市商业银行主管岗位聘任管理办法1

第一篇：市商业银行主管岗位聘任管理办法1

银行主管岗位聘任管理办法

为规范总部职能部门主管岗位聘任管理，特制定本管理办法。

第一条 聘任原则

（一）客观公正原则；

（二）注重实绩原则;

（三）考核聘任原则；

（四）公开、平等、择优原则。

第二条 职务设置

根据不同岗位工作性质以及岗位人员应具备的文化知识、专业技能、工作经验等，主管分为一级主管和二级主管。

第三条任职条件

任职条件包括基本条件和素质、能力要求两部分。

一、检查辅导主管岗任职条件

（一）基本条件

1.具备大学也本科以上（含）学历，具有会计师（经济师）以上（含）专业技术职务资格；

2.身体健康,近五年在会计或柜面业务岗位连续工作，并有丰富的工作经验；

3.取得会计从业资格证和会计电算化证；

4、熟练掌握各项柜面业务操作流程和计算机前台操作技术；

5、熟悉与柜面业务相关的各项业务管理规定及操作规程；

6、掌握商业银行经营管理、财务会计等基本理论知识。

（二）素质和能力要求：

1.能够坚持原则，做到爱岗敬业、遵纪守法、廉洁奉公、恪尽职守，具有较高的政治思想觉悟；

2.对本职工作认真负责、敢抓敢管，能够吃苦耐劳,具有务实精神和较强的原则性；

3.能够正确理解和把握有关金融法规、政策，熟悉我行的有关规章制度，具有较高的贯彻执行水平；

4.能够熟练掌握各项会计核算制度和操作流程，懂得会计核算系统的基本功能和操作，具有扎实的业务基本功，能够起草柜面业务相关的管理制度；

5.具有较高的综合分析、判断、解决问题的能力，能够独立地承担检查、辅导等工作；

6.具有较好的语言和文字表达能力，能够写出高质量的检查报告和柜面业务风险分析报告，能够对流程或制度提出针对性的完善建议；

7.具有较强的风险防范意识和风险识别能力，能够正确把握和处理检查中出现的各种问题；

8.具有一定的领导与组织能力。

二、事后监督主管岗任职条件

（一）基本条件

1.具备大专以上（含）学历，具有助理会计师以上（含）专业技术职务资格。

2.身体健康,近四年年在会计或柜面业务岗位连续工作，并有丰富的工作经验。

3.具有会计从业资格。

（二）素质和能力要求：

1.能够坚持原则，做到爱岗敬业、遵纪守法、廉洁奉公、恪尽职守，具有较高的政治思想觉悟；

2.对本职工作认真负责、敢抓敢管，能够吃苦耐劳,具有务实精神和很强的原则性；

3.能够正确理解和把握有关金融法规、政策，熟悉我行的有关规章制度，具有较高的贯彻执行水平；

4.能够熟练掌握各项会计核算制度和操作流程，懂得会计核算和柜面业务的风险点，具有扎实的业务基本功；

5.具有较高的综合分析、判断、解决问题的能力，职业敏感性强；

6.具有较好的语言和文字表达能力，能够通过事后稽核个性问题总结出共性问题，并写出高质量的风险分析报告或针对性的提出一线员工培训建议；

7.具有较强的风险防范意识和风险识别能力，能够正确把握和处理发现的各种问题；

8.具有一定的领导与组织能力

三、清算主管岗（会计核算主管岗）任职资格条件

（一）基本条件

1.具备大学本科以上（含）学历，具有中级会计师（经济师）以上（含）专业技术职务资格；

2.身体健康,近五年在会计或柜面业务岗位连续工作，并有丰富的工作经验；

3.取得会计从业资格证和会计电算化证；

4、熟练掌握各项柜面业务操作流程和计算机操作技术；

5、熟悉会计核算业务管理规定及操作规程；

6、掌握商业银行经营管理、财务会计等基本理论知识。

（二）素质和能力要求：

1.能够坚持原则，做到爱岗敬业、遵纪守法、廉洁奉公、恪尽职守，具有较高的政治思想觉悟；

2.对本职工作认真负责、敢抓敢管，能够吃苦耐劳,具有务实精神和较强的原则性；

3.能够正确理解和把握有关金融法规、政策，熟悉我行的有关规章制度，具有较高的贯彻执行水

平；

4.能够熟练掌握各项会计核算制度和操作流程，懂得会计核算系统的基本功能和操作，具有扎实的业务基本功；

5.具有较高的综合分析、判断、解决问题的能力；

