2014年湖州市城市管理市容协管员招8人公告

第一篇：2014年湖州市城市管理市容协管员招8人公告

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湖州市城市管理市容协管员招聘公告

湖州市城市管理行政执法局决定向社会公开招聘人才派遣制城市管理市容协管员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

城市管理市容协管员8名。

二、报名条件

1.政治素质好，遵纪守法，无违法犯罪记录。

2.性别：男性，身高1.65米以上，身体健康，裸视力0.8及以上。

3.年龄20至35周岁(计算至2014年1月31日);高中以上学历。退役军人，中共党员可适当放宽年龄和文化要求。

4.本市常住户口(外地户口，在湖工作两年以上且表现优秀)。5.具有汽车、摩托车驾驶证优先录用。

三、招聘程序

1.报名及资格审查。报名时间：即日-2月28日(上午9:00—11:30，下午14:00—16:30，双休日除外);地点：市城市管理行政执法局政治处(市龙溪北路336号三楼308室。联系电话：2662878)。报名时请携带以下资料：(1)本人身份证、户口簿、学历证书原件及复印件;(2)驾驶证、士兵退伍证书原件及复印件。

2.面试。资格审查合格后，按招聘岗位进行面试。

3.体检。根据面试成绩，统一组织拟聘用人员进行体检。体检费用由拟聘用人员自付。体检标准参照公务员体检标准。

4.政审、录用。体检合格的拟聘用人员由招聘单位进行政审。政审合格的确定为聘用对象。

四、用工性质及待遇

录用后按照有关规定签订劳动合同，实行人才派遣制，试用期为2个月;试用期满按规定缴纳“五险一金”，年薪23000元左右(不含“五险一金”单位、个人承担部分)。

湖州市城市管理行政执法局

二〇一四年二月十二日

第二篇：潜江市城市管理行政执法协管员招聘公告

给人改变未来的力量

为充实潜江市城市管理行政执法一线执勤力量，协助城市管理行政执法执勤任务，经报请市人民政府同意，拟面向社会公开招聘城市管理行政执法协管员。

一、招聘岗位计划数

共招聘城市管理行政执法协管员70名,其中：

1、城管执法一大队路段执勤协管员30名(限男性);

2、城管执法二大队路段执勤协管员30名(限男性);

3、女子巡逻中队协管员10名(限女性)。

招聘岗位计划数与报名人数比例达不到1:3的，按比例减少岗位计划数。

二、招聘条件

1、遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪前科;

2、热爱城市管理工作，服从组织分配;

3、有一定的政策理论水平和社会组织管理能力，有较好的文字基础和口头表达能力，具有符合职位要求的工作能力;

4、具有正常履行职责的身体条件，着城管制服短装时身体裸露部位无直径超过3cm的纹身;

5、男性年龄在35周岁及以下(1978年8月1日以后出生)，女性年龄在30周岁及以下(1983年8月1日以后出生);学历为高中(或同等学历)及以上文化程度。

三、报名

(一)报名时间：2014年7月25日9:00至7月31日16:00。

(二)报名方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过潜江人事考试网(http://219.138.153.190:40000/)进行。

(三)报名要求及办法: 报考人员可在2014年7月25日9：00至7月31日16：00期间登录潜江人事考试网报名，报考人员应仔细阅读《2014年潜江市城市管理行政执法协管员招聘简章》和2014年潜江市城市管理行政执法协管员招聘考试诚信承诺书，如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试前资格复审时将取消面试考试资格。由此产生的后果由考生本人承担。

报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名与考试时必须使用二代身份证。报考人员应上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面登记照，jpg格式)，报考所需的材料可从潜江市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)网站(www.xiexiebang.com)下载、打印。

(四)查询报考申请初审结果与报名确认及缴费: 报考人员请于2014年7月25日至7月31日期间登录潜江人事考试网查询报考申请初审结果。通过报考申请初审的，不能再报考其他岗位。通过报考申请初审的报考人员应于7月25日9:00至8月1日16:00期间登录潜江人事考试网进行报名确认及缴费。未按期参加报名缴费湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

给人改变未来的力量

确认者视为自动放弃考试。

网上确认后，按规定在网上缴纳报名考试费50元。(五)准考证发放时间

报名成功后，报考人员应于2014年8月11日至8月15日期间，登录潜江人事考试网下载并打印笔试准考证。笔试准考证在资格复审时需要提供，请考生妥善保存。打印中遇到问题请登录上述网站查询或与潜江市人事考试培训中心(6235833)联系解决。

