江铃维修——工作手册

第一篇：江铃维修——工作手册

浙江江铃汽车销售服务有限公司（维修部）员工手册—万诚派遣员工

浙江江铃汽车销售服务有限公司（盖章）

2013年5月8日

目录

第一部分 导论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 1-1 导论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 第二部分 公司概况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 2-1 江铃简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 2-2 关于万诚劳务派遣的说明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第三部分 3-1 3-2 3-3 3-4 3-5 3-6 3-7 第四部分 4-1 4-2 4-3 4-4 4-5 第五部分 5-1 5-2 第六部分 6-1 6-2 6-3 6-4 第七部分 7-1 第八部分 8-1 人事政策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 员工招聘和录用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 试用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 人员录用工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 转正及合同签订„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 离职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 内部调动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 晋升„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 医疗、工伤、生育保险办理须知„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 在杭员工办理须知„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 非在杭员工办理须知„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 异地生产报销流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 员工工伤赔付流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 公积金问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 员工住房公积金办理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 公积金提取„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 典型问题解答„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 驻外登记问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 市民卡问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 驻外员工看病问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 材料发放滞后问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 维修部规章制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

浙江江铃维修部员工手册

——万诚劳务派遣人员

第一部分 导论

1-1 导论 各位亲爱的伙伴：

您好！

欢迎你加入浙江江铃汽车并将其作为你的事业。浙江江铃公司作为浙江省的汽车4S公司，有其独特的经营、管理方式。自1996年浙江江铃汽车4S店在杭州开业以来，现在已经成为浙江省汽车行业最成功之一的汽车销售4S公司。其之所以如此成功，不只因其始终坚持一流的流程管理，更因为拥有你们——创造这一切的工作伙伴。浙江江铃汽车的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的工作伙伴对江铃汽车事业的自豪和热情。

浙江江铃团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，愿你和所有的伙伴一起与浙江江铃共同发展进步。

为了方便由万诚派遣的员工尽快的融入到江铃维修部的工作环境当中，管理中心特编制了员工手册，手册内容涵盖了江铃维修部的规章制度、万诚人力资源有限公司人事政策、医疗、工伤、生育保险办理须知等各方面常见的问题解答，以期为大家的工作和生活带来便利。

祝各位：工作顺利 生活愉快！

第二部分 公司概况

2-1 江铃简介

浙江江铃汽车销售服务有限公司隶属于浙江康桥汽车工贸集团，系江铃汽车股份有限公司在浙江省的一级代理商及特约维修中心，是国家工商局指定的小轿车经营单位，是浙江省首批实行“整车销售、配件供应、特约维修、信息反馈”四位一体经营模式的汽车经营单位。浙江江铃汽车销售服务有限公司自成立至今已经走过了17年的历程，17年的艰苦创业时间里，公司取得了骄人的业绩，建立了良好的销售服务体系，形成了先进的企业管理模式。公司新4S店拥有一流的室内汽车展示大厅、技术先进的维修车间、大型的汽车配件中转库和高档的办公环境，在吸引大批高端专业技术人才的同时，实施以客户满意为中心的经营理念，为广大客户提供购车、保险、上牌、信贷消费、维修、配件供应、紧急救援、三包索赔等一条龙优质服务。旗下的维修中心是浙江省成立比较早的进口汽车维修厂，技术先进、装备精良，并在全国率先通过实施福特汽车公司的全球服务标准“服务2000”和江铃汽车的“JMC cares”等先进流程认证。

公司在杭州、嘉兴、湖州、萧山、绍兴及杭州汽车城拥有9家4S店，3家3S店，29家江铃品牌专营店，是江铃集团在全国规模最大的汽车经销商。2005年在汽车整体市场低迷的情况下，公司销售汽车5500余辆，从数万家报名企业脱颖而出，成功入选为“全国十佳商用车经销商”。

浙江江铃汽车销售服务有限公司成为浙江省规模最大、发展最快、效益最好、信誉最佳的汽车经销商之一。公司目前拥有各级技术人员、销售人员和各层管理人员共计300多人。“企业之竞争不外乎人才之竞争”，公司主张以人为本，非常重视人才的培养和使用，为员工职业生涯提供了培训和发展的机会，为员工施展才华提供了大舞台。

2-2 关于万诚劳务派遣的说明 2-2-1公司介绍

浙江万诚人力资源服务有限公司是一家致力于为汽车行业提供全方位人力资源服务的公司，成立于2010年6月23日，秉承“诚信经营、顾客满意”的服务宗旨，经过近2年时间锻炼与成长，公司拥有了一支专业的人力资源管理队伍。在万国、江铃、康达、九华等各单位试点得到了明显的收效，现向全体系推广。

