第一篇：延长退休年龄应慎重而行31
延长退休年龄应慎重而行
来源：自采
人力资源和社会保障部近日召开新闻发布会，在回答记者提出的推迟退休年龄问题时表示，将稳慎地研究是否调整退休年龄问题。
有专家说，为应对我国人口老龄化，逐步延长退休年龄并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。
有网友建议，可否通过公平公正的第三方民间组织，对所有不同阶层人士进行大范围的随机调查，找出顺应民意的退休方案。只有这样这样，退休制度改革才能深得民心，才能确保社会安定与确保改革航线的正确。
也有网友建议，应区分对待整个社会的所有阶层和群体，第一，特殊工种的人应当提前一些。第二，对于企业单位员工和工人阶层的退休应当提前，或者至少应该提高待遇水平。第三，对于事业单位、公务员这样的人群，退休年龄比较合理而且可以适当弹性推迟退休。
有网友说，延迟退休以维持供养平衡，减少财政压力，应对人口老龄化问题为初衷，同时也能赢得更多的人口红利，但是现阶段城市中占人口多数的中低收入者会为领取较少的工资而继续奋斗或者缴纳更多的社保基金，损害其切身利益，不符合以人为本的精神。
有网友说，延迟退休年龄不可行。如果不顾国情，不顾年轻人就业生计而强行延长退休年龄，造成年轻人大量失业，将成为社会巨大的不稳定因素。
有网友说，客观而言，随着我国劳动者健康水平的提高、人均寿命的延长和人口老龄化的不断凸显，延迟退休年龄是未来发展的趋势。
在西方发达国家，应对人口老龄化的主要方法是推迟退休期限和使劳动力队伍老龄化。延迟退休年龄之所以被各国政府所采纳，在一定程度上是为了维持“在职人员”与“退休人员”人数的比例即供养比不失衡，减少未来养老金的资金缺口和政府财政压力，同时更充分地发挥年事虽高但身体仍然健康的劳动者的劳动能力。对于一些低工资的劳动者而言，本来已到退休年龄，却要延迟退休，显然是不情愿的。因此，延迟退休问题可以研究，但不宜操之过急，必须在正式推出之前做好各项基础工作。同时延迟退休必须考虑到较低工资收入者的利益，使他们的福利不会受到损害，以维持社会的正义和公正。
第二篇：社会发展局关于高级专业技术人员延长退休年龄
社会发展局关于高级专业技术人员延长退休年龄
和提高退休费标准的实施意见
根据《上海市人民政府转发<国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定>等四个文件的通知》（沪府发[1986]93号）精神，结合委、局实际，现就基层事业单位高级专业技术人员延长退休年龄和提高退休费标准提出如下实施意见：
一、延长退休年龄
（一）根据《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》，高级专家系指：正副研究员、高级工程师、正副主任医师、高级经济师、高级统计师、高级会计师等专家。本意见所指的高级专业技术人员系指上述高级专家中具有高级专业技术职务任职资格，并被单位聘用的专业技术人员（以下简称：高级专业技术人员）。
（二）高级专业技术人员的退休年龄，一般应按国家统一规定执行。凡达到退休年龄的高级专业技术人员，如期办理退休手续，不需本人申请。因工作需要，经上级部门批准，高级专业技术人员可适当延长退休年龄。
（三）延长退休年龄的条件
高级专业技术人员延长退休年龄，应同时具备以下四个条件： 1．承担市级及以上课题或科研项目（主要负责人）尚未完成，退休后将对工作带来重大影响的；担任研究生主要指导教师、且被带教的研究生尚未毕业的。
2．身体健康能坚持正常工作的。3．本人提出申请。
4．必须是正高级专业技术人员且在本单位专业技术职务限额范围内。
（四）审批程序
由所在单位同意并经上级主管部门审核后，报区人事局审批。
（五）其他
1．延长退休时间一般为一年，如需继续延长须再次报批。2．申请延长退休年龄的高级专业技术人员中，担任行政领导职务或管理职务的，在延长退休的年限内不再担任领导职务。
3．高级专业技术人员在延长退休期间，申请新的课题、科研项目及招收新的研究生，不作为再次申请延长退休年龄的条件。
4．女性高级专家到达国家规定退休年龄，确因工作需要续聘高级专业技术职务的，参照延长退休年龄的条件执行。
5．教育系统高级专业技术人员按照《关于适当延长中心城区选派到郊区工作的中学高级教师退休年龄的通知》（沪教委人[2007]84号）执行，具体实施办法另行制定。
二、提高退休费标准
（一）教育系统高级专业技术人员提高退休费标准按照《关于对本市从事中、小学教育工作满三十年的退休教师给予奖励的实施办法》（沪人[1989]148号）和《上海市劳动和社会保障局、上海市教育委员会关于对从事中小学教育工作满二十五年的女教师退休时享受养老金优惠待遇的实施办法》（沪劳保业二发[1998]34号）执行。