6.具有较好的语言和文字表达能力；

7.具有较强的风险防范意识和风险识别能力；

8.具有一定的领导与组织能力。

第四条 聘任程序

（一）聘任期为2年，有效期满的当年，总行组织进行考评；

（二）各部门对有关人员的条件进行初审，根据工作需要并结合本人实际表现，对有关人员进行综合评价，择优提出拟聘任建议人选，报人力资源部门；

（三）人力资源部对建议人选进行审核，提出初选名单；

（四）总行考评委员会考评，确定聘任人员名单；

（五）正式发文聘任。

第五条聘期内出现下列情况的，应当提前解聘：

（一）年度考核结果为不称职档次的；

（二）违反国家有关法律法规和银行规章制度的；

（三）因故意或重大过失损害银行利益的；

（四）严重违反银行规章制度或劳动纪律的；

（五）其他应当提前解聘的情况。

第六条主管的考核是对聘任的主管履行聘期目标责任情况的评价和鉴定。考核分为年度考核和聘期考核，聘期考核以年度考核为基础，聘期目标责任书是聘期考核的主要依据。

第七条本办法由银行负责解释。

第八条本办法自发布之日起实行。

第二篇：市商业银行管理办法

市商业银行查库管理办法

第一章 总则

第一条 为加强市商业银行查库工作的管理，规范查库工作行为，有效指导业务管理部门人员进行查库工作，提高查库工作效率和工作质量，防范现金及重要单证风险，特制定本办法。

第二条 本办法所称的查库，是指市商业银行有关人员依据有关规章制度要求，对总行金库、总分行凭证大库和各支行现金库存、自助设备现金箱、有价单证、贵金属、重要空白凭证及各类会计印章等进行核实和清查，确保账账、账款、账实相符。

第二章 基本规定

第三条 查库原则

（一）坚持“查必彻底”的原则。

各级责任人必须按制度规定的内容、频率、流程和要求组织、实施查库工作，不得擅自减少查库内容和简化查库流程、不得以部分检查或抽查替代查库、不得未实施查库只登记《查库登记簿》而进行虚假查库。查库发现问题，必须及时查明原因，彻底整改，不留隐患。

（二）坚持“保密、突击”原则。各级责任人必须保证查库工作的突击性，确保查库工作落到实处。在查库前任何人不得通知被查单位或人员，不得故意调整被查人员库存现金、不得泄漏查库信息，确保检查结果的真实。

第四条 查库内容

（一）总行金库、凭证大库

（二）分行凭证大库

（三）各支行现金管理员和综合柜员的现金尾箱库存

（四）自助设备现金箱

（五）各支行凭证管理员和综合柜员的重要空白凭证

（六）有价单证

（七）会计业务用章及印模

（八）收缴的假币

（九）贵金属实物

（十）废卡

第五条 各级查库责任人的查库周期。

（一）总行金库和凭证大库

1、运营管理部主管行领导每半年查库不得少于一次。

2、运营管理部总经理每季度查库不得少于一次，主管现金及重要空白凭证运营管理部副经理每月查库不得少于一次，运营管理部现金中心经理每旬查库不得少于一次。

（二）分行凭证库

1、分行行长每半年查库不得少于一次。

2、分行分管内控副行长每季度查库不得少于一次，分行综合管理部分管内控合规副经理每周查库不得少于一次。

（三）分行离行式自助设备

1、分行行长每年查库不得少于一次。

2、分行分管内控副行长每半年查库不得少于一次，分行综合管理部经理每季查库不得少于一次，分行行政主管每月查库不得少于一次。

（四）分、支行营业网点现金管理员和综合柜员尾箱的现金库存

1、分、支行行长对所辖支行各综合柜员每半年查库不得少于一次。

2、分、支行分管内控副行长对所辖支行各综合柜员每季度查库不得少于一次，营业网点行政主管对本营业网点各综合柜员每月查库不得少于一次。

（五）分、支行营业网点重要空白凭证、自助设备现金箱、会计业务用章及印模、有价单证、收缴的假币、贵金属实物、废卡。

1、分、支行行长对所辖支行各综合柜员每半年查库不得少于一次。

2、分、支行分管内控副行长对所辖支行各综合柜员每季度查库不得少于一次，营业网点行政主管对本营业网点各综合柜员每月查库不得少于一次，营业网点运营主管对本营业网点各综合 柜员每旬查库不得少于一次。

