2014年河南省直机关党校教师招聘2人考试公告5篇

第一篇：2014年河南省直机关党校教师招聘2人考试公告

2014年河南省直机关党校教师招聘2人考试公告

河南省直机关党校2014年公开招聘全日制硕士以上研究生工作方案

为认真贯彻落实《中国共产党党校工作条例》、《中共河南省委关于贯彻落实〈中国共产党党校工作条例〉的实施意见》,坚持人才强校战略,提高师资队伍整体素质，按照《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)精神和有关政策规定，省直机关党校拟面向社会公开招聘2名全日制硕士以上研究生。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、组织领导

招聘工作在省委省直工委领导下进行，省直机关党校成立招聘考核评委会，组成人员如下：

主 任：朱志军 副主任：于洪波 崔金宝 成 员：袁建伟 周四选 樊东亮

招聘考核评委会下设办公室，负责落实具体工作。招聘考核办公室主任：樊东亮 成员：李长林 翁浩行 牛媛媛

二、招聘原则

1.按需按编引进的原则。从加强党校教学人才队伍和学科建设的实际需要出发, 按编补缺，聘用省直党校急需的教师人才。

2.公开公平择优原则。坚持面向社会、公平竞争、择优录用，严格把握标准，确保引进人才的水平和质量。

三、招聘人数和专业岗位

计划招聘2人，其中哲学专业1人，经济学专业1人，均为教师岗位。

招聘岗位报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于5:1，不足5:1时，取消相应专业招聘。

四、应聘人员条件

(一)应聘人员应具备下列条件：

1.具有中国国籍，拥护宪法和法律，品行良好;河南招教网

微博：@河南中公教师考试事业部

2.中共党员，热爱党校教育事业;3.全日制硕士以上研究生(含2014年应届毕业生)，年龄在35周岁以下(1979年7月1日以后出生)，符合专业要求,第一学历须为全日制本科毕业并获得学士学位，且本科、研究生阶段所学专业一致;4.具有较高的思想政治素质和理论水平，胜任党校教学、科研工作;5.公开发表学术论文两篇以上(至少一篇独著);6.身体健康;7.具备应聘岗位要求的其他资格条件。(二)有下列情形之一者，不得应聘： 1.曾受过刑事处罚、劳动教养的;2.曾被开除公职、开除学籍的;3.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的;4.其他不符合招聘单位相关要求的。

五、招聘程序

招聘程序主要包括：发布招聘信息、网上报名及初审、资格审查、考试、体检、考察、公示等。

(一)发布招聘信息

本次招聘信息于2014年6月24日在河南省人力资源和社会保障厅网站(http//www.xiexiebang.com刊号上每篇文章0.5分，公开发表在核心期刊上每篇文章2分(公开发表为合著文章的，按照作者排序，第一名占该篇文章分数的60%，第二名占40%，第三名以后不再计分)，专著每部4分。文章、专著得分最高不超过10分。文章发表及专著出版截止日期为2014年6月30日，以提供原件为准。

总成绩按照以上环节得分进行汇总并排名。(五)体检

各专业按照总成绩从高到低的原则，等额确定体检人员名单，因体检不合格出现缺额时，按总成绩排序依次递补。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

(六)考察

根据总成绩和体检结果，按招聘岗位1:1的比例确定考察对象。考察出现不合格者，按总成绩排序依次递补。

(七)公示

经招聘考核评委会审定后，分别在以上网站进行公示，公示内容包括专业及拟聘人员姓名、性别、出生年月等。公示时间为7个工作日，经公示无异议的拟聘人员，办理相关入职手续。

六、招聘纪律

河南招教网

微博：@河南中公教师考试事业部

本次公开招聘工作接受社会及有关部门的监督。省直纪工委、省直工委组织部、省直党校纪检部门等人员组成纪律监督小组，负责对考试、考察及聘用过程的监督。

监督举报电话：0371—63717209。

七、其它

1.在具体招聘过程中，应聘人员凡未遵照有关通知要求的，一律视为自动弃权。2.本方案未尽事宜，按国家和河南省有关规定执行。

更多推荐：河南招教网http://he.zgjsks.com/?wt.mc_id=bk10667 河南招教网

微博：@河南中公教师考试事业部

第二篇：2015永州祁阳县委党校教师选聘2人公告

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www.xiexiebang.com 2015永州祁阳县委党校教师选聘2人公告

