镇海区某项目配电房要求[优秀范文五篇]

第一篇：镇海区某项目配电房要求

设计部门意见参考

1、根据13年10月22日初设会议意见，本地块装机容量较大，公变为17600KVA，专变为1800 KVA，总装机容量为19400 KVA应设置2个10KV环网站。1#环网站面积不够；2#环网站上方为住宅，面积不够。开关站单列布置时尺寸要求一般不小于4×15m（长×宽），双列布置时尺寸要求一般不小于6×10m（长×宽）。当小区公变设于建筑物本体内时，宜设在地上层面，…。不应设在住宅建筑主体的正上方、正下方、贴邻和住宅建筑疏散出口的两侧。

2、地上六处公变室平面：小区变电所宜采用地面独立建筑物的户内变电所形式。

⑴ 1#公变室尺寸19.4×9.6米，尺寸上基本满足设备放置要求，但因三面受商铺包围，只能单面开窗、门，通风散热面积不够。⑵ 2#公变室尺寸14.7×12.9米，因三面受商铺包围，只能单面开窗、门，通风散热面积严重不够；设备前后四排的放置不利于运行维护；最后排变压器无维修搬运通道。

⑶ 3#公变室尺寸15.9×14.7米，尺寸上满足设备放置要求，因三面受商铺包围只能单面开窗、门，通风散热面积待核。⑷ 4#公变室满足要求。

⑸ 5#公变室尺寸19.8×9.9米，尺寸上满足设备放置要求，因三面受商铺包围只能单面开窗、门，通风散热面积待核。

⑹ 6#公变室尺寸10.75×8.75米，无法满足设备放置要求。

3、地上六处公变室断面：

小区变电所设备层至梁底的净高不小于3.5 米；开关站电缆架空层不小于1.5 米，小区公用变电缆架空层不小于1.3 米，小区专用变电缆架空层不小于1.0 米；下电缆沟处应设置爬梯。非地下室小区变设备层室内地坪比室外地坪高出不小于0.7 米。请业主根据以上要求，对照执行。配电房相关高度符合要求。

但是，1#环网站梁底至地面（结构完成面）净空高度为4.80，扣除天棚粉刷和误差为4.75。26#楼西环网站梁底至地面（结构完成面）净空高度为4.57，扣除天棚粉刷和误差为4.52。与规范要求3.5+1.5=5米出入较大！

4、供电半径：低压配电网供电半径不宜超过200m。本工程请再核对一下，要求至用户末端低压供电半径不宜超过200米。

5、强电井要求：

⑴建筑高度为50米或十九层及以上的高层应配置2条及以上的母线。封闭式母线两条及以下的井道净宽度不应小于1.2米，三条的井道净宽度不应小于1.5米。高层住宅建筑利用通道作为检修面积时，电气竖井的净深度，不宜小于0.8米。与专变的低压出线共用竖井通道时必须采取有效的隔离措施。--（省电力公司住宅工程配电设计技术规定（试行））

⑵强电和弱电线缆宜分别设置竖井。当受条件限制需合用时，强电和弱电线缆应分别布置在竖井两侧或采取隔离措施。--（省电力公司住宅工程配电设计技术规定（试行））

⑶强电井门应朝外开，井宽尺寸应大于80CM，具备操作空间。⑷始端箱必须具备一定的安装空间，门能方便开启，便于操作维护，带刀闸及断路器，电缆采用上进下出，进线必须配置断路器，不带漏电保护。

本工程强电竖井符合以上基本相关规范要求。

6、消防灭火系统的设计及设备放置应不能影响配电房内设备的运行与维护。

注：以上红字部分为规范、规定。

2014年11月

第二篇：配电房节能改造实施项目

配电房节能改造项目工程

一 工程概述

本配电房节能改造项目是上海瑞尔实业有限公司1600KVA配电设施节能改造工程。上海瑞尔1600KVA配电房负载率在70%左右，最大负载在95%左右；主要负载设备有整流器、电感性负载、电阻型负载以及变频器设备，负载功率因数低、谐波严重、线路损耗大；为了改善电压质量、降低线路损耗、治理谐波污染提高整体用电效率，特对配电房进行整体节能改造。

