铜兴矿业收购报告-dbkyw东北矿业网

第一篇：铜兴矿业收购报告-dbkyw东北矿业网

东北矿业网-http://www.xiexiebang.com/ 辽宁省朝阳市喀左县浩源矿山设备维修厂 预收购宁城县赤峰铜兴矿业全部资产

收购该矿基本状况及收购后投资、发展、收益、生产

计划书

一、赤峰铜兴矿业有限公司（以下简称“铜兴”）全部资产收购计划如下：

1、国际铁矿石及国内铁矿石、钢铁现状及发展趋势：

2010年钢铁生产高速增长，市场压力增大。前5个月，钢铁生产增长23.8%，这个产量的增长主要的原因就是全球经济复苏和我国经济较快经文的发展，拉动了钢材的需求，所以从今年前5个月来看，生产和消费增长速度都比较快，但市场压力也比较大。从粗钢的日产水平来看，最高日产达到了184.68万吨，按照这个产量，年产将到达6.7亿的水平。而且全国钢铁产能的利用率肯定要达到85%左右，85%左右是处在一个正常的区间。加之近期全国的钢厂节能减排进一步提高了铁矿石、铁精粉的价格，我处距河北省比较近，全部的铁精粉都销往河北所以前景非常乐观。

2、赤峰铜兴矿业有限公司现状：厂区状况

赤峰铜兴矿业有限公司成立于2004年10月、位于宁城县热水开发区是一家集采矿、铁精粉加工、销售、为一体的铁矿矿山企业。、本企业是赤峰市招商引资企业，招商引资的政策宽松、、厂区基本状况：矿区内铁选场一座、磨机一台型号1830*4500,400*600破碎一台，1.2*900锤式破碎机一台，日吞吐原矿石450--520吨，生产铁精粉150吨/日，年生产铁精粉50000吨。尾矿库约存放尾矿约15万吨排放量。矿区水、电齐全，现正在停产中。厂区全部设备价值500万左右。（一台挖掘机、两台50装载机、两台小型翻斗车）、赤峰铜兴矿业有限公司距迁安、唐山、迁西（钢厂集中的地区）300公里左右。承德钢铁等大公司都在该矿周边地区，铁精粉或深加工产品销售便利。

6、矿山状况矿区面积1.29平方公里（勘查证）矿山已经全部通电，通路、并已经做部分井巷勘探工程，并采矿。7、334储量为600万吨,品味24—38.17%,。

正在开设的有3个矿井，其余为露天开采，每个井口正常生产可采铁矿石约150—200吨（此矿井凿岩设备、提升矿石设备及通风设备等属于安全局许可的正规开采设备，已经配备齐全）矿石平均品味24——38%mFe。露天开采约5-8处，矿石平均品位20—25%，日开采能力约为400吨，现在只进行很小部分的开采。

东北矿业网-http://www.xiexiebang.com/

东北矿业网-http://www.xiexiebang.com/

8、赤峰铜兴矿业有限公司全部资产报价为2400万元，固定资产约为650万元人民币，矿山勘探面积为1.29平方公里。

（1）赤峰铜兴矿业有限公司负责该公司的全部的手续、证件的过户（采矿证的办理，及办理所产生的费用由其公司承担），并交接（所有固定资产照相，录像），原公司工作人员（包括办公室、化验、保卫、选矿车间）工资，福利、待遇由其负责并终止合同。（贵公司进入后重新招聘、考核后再上岗，并签订劳务用工合同。

（2）矿山采矿所有人员及承包商合同必须终止，矿山所有设备，全部清点并由我厂接收（所有固定资产照相，录像），矿山保卫合同终止。

（3）赤峰铜兴矿业公司未取得的与正在办理的部分证件继续办里直至办理齐全交付贵公司产生的费用由其自行承担。

（4）我厂收购赤峰铜兴矿业的付款方式：支付200万元人民币要求赤峰铜兴矿业有限公司将全部资产交付我方并办理相关过户更名手续，上述手续办好后再支付余款。（未能办理采矿证得有其违约并承担违约责任及其25%的赔偿责任，赤峰铜兴矿业的债务、债权及以后贵公司在矿山开采，选矿选址、征地、电力协调、道路协调、取水协调等方面的保证，我厂正式进入3—5个月后将10%余款一次性支付完毕并完成全部收购。

三、生产成本

1、现在生产中的原公司及矿山的生产成本；采矿成本+选矿成本（磨损、更换、电费、工时费、）+地税+管理费

矿山成本：采矿成本70-80元/吨，矿山到选矿运费及装车费7元/吨。(不包括矿山保卫人员的工资、交通工具、等费用月大约10万元)。

选矿成本：每产出一吨铁精粉的磨矿成本140元/吨（包括，电费、工时费、机械磨损，设备维修，车间生产管理费）。按原矿石3吨产出一吨铁精粉计算，即3*（70—80）采矿费用*7运费=241—261元+选矿生产成本140元，合计生产成本为：381—401元/吨。

地方税种纳税（包括地税、资源税、城市建设、环保、取水、教育）约为销售铁精粉价格（66%湿基不含国税的价格）9%，约88元/吨（现在铁精粉市场价税额）。

管理费约为10—20元/吨生产铁精粉/吨 综合成本：约500元/吨铁精粉

2、收购后矿山生产成本；

1）采矿成本+选矿成本+地税+管理费

矿山成本：着重降低采矿成本，采矿成本严格控制在35—40/吨提升到井上，运费5元，（如公司投资车辆运费可控制在2元/吨），（不包括矿山保卫人员的工资、交通工具、等费用月大约10万元）。

