员工手册——互联网行业

第一篇：员工手册——互联网行业

员工手册

序 言

《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理规范的表现。在此，希望您能表现出良好的职业素质和文化素养，成为自觉遵守《员工手册》的表率，为公司发展做出贡献！第一章 员工管理 第一条 用工原则

（一）公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，各部门应严格按照公司核定的岗位编制经营发展的实际需求，合理配置人员。

（二）原则上，公司将避免有亲属关系的员工在同一部门任职，或在不同部门有隶属关系、监督关系职位任职。员工中有非直系亲属、直系亲属或配偶关系的，必须在录用前申明，以便在工作中安排避免形成直接隶属关系。

（三）凡属本公司离职人员再次入职，需上报公司人力资源部批准后方可录用。

第二条 员工入职

（一）新员工须于入职之时提供《聘用通知书》中所需携带的资料原件及/或复印件交人力资源部存档，因受聘者延时提交证件而引起的法律责任，由受聘者自行承担。

（二）签订劳动合同及其他相关文件、协议等：

（三）人力资源部应将新近员工有关资料及时录入电脑、归档，并在公司内部发布人员变化的告。

（四）由人力资源部人员带领新员工到用人部门报到，安排座位并协助其领取有关办公用品。

（五）人力资源部负责安排新员工根据其职位和所属部门的不同，进行相应的入职培训，内容包括：介绍公司规章制度、熟悉工作环境、了解各部门相关职能及日常运作等基本情况，与有关负责人见面等。

第三条 试用期

（一）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过六个月。根据员工的实际表现，用人部门负责人可以建议免予试用期或缩短试用期。

（二）公司在员工试用期开始之日起一周内与其签署《劳动合同》和《保密协议》。

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（三）试用期考核：

1、试用期员工在其试用期到期前会收到人力资源部发出的《试用期考核表》，由试用期员工对自己在试用期期间的工作业绩及工作表现进行自我评估，并以书面形式呈交所在部门直属上司。

2、直属上司和部门负责人根据该员工的实际工作表现对其进行公正合理的考核，填写《试用期考核表》。

3、人力资源部对用人部门提供的评核意见进行复审，对考核员工的出勤、奖罚等进行考核，填写《试用期考核表》。

4、经试用期员工直属上司、部门负责人和人力资源部考核通过后，提交公司CEO 和董事长审核批准予以转正。

5、试用期员工经考核合格后转为正式员工，由人力资源部根据其工作能力和岗位确定职别等级，享受正式员工的各种待遇。

6、对于考核评估不合格的人员，由所在部门负责人以书面或邮件形式向人力资源部提出不予录用的建议，由人力资源部审核后发出书面决定告知该员工。对于在试用期间不符合录用条件经公司决定不予继续聘用的员工，公司不予支付任何经济补偿。第四条 调职与任免

（一）晋升

1、公司在新增工作岗位的情况下，优先考虑晋升工作表现良好和业绩优秀的内部员工。

2、用人部门的负责人在向人力资源部申报人力资源需求计划的同时可推荐内部员工，并附上该员工的工作业绩评述。

3、人力资源部结合员工的其他奖惩记录，复审后加注意见，报CEO 和董事长审批。

4、CEO 和董事长审批同意后，由人力资源部通告给公司全体员工。

（二）降职

1、员工有下列情形之一者，公司有权对其予以降职处理： a)不能胜任所在岗位要求的；

b)因违反公司规定给公司造成严重责任事故的； c)给公司带来负面影响或造成公司重大经济损失的。

2、在发生上述情况时，部门负责人应及时提供书面报告，向人力资源部申报员工降职或停职的详细原因和情况。

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3、人力资源部根据申报材料复审核实无误后，加注意见并填写《工作变动表》，上报公司CEO 和董事长审批。

4、CEO 和董事长审批同意后，由该员工部门负责人与人力资源部共同与该员工面谈，说明原因、希望与改进措施。

5、降职决定经员工签收后留人力资源部存档。降职决定自做出之日生效，人力资源部随后在公司内部通告。

6、自降职决定生效日起，员工不再享受原岗位/职级规定的福利待遇，而按降职后的岗位/职级标准执行。

（三）复职

1、员工本人或其部门负责人根据员工的表现，向人力资源部部提交书面复职建议。

2、员工被降职后，如能将功补过或有出色的工作表现，可考虑予以复职。

3、人力资源部复审确认情况属实后，加注意见后填写《工作变动表》报公司CEO 和董事长审批。

4、CEO 和董事长审批同意后，将复职决定给到该员工本人，并通告全公司。

5、复职后首月为观察期，员工仍可享受复职后岗位职级的薪金和福利待遇。

（四）岗位调动

1、公司因工作需要与员工协商达成一致意见后可以调动员工工作部门、岗位、地点，员工应从公司全局利益出发予以配合。

2、经证明员工无法胜任原有工作（如试用期考核不合格、绩效考核不合格），用人部门可向人力资源部提出人员岗位调动的书面建议。

3、员工亦可自行向人力资源部提出岗位调动的书面申请；但员工必须在原部门工作半年以上，并取得其任职部门负责人的同意。

4、经人力资源部审核后，可按员工申请的新部门或原部门的推荐联系接收部门，取得接收部门负责人的同意后，人力资源部填写《工作变动表》，上报新旧部门负责人、CEO 及董事长审批。

5、经审批同意后，人力资源部将该调动在正式执行之日通告全体员工。

6、有关工作移交须在《工作变动表》发出后三个工作日内完成，该员工与原部门应给予积极的配合。

第五条 工作时间

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（一）上午9:0018:00（中午12:00-13:00 为午餐休息时间），每周工作40 小时。特殊岗位根据该部门实际情况排班。

（二）对于适用不定时工作制的员工，不参照上述方法执行，公司应确定该等员工的业绩要求或其他考核标准，以便保证该等员工休息。

（三）公司因工作需要，可以在法律允许的范围内安排员工在工作日延长工作时间及休息日、法定休假日加班。对于在工作日延长工作时间及休息日加班的员工，公司应按法律法规的要求优先安排员工进行调休。

（四）因工作需要加班的，须事先填写《加班申请单》，由部门负责人审批确认后，方可被认定为有效加班，由考勤负责人统计审核。经公司批准的超时工作和加班及其补偿，按上款规定执行。因工作失职或差错而造成的返工，一律不作为加班超时处理。

（五）员工调休需在法律规定的期限内享受完毕，否则作为自动放弃。特殊情况需人力资源部批准后给予延期。第六条 考勤制度

（一）考勤负责人每日进行考勤记录统计核对，向人力资源部提交考勤统计结果，人力资源部依此计算员工的工资。每月发放工资时员工如对考勤统计有疑问，应向部门负责人反映，并与考勤负责人或人力资源部核对确属统计失误，经部门负责人批准，于次月进行纠正。第七条 合同的解除、终止与续约

（一）终止合同

劳动合同期约定的终止条件出现，合同即行终止。

（二）解除合同

1、辞职：

1)试用期内员工若要求辞职，应提前三天书面通知公司解除劳动合同，将工作移交完毕，经公司批准后，办理离职手续；

2)试用期满后员工若要求解除劳动合同，应提前30 天书面申请，经公司批准，办理离职手续。若未提前30 天提出离职申请而擅自离职的，公司有权追偿其给公司造成的全部经济损失。

2、公司解除劳动合同：

1)如出现法定的公司可以解除劳动合同的情形，公司无须向员工支付经济补偿金。

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2)除法定的公司可以解除劳动合同的情形之外，公司如欲解除与员工的劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人，并按照法律规定给予员工经济补偿金。

3)员工患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，公司将按照法律规定根据其工作年限支付员工经济补偿金及医疗补助费。在合同期内，不胜任工作或考核不合格者，部门应安排培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动合同；