浙江万诚本着“为企业精计算，找到合适的人才，提升业绩，规范化管家式服务合作伙伴！为人才精雕琢，找到喜欢的工作，倍增价值，亲情化保姆式服务良师益友！”的商业模式，励志打造成中国知名的人力资源服务公司。

浙江万诚人力资源服务有限公司已承接了康达、万国、江铃、九华整个公司体系的人事外包业务，并与浙江康达汽车工贸有限公司、浙江万国汽车有限公司、浙江江铃汽车销售服务有限公司、浙江九华汽车有限公司签订了长期派遣合作协议。2-2-2人才派遣的目的

* 人才派遣可为人才提供更多的就业机会和就业渠道，给派遣人才提供一种新的选择，让人才在流动中找到最适合自己的工作方式，使自己的才华得到施展，更好地体现自身的价值。* 人才派遣有利于人才长处的发挥及权益保障。

第三部分 人事政策

3-1员工招聘

3-1-1招聘条件

* 万诚人力资源有限公司根据浙江江铃维修部用人要求，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取。

* 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。

* 员工通过万诚面试及考核后，需同万诚签订一式两份劳务派遣协议（附件1）

附件

1劳务派遣协议书.doc

3-2 试用

根据公司规定，由万诚派遣的员工通过面试后由万诚派遣到江铃维修部，首次签订劳动派遣合同期限为三年，实习期为6个月，第二次签订合同约定期限为1年，实行每年续签一次制度。3-3人员录用工作 * 员工签订劳动派遣合同必须签定一式三份，另加一份复印件（附件2）；

* 一式三份的合同中两份必须是贴有一寸照和身份证复印件正反面，另一份可以是复印件；

* 需提供2张身份证复印件和2张一寸照； * 合同签约必须本人亲自签字确认；

* 签约好的合同必须在每月的20日前交至万诚公司，逾期视为下一批处理； * 新签合同需有服务经理确认函。（附件3）

劳动合同样本.doc附件2 附件

3服务经理确认函.doc

特别提醒：身份证复印件涉及到工资卡的制作，一定要清晰的正反面复印件，时间要在有效期内。

3-4 转正及合同签订

转正员工须与万诚签订派遣合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。

* 试用期满6个月，根据试用期员工考核办法（附件4）进行评议，评议合格可以给予转正，须填写转正申请表（附件5）

*员工提供一寸照2张留存；

*员工转正之后，应及时领取门诊医疗病历本，领取地点：杭州市中河中路248号，杭州市 基本医疗保险管理服务中心，需要携带公司介绍信；（附件6）

附件4试用期员工考核办法.doc转正申请表.XLS介 绍 信.doc 附件5 附件6

5离职

3-5-1 离职类型

员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。

* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。

* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。

* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。

* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利

3-5-2 离职程序

* 劳动合同期内本人意愿离职员工离职流程（员工辞职）

① 员工原则上应提前３０天提出辞职，并将书面《辞职报告》交到管理部，并领取《离职手续表》。（附件7）

② 离职员工将《离职手续表》交服务经理签字，部门主管以上岗位需经维修副总签字。③ 离职员工上交工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品等公司物品及相关资料,确认上交无误后由管理专员签字确认。

④ 管理部填写《关于与XX同志解除劳动合同的决定书》（一式两份），并和《离职手续表》，《员工辞职报告》一起交财务部。（附件8）

⑤ 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销，估算是否需要补交社会保险等)，如有拖欠当场清还或补足，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认，并在《关于与XX同志解除劳动合同的决定书》上加盖公章。⑥ 管理部向员工出具《关于与XX同志解除劳动合同的决定书》一份，另一份和《离职手续表》、《员工辞职报告》一起交由财务负责备案。⑦ 离职员工于下个月15日领取本月结余工资。

⑧ 财务部负责及时到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；停止员工各类社会保险和公积金等，如需取出则由员工自行办理。

* 劳动合同期内非本人意愿离职员工离职流程（开除、解雇、自动离职）

① 管理部提前３０天将书面通知及离职手续表发给员工；（试用期员工要提供试用期考核不合格成绩）（附件9）

② 离职员工上交工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品等公司物品及相关资料,确认上交无误后由管理专员签字确认。

③ 管理部填写《关于与XX同志解除劳动合同的决定书》（一式两份），并和《离职手续表》，《辞退通知》一起交财务部。

④ 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销，估算是否需要补交社会保险等)，如有拖欠当场清还或补足，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认，并在《关于与XX同志解除劳动合同的决定书》上加盖公章。⑤ 管理部向员工出具《关于与XX同志解除劳动合同的决定书》一份，另一份和《离职手续表》、《辞退通知》一起交由财务负责备案。

