第一篇：工会判断题
工会考试判断题 第一部分80题
1、工会会计要素分为：资产、负债、净资产、收入和支出五大类。（√）
2、工会会计核算一般采用权责发生制，但经营性收支业务核算可采用收付实现制。（×）
3、工会经费、会费，属于预算外资金。（×）
4、工会经费的利息收入属于工会的“其他收入”，不属于预算外资金。（√）
5、工会经费拨交款专用收据，不仅仅限于在收到工会经费时使用，特殊情况下也可以用于其他方面。（×）
6、全国总工会和省级工会的财务部门是工会经费拨缴款专用收据的主管机关。（×）
7、根据全总总工办发（1999）41号文件的规定，未经财政部和全国总工会委托，任何单位和个人不得自行印制、发放、出售、销毁和承印收据。（√）
8、工会基层委员会和基层工会经费审查委员会每届任期三至五年。（√）
9、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨交工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（√）
10、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（√）
11、工会经费的使用由经费审查委员会审查，可以不接受国家的监督。（×）
12、各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。（√）
13、全总办公厅2002年印发《工会固定资产管理办法》规定，工会固定资产按原值入帐，实行折旧。（×）
14、根据《工会固定资产管理办法》规定，县以上工会应设立资产管理部门，配备专（兼）职人员，对本级工会资产实施统一管理，对下级工会资产管理实施监督。（√）
15、实行企业化管理的工会事业单位和工会企业的固定资产管理工作，也要参照《工会固定资产管理办法》有关规定执行。（×）
16、全总2002年印发《工会经费呆账处理办法》规定，暂付五年以上的，由于债务人的原因尚未收回并按管理权限确认无法收回的暂付款，可以确认为呆账。（×）
17、根据《工会经费呆账处理办法》规定，处理呆帐要按照“分清责任，账销债留”的原则办理，保留备查帐簿，对投资失误者要追究责任。（√）
18、建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具此专用收据的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。（√）
19、建立工会组织的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业依照《工会法》向企业工会拨交经费时，港、澳、台方和外方人员（含高级职员），也应拨交经费。（√）20、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。ˇ
21、工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。ˇ 22、2010年颁布的工会会计制度根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》等有关规定制定由全总委托财政部制定ˇ
23、工会会计应当以工会的持续运行为前提。ˇ
24、工会会计以收付实现制为基础，以权责发生制为补充。ˇ
25、工会资产是工会拥有或控制的能以货币计量的经济资源。包括流动资产、投资和固定资产等。ˇ
26、工会固定定资产是指工会使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产。包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产。ˇ
27、固定资产一般设备单位价值在500元以上，专用设备单位价值在800元以上，为固定资产。单位价值虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。ˇ
28、净资产是指工会的资产减去负债后的余额。包括固定基金、在建工程占用资金、投资基金、专用基金、后备金、结余。ˇ
29、收入是指工会根据《工会法》以及有关政策规定开展业务活动所取得的非偿还性资金。收入按照来源分为会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入。ˇ 30、支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失。支出按照功能分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出ˇ。
31、用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（√）
32、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（√）
33、从事特种作业的劳动者不必经过专门培训并取得特种作业资格。（×）
34、工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、业务指导和定期培训。（√）
35、工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使参与劳动安全卫生法律、法规和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行的职权。（√）
36、学习相关知识，提高自身素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求是工会劳动保护监督检查员应该履行的义务。（√）
37、根据需要，工会劳动保护监督检查委员会的工作可不与职工（代表）大会的专门委员会的工作相结合。（×）
38、有协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企规章制度，创建安全生产合格班组。（√）
39、工会小组劳动保护检查员发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。（√）
40、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，可不必立即上报。（×）41、2009年度安康杯竞赛主题：自觉遵章保安康，安全生产促和谐（√）
42、工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，不必事先征得企业的同意。（×）
43、工会四项主要社会职能就是教育工会的主要社会职能，简称为维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。（√）
44、工会组织的基本职责是维护职工的合法权益。（√）
45、按照《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施必须与主体工程，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（√）
46、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（√）
47、工会要参与政府有关部门研究、制定劳动保护方面的法规、条例和规章制度，代表和反映职工群众的愿望和要求。（√）
48、工会要参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理会同有关方面查清事故原因和责任，督促行政采取改进措施，对违章指挥和违章作业的责任者，工会要代表职工追究其法律责任。（√）
49、对企事业单位违反劳动保护法律、法规、标淮，条例的行为予以处罚；对违章指挥、违章作业的人员给予行政处罚，造成严重后果者提请司法机关追究法律责任。（√）50、未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。（√）
51、中央书记处成员由中央政治局常务委员会提名，中央委员会全体会议通过。（√）
52、企业劳动争议调解工作的特点是程序简便、环境熟悉、方式缓和（√）
53、企业职工代表大会制度主要保障职工的民主决策权、民主参与权和民主监督权（√）
54、根据《工会法》的规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立（√）
55.提高用人单位和劳动者的法律意识，督促其自觉遵纪守法，避免劳动争议的发生，这是工会开展职业安全预防工作的措施。（错，劳动争议预防工作）
56、在特殊情况下，各级党组织可以直接接收党员。（X）
57、党的地方各级委员会全体会议，每年至少召开两次。（√）
58、党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。（X）
59、预备党员认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过半年。（X）
60、预备党员的权利，除了没有选举权和被选举权以外，同正式党员一样。（X）61.1931年，中华全国总工会从上海迁至瑞金。（错，1933年）
62.中国特色社会主义工会发展道路的核心是坚持中国共产党的领导。（正确）63..职工数量达到300人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。（错误，200人以上）
64.全总提出的“两个普遍”要求，指的是依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展劳动竞赛。（错，依法推动企业普遍开展工资集体协商）65.《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、企业工会具有社会团体法人资格。”（错，全国总工会、地方总工会、产业工会）
66.2010年，全国总工会颁布了《关于推行区域（行业）职工代表大会制度的意见（试行）》。（正确）
67..中国工会的本质属性是阶级、群众性和政治性的有机统一。（正确）
68.中国工会是兼具各种社会功能，推动全面实现工人阶级利益的重要社会团体。（错，社会政治团体）
69.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。（正确）70.工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。（正确）
71．从法定权利来说，工会的代表权是工会各项权利的前提。（正确）72．维护职工合法权益是法律赋予工会的权利和义务。（正确）73．私营企业主可以加入工会。（错误）
74.产业工会是由同一行业或性质相近的几个行业职工组成的具有社团法人资格的工会组织。（正确）
75.1935年，全总苏区中央执行局被撤销，在瓦窑堡成立陕甘宁边区总工会。（错误，成立全总西北执行局）
76.中国工会是中国共产党领导的群众组织。（错误，职工自愿结合的工人阶级群众组织）77.《全国职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》提出的目标任务之一，是建设5000家全国工会“职工书屋”示范点。（正确）78.中华全国总工会女职工委员会委员的任期是每届5年。（正确）
79.未按照《工会法》和《中国工会章程》规定成立的组织，不得称为工会组织。（正确）80.工会组建工作应坚持以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业、中小型私营企业比较集中的经济开发区、工业园区等为重点领域，以农民工、劳务派遣工为重点对象。（正确）
第二部分90题
1、坚持党的领导是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点。（√）
2、企业工会的指导方针是：贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针。（√）
3、企业工会的工作方针是：组织起来，切实维权。（√）
4、职工代表大会或职工大会进行选举并做出重要决议、决定，采取无记名投票方式表决。（√）
5、工会在发现危及职工生命安全的情况下，有权组织职工撤离现场。（√）
6、公司制企业可以用股东（代表）大会取代职工（代表）大会。（×）
7、工会会同企业开展的职工教育培训、职工疗休养、困难职工补助所需费用在工会中开支。（×）
8、中国共产党的最大政治优势是密切联系群众。（√）
9、构建社会主义和谐社会的重点是改善民生。（√）
10、中国特色社会主义工会，是马克思主义工运理论与新时期中国工会实践相结合的产物。（√）
11、职工代表大会中一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。（√）
12、坚持以职工为建家主体，逐步建立和完善职工之家自检、自验制度，确保职工在建家工作中的主体地位。（√）
13、职工代表视察可以事先通知，也可以不打招呼进行临时视察。职工代表视察的具体方案，由矿业公司工会提出。（√）