天星公考网讯：为进一步加强县委党校教师队伍建设，提升教学质量，拓宽选人用人视野，经研究决定，面向全县公开选聘县委党校教师，现将有关事项公告如下：

一、选聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法进行选聘。

二、选聘岗位及人数

县委党校教师2名(专业技术岗位(不参公))。

三、选聘条件及资格

1.年龄在35周岁以下(1979年7月1日以后出生)，祁阳县全额预算行政事业单位在编在职工作人员(不含工人)，参加工作两年以上(计算工作经历截止时间为2015年8月31日)。

2.普高全日制大学本科及以上学历，哲学、经济学、政治学、历史学、党史党建、公共管理、法律、中文、社会学专业。3.思想政治素质好，具有履行岗位职责要求的能力，考核均在称职(合格)以上，身体健康。4.有下列情形之一者，不得报考：

(1)正在受到司法机关、纪检(监察)部门立案侦查或审查的，或在党纪政纪处分期间的;

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www.xiexiebang.com(2)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;(3)尚在试用期内的;(4)法律、法规和有关政策规定的其他情形。

四、选聘程序及要求

1、报名。

(1)报名时间：2015年6月12日至23日。(2)报名地点：中共祁阳县委党校办公室。

(3)报名要求：报名时，报考人员需持本人有效身份证、学历学位证书、职称资格证书等相关证件的复印件及原件，填写《公开选聘县委党校教师报名登记表》(见附表，需用A4纸双面打印一式一份)，提供1寸近期免冠半身照片2张。考生报考资料由工作人员现场进行审核。报考人数与选聘名额不得低于3:1，报名后达不到规定比例的，则相应按比例减少该岗位选聘计划。

2、资格审查由县委党校进行初审，县委组织部进行复审。

3、考试分笔试和面试，均采用百分制。笔试内容主要为马克思主义哲学基本原理、中国特色社会主义理论体系、经济理论基本知识、法律基础知识、管理知识、时政等。根据笔试成绩，从高分到低分按岗位数与考生数1：3的比例确定面试人选。面试采取无生授课方式进行，主要考察考生的专业基础知识、业务素质能力以及岗位所需的语言表达等能力。笔试和面试的时间、地点以准考证为准，具体时间另行通知。

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www.xiexiebang.com 考试综合成绩按笔试占40%，面试占60%的比例合成，满分为100分，分数按四舍五入法处理保留小数点后两位数。按照拟选聘人数1：1的比例，从考试综合成绩的高分到低分依次确定考核对象(考试综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分排名确定)。

4、考核。县委组织部会同县人事局、县委党校派出考核组，对考核对象进行考核。如有自愿放弃及资格审查、考核不合格者，导致计划选聘名额有空缺的，按考试成绩从高分到低分予以递补。

5、公示。考试、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的合格人员名单，接受社会各界监督。

6、试用与聘用。经公示合格后，拟聘用人员实行三个月的试用期，试用期满考核合格者确定为正式聘用人员，办理相关人事调动及聘用手续;考核不合格者回原单位工作。

五、纪律与监督

选聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。选聘工作接受县纪检监察部门和社会监督，对违反考试纪律或工作失职失误造成不良后果的人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。联系人：陈雷杰老师

联系电话：*** 0746-3222276 原标题：中共祁阳县委党校公开选聘教师公告

中共祁阳县委党校公开选聘教师报名登记表.doc

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中共祁阳县委组织部 祁 阳 县 人 事 局 中共祁阳县委党校 2015年6月12日

第三篇：2012河南省直机关遴选公务员136名公告

2012河南省直机关遴选公务员136名公告

根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发<关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见>的通知》(中组发[2009]2号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<党政机关公开遴选公务员工作的意见>的通知》(豫人社[2010]124号)精神，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定组织实施2012年省直机关公开遴选公务员工作。

