河南教师考试信息：2013年河南信阳市教育局“双千工程”教师招聘1089人公告

第一篇：河南教师考试信息：2013年河南信阳市教育局“双千工程”教师招聘1089人公告

河南教师考试信息：2013年河南信阳市教育局“双千工程”

教师招聘1089人公告

为大力实施人才强市战略，加快信阳教育卫生事业发展，推动就业、就医、就学民生工程更好的实施，按照市委、市政府的安排，2013年在全市实施“双千工程”，即按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过市、县(区)、乡(镇)三级统一进行公开招聘，为全市教育、卫生事业单位各引进人才1000名左右。现将有关事项公告如下。

一、招聘计划

我市教育、卫生事业单位面向社会公开招聘工作人员2444名。其中：市直单位406人，县(区)2038人。具体招聘单位、人数及要求详见《信阳市2013年实施“双千工程”统一公开招聘教育卫生事业单位工作人员职位表》(见附件1)。

二、报考的资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、此次招聘面向全国引进人才，一般不设户籍限制。对于县(区)、乡(镇)等基层事业单位可要求具有信阳市户口或本县(区)户口(配偶或父母在报考单位所在区域工作的不受此限)。

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、符合招聘岗位年龄的要求。高学历人员符合报考低学历岗位条件的，可以报考，并按报考岗位招聘办法招聘，年龄可按博士35周岁以下、硕士研究生30周岁以下(本公告的“以上”或“以下”均含本级，下同)放宽。年龄计算时间截止到2013年6月30日;

5、符合招聘岗位学历的要求。为扩大引才范围，2014年毕业的博士、硕士研究生可以报考。其他各类在校生或2013年秋季入学的人员不得报考。

6、适应岗位要求的身体条件;

7、具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限、服务期要求的计算时间截止到2013年6月30日。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、受党纪、政纪处分尚未解除的;河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。

3、曾被开除公职或学籍的;

4、因违法违纪正被调查处理的;

5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;

6、其他不符合报考资格条件的。

三、报名时间、方法和要求(一)报名时间及地点

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2013年7月23日至7月25日每天9:00--18：00。

2、报名地点：信阳市人力资源和社会保障局二楼大厅(地址：信阳市羊山新区新五大道行政办公区往东1000米，从火车站、汽车站乘25路公交车到市人力资源和社会保障局站下车即到)。

报名前需进行初测的岗位(见职位表)，应在初测合格后才能报名，初测地点设在信阳市羊山中学(地址：信阳市羊山新区新五大道与新十六大街交叉口西北500米)。

(二)报名方法及要求

1、报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿等)、毕业证、学位证、职称证、教师资格证(报考岗位有要求的)，留学回国人员须提交本人有效身份证明、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、2014年毕业的博士、硕士研究生学校证明等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张(每张报名表贴2张)，到报名点报名。在职人员报考须提供单位同意报考的书面证明。乡(镇)卫生院聘用人员符合报考条件的，由县(区)人力资源和社会保障局统一资格审查，报考人员汇总后于7月25日18:00前将相关材料复印件及近期同底版免冠一寸彩色照片4张(每张报名表贴2张)，上报市人力资源和社会保障局。

报名时填写《信阳市2013年实施“双千工程”统一公开招聘教育卫生事业单位工作人员报名表》一式2份。《报名表》可登录信阳市人力资源和社会保障局网站下载打印。通过资格审查人员，须进行现场数码照片采集，并按规定缴纳笔试考务费(每科30元)，数码照相费12元。

2、报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

3、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。对我市急需、紧缺人才的岗位，经用人单河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。

位和主管部门提出意见，报市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后可适当放宽比例。

4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消进入下一应聘程序的资格。

5、报名资格审查合格者，于2013年8月1日至8月2日每天9:00--17：00持本人身份证及报名考务费票据到

现场报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。不参加笔试，只参加面试的，领取面试准考证的时间、地点在本次招聘的面试公告中另行通知。

四、招聘办法

1、公开招聘硕士研究生以上学历、具有高级职称人员和全国重点大学一本本科岗位工作人员，以公开考核招聘方式为主。对于报考人数少于招聘计划的岗位，按照考核(考核时进行面试)、体检、公示、聘用程序进行;对于报考人数与招聘计划比例在10：1以下的岗位免笔试，按面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行;对于报名人数与招聘计划的比例在11：1以上的岗位，由县(区)或市直主管部门提出是否进行笔试的意见。如不进行，则报考人员直接进入面试环节。如进行，则按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