14、每半年组织职工代表有重点地进行一次视察活动，根据工作需要和代表的要求也可随时组织代表进行视察。（√）
15、职工代表视察活动由矿业公司工会负责组织。（√）
16、代表参加视察活动占用生产或工作时间，按正常出勤享受工资和奖金。（√）
17、各单位工会要定期对职工困难补助情况进行民主公开，确保职工困难补助工作公正、公平。（√）
18、困难补助费由矿业公司行政定期向工会拨付。（√）
19、企业工会工作的目标是：密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。（√）20、职工之家分为三个等级，即：合格职工之家、先进职工之家、模范职工之家。（√）21.《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解（对）
22、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（对）
23.《劳动争议调解仲裁法》第十条第二款规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任必须由工会成员担任。（错）24.发生劳动争议后，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（对）
25.劳动争议调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明，是一项重要的法律文书。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（对）
26、工会劳动法律监督是一种有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。（对）
27、因签订集体合同发生争议，当事人双方可以协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（对）
28、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。（对）
29、工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（对）30、集体合同未报经上一级工会组织审核或者经审核提出异议的，不具有法律约束力。（错）
31、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。（对）
32、因集体合同的履行而产生的争议，可以通过以下途径解决：.当事人双方协商解决；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼（对）
33、企业劳动争议调解工作的特点是程序简便、环境熟悉、方式缓和（对）
34、企业职工代表大会制度主要保障职工的民主决策权、民主参与权和民主监督权（对）
35、工会干部队伍要按照革命化、知识化、专业化、年轻化要求进行建设（错）
36、中国工会会员的权利是选举权、被选举权、表决权和罢免权（错）
37、按照法律规定享有政治权利的职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的议事能力、业务技能知识和管理能力；有较强的责任感，关心企业；做好本职工作，有团队精神，办事公正，在职工群众中具有一定的群众威信（对）
38.企业要实行职工代表大会制度。其代表人数最低不得少于30人；职工100人以下的企业可实行职工大会制度。（对）
3９.职代会每届三至五年，每年至少召开两次。大型企业每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。（对）
4０.北京市企业民主管理及职工代表大会规定：主席团成员在职工代表中产生，各个层面要有一定比例，其中，中层以上经营管理人员不得超过半数。（对）
41、工作时间包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。（√）
42、休息休假主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期。（√）
43、劳动安全卫生主要包括劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程、劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检。（√）
44、补充保险和福利主要包括补充保险的种类、范围、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。（√）
45、女职工和未成年工的特殊保护主要包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护、女职工、未成年工定期健康检查、未成年工的使用和登记制度。（√）
46、单位实行厂务公开，应当设立意见箱、监督电话和其他信息平台，接受职工投诉、举报，征求、了解职工的批评、意见和建议。（√）
47、单位对职工或者职工代表针对厂务公开重大事项提出的合理意见和建议，应当予以采纳；需要整改的，应当制定整改措施，并将采纳、整改情况予以公开。（√）
48、单位和各级厂务公开民主管理领导机构不需分别建立厂务公开检查考核制度。（Χ）
49、职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工无权监督和罢免本单位的职工代表。（Χ）
50、职工代表依法行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（√）
51、职工代表在任职期间内非因法定事由，企业不得与其解除劳动合同。（√）
52、职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开1次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。（√）
53、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。（√）
54、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（√）
55、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限不做为劳动合同期限。（Χ）
56、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（√）
57、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（√）
58、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（√）
59、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（√）
60、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（√）
61．中国工会十四大以来，适应新的发展形势，全国总工会在发展方向上，提出要坚定不移地走中国特色社会主义工会道路。（错误，工会发展道路）62．中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导，根据实际情况需要决定以哪个为主的原则。（错误）
63．各全国产业工会是在中华全国总工会领导下的全国一级工会组织。（正确）64．基层工会履行维权职责遇到困难时，上级工会应代行基层工会难以履行的职责。（正确）65．中华全国总工会于2007年8月制定下发了《企业工会主席合法权益保护暂行办法》。（正确）66．劳动者加入工会的前提，是必须以工资收入为主要生活来源并与用人单位建立劳动关系。（错误）
67.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间需交纳会费。（错误，免交会费）68．《工会法》规定：“基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”（正确）
69．企业女职工工作以工会为主，妇联配合。企业工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员，接受妇联的业务指导。（正确）
70．中国工会群众性的主要特征，主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳劳动者的广泛性。（错误，工人阶级队伍成员）
71．工会十四大以来，全国总工会适应新世纪、新阶段的新形势，提出了“促进企业发展、维护职工权益”的工会维权观。（错误，企业工会工作原则）72．全国建立统一的中华全国总工会。中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关，对全国工会工作实行统一领导。（正确）
73．工会在推进工资集体协商工作中，对国有和国有独资企业、股份制企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重。（正确）
74．集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。（正确）
75．建设职工之家，需要坚持公开、公平、公正的原则，坚持全国统一的建家标准。（错误）76．企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工可以作为本单位工会主席、副主席候选人。（错误）
77.人民法院在审理案件中，应将工会经费视为所在企业的财产，在企业欠债的情况下，应冻结、划拨工会经费及“工会经费集中户”的款项。（错误）
78．工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数千分之三的比例配备。（正确）79．中国工会的本质属性是阶级性、群众性和民主性的有机统一。（错，阶级性、群众性和政治性的有机统一）
81．临时工也可以加入工会，因为临时工也符合加入工会的两个条件。（正确）82.“学分银行计划”是几年来上海市总工会推出的职工素质教育工作的一个创举。（错误，北京市总工会）83．《关于在工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的意见》是由中央创先争优活动领导小组和全总联合下发的。（正确）
84．工会推进工资集体协商工作，需要把非公有制企业、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。（正确）
85．中华全国总工会执行委员会主席团，由中华全国总工会执行委员会选举产生。在执行委员会全体会议闭会期间，由主席团行使执行委员会的职权。（正确）
86．根据《中国工会章程》的规定，对工会工作进行监督，提出意见和建议，是会员应该履行的义务。（错误，享有的权利）87．工会的协商谈判权是指工会依法享有代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判,签订集体合同的权利。（正确）88．工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。（正确）
89．县和县以上各级地方总工会委员会，根据工作需要可以派出代表机关，这种代表机关是一级特殊的工会组织。（错误）
90.工会经费用途中的事业支出，是指用于由工会管理和为职工服务的文体、教育、生活服务等附属事业的费用以及对所属事业单位必要的补助支出。（正确）
第二篇：工会判断题复习资料
判断题复习资料
1、根据《工会法》规定，工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）
2、根据《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，每月不得超过五个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）
3、全国总工会财务部《关于省级以下各级工会经费分成比例有关事项的通知》规定，省以下各级工会（含基层工会）的经费分成比例，由全国总工会根据实际情况确定。（）
4、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业为给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。（）
5、行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。（）
6、基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时,可以用工会经费予以适当弥补。（）
7、工会经费不可以用于职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；为职工举办业务、再就业等各种知识培训等。（）
