第一篇：河南教师考试信息：2014年中共河南省委党校 行政学院招聘16人公告
河南教师考试信息：2014年中共河南省委党校 行政学院
招聘16人公告
中共河南省委党校 河南行政学院2014年公开招聘全日制博士、硕士研究生的需求信
息
中共河南省委党校、河南行政学院是中共河南省委、河南省人民政府直接领导的培养党的领导干部、理论骨干和国家公务员的重要阵地。学校位于郑州市郑东新区，环境幽雅，教学实力强，科研水平高，重教之风浓厚。为贯彻落实《中国共产党党校工作条例》,适应大规模培训干部的需要,进一步加强我校教研人才队伍建设，现公开招聘全日制博士、硕士研究生。
一、招聘计划和岗位(详情.xlsx)
二、招聘对象及应聘条件
全日制应届博士研究生毕业(含2014年应届毕业的全日制博士研究生)，第一学历应为全日制本科，年龄在36周岁以下(1978年2月1日以后出生)。
面向社会引进年龄在36周岁以下(1978年2月1日以后出生)、具有中级(含中级)以上专业技术职务任职资格的博士研究生，具有副高(含副高)以上专业技术职务任职资格的，年龄可放宽到40周岁(1974年2月1日以后出生)。
全日制硕士研究生毕业(含2014年应届毕业的全日制硕士研究生)，第一学历应为全日制本科(应聘图书馆工作岗位者为图书馆学或计算机等相关专业，应聘信息管理工作岗位者为网络工程等相关专业)，年龄在30周岁以下(1984年2月1日以后出生)。
(一)应聘人员应具备下列基本条件： 1.教学、科研工作岗位应聘条件 ⑴热爱党校教育事业;⑵自觉遵守党的政治纪律，具有较高的思想政治素质和理论水平，胜任党校教学科研工作。
⑶身体健康。
2.校刊编辑工作岗位应聘条件
⑴遵守党的政治纪律，具有较高的思想政治素质和理论水平;⑵文字表达能力强，胜任党校校刊编辑工作;⑶身体健康
3.图书馆工作岗位应聘条件
⑴遵守党的政治纪律，具有较高的思想政治素质和理论水平;⑵熟悉图书馆工作，熟练掌握数字图书馆技术与管理，胜任数字图书馆管理工作;⑶身体健康。
4.信息管理工作岗位应聘条件
⑴遵守党的政治纪律，具有较高的思想政治素质和理论水平;⑵熟练掌握网络工程及电子通讯工程等工作;河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。
⑶身体健康。
(二)有下列情形之一者，不得应聘： 1.曾受过刑事处罚、劳动教养的;2.曾被开除公职、开除学籍的;3.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的;4.其他不符合招聘单位相关要求的。
三、博士研究生有关待遇 1.提供独立办公室1间。2.配备工作电脑1台。
四、报名等要求
应聘人员应选择一个部门报名，应聘一个岗位。须填写应聘登记表,并提供个人简历以及第一学历毕业证、学位证书，硕士、博士研究生毕业证、学位证书(应届毕业生提供就业推荐表)，身份证，职称证，反映本人学术水平和科研能力的各项材料的复印件。毕业时需取得学历、学位证书方可聘用。应聘人员必须保证其应聘材料的真实性，如弄虚作假，一经发现即取消应聘资格，因此产生的一切后果由应聘人员个人承担。
拟招聘的应届毕业博士、硕士研究生，在2014年9月底前不能持学历、学位证书来我校报到者，不予招聘。
五、招聘程序
招聘工作包括应聘、资格审查、试讲(应聘校刊编辑采用笔试方式，应聘图书馆工作岗位采用理论测试和实际操作，应聘信息管理工作岗位采用面试和实际操作)、确定人选、体检、组织考察、签订协议等程序。
每个专业招聘人数与应聘人数之比低于1:3，则取消相应专业的招聘。应聘人员的试讲或笔试成绩达不到规定分数，视为淘汰。
六、招聘时间及联系方式
报名时间：2014年2月12日--3月12日。学校网址:www.xiexiebang.com 地址：郑州市郑开大道京港澳高速出入口东500米路北 联系部门：中共河南省委党校组织人事处师资科 联系电话：0371---69686069 联系人：海老师 高老师 邮 编：450000 附件:中共河南省委党校应聘人员登记表.doc
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第二篇：2015中共湖南省委党校湖南行政学院招聘13人公告
你的未来，我来导航
www.xiexiebang.com/ 附：2015年中共湖南省委党校湖南行政学院公开招聘岗位、计划及要求一览表.doc
中共湖南省委党校
湖南行政学院 2015年2月27日
第三篇：河南教师考试信息：2013年河南商丘睢阳区教师招聘120人考试公告
河南教师考试信息：2013年河南商丘睢阳区教师招聘120人
考试公告