（二）其他高级专业技术人员提高退休费按照以下标准执行： 1．符合下列条件之一者，可申请提高退休费标准的10%：（1）国家自然科学奖、发明奖的三等奖及以上获得者（集体奖指主要学术带头人或发明者）；
（2）省、市、自治区和各部委科技成果奖的一等奖、二等奖获得者（集体奖指主要学术带头人或发明者）；
（3）省、市、自治区和中央、国家机关各部委劳动模范、劳动英雄、先进（工作）者称号获得者。
（4）高级专业技术职务聘任满五年及以上、且在本市本行业有突出贡献者。
2．符合下列条件者，可申请提高退休费标准的5%：
高级专业技术职务聘任满一年以上、且在本区本行业有突出贡献者。
上述人员提高退休费标准后的退休费不得超过本人原工资的100%。
（三）审批程序
由所在单位同意并经局审核后，报区人事局、社保中心审批。
三、本意见自印发之日起实施，原《关于印发＜高级专业技术人员延长退休年龄和提高退休费标准的意见＞的通知（浦社发[2005]45号）即日起停止执行。
第三篇：延长退休年龄的文献综述
延长我国退休年龄的文献综述
摘要：延长退休年龄已成当今社会的热点话题之一。随着人们平均寿命的增长，受教育年限的不断上升和劳动强度不断的下降，使得我国的法定退休年龄显得不那么合理。讨论和研究延长退休年龄，对养老金资金的缺口问题，人力资源的合理运用以及应对人口老龄化有着重要的现实意义。关键字：调整退休年龄；延长退休年龄；退休制度；
自2008年，国家有关部门提出：“正在酝酿条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”的方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁”的政策信号后，受到了来自社会各界的广泛关注。对于是否延长退休年龄，出现了赞同、反对与质疑的声音。我国如今实行的退休年龄是沿用上个世纪50年代和1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定的男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。
随着经济的发展，社会的不断进步，人们平均寿命的延长，上个世纪的规定的法定退休年龄如今还是否适用，在国内的相关文献中，绝大多数主张延迟退休年龄，李珍认为，人口平均预期寿命的提高是社会经济发展的必然结果, 而退休年龄、人均退休保障水平及退休基金的总量却是可以人为调整的。但是最低的保障水平以及与此关联的退休基金总量又是具有刚性的,而在人口预期寿命提高的情况下相应提高退休年龄却是可能的, 同时也是必要的。
一、赞成延长退休年龄的原因分析
（一）我国人口平均寿命的延长及老龄化现象
随着社会经济的发展，人们生活水平的提高以及医疗设施的不断完善，我国人口平均寿命延长。上世纪五十年代，中国人口的平均预期寿命男性为40岁，女性为42.3 岁，而如今人口的平均寿命为72岁，较之提高了30岁。吉祥、王裕明、余伶认为，国民平均预期寿命的提高与偏低的退休年龄不相适应的矛盾日益凸显。如此看来，我国的老年人口中仍有许多人属于劳动人口，如若不调整退休年龄，很难满足人的自我需求和现代化社会的发展。
当一个国家或地区60岁以上老龄人口占人口总数的10％或65岁以上老龄人口占人口总数的7％时，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化。截至2011年年底，我国60岁及60岁以上的老年人口接近1.85亿，占到总人口的13.7%。刘清瑞，毛红军基于“五谱”数据的人口模型，得出中国人口老龄化危机已经出现，在2035 年左右达到高峰。人口快速老龄化导致制度赡养比的上升将给现行城镇养老保险制度的养老金收支均衡带来极大的压力这一结论。
（二）有利于缓解养老基金缺口问题
我国老龄化较之发达国家的特点是“未富先老”。老龄化人口规模大，老化速度快，老龄化超前于现代化。老年人口的迅速膨胀导致我国的养老保险金支大于收，供需矛盾日益尖锐，直接冲击中国的养老保险制度。1997年，我国从传统的现收现付制向社会统筹和个人账户相结合部分积累制模式转变，在转职过程中产生了一系列隐形债务问题，而为了解决隐性债务问题，个人账户被用来支付当期退休人员养老金，又造成了“空帐”局面。加之领取养老金人口的急剧增加，在中国人口老龄化步入高峰时，养老基金缺口不断扩大，系统将会不堪一击。
唐诗，寿志敏认为，就目前我国的养老金问题和其紧迫性而言，延长退休年龄是最切实有效的办法。在养老金缴费率不变的条件下，适当延长退休年龄，领取养老金的人数和年数就越少，而在职期间需向社会缴纳的养老金的人数和年数却越多。骆正清、陈周燕、陆安利用精算学方法，通过人口预测模型和养老保险基金收支预测模型的建立和实证研究，分析人口因素主要变量对我国未来基本养老保险基金收支平衡的影响，得出职工的初始工作年龄上升和退休年龄的推迟会减少基础养老金基金收支缺口，国家应当鼓励延迟退休。符齐华认为老年人口比例的提高必然会对理疗服务、护理和药物的需求增加，开支更多的退休金，所以应该延迟退休。
