利丰公司安全环保惩奖实施办法(暂行)

第一篇：利丰公司安全环保惩奖实施办法(暂行)

四川利丰化工有限责任公司

安全环保生产奖惩实施暂行办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，加强安全生产管理，有效防范生产安全事故，保障人民生命财产安全，依照《四川省安全生产条例》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》（省政府令第216号，以下简称《规定》）等法律法规规定，结合四川利丰化工有限责任公司（以下简称“公司”）实际，制定本实施办法。第二条

本实施办法适用于公司所属各部门及各直属单位。第三条 本实施办法采取精神奖励与物质奖励相结合，把激励、教育、奖惩贯穿于安全生产的始终。

第四条 本实施办法坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。第五条 公司安全环保生产管理部负责公司以及各直属单位的日常安全环保考核，公司安全环保委员会成员负责公司以及各直属的安全环保工作年度考核。

第六条 为贯彻执行本规定，各单位应建立安全奖励专项基金以及相应的基金管理制度。第七条 安全生产奖励每年进行一次。

第二章 表彰与奖励

第八条 公司每年对完成安全环保生产业绩突出的部门或直属企业等先进单位以及先进个人进行表彰和奖励。

第九条 各直属企业完成与利丰公司签订的安全目标责任书，利丰公司将按责任制目标考核办法兑现表彰、奖励。第十条 公司设立安全生产特殊贡献奖。

公司不定期对在安全环保生产工作中做出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。

对在安全环保生产工作中做出突出贡献的集体和个人，各单位可向公司申报，由公司给予表彰和奖励。

第十一条 符合下列情况之一的，公司对责任单位授予安全环保先进单位荣誉并进行奖励：

（一）全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行国家的安全环保方针、劳动保护政策、法则和条例的规定，出色完成了生产（工作）任务。并圆满地完成公司与直属企业签订的《年度公司安全生产目标责任书》各项任务指标。

（二）年终目标考核综合分达95 分以上的单位，公司对单位领导、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励；

（三）在生产（工作）中无任何人身、设备、操作、火灾、爆炸、中毒、质量、交通、医疗、环境污染等责任事故。车间、岗位职 业卫生合格率达到国家或公司控制卫生标准。

（四）认真组织开展“安全月”活动和竞赛，在抓好安全环保技术训练和安全环保知识教育基础上，在改善员工素质、预防事故发生上措施有力、成绩突出，效果显著。

（五）在安全环保教育和安全环保管理中成绩突出。安全环保管理标准、安全环保规定得到严格贯彻执行，生产（工作）人员劳动纪律严密，安全环保管理台帐齐全，各类安全环保管理票证严格执行，实现了安全环保管理标准化。

（六）单位安全生产情况良好而被国家、省、市、县安监部门评为安全生产先进单位，分别进行奖励单位。

（七）在经济承包的同时承包安全环保工作有突出贡献。第十二条 有下列表现之一的班组或人员，根据成绩或贡献大小，授予安全环保先进集体、个人荣誉并进行奖励。

（一）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

（二）及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励200～2000元

（三）发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励200～2000元

（四）在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。对有突出贡献的 3 个人，经公司安委会认定后，一次性奖励2000～5000元。

（五）坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。

（六）被国家、省、市、县安监部门评为安全生产先进单位的成绩突出者的集体或个人，经公司安委会认定后，一次性奖励500～2000元。

（七）坚持安全环保第一，严格遵章守纪，不怕打击报复，敢于同违章指挥、违章作业等不良现象和行为作斗争，反违章、防事故成绩显著者。一次性奖励200～500元。

（八）连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，在安全环保教育和安全环保管理工作中成绩突出者。经公司安委会认定后，一次性奖励500～2000元。

（九）凡在一年中安全生产未出现事故的集体，安全技术规程执行得好，文明生产有显著成绩的单位年终评比前三名的单位分别给予1000元/人的奖励,生产管理部门给予2000元/人的奖励。

（十）举报他人违章指挥、违章作业，经核实，一次性奖励举报人200元。

（十一）凡在自己工作范围以外，发现设备重大隐患，并及时报告和采取得力措施，从而避免了人身伤亡和设备损坏事故的有功人员，论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励200～2000元。

（十二）对主动制止违章违纪行为，从而避免了事故发生的有功人员，给予通报表扬，并一次性奖励200～500元。

（十三）在自然灾害或突发事故中,能够恪尽职守，挺身而出，积极组织进行抢险，抢救，制止事故蔓延扩大，努力减少或避免了国家、集体的财产损失及人身伤害，被公司一致公认者，奖励1000—2000元。

