中小学行政管理后备干部选拔考试

第一篇：中小学行政管理后备干部选拔考试

中小学行政管理后备干部选拔考试

中小学行政管理后备干部选拔考试

试

题

考试时间：

150分钟得分

评卷人

一、单选题（在本题的每一小题的备选答案中，只有一个答案是正确的，请把你认为正确的题号，填入题干的括号内。多选不给分。每题2分，共20分）1.世界上最早的教育专著是（）

A．《学记》

B．《大教学论》

C．《理想国》 D.《雄辩术原理》

2.毛泽东曾称颂他为“学界泰斗，人世楷模” 的近代民主革命家，教育家的是（）

A．蔡元培

B．陶行知

C．杨贤江

D.徐特立

3.我国当代教育学发展的总趋势是（）

A．现代化

B．综合化

C．国际化

D.多样化

4.我国第一个正式实施的学制的是（）

A.壬寅学制

B.壬戌学制

C.癸卯学制

D.壬子癸丑学制

5.学校管理的基本途径是（）

A.领导

B.沟通

C.组织

D.协调 6.学校管理的目标和尺度是（）

A.办学质量

B.学校影响

C.教学效果

D.学校绩效

7.提倡“发现学习”的代表人物是（）

A.罗杰斯

B.布鲁纳

C.沙塔洛夫

D.卢扎诺夫

8.“绘画小组”属于下述哪种课外活动？（）A.学科活动

B.文体活动

C.社会活动

D.主题活动 9.部门教育法是由下述哪个部门制定的？（）A．国务院

B.全国人大

C.国务院各部委 D.全国人大及其常委会

10.学校与学生是一种什么样的关系？（）A．复杂的民事法律

B．行政管理关系

C．行政法律关系

D．教育与被教育、管理与被管理得分 评卷人

二、判断题（下列各题，你认为正确的，请在题干的括号内打“√”，错的打“×”，每题1分，共10分）（）1.教育理论是教育实践的“源”，教育实践是教育理论的“流”。（）2.任何组织和个人都不得以营利为目的举办学校及其它教育机构。

（）3.学校管理受到教育规律与管理规律的双重制约。（）4.进行教育科研不是所有教师的职责。

（）5.德育任务是德育活动所要传授的价值与工作。（）6.教学是教师教、学生学的统一活动。

（）7.教学方法指教学活动中师生相互传递信息的工具、媒体或设备。

（）8.课外活动就是第二渠道、第二课堂。

（）9.班主任的根本职责主要是抓好班级的日常管理。（）10.学校与政府的关系具有不对等性。得分

评卷人

三、填空题（每空2分，共10分）1.按照一定程序，组织和领导他人去有效工作，并最终实现组织目标的过程称为

。2.研究学校管理现象及其规律的科学称为

。3.我国现行中小学的学校领导制度是。

4.学校人力资源管理主要体现在两个方面：一是校长自身的素质提高和专业发展；二是的建设和管理。

5.一般认为，学校管理的三大规律是：依靠教师、和全面发展。得分

评卷人

四、案例分析题（每题12分，共60分）1.案例：南湖学校校舍紧张，需要扩建，否则将影响学校的发展。可是扩建学校校舍需要很大一笔经费，上级教育行政部门无法解决。在这进退两难的情况下，学校的王校长苦苦思索了好几天，终于在学校领导班子会议上提出了这样一个解决办法：利用周末邀请上级教育行政部门、财政部门、家长委员会、社区代表、教职工代表、学生代表等有关人员召开一个专题会议，研究学校今后应该如何发展的事情，请大家充分发表意见，出谋划策。

问题：王校长为什么要邀请各方面代表参加会议，共商学校发展大计？

你认为会议能否解决学校扩建的经费问题？为什么？并请写出你的其他建议和想法。分析：

2.案例：新星学校只有15个班级，但领导多、教师多、招待费多等现象非常严重。学校入不敷出，领导工作松散，教师人心涣散。郝校长上任后，提出三项改革措施：一是改变领导工作作风，以身作则，要求教师做到的，领导要首先做到；二是减员增效，严格控制领导职数，控制教师编制，控制班级规模，提高工作效益；三是制定切实可行的财务管理制度，减少铺张浪费，提倡民主理财。例如要刹住不合理的开支，学校购买资金较多的物品实行先报计划进行预算制度等，郝校长的三项改革措施受到了广大教师的关注，虽然制度严格了，工作紧张了，但是教师们感到心里踏实。在实施和交流过程中，有的教师建议建立改革评议制度。使郝校长的三项改革加强监督，提高实效。

问题：郝校长的改革为什么能够受到广大教师的欢迎？你还想为郝校长提出什么建议？

你认为一位好校长应当具备什么样的管理思想？ 分析： 3.案例：某学校校长去听该校一位老师的课，课讲完后，该老师问学生：“听懂了吗？”“听懂了！”学生齐声回答。“还有谁不懂请举手。”全班静悄悄的，其中有一位学生的手稍稍伸了一下很快又缩回去了。细心的老师还是发现了，他温和地说：“你哪里不懂，没关系，讲出了。”这位同学怯怯地站起来叙述着，老师一边鼓励他大声点，一边走过去仔细聆听，很耐心地又讲了一篇。最后对这位同学说：“请坐，以后要注意听讲。”下课后，校长把老师和同学请进了办公室。学生小声说：“校长，我以后上课一定要用心听讲。”校长对学生说：“今天请你来是要表扬你，你敢说真话，不懂就问，这很了不起，今后要理直气壮地问，不懂就要大胆地把手高高举起，你说对吗？”之后，这位老师若有所思地对校长说了一番话„„

问题：你认为这位老师会对校长说什么？请写出来并分析说明。

校长的做法你赞成吗？为什么？ 分析：

4.案例：学校管理制度既可看成是一种管理制度，也可看作是一种服务制度。通过制度建设促进组织创新，这是管理的最终目标。然而，在管理实践过程中，我们常常不得不面对这样一个最基本的管理难题：一方面，管理愈协调一致，就会愈使人束缚；而在另一方面，人的天性又都崇尚自由、个性发展和无拘无束。因此，组织中的规范和人的个性发展之间永远存在矛盾冲突，有学者把这称为“管理的两难困境”。从某种意义上讲，全部管理的艺术就在于寻找组织维持和组织创新这二者之间的平衡点。

问题：你认为如何寻找组织维持和组织创新这二者之间的平衡点？

在学校管理，特别是制度建设中如何体现人本管理思想？请结合材料谈谈你对此问题的看法。分析：

5.案例：某学校语文教师吴某，在2008年9月向学校提出进修申请，要求参加该年度的成人高考。但遭到校方反对，理由是今年报考的人太多，会影响正常的教育教学秩序。吴认为领导有意刁难自己，索性让他所教的两个班的语文课都成了自习课，不仅影响了这两个班的教学进度，也使学生的学习松懈下来，课堂纪律变差。校领导得知情况后，经研究决定，对吴某进行大会批评，停发当月综合奖。

