工程监理薪资标准

第一篇：工程监理薪资标准

深圳市中野环境艺术设计有限公司

工程监理薪资标准

一、住不包吃，不在公司住没有住房补贴，按公司要求自己购买一份意外保险

二、按底薪+提成制

1、底薪：根据市场物价而定，有驾照者可适当提高，其他方面福利按公司员工统一标准

2、提成：按单个工程总量计算

（1）家装： 1-10万提：0.5%

10-20万提：0.4%

20万以上提：0.3%（2）工装： 1-30万提：0.3%

30-100万提：0.25%

100-300万提：0.2%

300万以上提：0.1%

（3）所有主材（包括家装和工装）提成标准为：0.1%（4）其他特殊情况的施工工程，经双方协商给予提成标准

三、提成支付时间

1、家装及100万以下工装提成时间：在每个工程竣工验收结算后一次性支付，按正常发工资时间 2、100万以上工装提成分为两次，在收到第二期工程款时提总提成的50%，剩余50%在工程竣工验收结算后一次性支付

3、所有主材（包括家装和工装）提成在竣工验收结算后一次性支付

四、报销标准

1、在公司周边地区三公里范围内下工地没有车费补贴

2、超出3公里范围的工地，按正规公交巴士运费标准，凭有效票据报销

3、需用公车下工地，车辆的油耗、过桥过路费凭有效票据由公司统一报销

4、特殊情况用车费用报销，需提前申请经公司同意方可

5、其他：做好用车登记，所有票据必须经公司负责人签字方可报销，公车使用要严格按照公司公车使用管理标准执行

第二篇：电子信息工程就业方向及薪资标准

电子信息工程就业方向及薪资标准

如果从工程师和研究生的专业方向来看，电子信息专业的方向大概有)

1）数字电子线路方向。从事单片机（8位的8051系列、32位的ARM系列等等）、FPGA(CPLD)、数字逻辑电路、微机接口(串口、并口、USB、PCI)的开发，更高的要求会写驱动程序、会写底层应用程序。

单片机主要用C语言和汇编语言开发，复杂的要涉及到实时嵌入式操作系统(ucLinux，VxWorks，uC-OS，WindowsCE等等)的开发、移植。

大部分搞电子技术的人都是从事这一方向，主要用于工业控制、监控等方面。

2）通信方向。一个分支是工程设计、施工、调试（基站、机房等）。另一分支是开发，路由器、交换机、软件等，要懂7号信令，各种通信相关协议，开发平台从ARM、DSP到Linux、Unix。

3）多媒体方向。各种音频、视频编码、解码，mpeg2、mpeg4、h.264、h.263，开发平台主要是ARM、DSP、windows。

4）电源。电源属于模拟电路，包括线性电源、开关电源、变压器等。电源是任何电路中必不可少的部分。

5）射频、微波电路。也就是无线电电子线路。包括天线、微波固态电路等等，属于高频模拟电路。是各种通信系统的核心部分之一。

6）信号处理。这里包括图像处理、模式识别。这需要些数学知识，主要是矩阵代数、概率和随即过程、傅立叶分析。从如同乱麻的一群信号中取出我们感兴趣的成分是很吸引人的事情，有点人工智能的意思。如雷达信号的合成、图像的各种变换、CT扫描，车牌、人脸、指纹识别等等。

7）微电子方向。集成电路的设计和制造分成前端和后端，前端侧重功能设计，FPGA(CPLD)开发也可以算作前端设计，后端侧重于物理版图的实现。

8）还有很多方向，比如音响电路、电力电子线路、汽车飞机等的控制电路和协议。。物理专业从事电子技术的人，一般都偏向应用物理较多的方向，这样更能发挥自己的专长。比如模拟电路、射频电路、电源乃至集成电路设计。

您要是有一定物理基础，又爱动手，应该考虑这些比较难的方向。它们虽然入门不易，但是都是非常专业的东东，5年以上经验的基本都月入1万以上（安捷伦在北京招的射频工程师月入4000美元），而且这些专业对外行人来说都是天书，做这些行业是越老越吃香。但是，这些专业需要您最好读一下该专业的研究生。

如果想找工作容易，就去学学单片机、ARM、FPGA，这种工作很多，几年经验的人收入在6000元以上。

如果不畏惧编程、不怕数学和算法，信号处理、DSP也是很好的选择，能够承担项目的人收入在8千~1万/月左右。

第三篇：电子信息工程就业方向及薪资标准

（转载）电子信息工程就业方向分析

电子信息工程最新就业方向,.应用电子方向：

（1）电子测量技术

现代化的电子测量是本专业学生必备的技术素质。《电子测量技术》课作为电子信息工程专业的技术基础课，其主要任务和目的是使学生掌握现代电子测量实践中所遇到的电子学量的基本测量原理和方法，具备一定的测量误差分析和处理测量数据的能力。对现代新技术在电子测量中的应用有一定的了解。通过该课程的学习，对于提高学生实践技能，培养严谨的科学态度和方法，解决现代生产和科研中遇到的实际问题的基本技能，都是很重要的。也是为后续的生产实习，毕业设计和专业课实践，打下一个良好的技能基础。

（2）EDA技术

本课程是电子类和电子信息专业的一门专业技术课程，通过本课程的教学，要求学生掌握EDA技术的基本内容，掌握EDA的基本过程，能够运用EDA软件和硬件描述语言VHDL设计实用的数字电路，并能用大规模可编程器件组成实际电路，同时配合实验，加强实际动手能力的培养，为走向社会打下坚实的基础。本课程理论讲授为30学时，实践训练为30学时。本课程应在学习了电子线路、数字电路及计算机操作课程后进行本课程的学习。

（3）广播电视接收技术

《广播电视技术》是一门将理论应用于实践的实践性课程。作为理论学习部分，通过有关知识的学习，能使学生以已学的电子学理论、电磁学理论为基础，在分析、理解电视信号的产生、发送和接收过程中，将这些知识融为贯通，以培养学生的分析问题、解决问题的能力，并进一步培养学生对各类电器的维护能力。结合实践教学环节，培养学生的实际动手能力，激发学生的学习积极性，为今后的学习和工作打下基础。

（4）智能仪器及仪表

本课程是电子信息工程专业的专业课，它介绍了智能仪器的基本组成、功能特点、发展趋势，重点讲解如何利用微处理器系统使电子仪器实现智能化，包括有关原理及具体软硬件设计方法。主要任务是使学生理解智能仪器的功能特点、构成形式及发展，掌握智能仪器设计中常用的软硬件技术。掌握三类（电压、频率、示波器）最具代表性的智能仪器的原理及设计方法，从而建立起智能仪器的整机概念。熟悉基于图形编程的虚拟仪器的基本设计思想及方法。

2．信号处理方向

（1）信号检测与处理

《信号检测与处理》是本专业的一门技术基础课。通过本课程的学习，要求学生初步掌握动态测试与信号处理的基本知识与技能，培养正确选用分析测试装置及系统的能力，为进一步学习、研究和解决工程中的动态测试问题打下基础。学完本课程之后，学生应对动态测试中的基本概念、问题、理论、方法、环节、手段有一个比较完整的认识，并能初步运用于常见动态机械量的测试。

（2）随机信号分析

通过该课程的学习，应能掌握随机过程的基本概念、其统计特性的描述、随机信号通过系统分析以及电子系统中常见的窄带、正态随机信号的分析，而数字技术的发展使得离散随机信号分析成为本课程的重点要求掌握内容。

