安全生产考评和惩奖制度[五篇范文]

第一篇：安全生产考评和惩奖制度

安全生产考评和惩奖制度

为加强本单位安全工作，进一步提高广大员工对安全管理工作的积极性，防止人为的安全事故发生，特制订如下安全奖罚制度。

一、安全奖励制度

1、工作认真负责、忠于职守、每季度考核成绩优秀，全年无责任事故发生的，年终发安全奖。

2、对安全管理工作人员进行年终考评，对安全生产工作突出和有特殊贡献人员，公司将进行奖励。

3、为防止事故扩大，积极参加事故抢险救护，使企业避免重大人员伤亡和财产损失的有功人员，给予一次奖励500—10000元。

二、安全处罚制度

1、因工作玩忽职守或违规操行造成重大责任事故，当事人扣除安全奖，并按损失大小给予一定赔偿，同时扣除安全负责人年终奖金的 50%-100%。构成犯罪的交送有关部门追究刑事责任。

2、员工和管理人员有下列行为的每次处以200—1000元经济处罚。业务方面：

1、到无资质经营单位购入剧毒化学品；

2、向无购买凭证单位销售剧毒化学品；

3、剧毒化学品流向登记不清。

储存方面：

1、保管人员未严格执行仓库管理制度；

2、保管人员剧毒化学品账目不清；

3、剧毒化学品出库未经合法程序就入库；

4、保管人员每天不坚持剧毒化学品仓库防盗措施；

5、值班室或其他地方存放剧毒化学品。

作业方面：

1、在作业中没有正确使用防护用品；

2、废弃剧毒化学品包装物处理违反有关规定；

3、值班人员发现报警器在鸣叫未采取适当措施；

4、违反其它安全管理制度和操作规程的行为。

三、对奖惩情况做好记录建档，并发榜公布。

桐乡市洲泉电镀有限公司

第二篇：建筑工程公司安全生产惩奖制度

建筑工程公司安全生产惩奖制度

1、分公司每季度一次、工程处每月一次安全大检查总分不合格的项目部罚款1000-3000元，限期整改；

2、对上次检查出的隐患未按 “三定”（定措施，定人员、定时间）要求及时整改或整改不彻底每项罚责任人50元

3、对不执行施工组织设计中的安全措施，或擅自修改安全措施者，造成安全隐患罚责任人100元；

4、脚手架、井字架、爬架、施工电梯，搭吊、施工用电，不按有关规定进行验收而使用，罚责任人50元；

5、进入施工现场不戴安全帽，不系帽带，赤脚，穿拖鞋、高跟鞋，违者每人罚款20元，在高处悬空作业不栓安全带者每人罚款50元；

6、乙炔瓶和氧气瓶应有防晒设施和明显的防火标志，应安装有出厂合格证的保险装置，乙炔与氧气瓶存放点要保持不小于5m的安全距离，凡违章者罚责任人50元；

7、塔吊、井字架、施工电梯等大型设备，应装各种限位器，吊钩保险齐全，灵敏可靠，凡不全或失灵，符着设置不符合规定的有关责任人罚款50元；

8、起重机械作业违反“十不吊”规定冒险作业，对违章指挥、司机等责任人罚款100元；

9、对挪动安全设施，如跳板、安全网、盖板、防护栏杆、外架等不及时复原的违章者罚款50元；

10、各种施工机械传动部位应按规定设防护罩，机械保持清洁润滑，螺丝紧固，凡无罩、不卫生、润滑差、螺丝松动、每台机械罚责任人20元；

11、配电箱要符合规范，门锁齐全，有防雨设施，箱内无杂物，清洁卫生，下班或停电必须切断电源上好锁，对上述违反者罚款责任人50元；

12、开关箱应符合 “一机一闸一箱一漏”的原则，熔丝入槽，不得用其它金属代替熔丝，按规定设漏电保护器，胶开关外壳不得有破损，对违章者罚款50元；动力电必须按要求进行接零保护，地下室、楼梯、电梯部位必须用安全电压，电线、电缆架设，绝缘高度都要符合要求，不符合要求的罚责任人50元；

13、高处作业者包括楼层内，严禁向、向地面抛掷任何东西，包括工具、材料、物料、石块、垃圾等，凡违章者处罚50元。

广东省第四建筑工程公司

第三篇：安全生产工作考评和奖罚制度

安全生产工作考评和奖罚制度

为贯彻安全生产“安全第一、预防为主”的工作方针，切实加强处施工生产的安全管理，消除施工中违章作业、违章指挥、有令不行、有禁不止、安全设施不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生，确保将安全事故消灭在萌芽状态，以促进处施工生产顺利进行，结合安全生产法有关内容和处施工生产实际，特制定本规定。

处安全生产管理工作，实施双目标责任状、安全生产责任状和全年定期考评的管理办法，日常检查、季度检查和年底验收为基本手段，结合重点时期、重要时期或阶段重点工程的专项要求，对在安全检查或安全管理工作中出现的问题或隐患为管理对象。

