第一篇：市人才专项资金受理评审工作指南
《沈阳市人才资源开发专项资金项目受理评审工作指南》（以下简称《工作指南》）依据《沈阳市人才资源开发专项资金管理办法》（沈人才发[2007]4号）及《沈阳市人才资源开发专项资金管理细则》（沈人才发[2007]5号）的基本精神并结合实际工作需要而制定，用以指导2012年度市人才资源开发专项资金（以下简称专项资金）项目申报受理和评审及审批等工作。与《工作指南》相违内容，以《工作指南》为准。
一、总则
1、专项资金管理使用原则
专项资金在管理使用中遵循以下五项原则：预算控制原则，由市人才工作办公室（以下简称市人才办）于每年年初根据实际需要提出，报市人才工作领导小组批准后执行。突出重点原则，重点资助层次高、影响大、效益佳、紧缺急需的人才（团队）引进以及现有科研创新人才（团队）项目。体现优先原则，同等条件下荣获省级二等以上科研成果奖、拥有自主知识产权和发明专利、中青年科研骨干（四十五周岁以下）等优先资助。专款专用原则，受资助单位专项资金必须单独立账、独立核算，必须用于受资助人才本身使用，不得擅自挪用。跟踪监管原则，在加强职能部门监管的同时，定期委托审计部门、社会审计机构进行专项审计。
2、专项资金申报范围
隶属于我市行政区划内具有独立法人资格的机关、企事业单位和社会组织，凡本单位组织的具有中国国籍（非中国国籍的人才由市外专局负责资助）的各类高端、高层次、紧缺急需人才（含团队。团队指3人以上，含3人，下同）引进或现有从事自主创新工作的高端、高层次人才（团队），均可以人才项目名义申报专项资金。此外，组织市级重大人才活动及重大人才基础建设的市级人才工作部门，也可以申请专项资金资助。（高端、高层次、紧缺急需人才的界定及条件参见附则第24、25、26条）。
3、专项资金资助方向
专项资金主要用于资助人才（团队）的引进与培育，具体资助项目包括：
⑴资助我市当选中国科学院、中国工程院和中国社会科学院的两院院士和学部委员的科研支持资金。
⑵资助各类高端、高层次、紧缺急需人才（团队）的引进，资助经营管理和科研领军型人才的引进，资助高层次留学归国人才及高层次管理、科研创新团队来沈创业。
⑶资助主持市以上（包括国家部委、省各委厅局）立项的重点经营管理和科研创新项目的我市现有高端、高层次、创新型人才和团队（对年上缴利税1000万元以上的重点企业放宽立项条件，主持企业自主立项的重点管理或科研项目的高层次、创新人才或团队也可申请资助）。
⑷资助博士后工作站在站博士。
⑸资助高层次人才参加国家、省、市相关管理部门统一组织的提高性集中调训及参加国际、国内高层次学术论坛和会议。
⑹资助市级重大人才活动、重大人才基础建设项目及重点人才资源开发课题研究。
⑺资助其他经市人才工作领导小组讨论同意的项目等。
4、专项资金主要用途
资助人才的专项资金主要用于受资助人才（团队）从事管理和科技创新项目研发期间除薪酬以外的其他开支，包括工作津贴、购（租）房补贴、交通补贴（含购、租车补贴）、生活补贴、商业保险、与项目研发有关的国内外考察费用及相关的培训费、差旅费等。可集中使用，按上述列支范围单项支出。
5、专项资金管理责任划分
市人才办为专项资金主管责任部门。专项资金实行三级管理，各区县（市）、开发区党
工委组织部（人才办）根据市人才办的组织和要求，统一受理本行政区域内项目申报和初审工作，协助市人才办做好项目抽查、资金拨付、审计监督等工作，受市人才办委托与受资助单位签订资助协议并监督协议落实。各协管部门发挥职能优势，协助市人才办组织专家评审，汇总初审和专家评审结果。市人才办根据初审和专家评审意见，对项目进行复审，并汇总综合评审情况，提出年度专项资金资助建议，报请市人才工作领导小组或市委组织部、市人才办部长（主任）办公会议审批，协调市财政局拨付专项资金，统筹监管落实和审计事宜。
6、专项资金项目评审方式
从2012年度开始，为规范项目评审工作，保证评审过程公平、公开、公正和严谨、严肃，提高评审质量，试行以量化计分方式组织项目初审和专家评审。量化计分方式的主要内容是采取区县（市）、专家评审组分别对申报项目进行评审打分，最后按比例计算出项目总分，并根据各项目得分情况确定资助意见。《市人才资源开发专项资金资助项目评审量化计分工作实施方案（试行）》（以下简称《量化计分方案》）另发。
二、申报
7、申报主体及组织
申报项目主体必须是独立法人机构，以个人名义的申报不予受理。机关、事业单位的申报工作具体由本单位组织（人才）部门牵头，人事、科技部门协助组织；国有及国有控股企业的申报工作原则上由单位组织（人才）部门会同人力资源和科技部门共同组织申报，具体牵头部门由企业依据实际情况自行确定；非公有制经济和社会组织的申报工作建议由单位人力资源会同科技管理部门共同组织申报。市人才办及各区县（市）、开发区党工委组织部（人才办）原则上只与上述单位组织（人才）部门联系项目申报、考察、评审、资金拨付及跟踪管理、审计监督等相关事宜。
8、申报方式
项目实行网上申报。分为人才引进、创新与培育类和人才基础建设类项目。人才引进、创新和培育类项目实行属地化申报，申报单位要在规定时限内，登录“沈阳人才工作网”（网址www.xiexiebang.com），进入“沈阳市人才资源开发专项资金申报及管理系统”,注册用户，进行申报项目类型选择，人才引进、创新和培育类项目为系统默认项目，也可进行人工选择。进入系统后，按“系统功能”菜单中“系统帮助”相关提示逐项进行填报。系统自动将相关信息上报到所在区县（市）的项目子系统中。
