医院人力资源考勤制度（优秀范文五篇）

第一篇：医院人力资源考勤制度

医院人力资源考勤制度 考勤制度

（一）、医院考勤制度的规定

医院实行科室和人事科二级考勤制,考勤情况将记入个人档案。(1)、全体职工都要如实填写上班时间，不得迟到早退。

（2）、各科室考勤必须有专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有误差改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。

(3)、全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批准。对于擅离岗位的职工按旷工论处，旷工累计满半个月的，按自动离职处理，予以除名。（4）、各科室于次月5日前将出勤情况统计后上报人事科。

(5)、建立销假制度。各类人员的请假情况，不仅要如实记录到考勤表上，同时要在人事科备案。因此，各类人员请假期满上班后，应及时到人事科销假。

1、旷工：

A：因违法被羁押者：

B：擅离工作岗位两小时(含两小时)以上者； C：病假当日不交病假证明书(急诊除外)者； D：有事未请假或请假未获批准而离院者； E：请假逾期不归或未经补假准假的；

F：拒不服从调配，未按时到工作岗位上班者； G：闹无原则纠纷打架斗殴致伤缺勤者； H: 迟到．早退超过半小时者。

2、事假：

（1）、因事必须请假者应事先办理请假手续；

（2）、严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，3天以上报主管科室审批，人事科备案；（3）、科主任、护士长、副主任医师以上请假需分管院长审批，人事科备案。

3、病假：

（1）、须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意；（2）、大中专毕业生见习期内请假的，相应延长见习期；

（3）、在外地因疾病就诊的，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到人事科办理手续；（4）、病愈要求恢复工作的，需经副主任以上医师出具证明和医务科审批确定。

4、年休假：

（1）、享受年休假的条件

a、参加工作时间满一年不满五年的，每年休假3天； b、参加工作时间满五年不满十年的，每年休假7天； c、参加工作时间满十年不满二十年的，每年休假10天； d、参加工作时间满二十年不满三十年的，每年休假15天； e、参加工作时间满三十年以上的，每年休假20天；

注：上述年休假时间，如当年享受探亲假待遇的，其年休假减半。年休假包括公休假日，不包括法定假日。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应年休假。（2）、当年不能享受年休假的规定

a、当年病假或疗养累计超过45的(含45天)；

b、享受产假．哺乳假者(如产假．哺乳假跨年者，两年中只享受一次年休假)；

c、当年事假累计20天(含20天)以上者(如当年已享受年休假后再请事假,其事假天数累计超过20天的，则下一年度不能再享受年休假待遇)； d、当年病假与事假累计相加超过45天(含45天)以上者；

e、当年享受年休假后再请病、事假超过45天(含45天)或享受产假、哺乳假者，则下年度不再享受年休假；

f、参加在职研究生全脱产学习的职工，不享受当年年休假；

g、年休假的假期以当年未办理离退休手续之前的在岗时间为准，并按比例享受年休假。

5、探亲假：

（1）、职工享受探亲假的条件

凡工作满一年的本院正式职工，与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲．母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲任何一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。注：“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母．公婆。（2）职工国内探亲假期的规定

a、职工探望配偶的，每年只给予一次探亲假一次，假期为30天。

b、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。c、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。d、利用节假日探亲，每月给予报销两次往返客车标准路费。注：利用假包括公休假日和法定假日在内。职工探亲可根据实际路程给予路程假。（3）、新来院人员的探亲假规定

a、按照国家规定，来院前没有工作经历者，当年没有探亲假。次年转正定级在上半年者，可享受当年探亲假；次年转正定级在下半年者，自第三个年度起方可享受探亲假。如2002年8月报到的学生，要在2004年1月1日以后可享受探亲假。

b、当年分配来院的硕士生．博士生，报到时间已过当年寒假或暑假的人员，不再享受当年探亲假。

c、当年调入人员，已在原单位享受过探亲假的人员，从下一个年度起享受探亲假。未在原单位享受探亲假的人员且来本院报到时间在上半年者，需出示原单位未享受探亲假的证明后，方可休探亲假；来本院报到时间在下半年者，自下一个年度起可享受探亲假。（4）、探亲假其他规定

a、如果职工配偶在外在工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。

b、职工是自费出国留学人员的配偶，不能享受探亲待遇。

c、职工探望配偶或父母双方以外的在国外定居职工的亲属，不可以享受探亲假。凡在国家规定的探亲假待遇以外，申请短期出境者，所休假期按事假处理。

6、职工休婚假的规定

(1)．职工本人结婚，可以请婚假三天。符合晚婚条件(男25周岁以上，女23周岁以上)的初婚者，除国家规定的婚假外，各增加晚婚假12天。(2)．婚假包括公休假日和法定节日在内。