据分析，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增加40亿元，减少支出160亿元，缓解基金缺口200亿元。由此可见，延长退休年龄无疑可以控制养老资金缺口程度，有利于养老金的收支平衡，推迟基金缺口时间的到来。
（三）现行退休年龄造成的老年人力资源浪费
受教育年限的增加使得人们步入社会工作的年龄推迟，综合我国现行的退休年龄，这往往造成低学历劳动者的过度使用和高学历人力资本的浪费。邵国栋、翟晓静认为，退休年龄固定化与人力资本周期性相矛盾。许多职业都需要多年的经验积累，年龄越大，经验和技术就越成熟。例如医生、博士等高技术型人才，他们在工作中积累了丰富的知识、大量的经验和成熟的技能，却因固定的退休年龄而无法在岗位上发光大热，这无疑是对财富的浪费。张桂芹认为，我国老年人口中多数人仍保持着一定的劳动能力，加之最适合老年劳动力就业的第三产业在劳动力的比重中上升，为老年人力资源的开发提供了可能。常沙和崔亚琪认为，延长退休年龄，有利于老年人力资源的开发。马英的观点是，人才短缺, 人才断层, 开发老年人力资源势在必行。延长退休年龄在合理运用人力资源的同时可以减少“退休返聘”的现象，有利于劳动力市场的公平、和谐。
（四）与国际接轨
目前许多国家的退休年龄在60岁至65岁之间。李成波、柴学治表示，推迟退休年龄是欧盟积极养老政策的一个组成部分，使养老金在财政上更持续。王元月提出，美国的公共养老金计划和企业年金计划，既有领取养老金的最低年龄62 岁，又有强制劳动者退休的强制年龄70 岁，还有激励劳动者退休的激励年龄65 岁。比于发达国家，我国的退休年龄，由其是女职工退休年龄较早，男女退休年龄之间差距大，王洪春，汪小燕认为，从国际比较的角度看，我国提高男性法定退休年龄的必要性不是太明显，提高女性法定退休年龄的必要性较为明显。延长退休年龄似乎在国际上已经成为一种共识。
二、对于延长退休年龄的质疑
（一）新增劳动力就业问题
有些学者认为延迟退休年龄会加剧新增劳动力就业困难，由其是大学生。中国目前有大量的年轻劳动力得不到充分就业，社会为劳动者提供的工作机会总量虽然在追念增加，但这个速度远远赶不上新增就业人口的速度，因此延长退休年龄会对新增劳动力就业造成很大压力。吴茜认为，延长退休年龄可能会导致一批年轻人得不到工作岗位，同时，这种情况会使社会整体就业在某种程度上呈现“倒挂”之势，即老人就业比年轻人就业相对充分。在就业难如此严重的情况下，再让更多的劳动者留在劳动力市场，会挤压本已狭小的就业空间，甚至会造成社会的不稳定。
但也有学者认为，延长退休年龄与失业率的增加并没有直接关系。李珍认为，失业的原因不只是就业机会的供给不足，也有业者自身的问题。60 岁以上的人腾出的空缺，年轻人未必能补满。中国城镇大量失业和大量工作缺人的现象并存是有目共睹的。只有经济发展，多创造就业机会，不断提高新生劳动力的素质，才能缓解就业难问题。
（二）加重企业的用工压力
有的学者认为延长退休年龄会给企业造成财务负担，是不容忽视的问题。符齐华的研究报告指出，如果国家把法定退休年龄从60岁推迟到65岁，实际上是国家把60岁到65岁之间职工的供养义务转嫁给了企业。企业实际上分担了部分国家财政的负担和风险。笔者认为，相对于延长劳动者的退休年龄，企业更愿意以“退休返聘”的形式雇佣员工，这样企业既可以不用承担这部分员工的社保，又可以挑选能带给企业利益最大化的员工。
延长退休年龄虽然可以使一部分高技术人才继续在岗位上发挥作用，但对企业来说，延长退休年龄的同时也会把一部分因年龄、身体状况原因而不再适合其工作岗位的员工留下来。王纯的研究发现，企业需要的是那部分拥有专业知识、成熟技能、身体素质健康的人才,延长退休年龄,可能会使一部分身体素质差、专业技能低的劳动者出现“闲岗”,人浮于世,增加企业的负担。
（三）对传统观念的思想冲击
对于中国人的传统价值观念而言，老年人应当老有所依，安度晚年，延长退休年龄一定程度上得不到老年人传统思想的肯定。符齐华的观点认为，人到六十是“儿孙绕膝，以享天伦之乐”的年龄，推迟数年领取退休金意味着这样的日子可能推迟到来。柯海丽也认为延长退休年龄除了对就业造成压力、加重企业负担外，也影响着老年人的心理。所以说，在计划推迟退休年龄的政策时，应该认真考虑延迟退休年龄对老人心理状况的冲击。
三、关于延长退休年龄的制度
（一）柔性退休制度
目前，我国已经有部分地区开始实施柔性退休政策，延迟退休的主要对象为具有专业技术资格的人员，目的就是留住人才，充分利用人力资源优势。所谓“柔性”，指只有在企业与员工双方协调一致的条件下方可办理延迟申请养老金，也就是说企业与员工掌握是否延迟的主动权和决定权。柔性退休充分尊重了企业和员工的需要，其人性化凸显了以人为本的社会主义本质。柯海丽的研究分析指出，柔性退休政策可以实现人力资源的充分利用，有助于减轻对养老保险基金支付的压力，也可以提高老年人晚年生活水平，却不会必然增加就业压力。
