/1177402.html

 协商时，提出要求是书面的还是口头的 http://s.yingle.com/y/ld/1177401.html

  休息休假 http://s.yingle.com/y/ld/1177400.html 集体协商会议的流程是

怎么样的

http://s.yingle.com/y/ld/1177399.html

 劳动合同应当由谁签订

http://s.yingle.com/y/ld/1177398.html

 职工下班路上遭车祸是否属于工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1177397.html

 劳动争议仲裁委员会的办事机构对仲裁申请未予受理的，如果予以受理，时效如 http://s.yingle.com/y/ld/1177396.html

 未加班被辞退引发的诉讼

http://s.yingle.com/y/ld/1177395.html

 签订劳动合同中的法律知识

http://s.yingle.com/y/ld/1177394.html

 用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据 http://s.yingle.com/y/ld/1177393.html

 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的时候，单位 http://s.yingle.com/y/ld/1177392.html

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 工伤认定决定应当载明什么事项

http://s.yingle.com/y/ld/1177391.html

 深圳市劳动仲裁代理人资格相关规定 http://s.yingle.com/y/ld/1177390.html

 试用期有什么权利公司是否可以随意解除合同 http://s.yingle.com/y/ld/1177389.html

   出国 http://s.yingle.com/y/ld/1177388.html

工作时间的定义 http://s.yingle.com/y/ld/1177387.html 宣告企业破产后，在人民法院主持下，清算组正式接管破产企业的，破产企业法 http://s.yingle.com/y/ld/1177386.html

 工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1177385.html

 如何综合治理职工工资外收入

http://s.yingle.com/y/ld/1177384.html

 应计算方法2018最新夜间加班费

http://s.yingle.com/y/ld/1177383.html

 用人单位有怎样的劳动保护义务

http://s.yingle.com/y/ld/1177382.html

 试用期内也要执行最低工资标准

http://s.yingle.com/y/ld/1177381.html

 解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1177380.html

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 带薪休假你应该主动争取

http://s.yingle.com/y/ld/1177379.html

 在试工中我被机器砸伤

http://s.yingle.com/y/ld/1177378.html

 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付多少经济补偿金/ http://s.yingle.com/y/ld/1177377.html

 不去加班被辞退怎么办

http://s.yingle.com/y/ld/1177376.html

 最新劳动法规定的仲裁时限

http://s.yingle.com/y/ld/1177375.html

 服务期内辞职住房补贴得退

http://s.yingle.com/y/ld/1177374.html

 当事人双方可否自行和解

http://s.yingle.com/y/ld/1177373.html

 职工因工负伤治疗，能享受什么待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1177372.html

  截留 http://s.yingle.com/y/ld/1177371.html 国家怎

样

发

展

职

业

培

训

事

业

http://s.yingle.com/y/ld/1177370.html

 单位提供的职业培训可以约定服务期吗 http://s.yingle.com/y/ld/1177369.html

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 劳动争议调解委员会如何设置

http://s.yingle.com/y/ld/1177368.html

 经济补偿与三期工资应否兼得

http://s.yingle.com/y/ld/1177367.html

 所有人都要签竞业禁止协议吗

http://s.yingle.com/y/ld/1177366.html

 因职工从事第二职业发生劳动争议是否受理 http://s.yingle.com/y/ld/1177365.html

 监督检查人员执行公务时有什么权利和义务 http://s.yingle.com/y/ld/1177364.html

  劳动争议的范围 http://s.yingle.com/y/ld/1177363.html 安排加班不支付加班费的，单位承担什么责任 http://s.yingle.com/y/ld/1177362.html

 劳动者在怎样的情况下依法享受社会保险待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1177361.html

 女职工劳动保护的权益受到侵害时，如何救济 http://s.yingle.com/y/ld/1177360.html

 社会保障卡与社会保障卡“一卡通” http://s.yingle.com/fl/911458.html

  什么是劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911457.html 用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911456.html