问题：请依据有关法律法规分析，学校的处理决定是否正确？

作为教师，其权利与义务有哪些？作为校长，应该如何处理此类事件？ 分析：

第二篇：中小学行政管理后备干部选拔考试试题

分析：

（0294）《学校管理学》样题及答案

样题：

一、单项选择题（每小题2分，共10分）

1、以下不属于学校管理学学科特点的是（D）

A、理论综合性 B、应用实践性 C、艺术技巧性 D、研究复杂性

二、名词解释题（每小题5分，共20分）

1、调查研究法

调查研究法是针对学校管理中的某个课题或某项工作，在亲自接触和广泛了解的基础上取得第一手资料，从而进行分析研究、得出结论的方法。

三、辨析题（每小题5分，共10分）

1、当前我国学校管理的功能是为了推进精神文明建设。

答：这种说法不正确。学校管理的功能有：（1）保证教育教学质量。（2）增强办学整体效益。（3）提升学校管理水平。（4）推进精神文明建设。

四、简答题（每小题7分，共28分）

1、宋代书院的管理特点有哪些？（1）注重教规学规建设。

（2）注重道德养成管理。

（3）注重学习氛围营造。

（4）注重学生行为自治。

五、论述题（共12分）试分析学校管理体制的发展方向

答：

1、在加强宏观管理的同时，扩大学校办学自主权（1）加强宏观调控，保证学校的非营利性。（2）倡导统一监管，制止学校乱收费现象

2、建立制约机制，发展校长负责制（1）要正确处理党政关系。

（2）要正确处理校长和教代会的关系。

3、巩固校内结构工资制，调动教职工的工作积极性（1）在分配制度的改革中，要有全局观念，注意配套改革。（2）在分配制度改革中，要重视工作数量与质量的正确导向。（3）在分配制度改革中，还要注意物质激励与精神激励相结合原则。

《学校管理学》复习思考题答案

一、名词解释

1、调查法：为了摸清情况，掌握需要了解的材料所使用的方法。通常包括观察法、谈话法和问卷法三种。

2、谈话法：即通过与管理者、教职工及有关人员进行面对面的交谈、讨论，从而收集有用的材料，探讨所要研究问题的方法。

3、文献法：通过查阅有关档案和资料，了解和研究学校管理工作，从而探讨其成败得失情况的一种方法。

4、实验法：为了检验某种管理理论或措施，选择一定的环境控制条件，有计划地对管理工作进行研究的方法。

5、目标管理：根据所设置的目标进行管理的活动。具体地说，它是组织中由总体目标引导各个部门直到每个成员制定各自的分目标和个体目标，并据此决定行动方案，组织实施，定期进行成果考核的管理方式。

6、计划：是对学校未来工作进行的设计、部署和安排，也就是预先决定作什么，如何作，何时由何人作。

7、检查：它是学校管理的中继环节，是学校管理者了解计划的实施情况，促进目标实现的手段。

8、总结：是对学校计划执行的情况作出全面公正的评价，以便在管理的下一个过程采纳成功的经验，吸取失败的教训，使今后的工作提高到一个新的水平。

9、学校管理原理：指的是学校管理领域及其理论体系中具有普遍指导意义的基本理论。

10、学校管理体制：是学校人员配备、机构设置、机构隶属关系和权力范围等方面的体系和制度的总称。

11、学校管理制度：是学校规章制度的总称，是学校全员为实现学校工作目标必须遵循的行动准则。

12、美育：即审美教育，是指学校培养学生认识美、欣赏美、创造美和体现美的思想、感情和能力的教育活动。

13、美育工作管理：要求学校管理者按照美的规律来管理学校，使学校师生员工身心和谐健康的发展，使校园环境美丽整洁，有良好的校风、校貌。

14、劳动技术教育：即劳动教育和技术教育，劳动教育主要是培养学生的劳动观点、劳动态度和劳动习惯的教育；技术教育是使学生掌握一些基本的生产技术知识和劳动技能。

15、总务工作管理：使对学校财力、物力等行政事务的管理，使之最大限度满足师生员工教育、教学和生活的需要，为完成中小学的教育任务创造最优条件，以保证各项工作的顺利进行；同时在服务工作中对学生施以教育影响，服务育人。

16、问卷法：即用书面或通讯方式将所要调查研究的项目统一制成问题或表格，分发或邮送给有关人员，请求填写答案，然后收回整理、统计或研究的方法。

17、学校管理原则：是为了按照客观规律办事而由人提出来的工作要求，是学校管理者在管理过程中必须遵循的行为准则和要求。

18、校长负责制：学校管理体制的一种，校长是学校行政总负责人，他拥有人权、财权、行政决策权，负责领导教育教学和行政管理工作，对上级党政领导部门负责，对外代表学校；党支部是学校的政治工作核心；教职工代表大会和校务委员会对学校工作实行民主管理和监督。

19、学校管理：学校管理者通过一定的方式，协调各种关系，发挥全校人员的积极作用，有效利用物力、财力实现教育目标的过程。

20、教学工作计划：是教学工作的实施方案，它是使教学工作有序化的重要保证，是顺利完成教学任务的必要条件。按层次可分为学校教学工作计划、教研组工作计划、学科教学进度计划。

二、简答题

1、制定学校管理目标的依据有哪些？ 答：（1）教育方针政策；（2）教育管理理论；（3）对未来的预测；（4）学校实际条件。

2、学校微观管理包含哪些目标？ 答：（1）思想政治工作目标；（2）教学工作目标；

（3）改善办学条件的目标；（4）教师培训目标。

3、学校管理有哪些基本规律？ 答：（1）学校管理对教育动态适应的规律；（2）领导者积极性与群众积极性相同意规律；（3）思想工作为首，多种管理措施并用的规律；（4）教学为主，各方面工作统筹安排的规律。

4、制定学校管理原则的依据有哪些？ 答：（1）由学校的性质所决定；（2）由学校管理过程的规律决定；（3）由学校管理的实践经验决定

5、学校设置管理机构的原则有哪些？ 答：（1）精简高效；（2）责权相当；（3）从实际出发；

（4）有利于全面贯彻教育方针；（5）分工协作；（6）渠道畅通；（7）因校因地制宜。

6、如何实施好学校的管理制度？ 答：（1）领导者带头执行制度；（2）民主地执行制度；（3）艺术地执行制度；

（4）及时检查监督制度的执行情况；（5）养成遵守制度的习惯。

7、校长的能力素质包括哪些方面？ 答：（1）科学决策能力；（2）协调组织能力；（3）指导评价能力；（4）约束控制能力；（5）说服教育能力；（6）表达能力；（7）业务实施能力。

8、校长的心理素质包括哪些方面？ 答：（1）坚强的意志力；

（2）较强的思维能力和丰富的想象力；（3）良好的性格；（4）良好的自我意识；（5）稳定的情绪

9、教师的劳动特点有哪些？ 答：（1）教师劳动的复杂性；（2）教师劳动的创造性；（3）教师劳动的个体性；（4）教师劳动的长周期性。

10、教师培养提高的途径有哪些？ 答：（1）通过岗位锻炼提高能力；（2）通过继续教育丰富和更新知识（3）通过教师集体提高教师素质

11、教师威信形成的条件有哪些？ 答：（1）崇高的思想品德、优秀的心理品质和过硬的业务能力是教师获得威信的基本条件；（2）教师的仪态、生活作风和习惯，对教师威信的形成有一定的影响；（3）教师给学生的第一印象，对教师威信的形成有重大的影响；