柔性退休政策是调整退休年龄的初步尝试，由于我国老龄化速度有快有慢，因此要根据我国的实际情况，对各个地区制定出有效合理的延迟退休年龄制度，以实事求是的态度去推行柔性退休政策，方能取得良好的成效。
（二）弹性退休制度
文太林指出弹性退休是相对于强制退休而言的, 是指在法定最低退休年龄的基础上有一个选择退出或继续留在劳动力市场的弹性空间, 对于提前或推迟退休有相应的选择性激励。
实施弹性退休制度，应建立合理的用人机制，加强个人对养老保险的自我保障意识，要做到权利与义务相统一。黎文武从制度安排上看，弹性退休政策使退休养老保险保障制度更具灵活性，为逐步提高法定退休年龄找到一条切实可行的过渡性路径。文太林观点认为，弹性退休制度可以实现人力资源的充分利用，有助于养老保险的基金平衡，可以提高晚年的生活水平，合理的设计可以抑制提前退休，不会必然增加就业压力。从各位学者的观点可以看出，一个弹性的退休制度，对个人、企业、社会的促进作用是不容小视的，合理的弹性退休制度，方能推动社会的进步与和谐。
（三）延迟女性退休年龄
我国实行的男女退休年龄有差别的退休制度，已经60 多年，男性职工和女性职工退休有差别的政策已经造成城镇的女性职工权益的受损，特别是在养老金的领取方面造成了严重的差别。高庆波通过对各阶段出生时预期寿命与退休年龄分析得出中国养老保险制度存在着女职工退休后领取退休金时间过长的问题。这就造成了退休金领取的不公平，不利于社会的稳定。而且马正飞认为，女性平均预期寿命高于男性是人口发展规律的体现，而我国女性早于男性退休，这本是为了保护女职工的利益，然而实际情况却恰恰相反。一方面女职工养老金比男职工少了一大截；另一方面，女性的退休年龄限制了女性的职业发展。如果不延迟现行女性退休年龄，未来可能加剧具有劳动能行的退休女性加入劳动力市场的现象。延长女性退休年龄的制度应该被提到日程上来，但也不能一蹴而就，应循序渐进逐步实施。蔡海云认为，最初，给女性一个自主选择的弹性空间，只要女职工能够胜任工作而且自愿将退休年龄延迟，采取一些激励政策，适度提高女职工的退休年龄。笔者认为，弹性的安排不仅是对女性的尊重，也是社会进步的一种表现。潘锦棠的研究报告又进一步指出，延迟女性退休年龄有利于提高工资级别，增加工资和养老金收人，增加了女性晋升机会，有利于继续获得工资外经济收入。延长女性退休年龄直观地表现是增加女性收入，缓解养老基金的压力，更深层次则是表现了社会对整个女性群体能力的认可和尊重。
第四篇：中国大陆延长退休年龄辩论赛实录
正方：应该推迟退休年龄 反方：不应该推迟退休年龄。有请第二组上场。
14号：大家下午好，站在我右便的是正方，左边是反方。我们知道随着相关文件出台之，社会上有很多不同声音，比如说涉及到是不是对我很公平，之前人可能把马上有退休金，而我没有，这些问题往往不是说我有一个很简单的结论，我可以给他很简单的答案，这需要我们正方和反方进行深入剖析，把埋藏在问题背后的原因找出来陈述清楚，接下来由正方一辩开始为大家陈辞。正方一辩：大家好，今天我方观点是退休年龄该推迟，延长退休年龄是应对人口老龄化的积极应对，我国平均年轻已经从50岁左右上升到72岁，在我国进入老龄化，劳动力
逐步短缺走的时候，现在开始考虑延迟退休年龄正是应对劳动力工休关系的对策。另外延长退休年龄也是大势所趋，官方把退休年龄延续到其次人口受教育年限在不断延长，如果我们不怕退休年龄延长65岁，社会资源就会造成浪费，现在培养大学生4年，硕士、博士更久，如果按照55岁的标准，这些高学历人才毕业后可工作年限将大大简短，其次在55岁和60岁正处于黄金时期，这时候退休就是最大的浪费。最后我国养老金帐户还是比较空的状态下，根据最新的统计数据现实，未来20年，我国养老金缺口在2.5万亿左右，针对这个状况，我们国家采取的方法就是延长退休年龄。针对以上观点，我方认为退休年龄该延长。
14号：接着由反方一辩发言。
反方一辩：评委老师主持人、对方便有大家好，我方观点是不应该推迟退休年龄，我从社会民生、社会道德、社会公平三方面进行阐述，首先民生，我们认为退休涉及到的是养老保险、医疗保障、社会福利等诸多方面的系统性工程，系统性工程就应该用系统性政策应对，而如果单纯头痛医头，脚痛医脚，不会起到好效果。
二，社会公平，谁才能从推迟退休年龄中受益呢？是那些高收入群体，公务员群体；谁是不能在这中间收益呢？是那些低保人群，他是社会的一种中坚，而我国30面改革开放，人口红利最重要的是他们贡献的，社会弱势群体需要不需要保障？如何保障？怎么保障？我想如果不保障这些人，那么就无法应对中央说的科学发展观，就无法应对和谐社会。三，社会公平，60岁退休已经成为契约或者合同，正如对方一辩说的，为200亿的小权，而趋利避害的话，那么社会公平何在？所以我方论点是不影响推迟退休年龄。