3、因违纪、辞职等原因离职的员工，未按公司有关规定执行并造成损失的，应对公司进行赔偿；

4、对于劳务性质员工，依据双方签定劳务协议的约定；

5、属于借用人员的，依公司间的合同或协议约定办理；

6、签定“培训协议”的员工，在服务期内要求离职的，应按所签协议予以赔偿。

（三）合同期满续约

合同期满前 30 个工作日由公司提出续签意向，双方如无异议，可办理续签手续。第八条 离职制度

（一）离职申请

1、员工如欲辞职，应以书面形式向所在部门负责人提交离职申请。

2、无论因何种原因离职，员工均应向人力资源部领取《员工离职流程表》后办理相应离职手续。

3、业务和财物的移交

a)业务移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司文件，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交给指定的接替人员或有关部门，同时应将已办而未结案的事项交待清楚(文件、技术资料、图样等类应交保管资料部门签收)。由接替人员或有关部门在《员工离职流程表》上签收，并负责后续跟进。

b)财物移交：原领用的考勤卡、钥匙等、图书和光盘、工具，文具（消耗性的办公用品免予提交）等交还行政部。原领用的电脑、电子产品（如：录音笔、U 盘等）等交还IT部，并由IT部负责取消离职人员在电脑系统中的所有权限，包括电子邮件、互联网及其他软件系统。与公司财务部结算所有的报销和借款等项目。移交必须在离职前办妥。

4、离职人员办理移交时应由部门负责人指定接收人对该离职人员的工作予以接收，如不能指定接收人，部门负责人应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再进行正式接收；如确实无人可以接收，暂由部门负责人自行接收。

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5、各员工所列移交清册，应由部门负责人详细审查，不当之处，应及时更正。如在离职人员正式离职后发现财物、资料或对外的公司应收款项仍有亏欠未清的，应由该部门负责人负责追索。

6、人力资源部做出离职当月的考勤统计，作为核算当月应发薪金的依据。

7、离职手续办妥前，离职的员工应配合进行离职交谈并由人力资源部人员填写谈话记录的内容，作为将来分析公司流动率和离职原因的参考资料。

8、在公司内部发布人员变动通告，将该员工资料另外归档，并从公司人事管理系统中删除。

9、若员工无合理原因或未办理正常离职手续而不来公司上班，按旷工处理，连续旷工超过1天的，该员工所在部门主管应及时报告人力资源部，由人力资源部负责向该员工了解情况；若员工连续3 个工作日未到公司上班，则该员工所在部门主管应根据公司规定向人力资源部提出处理意见，由人力资源部门做出处理决定，并根据部门负责人、CEO/董事长批复办理后续事项。

（二）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不符合录用条件的情况包括但不限于：乙方入职体检不合格、用工手续不完备、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在《职位申请表》中提供虚假信息、试用期考核不合格、一次违纪违规处罚满10 分或累计处罚分满10 分者、不符合岗位说明书要求等；

2、严重违反公司规章制度的，包括但不限于：甲方给予乙方记过处分及乙方严重违反甲方规章制度的其他行为；

3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，并按照法律规定提前三十日通知员工本人或额外支付员工一个月工资。第二章 员工福利 第九条 社会福利

公司将根据政府的有关规定，自员工办理用工手续之月起，为符合条件的员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等政府规定的各项保险，并支付公司应承担的部分费用，及为员工代扣代缴由员工应支付部分合同制员工办理政府所规定的相关社会保险。

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员工休假请参考《员工休假管理制度》 第三章 薪酬与考核 第十条 薪资发放和调整

（一）薪资发放

1、员工薪资发放实行月薪制。每月15 日，公司人力资源部根据员工上月1 日至月底考勤结果发放上月薪资；

2、新进员工自报到之日起计薪，离职人员自离职次日停薪；

3、员工薪资以银行卡形式发放，并附薪资发放明细；

4、薪资属公司保密范畴，员工不得向公司其他员工泄漏。

（二）薪资调整

公司实行岗位薪资，即“以岗定薪，薪随岗变”。公司通过对员工的工作能力、工作状况进行考核，根据考核结果进行岗位变动、薪资调整。

（三）薪资保密

工资保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工将会受到相应的处分，情节严重或因此而造成不良后果者将被公司解雇。第十一条 员工考核

（一）员工考核的周期为：

1）试用期考核；2)季度绩效考核；3)年度绩效考核。

（二）试用期结束前进行试用期考核评估。

（三）每季度进行绩效考核，根据考核结果确定员工绩效奖金。

（四）每年度末，根据员工全年工作表现进行年度绩效评定。

（五）员工考核工作由人力资源部门会同其所在部门进行，将考核情况记入员工档案，并作为员工任免、升降调薪、奖惩的重要依据。第十二条 员工培训

（一）员工在进入公司时需接受入职培训，了解公司的规章制度；掌握岗位业务技能，培训后须考核，考核不合格者不得上岗工作。

（二）对在职员工，公司将根据企业发展和职位知识、技能提高的需求，给予各种培训。

（三）员工晋升皆应参加相关职级培训课程，并经考核通过后，方可予以进行。

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（四）由公司出资培训的员工，根据公司有关规定，需签定“培训协议”，约定服务期。第四章 行为准则 第十三条 文明守则

（一）遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。

（二）遵守公共秩序，爱护公共财物，维护公共卫生。

（三）对上司尊敬、服从；对下属爱护、关心；对客人礼貌、周到。

（四）员工之间以礼相待，互相合作及谅解。第十四条 工作纪律

（一）个人仪表端庄、服饰整洁，保持良好的精神面貌。

（二）遵守上班时间，不得无故迟到早退。

（三）员工应按时按质完成本职工作，提高工作效率。

（四）员工要有成本意识，避免浪费。

（五）工作时间必须坚守岗位不得擅离职守，不得从事与工作无关的事情。

（六）工作时间不得因私外出购物。

（七）除规定的吸烟场所外，严禁在公司任何区域吸烟。

（八）办公场所、经营场所内严禁大声喧哗，以免影响他人工作。

（九）员工之间不得威胁、恐吓或施以粗暴行为。

（十）严禁擅自携带易燃、易爆等危险物品进入办公场所、经营场所。

（十一）员工不得向任何第三人泄漏公司机密。

（十二）员工有下列行为之一者，作旷工处理：

1、违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴受伤而不能出勤的；

2、未按规定考勤或在考勤中弄虚作假，伪造病情骗取病假或涂改病假单；

3、未经领导批准或未办理任何请假手续，无故不上班者或不按时上班者；

4、工作时间无理取闹，扰乱工作秩序，严重影响他人工作，经劝告仍不悔改，被责令其停止工作的。

第五章 奖惩制度 第十五条 奖励规定

（一）对有下列表现之一的员工应给予奖励：

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1、在完成各项工作、提高服务质量，节约公司费用和能源等方面成绩显著的；

2、在合理化建议和改进公司经营管理，提高经济效益方面成绩显著的；

3、保护公司财产，防止事故发生，使公司利益免受重大损失的；

4、钻研业务，维护设备，严格遵守各项责任制和操作规程，在经营过程中有显著成绩的；

5、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

6、维护社会公德，拾金不昧，数额较大的；

7、其他应当给予奖励的行为。

（二）奖励分为嘉奖、授予荣誉称号等。第十六条 惩罚规定

（一）员工必须严格遵守工作守则及公司各项规章制度，员工若发生违纪违规行为，公司将根据违纪违规情况给予必要的处罚，并对员工的违纪违规行为实行累计过失记分制。违纪违规分为甲类过失、乙类过失、丙类过失，处罚分为警告、黄牌警告、红牌警告。

（二）处罚类别及处罚分

1、甲类过失记过失处罚分2 分，给予警告一次； 乙类过失 记过失处罚分4 分，给予黄牌警告一次； 丙类过失 记过失处罚分8 分，给予红牌警告一次。

2、一次违纪违规处罚满10 分或累计处罚分满10 分者（考核自然年度内），公司可以解除合同。

（三）以下行为，为甲类过失：

1、无故迟到、早退；

2、未经许可，擅离工作岗位；

3、在规定的禁烟场所吸烟；

4、在工作岗位消极怠工；

5、浪费公司物品情节尚轻；

6、条形码贴错，造成顾客投诉；

7、初次不服从上级指挥；

8、未经许可，在公司范围内的非员工用餐区用餐；

9、犯有其他违反公司规章制度的轻微过失行为，或其他规定的甲类过失的行为。

（四）以下行为，为乙类过失：

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1、违反劳动纪律，迟到、早退或擅自离开工作岗位，经教育后不改，继续重犯；

