第一篇：工会试卷
《工会法》知识竞赛试题
1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》（B）起施行。
A、1992年4月3日 B、2001年10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日
2、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建
3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（D）不得阻挠和限制。
A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人 C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人
4、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查 C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督
5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（C）的意见。
A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会 C、重大问题，同级工会 D、重大问题，各级工会
6、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务
7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A、工会主席 B、企业上级主管部门 C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人
8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度 D、集体合同制度、职工培训制度
9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（C）。
A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 C、参与权，监督权 D、监督权，决策权
10、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分 C、罢免或者解除 D、处罚或者开除
11、工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。
A、任期未到，批准 B、任期未到，同意 C、任期未满，批准 D、任期未满，同意
12、工会会员（B）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
A、代表大会 B、全国代表大会 C、全体代表 D、全国大会
13、各级人民政府和企业、事业单位、机关（D）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。
A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供
14、（B）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A、同一行业 B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近
15、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（C）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。
A、集体合同，职工代表大会 B、平等协商，集体合同 C、立法参与，沟通协调 D、参与立法，集体合同
16、基层工会的（D）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。
A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发 C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发
17、国家保护工会的（C）不受侵犯。
A、权益 B、职责权益 C、合法权益 D、合法利益
18、集体企业的权力机构是（B）。
A、工会委员会 B、职工（代表）大会 C、厂长 D、总经理
19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位
20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
A、自动延长，任期期满 B、自动中止，任职期间 C、自动延长，任职期间 D、自动延长，任职期满
21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证
22、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（B）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
A、国家拨给工会使用的不动产 B、工会经费和财产 C、办公设施和活动场所 D、工会会员缴纳的会费
