第一篇：职业病考核及惩奖
2018年度建设煤矿职业健康管理
考核标准及惩奖措施
为持续深化职业安全健康体系建设，全面落实职业安全健康主体责任，全面提升安全质量标准化内涵和职业安全健康管理水平，有效遏制职业危害事故的发生，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第49号）、《国家安全生产监督管理总局国家煤矿安全监察局关于印发煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）的通知》文件要求，特制定本办法。
一、指导思想及工作目标
牢固树立“生命高于一切、健康重于一切”的职业安全健康观，坚持“治理灾害、优化环境”的原则，深入贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，切实加强职业安全健康基础工作和管理体系建设，落实职业危害防治责任和职业安全卫生个体防护用品配备标准，保护职工安全健康权益，保障从业人员身心健康。积极开展作业场所职业危害普查，加强职业危害因素监测检测，建立完善职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，坚决杜绝因噪声、粉尘、有毒有害而引发的职业病。职业健康目标：达到职业卫生基础建设标准要求。杜绝重大职业危害事故；减少尘肺病等严重职业疾病，职业病发病率控制在0.2‰以下。
二、完善机构
(一)成立职业安全健康体系运行管理领导小组
为确保职业安全健康管理工作持续深入，保证职业安全健康体系正常运行，矿成立职业安全健康管理工作领导小组，矿长、党委书记任组长，生产矿长任副组长，其他班子成员为成员，安检科下设职业健康管理办公室。(二)职业安全健康体系运行管理领导小组职责
1、认真贯彻执行党和国家关于职业安全健康工作的一系列方针、政策、法律、法规，负责矿的职业安全健康工作。
2、定期召开办公会议、安全生产工作会议，审议矿职业安全健康重大事项，审批矿职业危害事故应急救援预案，审批中长期和年度职业危害防治计划，审批职业安全健康培训计划、职业健康职工疗养计划以及职业安全工程资金计划，建设项目进展情况汇报。
3、负责组织和指挥矿职业病危害事故的抢险救援工作。(三)设立职业安全健康体系运行工作小组和管理考核办公室 矿设立职业安全健康体系运行工作小组，生产矿长为组长，其他班子成员为副组长。各专业副总、各部门负责人为成员。下设体系运行管理考核办公室，办公室设在安检科。(四)职业安全健康体系运行工作小组的职责
1、认真贯彻国家有关职业安全健康的法律、法规、政策和标准，按照安全生产法和职业病防治法等国家法律法规和上级文件要求，组织拟定矿职业安全健康管理相关制度和职业危害防治责任制。
2、认真贯彻落实职业安全健康管理相关制度和各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。
3、认真组织落实职业病防治工作规划，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。听取职工对职业安全健康工作的意见，并责成有关单位、部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、负责新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“设计方案审查及监督检查。负责监督管理用人单位职业危害项目和职业卫生项目申报工作。
5、经常检查各单位职业病防治工作开展情况，对查出问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
6、组织查处职业危害事故和违法违规行为。对矿内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助上级有关部门调查，对相关责任人给予严肃处理。
7、组织对矿干部职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表彰奖励，对违章者、不履行职责的进行批评教育和处罚。
8、负责监督检查和督促各单位依法建立职业危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护、相关职业卫生检查等管理制度；监督检查和督促用人单位提供劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关证明材料。
(五)职业安全健康体系运行管理考核办公室职责