12、如何培养专家型教师？ 答：（1）正确处理物质需要和精神需要的关系；（2）关注教师的自尊和荣誉的需要；（3）重视教师的创造和成就的需要；（4）满足不同层次教师的需要。

13、学生常规管理的特点有哪些？ 答：（1）梭梭性和反复性；（2）繁杂性和指向性；（3）扎实性和持久性；（4）规范性和强制性。

14、学生常规管理有哪些要求？ 答：（1）教育为主，耐心启发；（2）共同参与，相互促进；（3）灵活适当，因地制宜；（4）求实创新，不断前进。

15、如何转化差生？ 答：（1）关心爱护，激励上进；（2）尊重信任，消除隔阂；（3）耐心施教，培养兴趣；（4）对差生的批评要讲究方法；

（5）要正确对待差生在转化过程中的反复；（6）着力提高差生非智力因素品质；

（7）争取家长的主动配合，形成教育合力。

16、如何做好课堂教学管理？ 答：（1）以班级为起点建立完善的班级管理系统；（2）教、研、管统一；（3）处理好各种因素；（4）教师发挥好主导作用。

17、课堂教学操作能力包括哪些方面？ 答：（1）思维能力；

（2）注意力的分配与协调能力；（3）教具的使用能力；（4）教学的组织能力；（5）教学的应变能力。

18、如何做好体育课管理？ 答：（1）抓“大纲”，明确体育课的目的任务；（2）抓“质量”，慎重制定“量标”（3）抓“计划”，备好课；（4）抓“常规”，建立正常教学秩序；（5）抓“总结”，探索教学规律

19、美育管理工作的要求？ 答：（1）端正知道思想，认清学校美育任务；

（2）加强美育工作的组织领导，形成校内外美育工作管理网络；（3）培养和提高教师队伍的美育素质和美育工作管理能力；（4）创造美育管理环境。

20、美育管理工作的原则有哪些？ 答：（1）在美育管理的内容上注意思想性和艺术性的统一；（2）在美育管理的途径上注意渗透形态与独立形态的统一；（3）美育管理应遵循审美心理的情感体验和逻辑思维的统一；（4）在美育管理工作的设计上注意整体性和参与性的统一。

21、劳动技术教育管理工作的要求有哪些？ 答：（1）坚持教学为主，处理好教学与劳动的关系；（2）劳动技术教育应坚持因地制宜，因校制宜；（3）劳动技术教育中要照顾学生年龄、性别特点。

22、劳动技术教育过程管理有哪些主要内容？ 答：（1）加强对劳动技术教育的组织领导；（2）在劳动技术教育中的思想教育管理；（3）劳动技术教育的教材、场地建设；

（4）在劳动技术教育中，要注意劳动卫生和劳动保护；（5）抓好成绩考核。

23、总务工作管理的意义有哪些？ 答：（1）总务工作是办好学校，实现中小学教育任务的物质保证；（2）总务工作也具有教育性；（3）总务部门是执行财经政策的职能机构；

（4）管物理财、开源节流，提高教育投资的效益；（5）解除教职工后顾之忧，为他们安心工作创造条件。

24、总务工作管理的基本要求有哪些？ 答：（1）树立正确的思想观点；

（2）为教育教学服务，为师生生活服务，在服务中育人；（3）勤俭办学，提高资金使用效益；（4）教育职工，严格按政策办事；（5）实事求是，因校制宜

25、学生集体管理包含哪些内容？ 答：（1）组织和培养班集体；（2）加强集中中的个别教育；（3）正确对待班级非正式群体；

（4）充分发挥班集体的教育管理作用和班主任的主导作用。

三、论述题

1、学校目标管理的优缺点？ 答：

1、优点：

（1）有利于提高管理工作的水平；（2）有利于调动积极性，激发创造性；（3）使个人和组织得到较好发展；（4）有利于实现有效的控制；

2、缺点：

（1）学校目标体系较难确定；（2）教师工作目标难以具体量化；

（3）容易割裂管理活动的连续性，产生短期行为；（4）容易使管理工作僵化

2、如何优化学校管理过程？ 答：

1、内部环境优化（1）依靠全员管理学校；

（2）完善各种机构，建立和健全规章制度；（3）创设良好的育人环境；

2、外部环境优化

（1）优化政治经济环境

（2）重视教育理论的学习和研究（3）优化社会环境

3、如何建立校长的威信？ 答：

1、以高尚的品德树立威信（1）廉洁勤政，克己奉公；（2）为人正派，处事公道；（3）光明磊落，胸襟坦荡；（4）严以律己，宽以待人；（5）联系群众，水乳交融；（6）有功不居，谦虚谨慎；

2、以广博的知识树立威信

（1）具有坚实的专业基础知识；（2）具有宽泛的业余知识

3、以较强的能力树立威信（1）计划决策能力；（2）组织指挥能力；（3）交际能力；（4）创新能力；（5）教学教研能力

4、以严格的作风树立威信

4、班级管理的内容主要有哪些？ 答：

1、对学生思想政治教育的管理；

2、对学生学习的管理；

3、对学生课外活动和课余生活的管理；

4、对学生集体的管理；

5、对学生问题行为的管理；

6、对教师设备的管理；

7、对班级任课教师的管理；

8、对班主任的管理；

9、对有关职能部门和组织的管理。

5、学校管理制度制定的要求有哪些？ 答：（1）要有明确目的；（2）要有民主性；

（3）要符合党和国家的大政方针；（4）要有科学性；（5）要切实可行；（6）要注意严肃性；（7）要有稳定性；（8）要规范系统

《学校管理学》

第一章

学校管理学概述

1、管理是维系人类正常社会生活的——；管理也是社会生产力发展的——。(条件、保证

2、学校管理学是——的一个分支，也是——的一个分支，它是研究学校——及其——的一门科学。(管理学、教育科学、管理活动、规律

3、管理的对象是——。(资源

4、科技和——是社会前进的两个车轮。(管理

5、管理的定义

管理是指在一定社会活动中，一定的人或组织依据一定的权力，通过决策、计划、组织、控制等职能活动来有效地获取，运用，协调人力、物力、财力和其他资源，从而达到预定目标的活动过程。

6、学校管理的定义

学校管理就是按照一定的原则，运用一定的手段和方法，建立一种制度，极大地发挥校内人、财、物等因素的作用，充分利用校外各种有利条件，组织和领导学校全体成员协调一致的，有效的实现预定的工作目标的一种有程序的活动过程 第一章练习题答案

第二章：新时期的教育方针 1、1906年，清王朝提出的以——、——、——、——、—— 为内容的的“钦定教育宗旨”，是中国近代教育史上第一次正式提出的教育宗旨。忠君、尊孔、尚公、尚武、尚实

2、教育方针是一个国家教育工作的——和——。总方向、总目标

3、教育方针的特点有——、——和——。民族性、历史性、概括性。

4、教育方针的定义

教育方针是一个国家在一定历史时期内根据政治、经济和社会发展的需要提出来的教育工作的总方向和总目标

5、我国新时期的教育方针的具体内容是什么？并指出它们之间的关系？

主要内容是：教育必须为社会主义现代化建设服务，必须与生产劳动相结合，培养德智体等全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。新时期教育方针的三句话是一个有机的整体：第一句表明教育的性质和服务方向；第二句指明了培养途径；第三句明确了培养目标。三者相互联系，互为条件。