8、工会经费不可以用于评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。（）
9、工会对于已经核销的投资呆账，重新收回后，借记“银行存款”等科目，贷记“其他收入”科目。（）
10、“在建工程”科目与“在建工程占用资金”科目金额一致，方向相反。（）
11、“应付上级经费”科目有“应上缴经费”和“应上缴建会筹备金”两个法定二级明细科目。（）
12、工会经费不得支付社会摊派或变相摊派的费用；可以为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。（）
13、工会可以根据需要在“应付工资（离退休费）”科目下设置在职人员、离休人员、退休人员等明细科目。（）
14、工会对于逾期未还款的借出款，无需在会计报表附注中说明原因。（）
15、收付实现制是以款项的实际收付为标准来处理经济业务，确认本期收入和支出的会计核算基础。（）
16、对于上级补助收入，工会可以根据上级工会已确定的应付未付的各项补助经费的通知数，确认本级工会有关收入。（）
17、信息网络购建支出指工会用于信息网络方面的支出，如计算机硬件、软件购置、开发、应用支出等，对于不符合固定资产确认标准的计算机硬件、软件，也可计入资本性支出。（）
18、帮扶资金根据预算于本未使用完毕，可以结转下。（）
19、帮扶资金实行独立核算、专账管理、专款专用。（）
20、修订后《事业单位会计准则》的执行范围包括按规定执行行业事业单位会计制度的事业单位。（）
21、执行《事业单位会计制度》的事业单位，总账（一级）科目不得增减和变更。科目编号可以打乱重编，可以只填科目名称，但不得只填科目编号不填科目名称。（）
22、事业单位对资产进行处置时，首先应通过“待处置资产损溢”科目核算。（）
23、工会会计中，应收下级经费属于收入类科目。（）
24、在工会会计的报表中，借出款与结余科目，位于资产负债表的同侧。（）
25、工会会计中，应收下级经费是指工会应收下级工会的上缴工会经费和建会筹备金。（）
26、工会接受捐赠的库存物品的计价，以其公允价值或者有关凭据注明的金额（扣除相关费用）记账。（）
27、工会的投资按其性质可分为短期投资和长期投资。（）
28、对于工会会计科目，各省级工会可以根据需要自行增设《工会会计制度》未规定的明细科目。（）
29、工会的投资，按照投资的作用划分，可以分为股权投资、债权投资等。（）
30、对于工会处置（出售）投资时，产生的实际取得价款与投资账面余额的差额，应当只按照投资取得的实际成本核算。（）
31、工会会计是各级工会核算、反映、监督工会组织管理和经济活动的专业会计。（）
32、各级工会应当建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部稽核制度。（）
33、工会会计应当以工会的会计等式为前提。（）
34、工会会计应当以货币计量，以记账货币作为记账本位币。（）
35、工会会计以预算管理制为基础，以权责发生制为补充。（）
36、工会会计要素包括：资产、负债、净资产、收入和支出。其平衡公式为：资产=净资产+收入-支出。（）
37、工会会计应当采用借贷记账法记账。（）
38、工会会计应当遵循谨慎性原则。对于重要的经济业务，应当单独反映。（）
39、资产是工会拥有或控制的能以货币计量的经济资源。包括流动资产、投资收益和固定资产等。（）
40、流动资产是指预计在一年内（含一年）变现或者耗用的资产。（）
41、货币资金应当按照实际发生额入账。工会应当设置库存现金和库存商品日记账，按照业务发生顺序逐日逐笔登记。（）
42、银行存款的账面余额应当与银行对账单定期核对，如有不符，应编制银行存款余额调节表调节相符。（）
43、工会应当对借出款严格管理，借出每笔款项时均需与借款单位签订书面文件，署明用途和还款期限，还款期限通常不应超过五年。（）
44、对于逾期未还款的借出款，需在工会经费收支决算表中说明原因。（）
45、库存物品指工会取得的将在日常活动中耗用的材料、物品及达不到800元标准的工具、器具等。（）
46、无偿调拨、接受捐赠的库存物品以其公允价值或者有关凭据注明的金额（加上相关费用）记账。（）
47、盘盈的库存物品按照其账面余额入账，并计入当期收入；盘亏的库存物品，将其公允价值计入当期支出。（）
48、报废、毁损的库存物品，先扣除残料价值、可以收回的保险赔偿和责任人赔偿等，将公允价值计入当期支出。（）
49、工会会计中的投资按其期限分为短期投资和长期投资；按其性质分为股权投资、债权投资等。（）
50、在工会会计中投资期内取得的利息、利润、红利等各项投资收益，应当计入当年利润。（）
51、在工会会计中处置（出售）投资时，实际取得价款与投资账面余额的差额，应当计入当期余额。（）
52、在工会会计中处置（出售）固定资产时，冲减其账面余额并相应减少当期利润。（）
53、负债是指工会承担的能以货币计量，需以资产偿付的债务。包括借入款、其他应付款、应付款项等。（）
54、净资产是指工会的资产减去负债后的余额。包括固定基金、在建工程占用资金、投资基金、专用基金、后备金、结余。（）
55、固定基金应当按照实际发生额入账。（）
56、在建工程占用资金应当按照实际发生额记账，待工程完工后转入固定基金。（）
57、结余指工会各项收入与支出相抵后滚存的累计余额。（）
58、提取后备金时，按照实际提取金额冲减后备金；使用后备金时，按照实际支出金额冲减结余余额；后备金已使用的余额，可滚存下一使用。（）
59、收入是指工会根据《工会会计制度》以及有关政策规定开展业务活动所取得的有偿性资金。（）
60、工会会计中各项收入应当按照实际发生额入账。（）
61、支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及业务支出。（）62、资本性支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。（）63、维权支出指工会直接用于维护职工权益的支出。（）64、职工活动支出指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。（）65、行政支出指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。（）
66、资本性支出指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。（）67、事业支出指工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。（）
68、经费收支决算表是反映各级工会财务状况、业务活动和预算执行结果的书面文件。（）69、工会预算是经一定程序核定的工会经费管理办法，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。（）70、工会预算包括本级预算和相关预算。（）
71、县级以上工会资本性支出预算，应参照同级政府的有关规定、制度、费用标准以及核定的人员编制编列。（）72、县级以上工会接受的财政补助资金要纳入预算管理，依据财政确定的开支范围专款专用。不得截留、挪用和改变资金用途。（）
73、各级工会用专项基金投资时，必须进行可行性经济分析论证，提出书面报告，报职能部门审核，工会委员会（或常委会）讨论通过后，方可列入预算。（）
74、县级以上工会预算，可在本级预算支出总额的百分之五以内编列预备费，用于当年难以预见的特殊开支。（）
75、县级以上工会根据需要，可以从本级经费结余中安排一定数额的资金作为储备，用于特殊情况下的资金需要。需要动用时，必须经过本级工会经费审查委员会审议，工会常委会批准，并报上级工会备案。（）
76、全国总工会每年12月提出下省级工会编制预算的要求。省、市、县级工会应根据上级工会编制预算的要求，结合实际情况进行部署，并按照上级工会规定的时间上报下预算。（）
77、因特殊原因必须提前开支各级工会预算支出的，经工会委员会（常委会）或主席办公会议同意，可控制在预算的30%以内。（）
78、各级工会要严格控制职工活动支出，专项资金必须专款专用。应纳入集中采购范围内的支出，按有关规定办理。（）
79、各级工会预算在执行过程中，遇有特殊情况，预算收支总额需要增减变动时，应当编制预算调整方案，每年以五次为限，其编制、审批与预算编制审批程序相同。（）80、各级工会的预算、决算要接受同级工会相关部门的审查审计监督。（）81、乡镇级以上工会应当设置会计机构，配备专职会计人员。（）
82、工会会计中固定资产的一般设备单位价值在800元以上，专用设备单位价值在1000元以上。（）
83、工会应当定期对固定资产进行清查盘点，每两年至少全面盘点一次。（）84、工会会计中在建工程占用资金应当按照实际发生额记账，待工程完工后转入后备金。（）85、工会会计中，行政支出是指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。（）
86、工会会计中，代管经费属于会计科目中负债类。（）
87、工会会计中，收到的银行存款利息，应借记银行存款，贷记财政收入科目。（）
88、根据沈工办发[2015]6号文件，基层工会根据本单位实际情况，节日向全体会员发放的少量慰问品，年人均不超过300元。（）
89、新版《工会会计制度》自2010年1月1日起执行。（）
90、工会会计应当按照规定的会计处理方法进行，前后各期一致，不得随意变更，以确保会计信息口径一致，相互可比。（）
91、根据《工会会计制度》的规定，购入、有偿调入的库存物品以实际支付的价款记账。（）92、工会会计中应收款项包括应收上级经费、应收下级经费、其他应收款等。（）
93、根据《工会会计制度》的规定，负债是指工会承担的能以货币计量，需以资产（偿付）的债务。（）
94、工会会计中的资产负债表，是反映工会某一会计期末全部资产、负债和净资产情况的报表。（）
95、半、季度和月度编制的会计报表称为中期会计报表。（）
96、工会会计报表必须经会计主管人员和审核人审阅签章并加盖审查公章后上报。（）97、《工会会计制度》已规定的一级科目和明细科目，不得修改、减并、自行增设。（）98、工会会计中以货币资金方式对外投资，以实际支付的款项记账。（）
99、工会会计中以固定资产对外进行股权投资，按固定资产的评估价等，借记“投资”科目，贷记“投资基金”科目，同时按投出固定资产的账目原值，借记“固定基金”科目，贷记“固定资产”科目。（）
100、工会会计中“在建工程”科目可按单位设置明细科目，进行明细核算。（）101、《工会会计制度》中“固定资产”科目期末借方余额，反映固定资产的原值。（）102、未实行财政国库集中支付的地区的县级以上工会，收到同级财政部门给予的补助时，借记“银行存款”科目，贷记“政府补助收入”科目。（）
103、工会会计中“资本性支出—办公设备购置”科目核算工会购置纳入固定资产核算范围的办公家具和办公设备的支出。（）
104、县级以上工会为单位专职人员发放的购房补贴，应记入“行政支出—对个人和家庭的补助”科目。（）
105、工会会计中的“业务支出—专项业务费”科目是核算工会开展工会组织建设、考核表彰、建家活动、大型专题调研等专项业务发生的支出。（）
106、工会会计中应收下级经费是本级工会应收下级工会的上缴经费。（）107、“借出款”是工会因开展工作或发展工运事业的需要而出借给其他工会或工会所属单位的款项。（）
108、工会会计中“借入款”科目期末贷方有余额。（）
109、县级以上工会会计中因支付内部职工出差等原因所需的现金，借记“其他应收款”科目，贷记“库存现金”科目；出差人员按应报销的金额，借记“ 行政支出”等有关科目，按实际借出的现金，贷记“其他应收款”科目。（）
110、“应收上级经费”科目核算工会应收未收的上级工会应拨付（或转拨）工会经费、建会筹备金和补助。（）
111、根据上级工会回拨、专项和超收等补助通知中的相关金额，借记“应收上级补助”科目，贷记“拨缴经费收入”科目相关明细科目。（）
112、库存物品科目核算工会取得的将在日常活动中耗用的材料、物品及达不到固定资产标准的工具、器具等。（）
113、库存物品科目应按库存物品的类别、品名设置明细账，并根据原始凭证逐笔核算。（）114、购入国债等债券，借记“投资”科目，贷记“银行存款”等科目；同时，借记“投资基金 ”科目，贷记“投资收益 ”科目。（）
115、工会会计中预付工程款时，按照实际支付的金额，借记“在建工程”科目，贷记“在建工程占用资金”科目，同时借记“资本性支出”科目，贷记“银行存款”科目。（）116、工会会计中工程完工时，借记“固定资产”科目，贷记“在建工程 ”科目，同时借记“在建工程占用资金”科目，贷记“固定基金”科目。（）
117、工会会计中购入、有偿调入固定资产，借记“资本性支出”等科目，贷记“银行存款”等科目，同时借记“ 固定资产”科目，贷记“
固定基金”科目。（）
118、工会会计中无偿调入、接受捐赠固定资产，借记“固定资产”科目，贷记“ 固定基金”科目。（）
119、工会会计中出售固定资产，按账面原值，借记“固定基金”科目，贷记“固定资产”科目，取得的收入扣减相关支出后的净额，借记“银行存款”等科目，贷记“其他收入”科目。（）
