北海市人民医院住院医师规范化培训基地准入申请书

第一篇：北海市人民医院住院医师规范化培训基地准入申请书

北海市人民医院

住院医师规范化培训基地准入申请书

广西区卫生厅：

我院申请成为广西住院医师规范化培训基地，理由是我院具备以下培训基地的基本条件：

（一）拥有能够满足培训要求的带教师资力量，师资队伍的学历、专业技术职称构成比例合理，并具有一定的临床工作经验和教学能力；

（二）设置有符合卫生部专科医师培训基地标准要求的三级临床科室和相适应的辅助科室；

（三）临床业务范围、工作条件与工作量（包括总床位数、年收治病人数、年门诊量和急诊量、配备的专业诊疗设备等）能满足培训需要，收治的疾病种类基本覆盖本学科常见疾病，培训所要求掌握的诊疗技术检查项目基本能够开展；

（四）有二级普通专科教研室或与培训相适应的教学管理机构，配备专、兼职的培训管理人员。具体如下：

一、我院具有良好的社会信誉和医疗服务质量

我院是政府举办的非营利性医疗机构，其前身是大英传教会创建的北海普仁医院，创建于1886年。1952年接收更名为北海市人民医院，历经百年风雨沧桑，医院现已发展成为一所北海市规模最大、专科最齐全、技术领先，集医疗、教学、科研、预防保健及康复为一体的国家三级甲等综合医院。我院于2002年10月通过三级甲等综合医院评审；2003年2月通过广西区教育厅、卫生厅组织的高等医学院校临床教学基地A级教学医院评审；2003年11月成为广西医科大学第九临床医学院、第九附属医院。2010年我院被中共北海市委组织部、市人事局确定为北海市临床医学人才小高地。2011年1月住院大楼投入使用，大大改善了北海市的医疗环境，按国家卫生部新规范要求建设的手术室、消毒供应室、重症医学科和新生儿重症监护室的达区内一流水平。近年来，医院先后荣获全国卫生系统先进集体、全国医院人文管理荣誉奖、全国红十字卫生救护工作先进单位、广西卫生系统行风建设先进单位、广西卫生系统科技工作先进单位、广西卫生系统继续医学教育先进集体、全区学习型标兵单位、广西五一劳动奖状单位等荣誉称号。2011年获“十一五”广西医药卫生科技工作先进单位、“十一五”广西继续医学教育工作先进单位等荣誉称号。

二、我院有较好的教学条件及培训基地的支撑条件：具有能满足住院医师规范化培训所需的科室设置和相应诊疗条件、医疗设备设施；具有能满足住院医师规范化培训所需的教学设备、设施，合格的教学与示范教室；具有能满足住院医师规范化培训所需的图书馆馆藏专业书籍和期刊，有获取专业信息的渠道。能为培训对象提供基本的学习生活条件，协助安排培训期间的住宿；能为培训对象提供实践技能操作的场所和设施。

我院占地面积50146平方米，建筑总面积123000平方米。现开放床位1050张。年门急诊量77.5万人次，住院病人2.73万人次，年住院手术量9772例。

医院设有35个临床科室、12个医技科室、4个临床实验室、1个研究所。神经内科、内分泌代谢科、心血管内科、神经外科、骨科等5个学科是北海市重点专科。拥有进口Precedence 16 SPECT/CT、螺旋CT机、800mA数字减影血管造影X线机、医用磁共振成像系统、医用电子直线加速器、全自动生化分析仪、化学发光分析仪、数字化X线成像摄影系统（DR）、高端彩超、PACS系统等先进医疗设备613台（套）。有设备齐全的检验科、ICU、NICU。学科齐全的北海市人民医院，已成功开展了常温下心脏不停跳直视手术、垂体瘤摘除术、微创及介入诊治、肿瘤精确放射治疗及急危重症救治等技术。

现有职工1583人，其中卫技人员1340人，高级职称192人，中级职称404人，初级677人, 本科生479人、硕士生83人、研究生班毕业68人。获高校教师资格93人，兼职教授 19人，副教授 45人，硕士研究生导师资格21人。

医院拥有集上课、技能训练、外总实验室于一体的教学楼一幢，总面积1100平方米，其中能容纳100人上课的多媒体教室1间，60座的中型教室2间，20座的小型教室2间，有各种模具技能训练室6间。各病区配套诊疗室、学生值班室及小教室。医院已建成一幢面积4.8万平方米，能容纳1050张床位的现代化住院大楼，新住院大楼设学生值班室23间，总面积350平方米，示教室23间，总面积478.44平方米，诊疗室23间，总面积399.90平方米，多媒体多功能教室1间，总面积250平方米。

