2014年中共湖南省委党校湖南行政学院公开招聘方案

第一篇：2014年中共湖南省委党校湖南行政学院公开招聘方案

2014年中共湖南省委党校湖南行政学院公开招聘方案

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合中共湖南省委党校湖南行政学院工作需要，拟面向社会公开招聘专业技术人员9名。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

招聘工作在省人力资源和社会保障厅指导监督下，校院成立招聘工作领导小组，领导小组办公室设校院人事处，具体负责协调组织招聘工作事宜，校院纪检全程监督。

二、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

(二)坚持德才兼备、任人唯贤原则。

(三)坚持全面考核、注重能力和实绩原则。

三、招聘条件

(一)思想政治素质好，忠诚党的干部教育事业，热爱本职工作。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。

(三)作风正派、治学严谨，吃苦耐劳，有敬业奉献精神。

(四)第一学历要求全日制本科毕业。

(五)身体健康，符合专业所需技能条件和其他条件。

四、招聘岗位、计划及要求(见附件)

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省委党校、部分高校网站面向社会公开发布。

(二)报名时间、地点、方式及要求

1、报名时间：2014年3月3日—2014年3月28日(休息日除外)。

2、报名地点：长沙市岳麓区白云路386号，省委党校省行政学院人事处(综合大楼508室)。

3、报名方式及要求：采取现场报名或邮寄资料的方式报名。

现场报名：请应聘者在省委党校网站信息发布栏内下载《中共湖南省委党校湖南行政学院2014年招聘专业技术人员报名表》(表格重要，请勿漏填)并如实填写好，同时请携带本人有效身份证明、学历学位证书、职称资格证书原件，和个人简历、业绩成果等能反映本人综合素质的材料复印件，直接到报名地点进行现场报名。如因个人填写信息失实或有误所造成的一切后果由个人负责。

邮寄报名：请应聘者将上述材料复印件邮寄至我校院人事处并电话联系确认(有效身份证明、学历学位证书、职称资格证书、公开发表的科研成果及所获奖励证书等原件不寄送，考试时请携带，以备核查)，以寄出邮戳时间为准(邮寄地址见后)。

(三)资格审查：根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查，通过资格审查人员名单在省委党校网站进行公示。

(四)考试方法

1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3：1,低于3：1的比例,取消岗位招聘计划。

2、考试方式：

采取试讲、面试和公开发表的科研成果量化打分相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中应聘研究中心岗位，试讲占综合成绩的40%、面试占综合成绩的20%，公开发表的科研成果占综合成绩的40%;应聘其他岗位，试讲占综合成绩的50%、面试占综合成绩的30%、公开发表的科研成果占综合成绩的20%。

试讲、面试：通过资格审查人员全部参加试讲、面试，试讲、面试同步进行，合并打分。主要考察应聘者的专业知识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等基本素质。

科研成果量化：对参加试讲、面试人员的科研成果进行量化评分。

考试成绩在省委党校网站公示。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照国家公务员录用的体检标准和办法执行。体检合格人员进入考察，考察方式主要是到其毕业学校或原聘用单位进行实地调查或函调，核实学历，了解其政治思想、德才表现、工作能力等。

有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

六、公示

根据综合成绩和体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，审核通过的人员名单在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

公示无异议后，办理聘用手续。首次聘用人员签订聘用合同期限为5年，实行试用期(试用期包括在聘用期内)，试用期为6个月，应届毕业生为1年。被聘用人员享受本校院同类人员同等待遇。

第二篇：2014年中共湖南省委党校湖南行政学院公开招聘方案

2014年中共湖南省委党校湖南行政学院公开招聘方案

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合中共湖南省委党校湖南行政学院工作需要，拟面向社会公开招聘专业技术人员9名。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

招聘工作在省人力资源和社会保障厅指导监督下，校院成立招聘工作领导小组，领导小组办公室设校院人事处，具体负责协调组织招聘工作事宜，校院纪检全程监督。

二、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

(二)坚持德才兼备、任人唯贤原则。

(三)坚持全面考核、注重能力和实绩原则。

三、招聘条件

(一)思想政治素质好，忠诚党的干部教育事业，热爱本职工作。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。

(三)作风正派、治学严谨，吃苦耐劳，有敬业奉献精神。

(四)第一学历要求全日制本科毕业。

(五)身体健康，符合专业所需技能条件和其他条件。

四、招聘岗位、计划及要求(见附件)

