第一篇：招 聘 方 案
桃园阳光温泉酒店（修改版）8月10日
招聘方案
编号：009
一、招聘的前期准备工作：
1、确定酒店组织架构及人员编制、工资、福利标准；
2、确定各级别员工分批入职计划及日期；
3、制定各级别员工入职条件；
4、确定“员工入职保证金”收取标准；
5、印刷“入职申请表”5千份；
6、印刷各类人事表格；
7、印刷“员工招聘宣传单” 5千份；
8、印刷“招聘技师宣传小册子”2千张；
9、制作招聘横幅及“喷汇广告”；最迟9月15号到位。
10、确定“员工宿舍、培训地点及用餐”安排；
11、招聘所需台、柜及文具申购,最迟9月15号到位；
12、招聘工作所需表格：最迟9月10号到位。
二、招聘的安排：
1、确定招聘地点：（1）筹备办办公室
（2）户外设招聘点
2、制作招聘内容的“喷汇广告”，展示招聘内容，罗列所有招聘级别内容及素质要求；展示酒店的效果图喷汇，以达到宣传效果；
3、发放申请表及安排相关人员现场解答应聘者的查询 ；
5、利用筹备办办公室外墙悬挂大型喷绘广告,对外宣传酒店即将开业及对外招聘内容；
6、刊登报章招聘广告：定9月16日在报章第一次刊登《招聘广告》（社会效益）, 招聘各部门员工；
7、定9月23日在报章第二次刊登《招聘广告》（社会效益）, 招聘各部门员工；
8、定9月10日开展通过网站进行人才招聘宣传；
制表人：林峰
2013-8-10
4、向应聘者免费发放招聘宣传单 ；
9、通过电台广告宣传酒店即将开业，及开展的员工招聘 ；
10、人事部将到学校招聘实习生，与招聘地点的劳动局，旅游等职业学 校联系，展开招聘会，进行员工招聘工作。
三、招聘流程：
1、派发入职申请表，申请表填妥后，可即时安排接受人事部初步面试；
2、申请人通过人事部面试合格后，即时安排到其申请所属部门复试；
3、复试合格后，经总经理审批方属正式被录取；
4、被录取人员办妥入职手续后，按其级别之入职日期报到，并接受培训；
5、人事部将每天汇总各部门录取人员数字统计列出，以供各部门参阅。
6、招聘点开放提供时间：每天9点至17：00；
制表人：林峰
2013-8-10
第二篇：招聘方案
2012年专场大型招聘会方案
一、日期：暂定
二、时间：8：30—15:30
三、地点：
1、银川古方大药店对面银川人才市场。
2、银川某大型宾馆一楼前厅
四、宣传：
1、前期报纸、媒体、电台、招聘网站宣传15个工作日做前期预热。
2、需要前期拟定的地点需具备LED显示屏幕宣传企业招聘信息。
五、配套设施：三台笔记本电脑、企业简介资料、宣传光盘、LED显示屏、招聘信息展示板、招聘资料、应聘登记表、场地设施、现场发放招聘宣传资料、桌椅板凳、笔、水、插线板、安全设施等
六、人员配置：招聘组成员、HR经理、各需求人员部门经理、相关专业技术人员、现场发放资料人员
七、独特方式：我们可以宣传前期加入免费为求职者现做
1、职业发展规划（）。
2、九型人格测试（）。
3、智商、情商测试（）。注：目前这种招新颖的招聘方式可以前期宣传吸引求职者的猎奇心理以及对自己的自我实现价值的体现，更能有效的宣传企业对人力资源管理的现代化和规模化，提升企业品牌形
象。
八、费用预计:30000元
1、媒体、报纸、网路、车载宣传20000元。
2、宣传资料制作费用和招聘展架制作2000元。
3、现场布置费用1000元。
4、场地租用费用5000元。
九、招聘方案评估
十、招聘职位汇总
1、技术总工年薪200000-3000002、总经理秘书年薪150000-2500003、财务总监年薪150000-2500004、IT经理年薪150000-2500005、设备经理年薪100000-2000006、设备工程师年薪100000-200007、证券分析师年薪100000-2000008、外贸业务经理年薪100000-2000009、仪表工程师年薪100000-15000010、硬件工程师月薪5000-800011、软件工程师月薪5000-800012、审计员月薪4000-500013、设备员月薪4000-500014、机修人员月薪3000-350015、汽机运行人员月薪3000-350016、仪表工月薪3000-350017、生产系统操作人员月薪2500-300018、潜龙班管理人员月薪 2500-3000
十一、招聘人均费用分析
十二、招聘目标职位
十三、登记人员、录用人员、报到人员汇总
十四、效果评估
十五、招聘总结
人力资源部
2011年10月13日
第三篇：招聘方案
A公司招聘方案
（假定A公司主要从事电子产品的销售，现在正处于公司的扩张阶段需要大量的销售经理，业务人员。）
一、目的与意义
通过合理高效的招聘程序引进一批具有专业知识技能符合公司相应职位要求的大学毕业生，从事公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯度，为今后公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、招聘小组成员及各自的任务
