河南教育热点新闻：2013年河南信阳淮滨县招聘事业单位人员笔试成绩公告

第一篇：河南教育热点新闻：2013年河南信阳淮滨县招聘事业单位人员笔试成绩公告

河南教育热点新闻：2013年河南信阳淮滨县招聘事业单位人员笔试成绩公告

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第二篇：河南教育热点新闻：2013年河南信阳淮滨县事业单位招聘25人公告

河南教育热点新闻：2013年河南信阳淮滨县事业单位招聘25人公告

根据国家和省、市关于公开招聘事业单位工作人员相关规定，结合我县事业单位用人需求，经县委、县政府研究同意并报上级主管部门批准，面向社会公开招聘事业单位工作人员25名。为确保本次公开招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则顺利进行，现制定如下方案。

一、招聘计划及职位

1、县广播电视台工作人员8名;《今日淮滨》编辑部工作人员5名;县农业局下属事业单位工作人员5名;县畜牧局下属事业单位工作人员3名;县统计局下属事业单位工作人员2名;产业集聚区事业单位工作人员2名。

2、具体招聘岗位见《淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员职位表》。

二、报考的资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、具有淮滨户籍(报考播音员、主持人、电视记者、记者、编辑岗位和符合加分规定的考生不受户籍限制);

2、本县机关、事业单位在职人员(含试用期内)允许报考播音员、主持人、电视记者、记者、编辑岗位;

3、遵守宪法和法律、具有良好的品行;

4、符合招聘岗位的年龄要求。见《淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员职位表》;

5、符合招聘岗位的学历要求。见《淮滨县2013年公开招聘事业单位工作人员职位表》;

6、适应岗位要求的身体条件;

7、具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限、服务期要求的计算时间截止到2013年12月1日。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、受党纪、政纪处分尚未解除的;河南教师考试网：http://he.zgjsks.com/

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3、曾被开除公职或学籍的;

4、因违法违纪正被调查处理的;

5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;

6、其他不符合报考资格条件的。

三、报名时间、方法和要求(一)报名时间及地点

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2013年12月16日至12月20日每天上午8:30--11:30，下午14:30--17:00。

2、报名地点：淮滨县行政审批中心(县财政局一楼)。(二)报名方法及要求

1、报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿)、毕业证、就业报到证(播音员、主持人、电视记者、记者、编辑岗位不需提供)、报考岗位所要求的其他证件证明原件及复印件各一式一份，近期同底版免冠一寸彩色照片4张(每张报名表贴2张)，到报名点报名。机关事业单位在职人员报考时须提供单位及主管部门同意报考的证明原件。

报名时填写《淮滨县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份。通过资格审查的人员，须进行现场数码照片采集，并按规定缴纳考务费、信息采集费102元。

2、报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求只能限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

3、报名人数与拟招聘岗位人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减直至取消该岗位拟招聘名额并转至其它岗位，核减后仍达不到比例要求的，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。

4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，取消应聘资格。

四、招聘办法

1、公开招聘播音员、主持人岗位人员按初测(主要对报考者本人形象等进行目测和专业河南教师考试网：http://he.zgjsks.com/

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技能测试)、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

2、公开招聘其它岗位工作人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

五、考试

(一)公开招聘播音员、主持人岗位人员的考试

报考播音员、主持人的考试分为初测、笔试、面试三个阶段进行(男女考生分组抽签)。由县委组织部、县委宣传部、县人力资源和社会保障局、县电视台共同组织。

1、初测

初测分两个环节进行。

第一环节：考生按抽签序号在镜头前用普通话自我介绍，限时1分钟。评委对考生身高、形象、形体条件、身体状况等进行初测。第一环节初测分为合格、不合格，合格人员直接进入试镜试播环节。

合格人员名单在淮滨县人民政府网上公布。初测第一环节时间：2013年12月24日。

资格审查合格者，于2013年12月23日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取初测第一环节通知单。逾期不领者，视为自动放弃。

第二环节：试镜试播(全程录像)考生进场前需画好淡妆，按抽签序号播报一篇由考生自备的新闻稿件(自备稿件不超过2分钟)。评委根据考生在镜头前的表现进行现场打分(百分制)。根据试镜试播平均得分，按招聘岗位人数1：5的比例从高分到低分确定参加笔试、面试人选，达不到比例的，按实有人员确定参加笔试、面试人选。

