人力资源部工伤保险专员岗位描述

第一篇：人力资源部工伤保险专员岗位描述

陕西瑞能煤业有限责任公司

人力资源部岗位描述

刘青飞 2013年3月20日

人力资源部工伤保险专员岗位描述

各位领导：

大家好！欢迎来到我的岗位检查指导工作，本岗位是瑞能煤业人力资源部工伤保险专员岗位。现在我就自己的岗位职责描述如下，如有不足之处，请各位领导批评指正。

一、岗位名称：

人力资源部工伤保险专员

二、直接上级：

人力资源部副部长

三、工作理念：

坚持原则 实事求是

四、岗位职责:

（一）岗位职能

负责经办我矿工伤保险各项业务工作，协助人力资源部副部长做好工伤保险的日常管理工作。

（二）岗位工作内容

1、负责每月向上级部门报送我矿工伤保险报表的工作。

2、负责新招工人的岗前职业健康体检工作及我矿职工年度职业健康体检工作。

3、负责工伤职工的及时救治及陪护工作，工伤（职业病）医疗费资料的收集、审核、上报工作。

4、负责年度职业健康档案的建立工作。

5、负责工伤职工的工伤认定和劳动能力鉴定的准备工作。

6、负责工伤职工一次性伤残补助金的计算、上报、审批兑付及1至6级工伤职工按月支付伤残津贴的工作。

7、负责农民工因工伤解除劳动合同向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工作。

8、负责接待工伤职工及家属的来访工作。

9、负责上级部门所需相关资料的上报工作。

10、完成上级领导交办的其他工作。

（三）工作标准

1、在工伤保险管理工作中，严格执行我国《工伤保险条例》、陕西省《工伤保险条例》、《瑞能煤业工伤管理办法》及陕西煤业化工集团、陕煤建司、矿相关文件规定。

2、坚持原则，实事求是。坚决维护企业和职工的利益，确保矿区和谐稳定的发展。

五、岗位主要工作程序：

1、职工发生工伤的救治、医疗费结算流程(1)职工发生工伤的救治流程

职工发生工伤事故，事故单位应第一时间上报安全监察部、调度室、人力资源部→人力资源部依据伤情安排到定点医院救治→安排陪护人员→负责医疗费用的办理→住院治疗→康复出院。

(2)医疗费结算报销流程

收集医疗费发票、清单、病历→审核医疗费→上报公司人力资源部工伤保险科→集团公司工伤经办机构审批→拨付医疗费→督促办理医疗费报销手续→人力资源部部长审核签字→资产财务部部长审核签字→工伤职工持工伤认定书、发票清单到财务部报销冲账。

2、工伤的认定和劳动能力鉴定流程(1)工伤的认定流程

职工发生工伤→组织相关部门调查事故原因→事故单位填写事故报告→事故单位领导审批签字并盖本单位公章→医疗机构主治大夫填写伤情诊断并盖诊断证明专用章→安全监察部部长审批签字并盖本单位公章→收集伤者身份证、照片、诊断证明→填写工伤认定申请表→调取劳动合同书→上报公司人力资源部工伤保险科→集团公司工伤经办机构审核→省劳动和社会保障厅工伤保险处审批→工伤认定书下发认定单位→人力资源部保留存档一份→工伤本人签收一份。

(2)工伤劳动能力鉴定流程

工伤职工治疗终结→本人申请进行劳动能力鉴定→本人提交所需资料（工伤认定书、病历、诊断证明、照片、身份证）→资料集中报公司人力资源部工伤保险科→编号填写劳动能力鉴定表→通知工伤鉴定人员鉴定的时间及地点→组织鉴定→核实鉴定者身份→按程序进行劳动能力鉴定→鉴定结论下发→人力资源部保留存档一份→鉴定者本人签收一份。

3、职业健康体检流程

(1)岗前体检→填体检表→组织新入矿人员进行职业健康体检→核查身份→按规定内容进行体检→体检医院出示结果→依据体检结果确定上岗人员。

(2)岗中体检→筛选符合体检人员名单→填体检表→通知体检时间和地点→组织体检→确认体检人员身份并签字→按规定内容进行体检→体检医院出示体检结果。

(3)离岗检查→体检者出示劳动合同期满证明→填体检表→确认体检人员身份并签字→组织体检→按规定内容进行体检→体检医院下发体检结果→体检正常→按规定解除劳动合同→体检异常→继续留岗观察上报→保留劳动关系。