2、一个月内两次以上未考勤且不按规定办理手续；

3、代人考勤或涂改考勤卡；

4、骗取或涂改病假单；

5、在工作场所喧哗、吵闹妨碍他人工作；

6、对上级的指示或有限期的命令，无正当理由未按期完成；

7、工作时间睡觉，违反公司劳动纪律；

8、违反财经纪律、物价政策，损害消费者利益，使企业遭受经济损失或影响公司声誉；

9、工作不负责任，违反操作规程或公司规章制度造成事故；

10、员工之间互相谩骂吵架情节尚轻；

11、出入公司不遵守规定；

12、旷工一天；

13、犯甲类过失，但情节较重，认识态度较差；

14、犯有其他违反公司规章制度的较重过失行为，或其他规定的乙类过失的行为。

（五）具有以下行为者，为丙类过失：

1、严重违反服务规范，服务态度极差，严重影响公司声誉；

2、严重违反劳动纪律，影响工作秩序；

3、员工之间互相谩骂、吵架情节严重；

4、搬弄事非，诽谤他人，制造事端；

5、连续旷工二天；

6、私自动用或损坏公司器材、设备，使企业财产遭受较大损失；

7、利用职务之便对员工进行打击报复；

8、携带危险或违禁物品进入工作场所；

9、未经许可，私配公司钥匙；

10、不服从上级的工作安排，经劝导仍不服从；

11、向客户索取礼品或礼金，影响公司声誉；

12、将公司资料私自下载或外带泄密；

13、犯乙类过失，但情节严重，态度恶劣；

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14、犯有其他违反公司规章制度的严重过失行为，或其他规定的丙类过失的行为。

（六）具有以下行为者，违纪违规处罚10 分：

1、严重违纪违规，态度极恶劣，无理取闹，动手打人；

2、被证明入职所提供的个人信息，有隐瞒或弄虚作假；

3、严重违反财经制度和供应政策，弄虚作假，营私舞弊造成严重后果；

4、聚众闹事妨碍公司正常营运；

5、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重；

6、玩忽职守，违反操作规程造成重大事故；

7、违反公司规章制度，屡教不改者；

8、诈骗公司或顾客钱财，手法恶劣；

9、累计旷工二次或连续旷工三天及以上；

10、因违法犯罪，被公安机关审查处理；

11、服务态度恶劣，经常与顾客吵架或损害消费者权益，或受到新闻媒体批评、曝光；

12、对组织调动持有不满情绪，大吵大闹，影响正常工作；

13、利用职务、工作之便侵吞公司财物，窃拿公司物品；

14、在工作场所聚众赌博、酗酒滋事；

15、员工将公司物品私自带出，或私吃、私用公司物品，私分赠品；

16、利用职务、工作之便泄漏公司经营管理、商业机密的，致使公司蒙受损失；

17、偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；

18、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失；

19、故意毁坏机器、设备、工具、商品或公司其他物品，造成重大损失； 20、犯有丙类过失，情节严重；

21、犯有其他严重损害公司利益、声誉，或其他规定的记过失处罚分10 分的行为。第十七条 员工上诉

员工对处罚若有异议，可在收到处罚通知的24 小时内以书面形式向人力资源部申诉，人力资源部对此事重新调查后，将意见报部门负责人决定。第六章 安全守则

第十八条 公物与环境卫生

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（一）公司的所有设备、器具、用品及商品都为公物，要加以爱护。

（二）养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物。如在办公场所、经营场所发现有纸屑、杂物等，应及时处理，以保持环境整洁。第十九条 消防

（一）员工都要认真学习消防知识，掌握消防器材和设备的使用方法。

（二）员工都必须严格执行公司的有关消防制度，熟悉自己工作岗位附近的安全通道和消防器材的位置。

（三）如发生火警，应遵循有关人员安排或广播的指示，维护场内秩序，协助把顾客、物品疏散到安全地带，防止物品失窃，严禁使用场内电梯。第二十条 安全

（一）员工应严格遵守公司的各项安全制度，切实做好以防火、防盗、防爆、防汛、防自然灾害以及商品防霉变质的工作，确保公司财产和人身安全。

（二）发生重大事故，保护现场，及时报告，服从命令听指挥。

（三）安全防范工作人人有责。员工如发现形迹可疑或有不法行为的人，应及时报告相关部门。

（四）员工有义务严守公司内部的商业机密，须管好内部机密文件，未经许可不得向外泄露公司经营管理的数据。第七章 附则

第二十一条 手册的适用

本员工手册如与国家政策、法规相悖之处，以国家政策、法规为准。第二十二条 手册的解释

本员工手册解释权属公司人力资源部。

人力资源部

2016.9

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第二篇：婚纱影楼行业员工手册

婚纱影楼员工手册

第一章

总则

1.本手册依据<上锦摄影美学馆员工守则>编定而成.2.适用范围:本企业员工

第二章

服务守则

1.职工应遵守本公司一切管理规章.2.职工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务.3.职工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行.4.职工在职期内,除非得到经理以上领导的核准,否则不得进行公司指派职务范围外活动 5.职工应恪守职位并分层负责,对于经办事项负及时适当处理的责任,不得弄虚作假.6.职工对于本公司业务活动,技术等应严守秘密.不得泄露

7.职工对外除办理本公司业务外,不得使用本公司名义,未经经理以上领导书面批准,不得兼任他业.8.职工对于公物不得浪费,故意毁损,变换或未经许可而擅自使用

9.职工应言行酌慎,操守廉洁,生活严谨,摈弃一切不良行为以确保本公司信誉.10.职工于工作时间内未经核准,不得接见亲友或擅离工作岗位.11.职工对于公司各项业务有合理化建议的义务,对于提合理化建议者按有关规章予以奖励.12.职工违反公司规章者,依情节之轻重予以惩处

13.因职工个人因素造成公司声誉与经济损失者,除依情节轻重予以惩处外,并要赔偿经济损失.第三章

任用与解聘

1.本公司任用各级职工以学识,品德,能力,经验,体能适合于所任职务为准.2.符合录取条件的员工,合格后试用期为三个月,试用期满合格者,予以正式录用,凡经正式录用之员工,应缴交公立医院之体检表.3.凡有下列情况之一者,不得任用为职工.A.犯有刑事案件经判决拘役以上处分者.B.受禁治产之宣告尚未撤销者.C.通缉在案者.D.亏空公款或因藏私被处罚有案者.E.吸食毒品或其它代用品者.4.符合下列情况之一者,本公司可以中止劳动合同的雇用期限,辞退职工: A.职工在试用期内,发现不符合录用条件者.B.职工患病非因公负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作者.C.职工严重违反公司管理规章.D.职工受刑事处分或刑事拘役15天以上者.5.有下列情况之一的,公司无需提前通知员工解除合同.A.职工在试用期内,发现不符合录用条件者.B.严重违反公司管理规定,以奖惩规定被开除的.C.被依法追究刑事责任的.6.职工离职程序及流程.A.请于15天前提出离职申请并至行政部填定离职申请书,交部门主管批示.B.离职申请书经主管经理批准后,始得办理交接手续.C.交接完毕,由各部门主管签章办妥所有手续后交至行政部.D.不经正常手续办理辞职者,当月薪资概不发放.E.离职人员办理手续后,其薪资在离职后一周内领取,但业务人员须在离职后一个月方得领取离职薪资.7.职工违反劳动合同,造成公司经济损失时,应根据损失状况和责任大小给予公司赔偿.第四章