(3)．职工因配偶在外地工作到对方驻地结婚者，可根据实际情况给予路程假。(4)．病假期间．探亲假期间结婚者，不再另给婚假。

(5)．婚假原则上不应存休，如确因工作无法安排，也应在本年度内休完。(6)．婚假(以结婚登记时间为准)，当年使用，跨年度作废。

7、产假及关于孕期和哺乳期的规定(1)．产假：正常分娩者产前产后共给假90天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(2)．流产：凡符合计划生育规定的女职工，怀孕三个月内流产的，产假25天；三个月以上七个月以内，产假50天；七个月以上产假90天。

凡采取避孕措施失败，施人工流产手术者，给小产假25天。对婚姻外怀孕，施人工流产手术后，其休息时间按事假处理。

(3)．妊娠保胎休息，凡符合计划生育规定的女职工，经产科检查，需要保胎休息，可请保胎休息假，保胎休息假按病假处理。

(4)．产前假：妊娠满七个月以上，如体力不支，可请产前假。(5)．护理假：属于晚育的，女方生育时，男方可以享受7天护理假。

(6)．哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工，产假期满后，抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证以后，经本人申请，所在科室领导签署意见，经院部批准可请哺乳假。哺乳假一般为二个月，最长不超过六个月，双生不超过一年。

(7)．哺乳期规定：对有未满一周岁婴儿的女职工，不安排上夜班。每天工作时间内给予两次授乳时间，每次授乳时间单胎为30分钟，双胎加一倍。如路途较远，可将两次授乳时间合并为一次使用(含人工喂养)。哺乳时间不能留以后用。

8、丧假规定

职工的配偶．父母．公婆．岳父母．子女死亡，可以请丧假三天。丧假包括公休假日和法定假日。需赴外地办理丧事的，另给予路程假。

9、放射(疗)假规定

从事放射(疗)工作人员，在国家规定的其他休假外，可请放射(疗)假，每年给假一次，假期2-4周。从事放射工作满20年的在岗人员，可利用休假时间安排健康疗养。

10、学习假规定

凡经批准参加专业对口的学习或考试，可请学习假。高中级专业技术人员每年累计12天，初级专业技术人员每年累计7天，无职称人员每年累计5天。每三年为一周期，可以集中使用，也可以分散使用。超出规定的学习时间，本人无假期的，在不影响科室工作的前提下，按考勤管理制度办理事假手续，科室不得擅自给假。

（二）、请假的手续．程序及审批权限的规定

职工无论休何种假，都要事先向科室领导和考勤员请假。

(1)．职工探亲假．放射(疗)假．年休假．学习假，由本人申请,科室安排，科室负责人签署意见，报主管部门审批(医疗系统由医务部，护理系统由护理部，总务．财务．院办等由所在科室审批)，科室负责人需经分管院长批准报人事科备案。学习假需附书面通知复印件。

(2)．婚假：须提前提出申请，经科室负责人同意后，报主管部门批准，送人事科备案。(3)．丧假：先填申请单，经科室负责人签名，报主管部门批准，送人事科备案。

(4)．病假：凭保健科医疗证明或入出院证明，由科室负责人签名，月末报考勤时附在考勤月报上，报人事科登记，计算出勤率。

(5)．事假：由本人书面提出申请理由，科室工作安排好后，一天内由科室批准，报人事科登记；三天内(含三天)报主管部门批准，送人事科备案；三天以上报院部批准。

(6)．产假：凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事科登记。

(7)．流产假：凭产科医疗证明，科室领导签署意见，报人事科登记。（8）．科主任．护士长休假．职能部门负责人休假规定

科主任．护士长无论休假或外出,必须到人事科登记。外出时间在一天以上者需获院长事先批准，院长不在的，需获分管院长事先批准。

（三）、假期的使用规定：

(1)．探望配偶，假期一次用完,不得分开和跨年度。如确因工作需要，当年无法安排,由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可跨年度使用。