2）选矿成本：将现在生产中选矿的成本降低到100-120元吨（尾矿的排放未计算）。

3）销售铁精粉（66%湿基不含国税的价格）应纳地税等约88元/吨（现在铁精粉市场价税额）。

4）10元管理费及招待费等费用

产一吨铁精粉的综合成本：385-405元/吨铁精粉

四、生产利润

一、接收该公司后选矿全部正常生产综合成本约为：采矿成本+选矿成本=2752

东北矿业网-http://www.xiexiebang.com/

东北矿业网-http://www.xiexiebang.com/ 元/吨铁精粉（尾矿排放约为3元）+地税88元/吨+管理20元/吨（66%干基不含国税10月11日价格890元/吨辽西地区）纯利润为500元/吨 1）日产铁精粉150吨纯利润：150*500约为7.5万元

2）月产铁精粉4500吨，纯利润：30天 *7.5万约为225万元 3）年产铁精粉最低50000万吨（按11个月生产能力计算，一个月检修时间），纯利润为2500万元/年-4）如按市场价格的平均计算，也就是铁精粉市场价格不低于650元/吨（湿基不含国税）年产5万吨铁精粉的纯利润为1250万元，二、如果收购后拟建新选矿生产成本：采矿成本+选矿成本+地税+管理费 采矿成本+选矿成本=215—235元/吨铁精粉（尾矿为自流，无成本）+地税88元/吨+10元管理费（66%干基不含国税8月19日价格890元/吨辽西地区）纯利润为577—557元/吨 1）、日产铁精粉最低300吨，纯利润：15万元/日 2）、月产铁精粉最低9000万吨，纯利润：450万元/月 3）年产铁精粉最低100000万吨（按11个月生产能力计算，一个月检修时间），纯利润为4950万元/年-

4）如按市场价格的平均计算，也就是铁精粉市场价格不低于650元/吨（湿基不含国税）年产10万吨铁精粉的纯利润为2500万元

二、投资预算、计划、效益

1）总投资预算约为2400万元人民币，买断赤峰铜兴矿业全部资产约为2200万元，流动资金200万元。生产过程中产生的利润于明年3月份再投资建设年产5万吨铁精粉选矿厂一座，日处理原矿石450吨，投资约为500万元。矿山井巷重建后达到标准采矿提升设备，井巷设计，投资新的提升、通风、凿岩等设备。2）公司在今年冬季之前买赤峰铜兴矿业公司后。预设计并申请扩建选场的手续，征占地、平整厂区、电，水、路、并于明年3月份建设选矿厂以及与征尾矿库的山地。预计安装及前期基础施工期限为2个月（以上工作全部由公司工程师进行设计并勘察施工）

建选矿与矿山开采同时进行，矿山开采招聘采矿工程师及井巷工程师进行合理化设计。

选矿厂与矿山投资买断后立即着手选矿厂及矿山的投资建设（资金到位并立即投入），投资时间越短收回投资成本见效越快，抓住经济复苏的有利时机加快生产节奏。

3）总投资约：2400万元+后期建新选场的资金500万元=2900万元人民币，按现在的市场价格（10月11日价格890元/吨湿基不含税）预算日产铁精粉：150吨铁精粉，成本380元计算（矿山采矿时是我们公司自己的采矿队伍，预计产出吨铁精粉降低成本约80—120元）。

如果按铁精粉市场价平均不低于650元/吨铁精粉计算；预计年利润为：1250万元（11个生产月计算）预计23个生产月收回全部投资成本。拟建选场后生产能力增加一倍预计（其中5个月，月产铁精粉4500吨）17个月完全收回全部投资。

4）我厂接手后现在生产中的铁选场（公司院内的选矿厂，产铁精粉150吨/3

东北矿业网-http://www.xiexiebang.com/

东北矿业网-http://www.xiexiebang.com/ 日）的继续生产，新选场建设完成后，原公司的一选矿继续生产。

以上是本人的简单收购计划及生产计划、如有不详之处还请见谅。因为没有进行实际操作，难免有疏落之处，并且实际问题还得再实践中解决，我们团队所计算的采矿成本和选矿成本实现，得益于我我们长期的矿山开采经验及技术，现在生产中的该公司的成本：489—509元/吨（含地税等）而我们的成本是385—405元/吨（现在的现有的选矿和采矿成本，包含地税，如建成新选矿，在电费、工时费、设备维修费、机械配件费无太大波动的情况下的综合成本）希望在下一步的工作中或实际工作中检验我们的生产成本及计划，并进一步完善

东北矿业网------张瑞卿—

2010年10月11日

探矿权许可证：证号T***007899 探矿权人：赤峰铜兴矿业有限公司

项目名称：内蒙古自治区宁城县糖房沟铁矿详查 面积：1.29 坐标：118.691666666667-118.708333333333、41.4333333333333-41.4458333333333 期限：2010-05-27-2012-05-26 营业执照：***2343赤峰铜兴矿业有限公司，赤峰市热水开发区汤前村，刘东民