对于本次招聘不能完成招聘计划的硕士研究生以上学历、具有高级职称人员和全国重点大学一本本科学历岗位，将继续组织公开考核招聘。

2、需初测的岗位招聘按初测(主要对报名者本人形象等进行目测和专业技能测试)、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

3、公开招聘其它岗位工作人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

4、笔试合格分数线的确定。笔试结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况，对市、县(区)、乡(镇)三级分别划定笔试合格线。对急需、紧缺岗位和基层、特殊专业，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

5、面试人选的确定。免笔试的人员直接进入面试。参加笔试的人员根据笔试成绩，按招聘计划1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，同时进入面试。招考岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试。

面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

6、进入体检考核人员的确定。根据考试成绩，按照1:1.2(小数部分按整数计为1)的比例从高分到低分的顺序确定参加体检和考核的人员。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。

体检、考核。

7、递补人选的确定：在确定面试、体检、考核人选时，遇有放弃或不合格的人员时，按考试成绩依次递补。在聘用时，遇有放弃或不合格的人员时，在考核合格的人员中按考试成绩依次递补。

8、聘用人选的确定。聘用人选按考试成绩等额确定。遇有因考试成绩并列，超出招聘计划时，聘用单位有空编且同意增加招聘名额的，同时聘用;不能增加名额时，按先笔试成绩高者优先，如相同，再学历层次高者优先，如仍相同，再年龄大者优先的顺序确定人选。

9、调剂补录办法：因报名人数不足和体检、考核不合格或弃权等造成的岗位空缺，经递补后仍空缺的职位，如需补录，由用人单位提出调剂补录的意见，经主管部门、市县(区)人社部门同意后，先在本县区、本部门内按学历或职称层次高者优先，相同层次中考试成绩高者优先的顺序，在报考同类岗位，相同专业考核合格的人员中依次对空缺职位调剂补录。如仍需补录，再在全市范围内按相同办法补录。

参加调剂考生的考试成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩+加权平均后的面试成绩或不参加笔试考生加权平均后的面试成绩。其中加权平均后的面试成绩是指根据考生的原面试成绩，经对本县区、本部门，或全市范围内与空缺职位专业类别、层次相同的考生原面试成绩采用“二次平均法”平衡后的成绩。

五、考试

考试分为笔试和面试。(一)笔试

笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。

1、笔试内容。笔试科目根据不同招聘岗位设置为：

管理岗位和非教师、卫生类专业的专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容;

教师岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等)两科;卫生专业技术岗位为《公共基础知识》和《卫生公共知识》(包括医学基础理论、卫生法律法规等)两科。

各科满分均为100分。

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2、笔试时间。2013年8月3日8：00至9：30《公共基础知识》;9：40至11：10《教育基本理论》或《卫生公共知识》。

3、笔试成绩计算方法。笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+《教育基本理论》成绩或《卫生公共知识》成绩×50%;不进行专业知识笔试的报考人员的公共基础知识成绩即为笔试成绩。

4、加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员实施加分:在信阳市参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满的大学生和服务期满2年的大学生村干部等符合政策规定的人员笔试成绩，报考市直事业单位加5分，报考县(区)、乡(镇)事业单位加10分。拟享受加分政策的报考者，须在2013年8月2日下午17:00前向市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

(二)面试

1、面试时间。面试于2013年8月10日上午8：00全市统一进行。面试地点另行通知。进入面试的人员于2013年8月9日17:00前到各县区人社部门或市直各招聘单位主管部门领取面试准考证。

2、面试形式。除教师岗位外，面试采取结构化面试的方式进行。高中(中专)以下教师岗位的面试采取说课的方式进行，高校教师岗位采取授课的方式进行。根据职位需要，各县区、各招聘单位主管部门可在面试时增加测试专业知识或实际操作技能的面试题。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

3、面试的组织。市直单位的面试工作由各招聘单位主管部门在市委组织部、市人力资源和社会保障局的指导监督下具体负责组织实施。县(区)事业单位的面试工作由各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局统一组织实施。

4、考试成绩计算办法：

考试成绩=(笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。不进行笔试岗位的面试成绩即为考试成绩。

六、体检和考核

体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局于8月11日统一进行。考核工作由各河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。

招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施。

体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

七、公示和聘用

根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳党建网和信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在8月底前办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