23、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（A）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先 C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先
24、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（B）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，协商一致 C、自觉自愿，协商一致 D、公平合理，尊守法律
25、工会签订集体合同，上级工会（A）给予支持和帮助。A、应当 B、可以 C、必须 D、应当大力
26、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（D）的实现，如工作每天不超过8小时，平时加班工资不低于150％，工资不能低于当地最低工资标准，女职工产假不少于90天等等。这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。
A、劳动权益，签订劳动合同 B、民主权利，参与立法 C、法定劳动条件，争取合法权益 D、法定劳动标准条件，争取应得的
27、企业、事业单位无正当理由（A）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行 B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行 C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨 D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨
28、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（A）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
A、职工；企业行政；企业工会委员会 B、工人；资方；企业工会委员会C、劳动者；企业行政；企业工会 D、劳动者；资方；企业工会
29、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（B）。A、常设机构 B、工作机构 C、权力机构 D、领导机构
30、女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员
31、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。
A、应当，三分之二多数 B、可以，全体代表过半数C、必须，全体代表过半数 D、必须，三分之二多数
32、企业、事业单位、机关工会委员会的（B）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
A非专职委员，所在单位 B、专职工作人员，所在单位 C、专职工作人员，基层工会 D、非专职委员，基层工会
33、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（A）个，约占全国乡镇总数的（）。A、37333，90％ B、35101，65％ C、34101，60％ D、37101，75％
第二篇：工会培训试卷
培训试卷
一、填空题（每空2分，共40分）
1、工会是职工自愿结合的工人阶级的（群众组织）。
2、（维护职工合法权益）是工会的基本职责，是企业工会工作的重点。
3、工会通过（平等协商）和（集体合同）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
4、工会劳动保护工作方针是（安全第一，预防为主，群防群治，防治结合）。
5、《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（结婚、怀孕、产假、哺乳）等情形，降低女职工的工资，（辞退）女职工，单方（解除劳动合同）或者服务协议。
6、工会组织根据自己的性质和特点，为确保劳动者在（生产过程）中的安全和健康，发动劳动者积极参与（各项劳动保护监督检查）活动，就叫工会劳动保护工作。
7、工会的宗旨是（代表和维护工人阶级利益）。
8、职工代表大会具有的特点（职工代表大会有广泛的群众性）、(职工代表大会拥有一定的职权)、（职工代表大会实行民主集中制）、（职工代表大会实行职工代表常任制）。
9、企业民主管理主要有五种形式：（职工代表大会）；（职工大会）；（工会委员会）；（企业管理委员会）；（班组民主管理）
二、名词解释（每题5分，共20分）
1、工会：
我国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是重要的社会政治团体，具有重要的法律地位。
2、职工代表大会：
职工代表大会是工厂实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主管理权力的机构。
3、工会积极分子：
工会积极分子是指利用业余时间担任一定工会工作任务的会员。
4、民主评议干部：
民主评议干部，是由企业职工代表大会定期对企业行政领导进行评议。
三、简单题（每题10分，共40分）
1、基层工会开展群众劳动的保护监督的主要任务和内容是什么？
答：基层工会开展群众劳动的保护监督的主要任务是，监督企业行政认真贯彻执行党的劳动保护方针政策和国家的各项劳动保护法律、规程和条例，并同那
