村级公益性共管共享工作细则

第一篇：村级公益性共管共享工作细则

寺沟村村级公益性设施共管共享工作管理细则

第一章 总 则

第一条 为扎实开展农村人居环境整治行动，深入推进乡村振兴战略，有力助推脱贫攻坚，按照《甘肃省农村人居环境整治三年行动实施方案》、《甘肃省农村村级公益性设施共管共享工作管理办法（试行）》和山丹县《关于做好农村村级公益性设施共管共享工作的实施意见》，制定本管理细则。第二条 农村村级公益性设施共管共享工作遵循政府引导、村民自治、财政补助、群众主体的原则，坚持以改善农村人居环境为基础，以保障村级公益性设施正常运转为目的，以广大农村群众享有便利的公共服务为落脚点，完善公益性设施管护制度，努力形成村民自治、社会参与，激励有效、约束有力的农村村级公益性设施共管共享长效机制。

第二章 村级公益性设施的范围

第三条 村级公益性设施是指村内供全体村民生产生活使用的公共设施，主要包括村组道路、田间道路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池（箱）等基础性设施和辅助性设施。

第四条 村级公益性设施应当按照保障村级公益设施正常运转、发挥长期效益的原则，分类明确管护标准。村组巷道路面平整，无杂草、杂物，保持畅通无阻；水利设施定期检查，保证桥梁、涵洞、水闸、水渠、进出水口等设施设备完好且正常运行；村庄绿植绿化定期修剪维护，适时浇水松土，确保绿植林木成活率和保存率；其他公益设施要保证设备安全，适时进行维修维护，保持整洁清洁，确保正常运行和使用。

第三章 理事会及其职责

第五条组建村级公益性设施共管共享理事会(以下简称“理事会”)，为村民自治组织。理事会设立理事长、副理事长各1名，理事5人。理事会由乡村两级组织负责，召集村民会议或村民代表会议通过民主方式选举产生，理事会人选为常住本村群众威望高、公道正派、热心公益事业的村民。为便于工作开展，理事会成员原则上在各自然村或村民小组都要有分布。理事会每届任期3-5年。

第六条 理事会在村“两委”领导下开展工作，接受村务监督委员会的监督，每年向村“两委”或村民会议（村民代表会议）报告工作。

第七条 理事会负责村级公益性设施登记造册，建立台账，制定管护制度；负责日常巡查，掌握村级公益性设施运行情况，排查安全隐患；组织村级公益性设施的常规性维修；提出公益性岗位设置意见，负责公益性岗位人员日常管理和考核。

第四章 管护基金及其管理 第八条设立村级公益性设施共管共享管护基金（以下简称“管护基金”），并开设专用账户，实行报账制。

第九条管护基金在镇经管站设立的专用存款账户中分账核算，实行村账乡管，专款专用，累计使用，滚动发展。管护基金不得挪作它用，不得调剂到别村使用。

第十条 管护基金主要用于农村村级公益性设施维修材料费等支出，不得用于其它支出。基金使用由理事会提出意见，经村“两委”审议后实施。

第十一条管护基金主要通过以下途径筹措：上级部门安排的专项资金；集体经济收益提取；社会募集、“一事一议”筹集等。

第十二条 乡(镇)将管护基金收支情况定期公示，接受村“两委”、理事会和群众的查询、监督。

第五章 公益性岗位及其管理

第十三条 公益性岗位按照因事设岗、以岗定人、按需定员的要求，并与现有公益性岗位有机衔接，实行资源整合，避免重复设置。

第十四条 公益性岗位根据人口、所辖村民小组的多少及区位差别进行差异化配置，把村民培养成村内公益性设施运行管护的重要力量，实现管护人员自然村全覆盖。

第十五条 公益性岗位人员主要职责是对村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池（箱）等村级公益性设施进行日常巡查管护及维修，维护好公共场所卫生。

第十六条 公益性岗位人员选聘对象，优先考虑本村建档立卡贫困户中零转移就业家庭中有劳动能力者，不得优亲厚友。每户只得选聘1人为公益性岗位人员。

第十七条 公益性岗位人员选聘依下列程序进行：符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，村公示、镇审定。决定聘用人员签订协议，原则上一年一签。第十八条 公益性岗位补贴资金，在管护基金中列支。第十九条 公益性岗位补贴每人每月500元，实行按季度拨付发放的办法。