⑥ 离职员工于下个月15日领取本月结余工资及经济补偿金。

⑦ 财务部负责及时到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；停止员工各类社会保险和公积金等。如需取出则由员工自行办理。

附件7 浙江江铃汽车员工离职手续表.xls 附件8

关于与 同志解除劳动合同的决 附件9

解除劳动合同通知书.doc

3-6 内部调动

3-6-1 原则

公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。

3-6-2 调动程序

1）员工填写《员工内部调动申请》

2）本部门及用人部门经理审批

3)人事部报总经理批准

3-7 晋升

3-7-1 依据: 业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。

3-7-2 晋升程序

* 由上一级主管提名管理层审核总经理批准

* 发文任命由人事部备案通知各部门

第四部分 医疗、工伤、生育保险办理须知

4-1 在杭员工

关于派遣员工在杭州市区（包含余杭、萧山）工作的：

4-1-1杭州市、余杭区户口没有市民卡的员工到临平市民之家办理市民卡； * 地点：余杭区临平南大街265号

* 具体申请流程：

1）申请：杭州户籍（包括余杭户籍的）凭有效身份证申请；特别提醒：新参保人员（须参保满一个月后）

2）填表：根据《杭州市市民卡（社会保障卡）申领登记表》以下简称申领表须知填写 3）拍照：凭本人有效身份证/申领表至市民卡人像采集点拍照

4）交表：申请表交回申领点 并领取《申领凭证》

5、本人领卡需提供有效身份证及《申领凭证》

4-1-2 外地户口的暂时不新办理市民卡，时间由余杭市民中心通知；（参保后次月就可凭发票报销相关医疗费用）

4-1-3 已有杭州市民卡的员工可到杭州市民之家和余杭市民之家携带市民卡，身份证办理开通

余杭医保手续，办理好后就可凭市民卡在余杭区定点单位联网结算医疗费用。（附件10）

附件10

关于公布2012年度余杭区城镇职工基本医

4-2 非在杭员工

关于派遣员工在杭州市外（不包括余杭、萧山）工作的的员工都必须办理驻外医保。

4-2-1驻外医保办理流程

1）填写杭州市余杭区异地安置人员定点医疗机构申报表申请表，一式三份，并按要求填写好粘上照片。(附件11)

附件11：

杭州市余杭区异地安置（长住外地）人员

2）持着三份表格前往本公司所在地两家医院（任选2家）进行盖章（医保章）。3）前往本公司所在地医疗中心（医保办）进行盖章（医疗章）。4）前往本公司所在地的街道或村委进行盖章（村委或街道章）。

5）最后将三份申请表递交至浙江江铃管理部经理处，由管理部经理盖好章后转回各分公司。6）如人员离职，则办理杭州市余杭区异地安置人员定点医疗机构取消表。(附件12)

附件12：

杭州市余杭区异地安置人员定点医疗机构

（1）前往当初定点的两家医院盖章（医保章）一式二份。（2）由申请人进行签字或盖章。

4-3 异地生产报销流程

* 怀孕人员距离预产期3个月内填写好《异地生产申请表》（附件13）

附件1

3异地生产申请表.doc

* 生育好三个月以内要去市民之家领取生育手续：

1）填写《余杭区职工生育保险费用支付申请表》（附件14）

附件1

4余杭区职工生育保险费用支付申报表.doc

2）申领人(生育人)身份证原件及复印件

3）医疗机构出具的生育医学证明（原件及复印件）即《出生医学证明》本原件及复印件 4）浙江省生殖健康服务证即《生育服务证》原件及复印件，流动人口需提供流动人口婚育

证明并经现居住地生计部门验证原件及复印件

5）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结、平产或难产证明等相关资料原件及复印件

6）市民之家盖好章《异地生产申请表》的回执

7）余杭医疗保险卡或者市民卡原件或复印件病历本原件

4-4 员工工伤赔付流程

* 员工填写《关于受伤事故调查报告》（附件15）一式两份，《余杭区职工工伤认定表》（附件16）一式三份

附件1

5关于___受伤事故调查报告.doc 附件16

余杭区职工工伤认定表.doc

* 受伤30天之内要去市民之家7楼工伤科报备，需要资料如下： 1）《关于受伤事故调查报告》一式两份 2）《余杭区职工工伤认定表》一式三份 3）受伤人员身份证原件及复印件

4）职工考勤表盖好公章原件及复印件（特别注意：星期六/天不要放到考勤表上，国定法定日也不要放到考勤表上，工伤那天早上要有签到，医院规定休息日不要打到考勤表）5）初诊门诊病历及医疗及医疗诊断证明原件加盖公章的复印件医院出具的休息请假证明原件及复印件

