XX市广播电视台专业技术岗位聘任管理办法

第一篇：XX市广播电视台专业技术岗位聘任管理办法

XXX市广播电视台

专业技术岗位内部聘任管理（试行）办法

为进一步强化竞争机制, 完善专业技术职务聘任制度,以实现专业技术人员动态管理和专业技术岗位能上能下的目标，更加科学合理地使用人才,促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用，有效解决我台目前专业技术岗位职数超编的问题，充分调动专业技术人员的积极性，结合我台工作实际情况，特制定本台专业技术岗位内部聘任管理办法（试行）：

一、聘任条件

1.政治条件。坚持四项基本原则, 热爱社会主义祖国, 遵守国家法令, 恪守职业道德, 认真履行岗位职责,身体健康，积极承担完成本职岗位工作, 为我台事业发展作出积极贡献。

2.业务条件。按国家规定程序通过评审或考试获得相应任职资格,并且所获专业任职资格与本人从事岗位相同或相近的，同时还应具备以下条件：

（1）聘任中级专业技术岗位。任职以来承担的岗位工作任务完成质量较高，连续三年年度考核等级都在合格以上。有较高的专业技术水平和较丰富的广播电视工作经验,在本专业技术领域有一定建树。由初级高聘为中级专业技术岗位的，担任助理专业技术职务应满5年以上，参与的节目或项

目获得过省级以上广播电视政府奖二等奖一次、三等奖二次或三等奖三次以上，或多次在市委市政府重要工作部署、重大活动安排中受到通报表扬以及高度认可的。

（2）聘任副高专业技术岗位。任职以来承担的工作任务完成质量高，连续三年年度考核等级都在合格以上。专业技术水平高,广播电视工作经验丰富,承担了本台重要岗位工作任务，在本专业技术领域有显著业绩或突出贡献，由中级高聘为副高专业技术岗位的，担任中级专业技术职务应满5年以上，参与并指导的节目获得过省级以上广播电视政府奖一等奖一次、二等奖二次或三等奖三次以上的。

二、内聘范围

1.符合条件的在编在岗广播电视系列专业技术人员； 2.符合条件的本台正式聘用的非在编广播电视系列专业技术人员。

三、选聘程序

1.组织领导。成立XX市广播电视台专业技术岗位聘任工作领导小组：XXX任组长；XXX、XXX、XXX任副组长；XXX、XXX、XXX、XXX为成员，领导小组在台党组领导下开展工作，办公室设在台人事财务部。

2.总量控制。由台专业技术岗位聘任工作领导小组根据各部门的工作需要和广播电视台专业技术岗位设置比例情况, 按岗位需要确定本台专业技术岗位内部聘任名额数和低职高聘的名额数，并在全台范围内公布聘任岗位情况。

3.个人申请。符合条件的个人向专业技术岗位聘任工作

领导小组提交书面申请及有关材料。

4.资格审查。台专业技术岗位聘任工作领导小组, 根据工作需要,通过组织对申请人工作业绩考核和资质审查，确定受聘资格。

5.公示拟聘人选。实行聘任前公示制度，将拟聘人选名单在全台公示。公示期一般为7天，对公示人选无异议，或虽有异议经查证无问题的，单位可与受聘人员签订聘任合同。

6.聘任。根据公示结果，经台党组会议研究确定聘任人选。由台人事部门与受聘人签定聘约,颁发聘任书，办理有关聘任手续。

7.专业技术人员变换工作岗位，或聘任期满后需要续聘的，应按本办法重新进行聘任。

四、聘用期限

专业技术职务内部聘任期限为一年，聘任期满后根据受聘人所承担的工作任务、工作业绩考核情况确定是否续聘。

五、合同与待遇

1.本台与受聘人员以聘任合同形式确定聘任关系，明确双方权利和义务。聘任合同包括聘任期限、工作内容、工作标准、工资待遇、违反合同的责任及聘任双方协商的其它条件。依据职务聘任与岗位聘用统一的原则，统一使用《XX省事业单位聘用合同书》，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。

2.按照专业技术人员的实际水平和业务能力，在本台内

部实行低职高聘或高职低聘，其工资待遇和岗位津贴按实际聘任的岗位参照国家有关工资标准确定，在聘期内有效，原职务和任职资格在档案中保留。低职高聘只能越一级聘任。

五、考核

1.考核每年进行一次，考核结果作为专业技术人员低职高聘和高职低聘、专业技术职务晋升、续聘和解聘专业技术岗位的重要依据。

2.考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，在注重政治思想和职业道德的前提下，主要考核专业技术人员履行岗位职责，完成目标工作任务，所取得的工作实绩和业务水平能力等内容。

3.考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。工作实绩考核量化指标由各用人部门根据年度工作任务的实际要求制定，并报台党组审核批准和台人事部门备案。

4.年度和任期考核结果的使用：

（1）考核确定为优秀等次的，可优先续聘和申报晋升专业技术职务任职资格或予以其它奖励；

（2）考核确定为合格等次的，可申请续聘和申报晋升专业技术职务任职资格；

（3）考核确定为不合格等次的，不得申报晋升专业技术职务任职资格，予以解聘、低聘或调整工作岗位，低聘或调整工作的人员相应改变岗位工资和绩效工资待遇。

六、要求

1.认真贯彻民主、公开的原则, 实行“六公开”制度, 即公开专业技术岗位；公开低职高聘任职条件；公开推荐办法；公开述职报告；公开成果材料；公开聘任结果, 以加强民主监督, 增强低职高聘工作的透明度。