些漠视职工安全健康，违反国家劳动法规的官僚主义做斗争，为搞好安全生产，保护职工的安全健康说话、办事。监督的具体内容可以包括以下几个方面：（1）基层工会要组织并代表职工参加企业劳动保护方面的民主管理，参加安全生产检查，监督行政正确地提取和使用劳动保护措施经费，制定和实施劳动保护措施计划；（2）基层工会应按照国家有关规定和工程管理范围，认真参加新建、扩建、改建工程项目劳动保护设施“三同时”审查验收；（3）基层工会对于生产中出现的危害职工安全和健康的问题，应及时向企业党政部门报告，提出改进意见，监督行政加以解决。
2、基层工会与党组织的关系如何？
答：中国工会是在工人阶级政党领导下的建立和发展起来的，坚持党对工会的领导是工会一贯坚持的政治原则。党是工人阶级的先锋队组织，是由工人阶级的先进分子组成。而工会是工人阶级为了保护自身的利益而自愿结合起来的群众组织，具有广泛的群众性。因此，在工会和党的关系上，一方面，工会必须自觉接受党的领导；另一方面，工会作为群众团体，又要依照法律和自己的章程独立自主的开展工作，并且把这两方面统一起来。也就是说，工会的一切工作都是按照党的路线、方针、政策来做的；而一切工作都是由工会以自己的方式独立自主的开展工作的，这两方面实际上都是在同一过程实现的。工会是党的重要依靠力量和重要支持者。工人阶级政党必须依靠本阶级群众，工会是党联结工人阶级群众的纽带和桥梁，工会应发挥这方面的作用。
3、职工代表可以享受什么权利？
答：职工代表的权利是：（1）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；（2）有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；（3）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
4、开展合理化建议活动有什么重要意义？
答：在企业中广泛、持久的开展合理化建议和技术革新活动，对于提高企业的技术水平，促进企业生产的发展，充分调动职工劳动积极性，具有十分重要的意义。一是开展合理化建议和技术革新活动是调动职工积极性，为企业做出贡献的好形式；其次，开展合理化建议和技术革新是提高企业生产技术水平、提高企业经济效益的有效途径；再次，开展合理化建议和技术革新活动是组织职工参加企业民主管理，提高职工文化水平的一种重要形式；此外，开展合理化建议和技术革新活动也可以激发职工学习文化、钻研技术的积极性，促进他们的文化技术水平的提高。
第三篇：工会会计制度试卷
工会会计制度试题
第一题：单选题（20题，每小题2分，共40分）
1．新《工会会计制度》将在＿＿起执行。（）A、2009年1月1日 B、2009年12月31日 C、2010年1月1日 D、2010年7月1日
2．新《工会会计制度》由＿＿＿制定。（）A、中华全国总工会 B、国务院 C、会计师协会 D、财政部
3．工会会计要素包括：资产、负债、＿＿＿、收入和支出。（）A、所有者权益 B、净资产 C、净利润 D、结余
4．工会会计制度应当遵循＿＿原则。对于重要的经济业务，应当单独反映。（）A、重要性 B、独立性 C、相关性
D、实质重于形式
5．工会会计的核算基础是＿＿（）A、以收付实现制为基础，以权责发生制为补充 B、以权责发生制为基础，以收付实现制为补充 C、收付实现制 D、权责发生制
6．旧《工会会计制度》中的“专项资金占用”科目余额，应转入新《工会会计制度》中（）。A、专用基金 B、代管经费 C、在建工程 D、其他应收款
7．一般设备单位价值在＿＿元以上，专用设备单位价值在＿＿＿＿元以上，为固定资产。单位价值虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。A、200 B、500 C、800 D、1000
8.市级工会法律部组织工会干部，参加主题为“如何维护职工合法权益”的培训班，各种支出累计2000元，此项支出应列为＿＿。A、职工活动支出 B、维权支出 C、业务支出 D、行政支出
9.新《工会会计制度》要求工会会计报表主要包括：资产负债表、＿＿和附注。A、收入支出表 B、利润表
C、利润及利润分配表 D、结余表
10.某基层工会10月26日收到上级工会返拨经费2565元，其当月“拨缴经费收入”入账金额为______。A、4500 B、2565 C、1935 D、2700
11.某市工会收到税务部门代收的工会经费，其中按规定应上缴上级工会的部分，贷记____。A、上解经费支出 B、拨缴经费收入 C、应付上级经费 D、应收上级经费
12.新《工会会计制度》的“维权支出”科目有____、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费、其他维权支出六个二级明细科目。A、劳动关系协调费 B、困难职工救助费 C、劳动争议处理费 D、权益保障费
13.某县工会收到县财政转来的离退休经费100,000元，应列在______科目。A、政府和行政补助收入 B、行政补助收入 C、政府补助收入 D、代管经费
14.新《工会会计制度》属于________会计制度.A、总预算
B、行政事业单位 C、企业
D、非营利组织
15.工会会计报表是反映各级工会财务状况、业务活动和预算执行结果的书面文件。新制度的报表使用对象是“各级工会领导、上级工会及______.” A、财政局 B、审计局 C、税务局
D、其他会计报表使用者
16.新《工会会计制度》中资产负债表建立在“资产=负债+净资产”基础上，使资产负债表真正成为反映工会财务状况的_____报表.A、时点 B、时期 C、时刻 D、时间