第三章学校管理体制

1、学校管理体制的定义: 学校管理体制包括学校内部的领导体制、管理机构、管理制度、人事制度和劳动分配制度等，学校内部领导体制是其根本。

2、学校领导体制的定义: 学校领导体制是指学校领导关系和领导结构的问题，它规定了学校管理机构的设置及其隶属关系。具体来说，它主要规定了学校中行政领导、党组织和群众组织的地位和权限

3、学校规章制度的定义: 学校规章制度是指学校以条文的形式对学校成员在工作、学习和生活中必须遵守的共同行为准则作出的规定。

4、学校管理体制的根本是——。(领导体制

5、学校规章制度通常以——形式出现。(条文

6、学校组织的形式主要————直线职能式和——。（直线式、职能式、矩阵式

7、学校管理常规可分为——习俗型常规规范和——。（口授型常规规范、制度型常规规范

第四章

学校管理的一般规律

1、好的计划体现了——和——的紧密结合。(上级指示、学校实际

2、督促检查是执行计划的——，又是总结工作的——。(保证、前提

3、管理过程中的起始环节是——。计划

4、计划的最终决策权在——。领导

5、学校管理的一般过程包括——、——、督促检查和——。(制订计划、组织执行、总结提高

6、制订计划的基本要求有哪些？(一是提前制订。二是目标明确。三是针对性强。四是切实可行。五是便于检查。六是富有弹性。

7、总结的基本要求有哪些(一是总结要靠平时积累资料。二是总结要与计划相对应。三是总结要突出中心。四是总结既要立足现实，又要着眼未来。五是总结忌“吹”和“拖”。

第五章

学校管理原则

1、学校管理原则是学校管理工作必须遵循的——，它的上位概念是——，下位概念是——。(基本准则、学校管理规律、学校管理方法

2、现代管理科学的新三论是指——、——和控制论。(系统论、信息论

3、简述学校管理的民主性原则确定的依据及贯彻这一原则的要求？

依据：一是在学校管理中教职工既是管理客体又是管理主体；二是学校管理是一个多元主体的集合；三是民主集中制是我国政治体制决定的。贯彻要求：一是加强思想工作，培养参与意识。二是以教师为主体，充分调动其积极性。（教学为主，依靠教师，全面发展是学校工作的三大规律）三是领导作风民主，坚持群众路线。

4、简述学校管理的高效性原则确定的依据及贯彻这一原则的要求？

依据：一是我国的国情；二是效益原理。贯彻要求：一是坚持勤俭办学，提高办学资源的实际效用；二是加强监督和检查，保障办学资源的有效使用；三是以管理目标为导向，坚持经济效益和社会效益的结合

第六章

学校管理方法

1、经济方法的最根本的特性是——。

1、利益性；

2、学校管理的经济方法、行政方法和法律方法结合的典范是——。

2、校长责任制

3、运用学校行政方法的基本要求有哪些？

答：一是学校管理要以目标为导向，不以个人或长官意志为导向。行政权威为目标服务，不为个人意志服务。二是要建立一套严密的学校组织机构，这是运用行政方法的组织制度保障。防止一个领导，防止个人独断专行。三是要提高学校领导管理人员的素质，这是运用行政方法的人员素质保障。四是要适当集权，适度分散小权。五是要责权对等，防止有权无责的现象。

4、校长责任制的特点是什么？

第一，它并不是单纯地讲校长的责任，也赋予校长相应的权力，责任与权力的统一是其核心与实质。第二，校长责任制不仅强调分工，更强调合作，分工与合作的完美统一是校长负责制的最高境界。第三，校长责任制并不是针对领导者一方面，也针对被领导者一方面，甚至是多方的。领导者与被领导者共处于一个关联系统中是其结构特点。

第四，校长责任制在实施时，必须伴随着相关的合同制、监督制、考核制、奖惩制，这是其得以顺利实施的保障。校长负责是核心，而不是全部。

第七章

校长的自我管理

一、学习目标

1、正确理解校长在学校工作中的地位和作用，摆正校长的位置。

2、熟练掌握中小学校长的素质和职责，认识校长的领导不仅是一种科学，更是一种艺术。

3、能够运用本章学到的知识，正确地在以后的学习和工作中提高自已，不断地成长为一个优秀的教师或一名杰出的校长。

二、重点和要点

1、校长的素质结构；

2、校长的用人艺术有哪些原则

3、校长的决策艺术。

三、练习

1、校长的用人艺术应遵循哪些原则？

知人善用原则；用其所长原则；用人不疑原则；导向激励原则；授权原则。

2、校长决策艺术的关键的是什么？ 就是要做到“多谋善断”。“多谋”，就是有思想，点子多，办法多，善于掌握充分而可靠的信息，并及时、准确地运用信息。“善断”，就是熟练使用各种决策方法善于做出决策，即决策准确、可行、科学、恰当。决策的目标是：达到科学化和民主化。

第八章

教师管理

一、学习目标

1、正确认识教师在学校工作中的重要地位，明确教师职业素质的内涵，全面理解教师工作的特点。

2、熟练掌握教师培养和提高的方法和途径。

3、能够很好地运用教师管理的理论，在自己的教学工作中提高自已，不断把工作做得更好。

二、练习题：

1、对我国中小学教师素质的要求。第一，热爱人民教育事业，热爱学生。（教育家）第二，品德高尚，为人师表。（道德家/慈善家）第三，精通自己所教的学科，有比较渊博的知识。第四，熟悉教育科学，懂得教育规律。（艺术家）第五，有良好的语言表达能力。（演说家）第六，身体健康，能坚持工作。（运动家）

2、教师工作的特点有哪些？

一是教师工作是艰苦的脑力劳动。二是教师工作是创造性的脑力劳动。三是教师工作的方式是个分散劳动。四是教师工作对象的未完成性。五是教师工作效果的延缓性与长效性。

3、案例分析题：结合以下案例，回答以下问题：如果你是校长，你将对李有才老师的做法采取什么特点，为什么？

某校语文教师李有才，平时言谈不多，勤于读书和写作。常为《语文教学》杂志撰稿，也不时向电台投稿，最近还应某日报社之约，在其教育版上发表随笔、开设专栏。刚开始只有语文教研组的人知情，后来几乎全校老师都知道了。有人就告到校长处，说：李老师这样是不务正业，没有把精力集中在教学工作上。有人说，教学是第一职业，写作是副业，搞多了，稿酬越来越多，会成了第一职业。还有人说，如果所有的老师都这样做，学校的教学质量就会受到影响。

如果我是校长，我将：鼓励教师结合自己所教的学科进行研究和思考；希望因此形成一种学术和教学思想“百花齐放、百家争鸣”，生动活泼的校园气氛。如果有条件，学校可以给予此类老师一定的物质奖励。

原因在于：一是李老师很好地完成了教学任务，因此，他的第二职业没有影响其第一职业。二是李老师发表的文章是语文教学教研方面的，对第一职业有利，是值得提倡的。三是李老师发表的文章不是文学性的，更不是不健康的商业文学作品，因此不应当受打击。四是担心所有的教师都像李老师一样，搞第二职业会影响学校教学质量，只是一种假想，是不合乎现实的。所有的老师都有李老师的才华和兴趣，这在理论是可行的，但在现实中是不可能的。