（3）数据库技术

使学生掌握数据库的基本概念、原理和方法，熟练掌握SQL；培养学生学会使用关系数据库方法和SQL设计数据库应用系统的后台数据库的能力。

（4）数字通信

本课程是电子信息工程专业的一门专业技术课，它是通信原理等课程的后续课程。本课程的任务是使学生能够掌握有关数字通信的基本理论和技术知识，解决通信中的一些共性问题，为进一步学习、掌握和了解各种通信和电子系统的知识奠定基础。

电子产品无处不在，关于电子信息工程的知识所涉及的范围非常广泛，通过老师和网上的了解，要精通电子信息工程里面的所有知识是不可能的，我们只要精通一点，便可以在社会上混点什么，一专多长是最好的模式，以下是小弟在网上收集的其中一篇文章，工资的标准可能有点过期，仅供参考。

如果从工程师和研究生的专业方向来看，电子信息工程专业的方向大概有

1)数字电子线路方向。从事单片机(8位的8051系列、32位的ARM系列等等)、FPGA(CPLD)、数字逻辑电路、微机接口(串口、并口、USB、PCI)的开发，更高的要求会写驱动程序、会写底层应用程序。

单片机主要用C语言和汇编语言开发，复杂的要涉及到实时嵌入式操作系统(ucLinux，VxWorks，uC-OS，WindowsCE等等)的开发、移植。

大部分搞电子技术的人都是从事这一方向，主要用于工业控制、监控等方面。

2)通信方向。一个分支是工程设计、施工、调试(基站、机房等)。另一分支是开发，路由器、交换机、软件等，要懂7号信令，各种通信相关协议，开发平台从ARM、DSP到Linux、Unix。

3)多媒体方向。各种音频、视频编码、解码，mpeg2、mpeg4、h.264、h.263，开发平台主要是ARM、DSP、windows。

4)电源。电源属于模拟电路，包括线性电源、开关电源、变压器等。电源是任何电路中必不可少的部分。

5)射频、微波电路。也就是无线电电子线路。包括天线、微波固态电路等等，属于高频模拟电路。是各种通信系统的核心部分之一。

6)信号处理。这里包括图像处理、模式识别。这需要些数学知识，主要是矩阵代数、概率和随即过程、傅立叶分析。从如同乱麻的一群信号中取出我们感兴趣的成分是很吸引人的事情，有点人工智能的意思。如雷达信号的合成、图像的各种变换、CT扫描，车牌、人脸、指纹识别等等。

7)微电子方向。集成电路的设计和制造分成前端和后端，前端侧重功能设计，FPGA(CPLD)开发也可以算作前端设计，后端侧重于物理版图的实现。

8)还有很多方向，比如音响电路、电力电子线路、汽车飞机等的控制电路和协议。。物理专业从事电子技术的人，一般都偏向应用物理较多的方向，这样更能发挥自己的专长。比如模拟电路、射频电路、电源乃至集成电路设计。

您要是有一定物理基础，又爱动手，应该考虑这些比较难的方向。它们虽然入门不易，但是都是非常专业的东东，5年以上经验的基本都月入1万以上(安捷伦在北京招的射频工程师月入4000美元)，而且这些专业对外行人来说都是天书，做这些行业是越老越吃香。但是，这些专业需要您最好读一下该专业的研究生。

如果想找工作容易，就去学学单片机、ARM、FPGA，这种工作很多，几年经验的人收入在6000元以上。

如果不畏惧编程、不怕数学和算法，信号处理、DSP也是很好的选择，能够承担项目的人收入在8千~1万/月左右。

*你熟悉网络的话，可以做企事业单位的网管、网络维护、建网站等工作。舒舒服服的。*你能熟练使用C++编程，熟悉操作系统，你可以成为专职程序员，熟悉底层软件你还可以成为系统工程师。是比较

受累的活儿，但工资不低呀!

*你能熟练使用JAVA,可以处理面向对象的企业型的应用开发，公司企业WEB页面设计、INTERNET可视化软件开发及动画等，Web服务器手机上的JAVA游戏开发等等。很时髦的工作，工作时的心情很重要，哈哈!

*你若熟悉linux，完全可以在linux世界里自由竞争，你只需要一台电脑，连上internet以及一个好的头脑就足够了。你的linux战友们将会根据你的意见，你的代码和你的其他贡献来判断你的能力，不愁找不到工作，工作会来找你拉!

*你能熟练使用protel，可以找排线路板方面的工作，如设计PC机板卡等等。循规蹈矩，安安静静，与世无争，但不能干一辈子吧?

*你单片机熟，可以找单片机开发编程应用方面的工作。小企业，小产品多多，其中也自有一番乐趣。

*你对DSP有一定基础的话，你可以在人工智能、模式识别、图像处理或者数据采集、神经网络等领域谋求一个职位。将来一准是公司的栋梁之材啊!

*你若熟悉ARM，可以成为便携式通信产品、手持运算、多媒体和嵌入式解决方案等领域里的一名产品研发工程师。哈，一个新的IT精英诞生了!

*你熟悉EDA，能熟练应用HDL语言，熟悉各种算法，如FIR、FFT、CPU等等，同时掌握最新FPGA/CPLD器件的应用，把研制的自主知识产权的模块用于ASIC。恭喜你，你马上可找到月薪上万的工作了。

什么?你什么也不会?这四年白上了!?那就去问问你们老师怎么教的你，回来再问问你自己是怎么学的!找工作的同时抓紧时间补课吧!

专业是个好专业：适用面比较宽，和计算机、通信、电子都有交叉;

但是这行偏电，因此动手能力很重要;

另外，最好能是本科，现在专科找工作太难了!当然大虾除外

本专业对数学和英语要求不低，学起来比较郁闷

要拿高薪，英语是必需的;吃技术这碗饭，动手能力和数学是基本功

当然，也不要求你成为数学家，只要能看懂公式就可以了，比如微积分和概率统计公式，至少知道是在说些什么

而线性代数要求就高一些，因为任何书在讲一个算法时，最后都会把算法化为矩阵计算(这样就能编程实现了，而现代的电子工程相当一部分工作都是编程)

对于动手能力，低年级最好能焊接装配一些小电路，加强对模拟、数字、高频电路(这三门可是电子线路的核心)的感性认识;工具吗就找最便宜的吧!电烙铁、万用表是必需的，如果有钱可以买个二手示波器

电路图吗，无线电杂志上经常刊登，无线电爱好者的入门书对实际操作很有好处另一块是单片机、CPLD/FPGA、DSP

其中单片机是必会的，51系列单片机就可以，因为这个用得最多;找块51开发板(比较便宜)自己动手编编程序就可以了

ARM单片机、FPGA、DSP开发板都比较贵，不过这是趋势，有条件就玩玩吧编程方面：c/c++是要会的，实际上单片机/DSP应用系统就常用c语言来开发

数据结构和操作系统是计算机软件专业最核心的课程(北大老师认为，学过这两门课就认为是学过计算机了)

