2013岚皋县公开招聘镇卫生院专业技术人员简章

第一篇：2013岚皋县公开招聘镇卫生院专业技术人员简章

中公教育—给人改变未来的力量

2013岚皋县公开招聘镇卫生院专业技术人员简章

为适应我县卫生事业发展需要，进一步吸纳优秀人才从事医疗卫生工作，充实我县镇卫生院医疗卫生技术力量，不断提高医疗卫生服务水平。经研究，决定面向社会公开为镇卫生院招聘医生10名。根据《岚皋县2013年公开招聘镇卫生院专业技术人员实施方案》，制定本简章。

一、报考对象范围和条件

1、具有国家教育行政主管部门认可的国民教育大专及以上学历，且符合临床医学、中医学、中西医结合、预防医学、妇幼保健医学专业的人员或取得助理执业医师以上执业资格证书的人员。

2、具有本县户籍(户籍登记时间截止2013年11月30日前)或岚皋籍生源。医学院校全日制本科毕业生具有招聘岗位所需专业或取得《医师执业证书》的人员不受户籍限制。现在岚皋县服务在职在岗且服务期满一年的大学生村官、大学生志愿者和特岗教师在征得主管部门和用人单位同意后方可报考，不受户籍限制。

3、报考人员年龄在35周岁以下(1978年12月12日以后出生)。2004年12月底前经县卫生局批准备案的各镇卫生院临聘人员现在岗并取得助理医师执业以上执业资格证书的，年龄可放宽到45周岁(含45周岁)以下(1968年12月12日以后出生)。

有下列情形之一的人员不得报考：

1、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

2、刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3、党纪、政纪处分影响期内正在接受纪律审查的人员。

4、其它有法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

5、参加各级机关事业单位公开招录(聘)考试已被录

(聘)用的人员和2013年我县公开招聘录用的企业经营管理人员。

二、报名(12月12日--12月20日)所有报考人员报名时须持本人身份证或户口薄，毕业证原件及复印件以及能证明本人具有相应资质的证书原件及复印件，近期一寸彩色免冠照片3张，于2013年12月12日至12月20日在县人力资源和社会保障局计调股报名。报名截止时间为2013年12月20日下午18时，逾期不再受理报名事宜。

中公教育—给人改变未来的力量

已就业并签订了聘用或劳动合同的报考人员，须持就业单位及主管部门同意报考的证明。

报名时，报考人员必须提供本人真实准确信息，对弄虚作假、隐瞒不报的，一经发现，取消考试和录用资格。报名时报考人员所留的联系方式应准确无误，报考人员因联系方式变化或手机关机造成的延误责任自负。

三、笔试(12月28日)笔试采取闭卷的方式进行。笔试内容为：解剖、病理、生理专业知识。卷面满分为100分，考试时间为150分钟。

四、资格审查、面试、体检、政审、决定聘用等工作程序详见《岚皋县2013公开招镇卫生院专业技术人员实施方案》。

查询网址：岚皋县政府网站(http://www.xiexiebang.com）

第二篇：重庆市巫山县2011年公开招聘教育事业单位专业技术人员简章

重庆市巫山县2011年公开招聘教育事业单位专业技术人员简章

教师招聘考试

辅导课程

2011-08-12 【字体：大 中 小】

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为加强我县教师队伍建设,不断优化教师队伍结构，大力提高教师队伍整体素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号），经研究同意,现面向社会公开招聘村级小学、乡镇幼儿教师。

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

一、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘30名村级小学教师、24名乡镇幼儿教师。

二、招聘范围及条件

（一）招聘范围和对象

1.村级小学教师招聘范围和对象：全日制普通高校师范类专科及以上毕业生或者具有小学教师及以上教师资格证的全日制普通高校专科及以上毕业生（前学历为全日制普通中等师范类学校师范专业毕业，后续取得专科及以上学历且具有小学教师及以上教师资格证的，可报考小学教师岗位）。

2.乡镇幼儿教师招聘范围和对象：全日制普通高校学前教育专业专科及以上毕业生（前学历为全日制普通中等职业学校学前教育（幼教）专业或幼师毕业，后续取得专科及以上学历，且具有幼儿教师及以上教师资格证的，可报考幼儿教师岗位），限女性。