(2)．未婚职工探父母，假期须一次用完，不得分开和跨年度。如科室确因工作需要当年不能安排的，由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可两年合并给假一次，假期45天。(3)．已婚职工探父母，假期可分开使用,不得延期下一轮使用。(4)．放射(疗)假可分开使用，跨年度作废。(5)．年休假可分开使用，跨年度作废。

(6)．婚假(以结婚登记时间为准)当年使用，跨年度作废。

第二篇：外贸公司人力资源考勤制度

外贸公司人力资源考勤制度

第一章总则

第一条为进一步规范和完善公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上

班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所

在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去

世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附则

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。

第三篇：医院考勤制度

诺亚口腔医院管理考勤制度（初稿）

为切实加强我院内部管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《婚姻法》及省、市卫生行政及人事劳动部门法律法规之规定，结合我院实际制定本制度。

一、作息时间及请销假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班，由医院领导班子按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。

2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。职工请假需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。

3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长审批。

4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。

5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。

6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。

7、个人晋升、学习、考试、继续再教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。

8、严格实行24小时值班制度。医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。

9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。

三、关于各类假的规定： 病假：

①病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；

②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。

④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、评优。

⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。

2、事假：

①事假按照每日职务工资的60%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；

②连续事假在一周以上或累计15天以上的，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

③连续事假超过1个月或累计2个月以上的，停发一切费用和基本工资。

④事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。

5、婚丧假：

职工结婚依照《婚姻法》休假，异地结婚的，按照实际距离适当延长假期；职工直系亲属（子女、配偶、本人父母）死亡，丧假3天。职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假。婚丧假和路程假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。

6、产假：女职工产假为90天，剖宫产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妻子生育的，给予男职工护理假15天。按自然天数计算，包括法定节假日。女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。职工产假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。

四、对迟到、早退、中途脱岗的处理

迟到：指未按规定时间上班。早退：指提前离开工作岗位下班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。

①迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案。

②迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。

③迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上，除扣除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

④由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响或者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

⑤由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚，并承担相应的后果，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。触犯刑律的移交司法机关处理。

五、对旷工的处理： ①旷工1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。

②旷工在1天以上累计3天以上，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

③旷工在15天以上，按自动除名（离岗）处理。④凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。

六、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，3次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

七、无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，5次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

八、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。

九、医院综合办公室负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，除在按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数外，还将对科室和责任人作一定的经济处罚。

十、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。

十一、本制度从 年 月 日起执行，医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度为准。

第四篇：医院考勤制度(草案)

医院考勤制度（草案）；

一、作息时间及请销假制度

1、医院具体上班时间院党支部、院办制定，日常作息时间：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班，由医院党支部、院办按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。

2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。全体干部职工上、下班在三楼打考勤，每月的考勤表在次月3日前交医院统计室。各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长或书记审批。

4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。

5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。

6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批.7、个人晋升、学习、考试、继续在教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。

8、住院部严格实行24小时值班制度.医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。

9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。

三、关于各类假的规定： 病假：

① 病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；

② 病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。

④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、评优。

⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。

2、事假：

①事假按照每日职务工资的60%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；

②连续事假在一周以上或累计15天以上的，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

③连续事假超过1个月或累计2个月以上的，停发一切费用和基本工资。

④事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。

5、婚丧假：

①职工结婚，婚假三天，为鼓励晚婚，男二十五周岁以上，女二十三周岁以上的初婚（少数民族男年满23周岁，女年满21周岁初婚）夫妻为晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②职工直系亲属（子女、配偶、本人父母）死亡，丧假3天。③职工结婚，但夫妻双方不在同一城市的，职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假。④婚丧假和路程假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。

6、产假：

①女职工产假为90天，晚婚晚育增加产假30天，剖宫产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工晚育的，给予男方护理假15天。按自然天数计算，包括法定节假日.②女职工接受节育手术，可享受以下列休假期：