八、纪律与回避

“双千工程”统一公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。

九、信息发布及政策咨询

信阳党建网(http://www.xiexiebang.com)和信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.xiexiebang.com)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：

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咨询招聘政策请拨打：

0376—6366717(中共信阳市委组织部);

0376—76768527676857(信阳市人力资源和社会保障局)。咨询考试考务方面事项请拨打： 0376—6369870(信阳市人事考试中心)

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中共信阳市委组织部信阳市机构编制委员会办公室信阳市人力资源和社会保障局二○一三年七月五日

第二篇：河南教师考试信息：2013年河南商丘睢阳区教师招聘120人考试公告

河南教师考试信息：2013年河南商丘睢阳区教师招聘120人

考试公告

为进一步加强全区教师队伍建设，优化教师队伍结构，切实解决我区教师队伍缺编问题，经区政府研究，决定在全区面向具有教师资格的师范类毕业生公开考试，招聘一批中小学教师。为规范招聘工作，科学公正地选拔人才，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以深化我区事业单位人事制度改革为目的，以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(中发〔2010〕12号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)等文件为依据，在省编办下达的教师编制限额内，根据编制、财政、教育部门审核的教师缺编空岗情况和实际工作需要，采取公开招聘考试的办法，选拔一批符合条件的优秀师范类毕业生充实到教师队伍中去，进一步提高全区教师整体素质，更好地满足教育事业发展的需要。

二、招聘原则

(一)缺编进人原则。招聘教师严格控制在教师编制限额以内。

(二)空岗补员原则。严格按照教育系统人员结构比例和岗位需要补充人员，充分发挥人才的个体效能和整体优势。

(三)竞争择优原则。坚持“凡进必考”和公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准择优聘用。

(四)素质达标原则。聘用的教师必须符合拟任岗位所需的资格并能胜任本岗位工作及其他要求。

三、招聘名额

根据全区当前教职工实际情况，本次拟招聘教师120人。其中，小学教师40人，初中教师80人(语文教师20人、数学教师20人、英语教师40人)，招聘教师名额按实际缺编人数分配到我区有关中小学校，招聘结果向社会公布。

四、招聘对象

2012年及以前普通院校师范类毕业、户籍属于睢阳区的未就业人员。区属公办学校招聘、就业协议在区教体局备案、现在教学岗位上的代课教师。

五、考试内容

(一)招聘小学教师分值及考试内容。总分值200分。公共课试卷包括教育学、心理学及政治，分值50分，其中教育学、心理学各20分，政治10分。心理学以教育心理学为主，政治河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。

包括哲学和时事政治两部分。专业课试卷包括语文、数学、英语，语文、数学分值各60分，英语分值30分。

(二)招聘初中教师分值及考试内容。总分值150分。公共课试卷包括教育学、心理学及政治，分值50分，其中教育学、心理学各20分，政治10分。心理学以教育心理学为主，政治包括哲学和时事政治两部分。专业课试卷包括语文、数学、英语，各专业课分值为100分。

本次考试不指定教师辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无违法违纪问题。2.忠诚党的教育事业，热爱教师职业，自愿到基层学校任教。3.身体健康，无法定不能胜任教师职业的传染病、精神病。

4.具有《教师法》规定的岗位要求的合格学历和具有相应及以上的教师资格证。5.具有从事报考职位应具备的专业知识、教育理论和能力素质。

七、招聘程序和时间安排

参照国家公务员招聘办法，本次中小学教师招聘工作采取报名、笔试、资格审查、面试、体检和政审、录用等程序严格进行。

(一)报名。

1.报名时间：2013年4月24日至30日。

2.报名方法：报名者须持本人有效身份证、户口本、毕业证、就业报到证、教师资格证等相关材料原件和复印件1份，并提交近期彩色免冠1寸照片2张。

3.收费标准：现场报名审核通过后，每人交报名费100元。4.报名地点：睢阳区青少年活动中心(市四高西侧)。5.领取准考证：2013年5月8日到报名地点领取笔试准考证。(二)笔试。

1.笔试时间为5月11日。

2.笔试成绩分学科从高到低排序，按聘用人数的1.2倍确定进入资格审查程序的人选。比例内末位成绩相同者，均进入资格审查。

(三)资格审查。

1.资格审查时间为5月19日。

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2.资格审查采取现场审查并提交材料的方式进行，考生需提交有效身份证、户口本、毕业证、教师资格证、准考证。