第三章

查库流程

第七条 现金查库流程。

（一）查库人员在综合业务系统通过“331001现金尾箱余额查询交易”打印柜员当日“现金尾箱余额查询”单，作为账实核对依据。

（二）核点库款。加计被查柜员库箱内各币种、票面现金实物，与打印的“现金尾箱余额查询”单金额核对相符。

1、人民银行领用的原封券（成箱、成捆整件包装），应仔细检查有无异常，如发现异常情况应拆箱、拆包、拆捆核验查看实物。

2、待上缴已扎捆的纸币卡把核点，检查钞币捆扎、签章、封签是否完整。如发现异常情况应拆捆检查。

3、从运营管理部提回的成捆现金、营业网点未上缴的成捆现金和成把现金或散钞须全数逐张清点。

（三）开箱验证，检查柜员现金库中是否存放制度规定外的其他物品。

（四）查库结束后，登记查库时间（必须登记至小时和分）。将“现金尾箱余额查询”单粘贴在查库内容及结果档内，对查库内容及查库结果进行登记，并由查库人和被查库人签章确认。

第八条 重要空白凭证查库流程

（一）查库人员在综合业务系统通过“343002柜员尾箱凭证余额查询交易”打印柜员当日“柜员凭证查询”单，作为账实核对依据。

（二）逐个柜员核点重要空白凭证。

1、除成箱、成捆整件包装的重要空白凭证无须清点细数外，其余按类别逐张核点，与“柜员凭证查询”单逐行进行勾对。

2、检查重要空白凭证是否存在跳号使用的情况。

3、检查重要空白凭证是否存在预先加盖业务用章的情况。

4、检查重要空白凭证联次是否缺失。

（三）运营主管每月至少一次核对“8002重要空白凭证”科目下的各类凭证余额与本网点柜员持有凭证实物数量是否相符。

（四）查库结束后，登记查库时间（必须登记至小时和分）。将“柜员凭证查询”单粘贴在查库内容及结果档内，对查库内容及查库结果进行登记，并由查库人和被查库人签章确认。

第九条 会计业务用章及印模查库流程

（一）查库人员对照《市商银行会计印章保管、使用登记簿》和《重要物品交接登记簿》，逐个柜员检查业务用章、印模保管使用情况。

（二）检查柜员正在使用和封存的会计业务用章是否在登记簿中备案，实际使用人员与登记簿中备案人员是否一致，有无遗失。

（三）封存印章是否做到双人封存、双人开启。

（四）作废印章是否及时上缴。

（五）查库周期内会计业务用章和印模的交接是否连续、真实、合规。

（六）查库结束后，在《查库登记簿》加盖业务印章、填写印模名称、数量和登记查库时间（必须登记至小时和分），对查库内容及查库结果进行登记，并由查库人和被查库人签章确认。

第十条 有价单证查库流程

（一）检查有价单证是否按种类列入表外科目核算，是否以原面值金额列账，是否账实相符。

（二）检查有价单证是否实行“证、账分管”原则。

（三）检查是否建立有价单证保管登记簿。

（四）查库结束后在《查库登记簿》填写有价单证种类、数量、金额和登记查库时间（必须登记至小时和分），对查库结果进行登记，并由查库人和被查库人签章确认。

第十一条 贵金属实物查库流程

（一）检查贵金属实物是否按种类列入表外科目核算，是否账实相符。

（二）检查贵金属实物是否实行“证、账分管”原则。

（三）查库结束后在《查库登记簿》填写贵金属实物种类、数量、金额和登记查库时间（必须登记至小时和分），对查库结果进行登记，并由查库人和被查库人签章确认。

第四章 查库工作要求

第十二条 查库人员查库工作要全面，确保所检查范围和检查内容不遗漏、不留死角，不得擅自简化、变更查库流程。

第十三条 查库人员的查库时间须在10:30-17:30期间（自助设备查库时间不受此限制），严禁查库前故意将柜员现金和重要空白凭证调出，严禁弄虚作假走过场，自助设备不允许零余额查库。