大型单片机(比如ARM系列)经常使用嵌入式操作系统(比如uCLinux)，因此除了windows编程外，有机会可以玩玩Linux编程

另外计算机专业的数据库原理(数据库现在太重要了，最好能学学大型的比如说

SQLServer、Oracle，也可以学MySQL、Access)、软件工程、计算机体系结构(如果你微机原理的底子厚也可不学)、编译原理(够难的)

windows编程：初学者还是用vb吧，真正开发用Delphi/C++Builder比较多，学vc花的代价太大，至于Java/C#现在离底层开发还比较远

底层方面还有一块是写驱动(WDM或Linux驱动)，不过这些都比较专业，要对操作系统有很深的认识

电子工程的课程另一大块就是信号系统、数字信号处理、通信原理、电磁场与微波技术基础，这些课程用到很多数学，学起来比较痛苦

而且我觉得本科很难把这些课程学明白(因为你的数学基础不够)，不过在理论上能搞明白一些总比稀里糊涂强

其实电子信息工程专业最核心的课程是 单片机技术,EDA技术,DSP技术和嵌入式系统这四样,只要“精通”一样,就可以过上比较体面的生活喽

此外还有一些比较重要的课程,如电路CAD,操作系统等

要是真的 出去都要饭 的花 早 臭名远扬 拉 有点信心！

dsp最有前途，但数学要好，5年经验薪水8千~万元

vc结合底层和复杂计算开发，有难度，5年薪水6千~万元

单片机一般在工控领域，5年薪水4~6千

我说的都是沿海大城市工资

另外只会一样工资就很低，比如单片机，如果会上位机编程，等于掌握了整个系统的开发，工资就要多1~3千

基本上越难的东西，要的人越少，工资越高

越简单、普及的东西，要的人越多，工资就少

但是如果你深入某个行业，掌握了该行业开发的整个业务流程;或者在其间结识了一些客户，手中有项目，我想年薪应该达到几十万以上吧，那时你可能就想自己开公司了 来自:

第四篇：薪资制度及薪资标准

薪资制度及薪资标准

第一章

总则

第一条

背景

公司于日前实施之薪资制度，其职等职级、薪资结构等到目前为止已作了部分或重大调整，工薪福利参照标准不明确，因无绩效薪资部分，不能有效调动员工积极性。

第二条

目的本着劳酬合理、有据可依的原则，结合经营实绩制订本制度和薪资标准，给予员工相应合理的待遇，籍此推动员工进步与企业共同成长。

第三条

薪资制订程序

(一)薪资制订程序图

分享原则

●

成本原则

●

合理原则

●

效益原则

●

制订职位分等

订薪资构成项目

依激励及制约原则制

订权责范围

依不同职位及部门制

责任工作

依不同功能部门制订

经营政策

执行及控制

实施方法制订

薪资水准制订

薪资结构制订

职等制订

/

职称

岗位描述制订

部门职能制订

组织架构设计

(二)薪资制订程序说明

1．依照经营政策进行组织架构设计，是确定薪资制度的第一步；

2．制订部门职能、岗位描述，以便进行职位分等；

3．在职位分等之基础上，依激励制约原则，进行薪资结构设计及薪资标准制订；

4．实施薪资制度过程中，进行有效控制。

第二章

职等划分及核定

第四条

职等职级与职位别

（一）职位别

公司的职位别分为：主管位、技能位、职员位。

（二）职等职级

公司的职等依不同职位类别最高分为四等，最高等为一等。其中一等分二级，其余职等分二至四级，每一职级分为A、B、C三薪点。

主管位(分四等)：

A.一等主管位：总经理/执行总经理

B.二等主管位：副总/总监、项目总经理

C.三等主管位：部门经理/独立分公司经理

D.四等主管位：职能部主管、业务部经理、各级执行、运作部主管

技能位(分四等)：

A.一等技能位：高级工程师、会计师、经济师、高级学位、管理人员

B.二等技能位：工程师、会计师、审计师、相等级技术管理人员

C.三等技能位：助理工程师、会计师、相等级专业技术资格人员

D.四等技能位：技术员、技术工、各专业资格技能人员（含行业内定技能）

职员位(分四等)：

A、一等职员位：总经理助理、公司级项目经理

B、二等职员位：总经理/副总经理秘助、大部经理助理、专职主管、客户经理

C、三等职员位：业助、文秘、专职助理、客户专员

D、四等职员位：文员、统计员、办事员、操作员、业务员、保安员

第五条

职等划分及工资级数核定

（一）职等之划分根据其学历、工作年限、岗位职责、专职工作经验及相关经验等来进行划分。

（二）职等评定标准

职位

职等

职等标准

主

管

位

一等

1、负责全公司经营方针的规划及全面工作的公司最高层管理者；

2、具有高度敬业精神及坚韧不拔的毅力；

3、具非常广泛的学识和经历及掌控全局的应变能力。

二等

1、负责企管职能、系统管理或担任专业化业务管理的高层管理人员；

2、具高度的专业学问及较丰富的工作阅历和实践经验；

3、参与经营规划，具企划、组织、经营管理及应变能力；

4、相关工作经验八年以上。

三等

1、具有大学或大专毕业程度的专业基础知识和经历，负责部门的目标设定及目标达成的全过程管理；

2、相关工作经验5年以上；

3、具应变能力能独立解决部门内具有难度的工作及人员管理。

四等

1、具备相当于中专程度及以上的专业基础知识；

2、在上司的组织领导下，指导下属按技工等级规定实施目标达成；

3、相关工作经验3年以上；

4、具有一定的理解和执行判断能力。

技

能

位

一等

1、具有高级职称，从事专业技术管理十年，有较高的技术判定和裁决能力，本行业及相关专业学识丰富；

2、负责产品开发等项目立项、研究审核等工作，并能组织策划相关研发工作；

3、参与经营规划，能独立解决重点技术疑难问题，擅长技术引进和应用研究工作。

二等

1、具有中级职称，专业要求较强，有五年以上专职经验；

2、大学本科相关专业毕业或具有同等操作能力；

3、独立负责专职技术管理及研发，解决一般技术疑难问题、学习理解力较强。

三等

1、具初级职称，大学专科相关专业毕业，专业工作经验五年以上，有独立操作经验、一般技术问题处理能力较强。

四等

中专高中以上，从事本行业工作连续三年以上，具专业特殊技能资格，操作技能水平及专业知识本企业先进。

职

员

位

一等

1、较丰富专业学识和三年以上连续经历，参与高层次的规划、立项等工作

2、具卓越的出谋划策之能力，善于协调和配合；

3、独立担当公司级开发管理之工程项目。

二等

1、领悟性好，文字编辑及业务处理能力较强；

2、行政办公，经营业务等相关工作知识较全面，擅长配合支持性的工作。

3、大学专科毕业程度，相关工作经历3年以上。

三等

1、任本部门范围内的日常操作性工作，具有中专以上毕业程度的知识及经历，工作经验一年以上操作技能熟练；

2、工作专注，重视结果和信息反馈传递，求知学习度好。

四等

1、从事一般性作业，具初高中毕业知识及一定的作业经验，工作态度良好，学习领悟较强，工作准确度好。

(三)职等职级核定

1、新入职各等职位人员，原则上均自该职位职等第一级起薪，但有下列情形之一者，需提高其薪级一到二级。

A．其所具工作经验，已超过该等所需专业3年以上；

B．其所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致之人才。

2、新入职人员，薪资等级核准依以下办理：

2.1、职员位之等位由人力资源部薪资专员依规定办理，人力资源部经理及分管负责人审核及批准。

2.2、其余职等以上之人员，由人力部经理或分管总经理预核后，报薪酬评审组评审通过，报总经理批准。

3、新入职职员未具专业技术资格，虽在专业技术部门工作，仍按照一般职员核薪。

4、各部门新进职员位四等职员工到职后，各部主管于每月1日到8日期间将新进人员月工作小结及部门评核意见，连同个人资料送交人力资源部，以便审查。

4．1试用期满需转正时，用人部门需将转正考试记录、结果于每月1日到8日期间送交人力资源部。

5、除普通员工之外，其它职员的职等职级核定由人力资源部于每月8日到12日期间组织相关部门进行月度评核，并于15日前将评核结果报总经理审批。

第三章

薪资结构

第六条

本公司之薪资结构分为

A

基本薪

B

福利津贴

C

绩效奖金

D

特殊规定的薪资

(一)基本薪拟定

1．依部门职能、岗位描述之内容规定给付范围。

2．每年7月由总经理决定是否作出调整。

3．调整依据：同类型企业的综合标准，周边企业的工资水平，本企业经营绩效。

(二)福利津贴

1．职务津贴：企业内部之管理人员或特殊岗位(如外勤岗位)之人员，公司依不同职务，给予不同津贴。

2．住房津贴：依不同职位职等，给予不同住房津贴及住宿配置标准及面积。

3．值班津贴：办公室周日值班所给予之津贴。副总经理、总工程师、总经理助理值班，不享有值班津贴。

4．技术津贴：具有专业技术职称职员所享有之津贴。

5．话费额度：相关职员因业务往来需发生一定话费，额度话费之内由公司承担，超过额度，自行承担。

6．伙食津贴：根据不同职等之工作用餐标准实行伙食津贴，未出勤之日无津贴。

7．工龄金：公司不同职等之职员为企业服务之年资，享有相应之工龄金。

8、保险金：政府规定之工伤、养老、医疗等保险购买支出，标准以职位不同而定。

9、交通津贴依据：

①人员居住地理及人才需求；

②外勤作业工作特性的费用需要，而确定津贴支付或报销。

第七条

薪资结构表

分

类

项

目

适用人员

基准依据

基本薪

日/月薪金

全体员工

《薪资基准表》

福

利

津

贴

职位津贴

主管位、职员位

《薪资基准表》

住房津贴

全体员工

《薪资基准表》

值班津贴

值班人员

专项管理规定

技术津贴

工程师、高级工程师等具技术职称资格人员

《薪资基准表》

伙食津贴

全体员工

《薪资基准表》

保险

合同期员工

《薪资基准表》

工龄金

合同期全体员工

《薪资基准表》

奖

金

全勤奖金三、四合同期职员工

专项规定

目标绩效奖

合同期全体员工

薪资基准及《绩效考评制度》

佣奖

绩效佣金

营销系统营销人员

营销部业薪、佣、标准

薪资结构表

第八条

加班费/津贴

1、计时制：加班费适用于职员位之三、四等职员工，包括技能位三等职员，不列入薪资结构，但会在工资表中体现。

2、职员三等按作业性质核发固定加班津贴。

3、职员四等按超劳动工时制度部分核发，按1：1，1：1.2，1：1.5不等，区别不同，岗位性质。

4、国家法定假日安排上班，按2倍于时薪资计算。加点若未满30分钟，则不予计算加班费。

5、三等以上职员加点超时或法定节假日工作，按公司有关规定执行。

6、计件制：无按此例核发加班费，但根据实际工作情况，超时工作核发超时津贴、加点津贴标准按实际情况制定。

第九条

全勤奖三、四等职员内无未守时及缺勤，享有公司给予之全勤奖。

第十条

目标绩效奖

在公司目标管理体系中，个人目标达成状况与其个人目标绩效奖相挂钩。依照不同岗位及职位，个人目标绩效奖占工资总额的10%-30%不等。具体参照《级效考评管理办法》。

第十一条

佣奖提成营销各部业务人员从应收帐款率、呆坏帐额、目标达成率三方面进行考核，达到相关指标予以提成，具体参照《营销部业薪、佣、奖之标准》。

第四章

薪资计算

第十二条

本公司职员工的薪资计算方法如下：

1．基本工资计算：基本工资计算期间为上月1日到上月月底；（依出勤日计算、含公假）

2．津贴工资计算：各项津贴计算期间为上月1日到上月月底；（依出勤日计算、含公假）

3．按工时支付工资的普通员工：小时工资率×实际出勤总时数+加班津贴+其它有关津贴+月度、季度绩效工资

4．按计件支付工资的普通员工：对作业人员工资的计算方式，可根据实际情况，采用计件制的方式，把每位员工的工作件数作为工资给付的标准，其计算方式如下：

生产件数×每件产品的工资价格+其它津贴(夜班津贴等)+勤工绩效奖

注：计件工资中每件产品的工资价格的计算标准另行规定，每半年一次修正并公布。

第十三条

薪金扣除事项

（一）个人所得调节税：按国家相关政策法规执行。

（二）社保金：个人负担部分(按政策及公司人事管理规定执行)。

（三）该月应偿还向公司借支款项、预支工资等。

（四）缺勤工资扣除。