2.在聘任工作中强化人才意识, 不搞论资排辈。严格条件, 坚持标准, 严肃纪律, 坚持原则, 引进竞争激励机制, 建立科学的人才梯队, 为培养和造就跨世纪的学科带头人和优秀卫技人才打好基础。

第二篇：专业技术岗位设置及聘任管理办法

集团公司专业技术职务岗位设置及聘任管理

暂

行

办

法

第一章 总 则

第一条 为规范集团公司专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立能上能下、优胜劣汰的竞争激励机制，充分调动和发挥专业技术人员工作积极性和创造性，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 专业技术职务设置及聘任必须在各单位（部门）管技人员编制定员范围内进行。

第二章 岗位设置原则及范围

第三条 专业技术职务岗位设置原则：

（一）因事设岗、按需设岗、精简高效、结构优化的原则；

（二）岗职相符的原则，即按照专业技术职务设置范围和岗位职责要求设置相应的专业技术职务岗位。

第四条 专业技术职务岗位设置的范围：

（一）工程系列专业技术职务设在从事安全、生产、工程技术工作的专业技术岗位；

（二）政工系列专业技术职务设在从事党员干部、职工群众思想政治工作的专业技术岗位；

（三）经济系列专业技术职务设在从事经营管理、人力资源管理等经济工作的专业技术岗位；

（四）会计系列专业技术职务设在从事财务、审计工作的专业技术岗位；

（五）统计系列专业技术职务设在从事计划、统计工作的专业技术岗位；

（六）审计系列专业技术职务设在从事审计工作的专业技术岗位；

（七）档案系列专业技术职务设在从事档案管理工作的专业技术岗位；

（八）小学教师系列专业技术职务设在从事幼儿教育工作的专业技术岗位；

（九）其余专业技术职务要根据岗职相符的原则，设置在相应的专业技术岗位。

第五条 集团公司机关部门专业技术职务设置范围：

（一）董事会秘书处（法律顾问室）设经济、法律专业技术职务；

（二）综合办公室设政工、经济、档案专业技术职务；

（三）财务资产部设会计、经济专业技术职务；

（四）经营管理部设经济、工程专业技术职务；

（五）规划发展部设经济、工程、统计专业技术职务；

（六）党群工作部设政工、经济、新闻专业技术职务；

（七）人力资源部设经济、成人教育专业技术职务；

（八）审计部设审计、会计、经济、工程专业技术职务；

（九）安全监察部设工程专业技术职务；

（十）工会设政工、会计、经济专业技术职务；

（十一）技术研发中心设工程专业技术职务。

第三章 聘任对象及管理办法

第六条 聘任对象范围：集团公司在册在岗具备专业技术职务任职资格的管理人员和专业技术人员。

第七条 专业技术职务聘任应坚持以下原则：

（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则；

（二）重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则。第八条 各单位要严格按照集团公司批准的本单位专业技术职务岗位设置及岗位定编方案，制定本单位专业技术职务聘任方案，报集团公司党群工作部审批。

第九条 各单位领导班子成员，不占各单位专业技术人员职数，其专业技术职务由集团公司聘任。

第十条 专业技术职务聘任期限为3年。各单位要结合本单位实际，科学制定本单位专业技术人员动态考核与淘汰办法，以专业技术人员绩效考核结果为依据，按照本单位专业技术职务岗位设置情况，实行竞争上岗、择优聘任，原则上高、中、初级聘任比例1：4：5。专业技术职务的低聘（含不聘）率应控制在管技人员总数的3%左右，原则上高、中、初级均应有低聘指标。

第十一条 专业技术职务聘期内实行考核。各单位要根据岗位需要，及时进行补缺聘任。补缺聘任工作原则上每年进行一次。对补缺聘任人员应进行绩效考核，在符合聘任条件的情况下，经审批后执行。第十二条 对引进的高等院校毕业生，实践锻炼1年期满，经考核合格聘任管技岗位，实行评审制度的各类专业可认定并聘任相应专业技术职务：大专毕业生，为员级职务；大学本科毕业生，为助理级职务；硕士学位获得者，为助理级职务；博士学位获得者，为中级职务。已实行考试制度的各类专业（经济、会计、统计、档案、审计等），不再进行初次专业技术资格认定，必须通过考试取得专业技术资格后，方可聘任相应专业技术职务。

第十三条 对通过考试取得了初级专业技术资格的专业技术人员，在聘任相应专业技术职务时，大专及以下学历毕业的应先从员级聘起。可聘任助理级职务具体规定：大专毕业担任员级职务2年以上、中专毕业担任员级职务4年以上，不具备上述学历担任员级职务5年以上。

第十四条 上工人岗的大中专毕业生，不再进行初次资格认定，在聘任到管技岗位的同时予以认定相应初级专业技术资格（已实行考试制度的除外），并根据考核结果决定其聘任情况。

第十五条 因工作需要转入其他岗位的专业技术人员，经考核符合聘任条件者，可暂按其现有专业技术资格进行聘任，且在晋升高一级专业技术资格时，必须符合相应专业技术资格的评审条件。