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 什么情况下_可以解除集体合同

http://s.yingle.com/fl/911455.html

 职工一方协商代表因在其履行协商代表职责期间被单位无故解除劳动合同的_是 http://s.yingle.com/fl/911454.html

 从事劳动能力鉴定的组织或者个人如果提供虚假诊断证明的_要承担什么法律责 http://s.yingle.com/fl/911453.html

 申请撤销裁决需要满足什么条件

http://s.yingle.com/fl/911452.html

 怀孕需要提前向单位申请吗

http://s.yingle.com/fl/911451.html

 专项集体合同应在多长时间内送交有关部门审查 http://s.yingle.com/fl/911450.html

 执行最低工资标准发生争议_如何处理 http://s.yingle.com/fl/911449.html

 女职工在孕期严重违纪被单位解除合同 http://s.yingle.com/fl/911448.html

 河南2018年缴费养老保险个人账户利率 http://s.yingle.com/fl/911447.html

 协商代表参加集体协商能按照旷工处理吗 http://s.yingle.com/fl/911446.html

 什么是行业性集体合同

http://s.yingle.com/fl/911445.html

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 德阳市工伤保险待遇审核程序

http://s.yingle.com/fl/911444.html

 没有订立劳动合同的劳动争议_劳动争议仲裁委员会是否会受理 http://s.yingle.com/fl/911443.html

  北京市婚假 http://s.yingle.com/fl/911442.html “竞业

限

制

”的期

限

最

长

几

年

http://s.yingle.com/fl/911441.html

  竞业限制的概念 http://s.yingle.com/fl/911440.html 在怎样的条件下_用人单位可以扣除劳动者的工资 http://s.yingle.com/fl/911439.html

 职业病诊断证明书包含内容

http://s.yingle.com/fl/911438.html

 请问工伤认定的标准有哪些

http://s.yingle.com/fl/911437.html

 父亲因工伤死亡母亲能否得抚恤金 http://s.yingle.com/fl/911436.html

 单位不支付加班工资_而采用补休的方法_这么做符合法律规定吗 http://s.yingle.com/fl/911435.html

 违反公司规章_情节轻微能被“炒”吗 http://s.yingle.com/fl/911434.html

 劳动争议发生之日指的是哪天

http://s.yingle.com/fl/911433.html

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 广东高校毕业生就业报到证收费标准 http://s.yingle.com/fl/911432.html

   什么是报到证 http://s.yingle.com/fl/911431.html 见习期是什么意思 http://s.yingle.com/fl/911430.html 聘用协

议

是

否

算

劳

动

合同

http://s.yingle.com/fl/911429.html

 申请组合贷款需提交哪些材料

http://s.yingle.com/fl/911428.html

 如何综合治理职工工资外收入

http://s.yingle.com/fl/911427.html

 重新签订或者续订集体合同的要求_什么时候都可以提吗 http://s.yingle.com/fl/911426.html

 依法应当参加工伤保险统筹大内的劳动者_遭受工伤如何处理 http://s.yingle.com/fl/911425.html

 工伤认定决定应当载明什么事项

http://s.yingle.com/fl/911424.html

  劳动合同终止的情况 http://s.yingle.com/fl/911423.html 用人单位扣发

劳动者工

资合法吗

http://s.yingle.com/fl/911422.html

 江阴市工伤保险待遇审核

http://s.yingle.com/fl/911421.html

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 用人单位一方协商代表的更换由谁决定 http://s.yingle.com/fl/911420.html

 劳务派遣人员的各项社会保险由谁缴纳 http://s.yingle.com/fl/911419.html

 协商时_提出要求是书面的还是口头的 http://s.yingle.com/fl/911418.html

 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的_单位完全不能解 http://s.yingle.com/fl/911417.html