（五）罚款及赔偿费。

（六）押金/培训费。

第十四条

薪资计算

月薪制员工工资计算期间，如中途发生有关员工加薪、降薪等情况时，该月份的工资依下列公式按日计算：

第十五条

缺勤工资扣除

工资计算期间，如发生缺勤情况时，依下列公式计算缺勤工资额，并从该月工资中直接扣除：

第十六条

下列特别休假及特别情形，支付休假薪资及补助费，第6种情况支付基本薪，三天以上核发补助工资，其它情况按日工资率全额支付：

1．带薪休假；

2．公司集会或教育训练(包括外部训练)；

3．法定节假日；

4．行使公民选举权时；

5．公司高层管理人员参加重要社团活动并获得批准；

6．因公司内部作业停顿或其它意外情形，停产休息。

第十七条

工资结算若有元以下尾数产生时，则一律舍去不计。

第十八条

新入职员工培训见习期、辞离按以下规定计算：

1．四等职员位新入职之普通员工，培训期为3天，三天以上，五天以内离职不核发薪资。

2．四等主管位及二、三等职员位，培训期见习期为5天，五天以上、七天以下辞离职不核发薪金；

3．二等及三等主管位新入职之职员，培训期见习期为七天，十天以下辞离职不核发薪资；

4．其它新入职之职员，培训期为4天，七天以内辞离职不核发薪资。

5、培训、见习期以实际考勤日计算；

6、培训见习期工资按试用期日/时薪的50%计算核发。

7、特别需求的专业人才培训见习期薪资以总经理批准为定。

8、试用期内员工，月度评核连续两月低于65分，按10~30%核减基薪或辞退。

9、试用期员工月度评核连续两月高于80分，培训见习期薪资按80%核发以作奖励。

第五章

薪资发放

第十九条

薪资发放时间

薪资发放时间为每月20日

–

25日。

第二十条

薪资发放依据

员工薪资是以社会经济水平、公司经济能力、物价指数变化以及本人的工作能力、经验、贡献等作为发放依据。

第二十一条

薪资支付方式

(一)新入职之员工，第一个月薪资支付是以现金形式，由财务部的经办人发放给本人。

(二)除第一种情况外，公司所有员工之薪资支付均由公司指定银行，并将员工工资汇入员工银行帐户内。

第二十二条

紧急薪资支付

凡符合下列各项规定者，由员工或其亲属向部门经理提出书面申请，并于申请后一周内给付已出勤的工资。

1．本人死亡；

2．被解雇或离职时；

3．员工或其亲属患病、死亡或遭意外灾害时；

4．其它公司认可的事由。

第二十三条

特殊机要岗位和公司高管层离职须予离职三十天后结算工资。

第二十四条

提成及年薪制职员津贴工资、效益考核工资支付方式

1、年薪制职员范围：一、二、三等主管位职员；一等技能位及一等职员位职员。

2、年薪制职员其津贴工资及效益考核工资给付：每年一、四、七、十月分四次于该

月月初1日

–

5日支付。

3、营销人员提成工资支付方式：20日支付基本薪，月度30日—下月5日支付佣金和绩效薪，具体办法另行规定。

第二十五条

薪资误发处理

1．员工薪金虚报、怠于申报及误算时的多领，必须在发现后立即偿还。

2．因误算而给付的薪金，公司在支付后一个月内可向员工行使追索权。

第六章

调薪

第二十六条

公司原则上以业绩及营业增长比例作为调薪的依据，每年6月31前经公司正式聘用的工作期满6个月的在职员工都具有调薪资格。

第二十七条

以下情况可进行调薪：

A、用期满合格后转正调薪；

B、调薪：公司将根据当地的经济发展水平，并参照同类型企业的综合标准，由总经理决定调薪的幅度，并在每年7月1日起予以实施；

C、调职、晋升调薪及机动调薪。

第二十八条

下列人员不在调薪范围内：

1．停职达三个月以上者；

2．调薪当月正办理离职手续者；

3．签订聘用合同后，服务年资未满6个月者；

4．受记过处分者。

第二十九条

服务年资未满6个月的在职员工，若工作期间表现优异，并对公司作出卓越贡献的，经直属主管呈报总经理批准，亦可准予调薪。

第三十条工作异动岗位变更薪资规定：

1、员工工作异动，高薪岗位调至低薪岗位，保留其原有薪资水平壹个月。

2、因工作需要调换岗位由人力部呈报总经理批准，可保留工资叁个月。

3、员工晋升及调换工作，低薪级调至高薪级岗位，原有薪资水平，移动后三个月内不调，经人力部申报可增加职位津贴及相应福利标准。

4、员工薪资确定：因工作需要发生的增加支出费用津贴，如通信、交通、误餐等，由工作委派单位主管审核经人力部核准后予以报销。

第七章

制度执行事项说明

第三十一条

相关表单编制、审核说明

(一)《核薪/调薪通知单》呈报责任

1．试用期满职员工转正，逾期未送交《核薪/调薪通知单》之责任部门，由人力资源部提报总经理，对该责任部门主管予以警告之处分。

2．职等职级核定，如人力资源部逾期未呈报，由总经理对人力资源部主管/经理予以警告处分。

(二)《员工工资表》编制及呈报责任

编制

批准

审核

1．《员工工资表》在每月12日前由人力资源部编制，财务部审核，于每月15日前报总经理批准。逾期未编或未审，责任人员予以警告，并处当月职务薪资减半之处分。编制

审核

批准

第五篇：修改_建设工程监理委托合同(标准)

GF—2000—0202

建设工程委托监理合同

（示范文本）

中华人民共和国建设部 国家工商行政管理局

二○○○年二月

制定

第一部分 建设工程委托监理合同

委托人 与监理人 经双方协商一致，签订本合同。

一、委托人委托监理人监理的工程（以下简称“本工程”）概况如下：

工程名称： 工程地点：

工程规模：

总 投 资：

二、本合同中的有关词语含义与本合同第二部分《标准条件》中赋予它们的定义相同。

三、本合同的组成部分及解释程序：

①本合同协议书；

②监理投标书或中标通知书；

③本合同专用条件；

④本合同标准条件；

⑤在实施过程中双方共同签署的补充与修正文件； ⑥标准规范及有关技术文件 ⑦设计图纸

⑧构成合同的其他文件

四、监理人向委托人承诺，按照本合同的规定，承担本合同专用条件中议定范围内的监理业务。

五、委托人向监理人承诺按照本合同注明的期限、方式、币种，向监理人支付报酬。

本合同自 施工准备开始起开始实施，至 工程缺陷责任期满完成。本合同一式 份，具有同等法律效力，双方各执 份。

委托人：（签章）

住所：

法定代表人：（签章）

委托代理人：（签章）

电话：

开户银行： 帐号：

签订日期：

监理人：（签章）住所：

法定代表人：（签章）

委托代理人：（签章）电话: 开户银行： 帐号：

年 月 日

第二部分 标准条件

词语定义、适用范围和法规

第一条 下列名词和用语，除上下文另有规定外，有如下含义：

（1）“工程”是指委托人委托实施监理的工程。

（2）“委托人”是指承担直接投资责任和委托监理业务的一方以及其合法继承人。

（3）“监理人”是指承担监理业务和监理责任的一方，以及其合法继承人。

（4）“监理机构”是指监理人派驻本工程现场实施监理业务的组织。

（5）“总监理工程师”是指经委托人同意，监理人派到监理机构全面履行本合同的全权负责人。

（6）“承包人”是指除监理人以外，委托人就工程建设有关事宜签订合同的当事人。

（7）“工程监理的正常工作”是指双方在专用条件中约定，委托人委托的监理工作范围和内容。

（8）“工程监理的附加工作”是指：①委托人委托监理范围以外，通过双方书面协议另外增加的工作内容；②由于委托人或承包人原因，使监理工作受到阻碍或延误，因增加工作量或持续时间而增加的工作。

（9）“工程监理的额外工作”是指正常工作和附加工作以外，根据第三十八条规定监理人必须完成的工作，或非监理人自己的原因而暂停或终止监理业务，其善后工作及恢复监理业务的工作。

（10）“日”是指任何一天零时至第二天零时的时间段。

（11）“月”是指根据公历从一个月份中任何一天开始到下一个月

相应日期的前一天的时间段。

第二条 建设工程委托监理合同适用的法律是指国家的法律、行政法规，以及专用条件中议定的部门规章或工程所在地的地方法规、地方规章。

第三条 本合同文件使用汉语语言文字书写、解释和说明。如专用条件约定使用两种以上（含两种）语言文字时，汉语应为解释和说明本合同的标准语言文字。

合同专用条款

第四条 监理范围和监理工作内容：

监理工作范围：。监理工作依据：监理工作主要是依据国家的法律、法规、建设工程监理规范和铁路监理规范等有关规定、本合同的委托人与各工程建设合同对象所签订的合同。

监理工作内容：在本工程项目建设过程中协助委托人进行投资、进度、质量和安全的控制；进行工程建设项目管理（包括信息管理、合同管理）；协调有关参建单位间的工作关系等服务。根据国家工程建设的有关规定和本工程的实际，编制本工程建设监理大纲、规划、细则等。使本工程项目全面地实现投资目标、进度目标、质量目标和安全目标。

监理的具体工作包括但不限定于如下范围：

1、参加委托人组织的施工图设计技术交底会，总监理工程师须在施工图设计技术交底会纪上签认。

2、参与施工图交底，组织图纸会审，并提出监理意见。

3、参与审查工程概（预）算，提出监理意见。参与委托人编制项

目资金计划，并监督检查实施情况。

4、参与有关设备的招标、评标、合同谈判工作，并提出监理意见。

5、参与对承包商的合同谈判工作。

6、应协助委托人规划开工条件，审查开工条件的落实情况及相关资料。开工项目开工前，监理人员应参加由建设单位主持召开的第一次工地会议。

7、审批承包商单项工程、单位工程开工申请报告。

8、审查承包商质保体系文件和质保手册并监督实施。

9、检查现场施工人员中特殊工种持证上岗情况，并监督实施。

10、负责审查承包商编制的“施工质量检验项目计划表”，并督促实施。

11、主持分项、分部工程、关键工序和隐蔽工程的质量检查和验评。

12、主持审查承包商提交的施工组织设计、重点审核施工技术方案、施工质量保证措施、安全文明施工措施。

13、对设计变更提出监理意见。

14、协助委托人根据有关安全管理规定，进行安全生产管理。制定施工现场安全文明施工管理目标规划及管理措施，监督检查承包商建立健全安全生产责任制和执行安全生产的有关规定和措施。监督检查承包商建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训。参加由委托人组织的安全大检查，监督安全文明施工状况。遇到威胁安全的重大问题时，有权发出“暂停施工”的通知。