人才基础建设类项目由市人才办统一受理，申报单位在系统上注册用户后，选择基础建设类项目并按规定逐项进行填报。系统自动将相关信息汇总到市人才办子系统中。
9、申报附件
申报单位除按要求在网上填报申报信息外，还要提供以下相关附件资料：
⑴申报单位有效期内组织机构代码证正副本、工商营业执照正副本。
⑵申请资助人才的个人身份、学历学位、职称、职务经历、专业水平、科研成果、奖励情况等证明文件。获得国（境）外学历学位的必须提供国家教育部制发的认证证明材料。
⑶由市主管部门发布、认定或证明企业规模、人才层次、经济效益和所作贡献评价等相关文件。
⑷申请资助人才所依托的管理或科研项目可行性报告。
⑸申请资助的人才所依托的管理或科研项目立项文件或项目资金其他来源证明文件。
⑹经营管理人才项目需要提供正在从事的经营管理项目相关的企事业单位最高决策机构关于该项目立项及资金投入相关决议、决定或会议纪要等文件。
⑺用人单位与引进人才或团队之间签署、经过公证、带有薪酬和各种津贴约定的任职文件、劳动合同或聘用文书。
⑻申请资助人才所依托或正在从事的管理或科技研发项目有关资料及项目介绍文件。
⑼其他相关资料。
各申报单位在填报过程中务必将上述材料扫描后作为附件同时上传到申报系统中，并按照所在区县（市）、开发区党工委组织部（人才办）的统一安排，在规定时间内将上述材料原件送达指定地点以备审核查验。
10、申报限制条件
⑴同一人才、在同一年度不得重复申报专项资金项目。
⑵对同一人才的资助，原则上不超过三个年度。
⑶对于人才团队的资助，主要资助从事项目研发的第一负责人、第二负责人和主要参与者，最多以5人为限。
⑷专业技术人才（团队）所依托的科研项目（含农业科技项目）必须是正式立项、正处于实施或研发阶段的在研项目，并要有充足的资金来源和保障。不涉农科研项目要有30万元以上科研资金，涉农科技研发及技术推广项目要有10万元以上科研资金。
⑸引进人才指从沈阳行政区划外正式进入我市落户或定居（需提供相关证实材料，如购房证明、五年以上全日制固定期限劳动合同等）的人才，从迁入第二年算起，三年内为引进资助期，可连续申请专项资金资助。三年引进资助期后，按我市现有人才项目的相关规定进行申报、资助。
⑹国内院所（非地处我市）毕业后首次就业即来沈落户参加工作的人才，按沈阳市现有人才对待。
⑺对于智力引进和现有人才（团队）项目的资助，采取隔年度申报方式。凡上年度已确定资助的人才（团队）项目，本年度不再受理申报。
⑻经营管理类人才（团队）项目限规模以上企业申报。
⑼大专院校、科研院所、医疗卫生机构等人才相对集中单位，本单位组织（人才）部门要严格控制申报项目数量，上述单位人才项目申报数量最多不得超过10项。
⑽申报截止日期以通知和公告中明确的时间为准，之后申报的项目，本年度不再受理。
⑾其他根据实际申报情况研究制定的条件。
三、初审
11、初审内容及方式
各区县（市）、开发区党工委组织部（人才办）负责初审，主要是按照专项资金管理《办法》、《细则》及《工作指南》的相关规定，审查申报单位填报的申报信息是否齐全、格式是否正确；审查申报单位及人才是否符合相关资格条件；审查申报材料中相关附件是否真实、有效；审查项目有无违反申报限制条件情况等。按照《量化计分方案》的要求，对每个申报项目进行打分，认真填写《市人才资源开发专项资金申报项目初审量化计分表》并进行汇总。根据得分情况，对项目进行排序，确定重点推荐和一般推荐等次，并按时限要求向市人才办上报。
12、初审时限要求
初审时间为申报公告发布之日算起40个工作日内，逾期市人才办不予受理。
13、初审意见上报形式
在通过网络进行相关上报操作的同时，初审意见要以区县（市）、开发区党工委组织部（人才办）正式文件形式向市人才办报告。报告内容包括受理申报情况、初审组织情况、推荐意见和推荐项目得分情况等，经部长（主任）或主管部长（主任）正式签发后上报。
14、初审期间监管
为保证初审工作质量，市人才办将监管关口前移，在通过网络实时监控初审情况的同时，初审期间根据需要到各区县（市）实地抽查和调研项目申报、审查情况，对区县（市）已初审项目进行审核把关及必要调整。各区县（市）、开发区党工委组织部（人才办）要加强与
市人才办沟通联系，及时汇报初审信息，反馈争议问题处理情况。
四、专家评审
15、专家评审协管部门
按照人才专业类别，结合部门工作职能，发挥市人才工作领导小组成员单位作用，在市人才办统一指导下，对组织专家评审的协管部门做如下明确：经营管理人才项目由市国资委和市中小企业局负责组织专家评审。专业技术人才（农业科技人才除外）项目由市人社局、市科技局负责组织专家评审。社会科学和文化艺术人才项目由市委宣传部负责组织专家评审。高技能人才项目由市人社局负责组织专家评审。农业科技人才和农村实用技术人才项目由市农委负责组织专家评审。基础建设项目和其他人才项目由市人才办负责组织或责成相关部门组织专家评审。
16、专家评审准备工作
为做好专家评审的组织筹备工作，各协管部门要及时查收市人才办责成本部门负责专家评审的项目，早介入、早动手、早准备，在规定时限内做好以下工作。
⑴项目审验。主要是审验项目申报要件的完整性、真实性和准确性，无重大纰漏和出入均应进入专家评审程序。如发现存在问题较为突出和严重，经向市人才办汇报同意后，可以直接做淘汰处理。
⑵专业分组。按照项目的行业领域和专业特点，对项目进行分类划组。
⑶制定预案。根据项目分组情况和专家业务专长，按照每个专家评审组由7或9人组成的要求，提供专家组成员构成名单。确定各专家组负责评审项目名细和具体安排，准备相关评审材料。明确专家评审期间联络和服务保障等事宜。