120、基层工会聘请兼职财会人员，并持有财政部门颁发的《会计从业资格证书》和市总工会颁发的《工会会计人员上岗证》的，可根据工作量的多少，每月给予不超过200元的劳务补贴。（）
121、根据沈工发【2014】51号文件的规定，基层工会探视劳动模范、先进人物、知名人士，每人最高不超过2000元。（）122、工会会计中，“结余”科目核算工会各项收入与支出相抵后的余额，本科目期末借方余额。（）
123、取得会费时，借记“库存现金”、“银行存款”等科目，贷记“会费收入”科目。期末结转时，借记本科目，贷记“结余”科目，本科目期末结转后无余额。（）124、按银行收款单或上级工会的补助通知书，借记“银行存款”、“应收上级经费—应收上级补助”科目，贷记“上级补助收入”科目相关明细科目。（）
125、工会会计中上级补助收入期末结转时，借记“上级补助收入”科目，贷记“结余”科目。（）126、“行政补助收入”科目核算工会取得的所在单位行政方面按照《工会法》和国家的有关规定给予工会的补助款项。包括工会收到行政拨付的劳动竞赛经费、工会开展活动的费用补助等。不包括行政方面按规定向工会拨缴的工会经费。（）127、“事业收入”科目核算独立核算的工会附属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。（）
128、工会会计中取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入、银行存款利息收入等，通过“其他收入”科目核算。（）129、工会会计中，“职工活动支出”科目核算工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用，列入“业务支出”科目核算。（）
130、关于《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》的补充通知（沈工办发【2015】6号）里规定，基层工会根据本单位实际情况，逢年过节可向全体会员发放少量节日慰问品。“节日慰问品”全年人均最高不超过400元。（）
131、关于《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》的补充通知（沈工办发【2015】6号）里规定，基层工会开展的各类文体活动可按规定开支伙食补助费。基层工会可用现金或实物形式，对因参与活动而误餐的工会干部的会员给予补助，一日三餐标准合计为每人最高不超过100元。（）
132、根据《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》（沈工发【2014】51号）的规定，工会会员缴纳的会费，即按照工会会员本人每月工资收入的2%，计算缴纳的会费。（）133、根据《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发【2014】23号）的文件精神，建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的0.5%向工会拨缴的经费。（）
134、根据《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》（沈工发【2014】51号）的规定，对于工会经费支出中知识竞赛奖励标准最高不超过500元。（）135、根据《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》（沈工发【2014】51号）的规定，针对职工教育中外聘教师的讲课费标准规定，副高级及以下技术职称专业人员每半天最高不超过1000元。（）
136、根据《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》（沈工发【2014】51号）的规定，对于工会文体活动费个人奖励标准最高不超过500元。（）137、根据《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》（沈工发【2014】51号）的规定，参加上级工会组织的文体活动中随队工作人员每人每天可补助40元，参赛人员每人每天可补助50元。（）
138、根据《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》（沈工发【2014】51号）的规定，参加上级工会组织的文体活动中给予相关人员补助，补助天数不得超过15天。（）139、根据《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》（沈工发【2014】51号）的规定，工会举办的图书馆、阅览室所需图书、报刊以及资料费等应属于其他活动支出。（）140、根据《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》（沈工发【2014】51号）的规定，工会维权支出中的法律援助费中聘请律师、法律工作者代理法律援助案件，律师代理费每件不超过500元。（）
141、根据《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》（沈工发【2014】51号）的规定，走访慰问特困职工，每人最高不超过1000元。（）
142、制定《工会会计制度》所依据的法律文件包括《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》。（）
143、工会应当划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。（）144、库存物品属于流动资产。（）
145、工会会计中，库存物品在发出（领用或出售）时，应当根据实际情况在先进先出法、加权平均法、个别计价法中选择一种方法确定发出库存物品的实际成本。（）146、房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书是固定资产。（）147、工会购入国债等债券的行为属于投资。（）
148、工会进行在建工程预付工程款时，按照实际支付的金额，应当借记“在建工程”科目，贷记“在建工程占用资金”科目，同时借记“资本性支出”科目，贷记“银行存款”科目。（）149、工会会计中，“应付下级经费--应付下级补助”科目核算工会应拨付给下级工会的回拨、专项和超收等各项补助。（）
150、工会会计中，法律援助费属于“维权支出”二级明细科目。（）151、工会会计要素之间的平衡公式为资产=负债+净资产。（）
152、应收下级经费是本级工会应收下级工会的上缴经费和建会筹备金。（）
153、工会会计中对于盘亏的库存物品，正确的账务处理是将其账面余额计入当期支出。（）154、单位价值虽未达到固定资产规定的标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，工会应按固定资产管理。（）
155、县级以上工会为单位专职工会干部缴纳的社会保障费用支出，应记入行政支出。（）156、某基层工会收到本单位行政委托代管的党费2000元并存入银行。这一经济业务使得银行存款增加了2000元，同时也使代管经费科目增加了2000元。（）157、“借出款”科目期末贷方余额，反映工会尚未收回的借出款项。（）158、工会向职工送温暖发生的支出通过维权支出科目核算。（）159、“业务支出”科目核算工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。（）160、“行政支出—外事费”核算工会开展外事活动方面的费用。（）
161、业务支出科目核算工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。（）162、“行政支出—对个人和家庭的补助”核算工会用于对个人和家庭的补助支出。包括：离休费、退休费、退职费、抚恤金、生活补助、医疗费、住房公积金、提租补贴、购房补贴等。（）
163、资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。（）
164、根据“统一领导，分级管理”的工会财务管理体制，工会预算一般分为五级管理，即：全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会。（）
165、工会预算编制的原则是：统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效。（）
166、预算收入的编制，要按照收入来源，充分考虑本各项变动因素，依法、真实、完整、合理地编制。（）
167、各级工会的办公、职工活动场所等基本建设，根据《工会法》及国家有关规定，应由同级政府或行政解决。（）
168、县级以上工会的办公和职工群众的文化、教育、体育活动设施，在政府给予大部分补助的前提下，经上级工会批准，可以动用少量经费弥补不足，上级工会也可根据情况给予适当补助。（）
169、各级工会预算由本级工会委员会（或常委会）组织执行。具体工作由本级工会财务部门负责。（）
170、工会会计以收付实现制为基础，以权责发生制为补充。（）
171、借出款是工会因开展工作或发展工运事业的需要而出借给其他工会或工会所属单位的款项。（）
172、工会会计中固定资产是指工会使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产。（）173、应付款项属于工会会计中的负债。（）
174、提取后备金时，按照实际提取金额冲减结余；使用后备金时，按照实际支出金额冲减后备金余额。（）
175、工会会计中离退休费属于应付款项。（）
176、工会会计报表是反映企业财务状况、业务活动和预算执行结果的书面文件。（）
177、工会会计报表必须经会计主管人员和单位负责人审阅签章并加盖审查公章后上报（）178、工会填制会计凭证、登记会计账簿、管理会计档案等，应当按照《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等规定执行。（）
179、工会在填制会计凭证、登记会计账簿时，可只填列科目编号，不填列科目名称。（）180、工会可以根据实际情况在银行存款科目下设置经费集中户等明细科目。（）181、工会会计中，其他应收款应按借款单位设置明细账，进行明细核算。（）182、经费收缴情况表的编制期至少为季报、年报。（）
183、工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之一向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。（）
184、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（）
185、各级工会经费收支情况应当由同级工会财务管理委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。（）
186、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。（）187、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（）
188、专用收据是会计核算的专用凭证，是工会、财政、税务、审计等部门进行监督检查的依据。（）
189、各级工会应当按专用收据号段顺序使用专用收据，填写手写和机打专用收据时做到字迹清楚，内容完整、真实，印章齐全，各联次内容和数量一致。（）
190、会计人员发现会计账簿记录与实务、款项及有关资料不相符的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。（）
191、各级工会领到专用收据时，应当检查是否有缺页、号码错误、毁损等情况，一经发现应当及时交回上级工会，并由全国总工会交回财政部财政票据监管中心处理。（）
192、专用收据遗失，应当及时在县以上相关媒体上声明作废，同时将遗失原因等有关情况，以书面形式报告上级工会，并由上级工会报送财政部财政票据监管中心备案。（）
193、各级工会应当妥善保管开具的专用收据存根，收据存根保存期限一般为5年。保存收据存根确有困难的，经财政部财政票据监管中心、全国总工会批准后，可缩短为3年。（）194、根据《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，每月不得超过五个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）195、根据《工会法》规定，工会经费的使用应当接受国家的监督。（）196、根据全总《关于企业集团公司工会经费管理的规定》（总工办发[1997]60号）、《关于在京中央企业工会经费拔缴、管理和监督的暂行规定》（总工发[2009]45号）等文件精神，在京外的中央企业和在京中央企业驻京外的所属单位，工会经费的原拔缴渠道和办法不变，其工会经费实行属地征收。
197、根据《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》的规定，基层工会开展职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓动为主、物质激励为辅。