一、遴选单位和计划

根据编制、职位空缺情况，在省纪律检查委员会、省财政厅等17家单位开展公开遴选公务员工作，共计划遴选136人(具体遴选职位表见附件1)。

二、遴选范围和对象

遴选的范围和对象为全省省辖市、县(市、区)、乡(镇)机关(含参照公务员法管理单位)中已登记备案的担任科级正职以下领导职务或主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员(含参照公务员法管理的人员)。省直各部委办厅局直属的处级以下单位中已登记备案的担任科级正职以下领导职务或主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员(含参照公务员法管理的人员)也可以报考。

三、报考的资格条件：

1、政治素质良好，品行端正;

2、勤奋敬业，工作能力强;

3、大学本科以上文化程度;4、1977年6月6日以后出生;5、2年以上工作经历，历年考核均为称职以上等次;

6、符合拟遴选职位所要求的专业和其他条件;

7、具有正常履行职责的身体条件;

8、法律、法规规定的其他条件。

尚在试用期内的，选调生在基层工作时间不满3年的，受处分期间或未满影响期限的，正在接受审计、纪律审查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的，法律、法规和政策规定不得转任的其他情形的人员，不得报考。

不得报考转任后即构成回避关系的职位。

四、报名与资格审查

本次遴选实行网上报名，报考资格审查在网上进行。

1、报名。采取报考者个人自愿并经组织推荐方式报名。

2012年6月6日9：00至6月10日17：00期间，报考者登录河南人事考试网(http//www.xiexiebang.com)，点击“公务员考试”进入网上报名系统，选择“2012年河南省省直机关公开遴选公务员”，按要求填写个人报名信息、上传照片。上传的照片要符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红底、蓝底、白底均可)，jpg格式。利用图片软件制作时，图片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素、30kb以下，最终效果以输出后的大小为准。

报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,报考者务必牢记。

2、报考资格审查

各遴选单位根据本方案规定及时对报名申请和报考者照片进行审查，并在36小时内提出审查意见。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他职位;报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他职位。

3、报名确认，网上缴费

报考人员提交报名信息和上传照片后应在36小时内重新登录原报名网站进入“公务员考试”网上报名系统，查看是否通过资格审查。确认通过资格审查后需用A4纸下载打印《2012年河南省省直机关公开遴选公务员报名表》(见附件2)一式2份，以备面试确认时使用。

通过报考资格审查的人员须于2012年6月6日9：00至6月12日17：00期间登录原报名网站点击“公务员考试”进入网上报名系统进行网上缴费。网上缴费需准备工商银行或交通银行银联卡并开通网上银行功能，报名考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

4、网上打印准考证

缴费成功的报考人员，于2012年6月28日9：00至6月30日9：30期间登录原报名网站进入“公务员考试”网上报名系统下载并打印准考证(A4纸)。

5、各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于10：1。达不到规定比例的，遴选部门经与省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局协商，可降低比例，但最低不低于5:1。低于5:1的，将相应核减拟遴选人数，核减后仍达不到5：1的，该职位不再招考。

6、资格审查工作贯穿于遴选的全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟遴选职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其遴选资格。

五、考试

1、笔试。

笔试采用闭卷方式，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分100分。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时间为2012年6月30日9：00—11：30，考试地点见准考证。

报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试。

2、面试。

根据笔试成绩，按拟遴选职位人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。

根据职位特点，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行。面试满分为100分。

面试前，各遴选单位应组织参加面试的人员持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表(复印件)、报名表(单位签署意见并加盖公章)、准考证和职位要求的其他有关证明材料，进行面试确认。各遴选单位根据留存的报考者照片及信息，与报考者本人及有关证件进行核对。凡发现弄虚作假的，即取消其参加面试的资格。

3、考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

各遴选单位可根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分。凡进行职位业务水平测试的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+业务水平测试成绩×40%。

六、体检与考察

根据考试总成绩，按拟遴选职位人数1:2的比例从高分到低分确定进入体检人选。

体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。

体检合格的人员确定为考察人选。考察主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，核实报考者是否符合规定的报考资格条件。

七、公示、试用与办理转任手续

各遴选单位综合报考者考试成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员，并进行公示，公示期为7天。除经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局批准核减的职位外，遴选职位原则上不得空缺。