6）万诚公司和江铃维修部（工伤员工所在公司）之间派遣协议原件及盖公章的复印件 7）员工身份证复印件及原件 4-5 注意事项

* 市民卡新办理的需要本人到余杭市民之家办理。

* 已有市民卡的需要万诚代办开通余杭医保功能的，请将需要代办人身份证/市民卡统一每月的20之前号交到维修部管理中心，再由管理专员交予万诚工作人员处。* 需要报销医疗费用/工伤/生育金的也统一每月的20号交到维修部管理中心。

* 报销医疗费用的材料需要：报销人的医疗保险证历本/发票原件/身份证统一装在一个信封里，信封面上写好报销人姓名、电话及需要办理的事情如医疗费就写医疗费，工伤就写工伤，以防丢失。（注：一人一信封）

第五部分 公积金问题

5-1 员工住房公积金办理

5-1-1办理要求：在浙江江铃系统内工作满3年以上，给予办理住房公积金； * 住房公积金办理需经维修副总审批；（附件17）

附件175-2 公积金提取

关于社会保险金申办的通知.doc

提取公积金的相关程序及申请办法（附件18）

附件18

杭州市住房公积金提取四申请表.doc

第六部分 典型问题解答

6-1驻外登记问题

6-1-1 杭州市区工作，合同签订在万诚，外地户口，需要办驻外登记吗？ 答：不需要驻外登记，和杭州市区工作的外地户口人员一样，萧山也有定点医院。6-2-2 办了市民卡是否就不用办驻外登记了？

答：在杭州上班（包括萧山）余杭）外地户口的都不需要办理驻外登记，办理市民卡就行。

6-2 市民卡问题

6-2-1 是否可以直接办理市民卡，就可以享受医保？

答：在杭州工作的外地户口的到本人到余杭市民之家办理市民卡就行了（因为办市民卡要拍照所以要本人去办理，不能代办）。

6-2-2市民卡一定要余杭市民中心来办吗？

答：杭州户口的可以在杭州市民之家办理，外地户口的必须到余杭市民之家办理。

6-2-3本地户口，有杭州的市民卡，是否可以直接享受医保？

答：杭州市民卡开通余杭医保功能就可以。杭州市民之家和余杭市民之家都可以办理，带身份证原件及市民卡就可以办理了。

6-3 外地员工医疗问题

6-3-1医保定点医院为什么不能直接购买药品 ？ 答：政府规定不行。

6-3-2到驻外登记过的医院看病，费用如何报销？

答：费用要自己垫付，把看病的发票/医保本/身份证原件每月的19号之前带回财务，财务统一去余杭市民中心去报销。

6-3-3为什么医保费用报销时间很长？

答：原件带回财务再到市民之家等市民之家审核需要1个月左右。

6-4 其他 6-4-1 为什么新员工第一个月不能领到工资卡？

答：工资卡是每个月16号财务去银行领取，如遇到双休就推后。再快递到个分公司财务，在由个分公司财务发放到新员工手上，之后所有的工资卡财务都会快递到个分公司财务手上 所以时间上有一定的滞后。

6-4-2为什么合同签订了合同没有即时返回给员工？

答：每月19号上交上来的合同，次月19号分摊到个部门负责人手上。（相当于每月19号交合同是万诚把上个月的合同让其带回）。

6-4-3 为什么医疗证历本不能及时给员工？

答：因社保是下个月补缴的，所有医保本要次月领取。（如员工是3月份入职的，要4月份补缴3月份的社保，为此医保本要次月25号后去市民之家领取，所有发放到员工手上估计要5月份。财务会拿到医保本后第一时间通知个单位负责人领取，在由个负责人发放到员工手上。

6-4-4 证历本是社险缴纳满6个月就可以申领证历本吗？ 答：不是。

第七部分 规章制度

7-1总则

为了维护浙江江铃汽车销售服务有限公司（以下简称“公司”）的秩序，顺利开展公司的业务经营，本规章制度对员工在工作中必须遵守履行的事项做出规定，作为公司与员工之间所签合同内容的一部分。（附件19）

附件19

维修部规章制度.doc

第八部分 附则

8-1 附则 8-1-1 《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭/翻印/私存/泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。