期限：2004年10月9日——-2024年10月8日

东北矿业网-http://www.xiexiebang.com/

第二篇：矿业工会报告12

通 知

各单位：

现将矿业公司第二次工会会员代表大会暨职工代表大会上的《工会工作报告》传给贵代表团组，征求贵代表团对工会工作报告的意见和建议。请各单位工会组织本单位代表认真学习和讨论，并将修改意见和建议于12月10日前反馈给公司工会杨鹏飞。

公司工会

2012年12月4日

以科学发展观统领工会工作全局 团结动员广大职工在实现世界级铁矿山

企业的战略目标中奋发有为

——在矿业公司第二次工会会员代表大会暨职工代表大会上的工作报告

（征求意见稿）

各位代表、同志们：

我受鞍钢集团矿业公司工会第一届委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

这次大会的主要任务是：深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大会议精神，总结矿业公司工会第一次代表大会以来的工作，选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会，确定今后五年的奋斗目标和基本任务；坚持以科学发展观统领工会工作全局，进一步解放思想、振奋精神、开拓创新、扎实工作，团结动员广大职工群众为实现世界级铁矿山企业战略目标而努力奋斗。一、五年以来的工作回顾

第一次工会会员代表大会的五年来，是矿山发展历史上比较不平凡的时期。特别是过去的一年中，公司经历了严峻的挑战和考验，集团和矿山的面临的形势牵动着每一名干部职工的心。在此背景下，公司各级工会和广大工会干部深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，积极发挥服务企业中心工作和维护职工合法权益的“双维护”职能作用，工会各项工作呈现出蓬勃发展的良好局面，工会整体工作水平得到明显提升，促进了鞍钢矿业在行业和社会的影响力不断扩大。

（一）工人阶级主力军作用进一步发挥，在公司完成生产经营任务和推进战略发展中作出了新贡献

各级工会将开展“双增双节”、劳动竞赛和职工自主创新等活动作为促进企业生产经营和降本增效的重要措施，通过不断完善制度体系，创新工作载体、丰富活动内容，提升职工经济技术创新活动水平，保障了公司各项技经指标的顺利完成。五年多来，通过深入开展“双增双节”活动累计实现创效3.926亿多元。有针对性的开展了重点技经指标、促销降采，保产增效等多种形式劳动竞赛，以开展职工创新创效活动为重点，为职工群众发挥聪明才智积极搭建平台，共组织完成技术攻关项目1152项。与此同时，通过组织职工围绕本职岗位总结、提炼、推广先进操作法，共提合理化建议50948条，累计创效2.95亿元。职工建功立业各项活动的深入，使职工能够立足本岗，做好攻关创新，挖潜创效工作，有效调动了广大职工的工作热情和创造活力。

（二）维护职工合法权益能力进一步提高，企业和谐稳定的劳动关系得到新发展

不断健全维权机制，创新维权载体，强化各级工会组织维权职能的发挥。进一步落实职代会各项职权，对企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过，审议率达到了100%。完善职工代表提案规范程序，每年对征集的职工代表提案进行认真处理。组织职工代表开展视察活动，使相关问题都得到了妥善答复和解决。不断加大厂务公开工作力度，完善了《基层厂务公开民主管理工作细则》，规范车间政务、班务公开的内容与考核标准，使厂务公开工作得到了全面落实。五年多来，公司厂务公开工作满意度测评中都达到９9%以上，矿业公司先后被国家、省、市授予厂务公开民主管理先进单位荣誉称号。与此同时，广泛开展创建和谐企业和谐劳动关系活动，有5家基层单位被评为鞍钢和谐劳动关系模范企业称号。不断加大职工劳动保护工作力度，坚持职工自查和互查相结合的制度，健全劳动保护三级网络，深入开展“安康杯”竞赛活动，切实维护了职工利益和身心健康。

（三）工会“大学校”职能进一步强化，职工队伍整体素质得到新提升

以职工技术大练兵活动、学习郭明义活动为重要载体，通过不断创新活动方式和内容，促进职工队伍综合素质的不断提升。通过建立和完善技术练兵、技术竞赛考核考评方式，进一步提高技术状元、能手的奖励标准，激发了广大职工学技术、练技能的热情，为职工成长成才搭建了有效平台。五年来，公司共有46名职工荣获鞍钢技术状元称号。有17名职工、181名职工获矿业公司明星状元和技术状元称号，公司被国资委授予“中央企业职工技能大赛先进单位”称号。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，广泛宣传了郭明义、宋仁峰、杨福斌等为代表的一批新时期劳动模范和先进人物事迹，公司先后涌现出全国劳模 1名，辽宁省劳模 6 名。与此同时，通过重新组建公司文联组织，组织职工开展了多种形式鼓舞士气、焕发激情的宣传文化活动，打造了一批德艺双馨的矿业文化人队伍，成为公司企业文化建设的重要支撑。

（四）关注职工生产生活的力度进一步加大，服务帮扶职工活动取得新成效

坚持以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，努力做好新形势下职工群众工作。对困难职工实行常态化、动态化管理，建立公司困难职工数据库，实现了对全公司

名困难职工的动态管理、跟踪帮扶。五年来，坚持打造“送温暖”、“金秋助学”、“职工大病医疗救助”三大服务品牌。通过“送温暖”活动，共计走访慰问困难职工多人次,发放救济金多万元。在“金秋助学”活动中，发放救助金共