工作时间 考勤 加班

1.各部门作息时间:夏季：9:00——6:00 冬季：9:00——5:00

各部门每月公休4天【节假日不允许休息】

如有变动另行通知

工作时间前十分钟到岗,作好准时工作得准备,下班时间前十分钟应将工作区域打扫,整理整顿.2.职工上下班采用打卡制度 A.本公司职工每天打卡

B.人在公司,卡在公司”之原则放置,不得任意乱插,更不得在卡上作任何涂改

C.职工除因公出差或请假外,均须遵照规定时间上下班,并亲自打卡,否则概以旷职论.D.职工迟到或早退在十分钟/月以上者,一律依规定扣除全勤奖金

E.忘记打卡时,应持卡经部门主管签字确认后,再请事假半小时,未依规定请假者以旷职半小时论,打错卡或打重卡应持卡向部门主管说明情况,过时视同迟到或早退.F.委托他人打卡者,立即开除处理,代打卡者相同处分 G.无故缺席,又不依请假手续办理请假以旷职论,扣三日薪.3.本公司遇业务繁忙或因工作需要者,各部门主管视需要指派职工加班,加班以半小时为计算单位,不满半小时不计算.4.业务人员在下关地区公出,不论是否跨越时段,原则上不核发误餐费.第五章

请假

1.职工请假时,应于事前亲自填写请假单并附有关证明,呈请核准,除遇有急病或紧急事故,得委托他人代办请假外,其余非经核准不得先行缺职,否则以旷职论.2.请假必须将经办事委托同事代理或请主管派员代理.3.未办请假手续而擅离职守或假期已满仍未销假续假或有虚伪情事者以旷职论.4.请假核准权限,两日以上行政呈经理批准.5.婚假:职工结婚者(限一次)按下列方式给假,薪资照发,婚假必须在结婚日起半年内休完,一般结婚给假三天.6.产假: 女职工生产时,给予产假40天,底薪照发.7.丧假: 职工在亲属死亡时,按下列区别给假,薪资照发.A.父母(包括养,继父母)配偶,子女死亡时,给假三天 B.祖父母,外祖父母,岳父母,兄弟姐妹死亡时,给假一天

C.属外省地之职工除给予丧假外,另给予路程假,路程假距离远近,由部门主管提报核定.8.事假: 职工因事必须亲自处理者,得请事假,全年合计不得超过十四天,事假期间不发薪资.9.病假: 职工因普通伤害,未按正常操作城区作业而受伤,疾病或生理因素,必须治疗和休养者,依医院之有效证明,可请病假,全年合计不得超过三十天,病假期间薪资折半发给,每月不得超过三日.10.特别假: 凡公司所有职工,自正式任用起,工作满一年后,即可享受带薪福利假.给假标准如下: 职工正式任用起工作满一年后,并获得续聘者给假5天

职工正式任用起工作满一年后,并获得续聘者,每再满2年(须连续,中断则从头算起),再加一天假期,最高累计给假15天为上限.11.职工请特别假时,须依请假申请办理,并经核准后给假,给假期间薪资照发,特别假应一律在淡季时休.12.职工请婚,产,丧,病假,必须附上有效证明.13.职工请假理由不充分或有妨碍工作时,可由主管酌情不予给假或缩短假期,捏造请假理由蒙骗主管给假,经查明属实者记大过一次,并以旷职论处

14.公司员工休连假一律先写申请,批准后再休,不接受口头或电话请假,违者以旷工论处.15.公司不接受电话请假或续假,违者以旷工论处,(重病住院除外)第六章

奖惩

1.职工之奖励分下列各项

A.表扬:

B.奖励

C.小功

D.大功

E.发给奖金

2.职工符合下列条件之一,予以公告表扬.A.拾物,拾金不昧者

B.有利于公司或社会公共利益,有事实证明者.3.职工符合下列条件之一者,予以记嘉奖.A.服务尽职,才能卓越,成绩优秀者.B.工作机警积极,发现失误或查获违法,违规事件,使公司免受损失者.4.职工符合下列条件之一者,予以记小功.A.遇非常事故随机应变得当,使公司减少损失.B.提供有利计划或建议,经采用施行有显著成效者 5.职工符合下列条件之一者,予以记大功.A.对采购,人力运用等管理方法有重大改善,因而使公司获得明确之利益者.B.对于舞弊或有危害本公司重大权益事情,能事先举发或防止,使公司免于损失者.C.重大提案,改善设备或操作方法,对提高品质,产能,降低成本等有特殊贡献者.D.不顾危险,尽忠职守,抵抗暴力或奋勇救护同仁,公物者.6.职工符合下列条件之一者,酌予发给奖金

A.研究开发新产品 B.节省原材料.C.创造发明或获得专利,提供公司使用者.7.职工惩诫分为下列各项.A.警告

B.严重警告

C.申诫

D.小过

E.大过

F.开除

8.职工需遵守以下条款,违者予以警告并罚款10元,再犯加倍罚款.A.每日8:50前换好服装,并作好清洁工作.B.工作制服保持清洁,门市礼仪销假化淡妆,穿丝袜,长发者应以整洁为主(最好头发包起

来)C.上班时间佩戴工作牌,穿制服.D.保持良好的姿态,注意站姿和坐姿,不得有托腮抖腿,双手交叉环抱等不雅动作.E.营业时间禁止在大厅内吃东西,喝饮料.F.禁止聚集在大厅大声聊天喧哗.G.班时间,严禁睡觉或作工作以外的事情.H.茶水柜保持清洁,免洗杯收拾干净.I.务必把客人换下的礼服,撑裙收好,整理.J.严禁私自使用公司摄影器材,美工用具,化妆品,美发用品(违者严重警告)K.公司的书报,杂志,电视,工作时间不能翻阅观看.L.空调,电视,音响,未经许可不准使用.M.禁止于客人争执,当面冲突.N.无正当理由,对于本身工作不及时办理完成者.O.私自拨打电话未登记者(严重警告)P.禁止行政部以外人员至办公司翻动物件(违者严重警告)Q.禁止动用电脑部物品.R.加班单请于第二天下班前填写好交给经理签字,未填写不发加班费.S.休假单请于休假前一天下午6点前经主管签字后交行政部及出纳各一份.9.职工有下列条件之一者,予以申诫: A.工作时间偷懒或打瞌睡者.B.因工作上疏忽至公司蒙受轻微损失者.C.未按规定请假者.D.工作时间随意打私人电话或手机.E.不在规定地点吸烟,随地吐痰.F.主管及时纠正错误时不虚心接受当面顶撞.G.严禁越级报告,违者申诫一次.H.工作时间吃东西,喝饮料.10.职工有下列条件之一者,予以记小过一次 A.在个人更衣橱内存放公司物品.B.故意撕破,涂改公告单或各种文书者.C.未能尽职守,未能严守业务机密.D.向客人诉苦,抱怨,发牢骚.E.工作时间私自外出未经允许者.F.未经核准擅自接见或带外人进入工作室或摄影棚.G.私自赠送照片,将照片做防水处理而不报帐.H.对公司措施,制度等做恶意诽谤.I.工作轻浮,草率,故意污损破坏公司财物.11.职工有下列条件之一者,予以记大过一次 A.勤务中互相殴打或故意妨害他人工作者.B.拾到客人遗失物品不报不交.C.与客人争执,被客人投诉.D.对于公司帐务或财务,未按规定处理,情节严重者 E.盗窃公司,客人,同事财物.F.擅自离岗使公司蒙受重大损失者.G.涂改或毁损考勤卡.H.行贿受贿,损坏公司声誉者.I.私自做相框送人或盗卖公司产品.器材,原物料等.J.泄漏公司机密,情节严重者.K.内累计旷工两次以上.L.与客人发生严重争执并造成公司严重声誉受损者 12.职工有下列条件之一者,予以开除 A.大过两次者

B.托人打卡,代人打卡者.C.连续旷工3日或全年累计超过6次者.D.营私舞弊,挪用公款,监守自盗,并索取回扣者,应追回赃款并移交法办.E.仿效上级主管人员签字或盗用印章者.F.擅自离岗就职其它工作者.G.吸毒,赌博违反治安管理条例或违背国家法令法规者.H.威胁或侮辱主管者.I.触犯国家法律,被劳教,判刑者.J.经营或投资本公司类似或相关之行业,或泄漏公司机密予第三者情节严重者.K.职工捏造事实,用欺骗行为进入公司任职,对公司不诚实者,应予开除,并依法追诉欺诈刑则.L.私自与公司顾客在公司外私下牟利者.M.与公司同事谈恋爱影响工作.经查属实者.13.职工惩处计算方法以警告两次为申诫一次,申诫两次为记小过一次,小过两次为一次.14.职工功过奖惩,标准如下: A.嘉奖每次奖给100元 B.记小功每次奖给300元 C.记大功每次奖给500元 D.申诫每次扣100元 E.记小过每次扣300元 F.记大过每次扣500元