医院拥有北海市最大的医学图书馆，藏书一万七千余册，期刊200种。设有电子阅览室，已实现计算机网络化管理，开通《万方医学网》、《中国医院知识仓库》、《医学期刊全文数据库》可以检索国内外医学文献数据库，上网查阅国内外有关图书文献信息。

医院有学生宿舍楼二幢，一幢建筑面积1193.6㎡，能容纳150名实习学生住宿，一幢建筑面积840㎡，能容纳100名理论课教学学生住宿。在行政办公楼二楼投资装修了一个楼层为研究生专用宿舍。装修后的研究生宿舍共有9个单间，每个房间为21.64平方米。各室除配置有课桌、课椅、电话等生活设施外，还开通宽带网线，研究生可免费上网学习，宿舍区24小时保安值班。正在筹建一幢7822㎡的全科医师培训综合楼。

医院有标准蓝球场，丰富学生的课余生活。

能提供住院医师规范化培训基地建设和维护所需的基本经费。

三、有完善的毕业后医学教育组织管理机构：明确有一名领导负责培训工作，配备专人管理住院医师规范化培训工作；有负责住院医师规范化培训技术指导、考核、质量监督等工作的专家小组；有完善的培训基地管理、培训过程管理、培训考试考核等方面的规章制度。

医院有一名副院长分管教学工作，主管领导岗位职责明确。有各级人员岗位职责。教学工作有计划、有布置、有检查、有总结，教学副院长深入临床一线，组织人员进行常规的教学工作检查。

医院成立了由院长任小组组长、副院长任副组长的教学工作领导小组及住院医师规范化培训领导小组，还成立了培训考核小组，院领导、医务科主任、科主任均有明确的职责。领导小组定期研究教学工作，坚持教学中心地位，重视处理好教学与医疗的关系。医院设立内外妇儿教研室及其他教研组，由主治医师以上职称人员组成。

为提高教学管理水平医院还成立了教学督导专家组，通过督导组的工作，进一步增强了教学人员的工作责任心，促使他们认真履行岗位职责，提高教学质量，从而提高了我院的整体教学水平。

四、具有一定的临床工作经验、教学能力及住院医师规范化培训的经验

（一）我院每年除各院校本科学生80余人的实习带教工作外，还承担本科、研究生的教学任务。

2005年起连续三年，接受广西医科大学成人教育学院临床医学专业理论课程教学任务，2004-2006级300名成教院大专学生（临床医学专业）在我院进行理论课程学习，授课科目有：内科学，妇产科学，皮肤性病学，外科学，耳鼻喉科学，医学影像学，传染病学，英语，眼科学，儿科学，口腔科学，神经精神病学，医学心理学，邓小平理论等14门课程。授课老师除英语和邓小平理论聘请北海职业学院老师外，其余课程全部为我院临床老师。

经过三年的成人高等教育理论课程教学磨练，我院于2007年起每年正式接受广西医科大学临床医学本科（或医学检验本科）学生全程教学的理论课与见习课任务，课程有诊断学、外科总论、内科学、妇产科学、外科学。至今已完成7批339名学生的本科全程教学任务（其中广东医学院1批33人）。

开展临床理论、实践课程教学工作对我院教学整体水平有着积极的促进作用，师资的综合素质、理论水平有了明显的提高。2008年5月医院顺利通过了广西区卫生厅A级教学医院的复评估，同年6月我院作为广西医科大学第九附属医院顺利通过了国家教育部本科教学工作水平评估。

2005年北海市人民医院首次申报广西医科大学硕士研究生导师上岗和招生计划。首批上岗的硕士研究生导师6名（内分泌代谢专业钟宇华，心血管内科专业徐永梁，神经外科专业吴全理，骨外科专业董桂甫，泌尿外科专业王全好，肝胆腹腔镜专业李金明），同年招生4名临床型硕士研究生，分别是神经外、骨外科、泌尿外科四个专业各1人。此后每年均有新增硕导，至今硕导21人，共招收临床型硕士研究生32名，其中25名顺利毕业、成功就业，受聘到区内外医疗单位，活跃在临床一线。