第三章 处罚规定

第十三条 发生安全事故的处理：

（一）未完成公司年度安全环保目标的，将按照控股（集团）公司的相关管理规定进行执行。

（二）发生多人重大死亡事故的，严格按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定执行。

（三）直属单位发生死亡事故一人次，或多人次重伤事故时，对事故责任者扣罚1000元，对事故班组（或车间）扣罚2000—5000元，对直属单位扣罚20000—50000元，并追究各级领导的责任以及刑事责任。

（四）发生重伤事故一人次，或多人次轻伤事故时，对事故责任者扣罚1000元，对事故班组（或车间）扣罚1000—5000元，对直属单位扣罚10000—20000元。

（五）发生轻伤事故一人次，对事故责任者扣罚50元，对事故班组（或车间）100—1000元，对直属单位1000—5000元。

（六）发生重大未遂人身事故，对事故责任者扣罚300元，对所在班组（或车间）500—1000元。对直属单位扣罚1000—5000元。

在上述如发生任何一项的，则在本月份的安全管理工作月考核中 《事故》这一项的成绩为零，并在全公司范围内进行通报批评。

（七）凡发生轻伤事故或重大未遂事故，必须及时向有关领导及公司安全环保生产管理部汇报，不按规定报告或隐瞒不报的，如经公司了解情况属实后，对直属单位负责人罚款1000元、安全员罚款200元，该直属单位罚款5000元。

（八）在事故发生后，各直属单位的安全措施还不落实，安全隐患不及时进行整改，扣罚直属单位负责人1000元，安全管理负责人200元。

（九）处理事故不按“四不放过”的工作程序进行处理，对事故未及时召开事故分析会，事故责任分析不清楚，材料未能及时上报的对直属单位负责人扣罚1000元，安全管理负责人扣罚200元。

（十）发生的安全生产事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚。

（十一）在事故发生后，事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。

（十二）在事故发生后一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按3%的比例计算。

（十三）一起事故造成直接经济损失10 万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。

（十四）千人负伤率按季度考核，超指标时，扣罚直属单位负责人500元、扣罚安全管理负责人200元，超年度指标对直属单位罚款1000—5000元，并取消参加年终所有评优资格。第十四条 发生违章作业现象的处理：

（一）进入生产现场作业时，不穿着工作服、不正确佩戴安全帽、高空作业时不系安全带、未按规定正确佩带劳动防护用品的，发现上述情况之一的，公司各级安全管理人员对操作者要进行批评教育，并对本人处罚50元，对直属单位负责人处罚50元、安全管理人员处罚50元；如果生产现场内有三人以上不戴者，对所属直属单位罚款200—500元。

（二）特种作业人员未进行安全培训或考试不及格而进入岗位，或无证操作者，每发现一人次，对本人处罚50元，对所属直属单位罚款200—500元。

（三）检修或正常作业时，作业人员违反设备安全操作规程、各类易燃易爆物品未按公司规定正确分类摆放的，公司各级安全管理人员可视其情节，及时进行批评教育，并处罚操作人50元，车间或班组安全员处罚50元，情节严重的处罚直属单位200—500元。

（四）在检修现场、安装场所或建设工地无安全防护设施的、无安全警示标示牌的，在公司下发隐患整改通知后，未及时整改，每发现一次，处罚检修车间或项目负责人50元，处罚安全员50元，对所属企业和建设工地罚款200—500元。

（五）在作业现场中，如公司各级安全管理人员发现员工在现场作业时存在违章指挥和违章操作现象时，有权利进行制止；如果操作人员不听从批评、教育，仍继续违章，立即通知该直属单位负责人或安全管理人员，停止其作业，对该同志进行安全再教育，考试合格后 方可上岗，并对操作人员处罚50元。

(六)电工进行电器作业时不穿绝缘鞋，登高作业不系安全带，又不听劝阻者，罚款50元。

（七）气焊工使用的乙炔发生器和氧气瓶相距必须5米以上，离明火作业距离必须10米以上，若低于以上距离标准，又不听劝阻者，罚款50元。

(八)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元／人、次

（九）损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50～lOO％；

第十五条 发生违反安全规章制度的处理

（一）安全管理人员，凡属失职造成自己分管范围内出现重大事故时，处罚200—500元，情节严重者调离岗位。

（二）新建项目时，未建立安全管理目标，未及时成立安全管理机构的对公司负责人处罚200—500元。

（三）新建项目时，未及时建立各级人员安全生产责任制的，对公司负责人处罚200—500元。

（四）没有对职工进行安全生产教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有操作合格证就上岗，发生伤亡事故。