第二十条 有以下情形的应退出公益性岗位：

（一）不认真履行公益性岗位职责的；

（二）入学、服兵役、户口转出本村的（转入城镇、户籍迁出或移居本村之外的）；

（三）刑事犯罪的；

（四）终止就业需求的；

（五）由他人长期顶替上岗的；

（六）通过其他渠道已实现就业的；

（七）经认定其他不适合继续担任公益性岗位的；

（八）一年内连续旷工7天以上、累计旷工15天；累计因事假超过30天、病假超过3个月的。

公益性岗位人员出现空缺时，由理事会及时提出补充方案，程序聘任。

第二十一条 公益性岗位人员应严格按照上级要求参加技能培训，保证具备相应的技能和服务能力。

第二篇：镇2020年村级公益性设施共管共享自查自验工作报告

镇2020年村级公益性设施共管共享自查自验工作报告

按照通知要求，为全面做好我镇2020年农村村级公益性设施共管共享自查自验工作，我镇高度重视，组织专人开展自查自验工作，现将自查自验情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，促推共管共享工作管理制度化。

按照《县农村村级公益性设施共管共享工作实施方案》要求，我镇即时制定实施方案，结合镇级各项重点工作推进，先后5次召开镇村社干部会议，对农村村级公益性设施共管共享工作进行安排部署。同时，为高效推动共管共享工作落实，结合学习浙江“千万工程”，清洁村庄创建“夏季战役”、“秋冬战役”等工作推进，督导、查验村级工作5次。为抓好工作协调落实，一是完善机构设置。镇上成立由镇长任组长，分管领导任副组长，公共基础设施管护站、财会人员为组员的农村公益性设施共管共享工作协调推进领导小组，领导小组办公室设在公共基础设施管护站，负责日常工作的开展。全镇12个村全部通过召开村民代表会议民主选举组建了村级公益性设施共管共享理事会，具体负责村级共管共享工作落实。二是健全制度建设。研究制定《镇农村公益性设施共管共享理事会章程》、《镇村社干部及公益性管护人员工资管理办法》以及《镇公益性设施共管共享人员管理办法》等章程、办法，建立了管护人员分片划区管理台账、村级考勤台账、镇级统一调用台账以及管护人员日常巡查管护台账等，强化共管共享人员的管理，科学安排调度，抓好工作落实。

（二）强化资金监管，保证公益性岗位人员管理规范化。

一是严格按照《管理办法》规定，以村为单位设置管护基金，制定管护基金管理办法，账目清楚，无挪作他用等问题。二是实行绩效考核制度，坚持属地管理原则，由各村对辖区内公益性岗位人员的工作绩效进行考评，报镇政府复议，并评定等次，在个人管护报酬上予以对应。三是按时发放岗位补助金。依据绩效考评等次，每季度末发放一次岗位补助金。2020年全年为65名公益性岗位人员发放补贴资金39万元，公益性岗位补贴及时足额发放，无虚报冒领、骗取补贴资金等问题。

（三）坚持聘用原则，保证公益性岗位用人选聘精准性。

我镇在公益性岗位设置和人员聘用时坚持以村为单位，按需设岗，统筹整合，属地管理的原则，严格按照程序选聘公益性岗位人员，无违规操作、优亲厚友等问题，全镇设置公益性岗位41个，已全部选聘到位。其中：建档立卡户人员19人。对管护过程中不适岗人员，及时予以调整，目前调整人员2人。同时，按照“先培训、后上岗”的要求，围绕岗位人员交通安全、环境保护、卫生保洁、工作纪律等方面对公益性岗位人员进行培训，目前已培训6场次、360余人次。

（四）服务身边群众，不断提升群众幸福感获得感安全感。一是选聘有劳动能力的建档立卡户19人，支付劳动报酬11.4万元，直接助力贫困家庭经济增收，形成了带贫益贫效应。二是加强了对公共设施的管护，保证了设施的安全运行，提升了设施服务效能。三是岗位人员在日常管护工作中，以实际行动在管护范围内形成了良好的人居环境改善等方面的宣传带动效用，促使更多群众参与到美丽家园的建设中，形成共创共建、共管共享的良好社会氛围。

二、存在的问题

一是资金短缺，公益性设施设备日常维护不到位。一方面，个别多年前安装的便民设施，因缺乏资金导致年久失修，存在安全隐患；另一方面，因自然因素等原因，部分设施出现破损，但无资金支持，无法及时更新。

二是技能不足，公益性岗位人员管护水平待提高。随着当下农村服务体系的不断完善，各项公益性设施不断更新，对管护人员素质提出了更高要求，个别岗位人员自身管护技能不足，无法对新设施进行有效管护。