（二）教学工作中我们始终坚持

（1）加强教学管理，落实规章制度。对每一批到院的新生我们坚持做好上岗前教育，上岗前培训的内容包括医院的规章制度、医德规范、医疗文件书写规范、医疗纠纷防范，让学生充分了解医院的悠久历史和医院的精神。

（2）规范临床教学工作，严格按照教学大纲及任务要求开展教学工作。（3）完善各种教学登记，执行转科考试、技能考核制度。

（4）组织副高以上职称且有丰富教学水平的老师进行理论教学。理论课教学前各教研室认真组织集体备课，认真做好个人备课，认真做好教学课件制作。新教学老师必须进行试讲和评教评学，努力完成学校下达的教学任务。

（5）坚持各项教学活动，组织教学督导组专家检查性听课，提高教学质量。

（6）完善毕业实习管理体系，确保实习任务顺利完成。实习生在各病区每二周一次病历讨论，每周一次教学查房和小讲课。加强实习实践技能培训，提高学生的实践能力，确保见习与理论课同步。

（三）教学成果

我院近年曾获广西医科大学教师授课比赛优胜奖2项，广西高等教育教学软件大赛二等奖1项、三等奖1项、优秀奖1项，广西医科大学教育教学软件大赛三等奖2项、优秀奖3项，其中《心血管内科网络教学课程》、《儿科学网络课程》和《耳鼻喉科教学网络课程》获广西医科大学“十一五”项目立项。

内科学教研室、外科学教研室、妇产科学教研室、儿科学教研室等分别获广西医科大学先进教研室称号，20多名临床老师获优秀教师和先进教育工作者称号。有20篇教学论文发表在核心期刊、国家级、省级期刊上。

（四）有住院医师规范化培训的一定经验

我院一直承当着北海周边一、二级医院进修医师、骨干医师的培训任务。每年约培训30余名进修医师。从2010年开始，我院开始在院内开展临床住院医师规范化培训工作，按照卫生部制定的《临床住院医师规范化培训试行办法》、《临床住院医师规范化培训大纲》和《住院医师规范化培训合格证书颁发管理办法》等文件精神，制定了《北海市人民医院临床住院医师规范化培训实施方案》、《北海市人民医院住院医师规范化培训大纲》及《北海市人民医院住院医师规范化培训轮转安排》等一系列配套文件。明确了培训对象，规定2008年及以后到我院从事临床工作的住院医师均要接受规范化培训；统一了培训要求。医院规范了轮科制度和带教制度，有了培训考核小组，院领导、医务科主任、科主任均有明确的职责，使培训管理逐步走向了规范化和制度化。将抓培训与晋升、聘任挂钩等。

经过一年多的发展，我院住院医师规范化培训工作已初显成效，住院医师规范化培训的开展对医院教学工作和临床工作起到了积极的推动作用，通过开展住院医师规范化培训工作，提高了人才强医意识，加大了教学工作力度。带教老师教学意识增强，科室教学气氛较前浓厚，各科室的科内学习也明显增多。三级查房、带教查房等医疗行为不断规范、完善，提高了医疗质量和服务水平。住院医师通过临床实践形成实际工作能力，在临床诊疗、技术操作中培养扎实而正规的工作方法，养成良好的职业道德和严谨周密的科学作风。

基于以上理由，我院申请成为广西住院医师规范化培训基地。

请予审批！

北海市人民医院 二○一二年五月二十二日

第二篇：北海市人民医院住院医师规范化培训实施方案(2015年修订)

北海市人民医院住院医师规范化培训实施方案

(2015年修订)

一、总则

1.为了适应医疗体制改革、提高临床住院医师素质，根据国家卫生计生委关于《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》的规定和《住院医师规范化培训管理办法（试行）》的要求，修订我院住院医师规范化培训实施方案。

2.通过对医学专业毕业生在完成医学院校教育之后，以住院医师的身份的人员进行以提高临床能力为主的系统性、规范化培训，使其在思想政治、医疗道德、临床专业技术、医学理论及组织管理水平得到提高，从而能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊疗工作。

二、组织管理

1.成立住院医师规范化培训领导小组，由院长任组长，主管医疗的副院长任副组长，医务部、人力资源部、教务科、感染管理科、财务部及后勤保障部等职能部门共同参与管理。

领导小组下设办公室在医务部。

2.成立专科基地住院医师规范化培训核心小组，由各专业基地负责人任组长，科副主任副组长，配备一名兼职秘书（由教学秘书兼任）。

3.建立住院医师规范化培训师资队伍。由各专业的具有扎实的临床技能和良好的医德医风，遵纪守法，为人师表，以身作则，能认真履行各项工作职责的高年资医师组成。学历需在本科及以上学历。并遴选一批优秀医师作为导师。