1、负责矿职业安全健康体系运行管理考核工作，落实好《职业病防治法》、《关于加强全省煤矿职业健康工作的意见》各项规定要求。
2、制定职业安全健康体系运行管理考核办法和工作流程。
3、负责汇总、分析职业危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护等信息，向相关部门和机构提供职业卫生监督检查情况。
4、收集考评实施过程中存在的问题和监督检查、协调工作。
5、建立考评考核档案，公开考评结果。
6、向职业安全健康体系运行管理领导小组和工作小组汇报考核情况，每季度一次。(六)部门职责
1、宣传部负责职业安全健康宣传报道工作，通过电视、报纸、网站等渠道，宣传职业健康方面的有关法律法规、安全知识等内容，报道先进集体和个人事迹，指导检查基层单位职业健康宣传报道开展情况。
2、工资科负责劳动合同的管理工作，规范劳动合同，在合同签订时告知劳动者在作业过程中可能产生的职业危害及后果。各单位根据《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监管总局第47号令）制定增加劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。并加强对新招收人的健康查体工作，对发现疑似职业病的人员严禁招入。
3、供应科负责劳动防护用品备案发放管理工作，矿井单位执行《中华人民共和国安全生产行业标准》（AQ1051—2008）。
4、工会组织负责群众性职业安全健康工作的宣传教育和监督检查，开展形式多样的职业安全健康进社区、进家庭宣传活动。组织负责职工健康疗养工作和监督检查。
5、基本建设科负责落实工程建设项目（包括新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目）的职业安全卫生制度。
6、机电管理部对井下供电系统、压风系统、机电硐室设备、带式输送机、电瓶车、“四大运转”等机电设备噪音、温度职业危害负管理责任，确保机电设备噪音不超过85db（A）；对地面设备（包括主副井）防寒防冻、雨季三防、地面供电系统、地面变电所的职业危害负管理责任，并负责对井下作业地点和工业广场有关单位等作业地点的日常检测工作。
7、通风区对工作场所有毒、有害气体、粉尘、环境温度职业危害负管理责任。
8、安检科对工作场所职业安全健康管理工作负监督管理责任。依法依规监督用人单位工作场所职业安全健康情况；组织职业安全健康专项督察；组织查处职业危害事故的违法违规行为；组织指导职业危害申报工作；督促使用有毒物品经营单位申办职业卫生安全许可证；参与职业危害的应急救援工作。
9、各生产部室及其他职责部门对工作场所职工劳动防护用品的佩戴负监督管理责任。
二、体系运行管理考核范围
本办法适用于矿及下属各部门、单位。
三、体系运行管理考核内容及标准(一)考核内容及周期
矿井及地面《职业安全健康考核标准》共十四项内容，满分为100分。纳入质量标准化考核范围，实行季度考核。区队《职业安全健康考核标准》共十项内容，满分为100分。
（二）评比验收
1、必备前提条件
单位考核期内发生职业危害事故的单位，不达标。
2、每月下旬由安检科职业健康管理办公室负责组织有关部室人员，对地面区队资料情况进行检查。通风区和机电科根据本部室职能对井下所有作业地点进行覆盖性检查，将考核情况报安检科职业健康管理办公室。
3、无通风防尘否决项目。
4、月度内因职业健康管理问题被停止作业的扣2分/次。
5、因不正常佩戴劳动防护用品的，被制止“严重违章”的扣1分/次。
最后得分=区队职业健康管理月度综合得分-各项扣分+创新得分，月底汇总排出名次。(三)考核
采、掘专业区队：经月度综合考评，根据得分高低排序，对得分达到85分以上且被评为专业组第一名的区队奖励5000元，最后一名的罚款5000元。
辅助专业区队：经月度综合考评，根据得分高低排序，对得分达到90分及以上且被评为专业组第一名的区队奖励3000元，最后一名的罚款3000元。
年度内经查体发现职业病病人的，对责任区队或部门罚款2000元。
上述受到奖惩的区队，分别按照被奖惩总额的15%联责考核区(队)负责人、书记和技术人员（考核结果由安检科职业健康管理办公室负责落实，报经矿月度考核会研究通过后，由经营管理部落实到各区队及个人的绩效工资中）。每月奖励职业安全健康体系运行管理领导小组2000元。
四、保障措施(一)加强组织领导