万元，救助困难职工子女

人；“职工大病医疗救助”活动以来，共发放医疗救助资金达

万元，累计救助职工

人次。与此同时，针对职工关心和关注的休息休假、洗浴就餐等热点和难点问题，积极开展走访调研活动，征求基层职工意见，会同相关部门有效解决了一线生产职工送餐问题和弓矿部分单位洗浴难等多项问题。积极开展食堂优质服务竞赛，促进食堂服务水平提升。公司各级基层工会组织坚持不断为职工办实事、做好事、解难事，不断拓宽帮困扶贫的渠道，实现了为职工服务工作的规范化和制度化。

（五）工会组织自身建设进一步加强，服务科学发展、服务职工群众水平迈上新台阶

以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，以创建学习型、创新型和服务型工会为工作目标，加强工会组织自身建设，实现了机构健全、作用明显、活力增强目标。不断推进工作责任制落实。通过建立目标责任制和绩效考核评价机制，每年公司工会分别与基层单位签订全年工作目标责任书，在全系统广泛开展创先争优活动，基层各级工会组织的规范化建设水平显著提高。不断强化干部学习培训。通过举办工会干部素质和能力建设培训班、开设工会大讲堂等多种方式，加强工会干部培训工作，切实提高了工会专兼职干部的理论水平和业务能力。不断深化实践调研活动。采取重点工作课题承包、专项工作专题调研形式开展大调研活动，对调研过程中发现的问题及时督促整改，有效提高了工会干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。五年来，共有120多篇调研实践成果在集团工会、冶金矿协工会评比中获奖。不断推进重点工作创新发展，持续开展“双评优”活动，建立起了工会信息交流和成果发布平台。与此同时，坚持典型引路方式推动工作水平不断提升，通过论坛、研讨会等多种方式，积极推广交流了部分基层单位工会的先进工作经验。

工会第一次代表大会的五年多以来，是公司各级工会组织进一步解放思想、开拓创新，在公司发展中展现新作为、做出新贡献的五年；是进一步扩大工作覆盖面，全面增强凝聚力，更好的服务职工群众的五年；是进一步建机制强基础，抓重点求突破，增活力重实效的五年；是进一步继承创新，把握规律性，不断提高科学化工作水平的五年。五年来，各级工会组织充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用，体现了广大职工合法权益的代表者、维护者应有作用。

各位代表、同志们，五年来的经验和实践，使我们深深体会到，要做好新时期的工会工作，一是必须坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，自觉接受党的领导，坚定不移地建设中国特色社会主义工会，这是工会各项工作健康发展的灵魂和方向。二是必须坚持围绕中心、服务大局，推进科学发展、促进企业和谐，团结动员广大职工为推进企业战略发展目标建功立业，这是工会工作的永恒主题。三是必须坚持树立和落实中国特色社会主义工会维权观,主动维权、依法维权、科学维权，这是履行工会基本职责的根本要求。四是必须坚持整合企业资源，形成工作合力，构建全员参与、共同建设的“大工会”工作格局，这是做好工会各项工作的重要保证。五是必须坚持在理论上不断发展，在措施上不断加强，在实践中不断深化，这是推动工会工作持续创新发展的动力之源。五年来的经验和实践，是全会上下实践探索的宝贵成果，是集体智慧的结晶，我们必须要倍加珍惜、认真遵循、继承发展。

回顾过去五年多工作，我们深深感到，这些工作成绩的取得，是公司党委和上级工会亲切关怀、正确领导的结果，是公司各级党政高度重视、大力支持的结果，是历届工会老领导老同志奠定基础的结果，是公司广大职工、工会干部和工会积极分子，团结协作、奋力拼搏的结果。在此，我谨代表公司工会第一届委员会，向各位代表，向关心支持工会工作的各级领导表示衷心的感谢！向公司广大职工、工会干部和工会积极分子，致以崇高的敬意和亲切的问候！

在肯定成绩的同时，我们应清醒地看到目前工作中存在的不足和问题。主要是：一是部分基层工会组织的工作方式、运行机制与所承担的任务还不能完全适应；二是提高职工队伍素质的手段还较为单一；三是工会干部队伍整体素质与形势任务的要求还不相适应。以上问题，我们将在今后的工作中认真加以解决。

二、当前面临的形势与今后五年的总体要求和主要任务 今后五年，是实现世界级铁矿山企业战略目标的重要决胜期，也是公司各级工会组织肩负新的使命、在各项工作中更须奋发有为的关键时刻。集团公司主要领导高度重视工会工作，先后对工会工作做出了一系列重要指示，使工会工作方向更加明确。同时各级党委和行政及时研究解决工会工作面临的新问题，赋予了各级工会组织更多的资源和手段。纵观全局，矿业工会工作既面临着大有可为、大有作为的发展机遇和有利条件，也面临着严峻挑战和繁重任务。