3.区招聘领导组成立资格审查办公室。该办公室由人社、编制、教育、监察等部门组成，负责本次资格审查全面工作。

4.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，考生提供的信息必须真实准确，凡提供虚假材料的，取消考试和聘用资格。

(四)面试。

1.面试时间为2013年5月25日。

2.参加面试的人员进行现场说课、答辩和体音美特长展示，由评委(评委由招聘领导组从外地聘请专家)打分，总分为150分，其中说课占90分、答辩占50分、体音美特长占10分。

3.面试分组进行，每组面试前临时抽签确定考生的面试顺序，考生面试时不显示姓名和考号，只显示组号和顺序号。

4.报考初中教师的每组结束后，笔试成绩的60%加上面试成绩的40%为综合分数，该综合分数面试结束后当场公布;报考小学教师的待全部结束后，对面试分数进行加权平衡，笔试成绩的60%加上面试成绩的40%为综合分数，该综合分数当场公布。总成绩并列时，按笔试成绩高低予以确定。

(五)体检和政审。

1.体检和政审时间为2013年5月28日至31日。

2.对拟聘用人员进行体检和政审，体检或政审不合格者不能聘用，按分数高低依次递补;体检和政审合格者按综合分数从高到低聘用。

3.对通过体检和政审的拟聘用人员进行为期一周的公示。公示时间为2013年6月9日至15日。

(六)聘用。

聘用时间为2013年6月30日前。区公开招聘中小学教师工作领导组根据考试成绩、体检和政审、公示等情况，对拟聘用人员进行研究，并组织拟聘用人员填报志愿。填报志愿按综合分数从高分到低分填报，综合分数并列者，按笔试成绩的高低区别先后顺序，如笔试成绩再并列者，按专业课成绩的高低区别先后顺序。拟聘用人员对可填报的单位不愿填报者视为自动放弃，由区公开招聘中小学教师工作领导组办公室，按综合分数顺延补充聘用人员，然后报区招聘工作领导组研究聘用，最后报经区长审批后，由有关部门统一办理聘用就业安置手续。

(七)待遇。

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被聘用人员受聘后，纳入教师编制，享受财政全额供给，试用期一年。自聘用之日五年内不得调动。

八、有关要求

(一)建立组织，加强领导。招聘中小学教师工作政策性强、涉及面广、社会影响大。区委、区政府对此项工作高度重视，成立了招聘中小学教师领导组，区政府办、区委组织部、区委宣传部、区人力资源和社会保障局、区编办、区教体局、区监察局、区信访局、睢阳公安分局等部门为成员单位。领导组下设办公室，区教体局主要负责人兼任办公室主任，区人力资源和社会保障局、区编办主要负责人兼任办公室副主任。

(二)认真执行有关政策，严格工作程序。招聘工作要坚持高标准、高质量，实行阳光操作，确保公平、公正，切实做到“六公开”，即招聘政策公开、程序公开、报考范围条件公开、聘用计划公开、报考人员情况公开、聘用结果公开。同时，要公布招聘工作监督举报电话(区监察局：3278790，区教体局：2577911)，积极接受广大群众监督，对群众反映的问题及时调查核实。

(三)严肃工作纪律，杜绝不正之风。在招聘工作中，对违反考试聘用纪律的工作人员，按高、中招有关规定给予党政纪处理;对违反考试聘用纪律的报考人员给予取消考试资格或聘用资格处理，三年内不准参加各种招聘考试。

(四)未尽事宜由区公开招聘中小学教师领导组研究商定。本方案由区公开招聘中小学教师领导组办公室负责解释。

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第三篇：河南教师考试信息：2014年河南南阳南召县招聘教师156人公告

河南教师考试信息：2014年河南南阳南召县招聘教师156人

公告

2014年南召县公开招聘中、小学教师工作实施方案

各乡镇、县直有关单位：

为加强教师队伍建设，促进基础教育均衡发展，切实解决乡村教师力量不足问题。经县委、县政府批准，公开招聘中、小学教师136人，同时受鸭河工区委托招聘中、小学教师20人。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持德才兼备的原则;采用考试与考核相结合的办法，严格招聘程序和工作纪律，按照考试总成绩择优录用，确保招聘教师质量。