四、笔试科目、时间和地点

1、笔试科目：公共基础知识，包括以下内容： ①时事政治;②《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《湖北省城市市容和环境卫生管理条例》等城市管理相关法律法规;③公文基础知识。

2、笔试时间为：2014年8月16日上午09:00-11:00

3、笔试地点详见笔试准考证。

报考人员按照准考证上确定的时间和地点，携带笔试准考证和二代身份证，按照相关规定参加考试。

五、加分

1、有城市管理工作经历者笔试成绩加1分;复退役军人笔试成绩加1分。

2、加分审查：有城市管理工作经历的出具原所在单位主管部门党委证明原件及工资发放凭证复印件(第1个月的、最后1个月的工资发放凭证复印件)，复印件必须经所在单位加盖公章;复退役军人出具退伍证原件和复印件。并于7月31日16：00前交市城管局办公室(联系电话6491006)审查，以便加分，否则按放弃加分处理。加分人员在市城管局网站进行公示。

六、资格审查

1、资格审查对象：根据各岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数与资格审查人数1:1.5的比例确定资格审查对象。

2、资格审查时间和地点：随笔试成绩公示一并告知。

3、资格审查提交资料：

本人二代居民身份证、毕业证等有效证件原件和复印件;笔试准考证;本人签名的诚信承诺书。

4、进入资格审查人员，不按照指定时间地点参加资格审查或资格复审不合格的，取消面试资格，按该岗位笔试成绩依次替补。

七、面试

1、面试人员公示

资格复审后，在潜江市人社网(www.xiexiebang.com)公示参加面试的人员名单。一旦公示，湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

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面试人员未按规定时间到达指定地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。

2、面试通知：资格审查合格人员通过潜江人事考试网打印面试准考证，打印时间请查看潜江人社网上的通知。

3、面试时间及地点：详见面试准考证。

4、面试方式：实行结构化面试。

八、计分

1、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

2、按招聘岗位计划数从高分到低分排列考试总成绩后，出现考试总成绩末位并列情况，先按面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩仍然相同的，须加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检人员，不再重新计算考试总成绩。

九、体检

根据各岗位考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数等额确定体检人员。因体检不合格出现的缺额，不再递补。体检标准参照公务员体检标准，体检费用自理。

十、考核

由市城市管理局对拟聘用人员进行考核，如有违反国家法律法规、违反计划生育政策和弄虚作假的取消聘用资格。因考核不合格出现的缺额，不再递补。

十一、招聘信息公示

招聘信息公告、公示内容包括：

1、招聘简章;

2、诚信承诺书

3、笔试、面试成绩;

4、面试人员名单及面试通知;

5、拟聘用人员名单。

以上信息均在潜江市人社局网站(www.xiexiebang.com)进行公示。

十二、用工性质

聘用人员全部实行劳动合同制用工，由潜江市城市管理局与招聘人员签订劳动合同。潜江市城市管理局负责业务指导和日常管理。市政府每年拿出2-3名事业编制计划，定向择优招考，逐步解决工作年限2年以上的优秀城市管理行政执法协管员的编制和经费。

十三、工资待遇

1、城市管理行政执法协管员每月人头经费为1800元(不含“五险一金”费用)。

2、城市管理行政执法协管员工资实行绩效考核，考核办法由市城市管理局统一制定，并组织考核兑现。

3、每年按20%的比例评选优秀城市管理行政执法协管员，被评为优秀城市管理行政执法湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

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协管员的年终每人奖励1500元。

4、城市管理行政执法协管员人头包干经费和年终奖金等由市财政全额解决，并根据本地经济发展情况，参照本市其他合同工工资待遇，逐步建立城市管理行政执法协管员工资增长机制。

十四、联系电话及相关网址

1、招聘咨询电话：0728-6491006(市城管局);

2、报名考务咨询电话：0728-6235833(市人事考试培训中心);