为确保职业安全健康管理工作持续深入，各单位要高度重视职业安全健康管理体系的运行与组织实施，要相应成立领导小组，健全管理机构，将职业安全健康及职业病防治重要指标、主要任务纳入发展计划，整合部门、人员、设备等资源，制定本单位职业危害防治规划和职业安全健康管理岗位责任制以及考核办法，层层分解目标，明确具体措施，严格制度落实和责任追究，构建职业危害防治长久工作机制，确保企业安全健康发展。(二)加大安全投入
坚持以人为本，把劳动保护作为维护煤矿职工健康权益的重要途径，按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1501-2008）规定，为接触职业危害的煤矿职工提供符合要求的个体防护用品，并引导和督促其正确规范使用。加大职业危害防治资金投入，改造综合防尘系统，配备高效防尘保护用品；大力改善技术装备条件，积极依靠科技进步，研制、开发、应用有利于职业危害防治和保护煤矿职工安全健康的新技术、新工艺、新材料，逐步淘汰职业危害严重的技术、工艺和材料。定期对职业危害防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修，确保正常使用。(三)加大监管力度
各单位、尤其是矿各管理责任部门（部室）要切实加强职业安全健康监管。一要加大职业安全健康的监护力度，由卫生监督科制定职业健康监护计划、开展职业安全健康检查，建立健全职业健康监护档案等；二要将职业安全健康作为今后安全质量标准化检查的必查内容。三要严肃查处违反职业病防治法，损害劳动者健康及其相关权益的违法违规行为。对不履行或不认真履行工作职责的，要依法依纪追究相关责任人和负责人的责任；对因失职、渎职导致重大职业病危害事件发生、或者造成较大事故和经济损失、社会影响恶劣的，要依法依规追究主要负责人的责任。
各有关部门、各单位要加强信息沟通，相互配合，形成监管合力。同时要强化舆论监督，鼓励职工举报职业危害防治违法违规行为，对存在严重职业安全健康违法行为的，要依照《中华人民共和国职业病防治法》和上级有关规定进行处罚。
(四)加强作业场所职业危害防治
1、粉尘防治。矿井必须建立完善的防尘除尘系统，降低工作面粉尘浓度；掘进井巷和硐室时，必须采用湿式钻眼，冲洗井壁巷帮，使用水炮泥，爆破过程中采用喷雾降尘、装岩（煤）洒水和净化风流等综合防尘措施。炮采工作面必须湿式钻眼，使用水炮泥；爆破前、后应冲洗煤壁，爆破时应采用喷雾降尘，出煤时应当洒水降尘。
2、噪声防治。作业场所的噪声，不应超过85dB(A)。大于85dB(A)时，需配备个人防护用品；大于或等于90dB(A)时，还应采取降低作业场所噪声的措施。矿井在通风机房室内墙壁、屋面敷设吸声体；在压风机房设备进气口安装消声器，室内表面做吸声处理；对主井绞车房内表面进行吸声处理，局部设置隔声屏。
4、中毒防治。加强矿井通风，采用合理的通风方式将各种有害气体浓度稀释到《煤矿安全规程》规定的标准以下；加强个体防护，佩戴合格的个体防护用品。煤矿井下实施爆破后，为防止氮氧化物中毒。加强通风增加工作面的风量，及时排除炮烟。人员进入工作面进行作业前，必须把工作面的炮烟吹散稀释，并在工作面洒水。工作面采空区应及时予以封闭，并按规定进行有害气体检查，并设立警示牌。粉尘、毒物及有害物理因素超过国家职业卫生标准的作业场所，除采取防治措施外，作业人员必须佩戴防尘或防毒等个体劳动防护用品。(五)加强宣传教育
各单位、部门要认真组织学习《中华人民共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》等法规、制度、标准及煤矿职业危害防治知识，采取多种形式组织开展职业安全健康宣传教育活动，增强职工职业安全健康意识，增强贯彻执行职业安全健康法规、制度的自觉性和主动性。将职业安全健康及职业危害防治相关法规、措施和防治知识纳入各岗位工种培训和考试的必学必考内容，进一步增强职工职业危害防护意识和基本技能。(六)建立多部门协调机制
各相关部门要依据自己的职能，明确职责，制定职业安全健康及职业危害防治工作计划，严格执行各项制度，认真落实防治措施；要建立信息畅通、密切联系、协同配合、齐抓共管的协调机制，共同抓好职业安全健康管理及职业危害防治工作。
各部门（部室）每季度末将本季度检查、考核情况及下季度计划措施报送安检科汇总。安检科每季度初将上季度职业安全健康工作情况及考核结果，报告矿分管领导，并通报各单位。
第二篇：奖 惩 制 度
上 下 班 制 度
1、凡上班（8:30，下午2:30）迟到、（下午2:20,晚上9:20）早退的，罚款5元/次，中途非工作原因擅离工作岗位超过15分钟的罚款5元/次，达一小时作为旷工处理，罚款50元/次。请假向店长申请、店长批准并安排好岗位事项后离开；