二、招聘学科及名额

1、面向应往届毕业生招聘141人【其中高(职)中教师26人，初中教师40人，小学教师45人，幼儿园教师10人;鸭河工区：初中教师4人，小学教师16人】

2、面向经市政府核实的原云钢总厂子弟学校离岗教师招聘5人，98级普通中等师范生10人，以上两类人员均不参加笔试、面试，直接进入政审考核、体检、培训等程序。

三、分配原则(见附表1、2)

四、招聘范围与条件

报考者应具备政治合格，热爱教育事业，自觉服从分配，品行端正，身体健康，并具备下列相应条件：

1、报考者应具有南召户籍，回县报到未就业，年龄不超过30岁(1984年1月1日以后出生)，在我县服务的“大学生村干部”“贫困县志愿者”“三支一扶”等人员不受户籍限制，98级师范生、原云钢待离岗教师不受年龄限制;2014年7月30日前毕业的全日制高等本、专科及普通中等专业毕业生，具有相应专业教师资格证者。

2、报考小学教师及幼儿园教师的应具备普通中专毕业生具有相对专业教师资格证，或全日制专科以上(含专科)毕业生且具有相应专业教师资格证者。

3、报考初中教师的，应具备全日制本、专科毕业生且具有相应专业初中教师资格证者。

4、报考高中教师者应具备全日制本科学历且具有相应专业高中教师资格证。

5、在我县从事“三支一扶”、“大学生村官”、“西部志愿者”服务的全日制高校毕业生，并符合以上条件者。

河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。6、98级普通中等师范毕业生，同时具有教师资格证者。有下列情形之一者不得报考：

1、曾受到刑事或治安处罚的;

2、受过党纪、政纪处分的;

3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的;

4、法律规定不得报考的其他情形。

五、招聘程序与办法

1、发布招聘公告

2014年3 月14日在县电视台、南召政府网站等处发布招聘公告和信息。

2、报名和资格审查

(1)报名时间：2014年3月17日至2014年4月16日正常上班时间。(2)报名地点：南召县人力资源和社会保障局(五楼事业股)(3)报名要求：凡符合本次招聘范围、资格条件的人员均可报名。报名者需持中华人民共和国身份证(二代)、户口簿、毕业证、就业报到证、教师资格证(以上均需持原件和复印件，应届毕业生须持有所在院校出具的应届毕业生证明)。报考者为独生子女的，还应持独生子女证和县计生行政部门出具的独生子女证明。“三支一扶”、“西部志愿者”、“大学生村干部”等服务期满人员报名，须持服务项目相关证件。

报考者本人须亲自到场，经资格初审合格后现场照相，填写报名表，填写承诺书。根据省财政、物价部门批准的收费标准，考务费每人每科30元(享受低保家庭的特困生免去考务报名费)。

报考者只能选择一个岗位报名，若报考者与招聘岗位比例达不到3：1，缩减招聘岗位职数或取消本次本岗位招聘。

(4)考生资格审查贯穿于招聘工作全过程。

3、考试 笔试与面试相结合。

(1)笔试 按照县招聘领导小组要求决定出题办法，采取异地命题、异地阅卷。笔试内容为公共基础知识和教育学、心理学、教材教法等专业知识，满分150分。

笔试时间和地点详见准考证。笔试成绩和面试人员名单均张榜公布。

独生子女考生笔试成绩加7.5分(折合前)，“三支一扶”服务期满后考核为合格以上等河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。

次者，笔试成绩加10分(折合前)。

(2)面试(试讲)根据考生笔试成绩和应聘岗位类别，按拟聘岗位名额以1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员，最后一名笔试成绩相同者一同进入面试。面试采用试讲办法进行，聘请外地评委，由外地评委确定各科试讲题目。考生每人提前备课15分钟，试讲12分钟，满分100分(试讲时间另行通知，请注意收看招聘办公告和招聘办通知)。

面试人员确定后，因各种原因出现空缺时，不再递补。(3)考试总成绩计分办法

考生总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%，成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。

报考幼儿园的考生先进行初试，后笔试，再面试。初试内容为：幼儿教育基本技能及才艺展示。初试不合格者不能参加招聘笔试。

4、体检 根据考试总成绩按拟聘用岗位等额从高分到低分确定参加体检人员。最后一名总成绩相同者一同参加体检，体检按《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。

5、政审 对体检合格人员进行政审。政审内容：一是政治思想表现。道德品质由学校(单位、辖区派出所)出具证明;二是对文凭档案材料是否齐全进行审查，并与报名表再次核对，防止弄虚作假，冒名顶替。政审不合格者取消聘用资格。