14号：正方二辩陈述。
正方二辩：我方观点是现在人的生活水平逐渐提高，人口的年龄开始逐渐延长，同时受教育年龄也从原来我的高中毕业延长到普遍的大学毕业，普遍出来现在都是24岁左右。在这里，社会工作时间变短，工作时间变短对社会的服务性是不好的。14号：请反方二辩陈述。反方二辩：大家好，我论证一下，假设我们的退休年龄延长到65岁有什么害处。第一个人的问题，如果每个人都交5年钱，而少领5年钱愿意么？第二不利于企业，65岁的人退休，不利于企业。第三不利于国家，缺口知道是多少吗？是200亿，所以我认为没有必要为两百亿失去国家的信用。
14号：下来由正方三辩陈述。正方三辩：我从正面论述一下延迟退休有什么好处，每年退休一年就可以填补养老基金200亿，所以加入延迟退休5年，那就达到了1000亿，我们可以很大的程度上弥补养老金缺口。现在的人口达到60岁是1.44亿，到2030年会达到20%，随着老龄化家居，我们要延迟退休时间，才能弥补养老金，这样大家才可以安度晚年。
14号：正方三辩举了很多数字，请反方三辩陈述。
反方三辩：我方反对推迟退休年龄做如下论证，我方觉得反对延迟退休年龄主要应该就
业公平性，我们主要来源于就业压力、增长压力。30年的增长，由于中国抓住了全世界劳动力和劳动力低下的比较优势，次贷危机打破了我们的增长模式，我们是要经济转移，然后经济进行提升，随着知识密集型和资金密集型的产业升级到位，我们后续的一些劳动力会供给很多，谢谢！
14号：由正方四辩陈述。
正方四辩：大家好，我谈一下钱买不到的东西，就是经验，人身经验、工作经验都是宝贵的财富，这种财富不仅是他们个人的，也是我们国家的资源，是我们国家的财富，推迟退休年龄也就是把这些资源得到更充分的利用。另外推迟退休年龄也是对中老年人的关怀和尊重，让中老年人和年轻人一样，可以工作着、快乐着，可以在工作中体现生命价值。谢谢大家。反方四辩：大家好，正方重要的论据就是提到养老金，从咱们国家社保基金考虑的，如果推迟退休的确可以暂时缓解一部分养老基金的压力，但老年人延迟退休，会增加医疗支出，抗风险能力弱，工伤补偿也会更加多。社保基金中，养老保险金增加了，但医疗、工伤这方面的也会增加，不能的解决的我们社保基金的短缺的局面。谢谢大家。
轮流陈述观点已经结束了，接下来进入交叉阶段，由正方先开始，原则上进行结论的时候选择对方一名辩友，可以使交叉过程比较顺利。
正方五辩，对方二辩说到一个问题，推迟退休年龄影响养老金发放数量，我想问您，您有根据么？您有准确的数字么？我拿到的资料是2006年新的养老金办法你多缴多拿来计算的，也就是说您工作时间长，拿到的比例是高的。最后测算延长工作时间您退休以后得到的养老金总量是增加的。
反方二辩：大家好，我先阐述一下资金缺口的问题，大家提到了一个问题，就是养老金有缺口，但是这个问题一定要延长工作年龄来弥补么？这个缺口不是由我们造成的，为什么板子打在这个地方呢？第二个问题，在延长工作的5年里，大家可以得到幸福、快乐，我想问一下，每年少拿了钱，增加多工作时间你会感觉快乐吗？我们对幸福和快乐的定义是不一样的。
正方二辩：刚才您说延缓这些人的退休会挤兑年轻人的就业，他们没有可比性的，一个单位用什么人，一个岗位上会安插什么人上去，跟年龄是没有关系的，而是这个人适合不适合这个工作，如果一个老人适合这个岗位那他不用退休。现在老龄化问题已经是成一个趋势性的，而且全世界都在延缓工作时间，所以我觉得对方辩友不要用你们的螳臂，当住滚滚前进的时代车轮了，谢谢！
反方三辩：刚才对方辩友我做如下反驳，举个例子，把老年人比做老爷车，把我们的现在的后人比作量产车你觉得你作为一个企业老总，你愿意用现在的量产车还是老爷车呢？老爷车的价值在于推出了现在的流通领域，如果作为一个经典来讲可以，但如果在一个平台上，跟年轻人竞争，它的比较优势是没有的，或者不存在的。
正方一辩：紧接着我们三辩的话题说，对方提出延缓老年人退休年轻会侵占年轻人的就业。实际上他们不存在替代关系，一个国家的就业容量并不取决于退休人员所占的岗位数量，我国经济在不断发展，会创造新型的就业岗位来，这会延缓老年人就业的岗位问题。
反方四辩：我们要从社会福利的角度向国外看齐，国家近年来财政收入都大幅度高过了职工的收入所得，又有多少投入到福利呢？养老金解决问题也可以更好的增大福利支出这方面加以解决，而且扩大内需角度讲，也要增加一部分的福利支出。
正方二辩：对方举例子，延长工作时间，就是把你的钱及放在我的口袋里，我觉得是以偏概全，我们的社会需要安定、和谐，我们需要有国家对这个社会进行统筹，而不是个人的利益来考虑。
正方一辩：我想提醒对方辩友注意，我们解决社会养老保险缺口的途径有很多，我们需 要国家增加就业，改进进出口政策，增加我们的教育方式，总是淋淋种种，是一个系统的，而不影响纠结于简单的推迟退休年龄这么一个问题，而应该采用系统的工程组合拳的形式去解决，这样才能达到良好的过程。