17.某基层工会购置电脑一台计6200元整，,应列在_____支出科目。A、业务支出 B、行政支出 C、资本性支出 D、维权支出
18.某基层工会组织会员开展集体活动的支出，应列在＿＿支出科目。A、会员活动费 B、职工活动费 C、业务支出 D、职工活动支出
19.新制度要求将财政拨款及其他政府补助纳入工会账内核算，工会应当对已收到的政府补助及相关支出进行清理，按规定报批后，增加相关资产科目和____科目。A、专用基金 B、结余 C、后备金 D、投资基金
20.工会支付律师法律顾问费15,000元，应列在_____支出科目.A、劳动关系协调费 B、法律援助费 C、劳动保护费 D、其他维权支出
第二题：多选题（10题，每小题3分，共30分）
1．工会会计的核算前提是：（）A、会计主体 B、持续经营 C、会计分期 D、货币计量
E、以收付实现制为基础，以权责发生制为补充
2．下列人员免缴会费：（）A、单位在职人员
B、疗养在6个月以上的会员 C、保留会籍期间会员 D、离退休会员
3．按工会报表编制时间分可分为：（）A、旬报 B、月报 C、季报 D、年报
4．以下_____是资本性支出科目下设置的明细科目：（）A、房屋建筑物购建 B、办公设备购置 C、商品和服务支出 D、大型修缮
5．工会的应付款项包括（）A、应付工资
B、应付上级经费、C、应付下级经费 D、其他应付款
6．下列各项中属于工会会计核算的一般原则的是（）。A、可靠性 B、明晰性 C、可比性 D、重要性 E、及时性
F、实际成本计量 G、专款专用
7．应收上级经费科目下设置的明细科目包括（）。A、应收建会筹备金 B、应收上级补助 C、应收上级转拨经费 D、应收经费
8．工会会计报表的内容包括（）。A、收入支出表 B、附注
C、资产负债表 D、利润表
9．专用基金科目设置的明细科目包括（）。A、增收留成基金 B、财务专用基金 C、修够基金 D、权益保障金
10．工会会计为核算应付个人收入应设置的会计科目包括（）。A、应付工资 B、其他应付款
C、应付地方（部门）津贴补贴 D、应付其他个人收入
第三题：判断题（15题，每小题2分，共30分）
1、“其他应付款”科目核算工会借入的款项。（）
2、其他应付款科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。（）
3、工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。（）
4、工会会计中对现金短缺部分无法查明原因的计入“其他支出”科目。（）
5、已核销其他应收款呆账重新收回时计入“其他收入”科目。（）
6、工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的其中一项来源。（）
7、工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（）
8、后备金科目核算县级以上工会按规定依法提取的特殊情况下使用的储备金。（）
9、补助下级支出科目的超收补助明细核算的是工会按有关超收增缴的规定对下级工会的超收补助。（）
10、经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（）
11、《工会法》第四十二条规定的工会经费的来源共有五项。（）12、2009年5月31日，财政部正式发布新《工会会计制度》。（）
13、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。（）
14、非独立核算的附属事业单位的各项事业收入应在“事业收入”科目核算。（）
15、往来款项明细表是工会资产负债表的附表。（）
第四篇：答案 工会基础知识试卷
山西昕亮木业有限公司工会干部基础知识答题试卷
姓名_________职务_________得分_________---------装订线---------------
1.新中国第一部《工会法》颁布于什么时候？
答：1950年6月
2.中国工会的性质是什么？
答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。
3.工会的根本活动准则是什么？
答：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。
4.中国工会的政治地位主要表现为什么？
答：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是职工利益的代表着、维护者。
5.公会的权利有哪些？
答：代表权，维护权，参与权，协商谈判权，监督权
6.新形势下中国工会的工作方针是什么？
答：组织起来、切实维权
7.《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪五项组织制度？
8.中国境内各级各类工会组织的最高领导机关是什么？
9.中国工会组织接受哪双重领导？
10.工会实行民主集中制原则，主要有哪两方面的要求？
11.基层工会会员（代表）大会多长时间召开一次？委员会的任期是多长时间？
12.工会基层组织的会员大会或者会员代表大会的职权有哪些？
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13.工会民主选举有几种方式？
14.对工会干部的基本要求是什么？
15工会经费的来源是什么？
16.工会女职工委员会的工作制度有哪些规定？
17.基层红会建设的“五好”标准是什么？
---------装订线---------------
18.如何提高基层工会规范化水平？
19.工会组织有哪几项社会职能?