第十六条 取得执业资格人员，如岗职相符、专业对口，经考核符合聘任条件，可根据省人事厅有关文件规定按相应专业聘任中级专业技术职务。

第十七条 对已取得专业技术资格的人员聘任管技岗位后，根据其考核结果从初级职务开始聘任，任满一个聘期后，经考核，符合聘任条件者方可聘任高一级专业技术职务。

第十八条 从管技岗位解聘的专业技术人员重新聘任到管技岗位后，其专业技术职务应先聘任较低的专业技术职务，任满一个聘期后，再根据其考核结果决定聘任情况。

第十九条

同时担任不同职务的专业技术人员，按主要岗位性质聘任专业技术职务。

第二十条 外单位调入集团公司所属单位的专业技术人员，由各单位提出其专业技术职务聘任意见，经审批后执行。

第二十一条 调入集团公司机关的专业技术人员，由所在部门根据岗位设置、空岗情况及其工作表现，提出其专业技术职务聘任意见，经审批后执行。

第二十二条 符合下列条件之一者，可实行高职低聘或不聘：

（一）专业技术人员考核中，考核结果为不称职者或连续2年考核结果为基本称职者；

（二）考核结果处于末位者；

（三）因岗位职数限制或专业不对口等原因未能聘任到相应专业技术职务者。

第二十三条 低职高聘必须根据本单位专业技术职务岗位设置情况，且在完成规定的低聘率的前提下进行。低职高聘只能高聘一个档次。低职高聘的比例应控制在本单位管技人员总数的3%以下。

第二十四条 低职高聘适用范围：只在具有中、初级专业技术资格或无专业技术资格、现从事生产技术或经营管理工作的科级（不含副总师）及以下管技人员中进行。第二十五条 低职高聘人员的条件：

（一）低职高聘人员必须具备一定的理论水平和较高的业务工作能力，业绩突出，为群众公认，且在现职岗位上工作时间满5年、绩效考核结果为优秀；

（二）低职高聘人员除符合上述条件

（一）外，还必须具备下列条件之一：

1、在科学技术工作中，获得集团公司二等以上科学技术奖，或获得省（部）级以上科技进步奖，且为主要完成人；

2、发明专利具有较高的实用价值，并取得显著经济效益和社会效益的专利发明人（须经有关专家论证，并提供相关证明）。

3、集团公司级以上的重大建设项目、科研攻关项目的主要完成者；

4、引进、转化、推广应用国内外高新技术、先进技术以及技术革新改造、管理创新成果，取得显著经济效益和社会效益者（须经有关专家论证，并提供相关证明）；

5、在本职岗位上获得省级以上荣誉称号，或者为省级以上先进集体的负责人；

6、具有较高的理论水平和经营管理能力，能够不断创新管理理念，积极探索和实践提高管理水平的新方法、新途径，并取得突出成绩，获得较好的经济效益和社会效益（须经有关专家论证，并提供相关证明）。

第二十六条 符合下列条件之一的，可解聘：

（一）经组织考核不称职者；

（二）无正当理由，不服从组织调配者；

（三）玩忽职守，造成重大事故或经济损失者；

（四）擅自离开工作岗位累计超出15天者。

第四章 附 则

第二十七条 本办法自印发之日起施行。各单位可根据本办法，结合单位实际，制定专业技术职务岗位设置及聘任管理的具体实施办法。

第二十八条 对未进行考核及未落实考核结果的单位，集团公司党群工作部将不予审批聘任方案。

第二十九条 本办法由集团公司党群工作部负责解释。

第三篇：专业技术职务聘任管理办法

专业技术职务聘任管理办法（试行）

2010-05-19 16:07 第一章 总则

第二条 专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，是职称管理工作的一项重要内容。实行专业技术职务聘任管理办法，引入竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的，能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机与活力的用人制度，是加快推进事业单位人事制度改革，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。

第三条 实行专业技术职务聘任制度，要坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；要保证全体专业技术人员的参与权、知情权和监督权。第四条 市、县（市）区政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作。

第二章 专业技术职务岗位设置

第五条 市及县（市）区政府人事部门按照《河北省事业单位专业技术结构比例指导性控制幅度》，根据事业单位的不同类型，负责审定本级所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导本级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根据事业单位发展情况，做好专业技术岗位职数动态管理。

第六条 各单位要结合本单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。设置岗位要依据下列原则： ㈠正高级岗位，主要设置在市所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列，辅系列一般不设。县（市）区所属事业单位除卫生、工程、农业等系列经批准可少量设置正高级岗位外，其他系列一般不设。㈡主系列岗位职数，一般不低于总职数的80%。

第七条 在科学设岗的基础上，事业单位要结合自身特点，具体制订各级各类专业技术岗位职责、权限和聘任条件，做到职责明确，权限清晰。

第八条 受聘人员的基本条件是：

㈠一般应具备按国家规定程序通过评审或考试取得的 相应专业技术职务任职资格或执业资格； ㈡能全面履行本岗位职责；

㈢遵纪守法并具有良好的职业道德； ㈣身体健康，能坚持正常工作。

第九条 受聘人员除具备第八条规定的基本条件以外，还必须符合单位制定的与各专业技术职务岗位相适应的岗位任职条件。

第十条 事业单位聘任专业技术职务一般应遵循以下程序： ㈠建立组织

建立聘任工作领导小组，负责研究制定聘任方案，处理实施过程中出现的有关问题。聘任工作领导小组由单位主要领导担任组长，下设办公室和考核小组，办公室设在本单位组织人事部门，负责聘任工作的具体实施；考核小组由单位领导、部门负责人和业务骨干组成，负责对竞争上岗人员的考核。㈡制定方案 聘任方案应按照客观、公正、公平、合理的原则，在充分酝酿并广泛征求意见的基础上制定，重点把握好以下环节：