4、工伤职工（经劳动能力鉴定）一次性伤残补助金，1-6级伤残津贴上报、审批兑付流程

(1)一次性伤残补助金兑付流程

依据劳动能力鉴定结论→提取职工工资签认卡→统计工伤职工伤前12个月应发工资及奖金明细→计算本人伤前月平均工资→上报公司人力资源部工伤保险科→集团公司工伤经办机构审批→拨付伤残补助金→依据审批结果制表→矿领导审批签字→资产财务部部长审批签字→兑付→本人签收→伤残补助金发放表复印件留人力资源部存档→原件返资产财务部。

(2)1-6级工伤职工伤残津贴按月支付流程

被鉴定为1-4级的工伤职工按规定离岗→依据本人工资、劳动能力鉴定级别计算出伤残津贴标准→按月支付伤残津贴；被鉴定为5-6级工伤者→本人写出离岗申请→依据本人工资、劳动能力鉴定级别计算出伤残津贴标准→按月支付伤残津贴。

5、因工伤解除劳动合同支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的流程

出示劳动能力鉴定结论→持劳动合同期满通知书或解除劳动关系证明书→依据劳动能力鉴定结论计算出补助金额→拟工伤解除劳动合同决定书→本人确定签字→打报告请示矿领导批准签字→资产财务部部长审批签字→持解除劳动合同决定书到矿办公室盖章备案→解除劳动合同决定书复印件留人力资源部存档→职工本人持解除劳动合同决定书到财务部办理领款手续→劳动关系终止离矿。

6、工残职工定期配臵辅助器具的流程

工残职工需配臵辅助器具的鉴定证明→新工伤向集团公司工伤经办机构报批配臵辅助器具申请表→老工伤依据使用年限提交书面申请→新工伤等待申请批复→老工伤需经人力资源部、矿领导批准→按规定到定点机构配臵所需辅助器具→人力资源部登记。

六、做好本岗位工作应具备的知识和能力：

熟悉我国《工伤保险条例》、《陕西煤业化工集团工伤保险实施细则》和《职业病防治法》等相关知识，熟练应用工伤保险相关政策法规；掌握必需的人力资源管理专业知识，熟练应用办公自动化常用软件、有较好的写作技能；有一定的决策能力、协调沟通能力和组织管理能力。

七、岗位工作易出现的偏差（失误）及防范措施：

1、对工伤保险相关政策、法规、条例的理解不够透彻，在实际操作中没有很好的应用，最终可能导致工作失误，引起争议。所以应加强人力资源管理专业知识的学习，注重理论联系实际，在实践中学习，在学习中实践。

2、在工作中不注意工作方法，可能导致矛盾激化，带来负面影响。所以应努力吸取各方面先进知识和经验为己所用，时刻牢记化解矛盾，不断提高自己的工作能力和水平。

3、协调、沟通工作不到位，可能影响同事间的和谐关系和工作的积极行，从而影响整个部室的工作。所以在工作当中应加强相互间的沟通、理解。

第二篇：人力资源部岗位

定岗定编及岗位说明书

上海丹迪电力技术有限公司

人力资源部 MDDZY-RL-08

人力资源部岗位图

人力资源部编制图

人力资源部长岗位说明书

招聘专责岗位说明书

考核和统筹专责岗位说明书

岗位缺失情况

打分：

人力资源部部长颜鹏 分数：90分

缺失：来公司时间短，对公司情况了解不够。有时考虑问题不够全面。

部门专责白银元 分数98分

缺失：因为部门任务量大、人员少，仅能干好交办的工作，没有精力办其它工作。

第三篇：人力资源部人事专员总结

人事专员工作总结

人事专员主要工作

1.负责制定或修订公司各项人事管理制度，组织宣贯并监督、检查制 度的有效执行，建立科学的人力资源管理体系。

2.全面负责公司各项人力资源管理工作，包括招聘、入职、转正、离 职、教育培训、薪资福利、人事档案、社会保险、员工关系管理等；

（1）招聘：汇总各部门《增员申请表》，制定招聘方案，按照招聘方 案在主管领导指导下编写招聘信息，待信息确认后在网络或报刊、媒体上发布，汇集整理招聘信息，组织面试、笔试、资格验证工作，最后确定录用人员名单。