正方二辩：你说的组合拳的问题，你没有想到每个公民身上的责任么？你把责任完全推给了国家，完全让国家做么？难道我们就没有一份责任么？
正方三辩：刚才对方提出养老金缺口的问题，我们问如果一个客户说我的养老金不足如何处理？作为一个理财师都清楚，养老金不足，第一有限选择延长退休年限增加的就业收入，第二还会增加投资，通过投资的收入弥补我们养老金不足的缺口，其实这也是一个方案，还有我们不反对退休多少，我们给出的是一个逻辑问题，不希望给一个硬性的决定。如果我是马蔚华，我可以支持对方辩友的一件，可以推迟到90、80，但你们想过没有中国有几亿产业工人和农民，他们的资本就是他们的健康、生命、劳动力，如果他们的劳动力拼光了怎么办？那时我们的养老金恐怕真是要结余了。
正方一辩：对他们来说，60岁退休这个东西本身就是有一定的系统性的。
14号：交叉结论已经结束，由正方第五位辩友结辩。
正方五辩：
一、推迟退休年龄可以有效环节当前社保基金支付的压力，我国已经进入老龄化社会，并且程度正在加剧。如果不推迟退休年龄，养老金缺口会越来越大，当政府武力维持的时候，各位可以想像，后果多少严重，不是个人和个别团体的利益，而是所有人民的利益都会受到损失。
第二点，推迟退休年龄可以有效的提高人力资源的利用，有效避免人力资源的浪费。
第三点，06年新的养老金激发颁发，推迟退休年龄可以有效增加退休金总量收入，可以提高退休后的社会质量，这点大家但是不愿意得到更好的生活么？
第四点，我们的平均年龄不断增加，我们头退休年龄是52岁，国外是62年，难道是我们中国人不行、不能干么？而是我们要以国际社会接轨，推迟退休年龄的政策，对你、对我、对社会、对国家有这么多益处，我们没有理由不赞成，我方坚持推迟退休年龄不动摇。
反方五辩：首先我想阐述一个观点，退休年龄不但是民生的问题，更多的是每一位甚至是中国公民的问题，我们作为中国理财师，并不是需不需要延长退休年龄，我们要知道延长退休年龄对你们有没有好处，你们刚才说的很到位，第一是社会养老金，第二是个人工作工资问题。我想谈一下自己的观点，从我个人来说，首先我是26、27岁，离我退休的年龄，我还有30几年的时间，应该说现在是我事业的发展期，30几年之后，如果有能力或者有一定工作能力的人来说，应该说能了一定的财富，可能把自己的家园建设好，或者积累一部分财富了。对每一个人的退休年龄来说，我们退休之后拿一大部分钱做自己想做的事情。谢谢！
14号：双方进行了深入的辩论，列举了很多事实，关于是否应该将我们的退休年龄进行推迟，由于这个事情本身的复杂性，加上本身涉及到各种各样的因素，我们缺乏 控制利，我们更多考虑实践的合理性，这个事件如果做了，能够产生什么后果，这样是不是应该做。
比如说正方提到养老金缺口非常大，我们需要通过延长时间解决问题。反方针锋相对的说我们可以通过财政转移支付解决这个问题，当然财政转移支付之后还会有问题。相应的我们在找解决的方案，双方进行了非常深入的准备，感谢双方的辩友为大家做的精彩辩论，谢谢大家！
主持人：第二轮比赛到这里结束了，请评委对上面选手精彩演讲做点评。吴俊明：我也搞过辩论，辩论最顾忌的就是对方某一句话就陷入了死胡同里，就我感觉正反两方面，反方理由更充分一些，大家借这次机会充分展示作为理财专家的风采，你们要从掌握的宏观、微观包括个人的感受上列举一些经济数据。退休最主要的还是因为就业问题，是否延长退休的年龄，跟中国就业有很大的关系，这也是我们中央政府最关心的问题。还有反方说扩大财政，养老金缺口并不是延迟退休年龄能解决的，应该是通过我们国家越来越富
裕、越来越强大充实社保基金问题。所以选手要尽量用有限时间充分把你们掌握的管理宏观经济、理财知识展示自己的风采，而不是就对方某一句话、某一个问题在很小的角度里说，谢谢大家。
何宜文：主持人场面控制不错，美中不足的是交叉辩论中给18号一点机会。另外打分里有一些团队分，18号几次想发言都被队友抢过去了，下面辩论时要注意一些。
王秀光：我觉得第二组团队协作还需要加强，整个辩论当中互相观点是相互支撑的，大家是相互补位。做辩论赛大家对选题可能你们有重组时间做深入研究，但中国有句话天时地利人和，任何一问题的都可以用这三个方面来衡量。
我谈几点看法，延长不延长，首先看退休制度什么时候制定的，我想是20年前的，大家要谈到辩证法。第二讲就业问题，老年人和年轻人就业不应该是冲突的，看你怎么利用他，展示你的风采。第三每个话题都是一个热点话题，就业永远是一个国家、政府最关心的，这个话题有正面、反面很自然，但就看你怎么发挥它，能够挑起观众的共鸣就会获得比较高的支持度。谢谢！
田柳毅：他们一上来我就觉得不太公平，这边个头比较形成威胁。反方24号可以及时抓住对方的瑕疵反驳，表现的很优异。正方就剩下21号了，其他人很难帮上，最后13号结辩非常精彩，每一句都可以作为结语，说的非常好。
主持人：成绩出来了，我们了解一下，14号选手124分，29号112、33号90、21号123、26号115、13号128、20号128、25号131、3号124、24号130、18号107 谢谢你们的精彩表现。
