保安制服领用制度

第一篇：保安制服领用制度

关于保安制服领用、发放和管理的规定

为了规范幼儿园保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等，特制定本规定：

一、职责

1.园办公室负责保安制服发放的购置申请、保管和领用核签的归口管理工作。

2.园办公室负责保安着装的检查工作。3.园办公室负责制服发放的统计核实工作。

二、管理内容与要求

(一)保安制服分类：共分冬装、夏装和春秋装三种，其中含附件有：帽子1顶，帽徽1只，腰带1条，不锈钢区号1只，布肩章2副，布臂章2只。

1.冬装包括：黑色警服1套，棉外套1件。2.夏装包括：蓝色短袖衬衫1件，夏长裤1条 3.春秋装包括：蓝色长袖衬衫1件。(二)保安制服发放范围

1.制服发放范围仅限于幼儿园保安。2.新进保安入职后即发放制服。

3.领用制服由办公室工作人员统计情况，经核对后报请办公室主任批准后发放，并由仓库做好发放记录台帐。

（三）保安制服发放时间及数量

1.发放时间：冬装为隔年10月；夏装和春秋装为隔年3月。2.每次发放制服1套。

（四）着装要求

1、保安必须按规定着制服上标准岗，违者每次罚款30元。

2、着制服时，保持制服整洁，所配标志齐全，违者每次罚款10元。

3、保安下班后不得着制服。

（五）保安制服领用及折旧办法

冬装、夏装和春秋装的使用年限各为两年，价格以实际购价为准。

1、保安自领取第一套制服起满二年后，可以再领取第二套制服。

2、保安制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向办公室提出申请，经办公室主任签批，当事人可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时办公室人员核实后发放新制服。

3、保安离岗、转岗，如未及时返还制服或制服丢失者，按原价赔偿。

4、保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费由保安个人承担，从其工资中扣除。

5、制服折旧计算方法：

（1）在职满半年、不满一年、离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计算。

（2）在职满一年、不满一年半、离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费计算。

（3）在职满二年，不承担折旧费。

本规定自二O一七年十一月一日起执行。

实验·蓝鸽幼儿园 二O一七年十一月一日

第二篇：保安制服领用制度

关于保安制服领用、发放和管理的规定 为了规范公司保安制服的领用、发放和管理，特制定本规定：

一、范围

本规定明确了公司保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等。

二、职责

1.行政人事科负责公司制服发放的购置申请、保管和领用核签的归口管理工作。

2.行政人事科负责员工着装的检查工作。

3.行政人事科负责制服发放名单的统计核实工作。

三、管理内容与要求

(一)保安制服分类：共分冬装、夏装和春秋装三种，其中含附件有：黑色领带2条，领带夹2只，帽子2顶，帽徽2只，腰带2条，不锈钢区号2只，不锈钢警标2只，布肩章2副，布臂章6只。

1.冬装包括：黑色警服2套，蓝色长袖衬衫2件，棉外套1件。

2.夏装包括：蓝色短袖T恤或蓝色短袖衬衫2件。

3.春秋装包括：蓝色长袖衬衫2件。

(二)保安制服发放范围

1.制服发放范围仅限于公司保安队员。

2.新进保安入职后即发放制服。

3.领用制服由保安队长统计名单，经核对后报行政人事科分管科长批准后发放，并做好发放记录台帐。

（三）保安制服发放时间及数量

1.发放时间：冬装为每年10月；夏装和春秋装为每年3月。

2.每次发放制服2套。

（四）着装要求

1、保安必须按规定着制服上标准岗，违者每次罚款30元。

2、着制服时，保持制服整洁，所配警用标志齐全，违者每次罚款10元。

3、保安下班后不得着制服，且不得将制服带离公司，必须将制服放置于规定场所，违者每次罚款50元。

（五）保安制服领用及折旧办法

冬装、夏装和春秋装的使用年限各为两年，价格以实际购价为准。

1、保安自领取第一套制服起满二年后，可以再领取第二套制服。

2、保安制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本

人向行政人事科提出申请，经科长签批，当事人可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时行政人事科核实后发放新制服。

3、保安离岗、转岗，如未及时返还制服或制服丢失者，按原价赔偿。

4、保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费

由保安个人承担，从其工资中扣除。

5、制服折旧计算方法：

（1）在职满半年、不满一年、离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计

算。

（2）在职满一年、不满一年半、离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费

计算。

（3）在职满二年，不承担折旧费。

本规定自二OO七年五月一日起执行。

行政人事科

二OO七年五月一日

第三篇：保安制服领用制度

关于保安制服领用、发放和管理的规定

为了规范公司保安制服的领用、发放和管理，特制定本规定：

一、范围

本规定明确了公司保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等。

二、职责

1.行政部负责公司制服发放的购置申请、保管和领用核签的归口管理工作。2.行政部负责制服发放名单的统计核实工作。

三、管理内容与要求

(一)保安制服分类：共分冬装、夏装和春秋装三种，1.冬装包括：待定

2.夏装包括：蓝色短袖衬衫1件、裤子一条、帽子一顶。3.春秋装包括：待定(二)保安制服发放范围

1.制服发放范围仅限于公司保安队员。2.新进保安入职后即发放制服。

3.领用制服由保安负责人统计名单，经核对后报行政部批准后发放，并做好发放记录台帐。

（三）保安制服发放时间及数量 1.发放时间：2016年6月15日

（四）着装要求

1、保安必须按规定着制服上标准岗，违者每次罚款30元。

2、着制服时，保持制服整洁，所配警用标志齐全，违者每次罚款10元。

3、保安下班后不得着制服，且不得将制服带离公司，必须将制服放置于规定场所，违者每次罚款50元。

（五）保安制服领用及折旧办法

冬装、夏装和春秋装的使用年限各为两年，价格以实际购价为准。

1、保安自领取第一套制服起满二年后，可以再领取第二套制服。

2、保安制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向行政部提出申请，经签批，当事人可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时行政部核实后发放新制服。