2、上班签到时间按打卡机时间为准，迟到一块钱一分钟；
3、严禁坐于柜台之内，发现一次罚款5元，发现三次者10元/次，组长及现场管理者罚款翻倍；
4、换班、代班、请假不能超过三次，违者按旷工处理，殊情况特殊对待；
地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室
2013.6.15
卖 场 制 度
1、不准在工作时间打堆聊天，吃零食，谈笑打闹，看与工作无关的报刊杂志。工作时间会客不得超过10分钟。违者10元/次；
2、凡与顾客发生争执、口角的罚款20元/次，并写书面检讨；
3、搞好内部团结，发扬团队精神，不说不利于团结的话，做到互相尊重，相互帮助不扯皮；员工之间在营业厅内发生争吵的，人均罚款10元/次并递交检讨书；
4、发生人为实物丢失、损坏的照价赔偿；
5、每月不定期盘存，少货应查明原因，原因不明的营业厅内所有人员均有责任，照价赔偿；
6、实行分级管理，一级对一级负责，下级绝对服从上级，凡无视领导不服从工作安排，煽动无理取闹者，除批评教育以外，罚款50元/次直接解除劳动关系；
7、员工之间不得相互或与外人议论、泄露公司机密（员工销售奖惩制度，店面销量等），一经发现核实，罚款50元/次；
8、若三包凭证和发票上未按公司要求填写的（特别是品牌机型），一经发现核实，处相关责任人罚款20元/次；
9、柜台内手机摆放必须对号入座，完毕后仔细检查，没电的手机要及时充电，违者5元/ 次；
10、成功销售的手机里必须清零且无任何无关信息（如电话薄、通讯录、媒体记录等），若有残留的内容而引起后果的，由当事营业员负全责；
11、全体员工不得缺席公司组织的学习、会议、活动，违者罚款10元/次；
12、因服务态度热情周到而受到顾客表扬产生良好影响的，经查核实一次奖励20元；
13、顾客的售后咨询或解决问题；顾客问到谁，谁必须负责处理，不得推卸，若问题不能
解决则带到售后部处理。因营业员怠慢顾客而引起售后不到位导致顾客投诉、换机、退机的，由当事人负责补偿损失费用；
14、保持员工的联系畅通，若换电话号码第一时间告知店长；
15、所售商品一律如实交账，不得私自交易，违者辞退；
16、凡在上班时间用手机玩游戏看电视电影看小说上淘宝网或下载东西者，一经发现罚款
10元/次，如屡教不改，则加倍处罚。如有举报属实者，奖励举报人5元。
17、上班若不着制服者5元一次。
18、站立姿势为二位站姿，如再有歪倒靠坐抱手或手揣口袋者5元一次。
19、柜台内人员有二人的必须有一人在，柜台只有一人的连续几个柜台也必须有一个人离
开，离开的人不能超过10分钟。
20、上下班之前之后严禁在卖场逗留，望各位员工自觉执行，如有违者警告记过处罚。
地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室
2013.6.1
5交接班制度
为了卖场的账务更清楚，也为了责任的划分更明确，现制度交接班制度如下：
1、上不清下不接；
2、如果交接班之后，如发现有账务不符者，由接班人赔偿；
3、接班人如发现商品有损坏或遗失，则第一时间通知交班人，明确责任，如
明确不了，由交接两班人赔偿；
4、柜台财务必须要登记在册，便于查询；
5、交班人必须如实的转达早会内容，便于接班人下午执行；
6、交接班时间为14:20-14:30；
7、交接班时要把柜台里的手机数清楚，要和下面的和盒子对上；
地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室
2013.6.1
5关于卖场卫生的规定：
1、所有当班人员做好各柜组的清洁卫生，当值人员做好更衣室值日，由
组长监督。
2、柜台内外玻璃无污渍无指纹，柜台内无杂物，所有机盒摆放整齐，并与手机相对应。
3、每个柜组的物料统一放到一个柜子里，不得杂乱的堆放在每个柜台内。
4、所有手机屏幕必须保证无指纹无污渍。
5、所有私人物品不得堆放在柜台内，如有私人物品引发的公物损失，则
由此人全额赔偿。
6、每周二早上为公司卫生大扫除日，所有当班人员不得请假休假（包括
促销）。
地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室
2013.6.15
第三篇：学 生 奖 惩 制 度
学 生 奖 惩 制 度
奖
励
制
度
一、奖励条件:凡符合下列条件，给予奖励。
1、德、智、体、美、劳全面发展，成绩显著者。
2、模范遵守校纪校规，维护学校利益，敢于向不良行为斗争,事迹突出者。
3、大公无私、助人为乐、尊老爱幼、拾金不昧，在群众中造成良好影响者。