4.成立住院医师规范化培训考核小组。

各级各类人员职责具体见《北海市人民医院住院医师规范化培训组织结构及职责》。

三、培训对象

1.拟从事临床医疗工作的高等院校医学类相应专业（指临床医学 类、口腔医学类、中医学类、和中西医结合类）本科及以上学历毕业生。

2.已从事临床医疗工作并获得执业医师资格，需要接受培训的人员。

3.其他需要接受培训的人员。

三、培训模式和培训年限

1.“5+3”是住院医师规范化培训的主要模式，即完成5年医学类专业本科教育的毕业生，接受3年住院医师规范化培训，累计培训时间不少于33个月。

2.医学院校本科毕业的住院医师，从开始临床工作的第一年进入规范化培训。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训，由领导小组根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间和内容。

3.在规定时间内未按照要求完成培训任务或考核不合格者，培训时间可顺延。顺延时间最长不超过3年。顺延期间费用由个人承担。

四、培训方式

1．在上级主管部门认定的住院医师规范化培训基地完成培训任务.2．培训基地负责住院医师的专业理论学习和临床实践培训，主要采取在本专业和相关专业科室轮转的方式进行。

3．公共理论主要采取集中面授、远程教学和有计划的自学等方式进行，可分散在整个培训过程中完成。

六、培训内容

住院医师规范化培训以培育岗位胜任能力为核心，依据住院医师规范化培训内容与标准分专业实施。培训内容包括医德医风、政策法规、临床实践能力，专业理论知识、人际沟通等。重点提高临床规范诊疗能力，适当兼顾临床教学和科研素养。

（一）专业理论

1．公共理论：医德医风、政策法规、相关人文知识等。2．临床专业理论：学习本专业及相关专业的临床医学基础理论和基本知识。

（二）临床实践

1．在上级医师的指导下，学习本专业及相关专业的常见病和多发病的病因、发病机制、临床表现、诊断与鉴别诊断、处理方法和临床路径，危重病症的识别与紧急处理技能，基本药物和常用药物的合理使用，达到各专业培训标准细则的要求。

2．掌握临床常用的基本知识和技能。在培训第一年能够达到医师资格考试对临床基本知识和技能的要求。

3、熟练并规范书写临床病历，在轮转每个必选科室时至少完成2份系统病历。

七、培训考核

住院医师规范化培训考核包括过程考核和结业考核，以过程考核为重点。过程考核合格和通过医师资格考试是参加结业考核的必备条件，培训对象申请参加结业考核，须经培训基地初审合格并报省级卫生计生行政部门或其指定的行业组织、单位核准。

（一）过程考核：过程考核一般安排在完成某专业科室轮转培训后进行，内容包括医德医风、出勤情况、临床实践能力、培训指标完成情况和参加业务学习情况等方面。过程考核包括：

1．公共科目考试：参加北海市人事局组织的公共科目培训级考试以及我院组织的包括法律法规在内的理论知识考试。

2．轮转考核：即每一科室轮转培训结束后，由临床专科基地组织出科考核。

3．考核：即每培训结束后，由培训基地组织对学员全年培训情况进行考核。

（二）结业考核包括理论考核和临床实践能力考核。所有培训结束后，由自治区卫生计生委依照有关规定组织对学员进行全面的理论和技能操作考试。对考核合格者颁发国家卫生计生委统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》。

八、培训纪律要求

（一）请假3天以下（含3天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由医务部签字备案后生效；假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。不假离开医院者，由医院通知其家属并作出相应处理，不假离开医院者按旷工处理，旷工超过5天以上者视情节终止培训。

（二）在培训期间如重大疾病病假、事假在三个月以上或怀孕生产而不能按时完成培训任务者予以延期培训，工资待遇参照相关规定。

（三）住院医师一律按照基地制定的轮转计划表进行轮转，不得擅自改变轮转计划，科室需借调回本科室的住院医师由原科室主任递交申请书报医务部，再由主管院长签字同意才可回本科室，并在完成原轮转计划后补回借调时所缺科目。

