青龙满族自治县关于公开招聘基层卫生院专业技术人员实施方案（共五则范文）

第一篇：青龙满族自治县关于公开招聘基层卫生院专业技术人员实施方案

http://v.huatu.com/hebei/

青龙满族自治县关于公开招聘基层卫生院专业技术人

员实施方案

培训课程：http://url.cn/NF6N1e

为促进我县卫生事业健康发展,充实基层卫生队伍专业技术力量, 切实缓解人才供求矛盾,根据《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（秦人社[2012]15号）和市政府《关于进一步加强乡(镇)卫生院人才队伍建设的意见》及市委、市政府《关于加快卫生事业发展的意见》（秦发[2010]9号）精神,结合我县实际,制定本方案。

一、招聘原则和办法

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则。应聘人员在自愿报名、资格审查的基础上, 通过公开考试、考核、体检、公示,择优聘用。

二、招聘岗位、人数和专业要求

根据实际岗位需求状况，本次共为22所基层卫生院招聘专业技术人员60人,详见《公开招聘基层卫生院专业技术人员岗位信息表》和《公开招聘基层卫生院专业技术人员岗位及名额分配表》（附后）

三、招聘范围和条件

1、拥护中国共产党的领导,遵守宪法法律，品行端正；热爱卫生事业,具有良好的品行和职业道德；身体健康,能胜任本职工作；

2、具有全国普通高等学校大学专科及以上学历毕业人员和已取得执业或专业技术资格且国家承认的大学专科及以上学历毕业人员，同时具有相应岗位要求的对口专业；

3、定向招聘的“基层服务期满、考核合格人员”是指 “选聘高校毕业生到村任职工作”、“ 三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“大学生村医”计划服务期满、考核合格且符合招聘岗位条件人员；

4、年龄在 35 周岁以下(截止时间为2013年11月22日，全国普通高等学校应届毕业生可不受此年龄限制)；

5、符合条件的在职人员报名时须持有本人所在单位及其县级主管部门同意报考的证明；

6、有下列情况的人员，不得应聘： ⑴曾因犯罪受过刑事处罚的人员； ⑵曾被开除公职的人员；

http://v.huatu.com/hebei/

⑶法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）发布信息（2013年11月22日—28日）

通过秦皇岛市人力资源和社会保障局网（http://www.xiexiebang.com）和青龙卫生信息网(http://www.xiexiebang.com/hebei/

检验职位——《2013年全国卫生专业技术资格考试指导[临床医学检验技术（士）]》； 护理职位——《2013年全国护士执业资格考试指导》;药剂职位——《2013年全国卫生专业技术资格考试指导[药学（士）]》、《全国中医药专业技术资格考试大纲与细则中药专业（初级士）》；

中医职位——《医师资格考试大纲细则中医（具有规定学历）执业助理医师（医学综合笔试部分）》；

中西医结合职位——《医师资格考试大纲细则中西医结合执业助理医师（医学综合笔试部分）》；

公卫职位——《2013年国家医师资格考试医学综合应试指南（公共卫生执业助理医师)》；

口腔职位——《2013年国家医师资格考试医学综合应试指南（口腔执业助理医师)》。各招聘岗位考试内容均以下列四门医学基础课为辅：《组织解剖学》、《生理学》、《病理学》、《药理学》。

笔试考试结束后，封存试卷，由外聘评委统一阅卷，阅卷完毕后，一律不安排查卷。按照面试人数与招聘人数不高于3：1的比例，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选，比例内末位成绩并列的都进入面试。笔试成绩未达到最低合格分数线者不得进入面试。笔试成绩于12月15日上午8：00前公布，笔试成绩、进入面试人选名单可登录青龙人力资源网和青龙卫生信息网查询。

2、面试。面试采取对话答题方式测试应试者的医学基础知识、专业知识、专业技能等方面的综合能力，面试成绩满分为100分，面试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的不能进入考核环节。