第九章

学生管理

一、学习目标

1、理解学生管理的目标和主要原则。

2、熟练掌握学生管理的基本内容。

二、练习

1、陶行知提出的儿童的五大解放是什么？ 解放儿童的大脑、双手、嘴巴、时间和空间

2、正确评价学生应注意哪三点？

一是坚决抛弃仅用成绩优劣来判定学生好坏的陈旧标准。二是依据分层的原则来评价学生。三是要给每一个学生显示才能的机会。

3、南开中学的“容止格言”包括哪些内容

“面必净，发必理，衣必整，纽必结；头容正，肩容平，胸容宽，背容直；气象：勿傲，勿暴，勿怠；颜色：宜和，宜静，宜庄”。

第十章

素质教育

一、学习目标

1、理解我国中小学实施素质教育的背景，发展历程，认识实施素质的困难和原因所在。

2、熟练掌握我国当前实施中小学素质的关键和重点所在。

3、能够运用素质教育的指导思想，发现当前教育中实施素质教育的偏差和和问题所在，给予恰当的分析，并且能及时发现自己在教育教学中偏差素质教育的做法，给予纠正。

二、重点和要点

1、实施素质教育的困难和原因；

2、实施素质的关键是什么；

3、发达国家中小学素质教育的新动向。

三、练习

1、发展性评价重点关注学生的——。(未来

2、素质教育的历程可以分为——、起步阶段和———。(酝酿准备阶段、全面推进阶段

3、要实施素质教育，建立合理的素质目标是——；培养创新素质是——；坚持科学的评价原则是——。(基础、重点、保障。

4、发达国家中小学素质教育的新动向是什么？

一是德育的地位和作用日益受到重视；二是重视学生创造能力的培养；三是对学生实施个性化教育；四是重视信息技术教育；五是政府对教育投入巨资。

第十一章 教学工作管理

一、学习目标

1、理解教学工作管理在学校工作的重要作用，明确教学工作的主要环节和步骤。

2、熟练掌握教学工作管理的主要内容。

3、能够运用教学工作管理的基本理论，提高自己的教学质量和工作效率。

二、重点和要点

1、学校工作以教学为主；

2、全面提高教学质量的内涵；

3、教学工作管理的两大问题。

三、练习

1、为什么学校工作必须以教学为主？

教学为主是国家赋予学校的神圣职能。教学为主是学校职能的重要体现。教学为主是青少年身心发展的必然要求。

2、全面提高教学质量包括哪四个方面？

全面完成教学任务是基础；使全体学生得到发展和提高；中小学教学计划所规定的各学科都要教好、学好；要求学生全面掌握各门学科（课程）的体系和知识结构。

3、要减轻学生课业负担，教师需要从哪三个方面着手？

第一，精心备课是“减负”的前提。备课必须备教材，又备学生 备课必须既备教法，又备学法。

第二，精当教学是减轻学生负担的关键。提高课堂教学效率是关键，要向40分钟要质量。正确处理好师生间的双边活动和学生之间的多边活动。必须面向全体学生。不搞课内损失课外补。

第三，精简作业是减轻学生负担的保证。作业要考虑针对性，作业要考虑多样性，作业要考虑全面性。

第十二章

学校德育管理

一、学习目标

1、理解德育管理在德育工作和整个学校工作的重要地位，充分认识德育管理的理论依据。

2、熟练掌握六大德育管理原则的确立依据和贯彻要求。

3、能够运用管理管理的原则，做好整个学校或某一班级的德育工作。

二、重点和要点

1、德育管理的理论依据

2、德育管理的六大原则

3、德育管理的主要内容

三、练习

1、简述德育管理的整体性原则及其贯彻要求。

这是由德育是一个系统工程的性质所决定的。构建学校德育管理体系必须要有整体观念，将其视为一个系统，着眼于全局。贯彻整体性原则的要求：(1)要做好大中小学各学段之间的有机衔接。(2)合理设置学校德育职能机构，做到统一指挥，明确分工、协调运转。(3)正确处理“以教学为中心”和“把德育摆在首位”的关系。

2、开展校园文化活动应注意哪些方面？

一是注意兼顾思想性、知识性和娱乐性；二是注意内容的广阔性、形式的多样性和本身固有的娱乐性；三是注意弘扬主旋律，提倡多样性；四是注意洋溢时代气息，勇于开拓创新

第十三章

课外活动管理

一、学习目标

1、理解课外活动与课堂教学活动的互补关系，明确课外活动对学生发展的重要意义。

2、熟练掌握课外活动管理的六大原则。

3、能够运用课外活动的丰富内容，组织学生开展丰富的课外活动。

二、重点和要点

1、课外活动的特征及与课堂教学的互补性

2、课外活动管理的六大原则

3、课外活动的内容。

三、练习

1、课外活动有——和校外活动两种。校内课外活动

2、公益活动是一种——义务劳动。无偿的

3、课外活动最基本的形式是——。小组活动

4、课外活动的定义。

课外活动是指在教学计划和教学大纲范围要求之外，利用课余时间，对学生实施的各种有目的、有计划、有组织的教育活动。

5、课外活动管理的六大原则是什么？

教育性原则；趣味性原则；实践性原则；学生自愿参加的原则；普及与提高相结合的原则；传统与革新相结合的原则。

第十四章

中小学教育科研

一、学习目标

1、理解中小学科研在中小学教育教学工作中的重要地位，认识中小学教育科研的性质和任务。

2、熟练掌握中小学教育科研的步骤和方法。

3、运用中小学教育科研的相关理论，指导自己的实际科研工作，以研促教，以教养研。

二、重点和要点

1、中小学教育科研的定义和科学定位。

2、中小学科研资料的搜集、整理和分析。

3、反思性教学

三、练习

1、何为教育科学研究？

教育科学研究是以教育问题和教育现象为对象，运用科学研究的原理和方法，探寻教育活动规律及有效教育途径和方法的一种科学实践活动。

2、何为反思性教学？

反思性教学是指教学主体借助行动研究不断探究并解决自身和教学目的以及教学手段等方面的问题，将教师的学会教学与学生的学会学习结合起来，努力提升教学实践合理性，使自己成为学者型教师的过程。

3、教育问题和教育现象是教科研的————。课题基础

4、反思性教学的直接目的是————。教师学会教学

5、反思性教学的终极目的是——。教师学会教学

6、校本研究是以学校为本位、以学校为基础、以学校为主阵地、以——和——为主体的研究活动。校长和教师

第十五章

教育评价与成长记录袋

一、学习目标

1、理解传统学业评价的片面性，充分认识这种片面的学业评价对学生发展的不利和恶劣影响。

2、熟练掌握成长记录袋的理论和使用方法。

3、能够运用成长记录袋更好地促进学生的健康发展。

二、重点和要点

1、片面学业评价的危害；

2、分层考试的优点；

3、成长记录袋的特征和应用

三、练习

1、传统的考试往往只重视——，不重视过程。结果

2、分层考试充分体现了——的教学原则。因材施教

3、学生成长记录袋的类型有过程型、——、展示型和——。目标型、评估型

4、什么是学生成长记录袋？

学生成长记录袋如艺术家、建筑师、作家、记者建立个人档案袋一样，让学生建立自己的档案袋，充分感受其成长的过程、特点、进步和成就，能开放地、多层面地、全面地评价学生，有利于提高学生的反思能力。