3.年龄在30周岁以下（1976年8月31日以后出生的）。

4.聘用后须在聘用单位服务5年及以上。

巫山县公办学校在编在职教师（含特设岗位教师）不能报考。

未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业条件；

5.身体健康，符合聘用体检标准。

三、招聘程序和方式

招聘程序：本次招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、审批等程序组织实施。

招聘方式：报考人员按岗位进行报名，分学校进行聘用。

（一）报名

1.报名时间和地点

报考人员于2011年8月22日至8月23日工作时间内到巫山县教委人事科报名。联系人：齐老师，陈老师。联系电话：023-57685723，023-57685507

2.资格审查：报考者须持本人身份证原件、毕业证原件、户口薄原件及复印件（A4纸）各一份，近期免冠同底1寸彩色登记照片2张，于报名时间内到巫山县教委人事科进行现场报名和资格审查。经审查符合条件者，进入笔试。

3.拟招聘岗位人数与实际报名人数比例必须达到1：2。若未达到该比例的，除特殊岗位或急需短缺人才外，取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例。

4.领取《准考证》：考生凭身份证原件于8月24日下午2：00—5：30到巫山县教委人事科领取《准考证》。

（二）考试

考试分笔试和面试。

1．笔试

笔试科目：重庆市人力资源和社会保障局公开招聘事业单位工作人员公共科目《综合基础知识》（100分）和专业基础知识（小学教师岗位考语文、数学知识；幼儿教师岗位考幼儿教育知识）（分值100分），满分200分。

笔试采用闭卷答题的方式进行。

笔试时间：2011年8月25日上午（具体考试时间详见《准考证》）。

笔试地点: 具体考试地点详见《准考证》。

2．面试。按拟招聘岗位人数1：1.5的比例，根据该岗位考生笔试成绩从高到低确定面试人选。达不到1:1.5比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

面试采取说课的方式进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。

面试时间及地点：面试时间及面试地点另行通知。

3．总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

（三）体检

体检人选按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名体检人选出现并列，则以专业基础知识分数高的优先；再并列，师范类毕业的优先（学历高的优先）；再并列，前学历是全日制的优先（全日制学历中学历高的优先）；再并列，年龄大的优先。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，结合本行业及岗位实际需求执行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人员对体检结论有疑议的，可在体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃出现空缺时，则按本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。体检地点、时间另行通知。

（四）考核

体检合格者，由县人力资源和社会保障局会同教育部门对资格进行复审,同时对政治思想、道德品质、工作业绩（或毕业生的在校学习成绩）、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格或经确认自动放弃出现空缺时，仍以本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示

考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由巫山县人力资源和社会保障局对其进行为期7天的公示。公示内容包括：拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、拟聘用单位。

（六）聘用审批

经考试、体检、考核、公示合格者，村级小学教师全部安排到农村边远缺编村校任教；幼儿教师全部安排到乡镇幼儿园任教。由县人力资源和社会保障局按相关规定进行审批。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘人员按规定实行试用期一年，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

四、纪律与监督

招考聘用工作须严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。考聘工作接受纪检监察机关和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。

本简章由巫山县人力资源和社会保障局、巫山县教育委员会负责解释。推荐阅读：教师招聘考试辅导课程招生方案详情，火热报名>>-本文来自学习网(

第三篇：万州区2011年部分事业单位公开招聘专业技术人员简章

万州区2011年部分事业单位公开招聘专业技术人员简章

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，为进一步优化我区事业单位人员结构，不断适应万州经济社会发展的需要，经研究，决定面向社会公开招聘教育等部分事业单位专业技术人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘办法

招聘岗位只限于研究生报考的，采取直接考核的方式招聘；招聘的其余岗位全部采取考试与考核的方式招聘。

三、招聘单位及人数

本次万州区教育等部分事业单位公开招聘专业技术人员64名。

（一）公招区教育事业单位专业技术人员40名。

（二）公招区其它事业单位专业技术人员24名。

（三）具体招聘单位和岗位详见《万州区2011年公开招聘教育事业单位专业技术人员一览表》（以下简称《教育一览表》）、《万州区2011年公开招聘其它事业单位专业技术人员一览表》（以下简称《其它一览表》）、《万州区2011年直接考核招聘专业技术人员研究生一览表（教育除外）》（以下简称《研究生一览表》）。