8-1-2 本手册解释权归公司维修部管理中心所有。

第二篇：汽车维修财务部工作手册

财务部工作手册

财务总监

直接上级：总经理

直接下属：会计主管、结算主管、内部审计/预算

职责与权限

1.审核公司资产负债、年报等各种财务报表。

2.负责贯彻、监督执行国家有关财税制度。

3.监督收、支、存等原始凭证的管理和公司现金的存取。

4.监督公司财务制度的执行情况。

6.及时向总经理报告公司内的财务状况，提出改善提高财务状况的意见。负责

编制经营月报、月度财务报告。

7.负责公司财务预算及年终决算工作，并负责各部门每月费用情况表的编

制。

8.结合公司经营目标和管理目标，对财务部各环节和人员进行管理，具有财务

部人员的考核权。

9.妥善协调、处理与有关职能部门的关系，为公司的经营工作创造良好的外部5.监督现金支票、转帐支票的管理。

环境。

10.具有对财务部工作的指挥权、监督权，以及一定范围的人事调动权。

11.负责分析公司经营情况，经总经理授权为各部门提供实际财务数据。素质要求

1.具有大专以上文化程度，财务专业。五年以上财务工作经验。

2.了解国家财税制度，具有丰富的财务管理知识。

3.具有丰富的企业管理经验，有较强的组织协调、沟通能力。

4.能够熟练地操作计算机。

5.有C驾照，能熟练驾驶。

任职人员签字:

岗位上级经理签字:

直接上级：财务总监

直接下级：会计

职责与权限

1.负责建立资产、负债等明细帐。

2.负责审核上报税务、资产负债年报等各种财务表单。

3.保证记帐凭证、会计报表等会计资料的齐全，做好会计档案工作。

4.积极完成部门经理下达的各项任务。

素质要求

1.具有大专以上文化程度，财会专业，或三年以上财务工作经验。

2.了解国家财税制度，具有丰富的财务管理知识。

3.能够熟练地操作计算机。

4.有C驾驶执照，能熟练驾驶。

会计

直接上级：财务总监

职责与权限

1.负责原始凭证的收集、审核，编制记帐凭证。

2.负责建立资产、负债等明细帐。

3.负责编制、上报税务、资产负债年报等各种财务表单。

4.负责执行国家有关财税工作制度。

5.负责保管财务专用章。

6.负责购买、保管、使用发票。

素质要求

1.具有大专以上文化程度，财会专业，两年以上财务工作经验。

2.了解国家财税制度，具有丰富的财务管理知识。

3.能够熟练地操作计算机。

结算主管

直接上级：财务总监

直接下级：出纳、收银、外勤

职责与权限

1.负责现金支票、转帐支票的管理。

2.负责财务原始凭证的管理和公司现金存取收支帐目管理。

1.具有大专以上文化程度。

2.有丰富的财务知识及实际工作经验。

3.能够熟练操作计算机。

4.有C驾驶执照，能熟练驾驶。

出纳

直接上级：财务总监

职责与权限

1.负责现金支票、转帐支票的管理。

2.负责收、支、存等原始凭证的管理和公司现金的存取，并建立收支帐目。

3.负责保管、使用法定代表人名章。

素质要求

1.具有大专以上文化程度。

2.有较丰富的财务知识及实际工作经验。

3.能够熟练操作计算机。

收银员

直接上级：财务总监

职责与权限

1.及时根据收付款凭证顺序登记现金和银行存款日记帐。

2.负责新车及维修账款的结算，证实款到帐后开票。

3.保管财务印章和支票，空白收据凭证，加强支票管理手续。

素质要求

1.具有中专以上文化程度，财务相关专业。

2.能够熟练操作计算机。

财务外勤

直接上级：结算主管

职责与权限

1.负责交纳现金支票、转帐支票、汇票等相关银行票据。

2.协助办理相关银行业务。

3.保证资金安全。

4.接送工作。

1.具有中专以上文化程度。

2.有一定的财务知识及实际工作经验。熟悉汽车驾驶，有C驾驶执照。

内部审计/预算员

直接上级：财务总监

职责与权限

1.预算的审计、分析。

2.审计监督，控制经营风险。

3.对业务部门的库存商品的盘点和监控。

4.财务规章制度流程的设计，制度执行力的监督。

5.协助部门经理对成员公司的财务审计。素质要求

1.具有大专以上文化程度。

2.有丰富的财务知识及实际工作经验。

3.能够熟练操作计算机。

4.有C驾驶执照，能熟练驾驶。

第三篇：江铃实习报告

实习报告

一、·实习说明（1）实习时间：2011 年 3 月 9 日（2）实习地点：江铃汽车股份有限公司（3）实习性质：毕业实习

二、实习单位介绍

位于江西南昌的江铃汽车股份有限公司（江铃），中国商用车最大企业之一，连续五年 位列中国上市公司百强。江铃于二十世纪八十年代中期在中国率先引进国际先进技术制造轻型卡车，成为中国主 要的轻型卡车制造商。1993 年 11 月，公司成功在深圳证券交易所发行 A 股，成为江西省第 一家上市公司，并于 1995 年在中国第一个以 ADRs 发行 B 股方式引入外资战略合作伙伴。美国福特汽车公司（“福特”）现为公司第二大股东。作为江西较早引入外商投资的企业，江 铃凭借战略合作伙伴----福特的支持，迅速发展壮大。1997 年，江铃/福特成功推出中国第一 辆真正意义上中外联合开发的汽车----全顺轻客。公司吸收了世界最前沿的产品技术、制造 工艺、管理理念，并以合理的股权制衡机制、高效透明的运作和高水准的经营管理，形成了 规范的管理运作体制。目前公司建立了研发、物流、销售服务和金融支持等符合国际规范的体制和运行机制，成为中国本地企业与外资合作成功的典范。公司产品有“全顺”汽车、“凯运”轻卡、“宝典”皮 卡、“宝威”多功能越野车，这些产品已成为节能、实用、环保汽车的典范。公司在中国汽车市场率先建立现代营销体系，构建了遍布全国的强大营销网络。按照销售、配件、服务、信息“四位一体”的专营模式，公司拥有近百家一级经销商，经销商总数超过 600 家。公司建立了 ERP 信息化支持系统,高效的物流体系实现了拉动式均衡生产；建立了 JPS 江铃精益生产系统，整体水平不断提升； 建立了质量管理信息网络系统，推广 NOVA-C、FCPA 评审，运用 6sigma 工具不断提升产品质量、节约成本,荣获中国质量协会颁发的全国 六西格玛管理推进十佳先进企业称号。通过吸收国际先进技术，江铃不断提高自主开发能力，

江铃股份产品开发技术中心被认定为“国家级技术中心”。

三、实习过程
早上九点半，在老师的带领下我们准时的到达了江铃汽车股份有限公司。工厂实习老师热情 的接待了我们，首先老师先向我们普及了工厂应注意的安全常识事项，每人发了一定安全帽，大家戴上后看起来俨然一群年轻有活力的现代工厂工人。在大家的嬉笑声中我们来到了冲压 车间。江铃冲压车间拥有各种冲压设备几十台，能够生产江铃全部品牌的大部分覆盖件。冲压车间 全部采用了地下隔振处理，使得车间噪音和振动降到了最低，给工人们提供了一个舒适安静 的

个工作环境。在冲压 车间，在冲压生产线上 我们看到了一个冲压件 的完整冲压生产工艺过 程。在老师的讲解下，我对冲压工序的合理安 排有了更加深刻的认 识，为了保证冲压件的 质量，模具调试安装是 一个因素外，冲压工序 的安排就是另外一个很 重要的因素。然后我们来到了车桥厂，江铃车桥厂是生产轻、中型汽车前桥的专业厂。工厂拥有由国内 外先进加工中心为主的前轴、前轮毂、制动鼓、弯直臂、转向节等国内先进工艺水平的前桥 机加工及装配生产线十余条，并具备三坐标等完善的机械、理化检测设施，年生产能力达 15 万台套前桥。主导产品有 NHR、NKR、NPR、N900 宽卡汽车前桥总成（总质量 1.25~12.8T）、TFR 轿卡车前悬（独立悬挂）总成、前悬四驱零部件、全顺汽车前悬部件等。同时承接轻 型汽车前桥（前悬）总成及零部件配套加工业务，为市场提供各类前桥配件。

下午，我们参观了江铃模具车间，模具车间主要用于模具的维修和部分模具的设计生产工 作。在这里，我们近距离的观察了被拆开的冲压模具，针对模具结构上的一些特点同学们积 极的向老师请教，得到了老师细致耐心的讲解，同学们心中的疑问一个个的待解决。走出模具车间，我们向今天要参观的最后一个厂区走去，江铃全顺汽车总装车间。江铃全顺车是江铃第一辆中外合资设计开发的商用车。走进全顺总装厂，大家的第一感觉就

是太震撼了，干净明亮的厂房，先进科学的生产线，训练有素的工作人员，高效的汽车下线 速度，这一切都让我们感到无比的惊讶，繁忙的生产现场每道工序都井然有条的进行着。我 们沿着生产线一路走来，对每道工序的有了更加深刻的印象。

四、实习工作总结与收获
这次江铃之行让我对江铃汽车集团有了一个全面的了解，参观加深了我对书本上理论知识的 认识。此次的毕业实习，我学会了运用所学知识解决处理简单问题的方法技巧，同时也体会 到了社会工作的艰苦性。不管怎么说我很珍惜也很好感谢江铃给我提供这次短暂的实习机 会，他不仅给我的毕业设计提供了帮助，亲临现场也让我认识到了自己能力的欠缺和知识的 匮乏，我将在最后这一段时间里有针对性的学习和提高。

第四篇：江铃模具厂实习心得

江铃模具厂实习心得

记袁政海班组

这是一个年轻的班组，全组17人，平均年龄35岁。先后参与企业重要技改革新项目一百七十多项，其中130项技术攻关、技术改进项目获奖，创直接和间接经济效益数亿元以上；全班组先后有48人次分获中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章、省市五一劳动奖章、青年岗位能手等荣誉。