4、积极参加各项公益活动。
5、积极参加各次竞赛活动，成绩优良。
6、有其他先进行为者。
二、奖励办法：
1、口头表扬。
2、通报表扬。
3、颁发奖状、奖品、奖金。
4、授予“三好学生”、“优秀少先队员”各项积极分子等光荣称号。报请上级机关给予嘉奖。
惩
处
制
度
凡违反《小学生守则》，违反校纪、校规者视情节轻重给予必要的处分。
一、批评教育
1、凡发现不尊重师长，不遵守本校制订的在校行为规范和其他校纪校规的都应及时给予批评教育。
2、学生每次犯有较明显的不良行为所进行的批评教育，由班主任同意记录在班级日记上，影响较大者要在全班或年级会上作检查。
二、警告
1、批评教育本学期累积超过10次以上仍无收效者；
2、发现恶语伤人，打架斗殴，小偷小摸等不良行为经教育帮助仍不愿意改正者；
3、损坏公物而隐瞒不报者；
4、观看不健康的书报和影视录像者；
5、一学期旷课累计五节以上者；
6、警告由班主任口头通知学生家长，计入本人学籍档案。
三、记过
1、经警告后仍无效果者。
2、打架斗殴致他人伤残者或者发生较严重的偷窃行为被治安部门传讯者。
3、不遵守社会公德，造成社会上不良影响者。
4、传播不健康书刊，影视录像者。
5、学期内旷课累计十节以上者。
6、记过以书面形式进行，由班主任上报材料，教导主任批准，并书面通知学生家长
四、记大过
1、经记过后仍无效者。
2、发生严重的违反校纪校规行为，在学校和社会造成很坏影响者。
3、因犯罪受到治安部门拘留者。
4、学期旷课累计二十节以上者。
5、计大过由教导处上报材料，全体教师讨论，校长批准。
处分一经确认以后，考察期为一学期，如受处分者在本学期有悔改的表现或有明显的进步，可视情况降低一级处分或撤消处分。凡降低或撤消处分的均存入学生学籍档案。
城关镇第十三小学
第四篇：教学工作考核奖（模版）
教学工作考核奖（500分）
1、教师服从幼儿园安排的教育教学工作，并能尽力做好工作的，奖15分。
2、严格执行课程计划，规范各类教学活动，经考核合格后奖15分，有违规行为一次减5分。
3、认真做好“六认真”工作，考核奖总分为400分。见《教学六认真工作考核细则》
4、计划与总结、分析：期初有计划、期中有分析，期末有总结，经考核合格后奖5分，缺一次减5分。
5、认真参加园本教研活动，经考核合格后奖15分，无故缺席一次减5分。
6、积极参加各类业务学习、竞赛活动，经考核合格后奖10分，无故不参加者每次减3分。
7、积极组织幼儿参加各类比赛活动，经考核合格后奖10分，无故不组织者每次减5分。
8、积极参加听课、评课活动，并做好笔记，青年教师每学期听课不少于25节，中年教师20节，经考核合格后奖20分。
9、认真做好资料的记载、积累工作，经考核合格后奖10分。
第五篇：消 防 奖 惩 制 度
消 防 奖 惩 制 度
奖励
一、发现或报告火险隐患，及时排除，避免火灾事故发生时，给予通报表扬，奖励5-200元。
二、对违反防火制度、操作规程而冒险作业的行为，应进行坚决制止，及时报告有关领导的，在救火中表现突出的，给予通报表扬，奖励5-100元或记功晋级。
三、能够认真履行合同、条款，在各项防火安全工作中，做出优异成绩的集体、个人，给予表彰或记功，奖励10-100元。
处罚
一、对国家有关消防法规、指示不及时认真地传达贯彻执行的，违反防火安全合同条款、防火安全工作保证体系、防火安全教育制度、防火检查制度的：不能认真履行自己职责的，对厂或本车间、部门存在的火险隐患不能（定期）整改的，根据情节，责令写出书面检查，罚款1-60元。
二、违反防火安全管理措施，违反锅炉、化验室防火安全制度的，根据情节，责令写出书面检查，罚款1-60元。
三、违反用火管理制度，电气管理防火制度，高、低压配电室防火安全制度，根据情节，责令写出书面检查，罚款1-80元。
四、违反仓库、油库、危险品库以及消防器材防火管理制度的，根据情节，责令写出书面检查，罚款2-100元。
五、违反安全操作规程，擅离职守，根据情节，责令写出书面检查，罚款1-50元。
六、因过失、违反操作规程、各项防火安全制度引起火警的，责令写出书面检查，罚款50-100元。
七、因过失、违反操作规程、各项防火安全制度引起火灾的，责令写出书面检查，罚款20-2000元。
八、故意制造火警、火灾、爆炸万元发上事故的，进行严肃处理或移交公安机关进行处理。
违反一至五条规定，情节严重的除罚款外，给予行政处分。
违反六至七条规定，造成火警、火灾，根据情节逐级追查处理，除罚款外，给予行政处分。
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