1.公布竞聘岗位。由聘任工作领导小组研究，决定竞聘岗位，适时召开全体专业技术人员大会进行公布；

2.明确岗位职责。制定岗位工作规范，明确岗位责任、任务、工作目标及工作考核标准；

3.确定上岗条件。规定各岗位人员应具备的基本条件和履行岗位职责应具备的能力及水平；

4.职代会通过聘任方案。聘任方案应进行充分酝酿，并经职代会讨论通过，未经职代会讨论通过的聘任方案无效。㈢公开竞聘

1.公布竞聘岗位及岗位职责、上岗条件和竞聘程序等有关事项；

2.应聘人员按照公布的岗位条件，申请应聘相应的岗位，每人可以选择1—2个岗位应聘；

3.领导小组办公室对应聘人员的基本条件进行初审，合格者方可参加竞聘； 4.领导小组办公室会同考核小组召集一定范围人员参加的会议，对应聘人员进行考核。由应聘人员进行竞聘演讲，考核小组组织进行现场答辩，并组织群众测评； 5.领导小组办公室根据考核情况，向全体职工公布对应聘人员的考核结果。㈣对竞聘人员进行聘任

聘任工作领导小组根据竞聘考核情况和岗位需要提出拟聘意见，并作出聘任决定，或提出推荐、提名意见。决定专业技术职务聘任事项必须有三分之二以上的成员到会。实行聘任前公示制度，公示期一般为7天，对公示人选无异议，或虽有异议经查证无问题的，单位可与受聘人员签订聘任合同。

第十一条 对确因工作需要兼任专业技术职务的单位负责人（正职），由上级主管部门决定聘任事项。第十二条 事业单位可以依据本单位岗位需要，按照专业技术人员的实际水平和业务能力，在单位内部实行高职低聘或低职高聘，其工资待遇和岗位津贴按实际聘任的岗位确定，在聘期内有效，原职务和任职资格在档案中保留。低职高聘一般不得越级聘任。

第十三条 聘任专业技术人员应优先从本单位现有人员中聘任，有条件的单位可以根据需要面向社会，公开招聘。

第十四条 专业技术人员变换工作岗位，或聘任期满后需要续聘的，应按本办法重新进行聘任。

第十五条 事业单位的聘任方案，分别报同级人事（职改）部门审批。

第四章 聘任合同

第十六条 单位与受聘人员按照《河北省事业单位聘用制管理暂行办法》精神，以聘任合同形式确定聘任关系，明确双方权利和义务。合同的签订应遵守国家法律法规，坚持平等自愿和协商一致的原则。

第十七条 聘任合同包括聘任期限、工作内容、工作标准、工作条件、工作报酬及保险待遇、违反合同的责任及聘任双方协商的其它条件。依据职务聘任与岗位聘用统一的原则，统一使用《河北省事业单位聘用合同书》，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。

第十八条 专业技术职务聘任期限一般为1—3年，也可根据本人所承担的课题、项目所需工作时间的长短确定。实行院（所）、厂长负责制的单位，专业技术人员的任期可和院（所）、厂长行政职务任期同步；接近离退休年龄人员的任期，截止到国家规定的退休年龄的年限。

第十九条 聘任合同应按有关规定到当地政府人事行政部门进行鉴证，鉴证后即具有法定约束力，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。如确需要变更时，双方应协商一致。双方未达成一致意见的，原聘任合同继续有效。

第二十条 考核分为考核和任期考核。考核每年进行一次；任期考核按签订的聘任合同的任期进行。和任期的考核结果均作为专业技术人员晋升、续聘和解聘专业技术职务的重要依据。

第二十一条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，在注重政治思想和职业道德的前提下，主要考核专业技术人员履行岗位职责，完成目标任务，所取得的工作实绩和业务水平能力等内容。

第二十二条 考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。第二十三条 和任期考核结果的使用：

（一）考核确定为优秀等次的，可优先续聘和申报晋升专业技术职务任职资格或予以其它奖励；

（二）考核确定为合格等次的，可申请续聘和申报晋升专业技术职务任职资格；

（三）考核确定为基本合格等次的，可申请续聘，但不得申报晋升专业技术职务任职资格；

（四）考核确定为不合格等次的，不得申报晋升专业技术职务任职资格，给予3至6个月的告诫期，视不同情况，予以解聘、低聘、待聘或调整工作，低聘或调整工作的人员应当相应改变岗位工资待遇。待聘人员，由用人单位规定一定的待聘期，在此期限内，停发岗位津贴。

第三十四条 用人单位在专业技术职务聘任管理方面有下列权利和责任：

（一）根据国家和省有关人事政策、法规，制定单位内部专业技术职务聘任管理的各项规章；

（二）根据结构比例、岗位需要和聘任条件，按有关政策规定择优聘任本单位专业技术人员，也可根据有关政策和实际情况确定低聘、待聘、解聘等聘任事项；

（三）在机构编制部门核定人员编制内，向社会公开招聘专业技术人员；

（四）在国家和省有关政策允许的范围内，合理确定津贴分配办法；

（五）经批准实行工效挂钩的单位，在国家规定的工资总额与经济效益挂钩办法的工资额度内，确定各级专业技术人员的工资分配；

（六）国家和省规定的其它专业技术职务管理权限。

第二十五条 各级政府人事部门是行政辖区内所属事业单位专业技术职务聘任的综合管理部门，负有指导、协调、检查、监督的职责，有权对下列情况予以纠正，并按权限对责任者做出处理：

（一）不按本办法签订聘任合同的，责令其补办手续；

（二）不按政府人事部门核定的结构比例和岗位职数聘任的，不予核定工资标准；

（三）不按本办法进行任期考核而办理聘任的，宣布其结果无效；

（四）其它违反国家关于专业技术职务聘任管理规定的，按有关政策法规处理。第二十六条 事业单位应建立对专业技术职务聘任工作的监督检查制度，对借聘任之机打击报复或在聘任工作中弄虚作假的，建议有关部门对有关责任人给予行政或纪律处分。