20.中国工会的基本职责是什么？
21.什么是劳动竞赛？
22.“工人先锋号”的授予对象是什么？
23.劳动竞赛的特点有哪些？
24.劳动竞赛有哪三大功能？
25.什么是劳动关系？
26.什么是集体合同？
27.平等协商签订集体合同的核心内容有哪些？
28.什么是工资集体协商？
29.工资集体协商的内容有哪些？
---------装订线---------------
30.我国法定的企业民主管理的基本形式是什么？
31.职工代表大会的性质是什么？
32.厂务公开的主要内容有哪些？
33.厂务公开的原则是什么？
34.创建劳动关系和和谐企业活动是从什么时候开始的？
35.工会怎样开展创建劳动关系和谐企业活动？
36.我国工会已经形成了哪三个帮扶品牌？
37.送温暖工程从那一年开始实施？
38.劳动保护的内容是什么？
39.“创建学习型组织、争做知识型职工”活动室从什么时候开始的？
40.工会会员的权利包括哪些方面？
第五篇：全市工会六五普法考试试卷2
全市工会“六五”普法知识答卷试题
1、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。
A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建
2、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（D）不得阻挠和限制。
A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人
C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人
3、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业
B．用人单位
C．劳动者 D．用人单位和劳动者
4、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查
C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督
5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会 B．监事会
C．工会
D．职工代表大会
6、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务
7、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道
B．公认
C．公开
D．公平
8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。
A、劳动合同制度、集体合同制度
B、劳动合同制度、职工代表大会制度
C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度
D、集体合同制度、职工培训制度
9、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
10、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分
C、罢免或者解除 D、处罚或者开除
11、工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。
A、任期未到，批准 B、任期未到，同意
C、任期未满，批准 D、任期未满，同意
12、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系
B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D．经济关系
13、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
14、各级人民政府和企业、事业单位、机关（D）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。
A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供
15、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
16、基层工会的（D）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。
A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发
C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发
17、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
18、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位
C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位
20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
A、自动延长，任期期满 B、自动中止，任职期间
C、自动延长，任职期间 D、自动延长，任职期满
21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。
A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证
22、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
23、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
24、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（B）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，协商一致
C、自觉自愿，协商一致 D、公平合理，尊守法律
25、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
26、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
27、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
28、用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是(D)A因确认是否存在劳动关系发生的争议；
B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C因福利、培训发生的争议 D因承包经营发生的争议
29、女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织
C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员
30、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。
A.一个月
B.二个月
C.半个月
D.一个半月
31、关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是(C)A以事实为依据的原则 B合法、公正、及时的原则 C依法保护劳动者的合法权益的原则 D着重调解的原则
32、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
33、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
34、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员
B.中层管理人员
C.高级管理人员
D.一般管理人员
35、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
36、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（B）。
A、应当继续保留 B、可以继续保留、不再继续保留 D、不得继续保留
37、变更劳动合同应当采用（A）形式。
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
38、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（B）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
A、可以 B、有权 C、应当 D、必须
39、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会
C、人民政府劳动行政部门 D、人民政府或者有关部门
40、工会应当根据（B）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
A、经费收支 B、经费独立 C、经费监督 D、经费使用
41、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工讨论通过。
A、职工代表大会 B、企业管理委员会 C、工会 D、工会委员会
42、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
43、劳动争议的处理方式应该是(A)A协商、调解、仲裁、诉讼 B调解、仲裁、诉讼 C仲裁、诉讼 D仲裁
44、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是(B)A仲裁委员会、劳动者、用人单位 B政府代表、职工代表、企业组织代表 C劳动行政部门、职工代表、工会 D职工代表、工会、企业联合会
45、因履行集体合同发生争议，经（D）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。
A、协商，申请仲裁，提起诉讼 B、协商，仲裁，提起诉讼
C、协商，提请仲裁，起诉 D、协商，提请仲裁，提起诉讼
46、企业、事业单位（B），工会认为不适当的，（）提出意见。
A、处分职工，必须 B、处分职工，有权 C、开除职工，应当 D、开除职工，有权
47、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（A）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
A、工会，书面通知 B、职工，通知
C、职工，书面通知 D、工会，通知
48、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
A.影响
B.不影响
C.不一定影响 D.法律未规定是否影响
49、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（C）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。
A、检查，处理结果 B、监察，处理意见C、监督，处理结果 D、监督，处理结果
51、遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是(C)A.向人民法院申请支付令 B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向劳动行政部门投诉 D.向人民法院 提起诉讼
52、发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？(D)A.本企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.以上均可
53、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。