⑷课件准备。与确定进入专家评审程序的申报单位联系，指导申报单位制作介绍人才（团队）情况及人才所依托管理或科研项目情况的PowerPoint文件、准备相关材料，并在专家评审会前进行收集整理。按要求制作《市人才资源开发专项资金申报项目专家评审量化计分表》和统计表，准备和调试好电脑、投影、计时等设备。
17、专家评审组织形式和内容
按照统一时间、统一地点、统一标准和程序的原则，市人才办根据工作进度情况确定专家评审的统一时间和地点。协管部门负责通知专家组成员和申报单位参加专家评审会，按照《量化计分方案》要求，组织专家对项目进行分组评审和统计评分结果（专家原始打分表由协管部门保存，保存期限暂定两年），负责专家评审会期间各项保障工作。每个项目的评审时间控制在15分钟之内，包括申请人汇报（演示）、专家提问和解答、现场打分等基本环节。申报单位原则上由申请者本人（或团队中至少1人）进行汇报、答辩，特殊情况须请示协管部门同意，由项目相关人员代行汇报、答辩。
18、专家评审时限要求
专家评审准备时间为10个工作日。专家评审会后，统计专家评审计分结果、汇总初审和专家评审得分、形成专家评审推荐意见的时间为3个工作日。
19、专家评审结果上报
协管部门对专家评审情况进行书面总结，并提出推荐建议，附进入专家评审程序所有项目的评审计分结果，经单位党组讨论同意后，以正式文件形式报市人才办。
五、复审、审批及专项资金拨付
20、复审及工作时限
市人才办负责组织项目复审工作，汇总项目初审、专家评审计分情况，对项目进行总体排序，根据年度专项资金预算提出资助建议和资助额度。起草年度项目申报、受理、评审及资助建议报告，做好报批准备工作。
21、审批
根据工作进展和领导要求，适时召开市人才工作领导小组会议或市委组织部、市人才办部长（主任）办公会，听取年度专项资金项目申报、评审情况汇报，审核批准资助建议。
22、专项资金拨付
各区县（市）、开发区党工委组织部（人才办），根据市人才办要求，负责收集和核准本行政区域内已批准受资助单位提供的单位名称、开户行、账号和财务联系人及电话等拨款信息，及时报送市人才办。市人才办负责将领导小组或部长（主任）办公会审批意见及拨款信息送交市财政局，由市财政局履行专项资金拨款程序。工作时限为15个工作日。
23、签订专项资金资助协议
在启动专项资金拨付程序的同时，受资助单位要登录沈阳人才工作网下载《沈阳市人才资源开发专项资金资助协议》，并按照资助协议约定的内容认真填写，受资助人才本人必须在协议上签字。各区县（市）、开发区党工委组织部（人才办）受市人才办委托，与本行政区域内受资助单位签订资助协议并监督协议条款落实。承担人才基础建设项目的受资助单位与市人才办签订资助协议。
六、附则
24、高端人才的界定及条件
特指中国科学院、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国家“千人计划”人选和国内外相应层次的重要人才、名家大师。
25、高层次人才的界定及条件
满足下列条件之一及以上者，视为高层次人才。
⑴担任市管副职以上领导职务。
⑵担任世界500强企业、国际知名公司（含驻华区域及以上机构）和中国500强企业中层以上经营管理职务两年及以上；担任国内规模以上企业（指年主营业务收入在2000万元以上的工业企业、批发企业等）董事、监事和正副总经理（厂长）3年及以上；从事企业经营管理实践5年以上、工作业绩优异并拥有国际、国内权威机构认证的高级职业经理人资格证书。
⑶担任正、副高级专业技术职务。
⑷国（境）内、外正规高校和科研机构全日制博士毕业并取得博士学位，具备一定科研创新能力并取得实际业绩。
⑸荣获省级二等、市级一等以上科技进步奖的项目第一负责人、第二负责人（无学历、职称、资历限制）。
⑹获得两项以上国家专利（其中一项为发明专利）并应用于生产实践且产生显著效益的专利发明持有者（无学历、职称、资历限制）。
26、紧缺急需人才的界定及条件
指在我市优势和新兴产业范围内、市以上重大项目中急需的，经市以上人才管理机构认定，具备组织现代企业经营管理能力或突破科研关键技术和核心部件制造能力的经营管理、专业技术和高技能人才。不受学历、专业技术职务及职业经历等限制。
27、专项资金使用期限规定
受资助单位的专项资金必须按年度进行使用，无特殊情况，年度使用截止时间为当年的12月31日。如当年专项资金到位时间较晚，可推迟到第二年6月底。受资助单位要在使用截止时间准备专项资金使用的财务报告和受资助项目进展情况报告，以备检查、审计。
28、对受资助单位违规违法问题处理
如发现受资助单位违反资助协议有关规定将专项资金挪作它用、及专项资金到位3个月内项目未能正常启动，市人才办将终止协议，收回全部资助。对采取弄虚作假、伪造证件、盗用成果等不正当手段骗取资助的单位和个人，一经查实，收回全部资助，并取消该单位本
年度所有资助，违规违纪个人今后将不再列入资助对象。情节严重的通报有关部门追究责任，涉嫌违法的移送司法机关处理。
29、工作经费管理
为做好年度专项资金项目受理、评审等工作，市人才办统一申请并提供部分经费，以保障工作正常开展。对各区县（市）、开发区党工委组织部（人才办）和各协管部门工作经费将实行浮动管理，视工作强度和工作质量，每年给各区县（市）、开发区党工委组织部（人才办）提供1--3万元工作经费，给各协管部门提供0--5万元工作经费。30、其他
本《工作指南》发布之日起开始施行，由市人才办负责解释和监督。
联系人及咨询电话：孙宪锋—22902077
张兴军—22966811
史连杰—22929566
第二篇：湖北省职称申报及评审工作指南(申报)