对因体检或政审不合格造成的职位空缺，不再递补人员。

6、岗前培训 对体检、政审合格人员进行岗前培训。培训内容：职业道德、有关法律、法规知识、新课改内容等。

7、公示聘用 对体检、政审合格人员，由县招聘领导小组办公室按有关规定向社会进行公示，公示期7天，公示期满后无异议者，办理上岗手续。新招聘人员按规定实行试用期为1年制度,试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

被聘用者在聘用单位需服务五年以上方可流动，否则，不予办理人事转移手续。报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试(试讲)、体检、政审、岗前培训的，均视为自动放弃招聘资格。

如有未尽事宜，按招聘领导小组研究意见执行。咨询电话：66880023 监督电话：62038900 南召县政府网站：http:www.xiexiebang.com

2014年南召县公开招聘中、小学教师

河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。

领 导 小 组 办 公 室 二0一四年三月十四日

附件：2014年南召县招聘中、小学教师岗位及分配去向一览表.doc

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第四篇：2015河南叶县幼儿园教师招聘200人公告

2015河南叶县幼儿园教师招聘200人公告

为充实我县幼儿园教师队伍，经研究并报县政府同意，决定面向社会公开招聘幼儿园教师。特制定工作方案如下：

一、公开招聘的工作原则

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照有关程序进行。

二、公开招聘的岗位及人数

本次计划招聘幼儿园教师200名，具体岗位详见《叶县2015年公开招聘幼儿园教师岗位设置一览表》。其中师资班学员招录后酌情分配到除昆阳镇、城关乡、马庄乡外的其它乡(镇)工作。

三、公开招聘的范围、对象和条件

(一)公开招聘幼儿园教师对象为持有幼儿园教师资格证书的普通全日制幼师及以上毕业生。

(二)具备下列条件的人员可以报考：

1、遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护中国共产党的领导;

2、热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，胜任教育教学工作;

3、报考人员须有幼儿园教师资格证;

4、年龄30岁以下(1985年1月1日以后出生);

5、身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准》规定的身体条件;

6、具备教师招聘的其他条件并服从组织安排。

(三)依照叶政文〔1995〕41号、叶政文〔1996〕18号、叶政文〔1997〕30号文件规定招收的集资协议师资班毕业生纳入幼儿园教师招聘范围。

(四)有下列情况之一者不能报考：

1、曾受过刑事处罚、劳动教养的;

2、曾被开除公职、开除学籍的;

3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的;

4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的;

5、其他不符合应聘资格条件的。

四、公开招聘的方法步骤

(一)报名及资格审查 点击快速报名

文章来源：http:///2015/zuixinxiaoxi_0615/124556.html

文章来源：http://www.xiexiebang.com/

第五篇：2013年河南南阳社旗县教师招聘20人考试公告

2013年河南南阳社旗县教师招聘20人考试公告

导读：根据南阳市《关于建立和完善中小学教师补充长效机制的意见》（宛政办[2010]122号）精神，按照省定中小学编制标准，结合我县普通高中、职专教师实际情况，经县政府研究同意，决定2013年公开招聘高中、职专教师20名。现就招聘工作制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以建设高素质教师队伍、促进毕业生就业为目标，深化教育人事制度改革，进一步优化教师结构，提高教师队伍素质，促进教育事业健康发展。

二、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则，通过考试和考核进行招聘，确保选聘质量。

三、招聘学科、名额

本次招聘高中、职专教师共20名，其中语文2名、物理2名、历史2名、美术2名、数学1名、化学1名、生物1名、政治1名、学前教育1名、英语（旅游方向）1名、工艺美术（摄影方向）1名、心理学1名、模具1名、机电（电气）1名、汽车维修与管理1名、现代教育技术1名。

报考者只能选择一个岗位报名，若报考者与招聘岗位达不到3：1，按比例核减学科招聘计划或取消本次本岗位招聘。

四、招聘条件

（一）基本条件

1、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德。

2、热爱教育事业，愿意履行人民教师职责，服从分配，遵守单位工作纪律。

3、身体健康，年龄在30周岁以下（1983年7月1日后出生）。截止报名前仍在我县所辖的村任职两年以上且符合本招聘方案报名条件的大学生村干部不受年龄限制。

（二）学历、专业及教师资格条件

报考高中语文、物理、历史、美术、数学、化学、生物、政治、学前教育、心理学、现代教育技术师资须具有全日制普通高等院校本科（二本）及以上学历，专业一致，具有高中教师资格证（研究生和211、985院校毕业生不受教师资格证限制）；报考英语（旅游方向）、工艺美术（摄影方向）1名、模具、机电（电气）、汽车维修与管理师资须具有全日制普通高等院校本科及以上学历，专业一致或相近（不受教师资格证限制）。