班组先后获得南昌市“五一劳动奖状”、江西省“群众性经济技术创新示范岗”、“全国机械工业职工技术创新示范班组”、“全国学习型标兵班组”。

这就是江铃汽车股份有限公司模具厂“袁政海班组”。

袁政海班组原名“模具组”，是江铃模具厂一个技术含量较高的班组。主要负责江铃模具的生产制造，并承担前方车间模具维修和保养工作。

1996年，年仅25岁的袁政海被委以班长的重任，他先后创下了“三个全国之最”：27岁成为全国最年轻的高级技师、最年轻的“全国技术能手”，31岁成为“中华技能大奖”全国最年轻的获奖者，34岁成为江铃集团第一位全国劳模。他就像一只领飞的头雁，引领一个雁阵展翅高飞。

“知识一天吸纳一点，不需要很多时间。在工作中吸纳总结观察别人的经验，这种方式很适合我们的团队。”———袁政海

袁政海是来自江西省南昌县的一名农家子弟。1990年，刚满19岁的他当上了一名普通的钳工。朋友告诉他，“站死的车工，累死的钳工”，当工人没前途。袁政海没有动摇，他一刀一刀地锉，练就了“一锉准”等绝活，很快成为班组的技术权威。师傅说，锉掉几丝，他一锉下去就准。这种绝活在六七十年代不稀罕，可在当代技术工人中却是罕见的。袁政海至今记得他刚进车间实习时，车间副主任聂甫兴跟他说过的话：“说起模具，大到飞机、小到瓶盖，都离不开，模具的价值也就不言而喻。”

十几年来，袁政海始终坚持每晚看两个小时专业书，在他家的书架上，摆满了《冷冲模作业指导》、《液压技术》、《模具常用机构设计》等书籍。不断的学习实践，使袁政海不仅成为模具钳工中的顶尖高手，而且能够独立地绘制模具图纸。在他的带动下，整个班组比、学、赶、超蔚然成风。

曾以为有一纸证书就可以稳稳当当做好工作的吴农，当看到班长和许多师兄碰到问题都能迎刃而解，感到了非常大的压力。于是，也买来许多技术书，并虚心地向同事们学习。

罗金彪虽然年纪大了点，但学习劲头一点不比年轻人差。他虽然是个初中生，但“啃”下了《机械制图》、《钳工工艺》等专业知识，不仅成为经验丰富的“老把式”，而且带出了一拨又一拨徒弟。

万海明对模具钳工近乎达到了痴迷的地步，只要有了灵感，他半夜三更都会起床悄悄潜到自家的储藏室画图。通过多年的实践和研究，在旋转体拉伸模件毛坯展开料计算中独创了简单的计算公式，被命名为“万海明展开料计算法”，这种方法达到计算机UG软件算法的准确度。

在他们十几年如一日的努力下，江铃结束了A类模具依赖进口的历史，班组成员的技术令外国技术专家竖起大拇指，模具厂成为江铃技术创新的强大基地。

“创新就是用更简单更快速的方法去解决问题！创新是为了自己能偷懒！只有在创新中才能提高效率，就好比读书，如果不努力就会留级，就意味着原地踏步！”

———王春

袁政海班组对创新有自己的理解：“创新人人可为，创新有大有小，但创新绝不可好高骛远，在工作中有效改进就是创新，在企业需要我们攻坚克难时，我们也毫不畏缩，大胆创新。”

班长袁政海非常注重激发每个人潜在的创新素质。他结合班组实际，将公司的合理化提案进一步细化和量化，将每位组员的提案完成情况纳入到JPS指标记分卡中，鼓励组员积极围绕生产任务动脑子想点子，提高效率，降低成本，增加效益。对一些好点子，还以员工的名字来命名。在袁政海班组以员工名字命名的提案，有万仁义调试法、王春小灯、万海明展开料计算法、方悦工作法等。

1994年以前，江铃的模具主要都是外购，每年费用高达两千多万元。为培养自主开发能力、节约费用，江铃决定自主开发汽车纵梁等车架模具，首次开发自制的是五十铃大型纵梁复合模。厂里决定让初露头角的袁政海来担当重任，他二话没说，负责起模具的气动翻转、自动卸料的装配和调试任务。班组成立了以袁政海、方悦、万仁义等成员组成的攻关小组，在研究大量国外引进的模具结构的基础上，集思广益，决定将各种管线与元件按自己的新思路布设在模具体内，使之翻转灵活，运行可靠，性能更加完善。经过日夜奋战，模具终于完成了。验收的国外专家十分惊讶，认为完全达到了国外模具的水准，纷纷挑起大拇指称赞：“江铃的工人，了不起！”