为进一步加强全区教师队伍建设，优化教师队伍结构，切实解决我区教师队伍缺编问题，经区政府研究，决定在全区面向具有教师资格的师范类毕业生公开考试，招聘一批中小学教师。为规范招聘工作，科学公正地选拔人才，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以深化我区事业单位人事制度改革为目的，以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(中发〔2010〕12号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)等文件为依据，在省编办下达的教师编制限额内，根据编制、财政、教育部门审核的教师缺编空岗情况和实际工作需要，采取公开招聘考试的办法，选拔一批符合条件的优秀师范类毕业生充实到教师队伍中去，进一步提高全区教师整体素质，更好地满足教育事业发展的需要。
二、招聘原则
(一)缺编进人原则。招聘教师严格控制在教师编制限额以内。
(二)空岗补员原则。严格按照教育系统人员结构比例和岗位需要补充人员，充分发挥人才的个体效能和整体优势。
(三)竞争择优原则。坚持“凡进必考”和公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准择优聘用。
(四)素质达标原则。聘用的教师必须符合拟任岗位所需的资格并能胜任本岗位工作及其他要求。
三、招聘名额
根据全区当前教职工实际情况，本次拟招聘教师120人。其中，小学教师40人，初中教师80人(语文教师20人、数学教师20人、英语教师40人)，招聘教师名额按实际缺编人数分配到我区有关中小学校，招聘结果向社会公布。
四、招聘对象
2012年及以前普通院校师范类毕业、户籍属于睢阳区的未就业人员。区属公办学校招聘、就业协议在区教体局备案、现在教学岗位上的代课教师。
五、考试内容
(一)招聘小学教师分值及考试内容。总分值200分。公共课试卷包括教育学、心理学及政治，分值50分，其中教育学、心理学各20分，政治10分。心理学以教育心理学为主，政治河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。
包括哲学和时事政治两部分。专业课试卷包括语文、数学、英语，语文、数学分值各60分，英语分值30分。
(二)招聘初中教师分值及考试内容。总分值150分。公共课试卷包括教育学、心理学及政治，分值50分，其中教育学、心理学各20分，政治10分。心理学以教育心理学为主，政治包括哲学和时事政治两部分。专业课试卷包括语文、数学、英语，各专业课分值为100分。
本次考试不指定教师辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无违法违纪问题。2.忠诚党的教育事业，热爱教师职业，自愿到基层学校任教。3.身体健康，无法定不能胜任教师职业的传染病、精神病。
4.具有《教师法》规定的岗位要求的合格学历和具有相应及以上的教师资格证。5.具有从事报考职位应具备的专业知识、教育理论和能力素质。
七、招聘程序和时间安排
参照国家公务员招聘办法，本次中小学教师招聘工作采取报名、笔试、资格审查、面试、体检和政审、录用等程序严格进行。
(一)报名。
1.报名时间：2013年4月24日至30日。
2.报名方法：报名者须持本人有效身份证、户口本、毕业证、就业报到证、教师资格证等相关材料原件和复印件1份，并提交近期彩色免冠1寸照片2张。
3.收费标准：现场报名审核通过后，每人交报名费100元。4.报名地点：睢阳区青少年活动中心(市四高西侧)。5.领取准考证：2013年5月8日到报名地点领取笔试准考证。(二)笔试。
1.笔试时间为5月11日。
2.笔试成绩分学科从高到低排序，按聘用人数的1.2倍确定进入资格审查程序的人选。比例内末位成绩相同者，均进入资格审查。
(三)资格审查。
1.资格审查时间为5月19日。
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2.资格审查采取现场审查并提交材料的方式进行，考生需提交有效身份证、户口本、毕业证、教师资格证、准考证。
3.区招聘领导组成立资格审查办公室。该办公室由人社、编制、教育、监察等部门组成，负责本次资格审查全面工作。
4.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，考生提供的信息必须真实准确，凡提供虚假材料的，取消考试和聘用资格。
(四)面试。
1.面试时间为2013年5月25日。
2.参加面试的人员进行现场说课、答辩和体音美特长展示，由评委(评委由招聘领导组从外地聘请专家)打分，总分为150分，其中说课占90分、答辩占50分、体音美特长占10分。
3.面试分组进行，每组面试前临时抽签确定考生的面试顺序，考生面试时不显示姓名和考号，只显示组号和顺序号。