您好！欢迎您使用湖北省职称评审信息管理系统（申报系统）！
在您初次使用本系统前，请您仔细阅读完本说明！
安装
请将光盘安置在光驱上，双击“湖北省职称评审信息管理系统”目录下“申报管理系统”中的“setup”图标，您的计算机将进入自动安装程序。对于部分用户，安装时将建议您重新启动计算机以便更新某些系统文件，您只需按照提示执行，一般说来，均点击“是”或“忽略”选项。
注意：对于个别Win98 Se 操作系统用户，若您的申报管理系统不能正常运行，请运行安装目录下的Mdac25执行程序（默认为C:Program Files申报管理系统Mdac25）即可。Win XP的用户请用英文用户名的管理员用户安装
初次使用
初次使用本系统时，点击您的计算机“开始”栏中“程序”，您将会在稍后的列表中发现“湖北省职称评审信息管理系统”程序中的“申报管理系统”栏，点击该项即进入本系统。系统将提示“请输入注册码”，您可以将随光盘附带的20位注册码填入（注意：所有字母按大写输入，并请注意字母“O”和数字“0”的区别）。输入正确的注册码后，将提示“注册成功”，并弹出要求填写注册单位等信息的对话框，请务必正确填写。请注意，每一个注册码对应唯一一个单位名称，若有两个单位名称对应同一个注册码，将有可能造成您的数据不可上报使用，所以请您务必保管好您的注册码信息，不要泄漏给他人。以上步骤仅在初次使用时出现，以后不会显示相关信息。对于个人免费版无需注册步骤，您将发现您不必用的功能并未包含在下叙说明中，前缀有“*”标志为基本功能。
进入系统
如上所介绍的，您可以从“开始”栏进入，也可以将之发送到桌面快捷方式，双击图标进入。初次使用的“用户名”和“用户密码”均为“admin”。您可以“TAB”键或鼠标进行输入切换操作。
账号管理
其作用是用户设置和管理。进入系统后，点击“系统维护”，即可显示下拉菜单。点击“账号管理”进入。依次填写各栏目，点击“增加”键，您将得到一个新的账号和密码。其权限在“操作员等级”中选择，其中“系统管理员”等级最高，可任意察看、修改甚至删除纪录。将光标移动到列表左侧，光标将变成箭头，双击此处即选中某账号纪录，点“删除”即可删掉此账号，此用户将不能凭借原来密码和名称进入。
密码修改
其作用是修改当前操作人员的进入密码。正确输入旧口令一遍，新口令两遍后点击“更新”，您的进入密码将会改变。建议您将重要的数据全部导出并保管备用。这样即使密码遗忘甚至计算机损坏都可以重新安装恢复。在重新安装前请在“控制面板”中“增加/删除程序”里找到“申报管理系统”加以彻底删除。
数据导出
此功能为应部分用户要求增加的功能。在这里可以把你的数据库所有内容以access文件的方式导出，您可以打开后另存为excel文件。请注意：与“参评人员”中的“数据导出”不同，前者是不加密的，后者是加密的。前者不能被系统导入接收，后者可以被上级单位导入接收。此功能主要便于用户将数据库用于其它方面，可以借助excel的功能形成各种格式的表格。
*参评人员录入
其作用是添加个人申报数据到本机数据库。点击“参评人员”中“参评人员录入”选项进入，将所有7个页面内容填写完毕后，按“添加”键即可，系统将自动进入下一位录入过程。请注意：除第一个页面外，其他页面并不是必选项；第一个页面中若有必选项未填写系统将会提示您重新填写；按“TAB”或直接移动点击鼠标可以选择录入项；当鼠标移动到录入项时会提醒您字符长度；当您选择了“系列”时“工作情况”栏目的格式会有所改变；正确填写身份证号码，它包含专业技术人员的出生日期、性别等信息，也时数据库查询的主要手段之
一。在“任现职的起始时间”栏中，您可以直接输入日期，也可以点击下拉键，在显示的日历表中点击年份或月份再来加以选择。与以往版本不同的是：除了简要备注外，新增加了科研成果或论文论著的补充备注，共有12行的空间任您发挥，请在录入的过程中注意系统有关提示。
*参评人员更改
其作用是直接在数据库列表中更改某位被评审人员纪录（如果数据库比较大，我们建议以稍候所介绍的查询方式更改）。请注意，所有的操作信息，包括人员、时间、操作类别纪录等都在系统中被保留最新10次纪录。点击“参评人员”中“参评人员更改”选项进入，将光标移动点击某纪录，该纪录身份证号即在左下方显示出来，鼠标拖动，您可以察看详细记录；点击“更改选中纪录”，您可以进入与录入类似的界面进行更改操作，或直接打印该纪录一览表。修改完毕后，点击“更新”，系统大约会在6秒钟后修改完整个数据库。
数据引入
其作用是接收并汇总下级或同级单位个人申报数据库，并添加到本机数据库。点击“参评人员”中“参评人员引入”选项进入，首先点击路径，在左方文件列表中鼠标点击选择文件，点击“选定”键，您可以浏览引入纪录的详细内容，并按“引入”键完成。请注意：非正常途径获得注册码的计算机上报文件和有身份证重号的文件将不能成功引入。
*数据导出
其作用是按一定条件将本机数据库向上级单位申报。点击“参评人员”中“参评人员导出”选项进入，按“显示”键，您将可以浏览整个纪录，点击“导出”键，系统将会导出所有纪录并注明何单位、何人操作、何时申报的文件。这一点在系统数据库完整备份时特别有用。如果您想按系列、专业、专业范围甚至申报职称来导出纪录，只需选择出所需条件，按“显示”键浏览确认被选中纪录，然后点击“导出”、“确定”键即可，您将会得到一份包含本机单位名、操作员、何系列甚至何专业、专业范围、职称等信息为文件名的文件，文件名将随导出条件的不同而不同。
统计