（三）对有下列情形之一的，不得报考和聘用： 1、2010、2011和2012年已被招聘为“特岗教师”或教育系统在编人员不得报考；

2、曾受过刑事处罚、劳动教养等或正被立案审查的；

3、曾经参与过法轮功等邪教组织的；

4、曾受过党政纪处分的；

5、其他不适合在教育岗位工作的。

五、招聘程序与方法步骤

按照个人报名、资格审查、面试（专业能力评审）、体检、政审、公示等程序进行。

（一）信息发布：通过社旗人力资源和社会保障局网站、电视台、张榜公布等形式公布本次公开招聘河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。

教师的岗位、数额、条件等。

（二）报名及资格初审：应聘人员须本人持毕业证（需经网上查证确认）、就业报到证、教师资格证、户口簿和二代身份证原件及各证的复印件，于2013年8月2日至8月8日到县人力资源市场（北高杆灯向北100米路西）报名，填写报名登记表，并现场照像。同时进行资格初审，对符合报考资格人员张榜公布，且资格审查贯穿于招聘工作全过程。报考者提供的个人信息资料必须真实有效，在任何环节一旦发现弄虚作假的随时取消其报考或应聘资格。

（三）面试（专业能力评审），总分100分。时间、地点见县人力资源和社会保障局网站通知。参加人员须持面试准考证、二代身份证。每位应试者按专业抽序，并随机抽取一节课进行说课或讲课，专家组实行现场评分，当场宣布。面试中出现知识性错误或板书错别字在两个（含）以上者视为面试不合格，不评分。

（四）体检（时间、地点另行通知）。依面试成绩按招聘数额1：1的比例从高分到低分确定体检人员名单（若遇二名或最后一名总分相同时，按研究生、一本院校、面试成绩顺序确定次序）。参照国家公务员体检通用标准，在县级以上医院对初选人员统一体检，体检费用由个人承担。

（五）政审。

政审由公选领导小组办公室统一组织，有违法违纪等问题者不予聘用。

1、个人档案在县、市教育局的由县教体局负责调档，其他人员由县人才交流中心出具调档函，本人在限定时间内负责调取档案，交县人力资源和社会保障局，由县招教办负责资格复审。

2、非应届毕业生，由户口所在地公安机关出具有关情况说明。

3、已婚人员由所在地计生部门出具计划生育情况证明。

（六）因体检或政审不合格或自愿放弃应聘资格出现的职位空缺不再递补。报名者凡在规定的时间未参加面试、体检、政审的均视为自动放弃招聘资格。

（七）公示。对体检和政审合格人员报公选领导小组审定后，予以公示，接受社会监督，时间7天。

（八）聘用与待遇。入选人员名单经县政府批准后，县人事主管部门下发聘用文件。拟聘人员经岗前培训后，县教体局根据缺编情况统一分配到预设岗位。入选人员必须在规定时间内报到，签订聘用合同。聘用人员试用期一年，期满考核合格后，办理正式入编手续。试用期间及试用期满后享受国家规定标准的工资福利待遇。

六、组织领导及纪律要求

为确保此次招聘工作顺利进行，县政府成立招聘工作领导小组，组成人员名单如下： 组 长：司仁银

县委常委、常务副县长 副组长：白国辉

县政府副县长

成 员：华远庆

县纪委副书记、监察局局长

陈 鹏

县委组织部副部长

段庆洲

县编委办公室主任

姚 军

县人社局局长

何聚德

县教育工委书记、教体局局长

焦运付

县财政局局长

领导小组下设办公室，具体负责整个招聘工作的组织实施。办公室设在县人社局，姚军同志兼任办公室主任。在整个招聘工作过程中，要严格条件和标准，县纪委、监察局全程参与监督，并自觉接受群众和社会监督。各有关单位河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。

要明确责任，各负其责，对招聘过程中弄虚作假、违反规定和工作纪律的，一经发现，从严查处，确保招聘质量。

七、本方案由招聘工作领导小组负责解释。

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