第五篇：新华书店多元化经营应慎重
新华书店多元化经营应慎重
2008年全省九年义务教育阶段中小学教材全部免费供应、教材循环使用等政策变化和教辅发行完全市场化，我们赖以生存的根基发生了巨变，利润空间缩小，新华书店面临着严峻挑战和冲击。自全省新华书店系统开展“继续解放思想、创新经营理念、推动科学发展”大讨论活动以来，面对严峻的市场竞争形势，巨大的生存发展压力，我省新华人解放思想，积极思考，建言献策，谋求新华书店的新发展。许多人提出，我省新华书店在加快改制与连锁经营，实施规模经营、提高核心竞争力的同时，应迅速调整宏观发展战略，尽快进行产业结构调整，积极向相关行业拓展或跨行业发展，实施多元化经营势在必行。
多元化经营是指企业在经营好自己的核心业务的同时，经营其他业务。一般情况下产生多元化经营的动机有两个，一是规避风险，也就是我们常说的“东方不亮西方亮”，通过进入其他业务领域，避免在一棵树上吊死的情况发生；二是多元化经营的业务与主业之间能产生协同作用，即产生一加一大于二的作用，利用二者业务的相关性降低成本、共享部分资源。从目前看，存在两种截然不同的观点：一种认为利用现有资源，开展多元化经营，可以规避风险，实现资源共享，产生1+1>2的效果，是现代企业发展的必由之路。另一种认为企业开展多元化经营会造成人、财、物等资源分散，管理难度增加，效率下降。其实，多元化作为经营战略和方式而言，其本身并无优劣之分。企业运用这种战略，成败的关键在于企业所处外部环境及所具备的内部条件是否符合多元化经营的要求。两者相符，就能成功，否则，就会失败。笔者认为，解放思想是我们企业生存发展的基础，而理性思考，科学发展，才不至于使企业走弯路。所以新华书店应坚持走多元化经营的路子，但是一定要慎重进行，不能人云亦云，不应贸然尝试，更不能一哄而上，因为在当今市场经济高度发展的形势下，新华书店开发多元化经营面临着诸多困难和风险。
一、多元化经营面临着困难。
八十年代后期，部分新华书店推行多元化战略，由单一的图书经营逐渐扩大到文化用品、办公用品等的经营，并取得了很大的成功。殊不知，当时的多元化经营成功是因为具备了多元化经营的良好外部环境。首先，当时市场经济体制还没完全建立，市场空间很大。其次，企业的生产经营以扩大规模、提高能力为核心，市场竞争体系并未真正建立起来，绝大多数行业竞争疲软，行业壁垒尚未形成，这些都为新成员或新产品的进入提供了契机。因此，在这特定的外部环境下新华书店多元化经营的成功自然顺理成章。
对于今天的新华书店而言，外部环境已经发生巨大的变化。短缺经济在绝大多数领域基本结束，部分行业生产相对过剩。在此情况下，绝大多数企业处于微利经营甚至无利、亏损经营。我们如果无视环境的变化，一味为了多元化而多元化，不但达不到目的，反而会给企业带来更大风险。近些年，大多新华书店多元化经营不景气，就证明了这个道理。定西市新华书店二楼商城是全区新华书店系统规模最大的、经营时间最久的多元化部门，但这几年来由于市场的冲击，竞争对手的增多，管理模式和经营理念的陈旧，年销售额、经营规模已经被私营的长乐文化超市远远甩在了后面。由于我们长期处于计划经济体制下，对市场化的资本运作缺乏经验，同时由于管理结构上的缺陷，在投资决策方面往往缺乏应有的谨慎及制约，这就可能造成盲目投资扩张，其结果是战线拉得过长，主业模糊，各项业务协调能力差，最终导致多元化经营的停步不前甚至失败。著名经济学家斯蒂格利茨说：“某种制度在经济发展的某个阶段可能运行得非常有效，但在另一阶段则可能变得有问题了。”这对企业多元化经营无疑是一句格言。
二、多元化经营面临的风险
多元化经营对企业扩大规模、分散风险起到很重要的作用，但是，多元化失败的例子让我们不得不分析多元化经营过程中新增加的诸多风险，包括主业风险、新行业进入风险、管理风险、财务风险和系统风险等。
1.主业风险。在目前我省新华书店系统面临困难的局面下，保证教材教辅的顺利发行仍是工作的重中之重，同时一般图书、音像制品的经营也是我们必须高度重视的工作。所以稳定而具有优势的图书发行业务，是新华书店生存的基础和利润的源泉，是多元化经营的前提和保障，也是避免企业多元化风险的客观要求。因此，新华书店应当在拥有强大的核心“图书发行专业化”以后再考虑“多元化”。如海尔集团总裁张瑞敏提出的“东方亮了再亮西方”的经营思想，长虹集团倪润峰的“独生子”政策，都是先育大树后育林，先“专业化”再“多元化”的经营理念，最终取得了成功。企业的各种资源总是有限的，多元化意味着对资源进行重新分配，企业新行业势必分走原有属于主业经营的部分资源，包括人力、物力、财力和管理层注意力的分散，这些就很容易在企业中形成撒胡椒面的现象，导致企业失去主业经营的竞争优势，一旦主业经营被削弱，不仅多元化经营面临危机，整个企业的生存都可能受到严重的影响，所谓分散风险的“东方不亮西方亮”的美好愿望可能变成“东方不亮西方黑”的噩梦。