15、根据委托人制定计划编制一级网络计划，核查承包商编制的二级网络计划，并监督实施。

16、检查施工现场原材料、构件的质量和采购入库、保管、领用等管理制度及其执行情况，并对原材料、构件的供应商资质进行审核、确认。

17、对检验发现的设备、材料缺陷及施工中发现或产生的缺陷提出处理意见，报委托人并协助处理。

18、制定并实施重点部位的见证点（W点）、停工待检点（H点）、旁站点（S点）的工程质量监理计划，监理人员要按作业程序即时跟班到我进行监督检查。停工待检点必须经监理工程师签字才能进入下一道工序。

19、协助委托人核实工程量，审查承包商工程结算书。20、协助委托人进行工程竣工决算。

21、协助委托人完成有关设备、材料、图纸和其它外部条件以及工程进度、交叉施工等的协调工作；主持工程协调会、专题会；定期召开质量分析会，通报质量现状提出改进措施并监督实施，盘点工程进度，分析质量进度措施，提出分析报告及改进要求、建议、报送委托人并监督实施。协调委托人协调工程建设中出现的需要解决的问题，提出监理意见并监督实施。在工程建设监理实施过程中，由总监理工程师组织各专业监理工程师编制监理细则，必须记好监理日志，总监理工程师应每月向委托人书面报告监理情况，工程完工后向委托人提交监理报告。应根据所承接的监理业务，设立由总监理工程师、专业监理工程师和其他监理人员所组成的项目监理人。在工程建设阶段，必须在现场设立常驻监理人并配备相应的监理人员。

22、监理人应将承包商在工程中的不合格项分为处理、停工处理、紧急处理三种，并严格按提出、受理、处理、验收四个程序实行关闭

环处理，监理人员对不合格项必须跟踪检查并落实。

23、工程质量必须经监理工程师检验并签字，未经监理工程师的签字，主要材料、设备和构配件不准在工程上使用或安装，不准进入下一道工序的施工。

24、监督承包合同的履行，维护委托人的正当权益。

25、协助委托人完成质量监检、达标投产、工程创优等工作。委托人与承建单位在执行工程承包合同过程中发生争执，由总监理工程师协调解决，经协调仍有不同意见，可按合同约定的方式解决。

26、严格执行国务院279号关于建设工程质量管理条例，做好工程质量保养期的监理工作。公正质量保养期实行同等的监理义务。

27、其他工作

27.1 通过制定文件管理规划，编制整理监督资料、监理月报、监理工作总结等各种文件、通知、记录、检测资料、图纸、合同完成或终止时交给委托人。

27.2 建立工程项目在质量、安全、投资、进度、合同等方面的信息和管理网络，应用管理软件对工程及工程合同进行管理，在委托人、设计、施工等单位的配合下，收集、发送和反馈工程信息，形成信息共享。

27.3 在监理合同签订生效后，由总监理工程师组织编写监理规划，报委托人批准后实行。

第九条 外部条件是指设计建设、监理、设计及施工四方以外的单位、个人或组织，且与本工程有关的条件，委托人负责协调外部条件，监理人对外部条件的协调不承担责任，但有收集提供事实资料的义务。

第十条 委托人应提供的工程资料：

本工程施工图设计文件一份。委托人与本工程施工总承包人所签订的施工承包合同的副本一份。其他双方认为涉及本工程的且与监理工作有关的资料等。

第十一条 委托人应在对监理人书面提交并要求做出决定的事宜做出书面答复。

第十二条 委托人应指派常驻代表

第十五条 委托人向监理人提供下列设备、设施和人员：

1、办公用房及住房

委托人有偿向监理人提供办公用房及住房。桌椅及其他办公用品等监理人自备。

2、用餐

监理人监理期间，用餐费用自理

3、通讯

由委托人为监理人员现场办公室提供通讯电话，通讯费由监理人自理。

4、检测设备

本工程监理所需全部检测设备，均由监理人自备。所需费用按照招标文件规定执行。

5、人员配置

委托人指派1名委托人代表与监理人代表互相沟通信息。

第十六条 本工程实施过程，委托人不免费向监理工程师提供人员和服务人员。

第十七条 监理人在委托人委托的工程范围内，享有以下权利：

（1）选择工程总承包人和分包人的建议权。

（2）对工程建设有关事项包括工程规模、设计标准、规划设计、生产工艺设计和使用功能要求，向委托人的建议权。

（3）对工程设计中的技术问题，按照安全和优化的原则，向委托人提出修改设计建议；当发现工程设计不符合国家颁布的建设工程质量标准或设计合同约定的质量标准时，监理人应当书面报告委托人处理。

（4）审查工程施工组织设计和技术方案，按照保质量、保工期和降低成本的原则，向承包人提出建议，并向委托人提出书面报告。

（5）主持工程建设有关协作单位的组织协调，重要协调事项应当事先向委托人报告。

（6）征得委托人同意，监理人有权发布开工令、停工令、复工令，但应当事先向委托人报告并经批准。

（7）工程上使用的材料和施工质量的检验权。对于不符合设计要求和合同约定及国家质量标准的材料、构配件、设备，有权通知承包人停止使用；对于不符合规范和质量标准的工序、分部分项工程和不安全施工作业，有权通知承包人停工整改、返工。承包人得到监理人复工令后才能复工。

（8）工程施工进度的检查、监督权，以及工程实际竣工日期提前或超过工程施工合同规定的竣工期限的签认权。

（9）在工程施工合同约定的工程价格范围内，工程款支付的审核和签认权，以及工程结算的复核确认权。

第十八条 监理人在委托人授权下，可对任何承包人合同规定的义务提出变更。如果由此严重影响了工程费用或质量、或进度，则这

种变更须经委托人事先批准。

第十九条 在委托的工程范围内，当委托人和承包人发生争议时，监理人应根据自己的职能，以独立的身份判断，公正地进行调解。当双方的争议由政府建设行政主管部门调解或仲裁机关仲裁时，应当提供作证的事实材料。

第二十条 委托人有对监理人的监督权和管理权，有对监理人的监理工作的知情权和考核权，有对监理人聘用的不称职的总监理工程师和专业监理工程师的调换权。

委托人有权否定任何在本工程中监理做出损害委托人利益的决定和行为，并有权向监理人索赔。

第二十一条 监理人在责任期内如因失职或失误，造成工程质量事故给委托人造成经济损失，同意按以下方式承担经济责任，赔偿损失〔累计赔偿额不超过监理报酬总数（扣税）〕：

赔偿=直接经济损失*报酬比率（扣除税金）。

第二十二条 在委托监理合同签订后，实际情况发生变化，使得监理人不能全部或部分执行监理业务时，监理人应当立即通知委托人。该监理业务的完成时间应予延长。当恢复执行监理业务时，应当增加不超过20日的时间用于恢复执行监理业务。

第二十三条 当委托人认为监理人无正当理由而又未履行监理义务时，可向监理人发出指明其未履行义务的通知。监理人3日内必须做出答复，否则承担违约责任。

第二十四条 附加工作和额外工作的报酬由委托人和监理人协商确定。

监理报酬支付方式： 01、监理人进驻工地后，委托人预付合同报酬10%的预付款，预付款扣回时间为待已付报酬达合同总额的50%后按进度分两次扣回；

2、工程开工后，按季度支付，支付金额按下面公式计算：

工程季度产值*（合同报酬总值/概算总值）*85%

3、委托人支付报酬达合同价85%时，将不再拨付报酬。在工程竣工验收合格后，且监理人在规定时间内完成监理业务并交付委托人所以监理成果30日内，委托人付款至合同价的90%，经质量等级评定，符合委托人与施工承包方所签订的施工合同中约定的工程质量标准后，20日内付款至合同价的95%，剩余5%待质量缺陷期满后30天内结清。