4.报考初中教师的每组结束后，笔试成绩的60%加上面试成绩的40%为综合分数，该综合分数面试结束后当场公布;报考小学教师的待全部结束后，对面试分数进行加权平衡，笔试成绩的60%加上面试成绩的40%为综合分数，该综合分数当场公布。总成绩并列时，按笔试成绩高低予以确定。
(五)体检和政审。
1.体检和政审时间为2013年5月28日至31日。
2.对拟聘用人员进行体检和政审，体检或政审不合格者不能聘用，按分数高低依次递补;体检和政审合格者按综合分数从高到低聘用。
3.对通过体检和政审的拟聘用人员进行为期一周的公示。公示时间为2013年6月9日至15日。
(六)聘用。
聘用时间为2013年6月30日前。区公开招聘中小学教师工作领导组根据考试成绩、体检和政审、公示等情况，对拟聘用人员进行研究，并组织拟聘用人员填报志愿。填报志愿按综合分数从高分到低分填报，综合分数并列者，按笔试成绩的高低区别先后顺序，如笔试成绩再并列者，按专业课成绩的高低区别先后顺序。拟聘用人员对可填报的单位不愿填报者视为自动放弃，由区公开招聘中小学教师工作领导组办公室，按综合分数顺延补充聘用人员，然后报区招聘工作领导组研究聘用，最后报经区长审批后，由有关部门统一办理聘用就业安置手续。
(七)待遇。
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被聘用人员受聘后，纳入教师编制，享受财政全额供给，试用期一年。自聘用之日五年内不得调动。
八、有关要求
(一)建立组织，加强领导。招聘中小学教师工作政策性强、涉及面广、社会影响大。区委、区政府对此项工作高度重视，成立了招聘中小学教师领导组，区政府办、区委组织部、区委宣传部、区人力资源和社会保障局、区编办、区教体局、区监察局、区信访局、睢阳公安分局等部门为成员单位。领导组下设办公室，区教体局主要负责人兼任办公室主任，区人力资源和社会保障局、区编办主要负责人兼任办公室副主任。
(二)认真执行有关政策，严格工作程序。招聘工作要坚持高标准、高质量，实行阳光操作，确保公平、公正，切实做到“六公开”，即招聘政策公开、程序公开、报考范围条件公开、聘用计划公开、报考人员情况公开、聘用结果公开。同时，要公布招聘工作监督举报电话(区监察局：3278790，区教体局：2577911)，积极接受广大群众监督，对群众反映的问题及时调查核实。
(三)严肃工作纪律，杜绝不正之风。在招聘工作中，对违反考试聘用纪律的工作人员，按高、中招有关规定给予党政纪处理;对违反考试聘用纪律的报考人员给予取消考试资格或聘用资格处理，三年内不准参加各种招聘考试。
(四)未尽事宜由区公开招聘中小学教师领导组研究商定。本方案由区公开招聘中小学教师领导组办公室负责解释。
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第四篇：河南教师考试信息：2014年河南南阳南召县招聘教师156人公告
河南教师考试信息：2014年河南南阳南召县招聘教师156人
公告
2014年南召县公开招聘中、小学教师工作实施方案
各乡镇、县直有关单位：
为加强教师队伍建设，促进基础教育均衡发展，切实解决乡村教师力量不足问题。经县委、县政府批准，公开招聘中、小学教师136人，同时受鸭河工区委托招聘中、小学教师20人。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持德才兼备的原则;采用考试与考核相结合的办法，严格招聘程序和工作纪律，按照考试总成绩择优录用，确保招聘教师质量。
二、招聘学科及名额
1、面向应往届毕业生招聘141人【其中高(职)中教师26人，初中教师40人，小学教师45人，幼儿园教师10人;鸭河工区：初中教师4人，小学教师16人】
2、面向经市政府核实的原云钢总厂子弟学校离岗教师招聘5人，98级普通中等师范生10人，以上两类人员均不参加笔试、面试，直接进入政审考核、体检、培训等程序。
三、分配原则(见附表1、2)
四、招聘范围与条件
报考者应具备政治合格，热爱教育事业，自觉服从分配，品行端正，身体健康，并具备下列相应条件：
1、报考者应具有南召户籍，回县报到未就业，年龄不超过30岁(1984年1月1日以后出生)，在我县服务的“大学生村干部”“贫困县志愿者”“三支一扶”等人员不受户籍限制，98级师范生、原云钢待离岗教师不受年龄限制;2014年7月30日前毕业的全日制高等本、专科及普通中等专业毕业生，具有相应专业教师资格证者。
2、报考小学教师及幼儿园教师的应具备普通中专毕业生具有相对专业教师资格证，或全日制专科以上(含专科)毕业生且具有相应专业教师资格证者。
3、报考初中教师的，应具备全日制本、专科毕业生且具有相应专业初中教师资格证者。
4、报考高中教师者应具备全日制本科学历且具有相应专业高中教师资格证。
5、在我县从事“三支一扶”、“大学生村官”、“西部志愿者”服务的全日制高校毕业生，并符合以上条件者。