报考同一岗位的应聘人员分在同一组同一场次。应聘人员面试成绩最后得分的计分办法为去掉一票最高分，去掉一票最低分，取剩余5票有效成绩的平均值。面试成绩当场公布。

参考者总成绩为笔试和面试成绩加权之和。其权重笔试占60%、面试占40%。即总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留小数点后两位（四舍五入）。

3、成绩公布。12月29日早8：00前，在青龙人力资源网、青龙卫生信息网公布面试成绩和总成绩。依据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照进入考核人员与招聘人数1：1的比例确定进入考核人选，末位出现并列时笔试成绩高者进入考核。

（五）考核

http://v.huatu.com/hebei/

考核工作由县人力资源和社会保障局与卫生局共同负责。主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、专业技能等情况，考核要形成考核材料存入个人人事档案。考核出现不合格者，按总成绩分岗位从高分到低分的顺序依次递补。考核合格者确定为体检人选。

（六）体检

体检由县人力资源和社会保障局与卫生局共同组织，在指定医院统一时间进行。体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准》的有关规定执行。体检出现不合格者，按程序依次递补，体检合格者确定为拟聘人选。体检费由个人自行负担。

（七）公示

根据总成绩和考核、体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在青龙人力资源网、青龙卫生信息网进行公示，公示期限为7天。

（八）聘用管理

公示无问题的拟聘人员，按照相同招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序由拟聘人员按具体招聘职位自行选择工作单位，工作单位一经选择不得无故变更。拟聘人员自通知上岗后一周内无故不报到上班者，视为自动放弃受聘资格。

公开招聘的人员实行聘用制管理。在县人才交流服务中心办理人事代理后，与用人单位法人代表签订聘用合同,县人力资源和社会保障局办理鉴证, 确定人事关系,列财政性资金定额（定向）补助事业编制。

聘用人员按规定实行试用期制度。从各类学校应往届未就业毕业生中招聘的人员，试用期为一年（试用期包含在聘用期限内），其他人员试用期为6个月。试用期间享受见习期待遇，试用期满经考核合格的,予以正式聘用,享受见习期满后工资标准。不合格的，解除聘用。

聘用人员必须在招聘岗位工作满五年后方可流动；凡被聘用人员三年内未取得相应岗位执业资格证书的解除其聘用合同。

五、有关事项

1、本次招聘由县人力资源和社会保障局、机构编制委员会办公室、卫生局、监察局共同组成招聘工作领导小组,负责整个招聘工作的组织、协调、监督。

2、各招聘岗位B岗位（定向招聘基层服务期满、考核合格人员岗位）无人应聘时，招聘指标直接调整到该岗位的A岗位。其他岗位报名人数不足时，县招聘工作领导小组可视具体情况对招聘岗位做适当调整，届时向社会公告。

3、公开招聘工作实行回避原则。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员有直接上

http://v.huatu.com/hebei/

下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

4、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格并追究责任。

5、招聘期间，根据实际情况，日程安排可能有变化，请应聘人员密切关注青龙人力资源网和青龙卫生信息网发布的实时信息。

六、本方案由县人力资源和社会保障局与卫生局负责解释。咨询电话：县人力资源和社会保障局：0335—7862497

县卫生局：0335—7880370

第二篇：2013岚皋县公开招聘镇卫生院专业技术人员简章

中公教育—给人改变未来的力量

2013岚皋县公开招聘镇卫生院专业技术人员简章

为适应我县卫生事业发展需要，进一步吸纳优秀人才从事医疗卫生工作，充实我县镇卫生院医疗卫生技术力量，不断提高医疗卫生服务水平。经研究，决定面向社会公开为镇卫生院招聘医生10名。根据《岚皋县2013年公开招聘镇卫生院专业技术人员实施方案》，制定本简章。

一、报考对象范围和条件

1、具有国家教育行政主管部门认可的国民教育大专及以上学历，且符合临床医学、中医学、中西医结合、预防医学、妇幼保健医学专业的人员或取得助理执业医师以上执业资格证书的人员。