3、保安离岗、转岗，如未及时返还制服或制服丢失者，按原价赔偿。

4、保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费由保安个人承担，从其工资中扣除。

5、制服折旧计算方法：

（1）在职满半年、不满一年、离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计算。

（2）在职满一年、不满一年半、离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费计算。

（3）在职满二年，不承担折旧费。

本规定自二O一六年六月十二日起执行。

行 政 部

二O一六年六月十二日

第四篇：《制服领用协议》

制 服 领 用 协 议

甲方：

乙方：

甲、乙双方经协商，就甲方为乙方提供制服的事宜，遵循“平等、自愿”的原则，达成以下协议。双方共同遵守：

（一）乙方有责任认真去学习甲方的《制服管理规定》制度，并严格按照各条内容去执行。

（二）乙方成为甲方正式录用职员后，甲方按照《制服管理规定》流程为乙方配置制服。

（三）乙方在入职当日起，即视为已领制服，订做制服到货后，综合管理部通知乙方领取，写《物资领用单》并签订《制服领用协议书》。

（四）乙方领取制服后，应按照甲方的《制服管理规定》着装标准及穿着时间的具体要求来执行。

（五）不按制服穿着时间、场合穿着制服的，基层每次罚款元，中层每次罚款元，高层每次罚款元；罚款金额将从当月工资中扣除。

（六）不按制服所规定的穿着标准穿着制服的，基层每次罚款元，中层每次罚款元，高层每次罚款元；罚款金额将从当月工资中扣除。

（七）不得擅自改变制服样式，不得典卖、让渡、转借制服。

（八）公司为每位员工订制统一的制服，每套制服费用按实际定价对乙方进行收取。为奖励员工的积极性，凡在本公司工作满一年的员工，公司补贴入职该年制服费用的50%；凡在入职当日起满两年期限的员工，公司将剩余50%的制服费用补贴给乙方，制服所有权归乙方所有。

（九）乙方就职未满1年主动提出辞职、被辞退或解雇的，公司将不给予任何补贴，制服归乙方所有。若乙方在中途离职后再入职的，制服补助的期限将按照重新入职的时间计算。

（十）若乙方制服要求多订做一套或以上制服的，其制服订做费用由乙方自行支付，公司不给予任何补助。

（十一）本协议未尽事宜，参照甲方《制服管理规定》执行。

（十二）本协议书自双方签名后即行生效,本协议书一式二份,甲方持一份,乙方持一份,均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月

年月日日

第五篇：保安制服管理办法

工装管理办法（暂定）

1.目的：为了进一步提升公司良好的对外形象，加强员工规范管理，明确工装配备标准，加强工装的日常管理，特制定本办法。

2.适用范围：适用于公司保安、水暖工的工装管理工作。3.职责： 3.1 执行董事：

3.1.1 审批工装购买申请； 3.2 分管领导：

3.2.1 审核工装购买申请； 3.3 人事行政部：

3.3.1 负责组织工装统计工作；

3.3.2 部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；

3.3.3 部门工装日常管理的抽查；

3.4 物业管理部：

3.4.1 负责保安、维修工工装的日常管理；

3.4.2 按照配备标准上报本部门的工装申请；

3.4.3 参与工装款式核定。

4.配备标准及使用年限

4.1 保安：制服2套，包括夏季制服1套，春秋制服1套，使用年限2年，冬季防风棉大衣1件，使用年限3年；

4.2 水暖工：工作服2套，包括夏季工作服1套，春秋工作服1套，使用年限2年。

5.工装管理办法

5.1 工装费用由公司统一垫付购买，未满使用年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，折旧费用从离职当月工资中扣除；已满使用年限离职，不再扣除工装费用。

5.2 未满工装使用年限离职或工装使用期满后，工装均归员工个人所有； 5.3 工装使用期未满使用年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下；

应承担金额＝工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）

已使用月份＝离职日期－工装领用日期，满15天按一个月计 6.工装的申报

6.1 新入职人员入职满1个月后方可申报工装；

6.2 工装未满使用年限但因个人原因破损严重或不能使用需申报工装的，工装申请人补足破损工装折旧额后，方可申报新工装；

6.3 工装满使用年限的，由部门经理审核无误后，方可申请购买新工装； 6.4 申购部门首先向人事行政部提出申请，人事行政部按照工装配发标准严

格审核无误后提交分管领导审核、执行董事审批；审批通过后，由人事行政部进行统一购买。

7.相关处罚

7.1 配备工装人员上班期间必须穿工装上岗，未按规定着装上岗，给予20元经济处罚；

7.2 应扣工装款项，未按规定扣除的，由相关责任人代为扣除；