四、招聘范围及对象

凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱所报考的事业,具备良好的品行；

（二）年龄条件：35周岁及以下（1976年8月31日以后出生），研究生毕业学历年龄放宽到40周岁(1971年8月31日以后出生)，其中：三峡杂技艺术团15周岁及以下（1996年8月31日以后出生）。

（三）学历及资格条件

1、公招教育事业单位除只限于研究生报考的岗位外，报考高中、初中教师、中职文化课教师应取得相应层次及以上教师资格且具有国民教育本科及以上学历；报考小学教师应取得小学及以上教师资格且具有国民教育专科及以上学历；报考中职专业课教师应具有国民教育本科及以上学历；

2、公招其它事业单位的学历及资格条件详见《其它一览表》和《研究生一览表》。

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）符合岗位所需的其他条件详见《其它一览表》、《研究生一览表》和《教育一览表》。

凡在编在职的机关事业单位人员、选派大学生（含已聘用的特岗教师）未解除协议的人员，不属于教育事业单位招聘范围。

区内在编在职的机关事业单位人员、选派大学生（含已聘用的特岗教师）未解除协议的人员，不属于教育外其它事业单位招聘范围。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

五、报名及资格审查

（一）报名要求

报考者根据报考单位或招聘学校（层次）及学科的要求，持本人身份证（三峡杂技艺术团为户口本）、毕业证、学位证、教师资格证等相关证件原件及复印件1份，近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）到报名地点按报考单位及其岗位（专业）报名。报考岗位要求有相关工作经历的，还需提供工作年限等相关证明材料。

教育事业单位凡符合招聘范围和条件的人员，根据《教育一览表》招聘岗位的需求，以所学专业或教师资格认定的学科与拟报考学科对口；招聘研究生层次的岗位和中职学校招聘的岗位分学校分学科对岗报考，其余普通高中、初中、小学招聘的岗位分层次分学科分类报考。

每位考生只能选择《其它一览表》、《研究生一览表》和《教育一览表》中一个岗位或一个学科报考。凡出现多岗位报考的取消考试资格。报名与考试时使用的身份证必须一致，所出具的证明材料必须真实。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

报考人员不能到现场报名的可凭报考者本人签名的委托书及被委托人的身份证及复印件委托报名。

（二）资格审查

由万州区人力社保局会同各招聘单位主管部门或招聘单位组织有关人员，根据本简章的规定审查报名资格。经资格审查合格者，填写报名登记表，按规定缴纳考务费，并录入微机打印准考证。

（三）报名时间

2011年10月13日至10月14 日，上午9:00～12:00，下午2:00～5:00。

（四）报名地点

万州区教育委员会五楼会议室（白岩路256号）。

六、考试、考核

拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到该比例的，除只限事业单位研究生应聘的岗位、三峡杂技艺术团尖子岗位和部分特殊岗位（中职专业课教师）外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。

本次公开招聘分直接考核招聘和考试招聘两种方式。

（一）直接考核招聘。凡符合《研究生一览表》和《教育一览表》中招聘条件的具有研究生学历并取得相应学位者，采取考核的方式，不参加笔试。其考核由区人力社保局、招聘单位及主管部门共同组织。教育事业单位、江南中学和三峡水利电力学校的具体考核形式为按指定课题备课40分钟后、上片段课10分钟，分值为100分。其它事业单位的考核形式为结构化面试，主要考核其业务能力、工作技能、与岗位相适应的专业知识等情况。

参加考核的人员，成绩低于60分者，不能确定为拟聘人员参加体检。面试考官对考生考核成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生考核最后结果在60分以下的，评委小组应写出书面报告，说明理由，报区人力社保局备案。

考核时间、方式和地点见《准考证》。

（二）考试招聘。除符合直接考核招聘岗位的外，招聘的其余岗位采取考试的方式，考试分笔试和面试。其中：三峡杂技艺术团尖子岗位只考试基本功，分值为100分。

1、笔试

笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目分为公共科目和专业基础知识，分值各为100分。分卷合堂考试。