第二十七条 单位和受聘人员因聘任结果、履行聘任合同发生争议，双方应该协商解决。经协商不能解决的，可以向单位上级人事主管部门申请调解，经调解无效的，可向县级以上政府人事部门申请调解或仲裁。

第二十八条 本办法适用于财政全额拨款和差额补贴的事业单位。企业和自收自支实行企业化管理的事业单位可参照本办法执行。第二十九条 本办法由唐山市人事局负责解释。第三十条 本办法自发布之日起试行。

第七章 附则 第六章 职责与监督 第五章 任期考核 第三章 聘任条件和程序

第一条 为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务聘任工作的管理，维护聘任双方的合法权益，根据国家和省有关政策规定，结合我市实际，制定本办法。

河北省人力资源和社会保障厅《关于发布河北省2010年企业工

资指导线的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各县（市）区人民政府、各县（市）区人事劳动和社会保障局、市直有关部门、市直属企业、中央、省驻唐企业：

现将河北省人力资源和社会保障厅《关于发布河北省2010年企业工资指导线的通知》（冀人社发〔2010〕25号）文件转发给你们，并结合我市实际，提出如下要求，请一并贯彻执行。

—、唐山市2010年企业工资指导线确定为：

1、企业职工货币平均工资增长上线为25%；

2、企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为18%；

3、企业职工货币平均工资增长下线为8%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

二、提高企业职工工资收入的重大意义。

在省委、省政府提出“力争经过两三年努力，使全省城乡企事业单位职工收入不低于全国平均水平”的倡导下。我市职工积极响应，大力宣传，加快了企业提高工资收入的步伐。今年是最后一年，最关键，任务最重。工资收入的高低是职工最关心的问题，改善职工生活，缩小收入差距，提高职工群众的满意度，将是我们今后相当长一段时期收入分配领域的首要任务。因此，我们要千方百计创造条件增加职工工资，把党和政府对广大职工的关心落到实处。

三、促进企业职工工资增长的基本原则。

各县（市）区、各企业要根据工资宏观调控目标，分类调控，指导企业安排职工工资增长。对于经济效益好或增长快的企业如煤炭、钢铁、金融等行业，工资增长不低于工资指导线上线；经济效益较好或上在岗职工工资水平低于全市同行业在岗职工平均工资水平的企业，工资增长不低于工资指导线中线；其他企业不低于工资指导线下线。确实不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论。

四、企业落实工资指导线的工资来源。

实行工资集体协商的，增加协商工资；实行工效挂钩或工资总额包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。

五、建立完善落实工资指导线的政策措施。

各县（市）区和市直企业要把落实工资指导线与企业经营者收入联系起来，企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的，经营者收入要按同比例扣减。为职工增加工资视同实现利润，不影响经营者收入的确定。要建立企业工资指导线预警通报制度，对有经济效益故意不增加职工工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以预警通报。要结合每年开展的企业工资内外收入监督检查，加强对企业落实工资指导线制度情况的检查。市人力资源和社会保障局将选部分企业跟踪监控。

日

〇一〇年六月一

二高、中级专业技术职务聘任制度

发表日期：2011-8-30 18:41:42 新闻来源：

1、目的：为了确保医疗质量，体现专业技术职务聘任工作的公正性与公平性，根据医院医疗发展的需要，根据我院专业技术队伍快速发展的实际状况以及国家倡导的职称工作要实行“评聘分开、考聘分开”的原则，实行医院内部专业技术人员职称聘任制，以保证专业技术人员的专业素质，达到专业技术人员的职称评审和医院内部聘任相分离的目的。

2、聘任条件：（1）、基本条件

①、热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为医院的建设贡献自己的力量。②、具备履行相应职责的工作能力和业务知识。③、具有相适应的学历。

④、身体健康，能坚持正常工作。（2）、具备条件

①新取得专业技术资格的职工，在岗位设置许可且取得的技术资格和所从事工作相符的情况下，符合以下相应条件的，方可申请新一级技术职务的聘任。

正高：符合正高级专业技术职务晋升评审要求的在学分、论文及其他方面的条件； 副高：符合副高级专业技术职务晋升评审要求的在学分、论文及其他方面的条件；

中级：师级任期内在市级或以上专业发表或交流（非医学专业除外）论文1篇、计算机、英语、公共课等符合要求，其中临床医生另需提供规范化培训合格证； 上述职称人员近3年考核等级在合格以上。注： 1）“近3年”的时间计算界限是指聘任当年前的3个自然年，如2010年申请聘任，则指2009、2008、2007年。

2）计算机、英语、公共课、规范化培训详细规定如下：

计算机：全称为《全国专业技术人员计算机应用能力模块考试》。考试形式为人机对话。晋升中级职称需取得3个模块的合格证书；晋升高级职称（含副高）需取得4个模块的合格证书，合格证书在晋升下一级职称之前有效。

英语：全称《全国专业技术人员职称外语等级考试》。考试形式为闭卷考试，具体分为A、B、C三级，分别对应晋升正高级、副高级和中级，卫技人员应选择报考卫生类相应等级，非卫技人员应视从事岗位选择报考综合或理工类相应级别，合格证书在晋升下一级职称之前一直有效，其中国家规定的属免考范围的可免于该项考试。

公共课：全称为《专业技术人员继续教育公共课考试》，考试形式为开卷考试，考试内容每2年左右变更一次，证书有效期2年，晋升中级以上人员应按时报考。规范化培训合格证：指台州市医学考试中心主办的临床医师规范化培训合格证，晋升中级职称的临床医生需具备该项条件，有效期为2年。