（四）培训过程中，凡发生服务态度恶劣（被病人有效投诉三次以上），工作责任心差、甚至因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故者，按照医院相关规定予以处理，该追究刑事责任的移交司法机关。

九、待遇

（一）规范化培训的住院医师基本工资由人力资源部按照医院相关规定统一发放。

（二）已与我院签订聘用合同的规范化培训的住院医师奖励性绩效工资发放原则如下：

1．不在所属专科培训的住院医师的奖励性绩效工资由医院发放。其中（1）独立当班的医师由医院按全院平均奖励性绩效工资的70% 4 发放，同时按该轮转科室同级职称人员的奖励性绩效工资补齐不足部分，由所轮转的科室发放。（2）已有执业证（执业地点在我院）但不独立当班者按全院平均奖励性绩效工资的70%发放。（3）尚无执业证者且已来院工作满6个月者按全院平均奖励性绩效工资的35%发放。（4）尚无执业证者且来院工作未满6个月者不发放奖励性绩效工资。

2．在所属专科培训的住院医师的奖励性绩效工资由科室发放。其中（1）独立当班者按科内同级职称人员的档次发放。（2）有执业证但不独立当班者按科内同级人员的档次的70%发放。（3）尚无执业证者且已来院工作满6个月者按科室平均奖励性绩效工资的35%发放。（4）尚无执业证者且来院工作未满6个月者不发放奖励性绩效工资。

3、未确定专科的住院医师的奖励性绩效工资参照第一条发放。

（三）已与我院签订聘用合同的规范化培训的住院医师奖励性绩效工资发放原则如下：

1.已与其他医疗卫生机构签订聘用合同并纳入编制管理的住院医师规范化培训对象：培训期间，人事（劳动）、工资关系不变，享受原单位同类人员的基本工资、岗位津贴和社会保障待遇，原单位发放的工资低于培训基地同等条件住院医师工资水平的部分由我院负责补齐；其执业医师资格考试报名、注册和职称晋升等工作由原单位负责，培训结束后返回原单位工作。

2.已与其他医疗机构签订就业协议但并未纳入编制管理的住院医师规范化培训对象：生活补助、社会保险由培训基地负责发放和缴纳，标准参照我院同等条件住院医师工资水平确定，其人事关系和人事档案由人事部门所属或授权的人才中介机构代理；正式就业后，在住院医师规范化培训期间缴纳各类社会保险并符合认定条件的，其培训时间可计算为工龄；其执业医师资格考试报名、注册工作由我院医院负责，培训结束后，应回签约的医疗卫生机构工作。

3.对未与其他医疗卫生机构签订聘用合同的住院医师规范化培训对象即社会人员：生活补助、社会保险由培训基地负责发放和缴纳，标准参照我院同等条件住院医师工资水平确定，其人事关系和人事档案由人事部门所属或授权的人才中介机构代理；社会人员参加培训后仍需自主择业或双向选择进入医疗机构。事业单位（包括培训基地）录用经住院医师规范化培训合格的社会人员，须遵循事业单位公开招聘的相关规定。正式就业后，在住院医师规范化培训期间缴纳各类社会保险并符合认定条件的，其培训时间可计算为工龄；其执业医师资格考试报名、注册工作由培训基地医院负责。

4.具有研究生身份的培训对象执行国家研究生教育有关规定，可根据培训考核情况向其发放适当生活补贴。

十、其他相关要求

1.除法律法规和政策规定的原因外，需要延长培训期限者，须由本人提出申请，经培训基地同意，报自治区卫生计生委备案，延长培训的费用自理，延长培训时间不得列入工龄计算。

2.统一住院医师的执业准入条件。规范化培训前已取得《执业医师资格证书》的培训对象，应当将培训基地注册为执业地点，可不限执业范围。培训期间尚未取得《执业医师资格证书》的，可在具有执业资格的带教师资指导下进行临床诊疗工作。培训期间，可依照《执业医师法》相关规定参加国家医师资格考试，取得执业医师资格后，医师执业证书应当注明类别，可不限执业范围，但应当按照有关规定填写相应规范化培训信息。培训结束后，根据实际情况确定执业范围和地点，依法办理相应执业注册变更手续。

十一、经费管理

（一）医院住院医师规范化培训经费，是指在组织和实施住院医师规范化培训活动中直接相关，由医院按规定投入的经费。

（二）经费使用范围：住院医师的教学补助、师资队伍建设和培 6 训对象福利待遇、培训基地的建设等方面。培训经费试行专款专用，住院医师规范化培训所发生的所有收治均纳入医院财务核算，不得超标、超范围使用经费。