3、市人社局网址：www.xiexiebang.com

4、潜江人事考试网址：http://219.138.153.190:40000

5、市城管局网址：www.xiexiebang.com 附件1：潜江市城市管理行政执法协管员招聘岗位一览表.xls

附件2：2014年潜江市城市管理行政执法协管员招聘考试诚信承诺书.doc

潜江市人力资源和社会保障局

潜江市城市管理局 二〇一四年七月八日

湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路盈龙科技创业大厦9、10楼

电话：027-87596637

第三篇：2018遂川县公开招聘城市管理协管员20人公告

2018遂川县公开招聘城市管理协管员20人公告

为进一步加强城乡规划建设和城市管理工作，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘城市管理协管员,现就招聘有关事项公告如下:

一、招聘岗位及名额

县城市管理综合执法局城市管理协管员20名(其中：男性15名、女性5人)。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象：男性：具有遂川县户籍高中以上学历身体健康的退役军人;女性：具有遂川县户籍全日制大专以上学历且身体健康，退役军人和警校毕业生优先。

(二)招聘条件：

1、思想素质好，品行端正，遵守宪法和法律，无违法违纪行为;身体健康，五官端正，无肢体残疾，无口吃。

2、有较强的体能素质和口头表达、沟通能力，工作责任心强，爱岗敬业，有志于从事城管工作的人员。

3、男性：高中(中专)以上学历，年龄在33周岁以下(1985年4月1日以后出生)，身高1.62米(含)以上;女性：全日制大专以上学历，年龄在28周岁以下(1990年4月1日以后出生)，身高1.58米(含)以上。学历高者优先录用。

三、招聘办法

1、组织报名

凡符合报名条件人员请于2018年6月22日8时至6月28日17时止，由本人携带毕业证、身份证、户口本、退役证原件及复印件(复印件均用A4纸复印，各1份)、1寸同底免冠彩照4张到城管执法局三楼办公室现场报名，如实填写报名信息表。

2、资格初审

领导小组办公室对报考人员的报考资格进行审查，审查合格的发给准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。

报名人数与招聘人数之比原则上不低于2∶1，若低于2∶1比例时，则由公开招聘工作领导小组研究决定是否开考或相应减少招聘名额。

3、体能测试

男性：800米跑、引体向上和俯卧撑;女性：400米跑、仰卧起坐。领取体能测试准考证时间及地点：2018年6月29日14时30分至17时，遂川县城市管理综合执法局。考试时间：2018年7月1日开始(具体时间另行通知)。体能测试成绩作为优先录用的依据。

4、笔试

领取笔试准考证时间：2018年7月4日8时至17时(具体考试事项见笔试准考证)，7月6日统一参加笔试。采取统一命题、闭卷方式进行，笔试总分为100分。笔试内容为城市管理相关法律知识(50分)、时事政治知识(30分)和公文写作(20分)。笔试成绩将在遂川县人民政府网公布。

5、面试

根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1：2比例确定面试人员(入闱最后一名出现笔试成绩相同者一并进入)，并发准考证。采取结构化面试方式进行，主要测试考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、求职动机与职位的匹配性、计划组织协调能力和自我情绪控制能力等。满分为100分。面试时间为2018年7月12-13日。

6、体检

在进入面试后的人员当中，以笔试和面试成绩相加后的总成绩从高分到低分按招聘人数1：1比例确定体检对象(如出现入闱最后一名总成绩相同者，则取笔试成绩高者入闱;如再相同，则取笔试成绩中城市管理执法相关法律知识部分成绩高者入闱)。体检标准参照新修订后的《事业单位人员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

7、考察、公示

体检合格者进入考察，考察工作由招聘工作领导小组组织，主要考察考生的德才表现以及有无违法违纪行为等。根据考察结果，确定拟聘用人员名单，并予以公示。

8、聘用

根据考试、体检和考察结果，召开公开招聘工作领导小组会议，研究确定拟聘用人员名单，并签订聘用合同。

四、待遇与管理

1、所招聘人员实行合同制管理，试用期3个月，试用期满合格的正式签订3年期限的聘用合同。

2、聘用期内每年由县城市管理综合执法局组织对其考核(具体考核办法由县城市管理综合执法局另行制订)，凡当年考核不合格的，解除聘用合同。

3、新招聘人员待遇月工资报酬为2200元/月·人(含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险)，绩效奖励另行制定方案实行。

遂川县城市管理综合执法局

二0一八年六月二十一日

第四篇：城市管理协管员考核办法

城市管理协管员考核办法

为进一步加强城管队伍管理，加快干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的自身建设，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性，全面提高城管协管员的政治、业务素质和依法行政水平，完善和加强对行政执法工作的考核，根据绵阳市城市管理相关文件的要求，结合我区的实际，特制定本办法。

