上海人力资源公布的2012就业报告

第一篇：上海人力资源公布的2012就业报告

上海市教育委员会 上海市人力资源和社会保障局

沪教委学„2012‟4号

文 件

上海市教育委员会

上海市人力资源和社会保障局 关于做好2012年上海高校毕业生就业工作的通知

各高等学校，各区县人力资源和社会保障局：

2012年上海高校毕业生预计规模达到17.8万人，高校毕业生就业的总量压力和结构性矛盾依然突出。面对严峻的就业形势，各高校和各区县要深入贯彻落实党的十七届六中全会、《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发„2011‟16号，以下简称“国发16号文件”）和市委九届十六次全会的精神，切实加大政策和工作落实力度，以高度的紧迫感和责任心，千方百计促进高校毕业生就业，确保社会和谐稳定。现就做好2012年上海高校毕业生就业工作有关事项通知如下：

一、继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置 各高校和各区县要深刻认识促进高校毕业生充分就业，对于上海加快建设“四个率先”、“四个中心”和社会主义现代化国际大都市以及推动上海创新驱动转型发展的重要意义。进一步明确目标、落实责任，把高校毕业生就业工作摆在突出重要的位置，加快建立和完善高校毕业生就业服务体系，切实做到组织领导重点统筹、发展规划优先安排、就业资金优先保障，全面促进高校毕业生就业。

2012年上海高校毕业生就业工作的目标任务是确保毕业生就业率基本稳定、就业人数持续增加；重点做好毕业生就业工作和就业质量综合评价工作；大力推进高校毕业生实习实训基地建设；推动基层就业、困难帮扶、自主创业、就业指导服务等工作取得新突破；制度建设和长效机制建设取得新进展。

各区县和高校要切实加强领导，把高校毕业生就业工作放在突出重要的位置，纳入重要议事日程，明确任务，强化责任，狠抓落实，形成工作合力，完善相关政策，制定具体办法。

二、拓宽和完善引导和鼓励高校毕业生到基层就业的渠道和政策

继续精心实施好 “选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”等基层就业项目；高度重视、切实做好免费师范毕业生的就业工作；继续配合做好住院医师规范化培训工作，推进见习教师规范化培训工作；进一步扩大科研项目吸纳高校毕业生的规模。

各有关部门要进一步拓宽高校毕业生基层就业渠道，落实好鼓励中小企业、微型企业吸纳毕业生的有关政策，积极为中小企业招聘高校毕业生搭建平台，充分发挥中小企业吸纳高校毕业生就业的作用。高校要主动配合有关部门，积极引导毕业生到文化创意产业和城乡社区公共文化服务岗位就业。各高校要紧密结合服务外包行业发展需求，加强服务外包人才培养，积极推进服务外包实习实训基地建设，扩大服务外包领域，进一步完善服务外包企业吸纳毕业生就业的长效机制。同时要会同有关部门努力解决毕业生到中小企业、非公有制企业就业的后顾之忧，落实户档迁转、社保接续等方面的政策，畅通毕业生到中小企业就业的渠道。加大劳动保障监察执法力度，保障毕业生的合法权益。

要积极配合有关部门建立更加有效的基层就业毕业生激励机制，在工资待遇、职称评定、有序流动、基层岗位优先录用等方面完善并落实政策，为符合条件的服务期满毕业生切实落实好升学、加分等政策，并提供岗位推荐、就业指导等服务。

各高校要与兵役部门密切配合，做好高校毕业生入伍预征工作。要精心谋划开展“预征工作周”等活动，做好国家有关政策和入伍毕业生优秀事迹的宣传工作，动员广大毕业生报名预征，确保完成预征工作目标任务。配合兵役、民政等部门切实落实毕业生入伍政策，在年底前为上年入伍的毕业生办结学费补偿代偿手续。切实做好入伍毕业生退役后的升学和就业安置工作，制定退役高职毕业生报考普通本科单独划线录取和免试入读成人本科的具体实施办法，为符合条件的退役毕业生落实免试读研和考研加分政策。