2.新行业进入风险。韦尔奇曾经说过，如果在一个领域不能做到第一或第二的地位，就无法规避风险，就不要进入这个领域。多元化发展意味着我们要进入新的领域，“新”可能就意味着“陌生”，意味着企业要面临不同于自己主业经营的技术要求、市场规模、竞争对手、资金需求、销售渠道等多因素问题，而企业的管理、技术、营销、生产人员都必须面对新的工作领域和业务知识，这些因素都使得企业为进入新行业、涉足新领域付出较大的成本，并承担较大的新行业进入风险，如果在创新、技术、信息、质量、成本、品牌等方面没有自身的特色和优势，则很难在新行业立足，也无法对新行业实施有效的管理和控制，企业的投入可能会“竹篮打水一场空”，还有可能使企业原来的经营受到牵连危及企业生存。
商界有条法则就是“不熟不做”，只有最熟悉的事情做起来风险才最小，我们一定要注意新行业进入风险，不能盲目多元化、超前多元化，而应该在企业已经形成核心竞争力的前提下，重点考虑相关多元化，比如文化用品、体育用品、儿童玩具、电子产品等与书业有关联的行业，这样比较容易在新行业站稳脚跟，发展壮大。
3.财务风险。资金问题是企业多元化经营能否取得成功的重要因素。在我省，多数店内部不具备实施多元化战略所必须的剩余资产，如果过分追求多元化经营，必然面对比较高的资金成本，资金成本会随着筹资规模的增加而增加，因此必将面临沉重的利息负担，可能造成资不抵债的局面，引起财务状况恶化，面临巨大的财务风险。
资金紧张对大多数企业来说是经常性的问题，多产业领域的延伸势必使得本来就不宽裕的资金更加分散，每一个领域都供血不足，这也是造成很多企业消亡的主要原因。巨人集团从最初的软件工程到生物工程，再到房地产，向不相关的行业不断扩张，希望各行业齐头并进，三足鼎立。但由于电脑软件属于高科技行业，产品更新换代快，企业需投入大量资金进行研究开发；房地产行业属新兴行业，利润率较高，需投入巨额资金，且回收期长、风险大；生物药业则属于生命周期较短的非生活必需品，要想得到消费者的认可，企业需要投入大量的广告费用和宣传费用，现金的流动性要求较高。各行业对资金的需求使得企业资金的周转发生了很大困难，最后不得不宣布破产。
4.管理风险。企业实施多元化经营战略，企业规模逐步扩大，机构也会随之增加，内部原有的分工、责权等平衡会被打破，管理协调的难度会不断增加。德鲁克曾经说过，一个企业多元化经营范围越广，协调活动可能造成的决策延误就越多。对多元化企业来说，如果不具备健全有效的管理体系，没有储备充足熟悉新业务的相关人才，那么伴随着多元化到来的管理的差异性、复杂性就可能造成管理决策失误、管理效率低下的后果，增大企业管理成本，扩大经营管理风险。同时在我国法人治理结构还不完善的前提下，如何有效监管和制约管理层的制度还不足以保证管理层的行为廉洁高效，管理层的违法违纪行为人为地增加了管理成本。尤其当企业延伸向不同行业和产品发展不平衡或部分管理人员工作中出现严重失误时，这些问题显得尤为严重。震惊世界的美国前安然公司，主要问题就出现在管理上，而管理的症结则集中经营的多元化上。安然公司原先只是经营能源且业绩较为稳定，但当后来进入到互联网、广告、期货、电力和供水行业时，随着业务活动的越来越复杂，致使管理层无法控制，产生多种问题，最后走向破产。
5.系统风险。系统风险也就是对于各个产业、行业共同面临的风险，它的诱因发生在企业外部，是个别企业或行业所不能控制的，是社会、经济、政治大系统内的一些因素所造成的，它影响着绝大多数企业的运营。尤其在市场经济高度发展的今天，产业间具有广泛的相互关联性。因此，企业无论如何实施多元化经营，鸡蛋依然放在市场这个大篮子里，如果国家相关政策发生变化，多元化经营就会受到影响，企业“不要把鸡蛋放到一个篮子里”来减少经营风险的愿望非但不能实现，还有可能因为资源的分散而加大风险，削弱了抵御风险的能力。因此，把鸡蛋放在多个篮子里造成的安全感所引起的心理疏忽，照样会使鸡蛋全部被打破，倒不如全力以赴看住一个篮子的效果好。
鉴于多元化经营中存在的各种风险的复杂性和资源、环境、市场及管理因素等的多变性，我们在决策是否实施多元化时要仔细思考，清楚的衡量自身经营情况、资源情况、管理制度和文化环境，分析外部的产业环境，科学理性的面对多元化经营中存在的各种风险，以图书发行健康发展为前提，以增强企业核心竞争力为目标和根本依托，合理利用企业资源，找准时机，科学慎重的考虑多元化的实施。作为计划经济体制下的传统行业，新华书店实施跨行业经营，一定要慎重，要提前做地工作还很多，首先要“补课”，弥补在管理理念、人才队伍、行业经验、市场规则等方面的不足，做好软硬性基础建设。其次要树立市场经营理念，结合自身实际，做好科学调研和论证，不盲目上马，不搞“拍脑袋工程”，因地制宜，量力而行。
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