一、考核对象

以城市管理协管员为重点考核对象，机关干部和联合执法中队参照公务员管理办法执行。

二、考核原则

本着“公正、公平”的原则，根据绵阳市城市管理局和本办公室的相关规定，以队容风纪、日常行为规范、上岗出勤情况、城市管理工作以及市容市貌和投诉处理情况为重点，以强化执行能力、构建“和谐城管”为目标，全方位地开展督查考核工作。

三、考核方式

采取定期和不定期检查、明查和暗访相结合的方式全方位地进行督查。每周检查不少于3次，每月检查不少于12次；考核实行打分制，满分100分；每月按扣分情况核算各中队绩效奖；每季度对各中队计算分数排名。

四、考核罚则

根据督查考核对象违纪违规情况，按照考核办法以及扣分细则扣除相应分值，并实施以下处罚：

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1．警告。当队员首次发生违纪违规行为时，态度诚恳，能主动配合督查工作，可当场予以纠正，实施口头警告，视情况处罚；

2．诫勉谈话。当队员再次发生违纪行为，当月扣折合分值超过5分的，由办公室（局）领导对其进行诫勉谈话；中队单月扣折合分值超过15分，对中队负责人进行诫勉谈话。诫勉谈话者须先写出深刻的书面检查，再作进一步处理；

3．待岗学习。当队员不听从训诫教育，多次被诫勉谈话，发生违纪情节较重或单人每月扣折合分值超过10分的，将对其进行为期3天的待岗学习。一年内待岗学习累计超过三次以上者，将予以解除劳动合同。

五、督查考核程序

1．按照办公室（局）工作安排，制定督查考核计划； 2．根据工作重点，合理安排督查考核时间、内容、方式，灵活机动地开展督查考核工作；

3．在督查过程中，被督查对象应主动配合； 4．发现违纪行为时，要进行取证，并作书面记录； 5．依据相关管理规定实施考核，做好督查情况汇总，根据督查对象个人违纪违规情况扣除相应分值，由办公室（局）领导确定诫勉谈话对象；

6．按照督查情况，由督查股上报办公室（局）领导确定待岗学习人员；

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7．督查股每月将队员得分情况统计汇总，报请办公室（局）领导审核后，交由办公室核算个人当月的绩效奖和年终奖；

8．每季度出一期督查考核情况通报，特殊情况及时通报。

六、考核内容及细则

（一）考核内容。

1．队容风纪和日常行为规范

队员应当按规定着装，做到举止端庄、谈吐文明、精神振作、姿态良好。办公室（局）组织集中训练和重大会议时，督查股进行队容风纪检查。

（1）佩戴标牌是否正确、统一，仪容是否整洁。着制服时，是否戴有耳环、项链、领饰、戒指等饰物；头发、鬓角、指甲是否过长；是否按规定穿黑色皮鞋，有无制服混穿的现象；

（2）执行公务时是否有挽臂揽腰，叉手、背手或将手插入衣袋，嬉笑打闹、高声喧哗，席地坐卧、公共场所抽烟等现象；

（3）在执法过程中，用语是否文明，行为是否规范；（4）纠正违章前，是否出示执法证件；

（5）各中队是否在上下班时集合队员，清点人数和物品，进行队容风纪检查。

2.上岗出勤 人员出勤情况：

（1）是否在规定地点、时间按时上下班，有无迟到、早退、随意换班、脱岗的现象；

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（2）在岗期间个人通讯是否畅通，有无电话呼叫不应答的现象；

