生活老师考核制度

第一篇：生活老师考核制度

渤海小学生活教师考核细则

1、生活教师按规定提前起床，个人仪表整齐，及时拉起窗帘，（窗户在整理内务时打开通风）。

2、及时叫醒学生，督促迅速起床，学生按时出操或上课。

3、细心晨检，及时发现生病学生。准备热水提醒有病的学生按时吃药。

4、检查、帮助学生的穿衣穿鞋要与天气相适应，穿戴正确、整齐

5、学生洗漱整洁，发辫整齐。

6、床铺、地面、空调、窗台、桌子柜子整洁

7、学生洗漱用具、水杯、鞋子、衣物统一整齐

8、学生出入宿舍列队有序，前后距离适当，下楼梯安全稳妥

9、与任课教师交接手续清晰、规范、有序

10、给低年级学生盛汤送饭，照看所负责的每一位学生用好餐，保证每位学生一日三餐吃饱、喝好。

11、餐厅就餐位置固定，秩序井然，餐桌卫生良好。

12、餐前洗手，餐后洗碗，轻拿轻放，有序放置

13、眼光敏锐，对身体不适的孩子能发现漏不掉；细致周到，对挑食的孩子有耐心有方法。

14、就餐结束，退出有序、交接清楚，提醒方便。

16、开会准时，记录齐全，17、衣柜整洁，衣服分层放置。

18、门窗通风，窗明几净。

19、识天气洗、晾晒当日衣服，做好标记，登记件数。不丢失，不杂乱。

20、按时给学生准备热水，方便饮用。

21、有目的、有计划地锻炼、提高学生的生活自理能力及社会适应能力。如让学生自己洗小背心、袜子等。

21、先上厕所，洗脸洗手，擦干护肤，防皴防裂。

22、适当脱衣休息，衣服指定位置。

23、睡前可聊天、谈心讲故事；铃响后安静休息。

24、走动管理，特殊学生特别关注。

25、轻声细语，不离岗位。适当休息，不忘学生。

26、提前一小时灭蚊虫，适时开关空调。

27、按时为学生准备饮用水和洗脚用的热水；

28、晚自习按时到教室接学生，29、对入睡慢的学生有耐心有方法，30、雨天、冬天，学生的鞋子、鞋垫及时晾晒。

31、把学生第二天要穿的衣服准备好。

32、夜间警醒，关注孩子睡眠，注意照看学生小解，便盆收拾及时。

33、学生便盆、桶洗涮干净，无异味。

34、突发事情处置行当，管理不到位，35、不擅自带学生外出，不给学生买零食。

36、不打、骂、体罚、侮辱或变相体罚学生，不用粗暴、恶意语言挫伤学生的自尊心

37、未经同意，不允许外来人员进入宿舍，不留宿校外人员住宿。

38、发生意外事故，及时处理，及时汇报。不隐瞒不遮掩。

39、寝室设施每日检查，教育学生爱护公物，如有损坏及时查明原因并上报。

40、学生违规携带来的现金及贵重物品，妥善管理，及时通知交还家长，不能失职而造成

41、打好洗脸水、暖瓶水，按时给学生水杯倒上水。（杜绝让学生打水，以防烫伤）

42、注意培养学生习惯养成，发现学生违纪违规行为要随时发现随时处理，并酌情报告班主任。

43、服从领导、遵守规章，善于沟通，态度和蔼。

44、在工作期间因管理不到位学生打架斗殴、碰伤、烫伤、烧伤、擦伤等。

45、所辖卫生区、卫生间打扫及时，干净彻底，无异味。

46、接待家长或家长电话热情大方，语言得体，对待学生亲如己出，爱岗敬业，学生喜欢，家长赞成，调查赞成率达60%的奖励100元。调查不赞成率达40的或有学生、家长投诉的扣200元。

47、在餐厅或宿舍里打水、打饭、用水看护不力，造成烫伤学生

48、宿舍文化丰富多彩，宿舍评比争优创先。

49、用心工作，管理创新，突破常规，成绩优异。

50、勤于思考，对管理出主意，提建议，应用于学校管理，取得成效。

51、积极工作中，为学校争做贡献，赢取荣誉。

说明：生活老师基本工资为1200元，其他为考核工资：

一、1-40项为常规考核目标，考核合格，每月每项奖金10元，考核不合格时每一项扣5元。连续一周考核合格不被扣款的奖金按12元计算，连续两周考核优秀不被扣款的资金按14元计算。