在申报管理系统中统计功能主要是按不同的单选条件进行宏观统计。点击“统计查询”进入，点击选中“统计对象”中任何一栏，再按“统计”键即在下方显示按系列、专业、职务、单位、性别等分类的相关统计信息。
查询
在申报管理系统中查询功能主要是按不同的单选或多选条件进行微观信息查询。点击“统计查询”进入，选中“姓名”或“身份证号”栏（单选），再按“查询”键即在下方显示相关个人信息；选中“系列”、“专业”或“出身日期”栏（可多选），再按“查询”键即在下方显示符合条件信息；如果您鼠标点击某纪录，其身份证号会在左下方显示，此时可以按“显示、更改选中记录”进行个人信息察看和更改工作，按“打印选中纪录”则可将该纪录以一览表的方式打印出来。按“花名册”则可将符合您选择的查询条件的记录以花名册报表的方式打印出来。
*报表打印
在这里，您可以实现所有纪录的一览表批量打印，并有预览、翻页等功能，也可以单独打印一些空表式样以备不时之需。最后还可以实现按申报单位分类的花名册打印。请注意，若当前打印机类型或设置不对（A3幅面打印机，竖打及横打），系统会提示您重新设置，您只需在本机“开始”菜单中“设置”下“打印机”栏选中当前打印机，重新设置其“属性”栏，再次进入系统即可生效。建议：若您没有宽幅打印机或只想浏览打印效果，您可以设置添加一个通用的（例如EPSON1600K III）虚拟打印机，将它设置成默认打印机即可。
关于
在这里显示版本等信息，并附有按问题方式解答的说明帮助文件，并留有相关联络电话等信息。
以上是一些常用功能的简单介绍，未来的升级更新版本我们将在上免费提供。若您有任何疑问或咨询事宜，请即刻致电或者027-82619673，我们将提供进一步的帮助和服务。
湖北省职称改革工作领导小组办公室
武汉市工程科学技术研究院自动化所
二○○四年七月
第三篇：崂山区人才服务中心人事代理工作指南
崂山区人才服务中心人事代理工作指南
毕业生申报审批流程
一、师范类毕业生接收网上提报流程：请登陆山东省教育厅高校毕业生就业网http://”，参照办理接收。
二、非师范类毕业生接收网上提报流程：
1、注册：用人单位登录青岛市毕业生就业信息网“http://qds.sdbys.cn”，进行单位电子注册，填写并打印《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》。在上级主管部门一栏，隶属高科园（单位注册地在中韩街道办事处）的单位填写“青岛市高新技术产业区人才服务中心”，隶属崂山区（单位注册地在沙子口、王哥庄、北宅街道办事处）的单位填写“青岛市崂山区人才服务中心”（未办理人才服务登记的单位需先办理人才服务登记）。档案转寄地址一栏，统一填写“青岛市崂山区秦岭路12号崂山区人才服务中心档案室，邮编：266061”。
2、开户：用人单位持《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》和营业执照副本、机构代码证副本及加盖公章的复印件，先到人才服务中心盖章审核。审核完毕后，隶属高科园的单位到市人事局毕业生就业处（香港中路11号市府大楼会议中心108室）办理开户手续，隶属崂山区的单位到崂山区人才服务中心办理开户手续。
3、发布招聘信息：用人单位登录专区后，在“招聘信息管理”栏目中发布招聘信息。并在“查询招聘信息”中查看发布信息是否审核及鉴证通过。
4、签约：用 人单位向有意向的毕业生发送签约邀请（普通用户在发布信息审核通过及鉴证通过后，可先由毕业生向用人单位发送电子简历），用人单位在查看毕业生简历后向毕 业生发出签约邀请，毕业生应约后，用人单位即与毕业生达成了网上签约意向。对于接收的外省院校的毕业生，用人单位只需要在“录入外省协议书”一栏点击录入 就业协议书内容，等待就业主管部门审批鉴证。
5、打印协议书：经 过就业主管部门鉴证后，用人单位在“协议书管理”栏目中打印协议书一式两份（如学校有存档要求可以打印3份），在打印的协议书上用人单位盖章且毕业生签字 后，用人单位结束签约过程。毕业生把盖章的协议书送学校办理派遣手续。对于接收的外省毕业生，就业协议书需由区人才服务中心审核鉴证后，毕业生把盖章的协 议书送学校办理派遣手续。
6、解约：用 人单位和毕业生都可以主动提出解约申请，只要双方达成解约意向，即可办理解约手续。用人单位在“单位网上签约”中的“协议书管理”栏目中向签约毕业生发送 解约信息和接收签约毕业生提出的解约邀请。省内用人单位接收的外省高校毕业生需解约的，用人单位在“单位网上签约”中的“协议书管理”栏目中向签约毕业生 发送解约邀请，等待就业主管部门审批。
毕业生报到接收流程
一、高科园和崂山区生源未就业毕业生报到流程（上学时未迁户口）
1、省内高校毕业生：毕业生登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn），进入个人账户后，在“业务申请”下点击“网上回生源地报到”完成报到手续（不需要到现场报到）。
2、省外高校毕业生：毕业生登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）在首页“用户登录”处点击“毕业生注册”登录个人信息后，持①报到证、②身份证（或户口簿）到市人事局毕业生就业处办理报到手续。
3、崂山区生源未就业毕业生（报到证派青岛市人事局报到的），省内高校毕业生根据以上要求进行网上报到，省外高校毕业生持相关材料直接到家庭所在地人才中心办理报到手续。
二、高科园生源未就业毕业生落户流程