（五）忽视安全生产规章制度和安全操作规程不健全，造成职工无章可循，发生伤亡事故或火灾。

（六）对不具备安全生产条件的设备、设施和房屋，不采取措施，安全装备不装配或失灵发生伤亡事故。

（七）发现事故险情或火警苗头，既不立即报告又不积极采取措施，因而未能避免或减少伤亡事故或火灾的。

（八）酒后上岗操作者，罚款50元。

（九）施工人员进入施工现场不戴安全帽罚款50元

（十）各种车辆无安全措施入生产区罚款50元／次，罚所经门卫责任人20元／次；

（十一）损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50～lOO％；

（十二）凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元／处；

（十三）对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，酌情给予处罚和批评教育

（十四）凡大型检修和技改施工，必须制定切实可行的“三措”方案(外来施工队要求有“三措”方案、安全合同以及交纳安全保证金)。无“三措”方案、安全合同进行施工或不按“三措”要求进行施工的，对该项工作负责人罚款200元。

（十五）在生产（工作）现场违章吸烟者，罚款50元。（十六）对于专职安全员不专职安全管理工作，每发现一起对单位处罚500-1000元，安全员处罚50-100元。第十六条 存在事故隐患的处罚

对存在不安全隐患的单位,有下列情况之一者,酌情给予处罚: 9

（一）各种生产设备,仪器,仪表和生产场地的防护装臵,保险装臵,指示信号装臵要齐全,有效,可靠,对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。

（二）对各种安全装臵(如压力表,安全阀)未按规定进行定期校验的,要酌情给予处罚。

（三）经检查认定为事故隐患,在接到“事故隐患通知单”后,对在限期内能消除而不消除的;本单位不能消除,但应制订临时安全措施而不制订的;本单位不能消除,但应提出申报而未提出申报的单位,要酌情给予处罚。

第十七条 对有下列情况之一的单位，单位负责人及有关责任者加重处罚，加倍罚款。

（一）领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处

（二）发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，破坏现场，妨碍事故调查者要加重处罚

（三）接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚

（四）从原料投入到出成品的全部生产过程中，违反指挥或本人带头冒险作业，带头蛮干或强迫指使工人违章作业的，要加重惩罚。

（五）单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故。

第十八条 有下列情况之一的,可酌情减免处罚

（一）因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故,可酌情减,免处罚。

（二）发生工伤事故属于本单位以外其它原因,可酌情减,免处罚。

（三）对事故隐患积极采取治理措施,但限于技术水平,在限期内未达到规定的,可酌情减,免处罚。

（四）发生事故后,能积极组织(配合)调查,认真进行事故分析,对事故的有关人员提出严肃处理意见,并能认真制订防范措施的,可酌情减,免处罚。第十九条 其他处罚

（一）凡阻止,干扰,刁难安全检查人员；安全员进行正常工作时无理取闹,拒绝安全检查人员检查的,要对当事人和所在单位酌情给予处罚。

（二）发生责任事故,在执行经济处罚的同时,对事故的责任者和有关负责人,根据情节轻重,后果严重程度给予行政处分,对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

（三）发生事故需应赔偿经济损失的,其赔偿金额按公司有关规定执行,赔偿款应从本人工资中扣除。

第四章 附 则

第二十条 实施与检查

（一）公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。

（二）对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司审议，公 司领导批准给予奖励。

（三）经济处罚由财务部门执行。

（四）本规定所罚款由财务部门从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。

（五）对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由公司掌握用于安全工作。

第二十一条 安全奖励应根据责任大小、贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。

第二十二条 本规定不作为刑事和民事责任的判定处理依据。第二十三条 本细则没有列举出的奖惩行为，依照公司有关制度和文件执行。

第二十四条 公司所属各单位应根应根据本细则并结合实际情况制订补充细则。

第二十五条 本规定由公司安全环保生产管理负责解释。第二十六条 本办法自颁布之日起实施。

第二篇：利丰公司安全生产目标管理考核办法(初稿)

四川利丰化工有限责任公司 安全生产目标管理考核办法(试行)