2、具有本县户籍(户籍登记时间截止2013年11月30日前)或岚皋籍生源。医学院校全日制本科毕业生具有招聘岗位所需专业或取得《医师执业证书》的人员不受户籍限制。现在岚皋县服务在职在岗且服务期满一年的大学生村官、大学生志愿者和特岗教师在征得主管部门和用人单位同意后方可报考，不受户籍限制。

3、报考人员年龄在35周岁以下(1978年12月12日以后出生)。2004年12月底前经县卫生局批准备案的各镇卫生院临聘人员现在岗并取得助理医师执业以上执业资格证书的，年龄可放宽到45周岁(含45周岁)以下(1968年12月12日以后出生)。

有下列情形之一的人员不得报考：

1、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

2、刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3、党纪、政纪处分影响期内正在接受纪律审查的人员。

4、其它有法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

5、参加各级机关事业单位公开招录(聘)考试已被录

(聘)用的人员和2013年我县公开招聘录用的企业经营管理人员。

二、报名(12月12日--12月20日)所有报考人员报名时须持本人身份证或户口薄，毕业证原件及复印件以及能证明本人具有相应资质的证书原件及复印件，近期一寸彩色免冠照片3张，于2013年12月12日至12月20日在县人力资源和社会保障局计调股报名。报名截止时间为2013年12月20日下午18时，逾期不再受理报名事宜。

中公教育—给人改变未来的力量

已就业并签订了聘用或劳动合同的报考人员，须持就业单位及主管部门同意报考的证明。

报名时，报考人员必须提供本人真实准确信息，对弄虚作假、隐瞒不报的，一经发现，取消考试和录用资格。报名时报考人员所留的联系方式应准确无误，报考人员因联系方式变化或手机关机造成的延误责任自负。

三、笔试(12月28日)笔试采取闭卷的方式进行。笔试内容为：解剖、病理、生理专业知识。卷面满分为100分，考试时间为150分钟。

四、资格审查、面试、体检、政审、决定聘用等工作程序详见《岚皋县2013公开招镇卫生院专业技术人员实施方案》。

查询网址：岚皋县政府网站(http://www.xiexiebang.com）

第三篇：卫生院专业技术人员竞聘上岗实施方案

**镇卫生院专业技术人员竞聘上岗的实施方案

根据区人劳局关于我院岗位设置的批复及市人事局《关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗的指导意见》的通知(*人发【****】*号)文件精神，结合我院实际，特制订本实施方案

一、岗位设置及岗位聘任情况

我院现设高级岗人已聘任人，中级岗人，现聘人。

二、专业技术岗位拟聘情况

（一）我院本次拟聘中级岗 1 人

（二）竞聘方法及步骤

1、竞聘人员本人书面报名，否则按放弃竞聘上岗对待。

2、参加竞聘的同志，按抽签顺序，当场作书面述职报告。述职报告包括（1）本人情况简述（姓名、性别、学历、党派、职务、职称及简历）。（2）本人所竞聘的岗位及竞争优势。（3）竞争聘任后的工作打算。（4）对竞聘的认识。