文章：文章需在有国家正式刊号的杂志或期刊发表（增刊发表不予计算），省级及以上交流性质的文章需完整收录在正式装订成册的论文集内，并配有相应封面与目录（节选或部分摘录的不予计算），二级及以上杂志目录参照浙江省医学学术交流管理中心《评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物目录（2010年修订稿）》执行。考虑政策变更的过渡性问题，如在2009年12月31日前发表的，可参照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘担任高、中级专业技术职务人员应该根据岗位职责的要求履行好职责，并在各自的岗位上完成好各项工作任务。教学工作的要求：受聘担任高、中级专业技术职务人员要在做好临床工作的同时，原则上承担一定的教学任务。教学任务包括带教见习、实习生、进修生等。

职业道德的要求：受聘担任高、中级专业技术职务人员应有良好的职业道德。如在聘前发现有不良职业道德问题以及医德考评结果为“较差”等次，则视情节轻重予以延聘或不聘。

质量与安全方面的要求：受聘担任高、中级专业技术职务人员在原任期内应在医疗（护理）质量与安全方面作出积极的贡献。如聘前在医疗（护理）质量与安全方面有不良表现，则视情节轻重予以延聘或不聘。

②新取得技术职务的职工不具备上述条件的，一律按原技术职务进行聘任。③聘任方法

1）院部每年分别成立高、中级专业技术职务聘任委员会，由院部领导、有关职能部门的负责人组成。人事科提供拟聘对象的工龄、任下一级职务年限、学历、行政职务、考核、业务工作量、先进荣誉、论文、科研工作等资料，职能科室对拟聘对象的工作能力、工作态度、工作业绩、团结协作内容作出评价，聘任委员会根据拟聘对象的基本情况作出综合审定。2）公示：经聘任委员会确定的拟聘对象在医院的网站上公示一周，以接受医院职工的监督，职工对公示人员有异议的由医院纪检监察室负责调查、核实，并将调查核实的结果向院部领导反馈。

3）院长聘任：以公示无异议的拟聘对象（包括有异议，但经纪检监察室机构核实确认不影响聘任的拟聘对象），由人事科报市人事劳动局核批后，交院长签发聘任文件，并发放专业技术职务聘任书。

4）新聘高、中级专业技术职务工作每年进行一次，高级职务聘任工作一般在1-2月份进行，中级职务聘任工作一般在11-12月份进行。

5）高、中级专业技术职务实行聘期制，每个聘期为3年。3年聘期满后，由院部重新发文公布续聘人员名单。3年期内如在重大医疗安全事故中负有主要责任的，在工作中严重违反规章制度使医院利益遭到严重损害的，在医德医风、职业道德方面有严重不良行为的，医院实行解聘或低聘其专业技术职务。

第四篇：市广播电视台2005工作总结

2005年，茂名市广播电视台在市委、市政府以及市委宣传部的正确领导下，在省广电局、省传媒集团的悉心指导下，在市人大、市政协的监督帮助和市广电行业行政主管部门的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻十六大、十六届四中、五中全会、省九次党代会和市八次党代会精神，全台干部职工团结一致，紧紧围绕党的路线、方