第一章 总则

第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化各级、各部门、各直属单位主要负责人的安全生产责任意识,预防和减少各类生产安全事故的发生,保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省安全生产条例》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》（省政府令第216号，以下简称《规定》）以及省安监局印发《中央在川和省属企业安全生产目标管理考核办法（试行）》等有关法律、法规的规定，制定本办法。第二条 本办法适用于四川利丰化工有限责任公司（以下简称“利丰公司”）有关主管部门和直属单位安全生产目标管理的考核。考核工作由公司安全生产委员会办公室具体组织实施。

第三条 实施本办法的目的在于建立安全生产目标管理体系，落实安全工作责任，完善考核奖惩措施，促进安全监管，控制和减少各类生产安全事故发生，维护社会稳定。

第四条 安全生产目标管理考核办法的总体要求：

坚持“以人为本”、树立安全发展观，贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实保护人民群众的生命安全和身体健康，预防和减少安全生产事故造成的人员伤亡。

第五条 利丰公司以及各直属单位应对安全生产目标管理考 核先进单位、以及对安全生产有突出贡献的单位和个人实行奖励，奖励资金从各单位的专项安全资金支出。

第二章 考核目标和内容

第六条 目标分类和内容

安全生产目标分为控制目标、工作目标两类，基本分为100分。

（一）控制目标（50分）。控制目标为当年安全生产工作的主要控制指标。即公司与责任单位签订的《安全环保目标责任书》

（二）工作目标（50分）。工作目标为安全生产工作要求和任务。具体内容有：

（1）建立安全生产责任制的情况和安全生产工作目标落实情况。各级、各部门和企业单位负责人安全生产责任制的制定实施情况。是否将责任目标逐级分解下达，年终进行全面考核。考核结果是否与负责人的经济利益、责任挂起钩来，奖惩是否兑现。

（2）安全监督管理机构建设情况。人员配备是否符合规定要求，工作制度是否健全，是否制定工作计划和工作要点，能担负起本地区、本部门和本单位的安全监督和管理职责。

（3）安全生产执法检查情况。能针对各自的实际情况，适时组织开展季节性或专业性的安全生产执法检查，及时排查整改各类事故隐患。对重大事故隐患和重大危险源采取切实有效的监控与整改措施，能按公司要求和各自的实际情况，制定重大安全事故应急救援预案并组织演练。（4）建设项目“三同时”情况。认真贯彻执行国家有关建设项目劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时竣工投产的规定，年内投产使用的新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，均应按规定同时设计、同时施工、同时竣工验收。

（5）企业负责人、安全管理人员和职工的安全培训情况，特种作业人员必须持证上岗。

（6）安全技术措施经费情况。重视安全技术措施经费的提取和使用，不断加大安全投入，逐步改善劳动条件，职工在安全卫生方面的基本权益能得到保护。积极开展职业安全健康管理体系认证工作，职业危害能得到有效控制。

（7）信息统计报告情况。积极完成利丰公司部署的各项安全生产工作任务，及时反馈安全生产信息，按时报送本企业职工伤亡事故报表，各类事故速报、周报、月报、年报及时准确，无瞒报、拖报事故现象。

（8）安全事故处理情况。充分运用正反两方面的典型来促进安全生产工作，对生产经营中发生的各类死亡事故，能按照有关规定查清原因，分清责任，严肃处理，及时结案通报，从中汲取教训，不断总结。推广安全生产先进经验，树立典型，推动工作。

（9）对企业安全投入的监管情况。是否督促企业按照有关要求提取、使用各项安全经费。

（10）安全许可管理情况。

（11）“安全生产月”活动组织情况。深入宣传贯彻《中华人民共 和国安全生产法》和《四川省安全生产监督管理规定》。对企业负责人、安全管理人员和职工进行认真教育培训。

（12）安全生产委员会工作情况。能每季召开一次会议，总结部署工作，及时解决安全生产工作存在的突出问题，能充分发挥综合协调作用，督促负有安全生产监督管理职能的部门和企业主管部门，履行职责，密切配合，共同抓好安全生产工作。

第三章 考核基本原则

第七条 坚持“安全第一，预防为主”的方针，以落实公司安全监管和生产经营单位安全生产主体责任为核心，以制度建设、措施保障和建立健全防范体系为重点，突出基层和基础工作考核，强化第一责任人的安全责任。