 未经劳动部门作出工伤认定_能否享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911416.html

 企业破产了_工伤保险还能享受吗 http://s.yingle.com/fl/911415.html

 职工一方协商代表的更换由谁决定 http://s.yingle.com/fl/911414.html

 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗_都享受哪些医疗待遇 http://s.yingle.com/fl/911413.html

 为了完成单位的定额工作而延长劳动时间的_是否属于加班 http://s.yingle.com/fl/911412.html

 用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检查 http://s.yingle.com/fl/911411.html

 延长工作时间 http://s.yingle.com/fl/911410.html

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 职工一方协商代表因单位无故调岗的_是否可以申请仲裁 http://s.yingle.com/fl/911409.html

 用人单位有怎样的劳动保护义务

http://s.yingle.com/fl/911408.html

 补办《报到证》需办理哪些手续

http://s.yingle.com/fl/911407.html

 协调处理集体协商争议的_有没有期限要求 http://s.yingle.com/fl/911406.html

 从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗 http://s.yingle.com/fl/911405.html

 事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗 http://s.yingle.com/fl/911404.html

 工伤职工应如何选择工伤医疗机构 http://s.yingle.com/fl/911403.html

 单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任 http://s.yingle.com/fl/911402.html

 职工被派遣出境工作的_其工伤保险应该怎么办 http://s.yingle.com/fl/911401.html

 集体合同首席协商代表必须是本单位的人吗 http://s.yingle.com/fl/911400.html

 法院应当受理哪些劳动争议案件

http://s.yingle.com/fl/911399.html

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 对未成年工的使用和保护实行怎样的登记制度 http://s.yingle.com/fl/911398.html

 高温天气下对女职工和未成年工的保护 http://s.yingle.com/fl/911397.html

 生育津贴与产假工资可同时拿吗

http://s.yingle.com/fl/911396.html

 劳动合同应当具备的条款有哪些

http://s.yingle.com/fl/911395.html

 认定形成事实劳动关系的具体情形 http://s.yingle.com/fl/911394.html

 单位不缴社保_劳动者可以辞职吗 http://s.yingle.com/fl/911393.html

 用人单位解除劳动合同或支付相关费用的数额确有错误或不当的_人们法院可以 http://s.yingle.com/fl/911392.html

  劳动者的权利 http://s.yingle.com/fl/911391.html 如何办

理

个人

住

房

组

合贷

款

http://s.yingle.com/fl/911390.html

 劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准 http://s.yingle.com/fl/911389.html

 集体合同的内容有哪些

http://s.yingle.com/fl/911388.html

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 职工患病或非因工负伤治疗期间_如何适用最低工资标准 http://s.yingle.com/fl/911387.html

 提出工伤认定申请应当提交哪些材料 http://s.yingle.com/fl/911386.html

 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有哪些 http://s.yingle.com/fl/911385.html

 失业保险的概念和特征

http://s.yingle.com/fl/911384.html

   生育保险主要待遇 http://s.yingle.com/fl/911383.html 养老保险的类型 http://s.yingle.com/fl/911382.html 职工在借调期间工伤_工伤保险责任由谁承担 http://s.yingle.com/fl/911381.html

 如果劳动争议的职工一方在三人以上_并有共同理由_如何处理 http://s.yingle.com/fl/911380.html

 工伤职工旧伤复发可以享受哪些待遇 http://s.yingle.com/fl/911379.html

  工龄计算的相关规定 http://s.yingle.com/fl/911378.html 竞业限制的补偿金数额可以随意约定吗 http://s.yingle.com/fl/911377.html

 可否约定未完成任务时_用人单位可低于最低工资标准支付工资 http://s.yingle.com/fl/911376.html

 什么叫做克扣工资 http://s.yingle.com/fl/911375.html

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 职工在什么情况下_应当进行劳动能力鉴定 http://s.yingle.com/fl/911374.html