三是人员不够，公益性岗位数量不能满足需扩充。目前，按照县财政下达的资金数量，我镇只能设置65个公益性岗位，无法满足各村实际需求，致使各村在工作安排时存在“一岗多责”现象。

三、下一步打算

一是积极争取资金，尽快对老旧、破损的公益性设施进行更新、维护，在保障安全的前提下，发挥效用，服务于民。

二是加强公益性岗位人员岗前培训把关，岗中跟踪考评，不断提升个人管护水平和带动参与能力，在发挥个人作用的同时，带动广大群众积极参与，形成共管共享的良好氛围。

三是根据各村实际，建议适当调整增加公益性岗位数量，实现专岗专责，切实提升村级公益性设施管护效果，充分发挥公益性岗位作用。

四是严格制度机制落实，形成激励有效、约束有力的农村村级公益性设施共管共享长效机制，确保我镇农村公益性设施共管共享工作水平持续提高。

第三篇：内勤工作细项

销售内勤工作细项

1：样品

销售人员填写好《样品领用申请单》后，由销售内勤走流程，由销售部们主管签核好后，5㎡一下经技术部夏总签核，超过5㎡给总经理申请签核后，扫描给品管部门（顾品华），由品管部门包装好样品并提供检测报告，在一天的样品都包装好后，销售内勤进品管部拿样品并安排寄快递送样。样品领用单每天下午14：00后，给品管，品管部门不会再受理，会推迟至隔天安排包装。《样品领用申请单》存档

2：合同盖章签订

销售人员签订好合同，并填写好盖章申请单后，由内勤走盖章流程，盖好章后再给销售人员，传真，并制作《销售生产订单》给供应部，在k3系统中输入此签订的合同，在出货明细单中进行手工更新合同。合同原件需存档

3：预估

每月25日前销售经理需把下月的接订预估报给销售内勤，并由内勤统计数量每周5销售经理需把下周接订预估报给销售内勤，提供给供应生产部门开产

销会议，安排生产

每天早上9点前，销售人员需把当然预计要出货的客户明细，数量提供给销

售内勤，由销售内勤制作出当天《出货计划单》给供应部安排当天的出货货物。

4：出货

根据每天制作的《出货计划单》，由供应部反馈具体可出货明细后，销售内勤

在k3系统中制作《出货通知单》，经过财务部门审核通过后，仓库安排发货，特殊情况，如没有按照合同的付款方式，需提前发货；改出货客户货款逾期；换货出货等；客户合同未回传等，需打印出《出货通知单》给总经理签核后再由财务在k3系统中审核后，仓库安排发货。K3系统中出货单财务部尽量要在下午16:00前审核好。《出货通知单》按月存档

5：客户投诉

销售人员填写《客户意见处理表》，内勤走流程给各部门签核，制定处理对

策。输入退货单，制作换货单等

《客户意见处理表》需存档

6：统计

每日更新制作

（1）销售日报 每天打印出给主管签核好后呈给林总查阅

（2）接单一览表每天更新好后发给销售部全员

（3）出货合同明细表 每天更新好后要发给张总一份

每周制作（一般在下周一制作出来）

（1）销售周报，一周销售接订统计应收款说明（开例会用，需做成PPT格

式）

（2）周出货计划（每周五做下周出货计划，供产销会议用）

每月制作

（1）月接订预估

（2）其他事项统计文件

7：部门庶务

（1）部门文档保存整理

（2）部门内部和人事，行政部等的对接工作

（3）文具用品等，逢年过节送客户礼物的领用统计工作

8：K3系统

目前在k3系统中，出货单，退货单，换货单，输入合同，订单等，出货时需及时联系财务部，仓库等相关部门。

第四篇：文体部工作细责

文体部工作细责

文体部主管文艺和体育各项活动的主办和协办。文艺方面，遵循当代大学生全面发展的要求，开展集知识性、艺术性、群众性为一体的文娱活动，为广大同学提供彰显自我个性，展现自我风采的舞台，提高学生的艺术修养和欣赏能力，丰富同学们的课余生活，积极打造我系学生的文化品牌，推动我社艺术的发展，承办丰富多彩的文艺活动。体育方面，密切联系相关部门，开展形式多样、内容丰富、吸引力强的群众性体育活动，激发广大同学参加体育活动的兴趣和热情，丰富广大同学课余生活。对此我对文体部的工作职责作了一些细小分化，开展工作其工作职责如下：