河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。6、98级普通中等师范毕业生，同时具有教师资格证者。有下列情形之一者不得报考：
1、曾受到刑事或治安处罚的;
2、受过党纪、政纪处分的;
3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的;
4、法律规定不得报考的其他情形。
五、招聘程序与办法
1、发布招聘公告
2014年3 月14日在县电视台、南召政府网站等处发布招聘公告和信息。
2、报名和资格审查
(1)报名时间：2014年3月17日至2014年4月16日正常上班时间。(2)报名地点：南召县人力资源和社会保障局(五楼事业股)(3)报名要求：凡符合本次招聘范围、资格条件的人员均可报名。报名者需持中华人民共和国身份证(二代)、户口簿、毕业证、就业报到证、教师资格证(以上均需持原件和复印件，应届毕业生须持有所在院校出具的应届毕业生证明)。报考者为独生子女的，还应持独生子女证和县计生行政部门出具的独生子女证明。“三支一扶”、“西部志愿者”、“大学生村干部”等服务期满人员报名，须持服务项目相关证件。
报考者本人须亲自到场，经资格初审合格后现场照相，填写报名表，填写承诺书。根据省财政、物价部门批准的收费标准，考务费每人每科30元(享受低保家庭的特困生免去考务报名费)。
报考者只能选择一个岗位报名，若报考者与招聘岗位比例达不到3：1，缩减招聘岗位职数或取消本次本岗位招聘。
(4)考生资格审查贯穿于招聘工作全过程。
3、考试 笔试与面试相结合。
(1)笔试 按照县招聘领导小组要求决定出题办法，采取异地命题、异地阅卷。笔试内容为公共基础知识和教育学、心理学、教材教法等专业知识，满分150分。
笔试时间和地点详见准考证。笔试成绩和面试人员名单均张榜公布。
独生子女考生笔试成绩加7.5分(折合前)，“三支一扶”服务期满后考核为合格以上等河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。
次者，笔试成绩加10分(折合前)。
(2)面试(试讲)根据考生笔试成绩和应聘岗位类别，按拟聘岗位名额以1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员，最后一名笔试成绩相同者一同进入面试。面试采用试讲办法进行，聘请外地评委，由外地评委确定各科试讲题目。考生每人提前备课15分钟，试讲12分钟，满分100分(试讲时间另行通知，请注意收看招聘办公告和招聘办通知)。
面试人员确定后，因各种原因出现空缺时，不再递补。(3)考试总成绩计分办法
考生总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%，成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。
报考幼儿园的考生先进行初试，后笔试，再面试。初试内容为：幼儿教育基本技能及才艺展示。初试不合格者不能参加招聘笔试。
4、体检 根据考试总成绩按拟聘用岗位等额从高分到低分确定参加体检人员。最后一名总成绩相同者一同参加体检，体检按《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。
5、政审 对体检合格人员进行政审。政审内容：一是政治思想表现。道德品质由学校(单位、辖区派出所)出具证明;二是对文凭档案材料是否齐全进行审查，并与报名表再次核对，防止弄虚作假，冒名顶替。政审不合格者取消聘用资格。
对因体检或政审不合格造成的职位空缺，不再递补人员。
6、岗前培训 对体检、政审合格人员进行岗前培训。培训内容：职业道德、有关法律、法规知识、新课改内容等。
7、公示聘用 对体检、政审合格人员，由县招聘领导小组办公室按有关规定向社会进行公示，公示期7天，公示期满后无异议者，办理上岗手续。新招聘人员按规定实行试用期为1年制度,试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。
被聘用者在聘用单位需服务五年以上方可流动，否则，不予办理人事转移手续。报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试(试讲)、体检、政审、岗前培训的，均视为自动放弃招聘资格。
如有未尽事宜，按招聘领导小组研究意见执行。咨询电话：66880023 监督电话：62038900 南召县政府网站：http:www.xiexiebang.com
2014年南召县公开招聘中、小学教师
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领 导 小 组 办 公 室 二0一四年三月十四日