 禁止性约定条款有哪些

http://s.yingle.com/fl/911373.html

 三类商业养老保险之比较

http://s.yingle.com/fl/911372.html

 职工在单位集体宿舍受伤能否享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911371.html

 什么是无固定期限劳动合同

http://s.yingle.com/fl/911370.html

 什么情况不得约定试用期

http://s.yingle.com/fl/911369.html

 劳动合同没有鉴证_劳动争议仲裁委员会是否会受理劳动争议案件 http://s.yingle.com/fl/911368.html

 加班工资的支付标准是什么

http://s.yingle.com/fl/911367.html

 如何约定劳动者在试用期的工资

http://s.yingle.com/fl/911366.html

  集体合同生效 http://s.yingle.com/fl/911365.html 不属于

工

伤的行

为

有

哪

些

http://s.yingle.com/fl/911364.html

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 劳动争议仲裁委员会裁定不予受理_法院是否会受理 http://s.yingle.com/fl/911363.html

 申请工伤鉴定的医疗期规定

http://s.yingle.com/fl/911362.html

  可否分段休年休假 http://s.yingle.com/fl/911361.html 由谁监

督

最

低

工

资

标

准的执

行

http://s.yingle.com/fl/911360.html

 生育津贴发放标准 http://s.yingle.com/fl/911359.html 消费者行为的定义 http://s.yingle.com/w/xf/594364.html 美国的消

费

者

权

益

保

护

机

构  

http://s.yingle.com/w/xf/594361.html

 剪下商标冒充外国货消费者诉欺诈获 http://s.yingle.com/w/xf/594360.html

 消费者权益保护机关及其职责

http://s.yingle.com/w/xf/594357.html

 教你辨别水货与行货手机

http://s.yingle.com/w/xf/594355.html

  产品质量损害赔偿 http://s.yingle.com/w/xf/594354.html 饭店违反安全

保障义务的判断标

http://s.yingle.com/w/xf/594352.html

  购物遭欺商家受罚 http://s.yingle.com/w/xf/594350.html 生育保险草案 http://s.yingle.com/w/xf/594348.html

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 网店实名制规定网络经营者权利义务 http://s.yingle.com/w/xf/594345.html

 分析网购引发的消费纠纷

http://s.yingle.com/w/xf/594344.html

 违约责任与侵权责任的差别是什么 http://s.yingle.com/w/xf/594342.html

 毁容后如何进行索赔

http://s.yingle.com/w/xf/594340.html

 保健食品注册管理办法

http://s.yingle.com/w/xf/594338.html

 提货后发现产品质量问题要求退货未果可以起诉厂方吗 http://s.yingle.com/w/xf/594336.html

 三星洗衣机无故起火

http://s.yingle.com/w/xf/594334.html

 住宿无热水洗脚被割伤

http://s.yingle.com/w/xf/594332.html

 什么是美容院的超范围经营

http://s.yingle.com/w/xf/594330.html

  产品质量认证概述 http://s.yingle.com/w/xf/594327.html 消费权益维权

损失应该

由谁承担

http://s.yingle.com/w/xf/594326.html

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 认定欺诈消费者行为的条件

http://s.yingle.com/w/xf/594323.html

 购二手房意转定前多思量

http://s.yingle.com/w/xf/594321.html

 制止价格垄断行为暂行规定

http://s.yingle.com/w/xf/594319.html

 产品责任与产品质量责任之涵义

http://s.yingle.com/w/xf/594318.html

 哪些机构负责质量鉴定的检验和试验 http://s.yingle.com/w/xf/594316.html

  美的紫砂门退货 http://s.yingle.com/w/xf/594313.html 金融监管模式下的金融消费纠纷解 http://s.yingle.com/w/xf/594311.html

 我国对于产品缺陷的相关规定

http://s.yingle.com/w/xf/594309.html

 如何解决消费者和经营者的争议

http://s.yingle.com/w/xf/594307.html

 如何向产品质量检验机构索赔

http://s.yingle.com/w/xf/594305.html

 确定产品责任中惩罚性赔偿数额应考 http://s.yingle.com/w/xf/594303.html

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 进行美容手术前应了解哪些法律问题 http://s.yingle.com/w/xf/594301.html