（2）入职：员工入职后填写《员工入职信息登记表》，并提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供 公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各 4 张）、与原公司解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、交通银行个人存折帐号。将员工交行账号复印给资产财务部，和试 用期员工签订《实习合同》。

（3）转正：员工转正时由转正员工填写由部门负责人签字的《转正 申请单》和转正申请，交由综合执行部负责人和总经理签字后，存 档并向财务部提供复印件，和转正员工签订 《劳动合同》。

（4）人事变动：由当事人填写《人事变动交接清单》 《人事变动审 批表》，由变动前部门负责人、变动后部门负责人签字，由人事专员 交由人力资源负责人、总经理签字后，下发《关于××人事调动通 知》，存档并向财务部提供复印件。

（5）社保办理工作。新入保员工填写《新增参保人员情况社保表》，社保中断员工填写 《社保中断缴费申报表》 社保转移员工填写，《社 保关系转移申报表》《社保关系接续申报表》、，一式三份，加盖公章后到社保中心办理；即时为员工办理社保报销事宜；年底为员工 报销补充医疗保险；每月按照社保缴费清单列出《社保缴纳统计》 上报财务。

（6）考勤管理工作。每月 1 日通知各部门上报考勤记录、考勤汇总 表及补助情况，3 日前由综合执行部负责人审核完毕并上报财务。

（7）培训工作。对新入职员工进行培训；并有计划的对员工进行外 训、内训等学习培训工作。

（8）员工信息及人事文件管理工作。及时按人员变动情况更新员工 信息库；将人事文件分门别类进行归档管理，列出目录便于查找；

（9）员工关系及人事档案管理工作。

（10）工会活动组织工作。

8.目标管理、绩效考核工作。在主管领导带领下，制定公司绩效考核 制度，参与各部门考核方案的实施工作，整理考核信息，收集考核 结果，建立绩效考核数据库，为公司各部门及个人考评提供事实依 据。

9.员工生日庆贺组织工作。

组织员工季度生日会，订蛋糕订餐。

10.酒店管理工作。

①接待人向分管副总或总经理提出招待申请；

② 分管副总或总经理审查同意后，确定招待地点及规格；

③联系酒店，准备招待物资，登记备案，预算接待金额超出 500 元需请示总经理 同意，领取五粮液和剑南春需请示总经理同意；

④到指定地点招待。招待地点原则上只限于公司定点酒店，如有其他特殊安排，需事先 备

案。每周五和行政文秘盘点领用及库存列出《招待物资盘点统计 表》。每月第四周周五和财务部盘点领用及库存列出《招待物资盘 点统计表》和《招待物资领用统计表》，定期列出《招待费用统计 表》报销票据。

11.零星用品采购工作。每月 1 日按照《零星用品采购计划》进行询 价，询价后交采购部签字同意并实施采购、入库、报销。1 2.耗材管理工作。对各部门打印机复印件加粉、换硒鼓、墨盒等进 行登记备案，定期列出清单报销。