针、政策，积极配合市委、市政府的中心工作，坚持正确的舆论导向，为宣传茂名的“三个文明”建设，充分发挥了广播电视媒体的“喉舌”作用。

一、抓准主线，突出重点，扎实做好宣传业务工作。

今年以来，本台的宣传业务紧紧围绕“一条主线”、“六个突出”开展工作。“一条主线”就是深入宣传党的路线方针政策及党的十六大、十六届四中、五中全会精神。“六个突出”：一是突出科学发展观的宣传。深入贯彻宣传邓小平理论和“三个代表”重要思想，把学习贯彻宣传“三个代表”重要思想同学习贯彻宣传党的十六届四中、五中全会、省委九届五次全会和市委八届四次全会精神结合起来，树立和落实科学发展观，大力弘扬求真务实之风,宣传了一批学习贯彻“三个代表”重要思想的先进典型；深入宣传加强党的执政能力建设的重要意义;宣传我市各地、各部门学习贯彻党的十六届四中全会、五中全会、省委九届五次全会、市委八届四次全会精神、加强党的执政能力的实际行动和成功经验。二是突出保持共产党员先进性教育活动的宣传。充分发挥广播电视的特点和优势，多形式、多角度、大动作、大版面宣传了我市开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义和进展情况。为做好宣传报道，本台成立了专门的报道组，在广播电视新闻节目中开设“保持共产党员先进性”专栏，及时播出各类消息、评论、新闻专稿，如“我市领导参加开展保持共产党员先进性教育活动”、“市委书记周镇宏给我市党员干部上党课”、“黄明光同志先进事迹连续报道”，等等。邀请了来自社科界、教育界、文艺界的专家、学者、教授和知名人士深刻解读了中央、省有关精神；集中推出了一批在特殊历史时期、在日常工作学习生活中、在开展保持共产党员先进性教育活动中涌现出来的优秀共产党员，展示了他们无比坚定的马克思主义信仰、共产主义信念、和对建设社会主义事业的坚定信心，弘扬了他们为党悉心劳累的政治责任感、为国无私奉献的社会责任感、为民尽职尽责的工作责任感；讴歌了他们艰苦创业、亲民爱民、求真务实的先进形象。使全市广大党员学有榜样、赶有目标，进一步增强责任感和使命感，更好地发挥先锋模范作用。三是突出构建和谐茂名的宣传。大力宣传我市社会主义物质文明、精神文明和政治文明协调发展,构建和谐茂名的良好局面；大力宣传我市抓住机遇、加快发展重化工业战略思想；宣传我市经济工作的总体思路和各项政策措施。如在新闻节目中开设《贯彻落实张德江同志讲话精神》专栏，充分反映我市各地、各部门加强宏观调控、推进改革开放、调整经济结构、转变增长方式,增强发展县域经济的新举措、新成效，宣传了一批好经验、好典型。四是突出“三农”内容的宣传。本台在充分做好国企改革、金融改革、扩大就业、完善社会保障等方面宣传引导的同时，继续把事关“三农”的中央“一号文件”作为宣传工作的重中之重来抓，重点报道了农业、农村和农民问题对于全市经济发展、社会稳定以及茂名建设小康社会的极端重要性。为促进农村经济发展、农民增收、农村稳定，发挥了媒体的舆论导向作用。五是突出省、市“两会”的宣传报道。采取台内新闻栏目整体联动的方式，不断创新报道及稿件传送形式，不断挖掘和拓展报道“两会”的深度和广度。在省、市“两会”期间，开设了“两会快讯”、“两会话题”、“两会花絮”、“基层代表心声”等栏目。强化主持人和记者的现场报道，采用记者外采与代表委员访谈相结合的方式进行主题报道，合理采用现场同期录音，使报道现场感大大增强，收到良好的宣传效果。六是突出做好“创建中国优秀旅游城市”的宣传。本台把全市创建中国优秀旅游城市的宣传报道作为一项重要任务抓紧、抓实、抓好。充分利用媒体的优势，宣传报道了我市努力创建中国优秀旅游城市的积极意义和进展情况，着力对内对外宣传推介我市丰富的旅游资源。据统计，到8月底止，我台共播发有关“创优”的稿件293篇；广播开辟固定旅游专栏节目5个，开设旅游话题节目5个；电视开辟固定旅游栏目3个，开设旅游话题节目2个，播出“创优”专题片45部，旅游片87集，全面宣传茂名的旅游景点、旅游资源、人文景观、城市风貌等，为我市“创优”活动营造了浓厚的舆论环境，如：《玉湖，风景这边独好》、《天马山：广东的香格里拉》、《平云深处景色佳》、《感受茂名绿色食品》等旅游风光片播出后，引起了社会的极大反响，特别是《冼夫人文化纵横谈》节目，把茂名及周边地区的民俗、人文、地貌等与冼夫人文化有机结合起来，大力宣扬了爱国主义精神和民族文化，着力打造了茂名冼夫人文化品牌，为更好地宣传茂名的风

第五篇：市广播电视台工作总结

今年以来，我台在市委、市政府的正确领导和市委宣传部的精心指导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以党的十七大、十七届六中全会精神为指导，以喜迎十八大召开为主线，紧紧围绕市委、市政府中心工作，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，加大宣传力度，加强党的建设，强化安全播出，推动科学发展，确

保文化体制改革的顺利平稳推进，较好地完成了各项工作任务。

一、坚持正确舆论导向，唱响新闻宣传主旋律

（一）日常宣传成效明显

按照市委、市政府各个时期的中心工作，有计划、有重点、有针对性地报道了全市经济发展、社会主义新农村建设、维护社会稳定、重大节假日等情况，取得了明显的宣传实效。上半年，我台播出广播稿件2249篇，电视稿件3554条；出版广播电视报26期，刊登本地新闻226条；广电网站编发文字、视频新闻4586条，上传视频时长11000分钟，音频节目实现全实时播出；播出公益宣传片及各类广告标语共780条。日常宣传全面反映了市委、市政府的新思路、新举措、新成果、新经验，认真履行了党的喉舌功能，为深入贯彻落实市委、市政府的各项工作任务营造了良好的舆论氛围。

为确保宣传的效果，我台先后推出了《新春记者走基层》、《加强道德建设共建和谐xx》、《整治干部作风 优化发展环境》、《深入开展“创先争优”》、《扎实推进“四个xx”建设》、《感动xx新人新事》、《学雷锋 树新风》、《强化督查落实 推进项目建设》、《十大创业先锋》、《基层党建标准化项目建设》、《聚焦市区小街小巷综合改造工程》、《创新社会管理促进社会和谐》等一系列广播电视专题专栏，赢得了社会各界广泛好评。

（二）主题宣传报道开展得扎实有效

1、全力保证了《七彩畲乡》晋京演出宣传报道

《七彩畲乡》晋京演出是我市文化生活中的一件大事，为及时报道XXX晋京演出各项工作，我台抽调专人进行了全程跟踪报道，晋京演出期间，做到了当天新闻当天发，及时将演出相关活动的新闻在中央和省、市各级媒体播出，特别是5月31日《XX》在央视戏曲频道黄金档播出，引起强烈反响。

2、大力宣传经济建设成果

经济建设成就报道是新闻宣传的重点，上半年，我台围绕《1+6产业》发展成就，深入一线，对铜、水工、节能照明电器、机械装备制造、新能源新材料、大健康、创意制造等产业进行深度采访，推出了一批有份量的报道，有力提振了全市干部群众的发展信心。

3、“两会”报道浓墨重彩

今年两会广播、电视新闻节目延长了播出时间，会前通过“代表委员话发展”、“政府实事工程巡礼”等系列报道，回顾过去五年人大、政协为推动我市经济社会发展作出的积极努力和取得的成绩。会议期间通过专题报道和“身边的人大代表、政协委员”等专栏，全方位地报道两会进程，营造出全市人民共同关注“两会”、代表委员关注民生的良好氛围。