（三）财务部设立专账，进行经费收支核算，并定期向领导小组汇报经费收入、支出情况。

（四）经费使用实行预算管理，医务部根据培训运行情况，编制经费使用计划，纳入医院财务预算，预算计划不能突破医院总投入指标。因完成上级指令性任务而超出预算计划的，须由医务部提出申请，提交院领导讨论通过同意。

第三篇：住院医师规范化培训基地认定和管理办法（推荐）

附件

2住院医师规范化培训基地认定和管理办法

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为保证住院医师培训工作顺利开展，依据《卫生部

住院医师规范化培训制度建设的指导意见》，制定本办法。

第二条住院医师规范化培训基地（以下简称培训基地）是

指住院医师接受以提高临床能力为主的系统、规范培训的场所，是对医学毕业生进行毕业后医学教育的主要场所。

第三条 培训基地以医院为单位设置，原则上设置在三级综

合医院或具备条件的二级综合医院。

第四条承担专科方向住院医师培养任务的培训基地可以联合相关专科医院承担部分专科科室的培训任务。

第五条承担全科方向住院医师培养任务的培训基地应当与具

备一定条件的三所基层医疗卫生机构（包括社区卫生服务中心、乡镇卫生院和公共卫生机构，下同）建立对口合作关系，作为基层实

践基地承担全科方向住院医师基层医疗和公共卫生服务实践训练。

第六条培训基地实行分级动态管理。卫生部负责制定培训基

地标准细则、培训基地认定和管理办法，组织抽查督导。各省级卫生行政部门负责培训基地认定和管理工作，定期组织督导评估。省 1

级卫生行政部门可委托相关地方医师协会（学会）等行业组织负责基地认定和管理的具体事务性工作。

第七条培训基地涵盖的科室类别依据卫生部规定的专科目录设置。

第二章 认定条件

第八条申请认定为培训基地的医院（以下简称申报医院），应当满足以下基本条件：

（一）具备住院医师规范化培训所需的科室设置，医疗条件（包括总床位数、年收治病人数、年门诊量和急诊量、配备的专业治疗设备等）能够达到培训基地标准（包括专科条件）规定的要求。科室业务范围全面，收治疾病种类基本覆盖相关学科各常见疾病种类，开展的诊疗活动能够满足培训需求。

（二）相关科室具备能够满足培训大纲要求的师资队伍，指导医师与住院医师比例不低于1：2； 师资构成比例合理；指导医师的临床工作能力和教学工作能力符合培训基地专科条件的要求。

（三）具备完善的培训基地管理、人事管理、住院医师培训过程管理、日常考核以及培训质量评估等制度，配备基地主任，设置专门的培训管理部门和专职培训管理人员，职责明确。

（四）能够按照国家住院医师规范化培训基地建设标准提供培训基地建设和维护所需的基本经费（国家有经费投入的按照国家规定的要求执行）。

（五）能够为住院医师在培期间提供基本的学习、生活条件和福利待遇（国家有经费投入的按照国家规定的要求执行）。

（六）有基本的教学设备和合格的教学与示范教室。

（七）图书馆藏书专业种类齐全，具有满足住院医师培训所需的专业书籍和期刊，有获取专业知识的计算机信息服务系统。

第九条承担基层实践基地任务的基层医疗卫生机构应当具备以下条件：

（一）具备能够满足基层实践培训要求的师资队伍，师资构成比例合理。

（二）指导医师应当具有全科医师资质，临床工作能力和教学工作能力符合基层实践基地标准细则的要求。

（三）服从上级临床培训基地的管理，按照临床培训基地的要求完成基层实践教学任务。

第三章 认定程序

第十条 国家住院医师规范化培训基地实行区域性行业管理。凡符合本办法规定的医疗机构可向所在地区省级卫生行政部门提出基地认定申请，省级卫生行政部门应当于接到申请后的30日内作出是否受理申请的回复。

（一）资格申请。以医院为单位，统一向省级卫生行政部门申报。一家医院可同时申报多个培训专科。培训基地可以独立申请，也可以联合申请。联合申请应当以一家医院作为培训主体医院，培训主体医院条件须基本达到住院医师规范化培训基地条件；培训协作医院以满足培训专科不足为需要，不得超过2家。