试镜试播成绩和参加笔试、面试人员名单在淮滨县人民政府网上公布。

试镜试播时间：2013年12月25日上午8:30。凡进入试镜试播环节的考生须在2013年12月24日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取试镜试播通知单。逾期不领者，视为自动放弃。

2、笔试(满分20分)考生在60分钟内写一篇不得少于800字的统一命题文章。

笔试时间：2013年12月28日上午8:30-9:30。凡进入笔试阶段的考生须在2013年12月27河南教师考试网：http://he.zgjsks.com/

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日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

3、面试(满分80分)(1)新闻播报(25分)：考察考生的专业水平及镜头前的状态(指定稿件，限时3分钟)。(2)朗读(20分)：考生朗读一篇自备的诗歌或散文(限时3分钟)。

(3)即兴主持(25分)：考察考生的知识面和语言组织能力。考生现场抽题，并围绕题目即兴主持(限时5分钟)。

(4)才艺展示(10分)：歌舞、表演、乐器等(自选动作，所需器材由考生自备。限时5分钟)。

因播音员、主持人岗位的特殊要求，设置面试成绩最低合格分数线为65分，达不到最低合格分数线的人员不得进入下一程序。

面试时间：2014年1月7日上午8:30。凡进入面试阶段的考生须在2014年1月6日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。

上述笔试和面试两项得分之和为考试成绩。(二)公开招聘其它岗位工作人员的考试

1、笔试

(1)笔试内容：公共基础知识，满分100分。

资格审查合格者，于2013年12月27日下午14:30-17：00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取笔试准考证，逾期不领者，视为自动放弃。

(2)笔试时间：2013年12月28日上午8：30-10：30。

(3)加分规定：根据国家和省、市有关规定，对以下人员实施加分：本县任职满二年的大学生村官和服务期满的“三支一扶”大学生，考核合格，经县委组织部、县人力资源和社会保障局认定符合条件者，按政策规定笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，须在2013年12月20日下午17：00前向县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期不再受理。

2、面试

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(1)面试时间：2014年1月5日上午8：00进行。面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试地点另行通知。

(2)面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘岗位人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。进入面试的人员于2014年1月4日下午14:30-17:00持本人身份证到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。

3、综合考试成绩计算办法：

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检和考核

根据考试成绩，按招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检考核中，若有不合格人员，按考试成绩依次递补，体检及考核工作由县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组具体组织实施。

体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。费用自理。

七、办理聘用手续

根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在淮滨县人民政府网上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。

八、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，河南教师考试网：http://he.zgjsks.com/

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实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

九、信息发布及政策咨询

信阳市人力资源和社会保障局网(http://www.xiexiebang.com/

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第三篇：2014河南南阳桐柏县事业单位招聘笔试成绩补充公告(第5号)

2014河南南阳桐柏县事业单位招聘笔试成绩补充公

告（第5号）

桐柏县2014年公开招聘事业单位工作人员笔试成绩于8月11日公布后，准考证号为20140250378的考生向招聘办反映，本人没有笔试成绩，招聘办及时与阅卷方取得联系，阅卷方回复：该考生因答题卡信息填涂不准，读卡器无法读出考生信息，无法出成绩单。最后通过人工阅卷，其成绩为58.5。

特此公告。

桐柏县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

2014年8月12日

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第四篇：河南教育热点新闻：2013年河南南阳环境保护局水利局招聘人员面试成绩 (五)

河南教育热点新闻：2013年河南南阳环境保护局|水利局招聘人员面

试成绩(五)

根据《南阳市环保局直属事业单位公开招聘工作人员实施方案》《南阳市水利局直属事业单位公开招聘工作人员实施方案》，现将面试成绩予以公布。欢迎监督，监督电话：0377-63136209。附件：

1、南阳市环境保护局直属事业单位招聘人员面试成绩.xlsx

南阳市人力资源和社会保障局 南阳市环境保护局 南阳市水利局

二○一三年十二月二十三日

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第五篇：河南教育热点新闻：2013年河南焦作大学招聘教师2名公告

河南教育热点新闻：2013年河南焦作大学招聘教师2名公告

根据工作需要，按照《关于焦作市事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》(焦人〔2007〕42号)要求，焦作大学面向社会公开招聘急需教师2名，现将招聘简章公布如下。