委托人为了加大对所有监理人的监督管理，从合同服务费总额中提取5%的款额（款额从季度付款中提取），同时委托人从管理费中提取一定数量的金额作为综合金额，对所有监理人按监理效果进行奖罚。

第二十五条 取消。

第二十六条 支付监理报酬所采取的货币为人民币。

第二十七条 监理人员出外考察等所需的费用监理人自理。

监理人如需聘另聘专家咨询或协助，在服务范围内其费用由监理人承担。

第二十八条 监理人在监理工作过程中提出的合理化建议，使委托人得到了经济效益，委托人应给予奖励。

第四十八条 监理人对于由其编制的所有文件拥有版权，但监理人有义务向委托人提供一套所有正式文件。

第四十九条 因本合同引起的任何争议，双方应本着互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时，由太原市仲裁委员会依法进行仲裁，仲裁是终局性的双方必须接受。

第五十条 监理人的监理人员在服务期间只能获得本合同中规定 的报酬，此外不得索要额外的报酬，不得从施工单位处获得任何奖金、加班费和实物，不得参与施工单位的经济活动。

第五十一条 监理人必须保证按双方协商确定的人员名单到岗，并常驻现场。

1．监理人不得随意更换监理人员，若需要更换时，必须事前提出 同等或更高资质的人员报委托人批准。并对项目监理总工程师及监理 人员资质进行存档备份，便于委托人随时查询。

2．接受委托人提出的监理人员更换要求，并在接到通知的7日内 选派有资格和经验丰富并为委托人接受的监理人员替换。由于更换监 理人员引起的费用由监理人承担。

3．每更换一次总监理工程师，扣监理费8万元人民币。

第五十二条 监理人应对驻地监理人员的人身安全负全部责任。

第五十三条 驻地机构使用委托人提供的设施和物品属于委托人 的财产。在监理工作完成或中止时，应将其设施和剩余的物品库存清 单提交给委托人，并按合同约定的时间和方式移交此类设施和物品，或按委托人的指示移交此类设施和物品。

第五十四条 在本合同期内或合同终止后，未征得有关方同意，不得泄露与本工程、本合同业务活动有关的保密资料。

第五十五条 监理人在委托人授权下，可对第三方合同规定的义 务提出变更。如果由此影响了工程费用，或工程质量、进度，则这种 变更须经委托人事先批准。在监理过程中如发现施工工作不力，监理 可提出调换有关人员的建议。第五十六条 如监理人随意更换监理人员，或不能有效地履行驻 地监理职责，或严重违反国家有关法规与各项监理制度，委托人将有 权终止本协议，并追究由此造成的一切损失。

第五十七条 委托人应当履行监理合同约定的义务，如有违反则 应当承担违约责任，赔偿给监理人造成的经济损失。

第五十八条 合同管理 1．工程分包

监理工程师应配合委托人对分包人进行审查，主要是审查分包人 的技术力量，管理水平和适应程度及业绩，着重审查分包人投入的施 工人员、施工进度计划以及分包合同对整个施工进度和合同的影响，协助委托人决定施工分包。2．工程变更

按照规定的程序在授权范围内发出工程变更指令，对变更工程进 行评估，测算变更工程量的比率和价格，提出方案的取舍意见，报委 托人批准。3．工期延期

监理I程师应根据合同文件严格控制工期，做好预防工作，审查 承包人的延期申请，报委托人批准。4．费用索赔

根据合同受理或驳回承包人向委托人的索赔，其主要工作内容 有：在承包人提出索赔申请后，监理工程师根据合同对索赔申请的理 由及各项记录进行审核与证实。对索赔理由成立的按规定程序报告委 托人。

5．争端与仲裁

对于仲裁、诉讼事宜，协助委托人在开庭、仲裁之前，提供支持 性的证据，并根据委托人需要，为处理和执行有关的任何事件出席法 庭，支持性证据应该包括足够的材料来阐明承发包方控告的性质和当 时的情况，以及关于该纠纷双方应承担的义务的实质内容。在项目监 理日记中应该详细记载有关工程中承包人的施工情况，并包括可能涉 及的设备或材料以及工程进展的情况。6．其他

上述监理工作流程、职责，对在实施过程中出现的问题，由委托 人根据实施情况进一步完善。

第五十九条 技术质量要求(验收标准)1．监理工作质量要求以经过合同各方认可的监理方案为基础。2．依据上级主管部门对于该工程的检查意见在施工中的执行情 况等。

3．T02施工标和T03施工标的接口，应在监理中作为重要检测内 容，需制定严密的操作规定，确保工程质量及工期。

第六十条 成果交付

监理人应按要求提交各阶段施工监理成果报告一式8份，光盘电 子文件2份。若委托人需要增加份数，增加报告份数的费用另行支付。

第六十一条 监理费用是指监理人在合同规定的服务期限内和缺 陷责任期内为履行驻地服务职责应获得的酬金以及提供部分监理设 备与用品所付出的费用。包括监理期服务费，缺陷责任期服务费；监 理设施、设备折旧与服务费；工程服务风险费，绩效考核奖等项组成 包干，除合同另有规定，其费用不作任何调整。

第六十二条 除非双方另有约定，本合同规定的服务期间，其各

4种费率和费用不会因为物价变动导致监理服务费用的增减而给予弥 补或调整。

第六十三条 监理人应在收到中标通知书后的l5天内，为其恰当 地履行合同向委托人提供履约担保，履约担保按委托人可接受的银行 开具，数额为本监理合同价的10％。

第六十四条 履约担保直到签署缺陷责任终止证书为止保持有效。

第六十五条 履约担保有效期满后，履约担保在28天内退还监理 人。

第六十六条 监理违约的情形及承担违约责任的方式

1．监理人违反本合同的约定，应当按约定向委托人承担相应的违 约责任。违约责任形式包括但不限于：

(1)限期改正。监理人未履行或未按时履行或未按质履行义务 时，委托人有权提出书面警告，监理人必须在委托人限定的时间内履 行义务。每一次书面警告支付违约金2000元。

(2)一般违约责任。监理人按本合同约定应当承担一般违约责任 时，必须向委托人交纳违约金人民币5000元／次。

(3)严重违约责任。监理人按本合同约定应当承担严重违约责任 时，必须向委托人、交纳违约金人民币10000元／次。

(4)解除合同。委托人向监理人发出解除合同通知后，本合同即 解除，监理人必须在3日内停止全部工作，10日内配合委托人完成 现场工作和有关资料的移交。并于完成交接工作当日内离场。监理人 应保证所移交的资料齐全完整，监理人无特殊原因未在规定期限内完 成交接和离场或所移交的资料不完整的，委托人有权处理其留在现场 的材料、设备和其他物件，处理费用由监理人承担，如果导致委托人 工期延误和其他方面的损失，委托人将要求监理人赔偿实际损失。委 托人在发出解除合同的通知后，委托人即可委托新的监理人承接该工 作。同时，监理人不得影响或阻碍新的监理办理进场手续和相关工作。(5)赔偿损失。

a．三次限期改正责任相当于一般违约责任，三次一般违约责任相 当于一次严重违约责任，累计三次严重违约责任，委托人有权单方解 除合同。

b．监理人违约需向委托人支付违约金时，委托人有权从应支付的 监理报酬中直接抵扣。

C.当监理人无正当理由而不履行或没有充分履行其相关承诺及 义务，委托人有权书面通知监理人，指明其未能履约的内容和委托人 要求其承担违约责任的等级。

d．为保证建设项目有序、规范和顺利进行，监理人必须主动支持 委托人工作，对委托人的指令和书面通知，若无正当理由又未提前报 告，也未得到委托人认可，而公开或变相拒不执行，按监理人严重违 约处理，同时，监理人还要承担委托人由此造成的一切经济损失。e．监理人未按照投标文件和《监理规划》的承诺建立组织架构、派驻人员和投入设备，监理人必须按委托人要求限期整改，并承担相 应违约责任。具体约定为：