我们要清醒地看到，实现世界级铁矿山企业战略目标的重要决胜期，也是企业改革攻坚和职工利益矛盾多发期，工会工作必将会面临着许多新情况、新问题、新挑战。一是建功立业面临着新课题。实现企业战略发展目标是贯穿于各环节和领域的创新实践过程，要求我们不断找准切入点和着力点，创新工作方法和载体，把广大职工的思想和行动统一起来，充分激发职工的工作热情和活力。二是切实维权面临着新压力。在职工思想自主意识和维权意识不断增强的新形势下，要求我们继续加大维权力度，在维护职工合法权益、维护职工队伍稳定、促进企业和谐中发挥更大作用。三是提高素质面临着新任务。职工队伍内部的思想观念、文化素质、利益诉求、价值取向的多样化，要求我们不断创新方式方法，继续发挥教育引导职能，建设成一支具有较高思想素质、文化素质、技术素质的过硬职工队伍。

站在新的历史起点上，努力推动公司工会工作的创新发展，是时代发展的要求，是企业党委和行政的重托，是公司广大职工的期望，更是公司各级组织和广大工会干部光荣而艰巨的历史使命。今后五年，公司工会工作的指导思想是：全面学习贯彻党的十八大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕实现矿山战略发展规划目标为中心任务，以维护职工合法权益、构建企业和谐劳动关系为工作主题，加强和改进新形势下职工群众工作，不断提高工会组织自身能力和科学化工作水平，进一步开创工会工作新局面，团结动员广大职工在实现世界级铁矿山企业战略目标中奋发有为。

按照这一指导思想，今后五年公司工会工作的奋斗目标是，持续推进“六项创新”，努力实现“六个新提升”。

——创新职工经济技术活动，努力在提高职工整体素质和推动公司战略发展相结合上实现新提升。

——创新维权保障制度体系，努力在维护职工合法权益与促进企业稳定健康发展相结合上实现新提升。

——创新工会帮扶救助形式，努力在重点帮扶、专项帮扶困难职工群体与服务全体职工相结合上实现新提升。

——创新职工之家和职工文化建设内容，努力在发挥工会组织职能作用与全体职工主体作用相结合上实现新提升。

——创新先进典范选树工作机制，努力在发挥先进人物表率作用与先进群体示范作用相结合上实现新提升。

——创新服务企业、服务基层、服务职工的方式，努力在工作机制创新与工作实践创新相结合上实现新提升。

三、今后五年的主要任务

（一）深刻领会党的十八会议精神，充分发挥职工群众的主力军作用，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感

深入学习贯彻党的十八大会议精神，是当前各级工会组织的首要政治任务。要采取切实有效的措施，通过各种有效形式，教育引导广大职工把思想和行动进一步统一到为集团打胜扭亏控亏增效攻坚战上来，把智慧和力量进一步凝聚到鞍钢职代会的部署上来，以实际经营成果确保攻坚战的胜利，以维护和谐稳定氛围保障攻坚战的胜利，以提高职工素质推动攻坚战的胜利，积极有效地落实工会各项职能，动员和带领广大职工为集团扭亏控亏增效作出最大贡献。

继续加大形势任务教育力度，引导广大职工主动站在的攻坚克难的前列。各级工会组织进一步动员起来、组织起来，大力弘扬孟泰精神、郭明义精神和鞍钢工人阶级的优良传统，坚定职工战胜困难和信心和勇气，在全体职工中形成强大的精神力量。要通过大讨论活动的深入开展，树立“六种发展理念”，充分焕发广大职工的劳动热情，努力在各自岗位上争创一流。要通过弘扬“鞍钢宪法”精神，深入推动“网络问企”活动，增强广大职工的创新意识，切实提高创新能力和水平，鼓励职工进行创造性劳动，不断提升矿山发展的核心竞争能力。

继续加大典型宣传学习力度，引导广大职工自觉成为推动企业发展的先锋。在深入开展学习郭明义活动的同时，大力弘扬新时期劳模精神，积极宣传树立在降本增效、改革创新中涌现的各类典型人物和群体，坚持用典型人物的思想和模范行为带动广大职工。各级工会组织要深入基层、深入一线及时发现各个层面、各个类型的典型人物和群体，通过宣传表彰树立典型、发挥先进人物和群体引导、示范和辐射作用，提振士气，鼓舞干劲，弘扬正气，形成正确的价值导向，不断激发职工的工作热情和创造潜能，从而形成万众一心、共克时艰的政治氛围。

继续加强和改进职工思想政治工作，引导广大职工努力当好维护企业稳定的中坚。各级工会要准确把握新形势下职工思想工作的新特点和新要求，创新思想政治工作内容、方法和机制，从单纯的思想教育向教育引导、维权帮扶、人关关怀、心理疏导等多项内容拓展。引导广大职工发扬识大体、顾大局的优良传统，善于通过理性合法的方式表达利益诉求，真正成为增进团结、维护稳定、促进和谐的中坚力量。

（二）着力开展群众性建功立业活动，在推进职工创新创效工程中奋发有为

矿业战略发展规划明确了今后一个时期的奋斗目标，展现了鞍钢矿业科学发展美好蓝图，广大职工深受鼓舞，我们要肩负起光荣的历史责任，把广大职工的智慧和力量、热情和活力凝聚到这一伟大事业中来。

进一步深化“双增双节纵深行”活动。通过不断拓展范围、丰富内容，建立以指标分解、责任落实，考核评价为重点的闭环管理模式。围绕降本增效、提高和稳定产品技经指标、提高生产设备效率等方面，推进双增双节活动向纵深发展。深入开展以“提一条合理化建议、推广一项技术成果、学习一门新技术、改善一项技术指标、刷新一项新记录”为内容的“五个一”活动，使“双增双节纵深行”活动更加贴紧企业发展主题。