笔试成绩=公共科目×40％+专业基础知识×60％。

公共科目考试内容为《综合基础知识》；

专业基础知识考试内容：教育事业单位普通文化课教师（含三峡师范语文）为《教育学》和《心理学》；中职专业课教师为相应学科的专业知识。其它事业单位为相关的专业知识。

笔试时间为2011年10月22日，具体考试时间及地点见《准考证》。

2、面试

面试按招聘名额1:2的比例，根据笔试成绩（含加分）从高分到低分依次确定人选，若最后一名面试人选成绩相同，则并列进入面试。经确认有自动放弃面试资格者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。达不到1:2比例的，相应递减招聘岗位，无法递减的，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

报考教育事业单位除舞蹈、音乐学科外的其余学科教师（含中职专业课教师）的面试为专业技能测试，采取按指定课题备课40分钟后、上片段课10分钟的方式进行。舞蹈、音乐学专业面试为舞蹈、声乐基本功测试。

财政投资评审中心面试采取图形、钢筋的计量和计价上机技能考试（采用广联达软件）。

报考其它事业单位面试实行结构化面试，由主考官提问，考生答题，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、专业能力、语言表达能力及举止仪表等。

面试分值均为100分。面试成绩当场公布,其公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，评委小组应写出书面报告，说明理由，报区人力社保局备案。

进入面试的人员需按规定缴纳面试考务费，面试时间、地点另行通知。

（三）考试总成绩计算方式

考试总成绩= 笔试成绩×60％+面试成绩×40％。

七、体检及政审

（一）体检

体检人选按拟招聘名额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩、笔试成绩中的专业基础成绩、综合基础知识成绩的顺序从高分到低分的顺序确定进入体检人选(以下环节中出现末位并列时均按此办法进行确定)。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知〉（人社部发[2010]19号）要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区级主管部门和区人力社保部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格出现空缺时，则按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，以后环节中出现不合格或自动放弃资格出现的空缺不再递补。

（二）政审

体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

八、监督及公示

招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检、监察机关和社会的监督。

政审考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由重庆市万州区人力社保局会同招聘单位主管部门组织公示，公示时间为7天。

九、聘用及待遇

教育事业单位的拟聘人员经公示无异议后，除招聘的研究生

和对岗报考的人员外，其余分类报考的人员请在规定时间到万州区教委集中（具体时间另行通知），采取在相应层次同学科内按考试总成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位，迟到者视为自动放弃岗位优先选择权，只能在剩余岗位中选择。逾期不到者，视为自动放弃聘用资格，出现的空缺岗位不予递补。

其它事业单位经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

新聘用人员必须按时到聘用单位报到，超过规定期限未报到者，取消聘用资格。公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

十、纪律要求

公开招聘工作政策性强、涉及面宽，要严格按照有关政策规定执行；要严肃纪律，防止和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其考聘资格并对有关人员严肃处理。

考务咨询电话：：023—58232645、58231711（区人社局事管

科）；023-58223561、58241157、58248608（区教委）;023-58239200、58379600（区财政局）;023-58815002(区卫生局人事科)；023-58238243（区城乡建委）；023-58983309（区港航局）；023-58529900（江南新区管委会）;023-58551956(水利局)；023-58569158（农委）；023-58815901（文广新局）。

本简章由万州区人力社保局和各招聘单位主管部门负责解释。本次招聘的有关事宜，请登重庆市万州区人力资源和社会保障网（wanzhou.cqhrss.gov.cn）或重庆万州教育网（http://www.xiexiebang.com/）查询。

附件：

1、万州区2011年公开招聘教育事业单位专业技术人员一览表

2、万州区2011年公开招聘其它事业单位专业技术人员一览表s

3、万州区2011年直接考核招聘专业技术人员研究生一览表（教育除外）

4、万州区2011年教育系统公招工作人员报名登记表

重庆市万州区人力资源和社会保障局

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第四篇：黔西县2001年面向社会公开招聘煤矿安全生产监督管理专业技术人员简章