5、成长记录袋的基本特征有哪些？

一是作品的收集是有目的的，不是随意的，是与一定的教学目标相适应的；二是其基本成分是学生某一领域的作品；三是记录袋内容的选择和提交是由师生共同决定的，但学生是主要的决策者；四是教师要对成长记录的内容进行合理的分析和解释，但学生是所提交作品质量和价值的最终仲裁者，允许学生的反省和自我评定是最为重要的考试模拟题

（一）一、名词解释（每题4分，共16分）

1、学校管理：

参见第一章练习题答案

2、教育方针：

参见第二章练习题答案

3、反思性教学：

参见第十四章练习题答案

4、课外活动：

参见第十三章练习题答案

二、填空（每空1分，共10分）

1、学校组织的形式主要——、——直线职能式和——。直线式、职能式、矩阵式

2、素质教育的历程可以分为——、起步阶段和———。酝酿准备阶段、全面推进阶段

3、好的计划体现了——和——的紧密结合。上级指示、学校实际

4、传统的考试往往只重视——，不重视过程。结果

5、学生成长记录袋的类型有过程型、——、展示型和——。目标型、评估型

6、学校管理原则是学校管理工作必须遵循的——。基本准则

三、判断题（每个1分，共10分）

1、学校管理活动是古老的；学校管理学是年轻的。√

2、学校管理体制的改革不一定要结合本校的实际情况。×

3、制订计划必须吃透上级指示，并坚定不移地遵守。√

4、学校管理规律是主观的，学校管理原则是客观的。×

5、学校管理的经济方法、行政方法和法律方法可以进行一定的结合。√

6、教师在学校内既是管理者，又是被管理者。√

7、素质教育的评价坚持智力因素评价与非智力因素评价相结合。√

8、备课必须既备教法又备学法。√

9、校园文化一般不具有娱乐性。×

10、课外活动中的学科活动是是课内学科教材和延伸或补充。×

四、单项选择题（每个2分，共20分）

1、下面哪个是课外活动的基本特征（D）

A、统一教学大纲和教材B、统一编班C、考试的强制性D、内容丰富

2、教学以传授什么经验为主（B）

A、直接经验B、间接经验C、个人经验D、人类经验

3、著名的“容止格言”出自（B）

A、育才学校B、南开中学C、复旦中学D、上海中学

4、学校管理的目标在于要（C）

Ａ、取得最佳的经济效益Ｂ、取得经济效益和社会效益的最好结合Ｃ取得最佳的社会效益Ｄ、取得最好的公共效益。

5、教育必须与生产劳动相结合的目的在于（A）

A、提高培养人的质量B、提高生产效率C、二者同步发展D、二者同等重要

6、总务工作总结属于（C）

A、个人总结B、专题总结C、部门总结D、全校总结

7、经济方法的最根本的特性是（D）

A、平等性B、多样性C、一致性D、利益性

8、“十年树木，百年树人”主要是指教师工作的哪个特点（E）

A、工作性质的艰苦性和创造性B、创造性的脑力劳动C、工作方式的分散性D、工作对象的未完成性E、工作效果的延缓性与长效性

9、德育工作的时代性决定了德育管理的（A）

A、创新性原则B、民主性原则C、科学性原则D、整体性原则

10、成长纪录袋最重视的是（A）

A、学生自评B、教师评价学生C、学生评价教师D、师生互评

五、多项选择题（每个2分，共20分）

1、传统的教育评价不重视考试的（BCD）

A、结果B、过程C、个人意义D、纵向比较

2、下面哪些是生产性的公益活动（ABC）

A、厂矿劳动B、农忙收割C植树造林D、宣传卫生常识

3、德育过程的特点是（ABCDE）

A、多端性B、实践性C、互动性D、反复性E、不可逆性

4、教育家陶行知提倡解放儿童的（ABCDE）

A、大脑B、双手C、空间D、时间E、嘴巴

5、培养提高教师的“三为主”原则是（ACD）

A、在职为主B、脱产为主C、业余为主D、自学为主

6、学校管理的经济手段主要有（BCE）

A、税收B、工资C、奖金D、利润E、津贴

7、学校管理学的性质可以表述为（ABC）

Ａ边缘学科Ｂ、交叉科学Ｃ、应用学科Ｄ、理论学科Ｅ、技术学科

8、制订计划的两个依据是（BD）

A、领导设想B、上级指示C、群众意见D、学校实际

9、创新教育包括培养学生的(ABCDE)