A、放置宫内节育器：自手术之日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动。B、取宫内节育器：当日休息一天。C、人工流产：休息二十天。D、人工流产同时放置节育器：休息十六天。

③女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。④职工产假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。

四、对迟到、早退、中途脱岗的处理

迟到：指未按规定时间上班。早退：指提前离开工作岗位下班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。①迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案。②迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。

③迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上，除扣除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。④由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响或者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

⑤由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚，并承担相应的后果，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。触犯刑律的移交司法机关处理。

五、对旷工的处理：

①旷工1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。②旷工在1天以上累计3天以上，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。③旷工在15天以上，按自动除名（离岗）处理。④凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。

六、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，3次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

七、无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，5次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。

八、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。

九、医院统计室、各科室负责人必须如实、认真的记录；

十、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公；

十一、本制度从二O一一年十月一日起执行，医院制定医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度为准。

第五篇：医院考勤制度

南中院字[2010]8号

南和县中医院

关于印发《关于加强医院考勤制度的若干规定》的通知

各科室：

为进一步加强劳动纪律，规范考勤管理，促进医院各项制度的落实，医院制订了《南和县中医院关于加强医院考勤制度的若干规

定》，现印发给你们，请遵照执行。

二Ο一Ο年三月二十八日

主题词：加强 考勤 制度送：院领导

发：各科室南和县中医院办公室印制2010年3月28日

（共印25份）

关于加强医院考勤制度的若干规定

为进一步加强劳动纪律，规范考勤管理，促进医院各项制度的落实，特制定本规定。

一、医院考勤工作由办公室负责管理。各科室负责人为本科室考勤责任人，承担考勤情况的核实，指定专人（考勤员）具体负责考勤工作。

二、科室负责人和考勤员必须熟悉医院有关制度，如实负责和落实本部门全体职工的出勤天数，如发现不属实，应视为科室主任和考勤员工作失职。

三、科室必须在每月30日前将本月职工出勤情况和下月的科室排班表以文字方式报办公室，经确认后作为职工考勤依据。

四、在医院工作人员实行考勤指纹机考勤，每天上、下班各按指纹四次。中午下、上班时间必须间隔半小时以上按指纹有效。

五、自觉遵守上下班时间，出勤以考勤指纹机为准，凡迟到（5分钟以上）或早退，以一分钟5元计予以扣款。

六、凡按指纹不成功者，立即到院办公室登记，按正常出勤处理。

七、本院职工因公外出，不能按时按指纹者，本人到办公室登记注明事由。

八、个人旷工1天，给予口头警告，并扣款100元；旷工２天给予书面通报批评，扣除当月奖金，无故旷工３天以上者除名，不退风险抵押金。

九、医院实行无假日门诊，各科室负责人要安排好双休日的值班，对值班人员的补休、调休一般应当月结清。

十、事假：职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。

特殊情况不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。请事假1小时之内，护士长有权批准，请假半天，科主任有权批准，1天以上由院长审批。事假超过半天按1天事假计算，事假期间不发工资。

十一、病假：因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

十二、全院职工公休外请假1天扣绩效工资或奖金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超过5天无绩效工资，超过10天无剩余补贴。

月公休按实出勤满15天补1天，实出勤满25天补2天。原中医院职工实出勤满10天补1天，实出勤满15天补2天，实出勤满20天补3天，实出勤满25天补4天。（注：原中医院职工4天公休请安排在周六或周日休息，公休上班不再补发工资）。

十三、女职工产假为六个月（包括产前）发三个月岗位工资，非合同工无工资，超过六个月未能上班者，按自动离职。

7、女职工哺乳期假为：产假期开始上班之日至婴儿满1周岁为止，时间为上、下午各30分钟，按协议时间到、离岗。女职工计划外生育，其休息时间以事假论；

十四、婚假5天补发3天全额工资，丧假3天补发2天工资。

十五、各科职工的出勤情况和各种假期登记，月底之前由各科考勤员报院办公室，院办公室汇总后交财务科。

十六、本制度与以前考勤制度有冲突时，以本制度为准。

十七、自下发之日起执行。

二Ο一Ο年三月二十八日