黔西县2001年面向社会公开招聘煤矿安全生产监督管理专业技术人员

简章

作者：本站 日期：2011年12月01日 来源：本站原创 浏览： 236

黔西县2001年面向社会公开招聘

煤矿安全生产监督管理专业技术人员简章

根据•毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法‣（毕署人字„2006‟131号）、•省人民政府办公厅关于印发省安全监管局等单位贵州省地方煤矿驻矿安全监管员管理办法的通知‣（黔府办发„2011‟100号）精神，结合我县实际，经县委、县政府研究同意，并报地区人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘黔西县安全生产监督管理局下属事业单位专业技术人员93名。为确保招聘工作顺利进行，特制定•黔西县2001年面向社会公开招聘煤矿安全生产监督管理专业技术人员简章‣（以下简称•简章‣）

一、公开招聘的原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘职位

招聘职位详见•黔西县2001年面向社会公开招聘煤矿安全生产监督管理专业技术人员职位表‣。招考专业严格按照贵州省人事人才网（）公布的专业目录•2010博士硕士本科代码‣和•普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）‣设置。

三、招聘对象及报考条件

㈠国民教育序列中专及以上毕业生。

㈡具有中华人民共和国国籍。

㈢拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

㈣熟悉国家和贵州省煤矿安全生产法律法规，坚持原则、不徇私情、廉洁自律，具有履行煤矿安全生产监督管理工作的能力，自愿从事煤矿安全监督管理工作。

㈤年龄在18周岁及以上（1993年11月28日及以前出生）、45周岁及以下（1966年11月28日及以后出生）。

㈥具备拟报考职位所需的其他资格条件。

以下人员不得报考：

㈠服务期未满三年的特岗教师；

㈡黔西县机关、事业单位在编人员；

㈢在读的非应届大中专及以上毕业生；

㈣曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

㈤曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

㈥在公务员招考或县各种招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

㈦职位聘用后即构成回避关系的人员；

㈧不符合招聘职位要求的相关条件的人员；

㈨有法律、法规规定不得聘用的人员。

㈩ 截止到2011年12月20日未能提交招考职位所需毕业证书或相关专业职称证书的人员。

四、报名及资格审查

㈠报名时间：2011年12月5日-2011年12月7 日

㈡报名地点：黔西县人力资源和社会保障局214会议室。㈢报名办法：

１．报名时需持本人有效•居民身份证‣原件及复印件、毕业证书原件及复印件、符合报考职位条件的其他相关资料、近期1寸正面

免冠同底彩照3张。

２．报考人员须仔细阅读•报名表‣、•简章‣，如实提交和填写本人相关信息和材料。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在笔试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

３．资格审查由县事业单位招聘领导小组组织，招聘单位具体负责。招聘单位根据报考人员填写的•报名表‣对照•简章‣和职位所需的资格条件进行资格审查，经资格审查合格予以确认。对符合报名条件的不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新提交。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。

４．按有关规定收取考务费100元/人。

㈣笔试准考证发放时间：2011年12月10日，考生凭本人有效•居民身份证‣和报名依据到黔西县人社局人力资源股（黔西县行政办公中心218房间）领取。

五、笔试

笔试为闭卷考试（不指定考试用书）。

笔试科目：•专业知识‣。

笔试时间：2011年12月11日（笔试时间若有变化以笔试准考证时间为准）。

笔试地点见•笔试准考证‣。考生必须同时持本人有效•居民身份证‣和•笔试准考证‣方能进入考场参加笔试。

未完成笔试科目并未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

六、体检

体检必须按规定时间在县事业单位招聘领导小组指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，不在规定时间内参加体检的，视为体检不合格。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按•公务员

录用体检通用标准（试行）‣(国人部发„2005‟1号)及•公务员录用体检操作手册（试行）‣及•关于修订†公务员录用体检通用标准（试行）‡及†公务员录用体检操作手册‡（试行）的通知‣（人社部发„2010‟19号）及•关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知‣（人社部发„2010‟82号）的有关规定执行。体检根据职位招聘计划数按笔试成绩由高到低等额确定体检对象（出现末位并列者，通过笔试复试择优确定体检对象）；体检不合格的，按笔试成绩由高到低依次递补。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