2001年，江铃从外国公司购进一批用于全顺车的大型车架纵梁和悬架二手模具，但这些模具需要进行大量的改造工作后才能用于江铃的冲压线生产。袁政海班组又一次挑起了改造进口大型模具的重担，以王春为首的攻关小组共同承担了八套进口模具的改造任务。据测算，成功改造这八套模具，为江铃创造间接经济效益近千万元。现在，技术创新已成为班组的一大特色。在江铃NKR轻卡纵梁组合式复合模自主开发中，袁政海班组涌现了冲模高手万仁义，他模具钳工、焊接、冲压、三坐标测量、模具研配样样精通，是一名不可多得的多面手。万仁义在参与这个模具的制造中，大胆创新工艺，并在制造过程中果断采用分段、拼接和互换等技术，不仅缩短了整个模具生产周期两个月，而且确保了开发质量，为公司节省了模具开发制造费用六十多万元。模具投产后，与外购件相比，按当时年产销量计算，每年可为公司节约成本五百多万元。万仁义小组带着这个项目，一举夺得全国大城市青年职工创新创效成果第一名。

第五篇：江铃汽车股份有限公司简介

江铃汽车股份有限公司(JMC)，是中国商用车行业最大的企业之一，江西省第一家上市公司，连续五年位列中国上市公司百强。是中国轻型柴油商用车最大出口商，并被商务部和国家发改委认定为“国家整车出口基地”，江铃品牌成为商务部重点支持的两家商用车出口品牌之一，公司产品开发技术中心被认定为“国家级技术中心”。

自20世纪八十年代中期在中国率先引进国际先进技术制造轻型卡车，成为中国主要的轻型卡车制造商后，作为江西较早引入外商投资的企业，江铃凭借战略合作伙伴——美国福特汽车公司(现为公司第二大股东)的支持，迅速发展壮大。公司产品有“全顺”汽车、“JMC”系列轻卡、“宝典”皮卡、“宝威”多功能越野车，这些产品已成为节能、实用、环保汽车的典范。深受中国消费者青睐的福特全顺汽车，在中高端商务车、城市物流客货两用车等市场，一直稳步增长，成为中国高档轻客市场的主力军，中高端轻客市场同类柴油商用车销量第一。公司自主品牌的江铃“JMC”宝典皮卡、凯运及JMC轻卡系列的销量连续占据中高端市场的主导地位。

公司通过与美国福特、日本五十铃、英国李尔内饰等公司合作，引进先进技术和管理，不断创新，建立了研发、物流、销售服务和金融支持等符合国际规范的体制和运行机制，成为中国本地企业与外资合作成功的典范。公司在中国汽车市场率先建立现代营销体系，构建了遍布全国的强大营销网络和快速、完备的顾客服务体系；建立了ERP信息化支持系统，高效的物流体系实现了拉动式均衡生产；建立了JPS江铃精益生产系统；建立了质量管理信息网络系统，推广NOVA-C、FCPA评审，运用6sigma工具不断提升产品质量、节约成本。在与供应商共赢的发展理念下，公司借鉴福特Q1评审模式完善供应商评价，优化整合供应体系，成为国内率先通过TS16949一体化管理审核的汽车企业。通过吸收国际先进技术，公司自主开发能力不断提高。

公司十分注重人才的培养，充分提供发展的空间，鼓励员工树立终身学习的理念。根据工作需要和个人要求，公司定期组织大量内、外部培训（如JPS、6σ、Catia/UG、8D、质量体系、同步物流、沟通技巧、培训师TTT、英语等技术和管理培训），同时不定期选送优秀的技术、管理骨干出国培训或到国内知名高校进行系统培训和深造。

公司地处江西省南昌市青云谱区，交通便利，生活区与生产区仅隔一条马路，生活区背靠南昌十景之一的象湖风景区，生活小区内建有大量的休闲、运动场所和配套设施，被评为“全国物业管理先进示范小区”。公司建有员工单身公寓（2-4人标准间），各项生活配套设施齐全。

为了把公司做强做大，江铃人正寻求更宽广的发展视野，力争成为中国乃至亚太地区重要的商用车生产基地。因公司快速发展的需要，公司热忱欢迎来自全国各地的学子精英加盟。

任职要求：

1、满足江铃汽车员工基本素质要求（务实守信、勤奋敬业、良好的沟通能力、主动学习以及团队合作精神）；

2、全日制统招本科学历，毕业时取得毕业证及学位证；

3、获得CET-4级证书（分数在425分以上），较好的英语听说读写能力；

4、经公司指定医院体检合格；

5、各类奖学金获得者、三好学生、学生干部、党员、在校表现或社会实践经历优秀者优先考虑。