一、奖励

处成立和季度安全生产工作考评小组，按照逐一考评的方法对各分公司（项目部）进行考评。凡在安全生产历次考评中成绩突出，具备下列条件之一的单位，处给予表彰奖励。

（一）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

（二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

（三）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功，经调查核实的。

（四）创优争先，在文明施工中荣获市级以上文明工地的。

（五）在国家、省、市组织的“安全生产月”、“安全生产年”等活动中组织得力，成绩明显，受到处及以上领导机关通报表扬的；

（六）在处季度安全考评中，获得良好以上等次的。

二、处罚

（一）违反安全生产管理规定存在下列情形之一的，给予50－150元的经济处罚。

1、新进厂工人未经过三级教育或考核不合格而上岗的（以教育登记卡为依据）。

2、电工、焊工、司炉工未持证上岗或无证上岗的。

3、手持电动施工工具未装配“一机一闸一漏”，操作人员未穿戴绝缘鞋、绝缘手套的。

4、不断交路段、半断交路段，半封闭施工现场，机械作业未派专人指挥的。

5、安全生产登记统计不全或内容未按时记录的。

6、坑下作业人员未戴安全帽的。

7、机械操作手作业时，施工现场作业人员在不断交、半断交、夜间作业时，不穿反光背心的。

8、临时用电线路有破皮、裸头，不按规定深埋或架空的。

9、不进行安全交底或未交底到具体作业人员的。

10、施工现场内各类产权检查井、沟坑槽未设围护或加装井盖，影响作业人员或行人安全的。

11、未建立安全设施使用管理台帐，安全设施未指派专人管理的。

（二）违反安全防护管理规定存在下列情形之一的，给予150－300元的经济处罚。

1、施工组织设计中未编制安全措施、雨季施工措施，未编制临时用电方案，大型坑沟槽施工未编制专项安全施工方案或方案未经技术负责人批准的。

2、断交现场未进行封闭围挡、夜间未设警示灯、未预留便民通道、便桥，临时便道、便桥不安全牢固的。

3、未成立安全生产领导小组、未指定安全生产主管领导、未指定专职安全员的。本公司协作队未指派安全生产主管、未指派专职安全员的。

4、对处或上级检查人员提出的隐患整改通知不按期或整改后不报告的。

5、连续三次口头提出整改或下发书面整改仍不整改或整改不彻底的。６、发生事故不按时如实上报或故意隐瞒的。

（三）其它处罚

1、造成重伤以上事故的，事故的相关责任人由处联合调查组核实并报处安全主管领导后，依据有关规定研究处理。

2、因违章作业或违反劳动纪律造成第三方伤害的治疗费，由责任人负担，同时不免除罚款。

3、对于有下列行为之一的，给予处分或追究刑事责任。

（1）违章作业或违章指挥造成事故的。

（2）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。

（3）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，发生事故的。

（4）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改要求，造成事故的。

（5）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训，采取措施，致使同类事故重复发生的。

本规定自下发之日起实施。

奉化纳米多镀业有限公司

第四篇：安全生产文明施工奖制度

安全生产文明施工奖制度

为了贯彻执行安全生产方针、政策，切实搞好安全生产，使本公司的安全检查管理工作纳入规范化、标准化轨道，做到安全管理工作有章可循、有据可查，特此制订本安全生产文明施工奖罚制度。

一、奖励：

凡在安全生产文明施工管理工作中成绩突出，具备下列条件之一者，公司给予100—500元的奖励（具体根据业绩，由公司安全部门提出方案，总经理批准）。

1、在安全设施、安全技术措施等到方面有创造、革新、重大改进及合理化建议，并取得有关部门认可的；

2、在施工中及时消除重大事故隐患，防止和避免了重大伤亡事故的发生或事故中抢救有功的；

3、敢于坚持原则，制止违章作业，对维护安全纪律避免了重大伤亡事故和经济损失做出贡献的；

4、受到市级以上有关部门安全通报表扬的；

5、在市级以上有关部门安全大检查中取得优良成绩的具体组织落实、布置的有关人员

6、对创市级“文明工地”、标化工地“、标化样板工地”进行具体组织落实、设置、布置的有关人员。

二、处罚：

1、凡进入施工现场，必须配戴好安全帽，若不按规定配戴，管理人员和班组长每人扣1分。工人每人扣0。5分。

2、高空作业不按规定配戴安全帽带的，每人扣1分

3、违章乘坐井架吊笼上、下，乘坐者、开机者每人扣0。5分

4、违反防火规定造成火灾，将按火灾造成的损失的50%进行处罚，直至追究法律责任。

5、违章操作施工机械造成事故，将根据事故情节的轻重进行处罚，直至追究法律责任。

6、施工现场用电设施安装问题造成事故，将追究现场电工有责任。

7、现场管理人员及班组长违章指挥，操作人员违章作业造成事故者，将按事故责任轻重进行处罚，所有经济责任由项目部承担，并对项目部及个人按照事故调查处理制度进行处理。情节严重者将依法追究其法律责任