15.职工之功过可相抵,但前功不抵后过.16.门市部罚则(违者罚款10元)A.随时注意顾客进门,说”欢迎光临”作好亲切,热忱,耐心的服务.B.预约单与金额需同时交收银员登记.C.预约拍照本未经许可不能更改拍照时间表.D.门市作业单据由收银员妥善保管,不得遗失.E.已预约未定拍照日期及拍照完的顾客,应常做电话询问,并联络日期.作下一次的服务时间安排.F.客人增删项目,由各经手人准确填写,不得有误,否则一切后果由经手人自行负责.G.顾客消费尾数款,不得任意删减,如有特殊情况应交上级处理.H.上班时间禁止在柜台化妆.I.押金与出租单一起交收银员登记,顾客还件退押金需签名(押金未依规定登记,押金 不足责任由经手人负责)J.顾客拍照,交件日期如有改动,应征求相关部门意见,再与客人约定,不可擅自主张.K.营业桌面及相片架随时整理,不得放置其它私人物品.L.顾客离开时,送客人到门口并致以感谢.M.门市禁止私自更改上班时间.N.预约单有赠送物品或折扣需主管签名认可.17.造型部罚则(违者罚款10元)A.及时招呼客人,帮助客人换妆且面带微笑.B.严禁聚集化妆台喝更衣处高声喧哗.C.值日生应随时注意地上发夹并随手捡起.D.工作台车及化妆台应及时整理.E.顾客离开时,送客人至门口并致以感谢.F.上班时间严禁阅读与工作无关之书籍.G.已预约加班化妆顾客,值班人员未到者,严重警告并赔偿公司损失.H.挑款师要及时整理礼服,确保整洁无污.I.各区域值日生要认真负责做好卫生工作.18.摄影部罚则(违者罚款10元)A.摄影棚相机未经许可不能使用及触摸

B.摄影棚拍照,桌椅,道具请爱护,未拍照时严禁使用.C.务必请随手关门

D.收棚后相机,道具盘点归位.E.下班后冷气,灯火关闭.F.禁止在摄影棚吃东西,喝饮料.G.上班时间严禁阅读与工作无关之书籍.H.电视和DVD当无客人时,禁止使用.I.服从工作安排,值日安排,不准私自调班 J.工作时间不得大声嘻笑聊天.K.监控桌不得随意入坐.19.美工部罚则(违者罚款10元)A.工作时间不得做工作无关的其它事项.B.各部门反映工作问题不得争执顶撞,要虚心接受.C.服从工作安排,不得有怨言.D.未经许可不得擅自作主自行加班 E.不能大声嘻笑,聊天

F.经排定的值日生,未能善尽职责者.G.下班后未关好门窗,收好工具者

H.下班后及非上班时间,禁止进入各工作室.I.禁止私自调班.J.禁止带亲友进入美工室.第七章

考核

1.职工考绩为月考绩,考绩,考绩根据事务人员,业务人员.技术人员,主管人员分别订定之 2.各级主管对所属职工就考核的项目对职工进行考绩记录,依权限审核上报.第八章:

工资及福利

1.薪金结构包括本薪,职务加级,各项补助,技能津贴,加班津贴 2.全勤奖金核发标准: A.凡整月无迟到,早退,或请事,病,追悼假者,每月发给固定金额之全勤奖金 B.有迟到或早退记录者不发全勤奖金 C.请事,病假者不发全勤奖金

3.因公负伤的治疗,经公司确定诊治或住院,医疗费用公司依据医疗保险法规支付.第九章:

员工遵循事项.1.行政部及警卫人员有权对携带物品进行检查,如有公司物品一律禁止出公司,并依规进行处罚

2.下班后及非上班时间禁止进入各工作室及摄影棚(经部门主管核准加班人员除外)3.上班时间,因业务需要在指定地点会客,如因私事一律在大厅会客,并报请主管批准.4.仪表与整齐.A.制服要干净整齐

B.头发要干净,梳理修剪整齐.C.指甲要修剪整齐,保持干净

D.面部.男士刮胡子,女士应着淡妆.上口红 E.穿公司规定的鞋子,袜子保持干净.F.员工应保持身体和口腔卫生.5.工作时间员工禁止使用手机,违者罚款10元

6.公司员工在工作时间一律讲普通话.除门市接单需要外.第十章:

宿舍管理处罚条例

1.住宿人员严禁以下行为,违者劝导纠正,罚款处分,请假严重者,依规定退宿或开除,涉及损坏公物者照价赔偿.2.擅自于宿舍内会客或留宿外人(含非住宿人员)者,第一次罚款50元,第二次勒令退宿,(特殊情况报备核准者不在此限)3.在外喝酒回公司影响宿舍安宁或于宿舍内喝酒者,扣100元/次 4.严禁在宿舍内吸烟,违者扣100元/次

5.未经公司许可将公司产品,书报,杂志,工具,餐具等置于寝室内,扣20元/次 6.私藏危险品或易燃物品者,扣100元/次 7.在宿舍内妨碍公共卫生之行为者.扣20元/次

8.擅自破坏公物,设施及因保管不当不慎丢失公物者,照价赔偿,无法确认,由寝室人员分摊赔偿.9.违反下列规定者,除开除外,重者移交法办:赌博,盗窃,殴斗,带凶器或违反治安条例.10.住宿人员应爱护一切公共设施,损坏照价赔偿.11.住宿人员应保持宿舍环境卫生.并配合检查.

第三篇：员工休假管理制度——互联网行业

员工休假管理制度

1.0 目的

为了维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，同时提高工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及有关政策，制定本制度。

2.0 适用范围

本制度自下发之日起执行。本制度如与工作所在地的当地政府规定不一致，应按工作所在地的当地政府规定执行，但在执行前应连同工作所在地的当地政府法规，文件报备人力资源部。

适用于XX（上海）科技有限公司（以下简称“公司”）所有在职工作员工，即与公司签署劳动合同的员工，不包括第三方人力资源公司派遣至公司的员工。

3.0 定义

3.1 本单位工作时间：指“本单位工龄”或“系统内累计工作年限”。对于在公司不同法人之间有调动记录的员工，根据“系统内累计工作年限”，就高确定休假。

3.2 “合理规划，提前申请”原则：为避免集中休假对工作的不利影响，员工需要对自己的休假时间提前规划，并与直线领导提前沟通统筹安排。员工在正式休假前，应提前告知直线领导并正式履行休假申请手续，妥善安排休假期间的工作，待请假审批获批后，方可休假。

4.0 职责

人力资源部：负责本制度的解释及修订。

5.0 程序内容

5.1 法定节假日

根据国家现行规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等属法定节假日。5、1、1 元旦放假1 天（1 月1 日）；春节放假3 天（农历除夕、正月初

一、初二）；清明节放假1一天（农历清明当日）；劳动节放假一天（5 月1 日）；端午节放假1 天（农历端午当日）；中秋节放假一天（农历中秋当日）；国庆节放假三天（10 月1 日、2 日、3 日）。根据国家规定，以上假日适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。

5.1.2 妇女节（3 月8 日），女员工放假半天；青年节（5 月4 日）14 周岁至28 周岁的青年放假半天（在国家未明确青年节休假的上限年龄前，上限的年龄暂按《共青团团章》规定的离团年龄执

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行；国家如有明确规定，按国家最新规定执行）。根据国家规定，妇女节和青年节适逢星期

六、星期日不再补假。

5.1.3 员工依法享受法定的各类节假日，国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。

5.2 婚假

5.2.1 员工达到法定结婚年龄，并在公司服务期内办理结婚手续的（含再婚）按工作所在地的当地政府法律规定享受相应婚假。婚假应自结婚登记日起一年内一次性使用，过期不补假。5.2.2 婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。5.2.3 员工婚假期间工资待遇不变。5.2.4 员工申请婚假须附上结婚证明复印件