二、第41-44考核合格，每月每项资金10元；如发生违规意外事件，每项每次扣罚100元。

三、第45项考核项考核达标，每月奖励100元，不达标时每次扣款5元。

四、第46项考核达标每次奖励100元，不合格的扣罚200元

五、47-51考核项用于为敏于观察、勤于思考、勇于创新、工作优异为学校做出贡献的教师，每次每考核项奖励200元。

第二篇：幼儿园老师考核制度

幼儿园老师考核制度

一． 基本工资

新入职无工作经验员工需要一个月的试用期，只发基本工资，表现优秀者可缩短试用期。1.上班期间不许穿细高跟鞋、拖鞋，不要涂艳丽指甲、留长指甲，不要佩戴过多饰物；穿便于活动的服装 2.上班期间讲普通话。

3.不说脏话，粗话，文明用语，面带笑容，精神饱满。

4.有高度责任感，对每个幼儿认真、负责，热爱、尊重每个幼儿。5.上班期间不许玩手机。发现一次扣除10元。

教育培养幼儿的承诺《十要十不要》

要保护幼儿的自尊心，不要说伤害幼儿自尊心的话。要热爱每一个孩子，不要偏爱个别孩子。要支持幼儿的创造想象力，不要认为幼儿异想天开。要鼓励幼儿学习独立，不要事事包办代替。要让幼儿亲近你，不要让幼儿害怕你。

要用商量的口吻与幼儿说话，不要用命令的口气对幼儿说话。要有集体教育和个别教育相结合，不要放弃特殊幼儿。要使幼儿在集体中健康成长，不要给幼儿搞个别待遇。要为幼儿的各项活动创造条件，不要进行无目的错误教育。要为幼儿创造自由发展空间，不要一切都干预幼儿。

二． 考勤制度（100元）

1.上班期间不得迟到，早退，不接车老师7：20准时到校，每次违规扣10元奖金，违规3次以上扣除当月奖金。

2.请假两天以内扣当天工资，三天（三天以上）扣除当天工资和全勤奖励。上班期间中途请假出校，4小时以内算半天，超过四小时算一天，扣除对应工资及请假时间累积计算。

3.无故旷工：1天扣全勤奖励，2天扣除工资一半，3天扣除本月工资，5天辞退。4.凡幼儿园组织的例会，教研，外出学习以及团队活动，晚到、不到按以上规定执行处罚。

三． 卫生及安全制度（100元）

随时检查，每周最后一天大扫除

1． 每天放学后教室地面要打扫干净，桌椅教具摆放整齐，水杯要送到厨房清洗，小朋友的毛巾要洗干净并摆放整齐，关闭空调、电视机

2． 保持保温桶内热水充足，满足小朋友饮水需要，放学时要清理保温桶

3． 厕所卫生要保持，各个老师按厕所卫生值日表进行清洁。以上3点，每次发现不合格扣除20元奖金，每月3次及以上扣除当月卫生奖金。

4． 幼儿园每一位成员均有发现、报告和处置安全隐患的义务。幼儿在园内时必须在老师视线内，照顾幼儿安全。如造成幼儿磕伤、挤伤、扭伤，轻者予以警告，如需治疗或住院的，老师要承担一半的费用并扣除安全奖。

5． 对于幼儿带药的，老师要记录并按时喂药，发现漏服、错服（或遭到家长投诉）每次扣除20元奖金。

四． 教学制度（100元，教师表现优秀可增加，上不封顶）

1.因老师照顾力度不够导致幼儿出勤率下降的，根据情节严重给予处5~20元处罚。2.培养幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日常规，放学前复习今日所学，为幼儿整理好衣服、鞋子、手脚干净，如有家长投诉（包括教学）一次扣10元。

3.教学老师应按时完成园长安排的教学任务，每月进行教学评价和教学成果抽查，根据总评发放教学奖金。

4.每周写教案，并根据教学内容作教具，每月根据教师成果进行评分，与奖金挂钩，教案或教具制作优秀者给予额外奖励。

五． 特长奖励

老师有绘画，舞蹈，歌唱，乐器，手工，珠心算等特长者，并将特长融入教学中，可给予额外奖励。

第三篇：生活部生活委员考核制度

材料学院班级生活委员考核条例

一、配合学生会工作（50%）

1、配合生活部的工作情况（40%）

生活委员要积极配合生活部的工作开展，准时参加生活部的例行卫生检查，不缺席，不迟到。服从生活部的调配，以认真、负责的态度做好卫生检查工作。

2.、及时向生活部反映情况，向生活部提出自己的建议和意见，提出对后勤方面的看法，及时向我们反映(10%)