进一步深入开展劳动竞赛活动。围绕解决制约公司生产环节的关键性问题、阶段性的生产难题，组织职工群众开展多种形式竞赛活动。通过完善生产劳动竞赛的考核和激励机制，鼓励更多职工群众参加到竞赛之中，激发广大职工的劳动热情和创造活力，提高竞赛活动的针对性和实效性，推动生产经营任务的全面完成。

进一步加强职工技术创新平台建设。以增强职工自主创新能力为目标，组织开展以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五小创效”活动。在选题立项、攻关协作、成果鉴定、成果奖励、展示推广等方面，不断建立和完善职工创新制度保障体系。同时加强推进职工创新工作室、职工技术创新小组、技师和状元协会等阵地建设，激励广大职工实现岗位创新、岗位创效、岗位成才。

（三）着力维护职工合法权益，在构建和谐劳动关系、维护企业稳定大局中奋发有为

面对企业经营和改革的形势变化，对职工队伍和工会工作而言都是严峻的考验。特别是在职工思想多元多样化情况下，各级工会组织必须把维护职工合法权益、促进劳动关系和谐作为工会的根本任务。

加强职代会制度建设，深化厂务公开工作。通过落实职代会各项决议，保障职工参与企业管理和监督的权益，对涉及职工切身利益的重大问题必须提交职工代表大会审议通过，确保职工群众审议决策权的实施。同时努力探索厂务公开民主管理工作的新途径，拓展工作领域，强化工作规范，丰富工作手段，对职工关心关注的重点和利益分配等热点和焦点问题，真正做到决策程序、运作方式、实际效果全过程公开，用厂务公开的实效来赢得广大职工群众的理解、信任和支持。建立和谐劳动关系保障机制，维护企业稳定大局。要逐步建立职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。通过完善和谐劳动关系企业活动三级评价体系，推动创建活动向纵深发展，五年内90%的基层单位要达到集团公司和谐劳动关系模范企业考核标准。各级工会组织要增强工作主动性和前瞻性，倾听职工呼声，反映职工诉求，努力实现职工队伍状况在一线掌握、维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工作任务在一线落实。同时进一步做好居管退管人员服务工作，解决居退职工面临的实际困难和问题，推动做好职工群众工作长效机制形成。

各位代表、同志们，维护好职工合法权益，事关企业和谐稳定大局，事关企业政治稳定，任务艰巨，责任重大，我们必须共同携手，迎难而上，坚决履行好工会组织的各项职责，决不辜负广大职工的信任和期望！

（四）着力提高职工队伍整体素质，在推进企业战略发展中提供人才保障和智力支持中奋发有为。

广大职工要在实现世界级矿山企业建设中发挥主力军作用，必须依靠科学发展观理论、先进的文化知识和过硬的技术技能。要充分发挥工会“大学校”作用，努力提高职工综合素质和能力，不断保持和发扬工人阶级的先进性。深入开展职工技术练兵活动，提升技术能力和素质。以全员、全过程、全方位为重点，抓住技术培训、岗位练兵、技术交流、技术竞赛、技术攻关等重点环节，不断完善技术状元、能手的奖励及考核制度。同时要建立健全职工学习成才的保障性机制，帮助职工提高不断职业技术等级，在基层职工中广泛开展“以我的岗位我来讲”为内容的“职工大讲堂”活动，通过大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，造就出一支规模大、技术精、素质优的人才队伍，形成具有建设世界级铁矿山企业的人力资源有力保障。

坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，推动企业精神文明和物质文明全面发展。积极发挥文联组织作用，开展形式多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文化体育活动，发挥好广大职工的特长。要坚持以职工为创作导向，以打造职工文化活动品牌，来满足职工群众日益增长的精神文化需求。同时不断将群众性文体活动向基层车间、班组进行延伸和拓展，提高基层职工活动的参与度。广泛开展职工读书活动，积极推进“职工书屋”建设，争取用3到5年时间，实现基层单位职工文化活动阵地建设全覆盖，为提升职工精神文化素养提供坚实基础。

深化五好班组建设，提升基层班组建设水平。要在基层普遍建立班组建设研究会和班组长协会，开展班组建设课题研究活动，积极探索班组建设新模式、新途径和新方法。通过班组长论坛，班组建设经验交流会、观摩会等形式，选树公司班组建设的先进典型，推广先进班组建设经验。同时加强班组长培训教育，提高班组长综合素质，推进公司基层班组建设管理水平不断提升。

（五）着力加强服务职工工作水平，在顺应职工新期待，为职工办实事、做好事、解难事中奋发有为

以维护全体职工最根本利益的高度，健全和完善服务职工制度体系，加强和创新服务方法，推动从帮扶型向服务型转变，从单一生活救助向综合帮扶转变，从临时性救助向长效保障服务方式转变，扎实解决好职工最关心、最直接最现实的问题，努力让职工共享到企业发展改革的成果，在矿山的生产生活中感到和谐顺畅。