198、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业为给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。（）
199、银行存款的账面余额应当与银行对账单定期核对，如有不符，应编制银行存款余额调节表调节相符。（）
200、期末，工会应当分析各项应收款项的可收回性，对于确实不能收回的应收款项应报经批准认定后及时予以核销。（）201、根据《工会会计制度》规定，工会的投资分为股票投资和债券投资。（）
202、工会会计中购入、有偿调入的固定资产发生相关税费，应当记入固定资产价值。（）203、出售固定资产的业务，因其不是工会的主营业务，故记入“营业外收入”科目。（）204、工会的“结余”科目一般只有累计贷方余额。（）205、“职工活动支出”科目核算工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出，基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用，也在此科目核算。（）206、根据总工办发[2013]20号文件的规定，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。（）
207、根据总工办发【2013】20号文件的规定，发票、收据等各种票据可以由直接经办货币资金收付的人员保管，申领、启用，核销、销毁履行规定手续。（）
208、根据总工办发【2013】20号文件的规定，财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。严禁一人保管支付款项所需的全部印章。（）
209、根据《工会预算管理办法》的规定，各级工会经审部门负责监督检查下级工会和本级工会所属单位预算的执行。（）
210、“其他应付款”科目核算工会借入的款项。（）
211、“其他应付款”科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。（）
212、工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。（）
213、工会会计中对现金短缺部分无法查明原因的计入“其他支出”科目。（）
214、已核销其他应收款呆账重新收回时计入“其他收入”科目。（）
215、工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的其中一项来源。（）
216、工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在“行政补助收入”科目核算。（）
217、“后备金”科目核算县级以上工会按规定依法提取的特殊情况下使用的储备金。（）
218、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。（）
219、非独立核算的附属事业单位的各项事业收入应在“事业收入”科目核算。（）220、往来款项明细表是工会资产负债表的附表。（）
221、某企业工会为庆祝“五一”国际劳动节，组织本企业全体职工观看电影，会费不足，可以用工会经费予以补充。（）
222、根据“关于转发省总工会、省地税局《关于进一步加大对企业工会经费支持的通知》的通知”（沈工发【2015】39号）的规定，从2015年11月1日起取消由基层工会承担的1%代收手续费，将基层工会的经费返拨比例由59%调增为60%。（）
223、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金。（）
224、根据总工办【2004】29号文件的规定：“自筹建工作开始的下个月起，由有关单位按每月全部职工工资总额的2%向上级工会全额拨缴工会筹备金。”（）
225、根据有关规定，建立工会组织的缴费单位，缴纳工会经费，未建立工会组织的缴费单位，缴纳工会筹备金。（）226、根据沈工发【2014】51号文件的规定，基层工会开展的技能竞赛奖励标准，最高不超过1500元。（）
227、根据有关规定，工会经费的缴费义务人为缴费单位。（）228、工会经费以“当月全部职工工资总额”为月缴费基数。（）
229、"全部职工“是指：在缴费单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。（）230、工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是否计入成本，必须以货币形式支付。（）
231、上月未发工资的，缴费单位仍要履行申报义务，当月工会经费的缴费基数、应缴费额为零；缴费单位补发职工工资时，应补缴工会经费。（）
232、根据沈工发【2014】51号文件的规定，利用业余时间在工会图书馆担任管理工作的积极分子，可按每小时15元以内的标准支付补助费，每天最高不超过50元。（）
233、根据沈阳市总工会，市地税局有关规定，缴费单位必须在每月15日前向地税机关申报缴纳工会经费。（）
234、根据沈阳市总工会，市地税局有关规定，缴费单位的缴费登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或终止之日起30日内，到地税机关和工会部门办理变更或注销缴费登记手续。（）
235、根据沈工发【2014】51号文件的规定，基层工会参加上级工会组织的比赛，可根据参赛要求在800元以内开支服装费，超标自负。（）
236、根据沈工发【2014】51号文件的规定，基层工会组织体育比赛，比赛期间对聘请的裁判人员，每人每天的补助最高不超过150元。（）
237、工会会计工作人员需持有会计从业资格证书上，但每年不必接受继续教育培训。（）238、基层工会要按照政府财政部门的要求编制政府补助资金部门预算、决算。（）
239、各级工会应按照规定及时、足额拨缴工会经费。依法取得的各项收入全部列入预算。（）
240、按照《工会法》和中国人民银行关于规范人民币银行结算账户管理的有关规定，基层工会应开立银行账户，实行工会经费独立核算。（）
241、根据《工会财务会计管理规范》要求，重大资金支出实行集体决策和审批，并建立责任追究制度。（）
242、财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。必须一人保管支付款项所需的全部印章。（）
243、发票、收据等各种票据由直接经办货币资金收付的人员保管，申领、启用、核销、销毁履行规定手续。（）
244、工会财务会计中所用发票、收据要做到手续清、账目清、责任清，经相关负责人批准，可以相互转借、转让，但要做好备案。（）
245、基层工会在行政方面承担资本性支出的经费不足时，且经费有结余的情况下，工会经费可用于必要的资本性支出。（）
246、根据沈工发【2014】51号文件的规定，基层工会组织体育比赛，团体奖人均不得超过500元。（）
247、工会经费支出要实行集体领导下的”一支笔“审批制度。（）248、“基层工会经费使用要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。”属于经费收支管理的服务职工原则。（）
249、会计人员工作交接时，因接替人员交接时的工作疏忽而没有发现所接会计资料的真实性，完整性方面的问题，如事后发现，接替人员应对会计资料的真实性、完整性负法律责任。（）250、账证核对是指核对会计账簿记录与原始凭证、记账凭证的时间、凭证字号、内容、金额是否一致，记账方向是否相符。（）
251、原始凭证原则上不得外借，其他单位如有特殊原因确实需要使用时，经本单位会计机构负责人、会计主管人员批准，可以外借。（）
252、账户的功能在于连续、系统、完整的提供企业经济活动中各会计要素增减变动及其结果的其它信息。（）
253、记账时，将借贷方向记反了，不会影响借贷双方平衡关系。（）
254、记账凭证是否附有原始凭证，及其所附原始凭证的张数是否相符，是审核记账凭证的一项重要内容。（）
255、工会会计财务报表都是按照权责发生制的原则来编制的。（）256、盘点实物时，发现账面数大于实存数，即为盘盈。（）
257、科学合理的选择适合本单位的账务处理程序会提高会计信息质量，但不利于增强会计信息的可靠性。（）
判断题标准答案
（注：T为正确，F为错误）
1、T
2、F
3、F
4、T
5、T
6、T
7、F
8、F
9、T
10、T
11、F
12、F
13、T
14、F
15、T
16、T
17、F
18、F
19、T 20、T
21、F
22、T
23、F
24、F
25、T
26、F
27、F
28、T
29、F 30、F
31、F
32、T
33、F
34、F
35、F
36、F
37、T
38、F
39、F 40、T
41、F
42、T
43、F
44、F
45、F
46、T
47、F
48、F
49、F 50、F
51、F
52、F
53、F
54、T
55、T
56、T
57、T
58、F
59、F 60、T 61、F 62、F 63、T 64、F 65、T 66、T 67、T 68、F 69、F 70、F 71、F 72、T 73、F 74、T 75、F 76、F 77、F 78、F 79、F 80、F 81、F 82、F 83、F 84、F 85、F 86、T 87、F 88、F 89、T 90、T 91、T 92、T 93、T 94、T 95、T 96、F 97、T 98、T 99、T 100、F 101、T 102、T 103、T 104、T 105、T 106、T 107、T 108、T 109、T
110、T 111、F 112、T 113、F 114、F 115、T 116、T 117、T 118、T 119、T 120、T 121、T 122、F 123、T 124、T 125、T 126、T 127、T 128、T 129、F 130、T 131、T 132、F 133、F 134、T 135、T 136、T 137、T 138、T 139、F 140、T 141、T 142、T 143、T 144、T 145、T 146、T 147、T 148、T 149、T 150、T
151、T 152、T 153、T 154、T 155、T 156、T 157、F 158、T 159、T 160、F 161、F 162、T 163、T 164、T 165、T 166、T 167、T 168、T 169、T 170、T 171、T 172、T 173、T 174、T 175、F 176、F 177、T 178、T 179、F 180、T 181、F 182、T 183、F 184、T 185、F 186、T 187、T 188、F 189、F 190、F 191、T 192、F 193、T 194、F 195、T 196、F 197、F 198、T 199、T 200、T 201、F 202、T 203、F 204、T 205、T 206、T 207、F 208、T 209、F
210、F
211、T
212、T
213、T
214、T
215、T
216、T
217、T
218、F
219、T 220、T 221、T 222、T 223、T 224、T 225、T 226、F 227、T 228、F 229、T 230、F 231、T 232、T 233、T 234、T 235、T 236、T 237、F 238、F 239、T 240、T 241、T 242、F 243、F 244、F 245、T 246、F 247、T 248、T 249、F 250、T 251、F 252、T 253、T 254、T 255、F
256、F
257、F
第三篇：判断题
判断题:15道,每道2分,总分30 1.金卡工程是利用计算机网络技术实现对国家的对外经济贸易和相关领域（外经贸、海关、国家外汇管理、国家税务）进行标准化、规范化、科学化、网络化和现代化管理的一项国家重点信息化网络工程。× 2.电子政务务的目的是追求理想的经济效益，而电子商务主要着眼于社会效益的提高。×
3.电子党务主要是面向党员与党政机关，通过党自身运作效率的提高和对社会形象的宣传来团结自己的几千万党员，吸引更多的社会精英加入党的组织，从而树立自己的权威，更好地执政。√
4.三金工程是我国中央政府主导的以政府信息化为特征的系统工程，是我国政府信息化的雏形。√ 5.金农工程是与农业信息系统有关的信息网络工程。√ 6.政府CIO指政府首席财务主管。×
7.G to E电子政务是G to G、G to B和G to C电子政务模式的基础。√ 8.电子商务的主体是顾客，而电子政务的主体是政府。×
9.“金桥”工程又称为海关联网工程，其目标是推广电子数据交换（EDI）技朮，以实现货物通关自动化、国际贸易无纸化。×
10.政府信息化在一定程度上打破了传统的政府部门之间条块分割、等级森严的格局。√ 11.金财工程是全国公安信息化的基础工程。×
12.电子商务的主体是企业，而电子政务的主体是政府。√
13.电子商务与电子政务都必须依靠以网络为核心的信息技术来实现。√