5.3 丧假

5.3.1员工申请时请出具死亡证明复印件及与死者关系证明。

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，需要本人料理，可申请3天丧假；员工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹身故的，给丧假1天。

5.3.2以上假期的相关待遇（如：天数、工资等）均参考国家及地方的法律法规执行； 5.3.3丧假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。5.3.4员工丧假期间工资待遇不变。

5.4 产假 5.4.1 产前检查

5.4.1.1 女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所在单位人力资源部，请假期间可 视为工作时间。

5.4.1.2 违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办 理，不适用本规定。5.4.2 产假及看护假

5.4.2.1 员工申请产假必须提前至少一个月在OA提出申请，由工作汇报负责人或监督人审批后，方可生效。并在生产后一周内由其代理人向人力资源部提供相关生育证明文件归档。5.4.2.2 女员工产假规定按照国家和工作所在地的当地政府的规定执行

5.4.2.3 女员工生育前怀孕流产的休假规定按照国家和工作所在地的当地政府的规定执行。5.4.2.4 进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和工作所在地的当地政府的规定执行。5.4.2.5 男员工的配偶符合计划生育条件生育者，按工作所在地的工作所在地的当地政府规定天数可休看护假。

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5.4.2.6 产假及看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。如遇特殊情况，需及时电话告知工作汇报负责人或监督人，经工作汇报负责人或监督人批准后，并在恢复上班的两日内补办请假手续

5.4.2.7 产假及看护假期间员工已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，差额部分由公司发放。

5.4.2.8 违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。5.5 哺乳时间

5.5.1 凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一个小时的哺乳时间。一天以内的时间可以分开使用，也可以合并使用，具体休息时间和所在部门领导协调确定。哺乳时间内员工工资待遇不变。

5.5.2 违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

5.5 病假

5.5.1 员工请病假的，应提前申请并向公司提交医院的病假证明给至人力资源部相关负责人。5.5.2 员工连续请假三天以上的，须在OA提前申请；

5.5.3 员工申请病假，在恢复工作后的三个工作日内提供以下材料： 5.5.3.1 县级及二级及以上医院就诊病历的原件及复印件； 5.5.3.2 县级及二级及以上医院检查诊断书的原件及复印件； 5.5.3.3 县级及二级及以上医院就诊发票的原件及复印件； 5.5.3.4 县级及二级及以上医院开具的病假单的原件或病假证明。

5.5.4 公司有权根据员工的实际情况，要求员工到公司指定医院复查和审核假期。复检意见与病假证明不一致的，公司有权按复检意见处理。

5.5.5 病假工资计算： 按国家及所在地政府规定执行；

5.5.6 病情属实的，病假方为有效。若经核实，病情不属实的，已产生的病假以旷工处理。5.5.7 连续病假期间如遇休息日、法定节假日，则休息日、法定节假日不算为病假天数内。5.5.8 员工因病当天不能上班的，须于上班前电话告知工作汇报负责人或监督人，得到口头批准后方为有效。员工必须在恢复工作后的两天内补填写请假申请、提交病假材料。员工病假日期一周及以上的，须在病假发生的一周以内由本人或其代理人持所需病假材料前往公司或邮寄至公司（以发出之日的邮戳为准）办理请假申请手续。

5.5.10 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人“累计工作时间”和在“本单位工作时间”，给予三个月到二十四个月的医疗期：

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5.5.10.1 “累计工作时间”十年以下的，“本单位工作时间”五年以下的为三个月； “本单位工作时间”五年以上的为六个月。

5.5.10.2 “累计工作时间”十年以上的，“本单位工作时间”五年以下的为六个月； “本单位工作时间”五年以上十年以下的为九个月；“本单位工作时间” 十年以上十五年以下的为十二个月；“本单位工作时间”十五年以上二十年以下的为十八个月；“本单位工作时间”二十年以上的为二十四个月。

5.5.10.3 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假病休时间连续计算，包括周休息日和法定节假日。5.5.10.4 员工工作地当地政府规定的医疗期有特殊约定的，根据当地政府的规定执行。

5.5.10.5 “本单位工作时间”满两年，每可以享受三天带薪病假，病假期间，工资待遇不变。5.5.10.6 员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：

5.5.10.6.1 员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，“本单位工作时间”不满二年者，为本人工资的百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百；

5.5.10.6.2 员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，按工作所在地的当地政府规定发给救济费。

5.5.11 “累计工作时间”计算公式

“累计工作时间”=非本单位累计工作时间+“本单位累计工作时间”

5.5.11.1 “非本单位累计工作时间”的核定：在国家未明确“累计工作时间”的有效核定方法前，公司根据员工出具的有效证明（仅限于该员工在其他企业缴交社会保险累计时间和人事档案记载各段工作年限的累计时间），据实核算。国家如明确“累计工作时间”的有效核定方法，按国家最新规定执行。

5.5.11.2 “本单位工作时间”的核定：计算起止时间为自员工入司之日起，至员工病假申请之日止，据实核算。

5.5.11.3 在员工未出具有效证明前，“累计工作时间”默认为“本单位工作时间”。5.6 年休假

各员工应提前规划当的年休假，并及时向直线领导提出休假申请，经与直线领导沟通协调后安排休假，当年休假需在当年的12月31日前休完。

5.6.1 休假：年休假的休假为自然，即当1 月1 日至12 月31 日。5.6.2 当年休假天数确定：

5.6.2.1 根据员工累计工作时间确定“当应休年休假”天数：

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5.6.2.1.1 当年休假由国家规定的法定标准与公司额外增加给予的福利标准组成，福利年休假标准为每满1年司龄，增加1天福利年假，如离职时福利假未休完，不予折算。

5.6.2.1.2 “累计工作时间”核定方法同本流程5.5.11所述。但本条所指的“本单位工作时间”以“”为单位计算，计算起止时间为员工入司起，至休假当12 月31 日止。5.6.2.2 新员工入司当年休假可享天数，按照本流程5.6.2.1项规定的天数，根据入司之日起至当12 月31 日的日历天数折算确定，其中在试用期内可申请的年休假天数，根据入司之日起至申请当日的日历天数折算确定。折算后超过半天不足一整天的部分按半天计算，不足半天的部分不享受年休假。

5.6.2.3 若员工在加入公司前有工作经验的，公司将依法提供年休假。员工需在入职当日向公司提供：劳动手册和退工单原件（上海户籍）.上家单位离职证明原件（外省户籍）.最高学历复印件。5.6.3 年休假可分多次享用，假期内遇周休息日和法定节假日的，不计入年休假天数内，休假申请的最小单位为“半日（即0.5天）”，不可按“小时计算”，一天内的“半日”休假不可拆分使用，员工享用年休假优先抵扣法定年休假。

5.6.4 假期顺延：直线领导应合理安排员工在当享受年休假。对于直线领导安排员工休假，因员工本人原因确认不休的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。因工作需要在当无法安排年休假的，工作汇报负责人或监督人及时与员工沟通并协调一致，且得到一级部门负责人审批，方可顺延至下一3月30 日前继续有效（以下简称“顺延假期”）： 5.6.4.1 员工应优先使用“顺延假期”。

5.6.4.2 员工在申请“顺延假期”时，享受天数不可超过其在上一未休完的年休假天数。5.6.4.3 “顺延假期”可与当年休假合并享受。5.6.5 年休假期间工资待遇不变。

5.6.6 离职员工在离职当的年休假天数核定离职员工在离职当的应休年休假天数，根据当1月1日（当新进员工根据员工入职日）至离职日的日历天数折算确定，折算后超过半天不足1 整天的部分按半日计算，不足半日的部分不享受年休假。员工提出离职申请后，若当已休年休假天数低于以上计算结果的，员工应在正式离职日前申请休完；若当已休年休假天数不低于以上计算结果的，员工不得在正式离职日前申请年休假。