13.负责公司办公家具、设备的购置、维护、维修与管理。及时处理 各部门报修工作，联系对网络、办公设备进行维修维护。

14.公司证照管理工作。严密管理证照，严格登记，并及时年审、换 证。

15.各项费用管理工作。对烟酒招待费、员工生日费用、电话费、内 刊费用、日常维护、证照年审、各项杂费等进行登记并建立台账进 行管理。

第四篇：人力资源部招聘专员简历

人力资源部招聘专员简历模板

姓名： ***

出生日期： 1982-01-0

2目前城市： 上海市

目前年薪： XX万人民币

E-mail

：

应聘方向

求职行业： 贸易/进出口

应聘职位： 招聘经理/主管，招聘专员/助理，培训专员/助理/培训师，人事主管

求职地点： 上海市

薪资要求： 面议

版权开始，选中删除———————————

5D简历范文为您提供免费的个人简历模板。———————————版权结束，选中删除

工作经历

2006/11—现在 ***公司

所属行业：贸易/进出口

人力资源部 招聘专员/助理

主要职责：

负责人事招聘及新人培训工作。熟悉人事招聘渠道，善于通过企业文

化和个人职业发展进行招聘谈判。有组织大规模新人培训经验。

主要内容如下：

1、完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护现有网络、猎头、内部推荐、招聘会等渠道，开发并管理新的渠道，做好评估工作，及时满足公司的人才需求；

3、及时了解公司组织架构及每一职位的职责要求，制定工作岗位说 性别： 女 籍贯： 贵州 工作年限： 三年以上 联系电话： *** http:///JianLiFanWen/5D简历范文

明书，并使其不断完善；

4、甄选简历，对应聘者进行面试，按照岗位要求选择合适人选；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、有效控制人力成本，为公司开源节流。

工作业绩：在公司07年快速扩张阶段，HR招聘team人手不足情况

下，及时满足各部门用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到领

导及直接用人部门的好评。

2005/06—2006/08： 国美电器有限公司贵州分公司

所属行业：生活服务

人力资源部 培训专员/助理/培训师

主要职责：负责分部管辖所有门店的各项培训工作．

1、组织安排分部级的例训工作，检查门店培训情况；

2、负责分部新入场门店，物流及门店员工的岗前培训；

3、负责分部考题库建立和维护，培训效果管理，培训档案管理；

4、门店培训计划的制定，实施和效果评估，负责培训的经费预算及

培训讲师津贴和奖金的发放；

5、负责汇总，编辑门店培训资料，形成培训手册；

6、组织分部岗位技能评比选出公司优秀员工；

7、组织各项拓展训练，提升公司整体员工素质和经营质量。

工作业绩：任职期间,组织多场特色培训,获得参训人员和公司领导一

致好评.积极参加公司组织的活动,两次获得演讲比赛奖项.并于06年

3月通过公司领导推荐代表分部参加总部组织的企业文化培训,考试

成绩优秀.当选为国美企业文化大使

.教育培训

2001/09—2005/07： 贵州大学人力资源管理本科

2007/04—2008/04： 上海交大中级口译、商务英语

2005/03—2005/07： 劳动社会保障部企业人力资源管理助理人力资源管理师

系统全面学习国家企业人力资源管理的各个方面,按照国家职业技能

标准,参加全国统考,经考核成绩达标,获得从事企业助理人力资源管

理资格

http:///5D简历网

职业技能

外语：

证书： 英语：良好 2005/07助理企业人力资源管理师 2005/01大学英语四级

自我评价

三年知名企业人力资源相关工作，两年以上外资企业招聘经验，熟悉各种招聘渠道，能承受较大的工作压力，有外地招聘及拓展当地渠道经验。同时有大型连锁企业培训及员工关系工作经验。正直自信，敬业勤奋，积极主动，高度的服务意识和责任感，善于团队合作。

第五篇：人力资源部专员岗位职责 2

人力资源部专员岗位职责

一、岗位名称：人力资源部专员

二、职位说明：

（一）负责人力资源部日常管理工作；

（二）负责建立建全公司人事、劳动各项管理制度，并督促各部门执行与实施；

（三）负责制定公司及月度的相关培训计划；

（四）负责做好员工的招聘、筛选、录用、离职、考核、晋升、调动、奖罚的办理工作；

（五）负责员工的考勤监督工作；

（六）负责员工工资、奖金、罚款的核算工作；

（七）负责与员工签订劳动合同及劳工关系的协调处理，并做好员工社保的办理工作；

（八）负责做好劳动合同、员工资料和本部门各类文件、档案资料的保管工作，并做好保密工作；

（九）负责各部门绩效考核的组织和实施以及考核结果相关数据的收集、汇总工作；

（十）负责处理员工或部门之间的各种纠纷和投诉。

三、直接上级：副总经理