（3）在岗期间是否认真履行职责，有无消极懒惰、行动迟缓的现象；

（4）在岗期间是否有酗酒、赌博、打架斗殴和进入不健康场所的行为；

（5）请销假是否履行正常的手续。车辆出勤情况：

（1）执法车辆是否在指定地点、时间停放，有无停放在餐饮娱乐场所门口；

（2）有无违规使用警灯、警报，执法车辆交接是否清楚，车容是否整洁；

（3）有无公车私用现象，执法车辆驾驶员有无有效驾驶证，有无用执法车辆从事各种非执法活动、执法车辆外借、利用工作之便办私事等现象；

（4）有无酒后驾驶执法车辆的现象。3．投诉处理情况

数字平台、12345（市长热线）、12319（建设服务热线）投诉及群众来信来电来访。

（1）领取投诉单是否及时；

（2）能否在规定的时限内处理好投诉，并作书面回复；（3）对待处理投诉不认真，对执法对象态度恶劣，造成不

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良影响和后果；

（4）因个人原因，导致处理投诉不当，发生同类事件群众多次投诉的问题。

4．其它考核工作内容

（1）上级印发的各类城市管理规章制度了解掌握情况；（2）执行上级任务是否及时，是否存在拖沓、敷衍了事、弄虚作假等行为；

（3）队伍管理是否严格，有无有意包庇纵容的现象。

（二）考核办法及扣分细则。

对违反队容风纪、日常行为规范、上岗出勤和处理投诉等工作纪律的，将严格依据相关管理规定实施考核。每月将根据违纪情况进行扣分。

1．队容风纪和日常行为规范的考核(15%)（1）违反着装规定，仪容不整，每次扣1分；

（2）上岗(班)未按规定着装或佩戴标牌的，每次扣1分；（3）执行公务时挽臂揽腰、嬉笑打闹、高声喧哗、席地坐卧，以及叉手、背手或将手插入衣袋和公共场所抽烟，每次每项扣1分；

（4）对待群众不热情、不使用规范言语，“冷、硬、横、推、嬉”，每次每项扣1分；

（5）各中队在上下班期间未按规定集合队员、清点人数和物品，进行队容风纪检查的，扣1分。

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2．上岗出勤的考核（30%）人员方面：

（1）迟到或早退（30分钟内），每次扣2分；超过30分钟按旷工一天处理，旷工一天（包括工作期间3小时内无正当理由未请假或未委托带班人请假者）扣10分；遇紧急情况，未能按时到达指定地点，未到者按旷工处理；一个月内出现3次旷工者解除用人劳动合同；

（2）溜岗、串岗、脱岗，每项扣1分；

（3）工作过程中，消极懒惰、行动迟缓，每次扣2分；（4）凡遇特殊情况，无法通知、联系到本人即未保持通讯畅通者扣1分；

（5）利用工作之便办私事扣2分；（6）中队未按规定交接班，每次扣1分；（7）上班时间饮酒或醉酒，每次扣10分；（8）打架斗殴者扣10分。车辆方面：

（1）未按规定停放执勤车辆的，扣当班驾驶员、当班带队负责人2分；

（2）执勤车辆移交不清，车辆不整洁扣当班驾驶员1分；（3）非指定驾驶人员（无有效驾驶证的工作人员）驾驶执法车辆，扣当班负责人1分；将执法车辆外借，扣驾驶员3分；

（4）酒后驾驶执法车辆者扣5分（造成交通违章或事故的，－６－

由交警部门按交通法规进行处理）；

（5）擅自将车驶出所在辖区，扣当班中队负责人2分、扣驾驶员2分。

3.督查情况（20%）

（1）督查股市容市貌督查，每处扣1分；

（2）各类媒体曝光，影响较小的每次扣2分，影响极坏的每次扣5-20分。

4．投诉处理情况的考核（15%）

（1）对数字平台、12345（市长热线）、12319（建设服务热线）投诉及群众来信来电来访，处理或回复不及时，每次扣3分；

（2）工作中因个人行为造成失误，被上级部门领导通报批评的，每次扣5分。

（3）上级部门市容市貌检查考核扣分，对相关责任单位和负责人扣3分。

5．其它督查工作内容的考核（20%）

（1）执行领导交办的临时任务不及时、不到位，对督查股通报事项未及时整改的每项扣2分；

（2）弄虚作假、虚报成绩或重要事项隐瞒不报，每次扣3分；

（3）不遵守公共秩序、交通秩序、社会公德，抖威风、耍特权，每次扣5分；

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（4）在工作期间利用管理职权向当事人索要钱物，接受可能影响公正执法的宴请、收受礼物或“吃、拿、卡、要、耍”，查证属实的，每次扣10分；

（5）未按规定参加学习、培训、训练，每次扣2分。

（三）加分情况。

1．因参加局（办）以上组织的学习培训等活动，表现突出者，被上级通报表扬，对该同志加3分；

2．在工作和生活中为局（办）赢得荣誉的个人，对该同志加7分。

七、机关干部和联合执法大队按公务员考核办法执行，对涉及内容按本办法考核，同年终绩效奖挂钩。

八、本办法自发布之日起实行。

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第五篇：2016河池市城市管理综合执法局招聘协管员50人公告