3、医院组成专业技术人员竞聘委员会6名，有竞聘人员当场作出述职报告后，评委根据述职报告和工作的实际情况给竞聘人打分，满分100分，并有部分职工到现场观摩。

4、民主评议组织全体人员参加，参加评议的人员按德、能、勤、绩四项内容给被评议的人员当场打分，满分100分。

5、述职

应聘人员对近三年的工作进行简要述职，时间不超过5分钟，然

后由专业技术人员竞聘委员会对应聘人员的述职情况打分，去掉一个

最高分和一个最低分，所得平均分为述职得分。

6、综合计算成绩

按量化赋分乘以60%，民主测评乘以20%，评委打分乘以20%的比例折算，三项所加即竞聘人员总分，按由高分到低分确定拟聘人

员并张榜公布，未被聘用的人员，参加下一次竞争上岗。

7、研究确定聘任

（1）根据各系列成绩名次及岗位数，由专业技术人员竞聘委员会

研究，确定拟聘人员，进行为期7天的公示，公示无异议的报区人劳

局审批，并按规定兑现相关工资及福利待遇。

（2）对反映出的问题，由医院专业技术人员竞聘委员会核实后，根据有关规定，作出相应处理。

三、指导思想、竞聘原则、应聘条件

1、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发

展观，完善具有竞争激励机制的专业技术职务竞聘体制，充分发挥和

调动专业技术人员的积极性，增强医务人员的上进心，让他们积极地

为病员看好病、服好务。

2、竞聘原则

（1）公开、平等、竞争、择优的原则；

（2）群众公认，注重实绩的原则；

（3）有利于提高专业技术水平的原则；

（4）注重政策依据，坚持从实际出发的原则。

3、应聘条件

（1）坚持四项基本原则，思想上、政治上与党中央保持一致；

（2）忠诚医疗卫生事业，具有良好的职业道德；

（3）具有相应专业技术职务任职资格；

（4）现任专业技术职务以来，考核均为合格以上等次；

（5）身体健康，能坚持正常工作。

四、相关问题的处理

成立领导小组，全权负责

本聘期内如因增加岗位和在岗人员的工作变动、离岗、退休等

原因出现空岗，按有关文件规定，再行组织竞聘上岗，聘期内引进的高层次人才（获得博士研究生以上学历）的聘任问题按照上级有关规

定办理。在职脱产进修学习离开原工作岗位一年以上的专业技术人

员，进修学习期间，不参加专业技术职务的竞聘，待进修学习期满回

原工作岗位后，由院委会研究决定。因健康问题等原因聘期未满提前

离岗的，同时解除聘任关系。

本次任期为3年。

五、组织领导

专业技术人员竞聘工作，在镇党委和院委会的统一领导下进行，并邀请镇组织部门参加。

成立聘任委员会全权负责本次竞聘工作的组织实施及相关问题的处理解释工作。

**市**区**镇卫生院

量化赋分标准

一、学历（18分）

（一）全日制：第一学历，本科14分，专科12分，中专9分。

（二）其他：本科12分，专科10分，中专7分。

（三）取得毕业证后又取得第二学历的，在原基础上加1分。

二、现任职时间（18分）

任医（药、护、技、助理会计）师以来，六年以内的，每满

一年计1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中级资

格但未聘任的，从取得之日算起，每年1.0分。以上累计相加最

高不超过16分。

三、从事本专业工作时间（18）

从事本专业工作（周年）满三十年计18分，29年以下的按

每年0.6分计算。

四、和届满考核（20分）

任医（药、护、技、助理会计）师以来，六年以内的，

考核优秀1分、合格0.8分，超过六年的考核优秀0.5分、合格0.4分，以上累计相加最高不超过14分。该项计分标准以个

人人事档案中考核表为准。档案中缺考核表的，一律按

合格计分。

（一）劳动模范：全国劳动模范4分，全省劳动模范3分，市级

劳动模范1.5分，区级劳动模范0.8分。

(二)卫生系统先进工作者：国家卫生部表彰的3分，省卫生厅表

彰的3分市卫生局表彰的1分，区卫生局表彰的0.6分。

表彰奖励必须是任现职以来的，同一奖励名称但不同级别的按最

高奖励级别计分，不同奖励名称的，可累计加分，最高不超过6分。

五、论文、论著（15分）