本工程施工期限为55天。

本工程总预算为55万元人民币。

本工程委托湖北万州电器集团实施，本人主要负责与湖北万州的联系及与项目相关的协调工作。

本工程将原有总开关柜更换为三相平衡式节电装置。

本工程在满足上海瑞尔实业安全正常用电的前提下，实现最低节电率8%的目标。二 进度控制

1事前控制：

根据公司2009年总体经营计划，年初制定了配电房节能改造项目计划，任务安排在设备部具体负责实施，在2009年10月底完成节能改造项目。设备部根据公司的实际情况制定出了项目初步的实施计划： 1、2月份完成项目实施的可行性分析报告； 2、3-5月份完成项目市场调研及商务谈判； 3、6月份签订项目改造合同； 4、7-8月份完成项目设备的设计制作，并发货到我方； 5、9月份进行改造设备的安装调试及初步验收，安装调试时间为3天； 6、10月委托第三方对工程节电率进行现场评估测量；

7、工程验收。

事中控制：

2月份项目工程师在查阅相关资料和节能设备厂家技术人员的介绍下，拟订了配电房节能改造的可行性分析报告，并得到公司领导的认可。

3月份开始项目工程师对几家专业节能服务公司进行了实地考察，并就配电房节能改造相关技术问题进行了深入的交流，最后还参观了各家服务公司投运的配电房节能设备；在对各家服务公司进行考察的同时，也对个厂家的技术、制作、售后服务、信誉等方面做了综合评比；进过项目工程师的努力，在5初就完成了项目实施的市场调研及商务谈判提交公司领导审批，5月底完成了项目合同的签订，最终确认由湖北万州电器为节能改造项目服务商。比预定时间提前一个月完成了项目改造合同的签订。

项目改造合同签订后，本人每周与湖北万州联系工程进度，并做好工程进度记录，并就三相平衡式节电装置在设计、制作过程中存在的问题组织双方工程师进行交流，并就相关问题记录在案；最终在7月25日顺利完成了三相平衡式节电器的制作，并与7月31日货运只我方配电房。按时完成了节电器的制作运输工作，为工程提前完工打下了坚实的基础。

经过与生产车间协商，定于8月12日至14日进行节电器的现场安装工作。由于公司车间停电，安排了两名电工协助湖北万州安装人员一起工作，本人对安装过程的进度及质量进行跟踪，就安装过程中的问题及时与湖北万州人员协商进行了整改。最终提前一天完成了节电器的安装调试工作，为车间生产赢得了时间。事后对配电房现场进行了整理。

经过一个月的试运行后，经过双方协商，9月15日联系上海市节能服务中心对节电器的综合节电率进行了现场测量，最终检测结果为节电率9.4%，达到了合同约定的要求。事后控制

在上海市节能服务中心测试结束后，组织了湖北万州及我方工程师对三相平衡式节电器进行了现场验收，并就节电器相关资料进行了移交。移交资料经归类、编目后移交公司档案室存档。

三 成本控制事前控制

根据公司年初制定的配电房节能改造项目预算费用，经过与湖北万州的商务谈判，最终合同价为50万元人民币，合同总结包括设计、制作、安装、调试、第三方检测费用等。

事中控制

在合用中与湖北万州约定了主要零部件的规格型号、生产厂家等信息，在施工过程中严格要求按合同约定执行，并要求湖北万州提供相关零部件的合格证书及采购发票复印件作为依据，保证了节电器质量的同时控制了制作厂家的成本。

事后控制

节电器安装完成后，对施工现场的工具，原材料等进行清点，并预留了适量易损零部件在我方；合同约定项目自验收合格后质保期为1年，期间由节电器故障造成的维修费用全部由湖北万州承担，且在接到我方通知后4小时内赶到现场进行维修。四 质量控制

1事前控制

项目在商务谈判过程中明确节电器的综合节电率目标不低于8%；节电器采用的主要零部件规格型号、生产厂家由我方指定；湖北万州制作节电器使用的设备及检测用具必须达到相关标准，并提供有效的检测结果，对节电器的制作过程编写工艺指导书并严格执行并为制作节电器提供宽敞良好的作业环境，相关人员必须持证上岗。