14.金审工程即审计信息化建设项目，是对财政、银行、税务、海关等部门和重点国有企业事业单位的财务信息系统及相关电子数据进行密切跟踪，对财政收支或者财务收支的真实、合法和效益实施有效审计监督的信息化系统。√
15.金盾工程是全国公安信息化的基础工程。该工程于 2001年4月25日立项，其目的是实现警务信息化（即电子化警务）。√
3.企业与政府之间的有些业务往来，如企业向政府纳税、政府向企业采购，对政府来说属于电子政务，而对企业来说属于电子商务。√
13.我国的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金桥工程、金融工程和金关工程的启动为标志。×
单选题:8道,每道2分,总分16 1.（）年中国启动“政府上网工程”。
1998 1997 1999 1996 1995 2.金关工程不涉及的单位是（）。
银行 外汇管理局
税务局
工商局
海关
3.（）工程是利用先进的信息技术手段，以部、省、市三级网络为依托，支持劳动和社会保障业务经办、公共服务、基金监管和决策支持等核心应用，覆盖全国统一的劳动和社会保障电子政务工程。
金桥
金关
金卡
金保
4.世界各国积极倡导的“信息高速公路”的五个应用领域不包括（）。
电子政务
电子商务
远程教育
数字电视
电子娱乐
5.（）工程是利用覆盖全国税务机关的计算机网络对增值税专用发票和企业纳税状况进行严密监控的一个体系，是一个从国家税务总局到省、地、市、县四级统一的计算机信息网络。
金桥
金关
金税
金卡 6.我国将“两网、一站、五库、十二个大系统”的电子政务建设定位为信息化工作的重点，下面不属于十二大系统的是（）
金保
办公自动化系统
计算机辅助决策系统
金交
金盾
7.我国的政府信息化起步于（）年。
1991 1992 1993 1994 1995 3.（）电子政务是政府机构通过网络技术实现内部电子化管理的重要形式，也是其他几种电子政务模式的基础。
G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我国国务院总理温家宝签署了第492号国务院令，即公布（）。
《中华人民共和国保守国家秘密法》 《信息自由法》
《中华人民共和国政府信息公开条例》
《阳光法》
《隐私法》
多选题:18道,每道3分,总分54多选题:18道,每道3分,总分54 1.金水工程主要包括（）。
水利信息公用平台的建设
全国水利信息网络
国家防汛指挥系统
全国水利政务系统
国家水资源管理决策支持系统
2.我国电子政务建设早期的“三网一库”是指：（）。
政府机关内部的办公业务网
中央和地方政府及部门的实现政府纵向与横向信息交互与共享的办公业务资源网
政府与政府之间的办公业务网
以Internet为依托的政府公众信息网
政务资源数据库
3.金盾工程主要包括（）
公安基础通信设施和网络平台建设
公安计算机应用系统建设
公安工作信息化标准和规范体系建设 公安网络和信息安全保障系统建设
公安工作信息化运行管理体系建设
4.电子政务和办公自动化系统在以下方面存在明显的差异：（）
应用定位不同
规模方面
应用主体不同
系统用户
5.G to C电子政务所包含的内容十分广泛，主要的应用包括（电子身份认证
电子人事管理
电子社会保障服务
电子工商行政系统
电子就业服务
6.电子政务的总体建设目标可以概括为：以信息技术为核心，（合的、安全的、无缝的行政管理应用系统，如图7.1所示。
面向日常行政管理
面向领导规划与决策
面向科学发展
面向公众服务
7.电子政务的应用模式包括（）。
政府对企业的电子政务）），逐步建设一个全面的、整 政府对社会（公众）的电子政务
政府间的电子政务
政府对政府公务员的电子政务
政府对行政系统的电子政务
8.办公自动化与电子政务二者在以下方面存在着明显的差异（）。支撑体系不一样
定位不一样
应用主体不同
系统用户
服务理念不一样
9.金质工程的建设内容可以用“一网一库三系统”的建设来概括，即（建设质检业务监督管理系统建设软硬件及网络平台
质检业务申报审批系统
质检信息服务系统
建设质检业务数据库群
建设软硬件及网络平台
10.“电子党务”与“电子政务”二者的区别主要体现在以下方面：（建设目标
服务对象
基础管理
主管单位））。
支撑体系
11.G to G模式是电子政务的基本模式，具体的实现方式可分为以下几种：（）
政府内部网络办公系统
电子公文系统
电子财政管理系统
垂直网络化管理系统
电子法规政策系统
12.政府信息化系统的应用、实施将从（）三个方面使政府的职能发生重要转变。
机构
服务
互动
管理
消费
13.电子政务的系统整合包括以下内容（）。
规范整合
界面整合
数据整合
功能整合
管理整合
14.G to C电子政务所包含的内容十分广泛，主要的应用包括以下一些方面：（）
电子身份认证 电子社会保障服务
电子民主管理
电子医疗服务
电子就业服务
15.电子政务系统的技术目标包括（）。
有效性
安全性
整合性
灵活性
16.（）工程又称经济信息通信网工程，它是建设国家公用经济信息通信网、实现国民经济信息化的基础设施。
金桥
金关
金卡
金保
17.美国电子政务的实际应用主要有以下几个方面（）
政务公开
提供网上服务
实现资源共享
实现政府内部办公电子化
提供安全保障
18.我国政府一般由以下机构组成：（）。领导机构
综合协调机构
部门机构
监察监督机构
社会保障机构
2.对政府来说，G to B电子政务的形式主要包括以下几种：（政府电子化采购
电子税务系统
电子工商行政管理系统
电子外经贸管理
中小企业电子化服务
3.新加坡电子政务系统的特色是（）。
“一站式”网上办公
全民上网计划
三维虚拟社区
“以公民为中心”
6.电子政务的功能主要包括如下几个方面：（）
监督电子化
资料电子化
沟通电子化）办公电子化
市场规范电子化
17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下几个方面：（）
提出信息化发展的设想，制定信息化发展战略，参与制定机构的总体发展战略
了解业务需求，提出业务流程再造方案
提出信息化建设投资建议，参与高层决策，负责信息系统采购
负责信息技术体系结构和信息系统的建设
负责信息与知识的管理
18.我国的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的启动为标志。
金税工程
金桥工程
金卡工程
金关工程
第四篇：判断题
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。× 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。× 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。× 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（√ 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√ 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（× 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（√ 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（√ 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（× 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不之间相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（√ 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（√ 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（√ 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（× 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（√ 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（× 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（√ 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（√ 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（× 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（√ 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（√ 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√ 访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√ 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（× 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（√ 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√ 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（× 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（× 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√ 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√ 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√ 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√ 工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√ 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（× 工作分析与工作评估即相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动进一步延伸。（√ 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（√ 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（× 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（√ 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（× 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（× 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（× 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√ 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（√ 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（× 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（√ 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（√ 公务员的降职目的是为了合理的适用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√ 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（√ 公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√ 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（× 古挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（√ 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为，同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（× 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（√ 合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（× 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（× 加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（√ 降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√ 角色扮演适用于较低层级的管理者。