5.6.7 员工有下列情形之一者，不享受当年休假，已休的当年休假天数，在下年休假天数中做相应扣减：

5.6.7.1 累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的； 5.6.7.2 累计工作满10 年不满20 年的员工，当年病假累计3 个月以上的； 5.6.7.3 累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的。

5.7 加班调休

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因工作需要，经工作汇报负责人或监督人批准，员工可安排加班（需去除午休与晚休时间）。非法定节日因加班而产生的工作时间可以申请调休。调休申请的最小单位为“小时”，调休期间工资以及其它福利待遇不变。

5.8 事假

5.8.1 员工因私事必须由本人处理，可申请事假。

5.8.2 申请时间在“半日”以上的（含“半日”），应优先申请年休假或调休。待当年休假或加班调休享受完后，再申请事假。事假申请的最小单位为“半日（即0.5天）”，不可按“小时”计算，一天内的“半日”休假不可拆分使用

5.8.3 原则上，员工当事假累计天数不得超过20 个工作日。5.8.4 事假期间，员工不享有工资及其它福利待遇。

6.0 制度适用

本制度如与国家政策、法规相悖，以国家政策、法规为准。

人力资源部

2016.9

员工休假管理制度V1

2016.9

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第四篇：互联网行业面试题汇总

Google面试题（英文版）

A friend of mine had an interview a couple weeks ago with Google Inc.He provided me a list of just some of the questions he was asked.I’ve added a few more from others I have talked to who had interviews with the internet giant, Google, as well.See if you can answer them.Many are open ended with several right answers, therefore I did not provide the answers.1.How many golf balls can fit in a school bus?

2.You are shrunk to the height of a nickel and your mass is proportionally reduced so as to maintain your original density.You are then thrown into an empty glass blender.The blades will start moving in 60 seconds.What do you do?

3.How much should you charge to wash all the windows in Seattle?

4.How would you find out if a machine’s stack grows up or down in memory?

5.Explain a database in three sentences to your eight-year-old nephew.6.How many times a day does a clock’s hands overlap?

7.You have to get from point A to point B.You don’t know if you can get there.What would you do?

8.Imagine you have a closet full of shirts.It’s very hard to find a shirt.So what can you do to organize your shirts for easy retrieval?

9.Every man in a village of 100 married couples has cheated on his wife.Every wife in the village instantly knows when a man other than her husband has cheated, but does not know when her own husband has.The village has a law that does not allow for adultery.Any wife who can prove that her husband is unfaithful must kill him that very day.The women of the village would never disobey this law.One day, the queen of the village visits and announces that at least one husband has been unfaithful.What happens?

10.In a country in which people only want boys, every family continues to have children until they have a boy.if they have a girl, they have another child.if they have a boy, they stop.what is the proportion of boys to girls in the country?

11.If the probability of observing a car in 30 minutes on a highway is 0.95, what is the probability of observing a car in 10 minutes(assuming constant default probability)?

12.If you look at a clock and the time is 3:15, what is the angle between the hour and the minute hands?(The answer to this is not zero!)13.Four people need to cross a rickety rope bridge to get back to their camp at night.Unfortunately, they only have one flashlight and it only has enough light left for seventeen minutes.The bridge is too

dangerous to cross without a flashlight, and it’s only strong enough to support two people at any given time.Each of the campers walks at a different speed.One can cross the bridge in 1 minute, another in 2 minutes, the third in 5 minutes, and the slow poke takes 10 minutes to cross.How do the campers make it across in 17 minutes?

14.You are at a party with a friend and 10 people are present including you and the friend.your friend makes you a wager that for every person you find that has the same birthday as you, you get $1;for every person he finds that does not have the same birthday as you, he gets $2.would you accept the wager?

15.How many piano tuners are there in the entire world?

16.You have eight balls all of the same size.7 of them weigh the same, and one of them weighs slightly more.How can you find the ball that is heavier by using a balance and only two weighings?

17.You have five pirates, ranked from 5 to 1 in descending order.The top pirate has the right to propose how 100 gold coins should be divided among them.But the others get to vote on his plan, and if fewer than half agree with him, he gets killed.How should he allocate the gold in order to maximize his share but live to enjoy it?(Hint: One pirate ends up with 98 percent of the gold.)

Do you still think you have what it takes to work for Google?

腾讯网络编程面试题

1、OSI七层模型和功能

2、四层模型和功能

3、TCP和UDP协议的区别（网络方面面试题最常见的了）

4：HTTP和FTP是哪一层的协议，是基于哪个协议的协议？

5：为什么TCP是可靠的，UDP却不可靠？

6：TCP协议是如何实现它的可靠性的？

搜狐的一份面试题 英文题目(可以用中文回答)

1）Please describe the different between XML,XSD,XSL through their definition.2）Do you know the Persistent Object in J2EE;if yes ,please describe some mechanism of it.3）Please describe some famous encryption arithmetic as many as you know, one of arithmatics to explain if possible.智力逻辑题

1．某一密码仅使用K、L、M、N、O共5个字母，密码中的单词从左向右排列，密码单词必须遵循如下规则：

（1）密码单词的最小长度是两个字母，可以相同，也可以不同

（2）K不可能是单词的第一个字母

（3）如果L出现，则出现次数不止一次

（4）M不能使最后一个也不能是倒数第二个字母

（5）K出现，则N就一定出现

（6）O如果是最后一个字母，则L一定出现

问题一：下列哪一个字母可以放在LO中的O后面，形成一个3个字母的密码单词？

A)K B)L C)M D)N

问题二：如果能得到的字母是K、L、M，那么能够形成的两个字母长的密码单词的总数是多少？

A)1个 B)3个 C)6个 D）9个

问题三：下列哪一个是单词密码？

A)KLLN B)LOML C)MLLO D)NMKO

问题四：3个相同的字母可以构成的不同密码单词的总数是多少？

A)1个 B)2个 C)3个 D)4个

问题五：单词密码MMLLOKN可以通过下列变成另一个密码单词，除了：

A)用N代替每个L B)用O代替每一个M C)用O代替 D)把O移到N的左边 2．62-63=1 等式不成立，请移动一个数字（不可以移动减号和等于号），使得等式成立，如何移动？

技术编程题

1）请用VB（或者c#）语言来描述一下blowfish的加密解密算法。如果不行，可以用中文+图的形式来说明。如果不了解blowfish算法，请描述一下自己比较熟悉的加密解密算法。

2）如果你是一位软件架构师，您将如何去搭建一个符合n-tie的架构？并请描述一下您搭建的每一层的作用。（注意：请您考虑项目中有WebService的情况）3）请用代码简单描述一下Singleton、抽象工厂、Bridge、Composite（任选三个）的设计模式的概念。

网易互动面试题

面试流程如下：

一环节：拿起桌上的白纸折叠成一个名牌，两面写上自己的名字和学校

二环节：自我介绍，每人时间不超过30秒，总时间不超过5分钟

三环节：案例分析，案例内容是一个刚毕业开始工作的大学生遭遇到的职场困境

一问：面对的是什么问题，出现这种问题的原因是什么

二问：如果是你将怎么做

三环节首先让大家各自提出对一个问题的看法，不限次序，大家说完后13人分为3组，共同讨论第一、二题，时间20分钟，然后每组选出一个人论述讨论结果，时间三分钟，小组其他人有2次补充机会，每人1分钟

最后HR让每个人说一句话，用这一句话来打动HR。

面试随后结束，时间11点整

在11点40分左右有6位同学接到了2面通知，我被成功BS

下午2点10多分开始的2面，每人30分钟，3VS1，单面

经过和几位二面同学的交流，面试内容如下：

一、大部分针对简历中所列的实践内容进行的发散性提问，具体面试官问什么就看自己如何引导了

二、人格测试类的问题,比如说出一个自己最想去的地方和到达这个地方想使用的交通工具

三、博弈类：试举出你相对于这次二面的某位同学你的3个优点和3个缺点及他相对于你的3个优点和3个缺点，这个问题类似囚徒博弈

二面后当晚8点左右发放了3面通知，3位同学通过，三面在11月3日开始，面试官是2位网易互动的总监

据和3面的同学交流，三面流程如下：

首先三面开始前有200个性格测试题，时间20分钟，无序有重复

三面问题随意性很强，3位同学问的问题并不相同，以下为戴同学3面时所遇到的问题:

1、对你昨天的面试情况做个总结

2、为什么你是人力资源岗位，却要申请营销类职位

3、你刚才说的经验，其实很多社招生比你有经验，而且我有个顾虑，你没有市场营销这个学科基础，你怎么看待这个问题

4、你说你很有激情，踢过足球吗？有激情的人很容易上场5分钟就受伤，这就是有激情不好的地方

5、你对今天的面试有什么准备吗？

6、你刚才说你玩过梦幻西游，来说说优缺点

7、如果我说你刚才说的都是错误的，你怎么想？

8、另外一个面试官马上接话，说你像1面案例中的那个学生，还没进公司就开始提意见

9、你的表达能力在同龄人中是优秀的，但你说话时整天用“我”这个词，说这个词的人一般都有个缺点就是缺乏换位思考，你怎么看待？

10、你对这个岗位有什么了解

问题大致上时这些，每人的面试时间在1个小时左右，其中一位同学在3面时面试了2次，因为两个面试官意见发生了冲突，很犹豫要不要，可以看出网易在招聘时的态度是非常严谨的。

感谢戴同学对三面经历的慷慨提供，也祝福他早日能收到网易的offer！

整个笔试和面试过程就是以上这些了，下面我写点个人的建议希望能为想去网易工作的同学做个参考：

1、笔试，网易是可以霸笔的，如果同学有心，而距离网易所设的考点都比较远时可以在网易笔试前一天到达考点等待，收到了笔试通知更好，没收到也无所谓，但笔试一定要参加的，网易对笔试成绩还是很看重的2、面试着装，如果是市场类的职位推荐大家穿正装，技术类的则不必拘泥

3、群面的时候一定要主动，积极提出自己的看法，总结一句话就是要多说

4、网易一般是不给霸面机会的，如果要霸面，一定要提前准备充分

5、网易在校招时并不很注重毕业院校、专业、学历等，但最好有很多的实践经验

6、如果自己玩游戏不多，没有玩过网易的游戏也没有关系，但一定要真诚，不要遮掩

新浪面试 面试环节：

1、自我介绍，时间在三分钟内。每个人在介绍自己前，必须对上一个人的时间控制和发言内容进行点评，时间也是3分钟；

2、回答指定问题，每人抽个信封，里头有题目，但只有在叫到自己的时候才可以打开看，看完先把题目念出来，然后立刻作答，时间也是三分钟；

3、辩论，大家分成两个小组，确定组长、1辩、2辩、总结陈词；

4、考官发问；

5、自由提问时间。

第五篇：互联网行业求职信

互联网行业求职信

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，是时候好好地琢磨一下写求职信的事情了哦。求职信要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的互联网行业求职信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

尊敬的领导：

您好!

感谢你在百忙之中抽空审阅我的求职信，期望您给我一个自我展示和实现价值的平台，以下是我的求职信。

本人20xx年从事互联网行业，先后做过设计部经理，推广部经理，产品经理。善于辨证的分析和思考问题，具有较强的组织协调能力;具有市场分析决策、接受新事物能力较强;先后曾带领过团队策划并实施XX网、论坛等页面的改版。XX产品的策划制作与推广。

工作四年，奠定了我扎实的专业知识和丰富的互联网经验。使我成为一个互联网内的一个复合型人才。在专业上：精通美工，搜索引擎优化(seo)，熟悉(ASP,php)，可以独立完成中，小型网站的设计、开发与推广。对站、电子商务网站、招生加盟类网站都有独特的见解。在团队建设，协调处理突发事件，工作质量进行监督检验上也积累了丰富的工作经验。

最后感谢您在百忙之中抽暇审批这份求职信。祝贵公司蓬勃发展，事业蒸蒸日上!

此致

敬礼！

求职人：

XXXX年XX月XX日

尊敬的贵公司领导：

您好!

感谢你在百忙之中抽空审阅我的求职信，期望您给我一个自我展示和实现价值的平台，以下是我的自我介绍。

本人xx年从事互联网行业，先后做过设计部经理，推广部经理，产品经理。善于辨证的分析和思考问题，具有较强的组织协调能力;具有市场分析决策、接受新事物能力较强;先后曾带领过团队策划并实施中彩网首页、论坛、彩民之家等页面的改版。托玛琳、水益生、高血压治疗仪等产品的策划制作与推广。

工作四年，奠定了我扎实的专业知识和丰富的互联网经验。使我成为一个互联网内的一个复合型人才。在专业上：精通美工，搜索引擎优化(seo)，熟悉(asp，php)，可以独立完成中，小型网站的设计、开发与推广。对站、电子商务网站、招生加盟类网站都有独特的见解。在团队建设，协调处理突发事件，工作质量进行监督检验上也积累了丰富的工作经验。

最后感谢您在百忙之中抽暇审批这份材料。祝贵公司蓬勃发展，事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

求职人：xx

XXX年XX月XX日

尊敬的领导：

您好！

感谢你在百忙之中抽空审阅我的求职信，期望您给我一个自我展示和实现价值的平台，以下是我的自我介绍。

本人XX年从事互联网行业，先后做过设计部经理，推广部经理，产品经理。善于辨证的分析和思考问题，具有较强的组织协调能力；具有市场分析决策、接受新事物能力较强；先后曾带领过团队策划并实施XX网首页、论坛、等页面的改版。

工作四年，奠定了我扎实的专业知识和丰富的互联网经验。使我成为一个互联网内的一个复合型人才。在专业上：精通美工，搜索引擎优化(seo)，熟悉ASP和php，可以独立完成中小型网站的设计、开发与推广。对门户网站、电子商务网站、招生加盟类网站都有独特的见解。在团队建设，协调处理突发事件，工作质量进行监督检验上也积累了丰富的工作经验。

最后感谢您在百忙之中抽暇审批这份求职信。祝贵公司蓬勃发展，事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

求职人：xx

XXX年XX月XX日

尊敬的公司领导：

您好!

感谢你在百忙之中还能抽空看我的求职信，希望您给我一个自我展示和实现价值的平台，那么，我先来做下自我介绍。

本人从XX年开始从事互联网行业，先后做过设计部经理，推广部经理，产品经理。比较擅长分析和思考问题，具有相对较强的组织协调能力;能够接受新事物;先后曾带领过团队策划并实施中彩网首页、论坛、彩民之家等页面的改版。托玛琳、水益生、高血压治疗仪等产品的策划制作与推广。

工作四年，决定了我扎实的专业知识和丰富的互联网经验。使我成为一个互联网内的一个复合型人才。在专业上：精通美工，搜索引擎优化(seo)，熟悉(asp，php)，可以独立完成中，小型网站的'设计、开发与推广。对门户网站、电子商务网站、招生加盟类网站都有独特的见解。在团队建设，协调处理突发事件，工作质量进行监督检验上也积累了丰富的工作经验。

最后感谢您在百忙之中抽时间审批这份材料。祝贵公司蓬勃发展，事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

求职人：xx

XXX年XX月XX日

尊敬的贵公司领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的申请信。希望大家给我一个展示自己，实现价值的平台。下面是我的自我介绍。

从事互联网行业xx年，先后担任过设计经理、推广经理、产品经理。善于辩证分析和思考，有较强的组织协调能力；具备市场分析决策和接受新事物的能力；曾带领团队策划实施中国彩票网首页、论坛、彩票之家的改版。规划、生产和推广电气石、水益生菌、高血压治疗仪等产品。

工作四年，打下了扎实的专业知识和丰富的互联网经验。让我成为互联网上的复合型人才。专业方面：精通美术设计、搜索引擎优化（seo），熟悉（asp、php），能够独立完成中小型网站的设计、开发和推广。对网站、电商网站、招生加盟网站有独到的见解。在团队建设、协调处理突发事件、监督检查工作质量等方面积累了丰富的工作经验。

最后，感谢您在百忙之中抽出时间来批准这份材料。祝贵公司蓬勃发展，事业蒸蒸日上！

求职者：

日期：