2事中控制

节电器在制作过程前应该告知制作人员相关零部件的技术要求，并严格按照制作工艺卡及设计图纸施工，各项记录必须有相应的文档记录，并按要求保存一定年限，节电器进行改造和发生故障时有记录可查。对特殊工作岗位人员还必要求持证上岗，并参加相关年审合格者担当。在节电器运输过程中必须采取相应措施保证节电器在运输过程中的安全，在节电器现场安装过程中对主要紧固件必须进行复查，并做好标记。事后控制

工程安装结束后整理收集先关资料，清理施工现场；对节电器进行初步检查和验收，在达到预定要求后通电试运行；填写项目竣工验收报告并申请上海市节能监察中心对节电器综合节电率进行检测，最终检测结果为节电率为9.4%，并要求上海市节能监察中心出具书面检查报告（作为项目验收的主要依据）。组织双方人员进行项目验收工作，出具验收报告；相关信息汇报公司领导。五 总结

经过项目工程全体人员的共同努力，上海瑞尔实业1600KVA配电房改造工程提前圆满完工，工程实际投资比预算节约5万元，工程进度提前一个月完工，特别是现场安装调试时间由计划3天时间缩短到2天完成，为上海瑞尔实业正常生产赢得了宝贵时间。

第三篇：106镇海区工业固定资产项目实施细则(征求意见稿)

关于印发镇海区工业固定资产投资项目节能评估和审查实施细则的通知

（征求意见稿）

各镇（街道）、化工区，有关单位：

为进一步规范我区工业固定资产投资项目节能评估和审查的工作程序和工作内容，根据《镇海区固定资产投资项目节能评估和审查管理办法》（镇政发[2011] 号）文件规定，结合我区实际，特制订《镇海区工业固定资产投资项目节能评估和审查实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一一年八月 日 镇海区工业固定资产投资项目节能评估

和审查实施细则

为进一步规范我区工业固定资产投资项目节能评估和审查的工作程序和工作内容，提高效率，根据《关于印发镇海区固定资产投资项目节能评估和审查管理办法的通知》（镇政发„2010‟ 号）规定，结合我区实际，特制订《镇海区工业固定资产投资项目节能评估和审查实施细则》。

一、总则

第一条 本细则所称工业固定资产投资项目包括新建、改建及扩建类需进行备案、核准和审批的项目。工业固定资产投资项目节能审查意见作为项目核准、审批的前置条件，作为备案项目开工建设的前置条件。

第二条 本细则适用于镇海区经济和信息化局（以下简称“区经信局”）对年综合能耗（电力折标系数按等价值，下同）在3000吨标准煤以下的所有工业及其他非建筑、交通运输类固定资产投资项目节能评估和审查（或按规定上报审查）。

第三条 本细则所称节能评估机构是指由市经信委备案公布的中介服务机构，在相应的行业、专业范围内开展节能评估工作。

二、评估报告书编制 第四条 固定资产投资项目节能评估报告书（或报告表）由项目建设单位委托有资质的节能评估机构编制，评估报告书内容深度应符合《镇海区固定资产投资项目节能评估和审查管理办法》规定的要求。节能登记表应按规定格式要求如实填写。

第五条 固定资产投资项目节能评估报告书（或报告表）应专页注明报告编制人员的姓名、专业、职称并经本人签字，同时由节能评估机构法定代表人签字并加盖单位印章。

三、节能评审

第六条 固定资产投资项目节能评估报告书（或报告表）编制完成后，项目建设单位备齐评审所需材料，经所属镇（街道、园区）初审后向区经信局上报，上报时提交以下评审所需材料：