不断完善工会帮扶网络，创新服务职工群众形式。要把各级工会组织建设成为服务职工群众的前沿阵地和维权窗口。通过立足于满足不同职工群体的不同利益需求，探索多种形式的服务项目，拓展服务领域，努力构建救助、维权、服务三位一体的常态化、长效化帮扶模式，实现对服务帮扶对象信息传送的时实化管理，形成公司纵向分级负责、横向联动配合的职工服务帮扶网络。关心关注职工热点和难点问题，突出服务职工群众重点。紧紧抓住医疗保险、疗养度假、生活福利等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。积极反映诉求，解决职工现实难题，提高服务质量和效果。在服务体系建设中，实现“送温暖”、“金秋助学”、“职工大病医疗救助”三大服务品牌活动对职工的全覆盖。同时要实施女职工“关爱行动”，坚持各级工会组织每年要为职工办好、解决好职工关心和关注的“十件实事”。

（六）着力提升各级工会组织科学化建设水平，在进一步扩大覆盖面、增强凝聚力中奋发有为。

加强工会组织自身建设是搞好工会各项工作的关键，要实施以党建带工建的“三级联创”机制，不断提升各级工会组织科学化工作水平。同时广大工会干部要发挥表率带头作用，发挥团结凝聚作用，最大限度地把职工组织起来、动员起来。重点要抓好“五个打造”，一是打造“学习”工会。通过加强综合性和专业性培训，不断提高理论水平，增强业务素质，提高工会干部履行职责的能力和水平，努力打造善思、善学、善为的复合型工会干部队伍。二是打造“服务”工会。通过积极践行《工会干部直接联系职工群众制度》，从调研制度、联系点制度、跟班工作制度、主席接待日制度、结对帮扶制度等七个方面，把职工的呼声、需要、满意度作为工作的重心和标准，使工会的活跃性和影响力进一步提升。三是打造“温馨”工会。以建设职工之家和职工小家为重点，为职工积极营造和谐温暖的工作和生活环境，提升职工在企业中的归属感和幸福感，让各级工会组织成为职工信赖和依赖的港湾。四是打造“质量”工会。通过建立健全目标考核管理体系，以责任制促落实，以责任制促成效，不断创新理念，破解难题，抓住制约和影响工会工作发展的突出问题。五是打造“廉明”工会。通过开展以工作标准化、程序化、制度化，工作成效由职工评价为内容的“三化一评价”建设活动，进一步严密工会各项工作制度，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显的职工之家。

各位代表、同志们，我们正站在一个新的历史起点上，美好的蓝图激励着我们，崇高的使命召唤着我们。让我们在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，解放思想、开拓创新，奋发有为，团结动员广大职工为实现建设世界级铁矿山企业战略目标而努力奋斗！

第三篇：矿业集区建造情况报告

矿业集区建造情况报告

为破解我县单一矿业结构难题，大力发展非矿经济产业，增强县域经济抵御市场风险能力，根据《省人民政府关于加快工业聚集区发展的若干意见》和我县区位优势、资源优势及“4﹢1”总体发展战略，县政府决定建设赤城县产业聚集区、赤城县工业园区，承接引进新型产业及项目，为县域经济持续健康发展奠定良好基础。现将产业聚集区、工业园区建设情况汇报如下：

一、基本情况赤城县工业园区位于龙关镇武家窑以北，南距112国道约4km。占地4250亩（283.48万平方米）。该区域60%左右为耕地，其余为荒坡河滩，不占压矿床、文物，无碍于行洪、排涝。园区项目用地符合土地利用规划要求，不涉及拆迁问题，对农民影响较小。依托工业园区周边丰富的铁矿资源，可以对初级产品铁精粉进行深加工，延长产业链，提高附加值。赤城县产业聚集区位于赤城镇霞城大道以东，112国道以南北两侧，占地5km2。园区东南角有正在建设的县污水处理厂，该园区距正在筹建的张曹铁路杨家坟车站约3km，距计划修建的张承高速枢纽互交口约3km，交通十分便利。计划分期实施，第一期占地2km2。通过两个园区的建设，可以使我县现有工业产业及新型产业项目，在更高的发展平台上，向更高水平发展。使产业形成集群，使得生产管理更加规范；可以集中采取环境治理措施，达到效益最大化。可吸纳30000余人直接就业，并相应带动第三产业的发展，增加城乡群众收入，增加税收，促进县域经济快速稳定健康发展。

二、规划情况赤城县产业聚集区内建设现代农产品、食品加工业园区、电子产品加工园区、轻纺工业园区、仓储物流园区，并建设供配电、供水、供热、办公、生活服务等公共区。赤城县工业园区建设球团工业区，海绵铁加工区、矿山机械及零配件加工区、矿用抗磨配件铸造工业区，35kv变电站，建设生活、服务、办公区等。

三、建设现状赤城县产业聚集区规划用地5km2，拟分期进行，2011年完成2km2，2012-2014年各完成1km2。全部为一般农田。目前，正在申请用地指标。龙关工业园区规划用地4250亩，目前已办理了1000亩征地手续。为加快我县产业集聚区建设步伐，我局专门对怀来、沽源、下花园三个县区的园区建设情况进行了实地考察。目前，怀来园区在整个城建详规的框架之内。沽源县投资10万元请市规划院作园区规划。下花园区请北京中建技术集团规划所作了规划。我县也准备请中建技术集团规划所作详细的产业集聚区规划，就此问题，我局与中建技术集团规划所初步接洽,据了解，做一个5km2园区总体规划需费用15—20万元；做控制性详规，每平方公里需费用20—25万元。