第十四条 责任人在其规定的查库频率内须保证营业网点被查柜员覆盖率为100%。

第十五条 对调休、休假、外出学习、培训的综合柜员、现金管理员和凭证管理员在其外出前必须由支行行政主管或运营主管进行查库。对于柜员因突发性事件请假当日无法到达营业网点的，行政主管、运营主管、总复核中的任意两人应共同启用库箱备用钥匙，打开库箱核查现金、重要空白凭证、会计业务印章及印模、贵金属实物、有价单证、假币、废卡等。

第十六条 查库必须独立进行，各层次查库人员不能合并一起进行，也不得随意将查库职责转授权给他人。

第十七条 查库人员现场检查现金、贵金属、有价单证及重要空白凭证等时，被查柜员要始终陪同在场但不得参加清查实特，查库人员必须亲自清点、核对实物，不得由营业网点工作人员代清点、核对。第十八条 行政主管保管封存印章的，运营主管除履行本人查库职责外，还须对本网点封存印章每月至少进行一次清点盘查。

第十九条 运营主管兼任凭证管理员的，行政主管除履行本人查库职责外，还须对本网点的机构凭证库每周至少进行一次清点盘查。

第二十条 每年12月31日的查库工作是年终决算工作的重要组成部分，不能作为各层次查库人员的查库记录。

第二十一条 各一类行行长、主管业务的副行长对所辖支行的查库工作，可以组织相关业务人员共同进行，但不允许本网点人员自查，查库责任人须到支行实地组织检查工作。

第二十二条 查库人员的查库手续必须完备、程序合法。经营机构对所属库存进行检查时，可直接进行。其它部门及外部监管部门等检查时须提供本部门出具的检查通知书和本人的有效证件方可进行。

第二十三条 查库过程必须全方位监控，要求录像记录清晰、能显示查库的全过程，保证查库工作可以通过相关业务凭证、登记簿、业务记录和录像资料互相验证。

第二十四条 查库过程中发现隐患，必须要求被查单位进行整改，对不能立即整改的，被查单位要说明原因，制定整改计划，在规定期限内整改完毕。

第二十五条 查库实行报告制度。各分支行综合管理部应将查库情况及存在的问题按月在《支付结算报告》中向总部运营管 理部进行书面报告，检查过程中如发现重大问题，必须在一小时内向总部运营管理部汇报。

第二十六条 查库人员应对检查的事项负责。查库人员在检查过程中，要严于职守，不徇私情，必须认真细致，不得流于形式，并对检查过的事项负责。

第五章 附则

第二十七条 本办法由市商业银行运营管理部负责制定解释和修订。

第二十八条 本办法自发文之日起施行，原相关规定与本办法不相符的，以本办法为准。

第三篇：员工岗位聘任管理办法

四川通信产业服务有限公司遂宁分公司

员工岗位聘任管理办法（试行）

第一章总则

第一条为深化通信产业遂宁分公司人力资源管理中心人事制度改革,提高工作效率，保障遂宁市信息资源管理中心(以下简称中心)和受聘人员的合法权益,根据国家有关规定,结合单位实际,制定本办法。

第二条 本办法所称全员岗位聘任制,是指通过签订岗位聘任合同,确立中心和受聘人员的聘任关系,明确双方权利、义务的一种人事管理制度。

第三条 中心实行聘任制必须坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条 本办法适用于与中心建立聘任关系的人员。

第二章 聘任合同的订立

第五条 聘任合同由中心与受聘人员签订。签订聘任合同必须遵守国家法律、法规,遵循平等自愿、协商一致的原则。

第六条 聘任合同应当具备以下条款:

(一)聘任合同期限;

(二)工作内容和工作条件;

(三)工作报酬、保险和福利待遇;

(四)工作纪律;

(五)聘任合同终止、解除的条件;