1、调查了解相关学校，选择与公司拟招专业及用人需求较吻合的院校、专业，联系学校，进行初拟和发布信息
2、招聘、面试专员
3、财务方面支出的统计和监督
4、进行培训和企业文化的传播、试题的拟定
三、制定招聘流程
1、人力资源部提前一周与招聘院校放就业指导中心取得联系，并委托学校在学校就业网站上发布招聘信息，以增加招聘的辐射面
2、招聘小组成员进行宣讲，主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接受建立并进行初步筛选、公布筛选结果
3、学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、专业、综合素质）进行二次筛选
4、对第一轮筛选后的名单进行笔试
5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选
6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试和实习，确定最终使用人选
四、发布招聘信息
公司简介：
招聘岗位：销售经理业务人员
应聘基本条件：
1、具有良好的沟通洽谈能力
2、具有良好的组织与应变能力
3、了解销售服务行业，善于创新沟通
4、能承受较大的工作压力，热衷于产品销售服务工作
5、热情、开朗
6、接受专业：企业管理 工商管理 市场营销
7、学历层次：大专或本科
待遇：
工作时间：
工作地点：
录用人数：20人
时间安排：2011年10月1~31日
1~10日网上投递简历，13日公布笔试名单及时间、地点，15日公布面试名单及时间地点17日对表现较好的应聘人员进行必要的岗前教育并安排实习，21日向适合所应聘职位的应聘人员寄送录用通知，并向不适合的应聘者寄送感谢信
五、录用和安置
本次招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期2~3个月，表现优秀者可缩短到1个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签订劳动就业协议，办理相关人事调动手续。
五、费用预算
——院
校
项目 费用预算 合计 场地费组织宣传费海报制作资料复印餐饮费交通费住宿费雇佣专业人员费用其他费用
第四篇：招聘方案
招聘方案
一．目的确定上实物业泗县医院项目部人员招聘计划及招聘方式
二．原则
1.人员招聘以岗位设置及工作内容为依据
2.人员招聘考虑岗位需求与人员使用的综合因素
三．适用范围
上实物业泗县项目部
四．组织
组织 ：泗县项目部
审核 :总公司品质部
批准：曹 总
五．内容
1.招聘需求
招聘需求分别来自于岗位编制要求。依据<泗县医院项目部岗位设置>确定缺编人员及招聘时间和要求
2.招聘计划
依据对招聘要求的分析形成<泗县医院招聘计划>
3.招聘实施
六.实施步骤
1.2014-5-10前项目部确定岗位设置与缺编人员要求
2.2014-5-15前项目部提出编制泗县医院员工招聘方案
3.2014-5-20前项目部开始组织招聘实施
七.入职培训
第五篇：招聘计划方案
招聘计划方案
概述
为满足企业发展需求，进一步提升“XXX”的核心竞争能力，建设独具企业文化特色的人才梯队，同时为了满足“XXX”顺利筹备，为了能更有效完成企业的招聘任务，现计划并通过不同的渠道将企业招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
一、招聘目的：
随着门店即将迎来开业时间，由于时间的紧迫。需要大量招聘人员，结合公司发展需求及相关计划安排，特制定一套招聘计划。
二、招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则：从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、招聘需求与分析：
根据门店的开业时间，由人事部对人员需求进行统计、分析及汇总：
四、招聘方式：、招聘广告及（公共信息宣传栏等待调查在做决定）；针对门店对外张贴宣传海报。、网络招聘：58 同城、前程无忧等网络渠道引才。、现场招聘：在门店附近，人流量密集的地方进行现场招聘。、补充招聘渠道：人事社保劳动局发起的全民招聘会。
五、招聘的实施 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员质量。2、在开业门店当地宣传栏全面张贴完招聘广告。、现场招聘具体日期进行招聘活动（所需物资桌椅、笔、求职简历表），还有以上现场招聘收费项目的物资。
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