A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方
54、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
55、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。
A.视为
B.有时视为
C.不视为
D.部分视为
56、工会的（D）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。
A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨
B、经费，工会所有，侵占、挪用和任意调拨
C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意调拨
D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨
57、变更后的劳动合同文本，（A）。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
58、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
59、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（B），延长期限相当于其（）。
A、自动中止，任职期间 B、自动延长，任职期间
C、中止计算，任职时间
D、自动延长，任职时间 60、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日
B.十五日
C.一个月
D.三个月
61、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
62、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（D）管辖。A.双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会 B.共同的上一级劳动争议仲裁委员会 C.上一级劳动争议仲裁委员会指定 D.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
63、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。
A．二
B．五
C．十
D．十二
64、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。
A．普通性预告解除
B．特殊性预告解除
C．普通性即时解除
D．特殊性即时解除
65、集体合同立法最早的国家是（D）。
A．荷兰
B．芬兰
C．爱尔兰
D．新西兰
66、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的
67、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
68、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（C）。
A、应当设专职工会主席 B、不必设专职工会主席
C、可以设专职工会主席 D、可以设兼职工会主席
69、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
70、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。
A.一
B.二
C.三
D.五
71、工会基层委员会的每届任期为（B）。
A、三至五年 B、三年或者五年
C、三年以下 D、五年以上
72、经工会基层委员会或者（C）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A、二分之一以上 B、三分之二以上
C、三分之一以上 D、四分之一以上
73、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会
B.职工代表大会
C.监事会
D.股东代表大会
74、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门
B.企业党委
C.上级工会
D.劳动关系三方协调委员会
75、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.五日
76、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。
A.工会和劳动者
B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者
D.劳动行政部门和劳动者 77、劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。A.60天
B.六个月
C.一年
D.两年
78、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订
B.履行
C.订立
D.检查
79、劳动争议仲裁时效期间从（A）起计算。
A当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
B劳动合同签订之日 C劳动争议发生之日
D劳动关系终止之日 80、引起仲裁时效中断的原因不包括（D）
A.因当事人一方向对方当事人主张权利的B.向有关部门请求权利救济的 C.对方当事人同意履行义务的
D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的 81、下列说法错误的是（B）
A.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 B.申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
C.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定
D.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
82、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于 D.应当高于
83、工会依照法律规定通过（A）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。
A、职工代表大会，民主决策 B、职工代表大会，民主参与
C、职代会，民主决策 D、会员大会，民主参与
84、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（D），签订（）。
A、集体协商，集体合同 B、集体协商，劳动合同
C、平等协商，劳动合同 D、平等协商，集体合同
85、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。
A.职业集体合同
B.纲领性集体合同
C.专项集体合同
D.不完全集体合同
86、关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力。表述正确的是(B)A、调解书只是双方的协议，不具有法律效力 B、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
C、调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力
D、调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调解书发生法律效力 87、下列不属于“一裁终局”的劳动争议是(C)A、追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B、追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 C、因培训服务期发生的争议
D、因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
88、关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是（A）A、劳动争议仲裁不收费
B、劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用
C、劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准。D、以上表述均不完整
89、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（D）万元。
A.三十
B.五十 C.一百 D.二百
90、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（A）的赔偿：
（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；
（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍
91、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.工作岗位
92、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（B）的权利。A.同工不同酬
B.同工同酬 C.要求用工单位经济补偿
D.签订劳动合同
93、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半 B.一 C.二 D.三
94、关于劳务派遣问题，下列表述不正确的是（D）
A.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B.用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训 C.被派遣劳动者可以在用工单位依法参加或者组织工会 D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
95、劳务派遣用工是补充用工形式，只能在（D）的工作岗位上实施： A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.以上均可
96、企业、事业单位、机关有会员（B）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人
C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人
97、违反《工会法》规定，以（D）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、欺诈、恐吓 B、威逼、利诱 C、威胁、诈骗 D、暴力、威胁 98、根据（A），工会与有关部门（）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。
A、政府委托，共同 B、政府授权，共同
C、政府授权，一起 D、政府委托，一起
99、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（B），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。
A、因工伤亡事故和职业病 B、伤亡事故和各种职业危害
C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题
D、因公伤亡事故和各种职业危害
100、违反《工会法》规定，阻挠职工依法（C）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。
A、参加；帮助、指导 B、组织；帮助、指导
C、参加和组织；帮助、指导 D、参加和组织；协助、指导
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