1、省内高校毕业生：毕业生持①报到证、②户口迁移证（本市高校毕业生持户籍证明书）、③入学前身份证（或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿）到市人事局毕业生就业处开具入市落户通知书后，持相关材料到家庭户口所在地派出所办理落户手续。
2、省外高校毕业生：毕业生登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）在首页“用户登录”处点击“毕业生注册”录入个人信息 后，持①报到证、②户口迁移证、③入学前身份证（或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿）到市人事局毕业生就业处开具入市落户通知书后，持相关材料到 家庭所在地派出所办理落户手续。
3、崂山区生源未就业毕业生（报到证派青岛市人事局报到的），持相关材料直接到家庭户口所在地人才服务中心办理落户手续。
三、已就业毕业生落户流程
1、在高科园就业的毕业生，接收单位通过“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）与毕业生签定网上就业协议书后持①报到证、②户口迁移证（本市高校毕业生持户籍证明书）、③本市生源毕业生持入学前身份证（或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿）、④崂山区及外市生源毕业生持毕业证、学位证、⑤单位落户证明信（首页“公告栏”下载，单位盖章）到市人事局毕业生就业处开具入市落户通知书。其中，高科园生源毕业生持市人事局开具的入市落户通知书及相关材料到家庭户口所在地派出所办理落户手续；崂山区及外市生源毕业生持入市落户通知书及相关证明到单位集体户所在派出所或人才中心办理落户手续。
2、在崂山区就业的毕业生，接收单位通过“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）与毕业生签定网上就业协议书后，持相关材料到单位所在地人才中心办理落户手续（具体事宜请咨询当地人才中心）。
注：市内四区及高科园生源的毕业生在五市三区就业的，户口可以落回家庭户口所在地派出所。
四、二次派遣流程
二次派遣是指青岛市生源毕业生毕业之前未落实就业单位，报到证派遣到青岛市人事局报到，在派遣期内又落实就业单位的，应办理二次派遣手续。（派遣期为两年）
1、省内高校毕业生：用人单位登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn），按照与省内高校毕业生签约流程办理接收手续，打印“山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书”，持①报到 证、②身份证（五市三区生源毕业生持毕业证、学位证）、③就业协议书到市人事局毕业生就业处办理二次派遣手续。
2、省外高校毕业生：用人单位登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn），按照与省外高校毕业生签约流程办理接收手续，打印“山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书”，持①报到证、②身份证（崂山区生源毕业生持毕业证、学位证）、③就业协议书到市人事局毕业生就业处办理二次派遣手续。
五、改派流程
1、本市市内改派
（1）原接收单位与毕业生双方协商解约后，登录“青岛市毕业生就业信息网”
（http://qds.sdbys.cn），在“协议书管理”中选中要解约的毕业 生，点击“解约协商”，经毕业生点击同意后（单位录入的外省协议书不需毕业生网上点击），打印“解约证明信”双方签字盖章。
（2）新接收单位与解约毕业生重新在网上签定就业协议书，经主管部门审核后，打印就业协议书，若接收单位在崂山区的，就业协议书须经当地人才中心盖章。然后持①报到证、②解约证明信、③新单位就业协议书、④身份证（崂山区及外市毕业生持毕业证、学位证）到市人事局毕业生就业处办理改派手续。
（3）崂山区接收的毕业生在当地就业改派的，按以上流程持相关材料直接到崂山区人事局办理。
2、高科园改派至外市
（1）原接收单位与毕业生双方协商解约后，登录“青岛市毕业生就业信息网”
（http://qds.sdbys.cn），在“协议书管理”中选中要解约的毕业 生，点击“解约协商”，经毕业生点击同意后（单位录入的外省协议书不需毕业生网上点击），打印“解约证明信”双方签字盖章。
（2）新接收单位出具接收证明，并由当地地级市毕业生就业主管部门盖章。若接收单位为省属单位应加盖该单位上级主管部门公章，然后，持①报到证、②解约证明信、③新单位接收证明到市人事局毕业生就业处办理改派手续。
3、外市改派至高科园
原 接收单位出具解约证明（若毕业时未落实就业单位，报到证派遣到当地人事局报到的，不需开具解约证明），新接收单位通过“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）与毕业生签定网上就业协议，打印就业协议书，用人单位及毕业生双方签字盖章，若接收单位在崂山区的，就业协议书须经当地人才服务中心盖章，然后持①报到证、②解约证明信、③新单位就业协议书、④身份证（崂山区及外地生源毕业生持毕业证、学位证）到市人事局毕业生就业处办理改派手续。
4、高科园未就业毕业生改派至外市
外市新接收单位出具接收证明，并由当地地级市毕业生就业主管部门盖章。然后持①报到证、②新单位接收证明到市人事局毕业生就业处办理改派手续。
六、外地生源应届专科毕业生就业接收流程