（1）组织开展各种有意义的文体活动，丰富全社学生的课余生活，创建全社参与健身活动良好氛围；

（2）协助相关部门开展我社文体活动，积极组织我社同学参加；

（3）每学年举办迎新篮球赛、迎新晚会等大型活动；

（4）加强与其他社团开展文艺联谊活动，促进各系之间的交流；

（5）领导和指导各班的文体工作；配合开展各项文体活动；

（6）积极收集各个部门的各项建议，完善文体部的工作；

（7）有计划地开展适合学生特点、多姿多彩、有益健康的文体活动；

（8）做好本部门各类活动的计划、总结、活动情况记录等文件归档工作。

第五篇：县基本医疗保险“共管联办”工作实施方案

XX县基本医疗保险“共管联办”工作实施方案(试行)

为深化医保基金监管方式创新试点，加快提升基金监管效能，以政府购买服务的方式引入信息技术服务机构、会计师事务所、商业保险机构等第三方机构(以下简称“第三方”)参与基本医疗保险(以下简称“基本医保”)业务经办和基金监管，推动XX县基本医疗保险“共管联办”工作，制定本实施方案。

一、运行模式

“共管联办”是通过建立健全由政府主导、医保部门牵头、相关部门共同参加的联席会议制度，构建多部门共同实施的联合监管协调机制;以政府购买服务的方式，引入符合资质要求的第三方参与基本医保业务经办和基金监管，确保医保基金平稳运行。

二、工作目标

根据《市医保基金监管方式创新试点工作领导小组关于印发淮安市基本医疗保险“共管联办”工作实施方案（试行）的通知》要求，2020年6月底前通过政府购买服务的方式，引入第三方参与基本医保经办监管工作。到2021年6月，形成第三方参与基本医保经办的长效机制，监管能力水平不断提升，基金安全高效运行，基金支出增幅不超过前三年平均水平，实现医保基金“收支平衡、略有节余”的总体目标。

三、进程安排

(一)启动阶段(2020年4月底前)

根据本地实际，制定政府购买服务、第三方参与基本医保经办监管服务项目实施方案。

(二)实施阶段(2020年4 月-2020年6月)

根据实施方案启动招标工作，确定合作单位，签订合作协议，并出台对第三方的考核办法，完善工作制度，确保6月底前，政府购买服务、第三方参与基本医保经办监管工作落地见成效。

(三)评估阶段(2020年7月-2021年6月)

对政府购买服务、第三方参与基本医保经办监管实施情况进行调研，及时研究解决工作中存在的困难和问题。

四、部门职责

县医保联席会议和医保基金监管方式创新试点工作领导小组要发挥牵头抓总作用，县有关部门按照各自职责做好工作，及时协调解决工作中出现的问题，定期组织开展督查考核。

(一)政府联席职责。

建立医保联席会议制度，推进实施政府购买服务、第三方参与基本医保经办监管;相关部门要通力协作，及时研究解决工作过程中出现的问题，共同做好政府购买服务、第三方参与基本医保经办监管工作。

(二)医保部门职责。

医保部门根据相关采购需求，按照政府采购有关政策规定，自行组织采招标采购工作;开展业务培训，提高工作能力;优化服务流程，提高办事效率;建立与第三方定期会商制度，解决工作中出现的问题。原则上根据年终审计结果，并结合实际情况确定服务费用支付方式和比例。

(三)财政部门职责。

财政部门安排以政府购买服务方式引入商保机构的服务费以及医保基金监管方式创新试点工作专项经费。

(四)第三方职责。

第三方派驻综合素质高、业务能力强、相对固定的工作人员与医保经办机构合署办公，全程参与基本医疗保险日常经办、定点医药机构走访巡查、病案审核、外伤调查、智能监控、异地就医费用稽核、零星费用支付审核等工作。

(五)定点医药机构职责。

定点医药机构要严格执行医药服务协议规定，加强医药费用管理，主动接受社会各方监督，强化医保政策宣传和业务培训，落实药材阳光招采政策，加强医疗服务收费价格日常管理，规范医务人员合理用药和合理诊疗行为，全方位推动医保控费工作，维护参保人员的合法权益。

五、工作要求

(一)强化组织领导。

县医保基金监管方式创新试点工作领导小组要加强试点工作的统筹协调和督促指导，确保领导到位、责任到位、认识到位、投入到位、工作到位、措施到位。做好与第三方经办监管人员的衔接工作，全面提升规范化经办水平和服务能力。

(二)建立联合机制。

医疗保障、卫生健康、公安、市场监管、审计、财政、纪检监察等部门要加强合作，建立健全综合监管协调机制，加强对医疗保险工作的监督检查，完善内部监督、外部监督和社会监督机制，严厉打击欺诈骗取基金违法违规行为，对侵害参保群众利益的行为，一经发现，严肃处理。