（× 经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√ 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（× 开 发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（× 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（√ 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（√ 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（√ 理性官僚制的弊病在企业组织比在行政组织体现得更加明显，巴金森效应更容易在企业组织中发挥。（× P48 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（× 录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（√ 录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（× 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（× 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（√ 南京国民政府时间的公务员系统结构基本上属于美国模式。（× 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（× 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（√ 内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（√ 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（√ 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√ 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√ 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（√ 品位分类的最大特点是“因事设人”。（× 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（√ 评价中心的核心技术是情境模拟测试。（√ 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（× 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（× 人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（√ 人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（× 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（× 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（× 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（√ 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√ 人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（√ 人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（× 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有很强的人力资本。（× 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（× 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（× 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（× 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（√ 人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（√ 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（× 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（× 任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（√ 身份的改变是调任与转任共同的特点。（× 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（√ 双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（√ 调配功能是人力资源市场的基本功能。（√ 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（√ 韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（√ 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（× 文件框作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（√ 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（√ 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（√ 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（√ 我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（× 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（√ 我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√ 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（× 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（√ 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（√ 我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（√ 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（√ 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（√ 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（√ 我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（√ 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（√ 西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（√ 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（√ 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（√ 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（√ 相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（√ 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（√ 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（√ 校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（√ 新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（× 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（× 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（× 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（√ 一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（√ 一般说来，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜略汰。（√ 由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（√ 由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（√ 舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（× 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（√ 在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（× 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（√ 在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（× 在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（× 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（√ 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累积不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（× 在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。（× 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（× 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（√ 职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（× 职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（√ 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（× 制度是公共部门人力资源管理范式构架的核心。(×)中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（× 著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（× 专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（× 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（×