1、毕业生毕业后持派回生源地的报到证，将户口落回原籍。
2、用人单位登陆“青岛市毕业生就业信息网”，按照网上签约流程，与毕业生签定网上就业协议，并等待青岛市人事局毕业生就业处或各区毕业生就业主管部门审核。
3、用人单位登陆“青岛市毕业生就业信息网”，公告栏下载《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》（一式三份），由用人单位盖章、单位上级主管部门或人事代理部门盖章。
4、高科园注册的用人单位持《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》（一式三份）、报到证、落回生源地的户口簿到青岛市人事局毕业生就业处进行审核并办理改派手续；崂山区、城阳区、开发区注册的用人单位持《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》（一式三份）、报到证、落回生源地的户口簿到单位所在地的毕业生就业主管部门进行审核并办理改派手续。
5、毕业生与同一用人单位连续聘用满三年后，用人单位持被聘毕业生的毕业证、报到证、满三年的“劳动合同”、“招用人员就业备案、劳动合同备案花名册”和三年 的“企业从业人员养老保险个人账户对账单”（事业单位提供“聘用合同”和市机关事业单位保险办公室出具的保险交纳证明），以上材料的原件、复印件各一份及 审核后的《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》，分别到青岛市人事局毕业生就业处和各区毕业生就业主管部门办理落户手续。
注：该流程依据《关于接收非师范类外地生源普通高校全日制统招专科学历毕业生有关问题的通知》（青人办发[2008]100号）文件规定办理。
☆ 友情提示：
1、用人单位在市内四区及高科园接收五市三区及外市生源的毕业生，必须具有本科以上学历，并获得学位；在五市三区接收毕业生必须具有专科以上学历。
2、市内四区及高新区、崂山区、城阳区、开发区接收外地生源应届专科毕业生必须由用人单位申报《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》，在申报单位工作满三年后才能落户。
3、应届毕业生档案提取从毕业当年的10月8日开始办理。
4、毕业生改派期为一年，改派期内只能改派一次。
5、二次派遣期限为两年。例：2007年毕业生派遣期为2007年7月1日—2009年6月30日。
6、派遣期内没办理派遣手续的毕业生一律不能提取档案。
毕业生就业政策和接收流程请登陆“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）查询或拨打声讯咨询电话1607002。
咨询电话：838702
53地址：青岛市香港中路11号市政府会议中心108房间
山东省高校毕业生就业信息网服务中心电话：0531-88366858
办理程序
1、见习人员（档案必须在区人才服务中心托管）填报《高、中等学校毕业生转正定级审批表》及一年见习总结（约500字左右），用人单位签署意见并加盖公章后报人才服务中心。
2、人才服务中心审核合格者，办理转正定级手续；材料转入本人档案。毕业生见习期满转正定级手续
企业干部调配流程 区内干部调动
到崂山区人才服务中心领取《市内干部调配表》一式二份，由调入，调出单位自行办理调动手续。市内干部调动
到崂山区人才服务中心领取《市内干部调配表》一式三份。
调入、调出单位自行办理后，到崂山区人事局、人才服务中心加盖公章。
跨地区干部调动
1、企业营业执照副本原件及复印件到崂山区人才服务中心开具提档信提取被调人员的人事档案。
2、待人事档案审查符合调配条件后，人才服务中心发放《干部调配登记表》一式二份、《调动人员情况登记表》。
3、填写完整的《干部调配登记表》一式二份和《调动人员情况登记表》，拟调人的户籍证明、身份证、毕业证、学位证、职称证及子女的出生证原件及复印件。到崂山区人才服务中心进行初审，并对相关证书鉴证。
4、材料审核合格后上报区人事局审批。
档案转入程序
1、持本人或代办人的身份证及单位介绍信到人才服务中心档案室，开具调档信。
2、持人才服务中心出具的调档信到人事档案所在地提取档案密封后寄至崂山区人才服务中心档案室，并签订崂山区（高科园）人事档案委托管理合同书。
调出人员档案转出程序
1、持原单位同意调出证明和现接收单位的提档介绍信，到人才服务中心档案室提取人事档案。
2、审核调出材料后，出具行政关系介绍信，工资介绍信，将档案密封转出。
失业人员档案转出程序
失业人员持原单位解除劳动合同报告书或户口所在地劳动、人事部门的提档介绍信。到人才服务中心档案室办理转出手续。
咨询电话：0532-88899133
网址： 办理人事档案转移程序
第四篇：青岛市 企业人才引进工作指南
青岛市 企业人才引进工作指南
一、政策依据
（一）《青岛市人民政府关于进一步深化户籍管理制度改革的通知》（青政发〔2007〕13号）；
（二）《关于贯彻执行青岛市人民政府<关于进一步深化户籍管理制度改革的通知>的通知》（青公发〔2007〕48号）；
（三）《青岛市行政机关、企事业单位人员调入管理暂行办法》（青人发〔2008〕9号）；
（四）国家、省、市干部调配、人才流动等有关政策。
二、范围和条件
根据原国家人事部《干部调配工作规定》及相关政策要求，在市南、市北、四方、李沧区及高科园（以下简称市内四区）注册的用人单位，拟引进人员应符合下列条件之一：