在委托人书面通知监理现场机构进场后3日内，监理人承诺的主 要人员不到位，或到位后又离开，造成该岗位空缺，以及未按承诺依 时、足额投入有关设备，委托人一旦发现将要求监理人做出书面解释 并保证人员、设备限期到位；上述情况每发生一次，监理人应承担限 6

期改正责任1次；如果监理人拒不配合，未在委托人提出限期改正的 期限内进行整改的，监理人应承担严重违约责任1次。

f.监理人如需要调换总监、总监代表、专业监理工程师时，必须 事先经过委托人书面同意。如监理人未经委托人书面同意，擅自调换 的，除必须限期改正外，监理人必须承担一般违约责任1次。i．委托人要求监理工程师必须参加的会议，监理工程师必须准时 到会，未经委托人同意不到会者，监理人应当承担限期改正责任1次。j.监理人在自己职责范围内应当作出决定的事项故意拖延或者 不作出明确的处理意见，委托人有权要求监理人承担一般违约责任1 次。

k．监理人必须加强监理人员职业道德的教育，监理人员需共同遵 守职业道德守则。监理人及其监理员工与参与施工的任何一方没有任 何直接间接利益关系，否则承担一般违约责任。监理人及其监理员工 接受参与施工的任何一方任何财物，视为严重违约一次。

情节严重的，委托人有权解除合同，并且有权向有关部门反映情 况，追究监理人及有关责任人相关责任，要求赔偿相应损失，情节严 重者移交司法机关追究法律责任。

监理人违约行为的直接责任人，其违约行为达到严重违约(或 相当于严重违约)1次，主管人员因其下属的严重违约(或相当于严重 违约)累计次数达到3次，则委托人有权认为该直接责任人或主管人 员已不适于继续担任监理工作，并有权要求监理人限期更换该人员，直到终止合同，监理人必须无条件接受。并承担由此引起的后果及 费用；如监理人拒不执行，则自收到委托人的更换要求7日后，委托 人可认为该岗位已空缺，按上述有关条款执行。

m．监理人应确保监理工作的质量。因监理人原因使监理涉及的相 关工程在投资、工期、质量等方面给委托人造成损失的，委托人将要 求监理人进行赔偿。累计赔偿总额不应超过本合同服务费总额(除去 税金)。具体约定为：

(1)所提供的监理不到位导致相关工程发生重大安全事故(直接 经济损失在5万元以上者)，委托人有权扣1—5％的服务费总额。(2)因监理人责任造成质量事故导致监理相关工程需要返工的，监理人应承担严重违约责任，按相应工程占总工程的比例扣除服务费 用；情节严重的，委托人有权单方解除合同。

(3)因监理人责任所导致监理相关工程(各分部、单位及整体工 程)质量一次性验收不符合质量目标时、按相应工程占总工程的比例 扣除服务费用；若导致工程(各分部、单位及整体工程)质量一次性验 收不合格而造成委托人的直接损失达100万元以上时，委托人有权单 方解除本合同。

n．施工方使用不合格或不符合合同约定质量标准的材料、构件、设备的，出现一次监理人承担一次一般违约责任。监理人提供的监理 质量不符合本合同约定或出现错误，造成一般质量事故或工期延误3 日以上的，按一般违约处理。对监理相关工程出现严重质量事故或工 期延误5日以上11日以内的，按严重违约处理，并赔偿委托人的经 济损失。并且，监理人应负责修正。

第六十七条 由于委托人或承包人的原因使监理工作受到阻碍或 延误，以致延长了监理持续时间，则监理人应当将此情况与可能产生 的影响及时通知委托人，完成业务的时间相应延长。

第六十八条 在监理合同签订后，实际情况发生变化，使得监理 8

人不能全部或部分执行合同规定的业务时，监理人应当立即通知委托 人，该业务的完成时间应予延长。

第六十九条 委托人认为有必要变更工程或部分工程的形式、质 量或数量，或出于其认为适当的其他理由，有权要求监理人进行下列 工作，监理人应当执行： 1．增加合同外的工作量；

2．省略工程(但如果被省略的工作是由其它监理人实施的，则不 算省略)；

如果发出变更指令是由于监理人的过错或违约所致或者监理人应 对此负责时，则此违约引起的费用应由监理人承担。

第七十条 在发生合同变更时，监理应作记录，并在5工作日内 向委托人递交发生费用依据等详细的清单，说明变更原因和费用情 况，经委托人审核批准后方可实施。监理应对记录进行检查，在7工 作日内将检查结果向委托人报告，以便委托人做出判断或确认，作为 结算的依据。委托人的判断或确认，应在10工作日内完成。

第七十一条 本合同有效期自生效之日起，至监理人履行完毕全 部合同义务止。

第七十二条 当事人一方要求变更或解除合同时，应当在20工作 日前通知对方。因解除合同使一方遭受损失的，除依法可以免除责任的外，应由责任方负责赔偿。变更或解除合同的通知或协议必须采取 书面形式，协议未达成之前，原合同仍然有效。

第七十三条 不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服、对本合同的监理工作造成实质性影响的自然灾害和战争；**(不包 括监理人内部的任何纠纷和纷争)等社会事件。

第七十四条 因不可抗力事件导致的本合同不能履行或不能全部 履行由此造成的损失，由委托人、监理人各自承担自己的损失。

第七十五条 各方关系

驻地监理机构在本合同的有效期内必须接受和服从委托人项目 管理机构的领导，蓝理人对提供本服务的人员应经常进行检查、指导、管理及后方支持，并对他们完成的服务承担责任。

第七十六条 服务开始

监理人收到中标通知书之日开始，委托人将发出要求监理人开始 服务的通知，监理人应在通知的日期立即开始履行其服务。

第七十七条 服务期限

监理人的服务期限为委托人发出要求至缺陷责任期满后结束，缺陷责任期从竣工验收结束后的24个月。如委托人因各种原因需作调整或工期拖延，监理人可适当调整监理计划，但这种计划调整以不影响监理服务水平为前提，并须经委托人批准。委托人对工期的调整或工期拖延，监理服务期也应作相应调整或顺延，但此调整属正常的服务，在一年之内委托人不另外增加费用，超过一年后，双方协商解决。

第七十八条 合同的修改

本合同内容(包括服务范围)的修改，只能以双方书面同意的方式 进行。由于本项目的特殊性，委托人有调整服务范围的权力。

第七十九条 授权代表

委托人和监理人应各指定一位高级职员作为代表，解决监理服务 期间的有关问题。

第八十条 监理人应在合同服务期内，自费办理派驻到项目所在 地人员人身和自备财产的有关保险，保险时间应随服务时间的延长而 0

川页延，并在出险后自行办理索赔。如果监理人不办理上述保险，则应对有关风险及后果自负其责。

第八十一条 监理人向委托人提出赔偿要求不能成立时，监理人 应当补偿由于该索赔所导致委托人的各种费用支出。

第八十二条 未经对方的书面同意，无论委托人或监理人均不得转让本合同约定的权利和义务。

第八十三条 监理人及其职员不应接受监理合同约定以外的任何 与监理工程有关的任何人支付的报酬。

第八十四条 当监理人与承包人发生严重分歧时，承包人有权直 向发包人报告。