公示期满后，拟转任人员进入遴选单位试用3个月。试用期间不办理转任手续。

试用期满后，由遴选单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定办理转任手续。

第四篇：2017江苏省启东经济开发区招聘2人公告

2017江苏省启东经济开发区招聘2人公告

现因工作的需要，江苏省启东经济开发区特面向社会公开招聘规划馆讲解员1名、专职文秘1名。

一、讲解员招聘条件：(一)工作职责

1.江苏省启东经济开发区规划馆的讲解接待工作。2.规划馆宣传推广活动的策划与实施。3.讲解词及宣传材料的文字撰写、编辑工作。4.其它临时性工作。(二)报名条件

1.1987年1月1日后出生，全日制大专以上文化程度，师范(文科)、中文、播音主持等专业。从事讲解等相关工作时间不少于2年。

2.热爱讲解工作，品行端正，遵纪守法。3.身体健康，有亲和力，形象气质佳。4.身高：女160~175厘米;男 170~185厘米。

5.普通话达到二级甲等及以上或具备同等水平;口齿清晰，沟通能力强。(三)工资待遇

本岗位为劳务派遣制员工，享受江苏省启东经济开发区总公司一般职工待遇，有五险一金，年终享有考核奖励。

二、专职文秘招聘条件：(一)工作职责

1.负责单位各类文字材料的撰写，主要包括计划、总结、调研报告、汇报、信息等;2.办公室日常文秘工作，主要包括会务安排、会议纪要及相关文件的起草、整理工作;3.其它临时工作。(二)报名条件

1.1982年1月1日后出生，全日制大学本科以上文化程度，中文及相关专业。2.具有较强的公文写作及文字组织能力，以及一定的组织协调及沟通能力;3.热爱文字工作，无工作经验者需具备相关文字编纂工作经历(如投稿、发表个人作品等)，具有新闻、文秘或办公室工作经验者优先;4.要求是中共党员，政治素养高，具有较强的工作责任心;5.限男性.(三)工资待遇

本岗位为劳务派遣制员工，具体工资标准面议，实行年薪制。享有五险一金。

三、报名方式

有意者请将附有个人生活照的简历(照片请直接附于word文档中，不要单独以附件形式附于邮件中)，以附件形式发送至邮箱：qdjjkfq@sina.com。

报名截止日期：2017年 2月8日。联系人：顾赟赟 联系电话：83314206

四、其他

我们会以电子邮件或者电话方式联系适合人选，并组织面试和考核。原标题：江苏省启东经济开发区招聘工作人员启事

第五篇：2016北海市公证处招聘工作人员2人公告

2016北海市公证处招聘工作人员2人公告

广西事业单位招聘考试答题技巧、模拟练习题、每日练习题等广西事业单位备考资料，由广西事业单位招聘考试网整理提供。广西中公教育密切关注广西事业单位招考相关信息。

根据工作需要，北海市司法局下属事业单位—北海市公证处面向社会招聘工作人员。

一、招聘人数 公证辅助人员2名

二、招聘条件

1、身体健康，遵纪守法，工作认真，服从安排;

2、品行良好，具有良好的职业道德;3、30周岁以下;

4、法律专业，大专以上学历;三、报名方式：

请应聘人员将个人简历、免冠正面照片等个人资料电子版，发至北海市公证处邮箱(beihain@sina.com)。

材料包括身份证、学历学位证书、简历以及个人其他材料(审核后退还本人)和复印件各1份，交近期小两寸同底免冠正面彩照1张，未录用者，材料恕不退还。

报名地址：北海市西南大道340号(巴伐利亚酒店旁)市公证处(305号)

四、报名时间：2016年10月10日—10月19日。

经审核符合工作需要后，将通知应聘者持有效身份证件等参加面试。

五、待遇：试用期为两个月，月薪1500，试用期满聘用月薪2000元，另加五险一金。

联系电话：3156623 联系人：小莫

原标题：北海市公证处工作人员招聘公告 北海市公证处 2016年10月10日

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广西事业单位面试建议：面试中不要做这“五类考生”

事业单位面试过程中，很多考生往往会因为各种不好的表现而与痛失心仪的岗位，所以本文主要总结了考生在面试中常见的五大问题，并针对这些问题给出了改进建议，希望大家在面试中能够远离这五种不好的表现，去争取做考官青睐的考生。