（二）自评。申报培训基地的医院和科室（包括培训协作医院），应当依据有关文件和标准，组织对培训基地和科室进行自评，完成自评报告，填写《卫生部住院医师规范化培训基地申报表》，并按要求准备相应的申报材料，于每年4月向省级卫生行政部门提出认定申请。

（三）形式审查。省级卫生行政部门依据《卫生部住院医师培训基地标准》及本办法相关规定，于每年6月对申报材料进行形式审查。对符合申请条件的住院医师规范化培训基地，确定实地评审的时间并通知申请单位。对不符合条件的医院及时回复并说明理由。

（四）实地评审。省级卫生行政部门或其委托承担培训基地认定和管理工作的其他机构，依据《卫生部住院医师规范化培训基地评审指标》和评审原则，于每年7月组织相关专家对符合申请条件的医院进行培训基地实地评审，形成认定意见，确定培训基地能够承担培训任务的专科及其相关专科培训规模。

（五）评审结果。评审结果分为合格、基本合格、不合格。合格基地具备培训住院医师资格。基本合格的，应当根据评审结果在规定的时间内加以整改并择期进行复审。不合格的，待条件完善后再提出申请。

（六）公示。培训基地评审结果实行公示制度。住院医师规范化培训基地评审结果由省级卫生行政部门于每年8月初在本单位网站上进行公示。对结果持不同意见者，可在公示期限内向省级卫生行政部门提出复查申请及其理由与依据。

（七）公布。通过评审的住院医师规范化培训基地名单及招生培训规模由省级卫生行政部门向卫生部备案。基地名单和基地培训规模由卫生部、中国医师协会和省级卫生行政部门网站统一于每年9月底以前向全国公布。

（八）经评审通过的培训基地可自行挂牌

牌子统一标准，全铜材质，规格为500mm×700mm，内容为“卫生部住院医师规范化培训基地”。联合医院另加“协作医院”字样，基层实践基地另加“基层实践基地”字样。文字颜色为红色，字体为标准美术宋体，民族自治地区可标注当地民族文字。一律从左至右横写。“协作医院”或者“基层实践基地”字样换行居中。

第四章培训管理

第十一条培训基地认定周期为3年。培训基地应当在本周期结束前1年提出再认定申请，省级卫生行政部门组织书面或实地评审，于本周期结束前作出是否再认定的结论。

第十二条培训基地应严当格按照卫生部各项规定，加强自身建设，完善相关条件。特别要注重培训过程管理，加强培训过程的质量评价。

第十三条培训过程管理可通过填写培训登记手册记录日常临床医疗活动内容、自我学习评价、指导医师观察评价、基地主任评价、出科考核、定期集中考核、考试等多种形式进行。

第十四条卫生部制定统一的培训基地管理评估标准，省级卫生行政部门定期对培训基地进行管理考核评估。评估结果作为

是否继续承担培训基地工作的依据。

第五章监督管理

第十五条经评审通过的培训基地方可招收住院医师开展培训工作。未经认定、认定不合格、未提出再认证申请及再认证未获批准的培训基地不得开展住院医师规范化培训工作。对在申报过程中弄虚作假的申报医院，省级卫生行政部门应当立即终止评审，2年内不再受理认定申请。

第十六条未经培训基地认定的医院不得开展住院医师培训工作。擅自招收住院医师进行培训的，省级卫生行政部门应当责令其改正，2年内不受理其申报培训基地的申请。

第十七条培训基地擅自扩大培养规模、不按照培训标准实施培训活动、组织管理混乱、不能保证培训质量、学员意见反映强烈的培训基地，给予通报批评并限期整改。情节特别严重或未及时改正的，取消其培训基地的资格。

第十八条 各省级卫生行政部门将培训基地认定情况及住院医师规范化培训开展情况作为重要指标纳入医院评审评价指标体系。未通过培训基地认定或被取消培训基地资格的医院，原则上不得申报三级医院。

第十九条 省级卫生行政部门根据卫生部有关规定，定期对本地区培训基地（包括协作医院、基层实践基地）进行检查和评估，对培训工作规范、质量优良、有创新特色的培训基地给予表彰。