A、创新意识B、创新思维C、创新技能D、创新情感E、创新人格

10、管理教学的三个依据是（ABD）

A、教学大纲B、课程计划C、教育规定D、教科书

六、简答题（每个6分，共24分）

1、制订计划的基本要求有哪些？

2、简述学校管理的民主性原则确定的依据及贯彻这一原则的要求？

3、要减轻学生课业负担，教师需要从哪三个方面着手？

4、课外活动管理的六大原则是什么？

考试模拟题

（一）答案

二、填空

1、直线式、职能式、矩阵式；

2、酝酿准备阶段、全面推进阶段；

3、上级指示、学校实际；

4、结果；

5、目标型、评估型；

6、基本准则。

三、判断题

1、Y；

2、N；

3、Y；

4、N；

5、Y；

6、Y；

7、Y；

8、Y；

9、N；

10、N。

四、单选题

1、D；

2、B；

3、B；

4、C；

5、A；

6、C；

7、D；

8、E；

9、A‘

10、A。

五、多选题

1、BCD；

2、ABC；

3、ABCDE；

4、ABCDE；

5、ACD；

6、BCE；

7、ＡＢＣ；

8、BD；

9、ABCDE；

10、ABD。

六、简答题

1、参考第四章练习题6答案

2、参考第五章练习题3答案

3、参考第十一章练习题3答案

4、参考第十三章练习题5答案

考试模拟题

（二）一、名词解释（每题4分，共16分）

1、管理

2、学校管理体制

3、教育科学研究

4、学生成长记录袋

二、填空（每空1分，共10分）

1、管理是维系人类正常社会生活的——；管理也是社会生产力发展的——。条件、保证

2、教育方针的特点有——、——和概括性

民族性、历史性

3、学校管理常规可分为——习俗型常规规范和——。口授型常规规范、制度型常规规范

4、要实施素质教育，建立合理的素质目标是——；培养创新素质是——；坚持科学的评价原则是保障。基础、重点

5、校本研究是以学校为本位、以学校为基础、以学校为主阵地、以——和——为主体的研究活动。校长和教师

三、判断题（每个1分，共10分）

1、学校管理学作为应用学科，具有很强的实践性和政策性。√

2、学校管理体制是一个多种制度、多个侧面关系的总称。√

3、督促检查仅仅是领导对下属人员进行的。×

4、中小学学生干部拿工资和大学里的勤工助学是两种性质相同的实践。×

5、用成绩优劣来判定学生好坏是一种陈旧的标准。√

6、创造素质包容于人的其他素质之中。√

7、在我国历史上，学校工作一直能做到以教学为主。×

8、校风对全体师生都有激励作用和约束作用。√

9、课外活动一般不是有目的、有计划、有组织的教育活动。×

10、成长记录袋的采用有利于加强形成性评价。√

四、单项选择题（每个2分，共20分）

1、实施素质教育的宗旨是（B）

A、全面贯彻党的教育方针B、提高国民素质C、培养学生的创新精神D、培养学生的实践能力

2、《中华人民共和国教育法》是德育管理的（B）

A、直接法律B、基本法律C、无关法律D、总法律

3、祭扫烈士陵园属于课外活动中的（B）

A、文艺活动B、思想政治教育活动C、旅行活动D社会公益活动

4、当今的名师应当是（D）

A、友爱型教师B、发展型教师C、技艺型教师D、学者型教师

5、成长记录袋作品选择的主要决策者是（C）

A、教师B、家长C、学生D、教师与学生共同决定

6、Y理论指导下制定的管理政策通常可称为（B）

Ａ、大棒政策Ｂ、胡萝卜政策Ｃ、胡萝卜＋大棒政策Ｄ、激励政策

7、目前我国中小学实行的校长负责制是（D）

A、一长制B、委员会制C、党政共管制D、三位一体制。

8、下面哪个是制订学校计划的依据（B）

A、领导设想B、上级指示C、群众意见D、家长建议

9、学校管理规律是学校管理原则的（D）

A下位概念B、中位概念C平行概念D、上位概念

10、“教学做合一”是谁提出来的？（D）

A、梁漱溟B、蔡元培C、剪伯赞D、陶行知

五、多项选择题（每个2分，共20分）

1、著名的“容止格言”包括（ACDE）

A、头容正B、腰容挺C、肩容平D、胸容宽E、背容直

2、管理的对象包括：（ABCDEF）

A、人B、财C、物D、时间E、信息、F空间

3、教育与生产劳动相结合的具体内容包括（ABCD）

A、知识分子与工农相结合B、脑力劳动与体力劳动相结合C、理论与实践相结合D、学与用相结合E、五育的结合

4、学校管理常规可分为（ABD）

A、口授型常规规范B、习俗型常规规范C、行动型常规规范D、制度型常规规范

5、学校检查的方法通常包括（ABCD）

A、巡视观察B、参加活动C、个别交谈D、随堂听课

6、我国学校管理原则研究的未来走向是（ABD）

A研究的系统化B、研究的辩证化C研究的综合化D、研究的精确化

7、学校管理的行政方法的特点有（ACDE）

A、权威性B、平行性C、无偿性D、强制性E、稳定性

8、教学过程中的“三个为主”是指（ABC）

A、以传授书本知识为主B以课堂教学为主C、教师的主导作用D、学生的主体地位

9、课外活动的形式按规模大小可分为（BCD）

A、集体活动B、个人活动C大型活动D、小组活动

10、课外活动是指超出什么之外的教育活动（BC）

A、教科书B、教育大纲C、教学计划D、教学目的

六、简答题（每个6分，共24分）

1、运用学校行政方法的基本要求有哪些？

2、教师工作的特点有哪些？

3、发达国家中小学素质教育的新动向是什么？

4、简述德育管理的整体性原则及其贯彻要求。

考试模拟题

（二）答案

二、填空

1、条件、保证；

2、民族性、历史性；

3、口授型常规规范、制度型常规规范；

4、基础、重点；

5、校长和教师。

三、判断题

1、Y；

2、Y；

3、N；

4、N；

5、Y；

6、Y；

7、N；

8、Y；

9、N；

10、Y。

四、单选题

1、BBBDC BDBDD

五、多选题

1、ACDE；

2、ABCDEF；

3、ABCD；

4、ABD；

5、ABCD；

6、ABD；

7、ACDE；

8、ABC；

9、BCD；

10、BC

六、简答题（每个6分，共24分）

1、参考第六章练习题3答案

2、参考第八章练习题2答案

3、参考第十章练习题4答案

4、参考第十二章练习题1答案

第三篇：后备干部选拔方案

后备干部选拔方案

（一）为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，特制定本办法。

一、选拔原则

（一）德才兼备、以德为先的原则。

（二）群众公认、注重实绩、注重发展潜力的原则。

（三）动态管理、同等使用、重在培养的原则。

二、基本条件

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，后备干部应当具备以下条件：

（一）政治上立场坚定，拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，有一定的政治理论水平；有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁，为人师表，党性强，作风正派；有较好的群众关系。

（二）正处级后备干部应为现任副处级干部。副处级后备干部应为现任正科级干部，或具有硕士研究生以上学历、副高级以上职称且担任过教研室主任、党支部书记的教师。正科级后备干部，应是副科级干部或具有硕士以上学历和中级职称的教师。

（三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。

（四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。

（五）身体健康。

三、数量与结构

（一）后备干部按领导班子正职1：

2、副职1：1的数量确定。

（二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。

四、选拔程序

（一）民主推荐。各党总支在民主推荐的基础上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。

（二）组织考察。组织人事处组织考察小组，对推荐人选进行审核与考察，确定后备干部人选的建议名单。

（三）集体决定。由学院党委集体研究，确定后备干部人选的名单。（院管干部情况由组织人事处掌握，对于正处级后备干部要上报市委组织部备案。）

五、后备干部的培养

（一）后备干部的培养由组织人事处和各党总支共同负责。组织人事处负责综合指导和协调统筹；各党总支负责具体落实和日常管理。后备干部培养要把提高思想政治素质放在首位，把加强能力建设作为关键环节，把改进工作作风作为重要内容。

（二）加强后备干部教育培训。有计划地选送优秀后备干部到上级党校、行政学院等培训，通过定期举办培训班与专题讲座、组织调研学习等形式，培养后备干部的世界眼光和战略思维，以不断适应学院改革和发展的需要。

（三）坚持把现岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼、交流任职作为实践锻炼的主要方式。

1、对已经经过多岗位锻炼、工作经历较为丰富的后备干部，主要采取现岗位锻炼的方式。对经历相对单一的后备干部，要有计划地进行岗位交流，增加多岗位管理工作经验。

2、鼓励和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经历。

3、积极创造条件，通过让后备干部协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式，让他们在情况相对复杂、有一定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受锻炼和考验。

六、后备干部的管理与考核

（一）后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

（二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设，建立健全定期谈话制和考核制等，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。

（三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。

（四）根据考察考核结果，凡不适合继续作为后备干部培养的应及时调整出后备干部队伍，同时对工作中发现的优秀分子，及时按程序补充列入后备干部队伍。

中国共产党岳阳职业技术学院委员会

后备干部选拔方案

（二）为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出，根据街道工作实际，特制定本方案。

一、后备干部培养选拔原则

1、德才兼备，任人唯贤的原则；

2、民主推荐与组织考察相结合的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、公开、平等、竞争、择优的原则；