一、招聘的原则方法

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，按照，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用公开考试、择优聘用的办法组织实施招聘，确保招聘教师素质和招聘质量。

二、招聘岗位及人数

本次招聘岗位2个，详见《焦作大学2013年公开招聘急需教师岗位表》(详见附件)。

三、招聘条件

(一)符合下列条件的人员均可报名： 1.具有中华人民共和国国籍。

2.坚持四项基本原则，拥护党和国家的路线、方针、政策，热爱并忠诚于教育事业，有良好的教师职业道德。

3.2013年8月以前毕业的全日制硕士研究生，取得相应的学历证书和学位证书。年龄在在45周岁以下(1968年12月31日以后出生)，国外学历须经教育部进行国外学历学位认证。

4.身体健康，能胜任本职工作。

5.机关、企事业单位正式在编人员和服务期内的特岗教师，需在报考人员登记表上写明在职经历，并在现场确认时提供单位同意报考证明。

(二)有下列情形之一的人员不得报考： 1.曾被判刑或劳动教养的;2.曾被开除公职和学籍的;3.因犯错误正在接受审查未作出结论的;4.违反计划生育政策的;5.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中，因违纪受过处理的;6.其他不符合报考条件的。

四、招聘程序 本次招聘程序如下：(一)发布招聘信息

通过焦作市人力资源和社会保障局及焦作大学网站发布《焦作大学2013年公开招聘急需教师简章》、《焦作大学2013年公开招聘急需教师职位表》。

(二)报名和资格审查

1.本次报名为现场报名，报考者于2013年12月26日至27日，上午8:30—11:30，下午15:00—17:30到焦作大学人事处(焦作市人民路东段3066号焦作大学行政楼二楼207室)进行现场报名和资格审查确认。通过资格审查的，须交与报名登记表同底板二寸彩色照片3张。

2.现场报名和资格审查确认时须提供以下材料：

(1)《焦作大学2013年公开招聘急需教师报名登记表》一份;(2)身份证、硕士研究生毕业证书、学位证书原件及复印件。国外取得的学历学位，还须提供国家学历学位认证证书;(3)各类资格证书、等级证书原件及复印件;(4)论文、论著、项目等科研成果的原件及复印件;(5)本人自荐书一份。

资格审查贯穿公开招聘全过程，发现不符合招聘条件及弄虚作假者，随时取消其应聘或聘用资格。

(三)考试

本次考试为面试。资格审查合格人员参加面试。

1.时间：2014年1月4日上午。审查合格参加面试人员，务必于2014年1月3日8：00至17：00到焦作大学人事处(焦作市人民路东段3066号焦作大学行政楼二楼207室)领取准考证。届时未领取准考证者，视为自动放弃面试资格。

2.面试采取课程试讲、专业技能测试等方式进行，对应聘者自我认知、专业知识水平、教学技能、综合分析与创新、应变与解决问题、气质风度与语言表达等方面进行全面考查。面试满分为100分，其中课程试讲占40分，专业技能测试占60分。

①课程试讲为专业内容。试讲时间15分钟。

②专业技能测试：主要考察考生在专业知识领域内的实际操作技能和能力。专业技能测试的时间长度根据不同专业而设定。

(四)体检

根据面试总成绩，按报考岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。体检不合格或未按规定时间和地点参加体检的，按面试总成绩从高分到低分依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订 <公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检由学校统一组织。

(五)考核

各岗位体检合格人员进入考核。考核由学校统一组织实施。如考核过程中有人放弃或考核不合格，根据面试试总成绩由高分到低分依次递补进行体检和考核。

(六)公示和聘用

根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并在学校网站上进行公示，公示期为7天。公示期间对拟聘用人员有异议的，按有关规定进行复查。经公示无异议的，由市人力资源和社会保障局下发聘用文件，办理相关聘用手续。

新聘用人员实行试用期，试用期按有关规定执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，考核不合格者解除聘用。若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

五、纪律监督

招聘过程由纪检监察部门全程监督。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行回避制度。严格实行责任追究制度，在考试聘用过程中出现违纪行为的，按照有关规定，予以严肃处理。

六、本简章由焦作大学负责解释。联系电话：0391-2989061

联系人：赵老师 陈老师

附件1： 焦作大学2013年招聘急需教师岗位表.xls 附件2：焦作大学2013年招聘急需教师报名登记表.doc

焦作大学

二0一三年十二月十九日

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