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省委党校、部分高校网站

面向社会公开发布。

(二)报名时间、地点、方式及要求

1、报名时间：2014年3月3日—2014年3月28日(休息日除外)。

2、报名地点：长沙市岳麓区白云路386号，省委党校省行政学院人事处(综合大楼508室)。

3、报名方式及要求：采取现场报名或邮寄资料的方式报名。

现场报名：请应聘者在省委党校网站信息发布栏内下载《中共湖南省委党校湖南行政学院2014年招聘专业技术人员报名表》(表格重要，请勿漏填)并如实填写好，同时请携带本人有效身份证明、学历学位证书、职称资格证书原件，和个人简历、业绩成果等能反映本人综合素质的材料复印件，直接到报名地点进行现场报名。如因个人填写信息失实或有误所造成的一切后果由个人负责。

邮寄报名：请应聘者将上述材料复印件邮寄至我校院人事处并电话联系确认(有效身份证明、学历学位证书、职称资格证书、公开发表的科研成果及所获奖励证书等原件不寄送，考试时请携带，以备核查)，以寄出邮戳时间为准(邮寄地址见后)。

(三)资格审查：根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查，通过资格审查人员名单在省委党校网站进行公示。

(四)考试方法

1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3：1,低于3：1的比例,取消岗位招聘计划。

2、考试方式：

采取试讲、面试和公开发表的科研成果量化打分相结合的方式进行。按百分

制计算综合成绩，其中应聘研究中心岗位，试讲占综合成绩的40%、面试占综合成绩的20%，公开发表的科研成果占综合成绩的40%;应聘其他岗位，试讲占综合成绩的50%、面试占综合成绩的30%、公开发表的科研成果占综合成绩的20%。

试讲、面试：通过资格审查人员全部参加试讲、面试，试讲、面试同步进行，合并打分。主要考察应聘者的专业知识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等基本素质。

科研成果量化：对参加试讲、面试人员的科研成果进行量化评分。考试成绩在省委党校网站公示。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照国家公务员录用的体检标准和办法执行。体检合格人员进入考察，考察方式主要是到其毕业学校或原聘用单位进行实地调查或函调，核实学历，了解其政治思想、德才表现、工作能力等。

有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

六、公示

根据综合成绩和体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，审核通过的人员名单在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

公示无异议后，办理聘用手续。首次聘用人员签订聘用合同期限为5年，实行试用期(试用期包括在聘用期内)，试用期为6个月，应届毕业生为1年。被聘用人员享受本校院同类人员同等待遇。

第三篇：2015中共湖南省委党校湖南行政学院招聘13人公告

你的未来，我来导航

www.xiexiebang.com/ 附：2015年中共湖南省委党校湖南行政学院公开招聘岗位、计划及要求一览表.doc

中共湖南省委党校

湖南行政学院 2015年2月27日

第四篇：《理论探索》 - 中共山西省委党校 山西行政学院

《理论探索》2014年第3期目录

中国经济增长的条件变化分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„林 岗（5）乡镇干部的心理焦虑及其消解途径

——以山西省33个乡镇的调研为例„„„„„„„„„„„„„林 洁（10）

哲学问题

康有为对老子的总体评价和态度„„„„„„„„„„„„„„„„„魏义霞（14）从财富梦走向生态文明梦——基于人类六次科技革命的思考„„„„„苏玉娟（18）马克思技术观的环境伦理尺度„„„„„„„„„„„„„„„„„„杨 珺（23）马里奥·邦格对社会科学本体论之争的批判与发展„„„„„吴朋飞 殷 杰（27）卢梭、弗格森社会思想之比较研究„„„„„„„„„„„„„„„„项松林（31）

党的建设

从党内权力运行体系完善看民主建设科学化——基于党章修改的考察„周福振（35）领导干部道德建设目标体系的构建„„„„„„„„„„„„李 娟 何丽君（41）党的群众路线的哲学缜思„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„庞跃辉（44）中共中央南方局践行群众路线的历史经验与启示„„„„„„„„„„侯晋雄（48）

政治学研究

追求社会公正要具备五种思维„„„„„„„„„„„„„„„„„„王淑琴（53）提升协商民主制度化水平的思路„„„„„„„„„„„„„„„„„凌锐燕（58）意识形态能力研究凸显理论和现实的双重价值