二、完成各班的工作情况（20%）

1、做好各班级的卫生监督和督促工作（10%）

2、各个班级的生活委员要及时反映各班的生活情况，包括卫生、宿舍氛围等（10%）

三、其他方面情况（30%）

1、主席团对生活委员的工作情况的满意度。（10%）

从配合学生会的工作情况优良和班级工作的情况而评定。

2、每次开会出席情况等。（10%）

3、各成员须自觉遵守学院各项规章制度，不违反校纪校规，注重个人形象，不做有损于学院的事，积极维护学院形象。（10%）

根据考核内容，对各班级生活委员工作进行考核。根据考核结果，划分为优、良、中、差四个等级，具体标准见下：

优：日常会议考核无无故缺勤现象者，积极配合生活部的工作，卫生检查认真负责，所在班级的卫生情况优秀，能及时反映各班生活方面的情况。

良：日常会议考核无故缺勤现象在2次以内者，积极配合生活部的工作，卫生检查认真，所在班级卫生情况良好，能较为及时的反映班级的生活情况。中：日常会议考核无无故缺勤现象4次以内者，较为配合生活部，卫生检查较为认真，所在班级卫生情况一般。

差：日常会议考核无无故缺勤现象4次以上者，不配合生活部的工作，卫生检查缺席较多，所在班级卫生情况比较差。

注：最后在评优之前，各个生活委员交一份评优材料（在这学年中所做的工作和和配合学生会的工作），以此作为一部分依据！最终解释权归生活部所有。

材料学院团委学生会生活部

2010年12月19日

第四篇：生活部内部人员考核制度

学生会生活部内部人员考核制度

为了更好对生活部人员进行管理和培养，我们生活部制定如下制度：

1、干事每人有60分考核分。我们将按月对每位成员进行考核，总结每位干事的考核分，并记录在案。学期结束前，我们将计算出每位成员的平均考核分，并以平均考核分给予奖励或处罚。对超过60分者从高分到低分进行评优；对低于60分者，不予奖励，对得分最低者给予处罚批评。（注：三次得分低于60分者撤销其职务）

2、不良行为的考核标准如下：

（1）生活部内部招开的一系列会议需准时到场，无特殊原因不得缺席。违反规定者扣除1分。

（2）对日常值班工作，如有工作失职之处，如超过规定时间太久未到值班处的扣除1分；轮值的时候，没有到职位的，扣除2分。

（3）生活部的干事及助理必须每周参与“宿舍卫生检查工作”，并每周汇报卫生检查结果，未汇报结果者，扣除1分。

（4）生活部干事及在本班要有优良的表现，不可犯严重错误，如严重旷课行为，打架斗殴行为等，一经发现，视情节予以批评和处罚。

3、优秀干事的奖励考核标准如下：

（1）干事工作有明显积极主动性，且有较好效果者予以加分（视效果）如：日常值班工作良好，能积极负责的完成值班，不迟到早退，擅离职位等。

（2）若干是有突出想法，能为生活部设计出奇特方案或高出一项活动扩大我们生活部的知名度之类的重要功绩者将给予重大奖励和加分，突出者给予升职。

（3）我们生活部成员在各自班级有积极出色表现的。如：参加学院的各项活动并取得优异成绩者，我们同样给予鼓励和加分。

各位助理及干事应对“生活部内部人员考核制度”给予重视。国际教育学院学生会生活部

2010年5月17日

第五篇：生活就是一位老师

生活就是一位老师

平安二小五年级二班袁文丰

在生活中，我学到了很多，它是人一生中最好的老师，它会教给我如何学习，如何做人„„生活真像是我们的老师。

记得前几个月，生活这位老师就教会了我一个道理。

那天，妈妈正在做我最喜欢吃的哈饼。看着妈妈又擀皮，又包哈饼，忙的不可开交。我就想:如果我来帮妈妈擀皮，妈妈一定会轻松一些。于是我就自告奋勇的向妈妈提出：“妈妈，我来帮您擀皮吧。”妈妈不屑一顾的对我说：“小孩儿，靠边去，别捣乱！”我不听妈妈的，拿起擀面杖就擀，可是事情并没有我想象的那么简单。面一点也不听我的话，歪七斜八的，再看看妈妈擀的皮，又薄又圆，这是截然不同。我又擀了一张皮，但是，还是这个样子。这时妈妈对我说：“万事开头难，你看起来容易，但是做起来难。你要多学多练。”说着，妈妈就示范了两张，并交给我其中的技巧。我按照妈妈说的去做，照葫芦画瓢。渐渐地我擀的皮也像模像样。

生活真像一位老师，这次他教会了我铁杵磨成针的道理。以后他一定会教给我更多的道理。