第一，心理脆弱者。心理问题是很多考生面临的一大难题，一是因为太过看中结果而显得不够自信，将结果预想的很糟糕而提前否定自己;二是因为本身知识储备不够，或者对结构化面试流程、题型不够了解;三是原本想好好表现自我，结果却弄巧成拙，常因情绪失控而让考官觉得自负，比如过于激动、紧张、思路不清晰。

因此考生要想在面试中发挥出自己的真实水平，必须调整好心态。具体建议如下：首先，保持谨慎而乐观的态度，要相信客观条件无法改变，唯一能改变的就是努力提升自己，做好当下。其次，正确认识自己的优点与不足，面试中扬长避短。再次，学会自我调节，努力克服焦虑紧张情绪，进考场前可深呼吸或者给自己心理激励;最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对给自己带来的心理压力。

第二，缺乏个性者。这种考生在答题中往往表现得千篇一律，从表情仪态、语言风格到答题内容，都给考官一种套路化的感觉，没有新意和个性化的内容，自然就难以获得考官的青睐。例如，面试进场时，考官已经示意考生坐下了，却非要僵硬地站在台上问好，然后敬礼。面试答题时，每一题都要问“各位考官，我可以先思考一下吗?”、“考生开始回答第XX题”，看似礼貌的表现，实则让考官看到了培训的痕迹。面试内容上，对所有综合分析类的题，都辩证的看待，而且仅停留在表面分析，而没有分析出本质。对计划组织协调类的题目，仅停留在事前、事中、事后的流程上，而没有具体的活动方式和内容;对人际类的题，仅仅停留在各个矛盾解决的基本原则和方向上，而缺乏解决不同矛盾的具体做法。

对于这类考生建议如下：第一，面试形式上要随机应变，跟着考官的要求走;第二，面试时可以在基本知识框架的指导下，充分发挥自己个性。比如可以结合自己的专业背景、行为经历、知识结构、性格特点等多方面来理解面试题目。第二，答题时，每个要点除了回答出主旨句以外，更重要的是针对该要点进行细化

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分析，如具体解决问题的办法。

第三，气势柔弱者。面试中很多考生对考官有种莫名的畏惧，在气势上表现得拘谨、胆怯、不自然。并且答题过程中手足无措、小动作频繁、口头语多、低声细语、语言不流畅。主要原因有两方面：一是对面试的本质缺乏了解，不能正确认识考官与考生间的关系;二是缺乏必要的言语训练，底气不足。

所以建议此类考生可以做到如下几点：第一，正确理解面试的本质。不要把面试当成是考官在审问我们，考官是为了更好的了解我们自身的特点与岗位的匹配性，所以面试中尽量将考官当成朋友，面对面真诚的与之交流，让考官感觉我们不是在机械答题，而是在跟他们分享;第二，学会忘我、学会控制。要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官;第三，可利用空闲时间大声朗读一些富有激情的文章，来培养自己的语感和气势。

第四，知识欠缺者。知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，而有些考生平时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，直接导致知识储备不足。面试中常见的表现有：一是答非所问，偏题跑题;二是答题内容不深刻、不全面、逻辑性不强、缺乏具体可行的措施;三是不了解社会热点，导致热点题目不知从何说起。

当然一个人的知识储备不是一朝一夕就可以丰富起来的，更多的是靠平时的积累。所以建议大家：一是平时多关注热点，关注本市区和本地新闻，关注所报岗位相关的专业知识，可通过看新闻、关注主流媒体微信公众号、网上阅读等多种渠道来积累;二是注重思维训练，可以通过多练面试题目，通过分析、总结、归纳等来提高思维能力。

第五，生搬名言警句者。虽然运用名言警句可以提升我们答题的亮点，但是过多的引经据典或者生搬硬套会适得其反。比如：常用的那几句名言会被很多考生引用，于是就显得千篇一律，缺乏新意;还有些考生答题时仅仅是堆砌大量名言警句，却没有联系题干对其进行分析;另外也有很多考生对名言警句的含义和的适用场合缺乏深入的了解，导致引用不恰当。

所以建议大家在选择名言警句时，一是要有个性，平时多积累一些没有烂大街、并且高大上的句子，避免和其他考生重复;二是尽量选择自己熟悉其含义的名言，避免生搬硬套;三是引用要适度，一般而言一两句就够了，能够运用得恰

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到好处才是王道。

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