（一）论文（6分）任医（药、护、技、助理会计）师以来，在正式刊物（以国内统一刊号cn为标准）上发表论文1篇，国家级：

中华系列3分，其他2.5分，省部级2.0分，以上均为第一作者，往

后每降低一位减0.5分。《莱芜卫生》每篇1分，只取第一作者。省

部级以下的同一种刊物同只能提供1篇。以上论文最多提供4篇。

论文集、增刊、以书代刊等不计分。以上得分可累计相加，但最多不

超过6分。

（二）论著（3分）任现职以来，由国内统一书号（以国内统一

书号）的专著，20万字以上（包括20万字）的1.5分，10万字以下的0.8分；第一位主编满分，自第二位主编起并顺延至副主编、编委

以后，每降低一个位次递减0.2分，直至0.2分以下时不再递减。

以上论文著作均指本专业的，其他的不计分。

六、继续教育（11分）

若分数相同而只能聘用一人时，工龄长者优先录用，若工龄相同，学历高者优先录用。

第四篇：乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案

乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案

为进一步深化医疗卫生体制改革，加强卫生专业技术人才队伍建设，努力造就一支数量充足、结构合理、素质较高的卫生专业技术人才队伍，为卫生事业健康持续发展提供人才保障，结合我县各乡镇卫生院编制核定数量及岗位设置需求，制定本招聘实施方案。

一、招聘原则

面向社会招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘范围及岗位计划

根据各乡镇卫生院编制核定情况及岗位设置需求，乡镇卫生院编制总数为名，应设专业技术岗位个，目前各乡镇卫生院有专业技术人员名，扣除名长期病假人员，此次应招聘医务人员 名，其中：医生 名，护士 名，全部充实到各乡镇卫生院。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1、户籍为我县的全日制统招医学院校毕业生，年龄在35周岁以下。医生必须是大专以上学历，具有执业资格的年龄可放宽到40周岁；护士要求具备中专以上学历，具有执业资格的优先。

2、参加我县服务基层项目且表现优秀的外地毕业生也可报名应聘。

（二）招聘基本条件

1、严格遵守国家各项法律法规；

2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业；

3、具备岗位要求的身体条件；

4、具备岗位所需的专业条件；

5、具备岗位所需的其他条件。

四、招聘工作程序

（一）报名及资格审查

1、报名信息的发布

由县人社局负责组织，在xx县人才信息网上发布信息，卫生局配合在县有线电视台发布信息。

2、报名时间

月 日----月 日。

3、报名及资格审查

根据需求计划，报名人员到卫生局综合股报名，由县卫生局、人社局进行资格审查。

4、报名要求

凡属符合招聘条件的人员，须提交以下材料原件及其复印件：

（1）三张二寸近期免冠正面照片；

（2）有效居民身份证、户口簿、学历证书、执业资格证书；

（3）个人简历；

（4）上述材料现场资格审验确认后，原件退还本人，复印件装入其报考档案袋；

（5）受理报名及资格审查。县卫生局、人社局对报名人员提交的材料进行认真审查，由本人填写《xx县乡镇卫生院公开招聘医务人员报名表》（见附件）。

（二）笔试

1、报名并通过资格审查的人员，须持本人准考证和有效居民身份证参加笔试。笔试时间、地点另行通知。

2、笔试内容，相关专业知识，不指定具体材料，医生和护士分别进行考试。

3、笔试以闭卷方式进行，所占分值40分。

4、笔试工作由县人社局和卫生局统一组织实施，县监察局监督。

5、考试成绩确定后，通过媒体发布相关信息。考生也可登陆xx县人才信息网查询本人考试成绩。

（三）面试

进入面试人员将根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：2的比例确定；招聘岗位与报考人员达不到1：2比例要求的，可视考生的笔试、面试情况择优聘用。面试所占分值30分，面试时间地点另行通知。