(六)违反聘任合同的责任。

除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

第七条 聘任合同签订期限为两年。

第八条 中心法定代表人的任用方式,按照组织管理权限确定。

第九条 中心领导班子其他成员及部门负责人岗位聘任，由中心主任提名或由竞争上岗方式产生，报上级主管部门同意。岗位聘任由受聘人与中心法人代表人签订聘任合同。

第十条 中心应当按照本单位编制和岗位情况,公布拟聘任的管理岗位数和技术岗位数以及岗位职责、目标任务和聘任条件。第十一条 受聘人员须具备应聘岗位所需资格条件；

第十二条 未被聘任上岗的,待岗时间最长不超过一年;待岗期间,中心至少应当提供两次上岗机会。待岗超过一年的，根据有关规定解除劳动关系。

第三章 受聘人员的待遇

第十三条 受聘人员的工资,由人事、财政部门确定核发。中心可依照岗位责任大小和岗位目标任务考核情况,核定岗位津贴及奖

励，合理拉开档次，由中心核发。

第十四条 受聘人员在聘期内享受国家和省规定的各项福利待遇,解聘、辞聘后,原待遇取消。

第十五条 受聘人员在聘期内享有接受国家规定的培训和继续教育的权利。

第四章 辞聘、续聘

第十六条 聘任合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同,任何一方不得擅自变更合同。

因特殊情况致使原聘任合同无法履行的,经双方协商一致,可以变更合同内容,也可以解除聘任合同。

第十七条 受聘人员有下列情况之一的,中心可以解除聘任合同:

(一)在聘任期间被证明不符合聘任条件的;

(二)严重违反工作纪律或中心规章制度,经批评教育仍不改正的;

(三)严重失职,营私舞弊,对中心利益造成重大损害的;

(四)违反法律法规应予解聘的；

(五)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作岗位的;

(六)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。第十八条 有下列情况之一的,受聘人员可以提出解除聘任合同,除本条第(二)项之外,应当提前30日以书面形式通知中心:(一)中心未按照国家规定或者聘任合同支付工作报酬或者提供工作条件的;

(二)按照国家规定考入高等学校,应征入伍,考入或者被调任到国家机关工作的。

第十九条 聘任合同期满或者签约双方约定的聘任终止条件出现,聘任合同即行终止。如续聘，按有关程序办理。

第五章 考核与管理

第二十条 中心应当加强对受聘人员的聘后管理，建立健全考核制度。

人员考核分为考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、奖惩、晋升、增资的依据。考核以履行岗位职责和完成工作任务情况为基本依据，同时从德、能、勤、绩等几个方面进行全面考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。聘期考核以履行聘任合同情况为基本依据，综合考核聘期内表现情况和履行合同情况，考核结果作为续聘的依据。

第二十一条 中心技术岗位实行评、聘分开办法。必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。任职资格不与工资和待遇挂沟。

第六章 监督

第二十二条 综合办公室负责检查、督促人力资源管理中心岗位聘任制的组织实施。

第七章 附则

第二十三条 本办法由综合办公室负责解释。

第二十四条 本办法自印发之日起施行。

第四篇：XX市广播电视台专业技术岗位聘任管理办法

XXX市广播电视台

专业技术岗位内部聘任管理（试行）办法

为进一步强化竞争机制, 完善专业技术职务聘任制度,以实现专业技术人员动态管理和专业技术岗位能上能下的目标，更加科学合理地使用人才,促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用，有效解决我台目前专业技术岗位职数超编的问题，充分调动专业技术人员的积极性，结合我台工作实际情况，特制定本台专业技术岗位内部聘任管理办法（试行）：

一、聘任条件

1.政治条件。坚持四项基本原则, 热爱社会主义祖国, 遵守国家法令, 恪守职业道德, 认真履行岗位职责,身体健康，积极承担完成本职岗位工作, 为我台事业发展作出积极贡献。

2.业务条件。按国家规定程序通过评审或考试获得相应任职资格,并且所获专业任职资格与本人从事岗位相同或相近的，同时还应具备以下条件：

（1）聘任中级专业技术岗位。任职以来承担的岗位工作任务完成质量较高，连续三年考核等级都在合格以上。有较高的专业技术水平和较丰富的广播电视工作经验,在本专业技术领域有一定建树。由初级高聘为中级专业技术岗位的，担任助理专业技术职务应满5年以上，参与的节目或项