8、上级部门安全检查达不到标准的，按奖励等级进行对等处罚，不合格的加倍处罚。

第五篇：奖 惩 制 度

上 下 班 制 度

1、凡上班（8:30，下午2:30）迟到、（下午2:20,晚上9:20）早退的，罚款5元/次，中途非工作原因擅离工作岗位超过15分钟的罚款5元/次，达一小时作为旷工处理，罚款50元/次。请假向店长申请、店长批准并安排好岗位事项后离开；

2、上班签到时间按打卡机时间为准，迟到一块钱一分钟；

3、严禁坐于柜台之内，发现一次罚款5元，发现三次者10元/次，组长及现场管理者罚款翻倍；

4、换班、代班、请假不能超过三次，违者按旷工处理，殊情况特殊对待；

地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室

2013.6.15

卖 场 制 度

1、不准在工作时间打堆聊天，吃零食，谈笑打闹，看与工作无关的报刊杂志。工作时间会客不得超过10分钟。违者10元/次；

2、凡与顾客发生争执、口角的罚款20元/次，并写书面检讨；

3、搞好内部团结，发扬团队精神，不说不利于团结的话，做到互相尊重，相互帮助不扯皮；员工之间在营业厅内发生争吵的，人均罚款10元/次并递交检讨书；

4、发生人为实物丢失、损坏的照价赔偿；

5、每月不定期盘存，少货应查明原因，原因不明的营业厅内所有人员均有责任，照价赔偿；

6、实行分级管理，一级对一级负责，下级绝对服从上级，凡无视领导不服从工作安排，煽动无理取闹者，除批评教育以外，罚款50元/次直接解除劳动关系；

7、员工之间不得相互或与外人议论、泄露公司机密（员工销售奖惩制度，店面销量等），一经发现核实，罚款50元/次；

8、若三包凭证和发票上未按公司要求填写的（特别是品牌机型），一经发现核实，处相关责任人罚款20元/次；

9、柜台内手机摆放必须对号入座，完毕后仔细检查，没电的手机要及时充电，违者5元/ 次；

10、成功销售的手机里必须清零且无任何无关信息（如电话薄、通讯录、媒体记录等），若有残留的内容而引起后果的，由当事营业员负全责；

11、全体员工不得缺席公司组织的学习、会议、活动，违者罚款10元/次；

12、因服务态度热情周到而受到顾客表扬产生良好影响的，经查核实一次奖励20元；

13、顾客的售后咨询或解决问题；顾客问到谁，谁必须负责处理，不得推卸，若问题不能

解决则带到售后部处理。因营业员怠慢顾客而引起售后不到位导致顾客投诉、换机、退机的，由当事人负责补偿损失费用；

14、保持员工的联系畅通，若换电话号码第一时间告知店长；

15、所售商品一律如实交账，不得私自交易，违者辞退；

16、凡在上班时间用手机玩游戏看电视电影看小说上淘宝网或下载东西者，一经发现罚款

10元/次，如屡教不改，则加倍处罚。如有举报属实者，奖励举报人5元。

17、上班若不着制服者5元一次。

18、站立姿势为二位站姿，如再有歪倒靠坐抱手或手揣口袋者5元一次。

19、柜台内人员有二人的必须有一人在，柜台只有一人的连续几个柜台也必须有一个人离

开，离开的人不能超过10分钟。

20、上下班之前之后严禁在卖场逗留，望各位员工自觉执行，如有违者警告记过处罚。

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2013.6.1

5交接班制度

为了卖场的账务更清楚，也为了责任的划分更明确，现制度交接班制度如下：

1、上不清下不接；

2、如果交接班之后，如发现有账务不符者，由接班人赔偿；

3、接班人如发现商品有损坏或遗失，则第一时间通知交班人，明确责任，如

明确不了，由交接两班人赔偿；

4、柜台财务必须要登记在册，便于查询；

5、交班人必须如实的转达早会内容，便于接班人下午执行；

6、交接班时间为14:20-14:30；

7、交接班时要把柜台里的手机数清楚，要和下面的和盒子对上；

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2013.6.1

5关于卖场卫生的规定：

1、所有当班人员做好各柜组的清洁卫生，当值人员做好更衣室值日，由

组长监督。

2、柜台内外玻璃无污渍无指纹，柜台内无杂物，所有机盒摆放整齐，并与手机相对应。

3、每个柜组的物料统一放到一个柜子里，不得杂乱的堆放在每个柜台内。

4、所有手机屏幕必须保证无指纹无污渍。

5、所有私人物品不得堆放在柜台内，如有私人物品引发的公物损失，则

由此人全额赔偿。

6、每周二早上为公司卫生大扫除日，所有当班人员不得请假休假（包括

促销）。

地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室

2013.6.15