（一）《固定资产投资项目节能评审（审查）申请表》（见附件1）一式一份，同时提供电子版；

（二）项目可行性研究报告、申请报告或备案报告一式两份，同时提供电子版；

（三）项目节能评估报告书（或报告表）（送审稿）一式八份，同时提供电子版；

（四）《工业固定资产投资项目基本情况一览表》（见附件2）一式二份，同时提供电子版；

（五）需要提供的其他材料。

第七条 固定资产投资项目节能登记表编制后，经所属镇（街道、园区）初审后报区经信局评审，上报时提交以下 材料：

（一）《固定资产投资项目节能评审（审查）申请表》一份，同时提供电子版；

（二）项目可行性研究报告、申请报告或备案报告一份，同时提供电子版；

（三）固定资产投资项目节能登记表一式三份，同时提供电子版；

（四）项目基本情况介绍一份，同时提供电子版；

（五）项目主要设备清单（见附件3）一份，同时提供电子版；

（六）营业执照复印件一份；

（七）项目平面分布图一份；

（八）需要提供的其他材料。

第八条 区经信局根据项目能源消费量和复杂程度等情况，委托节能监察机构、专业机构或组织专家组，会同各镇（街道）、园区对节能评估报告书、报告表（送审稿）、节能登记表，在15个工作日内形成节能评审意见，评审意见应符合“镇政发„2011‟ 号文件第十二条”内容要求。节能登记表的评审意见应符合“镇政发„2011‟ 号文件第十二条”第5、6、7、8、9、10款的内容要求。编制单位应根据评审意见进行修改完善。

经评审后,若项目总投资、能耗量、万元工业增加值能耗、单位产品能耗等指标超出原计划10%以上的或主要工艺技术（设备）发生重大变化的，节能审查部门不受理企业节4 能审查申请，并对节能评估机构提出黄牌警告，原则上在3个月后方可重新组织项目节能评审，相关费用由项目建设单位承担。

四、节能审查

第九条 项目节能评估报告书经评审并修改完善后，项目建设单位向区经信局提出节能审查，并提交以下材料：

（一）项目备案文件；

（二）项目可行性研究报告、申请报告或备案报告一式二份，同时提供电子版；

（三）按节能评审意见修改完善后的项目节能评估报告书（报批稿）一式二份，同时提供电子版；

（四）修改完善后的《工业固定资产投资项目基本情况一览表》一式二份，同时提供电子版；

（五）需要提供的其他材料。

第十条 区经信局接到申请后，根据申请材料的情况决定是否受理。如申请材料不齐全或不符合规定形式的，应在3个工作日内一次性告知项目建设单位需补充的全部内容。对不予受理的，应当书面告知项目建设单位。

第十一条 项目受理后，区经信局在10个工作日内出具节能审查意见或上报。

项目建设单位在接到项目节能审查意见的同时，提交《固定资产投资项目承诺书》（见附件4），严格按照节能审查意见规定的内容建设项目。

项目节能审查通过后，项目地点、建设规模等发生重大变化，或者年综合能源消费量超过节能审查意见规定水平10%以上的，建设单位应重新编制节能评估文件，并重新申请节能审查。

五、跟踪和管理

第十二条 加强新增变压器容量、新上锅炉项目的管理。项目用电量要与新增变压器容量匹配，电力部门要根据《镇海区变压器新增报装审核表》（见附件5）的审核意见给予扩容接入；新增4吨以上工业锅炉的项目，其节能审查意见作为质监部门核准的必要条件。