目获得过省级以上广播电视政府奖二等奖一次、三等奖二次或三等奖三次以上，或多次在市委市政府重要工作部署、重大活动安排中受到通报表扬以及高度认可的。

（2）聘任副高专业技术岗位。任职以来承担的工作任务完成质量高，连续三年考核等级都在合格以上。专业技术水平高,广播电视工作经验丰富,承担了本台重要岗位工作任务，在本专业技术领域有显著业绩或突出贡献，由中级高聘为副高专业技术岗位的，担任中级专业技术职务应满5年以上，参与并指导的节目获得过省级以上广播电视政府奖一等奖一次、二等奖二次或三等奖三次以上的。

二、内聘范围

1.符合条件的在编在岗广播电视系列专业技术人员； 2.符合条件的本台正式聘用的非在编广播电视系列专业技术人员。

三、选聘程序

1.组织领导。成立XX市广播电视台专业技术岗位聘任工作领导小组：XXX任组长；XXX、XXX、XXX任副组长；XXX、XXX、XXX、XXX为成员，领导小组在台党组领导下开展工作，办公室设在台人事财务部。

2.总量控制。由台专业技术岗位聘任工作领导小组根据各部门的工作需要和广播电视台专业技术岗位设置比例情况, 按岗位需要确定本台专业技术岗位内部聘任名额数和低职高聘的名额数，并在全台范围内公布聘任岗位情况。

3.个人申请。符合条件的个人向专业技术岗位聘任工作

领导小组提交书面申请及有关材料。

4.资格审查。台专业技术岗位聘任工作领导小组, 根据工作需要,通过组织对申请人工作业绩考核和资质审查，确定受聘资格。

5.公示拟聘人选。实行聘任前公示制度，将拟聘人选名单在全台公示。公示期一般为7天，对公示人选无异议，或虽有异议经查证无问题的，单位可与受聘人员签订聘任合同。

6.聘任。根据公示结果，经台党组会议研究确定聘任人选。由台人事部门与受聘人签定聘约,颁发聘任书，办理有关聘任手续。

7.专业技术人员变换工作岗位，或聘任期满后需要续聘的，应按本办法重新进行聘任。

四、聘用期限

专业技术职务内部聘任期限为一年，聘任期满后根据受聘人所承担的工作任务、工作业绩考核情况确定是否续聘。

五、合同与待遇

1.本台与受聘人员以聘任合同形式确定聘任关系，明确双方权利和义务。聘任合同包括聘任期限、工作内容、工作标准、工资待遇、违反合同的责任及聘任双方协商的其它条件。依据职务聘任与岗位聘用统一的原则，统一使用《XX省事业单位聘用合同书》，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。

2.按照专业技术人员的实际水平和业务能力，在本台内

部实行低职高聘或高职低聘，其工资待遇和岗位津贴按实际聘任的岗位参照国家有关工资标准确定，在聘期内有效，原职务和任职资格在档案中保留。低职高聘只能越一级聘任。

五、考核

1.考核每年进行一次，考核结果作为专业技术人员低职高聘和高职低聘、专业技术职务晋升、续聘和解聘专业技术岗位的重要依据。

2.考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，在注重政治思想和职业道德的前提下，主要考核专业技术人员履行岗位职责，完成目标工作任务，所取得的工作实绩和业务水平能力等内容。

3.考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。工作实绩考核量化指标由各用人部门根据工作任务的实际要求制定，并报台党组审核批准和台人事部门备案。

4.和任期考核结果的使用：

（1）考核确定为优秀等次的，可优先续聘和申报晋升专业技术职务任职资格或予以其它奖励；

（2）考核确定为合格等次的，可申请续聘和申报晋升专业技术职务任职资格；

（3）考核确定为不合格等次的，不得申报晋升专业技术职务任职资格，予以解聘、低聘或调整工作岗位，低聘或调整工作的人员相应改变岗位工资和绩效工资待遇。

六、要求

1.认真贯彻民主、公开的原则, 实行“六公开”制度, 即公开专业技术岗位；公开低职高聘任职条件；公开推荐办法；公开述职报告；公开成果材料；公开聘任结果, 以加强民主监督, 增强低职高聘工作的透明度。