第六章附则

第二十条 中医、中西医结合专业住院医师规范化培训基地认定管理办法另行制定。

第二十一条本办法由卫生部负责解释。

第二十二条本办法自公布之日起实施。

第四篇：住院医师规范化培训基地成立大会

大家下午好。

今天在住院医师规范化培训基地成立大会上，作为教师代表讲话，我的心情非常激动，济南市中心医院作为国家首批住院医师规范化培训基地，目前已有24个培训专业基地，取得这样的成绩，首先是和医院领导的高度重视分不开的，通过开展住院医师规范化培训“基地”的建设和认可工作，医院把住院医师规范化培训工作作为人才强医的大事来抓，成立了以马效恩院长为组长的医师培训领导小组，组建了医师培训办公室，确立了各专业基地工作小组成员，培训负责人和培训秘书都是各专业医德高尚、专业能力突出、责任心强的精兵强将。通过座谈会、培训会等多种形式，医院为大家进行了住院医师规范会培训的政策解读，使大家明确了培训的具体要求和自己的职责所在。

其次，完善了规章制度，使培训管理逐步走向规范化和制度化，医院规范了住院医师轮科制度，健全了住院医师轮转学习和定期教学查房制度，确定了临床带教“导师制”，同时还完善了导师管理制度、培训考核鉴定制度、教师带教能力和教学质量评估制度等，各专业均成立了培训考核小组，有专人负责，职责明确，医院的培训工作做到了有计划、有检查，工作落到实处。

第三，医院增加了投入，教学条件明显改善。医院投入了专项经费用于住院医师培训和教学条件基本建设，购置了教学设备，改善了教学用房。在师资方面，住院医师的带教老师、导师基本上是高年资

主治医师或副高职称以上主任、教授。

这一次，我们将迎来济南市住院医师规范化培训的人员，我们将严格要求，努力增强老师的教学意识，规范医疗行为。住院医师规范化培训工作重点，在于对住院医师的临床指导和培养良好的医德医风，我们要求带教老师不但要对住院医师在临床查房、技术操作等方面进行规范指导，还要关注学生思想品德、医德医风的教育。同时，老师通过严格的带教，注意培养自己的教学查房、修改病历、指导操作能力，提高教学能力和专业理论水平，规范医疗行为，真正体会到教学相长的益处。我们希望通过住院医师规范化培训工作的不断深入开展，使医院的教学氛围更加浓厚，教学环境更加改善，学习气氛更加主动，医疗行为不断规范，从而不断提高我们的医疗质量和服务水平。

第五篇：住院医师规范化培训基地各级管理人员职责

医院住院医师规范化培训基地

各级管理人员职责

一、基地负责人职责

（一）在医院的领导下，承担基地各项培训任务全过程的组织管理；做好基地内人员协调及搭配，制定本基地培训计划并实施。

（二）每季度召开至少一次本基地“住培”学员和师资人员的例会，解决实际问题，例会有记录，并接受院级管理部门的随机抽查和年终检查。

（三）选拔推荐本基地“住培”学员指导教师候选人。

（四）定期组织本基地学术讲座、教学查房等工作。

（五）成立住院医师规范化培训管理与考核小组，组织“住培”学员的出科轮转考核，协助科教科住培办公室完成考核；负责审签本科室“住培”学员轮转出科考核手册。

（六）及时总结基地培训工作，促进培训质量的持续改进。

二、教学秘书职责

（一）配合基地主任及指导教师完成本科室“住培”工作任务。

（二）负责监督、协助指导教师完成培训计划。

（三）负责对“住培”学员进行考勤并按时上报科教科。

（四）定期配合基地主任和指导教师组织教学查房、学术讲座并做好记录。

（五）做好日常培训档案资料的建设和管理工作。在“住培”学

员教学任务结束后，将全部教学活动记录本及所有教学资料交教研室存档。

（六）不定期召集“住培”学员会议，征求“住培”学员意见，促进教学工作。

三、指导教师职责

（一）指导教师应在科主任的领导下，对前来轮转的“住培”学员进行全程带教。

（二）负责 “住培”学员基本理论、基本知识、基本技能的日常培训工作。

（三）指导教师应正确指导督促“住培”学员阅读专业书籍，检查修改学员的文献综述或读书报告情况，督促参加相关学术活动。

（四）指导教师应了解、检查、督导学员计划执行完成情况，及时审核学员《住院医师规范化培训登记手册》。

（五）保证医疗质量和医疗安全。

（六）指导教师及时关注“住培”学员思想、生活情况，协助解决学员遇到的困难。

（七）培训结束对“住培”学员培训情况作出适当评价，提出建议，以利进步。