5、民主集中制的原则；

6、注重发展潜力，重视培养提高的原则；

7、备用结合、动态管理的原则。；

8、统一调配使用的原则。

二、后备干部选拔范围

办事处机关、社区、管理处所有工作人员。

三、后备干部选拔基本条件和资格

（一）基本条件

1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作。

2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。

3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。

4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良好，廉洁奉公，遵纪守法。

5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。

（二）资格条件

1、年龄一般在40周岁以下。

2、具有专科以上学历。表现突出者年龄、学历可适当放宽。

四、后备干部数量结构

1、后备干部的数量一般根据机关部门、社区、管理处数二分之一的比例确定，后备干部中，应有适当数量的非中国共产党党员干部。

2、后备干部年龄结构应有一定的梯度，一般应当以35岁以下的工作人员为主体；30岁以下的后备干部，要有5名以上。

3、后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

五、后备干部选拔程序

选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。

1、民主推荐。街道组织党政领导、部门负责人、社区、管理处书记、主任召开民主推荐会进行民主推荐，根据民主推荐结果、现实表现和干部队伍结构需要，再召开党政联席会进行集体研究，确定后备干部推荐人选。

2、组织考察。考察一般采取组织谈话、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

3、公告公示。后备干部建议人选进行公示，公示时间为7天。公示期间如有举报，一经查实取消其推荐人选资格。

4、讨论确定。公示后，根据公示情况确定中层后备干部正式人选名单，纳入后备干部人才库集中管理。

六、后备干部的培养

为加强后备干部实践锻炼，一是可以有计划地选派后备干部到社区、管理处挂职、任职；二是通过在机关部门之间或部门上下、不同之间的横向交流和同一部门不同岗位的轮换，让后备干部在多个岗位上进行轮岗锻炼；三是抽调后备干部参与重大活动和中心工作，或让他们在工作一线牵头组织从事一些难度较大、突击性强的工作，为后备干部提供锻炼机会。

七、后备干部的动态管理

（一）定期对已列入名单的后备干部德才表现情况，进行跟踪考察，一年至少考察一次。对表现优秀的，及时提拔到合适的领导岗位；对考察不合格或因其他原因不符合后备干部条件的，应及时调整，并充实新的优秀人选。

（二）后备干部凡有下列情况之一的，予以调整出后备干部名单：

1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题的；

2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的；

3、工作实绩不突出，发展潜力不大的；

4、考核不称职的；

5、作风不实，群众意见较大的；

6、由于健康原因，不能担负繁重工作任务的；

7、年龄已超出选拔条件的；

8、因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。

后备干部选拔方案

（三）为进一步加强后备干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及“关于印发《关于2015-**年基层单位后备干部选拔推荐工作的方案》的通知”（浦教党发〔**〕23号）文件精神，结合本校实际，特制订本工作方案如下：

一、选拔推荐的资格条件

后备干部的选拔工作须认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准，严要求，重点把好政治关。

（一）选拔推荐条件

1、政治素质：具有坚定的共产主义理想信念和履行职责所需的理论政策水平，拥护党的方针政策，讲党性、重品行、做表率，带头实践社会主义核心价值观。具有较强的事业心和政治责任感。能坚持党的民主集中制原则，团结同志，顾全大局，公道正派，清正廉洁。

2、能力素质：具有较强的组织协调能力，善于团结协作，勇于开拓创新，在现职岗位上做出比较显著的工作成绩，并显示出较大的发展潜力。

3、业务素质：具有一定的专业理论素养，能积极参与本单位改革实践活动，业务工作成绩比较显著。

4、身体健康。

（二）选拔推荐资格

1、学历：具有大学本科及以上文化程度，其中，35周岁以下的干部须具有全日制大学本科及以上文化程度。

2、职称：具有中级及以上专业技术职称。其中，小学可适当放宽。

3、年龄：一般不超过35周岁，特别优秀的原则上不超过45周岁。

4、经历：一般须具有2年以上中层管理岗位工作经历或5年以上业务工作经历。

第四篇：党支部选拔后备干部

村党支部 培养选拔后备干部条件

一、政治素质好：

1、拥护中国共产党，从思想上、行动上同党中央保持一致，服从上级党委和党支部的正确领导，维护党的团结。

2、牢记党的宗旨，愿意为村民服务，有自我牺牲和奉献精神。

3、无违法违纪现象，无黄、赌、毒及其他不良行为。

二、文化水平高。

4、优先培养选拔回村创业的大学生人才。

5、必须具备高中以上文化水平的人才。

三、有发展经济带头致富的本领。

6、具有开拓创新精神，实事求是的态度，脚踏实地。

7、有领导经济发展才能，懂经济会管理，能克服困难。

四、有改正工作中的错误勇气，不脱离群众。

8、能够正视错误，接受批评改正错误。

9、能够同群众保持联系，听取正确建议。

五、年龄要求，培养期限：

10、培养对象年龄要求，原则上35周岁以下范围。

11、经过1－3年培养成熟后，择优充实到村两委担任付职。

第五篇：选拔后备干部实施方案

关于公开选拔中层助理后备人选的

实施方案

为深化干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设，以不断适应公司改革与发展的需要，根据干部选拔任用工作的有关规定，经公司党委决定，在公司范围内公开选拔一批中层助理。实施方案如下：

一、指导思想

为深入贯彻落实科学发展观，着力造就高素质干部队伍，坚持任人唯贤、德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公正、公平和竞争择优原则，拓宽识人视野和用人渠道，创新选人用人机制，使优秀人才脱颖而出，优化干部队伍，实现公司更好更快地发展。

二、选拔职位及任职方式

（一）职位：中层助理若干名。

（二）任职方式：被确定为中层助理后备人选的,列入公司后备干部库,进行统一管理,待岗位空缺时，根据个人与岗位匹配情况，直接进入提名配酿程序。

三、报名条件

1、具有国家承认的大专及以上学历（实绩突出的人员学历可放宽到中专以上）。

2、年龄：男45周岁以下，女40周岁以下（实绩突出的可适当放宽）。

3、符合下列条件之一者：

1）研究生学历，参加工作1年以上； 2）本科及以上学历，参加工作3年以上； 3）专科及以上学历，参加工作5年以上。

4、无违纪现象；

5、身体健康。

6、方式：单位推荐或个人毛遂自荐。

四、后备干部选拔程序

公开选拔按照报名、资格审查、笔试、演讲答辩、组织考察、研究审定、公示等程序进行。

（一）笔试：

1、笔试内容：采取闭卷方式，注重应试者的基本能力和素质。内容包括：公司基本知识、综合管理知识、写作水平。满分30分。

（二）演讲答辩：主要考察应试者是否具备企业管理所要求的领导能力和素质。演讲要在10分钟以内，现场答题1—2题，满分为35分。

（三）组织考察实行量化计分。考察内容包括政治思想素质、能力水平、勤政廉洁、工作实绩。满分35分。（其中：公司领导班子占15分，相关中层干部占10分，职工代表占10分。）

（四）研究审定：由公领导班子集体研究确定最终人选。依据总成绩次序，最终确定中层助理后备干部，进入后备干部库，实行统一管理。

五、有关要求

1、各单位要高度重视此次后备干部选拔活动。要把此次活动作为加强干部队伍建设、推进“干部作风建设年”的一项重要内容抓紧抓好。要有专门部门和专人负责此项工作的组织、协调工作，确保工作顺利进行。

2、各单位要做好宣传动员工作，及时把《方案》精神传达贯彻到每一位员工，明确目的意义、统一思想认识，保证符合条件人员都能够参加后备干部选拔。

六、报名时间和方法

报名时间：

报名办法：报考人员需填写《应聘人员登记表》一式2份,并提供身份证、学历（学位）证、所在单位出具的现任岗位证明材料。

报名地点: 电话:

年月日