2.在聘任工作中强化人才意识, 不搞论资排辈。严格条件, 坚持标准, 严肃纪律, 坚持原则, 引进竞争激励机制, 建立科学的人才梯队, 为培养和造就跨世纪的学科带头人和优秀卫技人才打好基础。

第五篇：专业技术岗位设置及聘任管理办法

集团公司专业技术职务岗位设置及聘任管理

暂

行

办

法

第一章 总 则

第一条 为规范集团公司专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立能上能下、优胜劣汰的竞争激励机制，充分调动和发挥专业技术人员工作积极性和创造性，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 专业技术职务设置及聘任必须在各单位（部门）管技人员编制定员范围内进行。

第二章 岗位设置原则及范围

第三条 专业技术职务岗位设置原则：

（一）因事设岗、按需设岗、精简高效、结构优化的原则；

（二）岗职相符的原则，即按照专业技术职务设置范围和岗位职责要求设置相应的专业技术职务岗位。

第四条 专业技术职务岗位设置的范围：

（一）工程系列专业技术职务设在从事安全、生产、工程技术工作的专业技术岗位；

（二）政工系列专业技术职务设在从事党员干部、职工群众思想政治工作的专业技术岗位；

（三）经济系列专业技术职务设在从事经营管理、人力资源管理等经济工作的专业技术岗位；

（四）会计系列专业技术职务设在从事财务、审计工作的专业技术岗位；

（五）统计系列专业技术职务设在从事计划、统计工作的专业技术岗位；

（六）审计系列专业技术职务设在从事审计工作的专业技术岗位；

（七）档案系列专业技术职务设在从事档案管理工作的专业技术岗位；

（八）小学教师系列专业技术职务设在从事幼儿教育工作的专业技术岗位；

（九）其余专业技术职务要根据岗职相符的原则，设置在相应的专业技术岗位。

第五条 集团公司机关部门专业技术职务设置范围：

（一）董事会秘书处（法律顾问室）设经济、法律专业技术职务；

（二）综合办公室设政工、经济、档案专业技术职务；

（三）财务资产部设会计、经济专业技术职务；

（四）经营管理部设经济、工程专业技术职务；

（五）规划发展部设经济、工程、统计专业技术职务；

（六）党群工作部设政工、经济、新闻专业技术职务；

（七）人力资源部设经济、成人教育专业技术职务；

（八）审计部设审计、会计、经济、工程专业技术职务；

（九）安全监察部设工程专业技术职务；

（十）工会设政工、会计、经济专业技术职务；

（十一）技术研发中心设工程专业技术职务。

第三章 聘任对象及管理办法

第六条 聘任对象范围：集团公司在册在岗具备专业技术职务任职资格的管理人员和专业技术人员。

第七条 专业技术职务聘任应坚持以下原则：

（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则；

（二）重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则。第八条 各单位要严格按照集团公司批准的本单位专业技术职务岗位设置及岗位定编方案，制定本单位专业技术职务聘任方案，报集团公司党群工作部审批。

第九条 各单位领导班子成员，不占各单位专业技术人员职数，其专业技术职务由集团公司聘任。

第十条 专业技术职务聘任期限为3年。各单位要结合本单位实际，科学制定本单位专业技术人员动态考核与淘汰办法，以专业技术人员绩效考核结果为依据，按照本单位专业技术职务岗位设置情况，实行竞争上岗、择优聘任，原则上高、中、初级聘任比例1：4：5。专业技术职务的低聘（含不聘）率应控制在管技人员总数的3%左右，原则上高、中、初级均应有低聘指标。

第十一条 专业技术职务聘期内实行考核。各单位要根据岗位需要，及时进行补缺聘任。补缺聘任工作原则上每年进行一次。对补缺聘任人员应进行绩效考核，在符合聘任条件的情况下，经审批后执行。第十二条 对引进的高等院校毕业生，实践锻炼1年期满，经考核合格聘任管技岗位，实行评审制度的各类专业可认定并聘任相应专业技术职务：大专毕业生，为员级职务；大学本科毕业生，为助理级职务；硕士学位获得者，为助理级职务；博士学位获得者，为中级职务。已实行考试制度的各类专业（经济、会计、统计、档案、审计等），不再进行初次专业技术资格认定，必须通过考试取得专业技术资格后，方可聘任相应专业技术职务。