第五篇：判断题
判断题（共80题）
1、党员在党纪面前一律平等。(√)
2、党内可以有不受纪律约束的党组织和党员。（×）改：党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
3、凡是违犯党纪的行为，都必须受到追究； 应当受到党纪处分的，必须给予相应的处分。(√)
4、对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法 律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。(√)
5、实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，可以允许个人或者少数人擅 自决定和批准。(×)改：实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
6、上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。(√)
7、处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。(√)
8、党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。(√)
9、对于受到留党察看处分一年的党员，期满后仍不符合恢复党员权利条件的，应当延长一 年留党察看期限。留党察看期限最长不得超过二年。(√)
10、党员受留党察看处分期间，坚持不改或者又发现其他应当受到党纪处分的违纪行为的，应当开除党籍。(√)
11、违纪党员主动交代本人应当受到党纪处分的问题的，可以依照规定从轻或者减轻处分。(√)
12、违纪党员主动检举同案人或者其他人应当受到党纪处分的问题，经查证属实的，可以从 轻或者减轻处分。(√)
13、违纪党员主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的，可以依照规定从 轻或者减轻处分。(√)
14、违纪党员主动上交违纪所得的，可以依照规定从轻或者减轻处分。(√)
15、党员强迫、唆使他人违纪违法的，可以依照规定从重或者加重处分。(√)
16、党员依法受到行政处罚、行政处分，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的行政 处罚、行政处分决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照《中国共产党纪律处分条例》 规定给予党纪处分或者组织处理。(√)
17、廉洁用权，自觉维护人民根本利益，是党员干部廉洁自律规范的要求。(√)
18、党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应 当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。(√)
19、党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予警告直至留党察看处分。（×）改：应当视作具体情节给予警告直至开除党籍处分。
20、党员被依法逮捕的，党组织应当按照管理权限中止其表决权、选举权和被选举权等党员 权利。(√)
21、预备党员违犯党纪，情节较轻，可以保留预备党员资格的，党组织应当对其批评教育或 者延长预备期；情节较重的，应当取消其预备党员资格。(√)
22、党员组织、参加会道门或者邪教组织的，给予开除党籍处分。（×）改：党员组织、参加会道门或者邪教组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍 处分。
23、党员拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内 职务处分。(√)
24、党员领导干部违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，情节严 重的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。(√)
25、在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节较 轻的，给予警告或者严重警告处分。(√)
26、党员纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用党员干部本人职权或者 职务上的影响谋取私利，情节严重的，给予开除党籍处分。(√)
27、党员干部的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出 同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正的，情节严重的，给予开除党籍处分。(√)
28、党员在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、明显有失公平的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。(√)
29、党员私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查等方面资料，情节严重的，给予 开除党籍处分。（×）改：党员私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查等方面资料情节严重的，给予撤销党内职务处分。
30、要把严守政治纪律和政治规矩永远排在首要位置，通过严肃政治纪律和政治规矩带动其他纪律严起来。（对）
31、党员受留党察看处分期间，有选举权，没有被选举权。（错）
32、特定关系人是指与国家工作人员有近亲属、情妇（夫）以及其他共同利益关系的人。（对）
32、以合作开办公司或者其他合作投资的名义，没有实际出资和参与管理经营而获得“利润”的，不算违纪。（错）
33、在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线工作以及机关工作等其他工作中，不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响的，最高可给予开除党籍处分。（对）
34、党员领导干部不准买卖股票或者进行其他证券投资。（错）
35、处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。（对）
36、党员因过失犯罪的，不开除党籍。（错）
37、中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国公民和中华民族的先锋队。(错，中国人民)
38、党的最高理想和最终目标是社会主义社会代替资本主义社会。(错，共产主义)
39、社会主义的本质是发展社会主义市场经济。(错，解放生产力，发展生产力)40、新民主主义革命胜利后，建立了民主集中制的中华人民共和国。(错，人民民主专政)
41、三个代表重要思想是马列主义同当代中国实践和时代特征相结合的产物，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承与发展。(错，邓小平理论才是)
42、现阶段，我国社会的主要矛盾是改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的矛盾。(错，人民群众日益增长的物质文化需要与落后的生产力的矛盾)
43、全心全意为人民服务是我们党执政兴国的第一要务。(错，发展才是)
44、我国经济发展的战略目标，是实现本世纪末国民生产总值比1980年翻三番。(错，翻两番)
45、坚持民主集中制是我们的立国之本。(错，坚持四项基本原则)
46、我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。(对)
47、年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子，满足条件的，可以申请加入中国共产党。(错，不是其他革命分子，是其他社会阶层的先进分子)
48、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人无权参加和进行申辩。(错，有权)
49、预备党员的权利与义务与正式党员一样。(错，权利没有表决权)50、中央委员会委员和候补委员必须有十年以上的党龄。(错，五年)
51、党的基层委员会每届任期三年或四年。(错，三年至五年)
52、党章指出，党员干部要正确行使人民赋予的权利，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。(对)
53、开除党籍是党内的最高处分。(对)
54、党组必须设书记、副书记。(错，必要时设副书记)
55、我们党的作风包括政治作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风。(错，政治作风为思想作风)
56、党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央政治局。(错，是中央委员会)
57、党的中央和省、自治区、直辖市委员会实行巡视制度，建立专职巡视机构，对所管理的地方、部门企事业单位党组织进行巡视监督。(√)
58、公开选拔、竞争上岗是党领导干部选拔任用的主要方式。(×)
59、民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要依据之一，同时防止简单的以票取人。(√)60、执法执勤用车配备应当严格限制在一线执法执勤岗位，机关内部管理和后勤岗位以及机关所属事业单位一律不得配备。(√)61、经比准可以使用财政性资金举办文艺晚会。(√)62、实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。(√)63、领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制规定，需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。(√)64、领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制规定，但具有认真整改、成效明显的情形的，应当从轻或者减轻再追究责任。(×)65、问责决定机关接到被问责的党政领导干部书面申述后，应当在10日后作出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在单位。(×)66、对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责，按照干事管理权限向问责决定机关提出问责建议。(√)67、组织人事部门应当及时将被问责的党政领导干部的有关问责材料归入其个人档案，并且将执行情况报告问责决定机关，回复问责检疫机关。(√)68、问责决定机关可以根据纪检监察机关或者组织人事部门提出的问责建议作出问责决定。(√)69、作出问责决定前，应当听取被问责的党政领导干部的陈述和申辩，并且记录在案;对其合理意见，应当予以采纳。(√)70、受到问责的党政领导干部，取消当年考核评优和评选各类先进的资格。(√)71、对党政领导干部实施问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、隐退。(×)72、对于事实清楚、不需要进行问责调查的，问责决定机关可以直接作出问责决定。(√)73、领导干部应当报告本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等情况。(√)74、领导干部应当报告本人的婚姻变化情况。(√)75、领导干部应当报告本人、配偶、共同生活的子女的房产情况。(√)76、领导干部发生应报告的个人有关事项的，应当在事后30日内填写《领导干部个人有关事项报告表(一)》，并按照规定报告。(√)77、新任领导干部应当在符合报告条件后15日内按照本规定个人有关事项。(×)78、领导干部应当按照本规定如实报告个人有关事项，自觉接受监督。(√)79、受理报告的组织(人事)部门对报告人的报告材料，应当设专人妥善保管。(√)80、报告人未按时报告的，有关组织(人事)部门应当监督其报告。(√)
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