附件：2014年南召县招聘中、小学教师岗位及分配去向一览表.doc
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第五篇：2014年中共湖南省委党校湖南行政学院公开招聘方案
2014年中共湖南省委党校湖南行政学院公开招聘方案
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合中共湖南省委党校湖南行政学院工作需要，拟面向社会公开招聘专业技术人员9名。现将具体招聘方案公告如下：
一、组织领导
招聘工作在省人力资源和社会保障厅指导监督下，校院成立招聘工作领导小组，领导小组办公室设校院人事处，具体负责协调组织招聘工作事宜，校院纪检全程监督。
二、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
(二)坚持德才兼备、任人唯贤原则。
(三)坚持全面考核、注重能力和实绩原则。
三、招聘条件
(一)思想政治素质好，忠诚党的干部教育事业，热爱本职工作。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
(三)作风正派、治学严谨，吃苦耐劳，有敬业奉献精神。
(四)第一学历要求全日制本科毕业。
(五)身体健康，符合专业所需技能条件和其他条件。
四、招聘岗位、计划及要求(见附件)
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省委党校、部分高校网站
面向社会公开发布。
(二)报名时间、地点、方式及要求
1、报名时间：2014年3月3日—2014年3月28日(休息日除外)。
2、报名地点：长沙市岳麓区白云路386号，省委党校省行政学院人事处(综合大楼508室)。
3、报名方式及要求：采取现场报名或邮寄资料的方式报名。
现场报名：请应聘者在省委党校网站信息发布栏内下载《中共湖南省委党校湖南行政学院2014年招聘专业技术人员报名表》(表格重要，请勿漏填)并如实填写好，同时请携带本人有效身份证明、学历学位证书、职称资格证书原件，和个人简历、业绩成果等能反映本人综合素质的材料复印件，直接到报名地点进行现场报名。如因个人填写信息失实或有误所造成的一切后果由个人负责。
邮寄报名：请应聘者将上述材料复印件邮寄至我校院人事处并电话联系确认(有效身份证明、学历学位证书、职称资格证书、公开发表的科研成果及所获奖励证书等原件不寄送，考试时请携带，以备核查)，以寄出邮戳时间为准(邮寄地址见后)。
(三)资格审查：根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查，通过资格审查人员名单在省委党校网站进行公示。
(四)考试方法
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3：1,低于3：1的比例,取消岗位招聘计划。
2、考试方式：
采取试讲、面试和公开发表的科研成果量化打分相结合的方式进行。按百分
制计算综合成绩，其中应聘研究中心岗位，试讲占综合成绩的40%、面试占综合成绩的20%，公开发表的科研成果占综合成绩的40%;应聘其他岗位，试讲占综合成绩的50%、面试占综合成绩的30%、公开发表的科研成果占综合成绩的20%。
试讲、面试：通过资格审查人员全部参加试讲、面试，试讲、面试同步进行，合并打分。主要考察应聘者的专业知识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等基本素质。
科研成果量化：对参加试讲、面试人员的科研成果进行量化评分。考试成绩在省委党校网站公示。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照国家公务员录用的体检标准和办法执行。体检合格人员进入考察，考察方式主要是到其毕业学校或原聘用单位进行实地调查或函调，核实学历，了解其政治思想、德才表现、工作能力等。
有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。
六、公示
根据综合成绩和体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，审核通过的人员名单在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
公示无异议后，办理聘用手续。首次聘用人员签订聘用合同期限为5年，实行试用期(试用期包括在聘用期内)，试用期为6个月，应届毕业生为1年。被聘用人员享受本校院同类人员同等待遇。
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