4、“记者走基层”报道感人至深

记者走基层活动自去年开展以来，我台直属各媒体记者深入基层，深入一线，采写了一批有血有肉、生动感人的来自基层的报道，引起受众的强烈反响和共鸣。

（三）对外宣传亮点凸现

今年以来，我台各项对外宣传工作进展顺利，截至目前，广播新闻在中央台《新闻和报纸摘要》节目中发稿3条，电视新闻在中央电视台《新闻联播》上稿5条；广播新闻在《全省新闻联播》累计上稿74条，电视新闻在江西卫视上稿189条，其中头条15条。

除了在上级台用稿数量大幅提升外，在头条稿、重头稿方面也取得了可喜的成绩：一是《xx：用标准化提升基层党建工作水平》在《江西新闻联播》中头条播出；二是《七彩畲乡》晋京演出消息在中央台《朝闻天下》栏目重头播出，中央戏剧频道还对该节目进行了全程播出；三是江西卫视《社会传真》栏目对《七彩畲乡》做了重点介绍。四是歌曲《盛世中华》在江西电视台连续播出；这些稿件的播出，有力地提高了xx的知名度和影响力。

（四）电视专题宣传质量引人瞩目

今年以来，我台专题创作秉承突出重点、打造精品的理念，全力打造了《活力xx》城市宣传片，该片在xx电视台各频道及中心广场大广告屏播出后，引起市民强烈反响，受到领导和相关专业人员的一致好评，现已成为宣传xx的一张亮丽名片，有力提升了我市的城市品位和感染力。《盛世中华》、《祝福xx》两首歌首次实现了MV的自主后期制作，相关专家及领导在审片后认为，xx电视台在编辑制作该作品中，显示出很高的艺术水准和业务能力，画面对歌曲的演绎也使歌曲更具艺术感染力。

每周播出一期的《xx教育视窗》和《xx警务报道

》栏目，突出反映了未成年人思想道德建设及xx教育改革发展，全面表现建设和谐平安xx及服务百姓生活等内容，深受电视观众及协办单位好评。

（五）节目创优成果丰硕

今年，我台继续实施精品工程，精品创作成绩喜人。xxx江西电视新闻奖评出的五个一等奖中，我市选送的《山村教师李雨才：病魔缠身执教无悔》获电视

长消息类一等奖，《疯狂的石头》获电视系列报道类一等奖，《xx首次发现小天鹅》获电视长消息类二等奖，取得了建台以来最好成绩。此外，我市还获得江西省广播新闻奖二等奖两项、三等奖一项。

（六）关注民生工程，承担社会责任

《市民热线》栏目好评不断。关注民生，反映民意，解决群众的热点难点问题，搭起政府与市民的连心桥是市民热线的宗旨。上半年共做好了26期市民热线的直播工作。对在节目中群众所提出的热点难点问题，我台记者也对其解决过程作了深入的跟踪报道，获得了群众的一致好评，也提升了相关部门在市民中的形象。

我台在做好新闻宣传报道的同时，还努力承担新闻工作者社会责任，5月底，由xx电视台主办的第七期“圆梦助学”正式启动，邀请企业家资助家境贫寒的应届大学生完成学业，目前已有十多家企业参加该项活动。由xx电台主办的高考爱心车队启动仪式6月6日在余江举行，143辆各种车辆将为高考学生提供免费优质服务。

二、深化体制机制改革，激发事业发展内生动力

根据国家、省、市关于文化体制改革的有关精神，今年五月前我市要完成文化体制的改革工作。本次改革涉及到我台直属的市电台、电视台“两台合一”及xx广播电视报的转企改制。为确保改革顺利平稳进行，我台充分发挥党组织和各群众团体的作用，通过召开座谈会、职工大会等各种有效方法，使改革过程中人心不乱、工作不散，在市委、市政府要求的时间节点内完成了各项改革任务。

我台强化对新闻从业人员的学习教育，要求新闻工作者坚持实践“三贴近”，深入基层、深入实际、深入群众，自觉抵制庸俗、低俗、媚俗之风，打造出一支政治坚定、业务精通、作风扎实、创造一流的高素质新闻工作者队伍，为建设富裕秀美宜居和谐新xx营造有力的宣传舆论环境。

为确保广播电视传输质量，今年我台加大了资金投入，对采、编、播设备进行了更新。一是做好了xx市电视发射台台址搬迁工作，目前，主发射塔已安装完成，机房设备正在安装调试；二是拆资30多万元更新了新闻部非线性编辑系统；三是购置了新闻存储磁盘阵列。

三、牢固树立责任意识，确保广播电视安全播出

今年我台继续以高度的政治责任感，把节目的安全优质播出，设备的安全稳定运行作为一切工作的基础和生命线，认真做好了安全播出工作。台里成立了以台长为组长的安全播出领导小组，进一步强化了安全生产责任制，实行领导带班，部门负责，责任到人，严格把好采、编、制、播每一个环节，切实加强检查、督促、落实，做到一有情况发生，能够及时上通下达，排除安全隐患。特别是在全国、省、市“两会”及重大节庆活动期间，我台均实行了领导二十四小时带班制度，确保了安全播出工作万无一失。

四、下半年工作计划

（一）继续加大宣传工作力度，增加一线报道、深度报道份额，进一步提高办台质量和水平。加大向上级台投稿力度，继续刊发一批有影响力的稿件。

（二）打造一批有知名度和影响力的名牌栏目。广播主要打造《市民热线》、《行风热线》栏目；电视将新开《xx才艺厅》栏目。

（三）进一步加大广播电视事业投入力度。对全台的广播电视采录设备进行更新，采购现场录制设备。

（四）继续抓好队伍建设的培训、管理，培养一批优秀的广播电视工作人才。

（五）继续做好技术保障工作，实现全年安全优质无事故播出。