第十三条 区经信局、各镇（街道、园区）和区节能监察机构负责对通过审查的工业固定资产投资项目依据节能审查意见进行专项验收和跟踪管理。

项目试生产6个月后进行项目能源利用后评价，对实际能耗运行水平高于节能审查意见中能耗水平10%以上的项目，督促限期改进，并征收惩罚性电价。

六、附则

第十四条 对工业、建筑、交通类以外的固定资产投资项目的节能评估和审查，由区经信局参照本细则实施。

第十五条 项目节能评审费用由区财政在节能专项资金中安排。本着节约原则，在确保评审质量的前提下按实列支。

第十六条 本细则由市经信委负责解释。第十七条 本细则实施后，国家、省、市出台新规定的，从其规定执行。

第十八条 本细则由发布之日起施行。

第四篇：配电房增加高压计量柜项目需求书

配电房增加高压计量柜项目需求书

一、报名单位具有工商行政管理部门核发的营业执照且有从事承装（修）电力设施、电力工程施工等经营范围和能力。

二、报名单位具有《承装（修、试）电力设施许可证》。

三、此项目是变压器报装增容的其中一项，需到河源供电局报备。

四、工期要求：30个日历天。

第五篇：项目总结要求

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项目总结要求

每个学员完成以下内容的总结：

1.项目整体业务介绍；

2.项目所用到的框架和技术；

3.个人在项目承担了什么角色，完成了什么任务；

4.遇到了什么困难，如何解决的；

5.通过这个项目我们对个人第一阶段的学习如何评价（掌握了那些知识点，那方面的知识还是比较弱，如何补救）；

学生信息管理系统：

一、本系统可由管理员、教师、学生登录：

登录名：学生学号、教师编号、管理员编号

密码：默认为123456

二、操作权限

管理员操作权限：增加、修改、删除管理员信息、教师信息、学生信息、班级信息、课程信息等。

教师操作权限： 修改个人信息，增加、修改、删除个人所授课程信息、学生信息、班级信息、课程信息等。

学生操作权限： 修改个人信息，增加、修改、删除个人选课信息，查询成绩等。

三、开发过程中遇到的问题：

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1、管理员权限分配问题。

2、更新操作（如何获取选中的行的值到界面上）。

3、删除操作（设计主外键的删除操作）--先删除子表（子记录），再删除主表（主记录）。

4、在使用java编写SQL语句时要注意char型、string型。要加单引号（否则会乱码）

5、在做学生选课管理时，无法确定学生信息（通过设计的登录信息解决）。

6、学生、教师、管理员权限不同，那么在登录时如何控制（分别建立三个主要界面，在登录时实例化不同的主界面）

7、插入、更新、删除操作时如何考虑数据库中数据的一致性。比如说：插入选课表的同时要在成绩表中插入选课信息及成绩，成绩默认为0。

8、进行插入操作时，如何控制编号，也就是自动增长1。

(管理员登陆及操作权限)

1、在管理员登录后，对学生的选课查询、成绩查询不能够根据增加界面上选择的学生姓名动态的显示（通过调用重新获取tabel中的model方法来更新表格的数据）。

2、对教师信息的管理。

3、对管理员信息的权限控制（在此为了简化系统，假设每个管理员都可以修改和删除任意一个管理员信息，而在实际生活中是不可以的。实际生活中每个管理员

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四、技术框架：

系统架构：JDBC数据库连接、myeclipse

数据库： mysql

应用服务器：tomcat6.0

参考案例： 系统简介：

人力资源管理系统（HR）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。系统功能：

一、系统管理

1、员工管理

包括正式员工，试用期工，实习员工

2、部门管理

用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。

3、职务及岗位管理

用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可

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以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。

3、模型化管理

用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。

4、角色管理

根据系统功能及实际使用情况，安不同的人员进行角色化管理

5、权限分配

分角色指定相关人员，并角色分配相应功能权限。

三、合同管理

客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。

合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数

据。

合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。

四、薪酬管理

用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。

支持年终奖的十二个月分摊计税。

薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。

薪酬数据支持在线批量编辑。

薪酬发放支持标准的工作流审批。

员工可以在线进行薪酬申诉。

每月薪酬数据自动记录在人事档案中。

系统内置薪酬报表，包括：

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各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。

五、社保管理

用户可以自定义各类保险福利类别。

用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。

社保缴费自动核算。

可以工资计算中自动引入社保缴费数据。

社保报表。

六、绩效管理

系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。

系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。

考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。

薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。

员工可以在线进行考核申诉与反馈。

系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。

绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。

七、考勤管理

与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考

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勤汇总计算等功能。

系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。

薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。

假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。

考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。

系统提供常用的一组考勤数据报表。

八、培训管理

培训管理员可以向员工进行培训需求调查。

各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。

由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。

培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。

培训记录自动记入员工档案。

培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。

培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。

系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。

九、招聘管理

用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。

应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。

应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。

系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明

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细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。

技术框架：

系统架构：JDBC数据库连接、myeclipse

数据库： mysql

应用服务器：tomcat6.0

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