（四）考核

对进入笔试和面试人员进行以德、能、勤、绩、廉为主要内容的综合考核。考核分值为30分。

（五）加分政策

为吸引优秀高校毕业生和优秀卫生专业技术人员到乡镇卫生院工作，对具备以下条件者，在综合成绩中给予适当加分，加分最高为10分：

1、在校期间，获得“优秀三好学生、优秀学生干部或优秀毕业生”等荣誉加5分，获得2项或以上荣誉不重复加分。

2、具有执业资格加5分；具有研究生学历加5分、本科学历加3分、报考护士岗位人员具有大专学历加1分；具有高级职称加5分、中级职称加3分、初级职称加1分。

3、具有一年医疗机构工作经验加1分，并依次递增，加满5分为止。

（六）录取

按笔试、面试、考核及加分后总成绩由高分至低分顺序择优录取。

（七）公示

对拟录用人选，在xx县人才信息网上公示，时间为一周，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。

（八）体检及聘用

由卫生局负责通知并组织体检，体检合格人员予以聘用。在体检中，若有不合格人员，按综合成绩依次递补。

五、聘用后待遇及管理

（一）被聘用的人员需按要求与用人单位签订聘用合同。聘用合同由县人社局、县卫生局共同签订。

（二）被聘用人员实行一年试用期。试用期间，聘用人员享受我县同类人员同等标准的工资、福利。试用期满经考核合格者，由人事部门落实编制，享受相关待遇；考核不合格的，予以解聘，并办理有关解聘手续。

（三）聘用人员积极参加本岗位执业资格考试，三年内未通过相关岗位执业资格考试的，取消聘用资格，后果自负。

（四）此次招聘的毕业生需在乡镇卫生院服务满5年方可调动。

六、招聘工作的组织管理

招聘工作由县人社局、卫生局统一组织。负责招录的宣传、报名、考试、评卷、面试、考核、录取，以及相关信息发布等项工作。

七、招聘纪律要求

招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督，严禁招聘工作中循私舞弊,弄虚作假.对违反规定的人员一经查实,将按有关规定严肃处理。设立监督电话,加强对这项工作的监督检查，要严格执行政策，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘工作顺利开展。招聘过程中，县纪检委将派驻人员进行全程监督。

第五篇：儋州市基层卫生院公开招聘工作人员面试公告

儋州市卫生系统招聘工勤岗位工作人员及儋州市基层卫生院公开招聘工作人员面试公告

儋州市卫生系统招聘工勤岗位工作人员及儋州市基层卫生院公开招聘工作人员笔试已结束，根据招聘职位和考试（成绩由高到低）人数，报考儋州市卫生系统招聘工勤岗位工作人员的人员根据笔试成绩和招聘名额按1：3确定面试人员。报考儋州市基层卫生院工作人员的人员根据笔试成绩和招聘名额按1：2确定面试人员，现将面试有关事项公告如下：

一、面试人员：383人（见附件）

二、面试时间：2012年2月25日上午8：00开始

三、面试地点：儋州市中等职业技术学校

四、面试要求：考生须带上本人身份证和准考证于2012年2月24日下午16：00前到市中等职业技术学校进行面试抽签。

儋州市卫生系统招聘工勤岗位工作人员及儋州市基层卫生院公开招聘工作面试人员名单.doc

和社会保障局 儋州市卫生局 儋州市人力资源二0一二年二月十七日

儋州市卫生系统招聘工勤岗位工作人员及儋州市基层卫生院公开招聘工作面试人员

名单

公卫人员：

葛广强 黎笔娥王海文 吕平王丽燕 王盛扬陈祖煌 薛 华羊以群 李毓华洪惠国 李德辉唐启朗 邱华雄陈冠聪 谢才八羊朝霞 李有方蒲丽娟 苏建中刘志鹏 黎桂丰李耀球 郑振东潘士彬 陈壮东王造昌 王振凡李高巍 谢锦强刘盛伟 欧永斌周焕美 王 华

陈 梅刘耀球叶 威陈 英黄婉华陈丽英李秋泠吴清天陈造群王赛英韦经婵符繁秀羊全淹徐臣辉符喜娥陈秋蓉陈木尧

郑南亮黎有方林 岳刘得妃许奇位吴健传孙国爱周美月牛全文唐孔珍薛光贤吴江妹孙福华唐造泉唐代乾李少芳符海燕林海兴刘宝娥何文乾牛博学薛 可林耀珠朱达祥赵 懿范学辉吴奠文林 健蔡枚秀李应早符壮月庄蕴彬吴堂萱何雄伟刘 方林文彬王新卿王柳吉符子海张冬梅谭德舜刘必旺吴高敏许国昌陈晓燕蔡梅焕符发群王健义欧祥文吴明珍蔡杏兴3