第八条 坚持控制目标与工作目标考核相结合，年终考核和日常考核相结合，建立和完善各项监督考核制度，严格监督管理，使安全生产目标考核适度、科学、规范。

第九条 控制目标考核以事故统计和事故调查处理资料为依据，对发生人员伤亡事故的，当年安全生产目标实行“一票否决”制度，对发生事故和瞒报事故的行为从严进行考核。

第四章 目标监控与考评

第十条 目标监控。利丰公司安全环保生产管理部采取适时抽查与定期检查相结合的方式，对各直属单位安全生产目标实施过程进行 监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题并及时反馈目标完成情况。

第十一条 检查与考评。

（一）半年自查。当年7月15日前，各有关直属单位对上半年安全生产目标完成简要情况进行自查并总结，将自查报告报利丰公司安委会办公室备案。

（二）年终考评。次年1月15日前，各有关直属单位对上安全生产目标完成情况进行自查，写出自查报告报利丰公司安委会办公室。安委会将组织人员对各有关直属单位完成情况进行考评。第十二条 目标考评计分办法。采用倒扣计分法，每项扣分至该项基本分扣完为止。

（一）控制目标。基本分为50分。具体计扣分标准和方法见附件1。（附件1：直属单位安全环保生产目标管理考核表一（控制目标））

（二）工作目标。基本分为50分。具体计扣分标准和方法见附件2。（附件2：直属单位安全环保生产目标管理考核表二（工作目标））

（三）其他扣分项目。

1.当年安全环保生产工作受到省、市政府或安监、环保局通报批评的，扣5分；受到集团公司通报批评的扣2分，同项内容按最高级别扣分。

2.造成不良影响，查有实据的事件，每发生一件扣2分 3.被考核企业在考核中弄虚作假的，隐瞒、谎报事故，视情节轻重从目标管理考评得分中扣减2—10分并通报批评。

（四）加分项目。

1.企业安全环保生产工作成绩特别突出，当年获得省、市政府或安监、环保局表彰的，加3分；获得当地政府或安监、环保局表彰的，加2分；获得集团公司表扬的，加1分。同项内容按最高级别计分，本项加分最高不超过8分。

2.安全环保生产工作创新，被上级部门或当地政府认可推广的，加2分；被集团公司认可推广的，加1分。同项内容按最高级别计分，本项加分最高不超过4分。

3.控制指标连续3年未超标的企业，加1分。连续3年未发生伤亡事故的企业，加1分。

4.积极建立职业安全健康体系和安全标准化并通过验收的，加2分。

第五章 考核结果与奖惩

第十三条

考核结果。考核得分在85分以上（含85分）且无本办法第十条规定的“一票否决”项的企业为完成安全生产目标单位；其中，考核得分在95分以上（含95分）的企业为安全生产工作先进单位。考核得分在75分以下或有符合本办法第十条规定的“一票否决”项的企业为未完成安全生产目标单位。第十四条 表彰和奖励。

利丰公司安委会依据考评得分，对完成安全生产目标的直属单位及其主要负责人予以通报表彰，并给予一定的物质奖励，其奖励金额见《利丰公司安全环保生产管理奖惩细则（暂行）》。未完成安全生产 目标单位及主要负责人不得奖。第十五条 惩 处。

(一)突破安全生产控制指标的或发生重大以上(含重大)生产安全事故或影响恶劣的安全生产相关问题的,扣除相关责任人的全部抵押金。

（二）考核为“未完成安全生产目标管理单位”的直属单位，年终评选时适当扣罚。

（三）突破安全生产控制指标或发生重大以上安全事故的，取消被考核单位评选先进单位资格；被考核单位主要负责人和分管安全生产负责人取消评选先进个人和劳动模范资格；

(四)扣减的抵押金额度要于下1月31日前补交到利丰公司安全生产委员会办公室。

第六章 附 则

第十六条

各直属单位可参照本办法，制订本单位的生产经营单位安全生产目标考核办法并报利丰公司安委会办公室备案。第十三条 安全生产责任人发生变动时,原责任人经核查,未被追究相关安全生产责任的,安全生产抵押金全额返还,接任人重新交纳抵押金。若内完不成安全生产控制指标或工作指标的,按前后责任人的责任大小分别扣减抵押金。