 房屋面积缩水0.8平方米

http://s.yingle.com/w/xf/594300.html

 我国经营者股票期权收入的个税问题 http://s.yingle.com/w/xf/594298.html

 共同保护消费者合法权益是社

http://s.yingle.com/w/xf/594296.html

 产品质量有问题销售商算不算欺诈行为 http://s.yingle.com/w/xf/594293.html

 房屋买卖合同书范本2018最新

http://s.yingle.com/w/xf/594292.html

 笔记本产品质量有问题是否可以换新的 http://s.yingle.com/w/xf/594290.html

 如何构建消费者纠纷解决机制

http://s.yingle.com/w/xf/594287.html

 生产者的免责条件和举证责任

http://s.yingle.com/w/xf/594285.html

 产品责任期间的时效是什么

http://s.yingle.com/w/xf/594284.html

 产品质量和食品安全专项整治行动开始 http://s.yingle.com/w/xf/594282.html

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 女子隆胸失败状告医院

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  生产 http://s.yingle.com/w/xf/594277.html 产品责

任的赔

偿

范

围

问

题

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 旅行社条例拟规定胁迫游客购物可 http://s.yingle.com/w/xf/594273.html

  警惕有奖竞猜陷阱 http://s.yingle.com/w/xf/594272.html 用人单位逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同书范本2018最新的情况 http://s.yingle.com/w/xf/594270.html

 剖析福建南平凶杀案罪犯杀人心理 http://s.yingle.com/w/xf/594268.html

 当前消费者维权存在亟待解决的问 http://s.yingle.com/w/xf/594265.html

 产品责任主体是什么

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 广东拟实施住房新政

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 生产者责任延伸适用范围

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  帮工人致人损害 http://s.yingle.com/w/xf/594258.html 经营者的义务 http://s.yingle.com/w/xf/594255.html

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 履行承诺商家不可食言

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 自助旅游中的安全保证责任属于谁 http://s.yingle.com/w/xf/594252.html

 中国消费者协会职能是什么

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 北京消协公布八大投诉热点邮购投诉 http://s.yingle.com/w/xf/594248.html

 关于产品质量认证的管理条例

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  医疗事故案例 http://s.yingle.com/w/xf/594244.html 产品质量问题经销商应该怎么处理 http://s.yingle.com/w/xf/594241.html

 消费者知情权受损的法律救济

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 消费者行使修理更换退货权利是怎样规定的 http://s.yingle.com/w/xf/594238.html

 引导消费者的购买意向楼书影响不能 http://s.yingle.com/w/xf/594236.html

 消费者权益保护法消费者的范围

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 商品房消费者权益保护的必要性

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 卫生部将发布新修订的《食用盐碘含量》标准(2017年最新版)http://s.yingle.com/w/xf/36216.html

 浅谈产品责任的构成要件及责任承担 http://s.yingle.com/w/xf/594229.html

  什么是三包责任 http://s.yingle.com/w/xf/594227.html 免费上

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法

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 对外贸易经营者备案登记办法是什么 http://s.yingle.com/w/xf/594223.html

 产品责任请求权的时效是如何规定的 http://s.yingle.com/w/xf/594221.html

 什么是消费者的结社权

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 产品质量责任与产品责任的区别

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 一双鞋修得面目全非

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 保安打人致疯酒店承担责任

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 消费者小额损害最低赔偿责任的作用 http://s.yingle.com/w/xf/594212.html

 上海产品标识的基本内容有哪些

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 上海近日冰冻鲳鱼带鱼涨价超一成 http://s.yingle.com/w/xf/594206.html

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 超市对消费者物品承担责任

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 消协主持正义消费者得以维权

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