——兼评《新时期领导干部意识形态能力建设》„„„„„„„„侯惠勤（61）从“同者”走向多元——列维纳斯的政治哲学向度„„„„„„„„„严 宾（65）密里本德对英国资本主义民主制的批判及其启示„„„„„„„„„„孙军英（70）

公共行政

农民市民化的社会稳定风险及其治理„„„„„„„„„„„简 敏 念兴昌（74）公租房社区服务满意度探讨

——基于重庆市六大公租房社区千份问卷的实证数据分析„„„„闫 建（78）虚拟社会背景下的政府管理：挑战与回应„„„„„„„„„„„„„李 宇（82）征地中的利益关系失调及其治理„„„„„„„„„„„„„祝天智 张文壕（85）

经济与社会发展

新型城镇化背景下城市综合体的创新发展„„„„„„„„„„„„包双叶（91）《孙子兵法》中的“势”在晋商经营管理中的应用„„„„程 艳 赵国浩（95）公益慈善参与扶贫：成效、问题和对策——以广东省为例„„„„„廖建军（99）信息协同视角下煤炭运销企业绩效研究„„„„„张 艳 李景峰 张晋菁（104）

法治建设

法律规范词的语义与法律的规范性指向

——以“不得”语词的考察为例„„„„„„„„„„魏治勋 陈 磊（107）食品安全犯罪的立法分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„仝其宪（113）行人交通违章的法律治理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„吴建国（120）生态补偿法律化：必要性及推进思路„„„„„„„„„„张 钧 王 希（125）

第五篇：湖南第一师范学院2014年公开招聘工作人员方案

湖南第一师范学院2014年公开招聘工作人员方案

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和我校事业发展规划需要，2014年面向社会公开招聘工作人员56名，现将具体招聘方案公告如下。

一、组织领导

招聘工作在省人力资源和社会保障厅监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设在校人事处，由校人事处具体协调会同各部门、各附属单位组织实施。校纪检部门全程监督。

二、招聘原则

招聘工作坚持公开、公正、公平、择优的原则。

三、招聘基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件;

4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。

四、招聘岗位、计划及要求(见附件)

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南第一师范学院网站面向社会公开发布。

(二)报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间：应聘专任教师岗位报名时间为2013年1月27日至2014年3月30日(节假日、休息日除外)。应聘其他岗位报名时间为2014年3月15日至2014年3

月30日。

2.报名地点：湖南第一师范学院人事处(湖南省长沙市岳麓区枫林三路1015号)。

3.报名方式：现场报名或网上报名。

现场报名：请应聘者在湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心自行下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》并如实填写(一式二份)，同时请提供身份证、学历学位、职称证书和有关材料原件及其复印件一式一份，直接到我校人事处报名。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，通过资格条件审查的人员以在我校网站公示。考试分批进行，具体时间另行通知。所有参加考试人员须携带相关材料原件供核查。

(四)考试方法

1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数不低于3：1的比例，低于3：1的比例取消该岗位计划。应聘岗位要求为博士或副高职称及以上的不设置开考比例。

2.考试方式

(1)应聘专任教师岗位：采取面试和试教相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的70%)。

面试：通过资格审查的人员参加面试。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的匹配程度等。

试教：参加面试人员全部参加试教。试教主要测评应聘人员的教学技能水平

以及对学科知识的掌握情况等。

(2)应聘管理和辅导员岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。

笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试，采用闭卷方式，笔试主要内容为材料分析和写作。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人员(其中辅导员岗位按1：5的比例确定面试人员)。面试主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、行为举止等。

其中文物管理处(青年毛泽东纪念馆)讲解员岗位采取先面试后笔试的方式进行，通过资格条件审查的人员全部参加面试，根据面试成绩排名先后，按1：3的比例确定笔试人员。

(3)应聘实验员和其他专业技术岗位：采取面试和专业技能测试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%、专业技能测试占综合成绩的70%)。织梦好，好织梦

面试：通过资格审查的人员全部参加面试。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的匹配性等。

专业技能测试：参加面试人员全部参加专业技能测试。专业技能测试主要测评应聘人员的操作技能水平以及对应聘岗位专业知识的掌握情况等。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，按1：1的比例确定体检人选。体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并

对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按综合成绩排名顺序依次等额递补(递补不超过两次)。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定的拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关政策实行试用期(本科及硕士毕业生试用期为一年，博士毕业生试用期为半年)，试用期满，考核合格者予以正式聘用,被聘人员享受学校同类人员待遇。