（一）享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才；
（二）年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的；
（三）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的；
（四）男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满1年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满1年以上的；
（五）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的。
注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。
三、需提供的材料
（一）申报单位的人才引进报告（包括单位基本情况、单位考察意见、被引进人才的基本情况等内容），加盖单位公章的营业执照副本复印件，个人诚信承诺书（可下载），《流动调配登记表》（可下载；一式二份）;
（二）拟引进人员原工作单位为其出具的思想、工作表现材料;
（三）拟引进人员的《劳动合同》、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》和《企业从业人员养老保险个人账户对账单》或《基本养老保险关系接续卡》（中级专业技术职务的需提供一年、专科学历的需提供连续三年的对账单或接续卡）；
（四）拟引进人员的学历证书（须验证）、职称证、户籍证明或户口簿、身份证、已婚人员的结婚证、未婚人员由户籍所在地婚姻登记机关出具的未婚证明等相应证书原件和复印件各一份；
（五）拟引进人员已婚的，提供调出单位（或户籍所在地居民委员会）和其户籍所在地乡（镇）、街道办事处计划生育办公室盖章的《拟引进人员计划生育情况调查表》（可下载）；
（六）拟引进人员户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》；
（七）拟引进人员档案。
四、申报程序
（一）具有干部档案管理权限的单位，由单位组织人事部门向市人才交流服务中心申报。
（二）在市、区人才交流服务中心实行人事代理的单位，需向所委托档案管理的市、区人才交流服务中心申报。
（三）实行人事代理的用人单位，应提供人事代理协议和代理手册原件及复印件。
（四）单位人事专员申办人才引进业务时，应携带本人身份证并出具相关负责人签字并加盖公章的业务联系函（可下载）。
五、关于收费:办理人才引进，不收取任何费用。
六、办公地址及电话
办公地址：同安路189号204A室青岛市人才交流服务中心企业人才引进处（海尔路人才市场东侧，留学回国人员创业园2楼）
咨询电话：88916692,青岛人才政务网.相关下载：1.个人诚信承诺书
2.《流动调配登记表》
3.《拟引进人员计划生育情况调查表》
4.《业务联系函 》
第五篇：工作指南
百货商场如何招商这一问题几乎萦绕在众多商家与商场人的脑海里，百货商场如何招商是商家和商场人最关注的问题之一。既然百货商场如何招商这么重要，那么百货商场如何招商呢?下面，笔者为大家阐述一下百货商场如何招商的相关讯息。
一、百货商场如何招商之招商标准(条件)
1.被招商企业遣派的导购员，必须是责任心强、热情大方、道德品质好，会讲标准的普通话。至于男女的身高、裸视等条件都必须要符合招商要求的本公司正式员工，导购员要受双重公司管理，并享受其所在公司的待遇。
2.百货商场招商工作实行动态管理，被招商的企业要认真遵守商场的各项管理制度，并要积极配合和商场开展各项促销活动，并完成销售计划。对于三个月完成不了促销计划的工作人员，企业市场部可以终止协议。
3.被招商的企业必须是具有法人资格的。并且已经在当地的工商行政管理部门注册登记的代理商。
4.被招商企业所经营的商品必须是是积极而出名的品牌，有质量保障的，实行三包，坚决使用滞销、伪劣、假冒产品。
5.招商的联营限期，一般式三个月到半年，有发展前途的可以放开到1-2年，合同到期后要根据销售情况与市场供应情况再决定是否续约。
二、百货商场如何招商之工作流程
1.了解商场的招商工作计划以及确定商场的经营定位
首先招商人员要合理分配招商工作，并做好引进品牌的工作，比如，要确定好什么时候才完成招商工作，什么时候完成商场装修。
其次，要在招商前了解商场的经营定位以及各个区域品牌的规划分布，并确定商场经营的品牌档次，合理分配高中低档品牌的区域。
2.寻找潜在的合作客户
在百货商场还没有确定引进怎样的品牌前，要对市场做一个全面的调查，攫取信息。一旦确定了潜在的客户，要立刻与他们取得联系，并讨论相关的事宜。
3.谈判与签约
在跟潜在的客户取得初步的接触后，双方的业务人员要进行详细的合作商谈，其谈话的内容主要包括经营的商品种类、进驻的位置、专柜的大小、承担的费用以及合作的条件等。在双方都对谈判达成一致后，业务人员应及时签订合约。
4.协助客户办理进场手续
在合同正式生效知识，招商人员要协助客户办理相关的进场手续，主要包括运送货、缴纳费用以及进场装修等，并对客户遇到的疑惑及时解决。
5.跟进客户在百货商场经营的状况
客户专柜开始营业的时候，招商人员要每个半个月就来了解一下客户的经营状况，如果客户的应经状况跟之前的预测南辕北辙，招商人员要积极协助客户找出经营不善的原因并想出解决方案。
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