表彰申请

第一篇：表彰申请

申 请

尊敬的校领导：

根据巴州教育局《关于印发<自治州青少年五好小公民“美丽中国 我的中国梦”主题教育读书活动方案>的通知》（巴教发[2013]279号文件）和巴州卫校《关于下发<五好小公民“美丽中国 我的中国梦”主题教育读书活动方案>的通知》（巴卫校字[2014]07号文件）精神，思政科联合团委在全校范围内认真开展了五好小公民“美丽中国 我的中国梦”主题教育读书活动。

根据活动要求，共组织开展了征文、演讲和摄影三项比赛。征文活动中，共收到全校学生征文78篇，评选出一等奖3篇、二等奖6篇、三等奖10篇、优秀奖6篇；演讲比赛中，评出一等奖1名、二等奖3名、三等奖3名、优秀奖10名；摄影比赛中，共收到学生作品61幅，评选出一等奖3幅、二等奖6幅、三等奖10幅、优秀奖6幅。

在本次活动中，学生积极响应、踊跃参与，班主任指导老师悉心指导、不辞辛苦，主题教育读书活动取得了显著成效。为鼓励积极参与活动的班级和指导教师，特评选出6个优秀组织奖（2012级中医班、2012级护理7班、2012级助产2班、2013级助产1班、2013级预科1班、2013级预科3班）和6位优秀指导教师（刘馥梅、祖里胡玛·阿卜杜克热木、提拉古丽·米吉提、闫丽珍、薛贞、邱高龙）。

根据文件要求，需对以上获奖学生、优秀组织班级和指导教师进行奖励，共需奖励资金2810元。

妥否，请领导批示!

附：表彰资金预算：

一等奖：7人×40元/人＝280元 二等奖：15人×30元/人＝450元 三等奖：23人×20元/人＝460元 优秀奖：22人×10元/人＝220元 优秀组织奖：6个×100元/班＝600元 优秀指导教师：

20146人×100元/人＝600元 合计2610元 思 政 科 年6月9日

第二篇：表彰申请

表彰申请

酒店领导;我部门根据酒店会议精神，针对部门员工近期工作表现，特申请对以下表现优秀及进步较大的员工进行调薪奖励：

配电班组领班周海军：日常工作积极主动，虚心学习，友好沟通，配合空调班组、维修班组解决多项疑难杂症。原基本工资2500元，调整为2600元；

配电班组运行梁斌：日常工作任劳任怨，工作质量及效率有较大改进，原基本工资2200元，调整为2300元；

空调班组运行张书军：一直值守夜班，日常工作任劳任怨，工作质量及效率有较大改进，能圆满完成各级领导交办的事项，原基本工资2100元，调整为2250元；

弱电班组维修王跃升：新人入店积极学习掌握日常工作维修技能，进步较大，现已超越部分老员工，原基本工资2200元，调整为2400元；

部门仓库管理候建伟：身兼多职，日常工作任劳任怨，工作质量及效率有较大改进，原基本工资2250元，调整为2400元；

维修班组焊工黄学州：焊工技能过硬，日常工作任劳任怨，工作质量及效率有较大改进，原基本工资2250元，调整为2300元；

维修班组木工赵海银：二次入店原维修班组领班，一专多能日常工作任劳任怨，工作质量及效率有较大改进，原基本工资2200元，调整为2300元。

望批准！工程部

2016年4月26日

第三篇：关于小学部期末优秀教师表彰的申请

关于小学部期末优秀教师表彰的申请

龚校长：

经小学部全体教师不记名投票，中层领导集体讨论，现将本学期优秀教师名单上报，请审核表彰。

优秀班主任：袁友平符汝芳王海娃秦小荣邱华芳 优秀教师：王丽娟王转谢丽佳王孟玲

创新学校小学部2013年1月15日

中层领导签名：

第四篇：关于申请“五四”表彰费用的报告

关于申请“五四”表彰费用的报告

厂领导：

为了总结过去一年来团的各项工作，表彰先进，使全厂团青工作在全厂创一流工作中发挥更大作用，按预定工作计划安排，团委拟于“五四”前夕对全厂团青工作先进集体、个人进行表彰。特此申请表彰费用，费用安排如下：

1.优秀团支部 5个 各奖励 300元

2.优秀团支部书记 10人 各奖励 150元

3.优秀团干 30人 各奖励 120元

4.优秀团员 60人 各奖励 120元

5.“双争”活动先进团支部 5个 各奖励 300元

6.青年岗位能手 50人 各奖励 120元

7.精神文明先进个人 10人 各奖励 120元

共计 22500元。（大写：贰万贰千伍百元整）

敬请批示

厂团委 2000年4月12日

第五篇：关于季度先进员工的表彰申请

关于季度先进员工的奖励申请

为了鼓舞员工士气，提高员工工作积极性，树立班组内部先进员工，树立榜样式优秀员工工作作风。综合管理中心针对碳纤维事业部、纳米事业部的主管级以下人员进行先进人员选拔并进行表彰奖励。

一、先进人员选拔的条件：

1、季度出勤率最高；

2、提出可行性对降低成本、改善质量的合理化建议最对；

3、该员工技能对客户、公司、班组贡献度及单独处理问题的能力满意度；

4、无违规违纪行为，执行力最强。

二、奖励办法：

1、各部门每季度最后月的25日提名一名先进员工，综合管理中心根据部门提供先进员工选拔条件的材料进行审核并张贴公示3天，对选拔员工无任何疑义确定为本季度的先进员工；

2、综合管理中心给予本季度先进员工奖励200元；

3、连续三个季度为先进员工提名为星级员工，年底奖励1000元。

4、各部门每季度上报1名工作业绩差的员工，直接上级要对业绩差的员工进行绩效面谈，面谈记录由综合管理中心存

档，该员工连续两个季度业绩无提升，公司给予辞退。以上申请妥否，请批示！

综合管理中心 年 月 日