曹丰丽 蔡后羽 符贵才 周艳玲 李发英 吴朝文 朱正王 黎贵兴 张润斌 叶 歆 陈正荣 欧阳小亚 吴大道 陈史垂 吴应颖 唐用价 黄圣峰 符雪柳 张瑞丽 吴必皓 吴俊君 何 波 林 娟 欧贻艳 薛世道 李如怀 符以寿 林智波 黄志庭 陈英坤 王声婵 羊永和 戴洁花 李有菊 叶春花 黎婆香 郑海玉 符杨斌 潘泽芬 林根柳 薛风家 吴贤忠 吴威锋 护士 ：王 翠 叶长娥 张艳芳 钟火燕黄泽强李万坚李 艳侯传恩卢美华 曾圣书陈培国戴永香吴雄海陈 吉郑雪珠韦爱叶刘琳英吴庭丽黄天龙黄平符为琼林柳英吴婷花许定明 李程海李玉春唐茂彩黎秀凤陈初凤郑秋婷黄秀女张木荣黎国柳薛桂青符衍芳吴定丽符丽萍赵成伟麦华强郑琼妹梁小宴林 萍薛为固万树莉李述常郑 莹李玉兰林尤花苏辉英 陈庆毅 曹丰婷 汤运欢 陈显亮 李 根 李明耀 王定茂 林顺荷 吴庆喜 李江波 张诗媛 李丽春 陈翠琴 许少琴 王小女 吴庆丽 唐志新 李永东 谢丕全 赵秀芳 林万明 吴明道 羊善夫 万励兴 谢秋萍 曹丰英 张艳丽 许 艳 陈香桃

侯彩坎 羊丽娴 唐喜娟 杨秋霞 吴健柳 黎桂香 李东川 郑海莲 王雪莲 周琼燕 符秀妹 徐堂香 吴一婷 李 玲 朱琼丹 邓石爱 王 风 林喜妃 邓火兰 黎姜妍 吴燕花 谢焕楼 谢慧玲 谢土月 谢菊精 吴丽金 唐小芬 李尾爱 刘锦花 陈山妹 许江水 黎春乾许小雪 蒲金乾吴永丽 谢妍花王晓凤 王秀飘张水仙 符秀兰谢晋娜 李代联符伟花 曾引振苏玉玲 李玲玉陈桂丹 卓金燕刘南婧 吴映娘 药剂人员：

符桂兰 邓俊颖邓立君 王美妃孙贞梅 吴干联 检验人员：

蒙家贵 曾兆彩

郭红芳王美芬陈金芳陈冠香何红妃冯品玲蒋 桃吴丽坤李有柳吴茂森柯土乾 李奇志 苏秀菊梁金丹符文代陈文尾郑芳芸许土妹羊桂芳薛香秀林炳亮羊丽坤刘桃桂 麦美玲周彩荣宋雪芬符有乾谢 江符学妃吴平秀蒙美花徐秋丽冯英莉陈慧君欧丽花 曾冬姣 李赛玉 羊福英 谢正梅 王 霞 李兰槐 李庆昆 沈珍美 刘悦旺 符柏秀 5

薛良俊内科医生：

黎爱有 符墨光 李君民 李有冠 李如伟 王杰雄 符维刚 李成厚 洪吉波 刘 芳 谢文凯 钟文健 吴 英 林选明 曾 源 唐 哲 符永华 万 科 羊子伦 吴肖杰 张正位 符庆诗 符兰桂 外科医生 ：

黄锐锋 陈博郎 符巨儒陈亚洪 妇科医生：

钟土易 邱春燕 吴金妹 麻醉医生： 陈保攀 陈爱鸾 中医医生：

吴汉科 林伟才 陈玉妹 中西医结合医生：

蔡英敏 许琼强 羊才丰

卫生局工勤岗位：

杨丹丹 周增爱 张 莹 基层卫生院工勤岗位：

蒲以忠 周邦丽 羊其达

吴耀天彭满英 吴翠玲 黄莉芳 吴文振 陈若彪陈才花 陈祥子 钟炳霖 张子凌 薛万兴 吴琼华