七、考核政审

考察政审工作由县事业单位招聘领导小组统一部署，招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

体检合格考生确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还要进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考察政审不合格，由招聘单位报经县事业招聘领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格并依次递补。

八、聘用

㈠公示

经体检、考察政审合格的，确定为拟聘用对象，并由县事业单位招聘领导小组在有关媒体进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

拟聘用人员名单公示期满不再进行递补工作。

㈡聘用

经公示无影响聘用的，根据相关规定办理聘用审批工作。被聘用人员应在规定时间到用人单位报到；拒不报到的，取消聘用资格。

九、纪律监督

招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生，一经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询电话：0857-4231181（黔西县安全生产监督管理局）

0857-4246135（黔西县人社局人力资源股）

监督电话：0857-4235090（黔西县监察局）

0857-4245211（人社局纪检组）

0857-4248113（安监局纪检组）

十、在招聘过程中，由招聘办发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位等内容）都将在黔西县人力资源和社会保障局网站（）上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

十一、本次招考聘用工作未尽事宜由招聘办另行通知。

附件：

1．职位表；

2．报名表。

黔西县事业单位招聘领导小组办公室

二〇一一年十二月一日

第五篇：内黄县公开招聘讲解员简章

内黄县公开招聘讲解员简章

为进一步优化颛顼帝喾陵〃三杨庄遗址景区旅游服务环境，提升旅游和政务接待水平，实现争创一流景区的目标，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发„2010‟92号)要求，经县政府同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘6名景区讲解员（全供事业编制）。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1、年龄25周岁以下（1987年1月1日以后出生）；

2、普通全日制大专以上学历；

3、男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上；

4、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；

5、身体健康，形象气质俱佳，性格开朗大方，普通话标准流畅，语言表达和沟通能力较好； 6、2011年以来在内黄县颛顼帝喾陵景区工作的讲解员，学历放宽到中专以上，年龄放宽到29周岁以下（1983年1月1日以后出生）。

二、报名

（1）报名时间： 2012年3月13日—3月14日

（2）报名地点：内黄县文化馆（县一中老校区对面）

（3）报名办法：本次报考采取现场报名的方式进行。报名时需携带以下证件：毕业证、报到证（应届毕业生凭毕业院校证明，可先报考，聘用前须提供证书原件）、身份证及复印件各一份。

报名人员携带以上资料到指定地点报名并填写报名表。

报名时需缴纳笔试考务费60元、信息采集费12元，共计72元。（4）领取《准考证》：2012年3月16日，持本人身份证和缴费收据到原报名处领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃，不再退还笔试考务费。

三、考试（1）笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式进行，笔试成绩满分为100分。

笔试内容：《公共基础知识》及其他相关知识。考试时间:2012年3月17日 考试地点详见准考证。笔试成绩予以公布。（2）面试

根据笔试成绩和资格审查结果，按拟聘人员1：4的比例从高分到低分确定参加面试人员，并予以公布。

面试主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试成绩满分为100分。

面试时间：2012年3月19日

面试工作方案由内黄县人社局另行制定。（3）考试总成绩的计算方法

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% 成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。考试总成绩予以公布。

四、体检和考核

（1）经过资格审查的考生，根据考试成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员（最后一名并列的历史、文博、旅游、外语专业者优先）。

（2）进入体检范围人员持笔试准考证、身份证于2012年3月21日到指定地点参加体检。体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和（人社部发[2010]19号）规定执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用。体检费用由进入体检人员承担。

（3）体检合格的应聘人员，按照德才兼备的标准和职位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、现实表现以及需要回避的情况等，并写出书面考核意见。

体检、考核不合格造成的岗位空缺，从应聘同岗位人员中按考试成绩依次递补。

五、聘用

对体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员。在内黄县人民政府网站公示七个工作日，经公示无异议后，办理有关调转及派遣等手续，逾期不办或未经批准逾期不报到者视为自动放弃。聘用实行试用期制度，试用期一年。试用期满不合格者予以解聘。

本公告未尽事宜，由内黄县人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0372-5515632

内黄县人力资源和社会保障局

2012年 3 月 2 日