第十三条 对通过考试取得了初级专业技术资格的专业技术人员，在聘任相应专业技术职务时，大专及以下学历毕业的应先从员级聘起。可聘任助理级职务具体规定：大专毕业担任员级职务2年以上、中专毕业担任员级职务4年以上，不具备上述学历担任员级职务5年以上。

第十四条 上工人岗的大中专毕业生，不再进行初次资格认定，在聘任到管技岗位的同时予以认定相应初级专业技术资格（已实行考试制度的除外），并根据考核结果决定其聘任情况。

第十五条 因工作需要转入其他岗位的专业技术人员，经考核符合聘任条件者，可暂按其现有专业技术资格进行聘任，且在晋升高一级专业技术资格时，必须符合相应专业技术资格的评审条件。

第十六条 取得执业资格人员，如岗职相符、专业对口，经考核符合聘任条件，可根据省人事厅有关文件规定按相应专业聘任中级专业技术职务。

第十七条 对已取得专业技术资格的人员聘任管技岗位后，根据其考核结果从初级职务开始聘任，任满一个聘期后，经考核，符合聘任条件者方可聘任高一级专业技术职务。

第十八条 从管技岗位解聘的专业技术人员重新聘任到管技岗位后，其专业技术职务应先聘任较低的专业技术职务，任满一个聘期后，再根据其考核结果决定聘任情况。

第十九条

同时担任不同职务的专业技术人员，按主要岗位性质聘任专业技术职务。

第二十条 外单位调入集团公司所属单位的专业技术人员，由各单位提出其专业技术职务聘任意见，经审批后执行。

第二十一条 调入集团公司机关的专业技术人员，由所在部门根据岗位设置、空岗情况及其工作表现，提出其专业技术职务聘任意见，经审批后执行。

第二十二条 符合下列条件之一者，可实行高职低聘或不聘：

（一）专业技术人员考核中，考核结果为不称职者或连续2年考核结果为基本称职者；

（二）考核结果处于末位者；

（三）因岗位职数限制或专业不对口等原因未能聘任到相应专业技术职务者。

第二十三条 低职高聘必须根据本单位专业技术职务岗位设置情况，且在完成规定的低聘率的前提下进行。低职高聘只能高聘一个档次。低职高聘的比例应控制在本单位管技人员总数的3%以下。

第二十四条 低职高聘适用范围：只在具有中、初级专业技术资格或无专业技术资格、现从事生产技术或经营管理工作的科级（不含副总师）及以下管技人员中进行。第二十五条 低职高聘人员的条件：

（一）低职高聘人员必须具备一定的理论水平和较高的业务工作能力，业绩突出，为群众公认，且在现职岗位上工作时间满5年、绩效考核结果为优秀；

（二）低职高聘人员除符合上述条件

（一）外，还必须具备下列条件之一：

1、在科学技术工作中，获得集团公司二等以上科学技术奖，或获得省（部）级以上科技进步奖，且为主要完成人；

2、发明专利具有较高的实用价值，并取得显著经济效益和社会效益的专利发明人（须经有关专家论证，并提供相关证明）。

3、集团公司级以上的重大建设项目、科研攻关项目的主要完成者；

4、引进、转化、推广应用国内外高新技术、先进技术以及技术革新改造、管理创新成果，取得显著经济效益和社会效益者（须经有关专家论证，并提供相关证明）；

5、在本职岗位上获得省级以上荣誉称号，或者为省级以上先进集体的负责人；

6、具有较高的理论水平和经营管理能力，能够不断创新管理理念，积极探索和实践提高管理水平的新方法、新途径，并取得突出成绩，获得较好的经济效益和社会效益（须经有关专家论证，并提供相关证明）。

第二十六条 符合下列条件之一的，可解聘：

（一）经组织考核不称职者；

（二）无正当理由，不服从组织调配者；

（三）玩忽职守，造成重大事故或经济损失者；

（四）擅自离开工作岗位累计超出15天者。

第四章 附 则

第二十七条 本办法自印发之日起施行。各单位可根据本办法，结合单位实际，制定专业技术职务岗位设置及聘任管理的具体实施办法。

第二十八条 对未进行考核及未落实考核结果的单位，集团公司党群工作部将不予审批聘任方案。

第二十九条 本办法由集团公司党群工作部负责解释。