2016河池市城市管理综合执法局招聘协管员50人公告

为进一步增强我市城市管理综合执法工作力量，经市人民政府研究同意，面向社会公开招聘综合执法协管人员。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取自愿报名，面试、考核相结合的办法择优聘用。

二、招聘人数及岗位

(一)招聘协管员人数

招聘人数：50人(其中男性40人，女性10人)。

(二)招聘岗位

招聘的协管员由市综合执法局根据工作需要，按比例统一进行调配。

1.规划监察协管员15人，其中男性12人，女性3人;

2.国土监察协管员10人，其中男性8人，女性2人;

3.城管监察协管员25人，其中男性20人，女性5人。

三、招聘范围及条件

(一)招聘范围

1.普通高等院校国民系列教育大专以上毕业生(不含复退军人);

2.具有河池市各县(市、区)户籍或在河池市服役的复员退伍军人。

(二)招聘条件

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好品行，无违法犯罪记录;

2.18周岁以上，30周岁以下，全日制本科毕业生或者特别优秀的复退军人年龄可放宽至35周岁;

3.男性身高165厘米以上，女性身高155厘米以上，身体健康，体形端正，形象良好，无残疾、口吃、重听、色盲、颜面及身体暴露部位无明显疤痕、纹身等。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

4.优先聘用条件:

(1)复退军人：高中以上文化程度、获营以上单位授予优秀士兵、优秀共产党员称号、营以上单位技能竞赛获奖者、士官;

(2)符合下列条件之一的普通高等院校国民系列教育大专以上毕业生：

①党员、获优秀学生干部、有驾驶证者;

②规划管理、国土监察、城市管理、警察、司法、法律、体育、建筑等专业院校毕业者。

四、招聘程序和办法

(一)报名时间、地点和要求

1.报名时间：2016年9月27日至2016年9月30日共4天，每天上午8：00至12：00，下午15：00至18：00;

2.报名地点：河池市江南东路29号市城市管理综合执法局办公室。联系电话：0778-2259028，***;

3.报名要求：应聘人员需提供本人身份证、户口薄或户口证明、毕业证。另有士兵退役证(退伍军人)、党员证明、驾驶证、优秀学生干部等证件的，需一并提供。

应聘人员报名时所提供的证件均为原件，同时提供A4纸复印件一份。资格审查合格后由报名者如实填写《报名登记表》一式两份，并交近期1寸红底免冠彩色照片2张。报名工作和资格审查由河池市城市管理综合执法局负责。

(二)面试。

比次招聘采取结构化方式面试，主要测试应聘人员的仪表气质、语言表达、相关知识、综合应变能力等综合素质。面试时间、地点另行通知。

(三)体检、考核政审

用人单位根据面试成绩从高到低按1：1比例确定体检、考核政审人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员出资自理。

因体检、考核政审不合格出现的缺额按面试成绩从高到低依次递补，体检、考核政审合格者予以聘用。

五、待遇、聘用方式和管理

(一)待遇

协管人员待遇包括基本工资、简易人身意外伤害险和按照河池市人民政府的有关政策给予财政资金保障的其他福利。

1.工资待遇：在工资基数1800元基础上根据学历上浮20%-25%(以上工资数额含“五险一金”的个人缴纳数额，不含单位缴纳的“五险一金”数额);

2.五险一金：应缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险、住房公积金按相关文件规定执行;

3.用人单位负责购买聘用人员简易人身意外伤害险。

(二)聘用方式

1.河池市城市管理综合执法局聘用人员实行试用期制度，试用期为1个月，试用期满考核合格的办理社会保险等手续;不合格的解除聘用关系。

2.试用期满考核合格聘用人员与用人单位依法签订劳动合同，合同期为二年。

(三)管理

1.河池市城市管理综合执法局按单位相关制度对聘用协管员进行管理。

2.河池市城市管理综合执法局每对聘用协管员进行全面考核。

六、附则

(一)凡在报名、面试和体检、考核政审过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的，一经查实取消聘用资格，责任由应聘人员自行承担。

(二)应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，因无法与应聘人员取得联系的，由负责联系人的工作人员如实登记，所造成的后果由应聘人员自行负责。

(三)招聘事宜由河池市城市管理综合执法局招聘协管人员工作领导小组办公室负责解释。

河池市城市管理综合执法局

2016年9月27日