第十四条 本办法由利丰公司安全环保生产管理部负责解释，第十四条 本办法自颁布之日起实施。

附件1：直属企业安全生产目标管理考核表一（控制目标）附件2：企业安全生产目标管理考核表二（工作目标）附件3：利丰公司安全环保生产管理奖惩细则（暂行）

第三篇：建筑工程公司安全生产惩奖制度

建筑工程公司安全生产惩奖制度

1、分公司每季度一次、工程处每月一次安全大检查总分不合格的项目部罚款1000-3000元，限期整改；

2、对上次检查出的隐患未按 “三定”（定措施，定人员、定时间）要求及时整改或整改不彻底每项罚责任人50元

3、对不执行施工组织设计中的安全措施，或擅自修改安全措施者，造成安全隐患罚责任人100元；

4、脚手架、井字架、爬架、施工电梯，搭吊、施工用电，不按有关规定进行验收而使用，罚责任人50元；

5、进入施工现场不戴安全帽，不系帽带，赤脚，穿拖鞋、高跟鞋，违者每人罚款20元，在高处悬空作业不栓安全带者每人罚款50元；

6、乙炔瓶和氧气瓶应有防晒设施和明显的防火标志，应安装有出厂合格证的保险装置，乙炔与氧气瓶存放点要保持不小于5m的安全距离，凡违章者罚责任人50元；

7、塔吊、井字架、施工电梯等大型设备，应装各种限位器，吊钩保险齐全，灵敏可靠，凡不全或失灵，符着设置不符合规定的有关责任人罚款50元；

8、起重机械作业违反“十不吊”规定冒险作业，对违章指挥、司机等责任人罚款100元；

9、对挪动安全设施，如跳板、安全网、盖板、防护栏杆、外架等不及时复原的违章者罚款50元；

10、各种施工机械传动部位应按规定设防护罩，机械保持清洁润滑，螺丝紧固，凡无罩、不卫生、润滑差、螺丝松动、每台机械罚责任人20元；

11、配电箱要符合规范，门锁齐全，有防雨设施，箱内无杂物，清洁卫生，下班或停电必须切断电源上好锁，对上述违反者罚款责任人50元；

12、开关箱应符合 “一机一闸一箱一漏”的原则，熔丝入槽，不得用其它金属代替熔丝，按规定设漏电保护器，胶开关外壳不得有破损，对违章者罚款50元；动力电必须按要求进行接零保护，地下室、楼梯、电梯部位必须用安全电压，电线、电缆架设，绝缘高度都要符合要求，不符合要求的罚责任人50元；

13、高处作业者包括楼层内，严禁向、向地面抛掷任何东西，包括工具、材料、物料、石块、垃圾等，凡违章者处罚50元。

广东省第四建筑工程公司

第四篇：公司部门员工奖（惩）审批单

公司部门员工奖(惩)审批单

填写部门

奖（惩）人

申请奖惩等级

奖惩事由：

当事人：

（不够填写另附纸）

月

日

车间主任：

月

日

部长：

月

日

审核组：

（先进员工、除名必须由审核组共同评定，其他奖惩不用）

月

日

经理室：

月

日

第五篇：安全生产考评和惩奖制度

安全生产考评和惩奖制度

为加强本单位安全工作，进一步提高广大员工对安全管理工作的积极性，防止人为的安全事故发生，特制订如下安全奖罚制度。

一、安全奖励制度

1、工作认真负责、忠于职守、每季度考核成绩优秀，全年无责任事故发生的，年终发安全奖。

2、对安全管理工作人员进行年终考评，对安全生产工作突出和有特殊贡献人员，公司将进行奖励。

3、为防止事故扩大，积极参加事故抢险救护，使企业避免重大人员伤亡和财产损失的有功人员，给予一次奖励500—10000元。

二、安全处罚制度

1、因工作玩忽职守或违规操行造成重大责任事故，当事人扣除安全奖，并按损失大小给予一定赔偿，同时扣除安全负责人年终奖金的 50%-100%。构成犯罪的交送有关部门追究刑事责任。

2、员工和管理人员有下列行为的每次处以200—1000元经济处罚。业务方面：

1、到无资质经营单位购入剧毒化学品；

2、向无购买凭证单位销售剧毒化学品；

3、剧毒化学品流向登记不清。

储存方面：

1、保管人员未严格执行仓库管理制度；

2、保管人员剧毒化学品账目不清；

3、剧毒化学品出库未经合法程序就入库；

4、保管人员每天不坚持剧毒化学品仓库防盗措施；

5、值班室或其他地方存放剧毒化学品。

作业方面：

1、在作业中没有正确使用防护用品；

2、废弃剧毒化学品包装物处理违反有关规定；

3、值班人员发现报警器在鸣叫未采取适当措施；

4、违反其它安全管理制度和操作规程的行为。

三、对奖惩情况做好记录建档，并发榜公布。

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