四、入驻企业情况目前，龙关工业园区已有赤城县宝龙炉料有限公司一家企业入驻。已征地1000亩，水、路、电、通讯等基础设施建设工作已经完成，预计2010年11月建成投产，预计年销售收入12亿元，税收1亿元。主要产品球团，年生产能力240万

吨。

五、存在问题及建议目前，制约园区建设的因素主要是土地，其次电力也有缺口。建议制定倾斜政策，加大支持力度，确保园区及早开工建设并发挥效益。

第四篇：XX矿业总经理述职报告

述职报告

各位领导大家好！

根据集团公司的通知要求，我就今年以来履行职责情况向大家进行汇报，请提出意见和建议。

一、履行职责情况

今年以来，在集团公司正确领导下，在学习矿业领导班子和广大员工的大力支持下，我始终以集团的信任、领导的重托和员工的期盼为动力。按照集团总经理的要求和集团2012年各项工作部署，围绕全年生产工作重点，对XX矿业的各项工作进行了认真落实。在工作中始终严格要求自己，认真履行职责，立足于管理提效益，务实拼搏，克服种种困难，实现了全年安全生产建设目标。

（一）生产指标完成情况 ：

1、进米情况：XX矿业铁矿2012年1—11月作业计划XXXX米，实际完成进米XXXX米,超掘XXX米。完成工作量XXXX万元。预计2012年12月完成进米XXX米。全年完成进米XXXX米。

2、矿石产量：XX矿业铁矿2012年1—11月矿石产量XX万吨； 12月完成XXX万吨。全年矿石产量XXX万吨。

（二）2012年的几项主要工作：

1、全力以赴组织斜井延深工作，确保斜井延深工作提前完成。

2、为了确保铁矿的供电安全，年初就开始着手进行地面变电所的安装工作，到X月X日地面变电所投入使用，实现了双回路供电，保证了供电安全可靠。

3、为了提高员工的技术水平，X月份举行了电工、接风筒工、管路工、打钻工、掘进工的技术比武活动，对取得好成绩的员工给予了奖励，通过比武不但员工的技术水平有了很大的提高，而且锻炼了员工的队伍，营造了比、学、赶、帮、超的学习氛围。

4、井下主水仓施工完成，并且发挥了作用。2012年XX月专线和备用线同时停电，一直到XX点才恢复供电，在突然停电XX个小时以上的情况下，矿井主水仓容纳矿井正常涌水XXXX立方，避免了淹井事故发生。

二、不足之处:

虽然2012年取得了一定的成绩，但是还有不尽人意的地方，具体表现在以下几个方面：

1、对极端恶劣天气的影响估计不足，应急响应程度不够，X月X日突然的大雨给我们造成很深的教训；X月X日的暴风雪致使火药供应不上，掘进速度上不去，影响生产进度。

2、农轮工农忙季节出勤率低，人员不足现象时有发生，对生产造成了不利影响。

3、设备使用上，存在操作不当、使用不熟练现象，具体表现在电车使用上，致使修车频繁。

以上这些都是我在2013年工作中应着重解决的问题。

三、2013年的奋斗目标和工作措施

做好2013年的工作，圆满完成集团下达的各项指标，实现XX矿业铁矿从2013年开始将形成XX个回采工作面、XX个掘进工作面的生产格局，达到年产XX万吨的目标；XX矿业将建设XX厂；形成新的效益增长点。自己作为XX矿业的总经理，深感责任重大。

为了实现上述目标，我首先要加强学习，不断提高综合素质。在新的一年里，要认真学习集团、上级主管部门的会议精神，不断提高自己的管理水平。同时，要进一步加强对上级一系列政策规定的学习，既要符合上级的要求，又要努力实现公司的效益最大化。二要千方百计地抓好安全生产。矿山生产，安全为天，安全好不好，直接关系到企业的稳定和发展，自己作为企业的主要负责人，必须牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，始终把安全生产当作头等大事来抓，强化安全管理，狠抓责任落实，加大安全投入，为加快企业发展创造良好条件。三要精诚团结公司全体员工，上下一心，用我们的汗水和智慧共创XX矿业美

好的明天！

谢谢大家！

我的述职完毕！述职人：XXX 2013年XX月XX日

第五篇：自查自纠报告(矿业环保)

========公司自查自纠报告

为严厉打击环境保护违法行为，保证环保法律法规贯彻执行，促进环境与经济协调发展。我矿组织有关人员在全矿开展了对环境保护违法行为的自查自纠工作，现将排查整改结果汇报如下：

一． 指导思想

以上级文件精神为指导，以“强化企业环境促进环境质量”为总则，以加快落后设备及工艺的淘汰力度为内容，以自查自纠为行为，有效地预防企业对环境的污染，进一步提高办矿水平。

二．成立自查自纠工作领导组

组长：0000

副组长：000000

成员：00000

三． 自查整改情况

我矿组织人员对照环评要求逐一进行排查、自查中发现存在以下问题:

(1).生活污水排放未达标

(2).生活垃圾处理不集中

针对以上存在问题矿领导立即制定严格措施，专人负责，负责到人，限期整改。

(1).生活污水未达标由000负责采用地埋式污水处理。

(2).生活垃圾不集中由000负责建造垃圾集中场地。

通过矿领导组织的集体验收，以上问题全部整改完毕。

======公司