三、实施积极有效的特殊困难群体就业援助措施 各高校要建立困难群体毕业生就业信息数据库，不断完善对困难群体毕业生的帮扶体系。对于经济困难、就业困难毕业生、残疾人毕业生、民族地区困难毕业生等特殊困难群体，要通过发放求职或生活补贴、优先推荐岗位、“一对一”帮扶、心理咨询辅导、重点组织培训、加强就业创业指导等措施，帮助他们解决就业过程中的问题，尽快实现就业。要做好引导离校时未就业高校毕业生参加青年职业见习计划的宣传工作，在未就业毕业生离校前开展集中培训，提高就业能力，帮助毕业生了解离校后联系公共就业服务机构的渠道和相关保障政策。

各区县要认真做好困难群体未就业毕业生的就业援助工作，对就业困难的高校毕业生实施“一对一”职业指导、向用人单位重点推荐、就业援助、职业见习等帮扶措施，要注重增加高校毕业生见习岗位的技术含量，进一步加强对见习基地的管理和评估，提高高校毕业生的职业技能。要切实落实社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业技能培训和鉴定补贴等各项就业援助政策。对“零就业家庭”、“低保家庭”、“农村低收入家庭”中的高校毕业生，各区县可按规定认定为就业困难人员，对吸纳其就业的按规定给予一次性补贴。充分发挥街道（社区）、乡镇就业网络作用，摸清离校后未就业毕业生情况，实施定向援助，落实托底安置责任，确保实现“只要对就业岗位不挑不拣，都能实现就业”的承诺。

要重点开展对就业困难的少数民族毕业生的帮扶和援助。要以高度的政治责任感，努力促进少数民族毕业生充分就业。要摸清就业困难少数民族毕业生底数，加强对少数民族学生的国家通用语言培训、就业技能培训，提高其就业竞争力。

四、大力提高就业信息化服务质量

各高校要充分利用行业、企业及校友等资源，广泛收集就业需求信息，发挥高校就业服务主渠道作用。要大力推进毕业生就业信息服务平台建设，着重提高就业供求信息的真实性、可靠性和可用性，提高就业信息化服务质量。要充分利用市教委学生事务信息化平台和其他高校就业信息资源以及长三角省市的就业信息，实现就业信息的充分共享。要加强网络就业市场服务，完善信息服务体系。各高校要持续通过网络招聘会、专场招聘会等形式及时发布就业信息，确保各类招聘会的规范管理和安全有序。提高网络招聘会的服务质量，提高用人单位与高校毕业生通过网络就业市场实现就业的成功率。各高校要按照教育部的要求，全面使用全国高校毕业生就业服务一体化系统。

市、区县人才服务中心和公共职业介绍机构要专设高校毕业生就业服务窗口，主动加强与企业的联系，大力推进上海市就业信息化平台建设，为高校毕业生、用人单位提供方便、快捷、高效的就业信息服务。提供政策发布、岗位信息、网络招聘、远程面试、指导咨询等就业服务。各区县要充分发挥吸纳高校毕业生创业就业的主导作用，完善职业供求信息收集和发布制度，加强信息监督管理，根据本区域产业结构调整的要求和基层人才队伍建设的实际，努力加大人才储备力度。

要引导和帮助用人单位充分利用上海市学生事务信息化平台，积极主动办理网上信息登记，及时发布真实有效的信息招聘。要充分发挥政府投资和重大项目带动就业的作用，重大项目创造的就业岗位要尽可能多地招用高校毕业生。引导鼓励各类企事业单位，特别是国有大型企业积极吸纳高校毕业生。要大力引导和鼓励用人单位积极开拓和发布大学生实习实训岗位信息，切实增加大学生实习实训的机会，提升学生的就业能力。

五、建设职业（生涯）发展教育基地

着力建设上海市学生职业（生涯）发展教育基地，成立上海市学生职业（生涯）发展教育研究所，为各级各类学校开展职业发展教育提供强有力的支撑。推进“职业（生涯）发展教育”学科建设；加强职业发展教育专业标准建设。定期举办上海高校就业指导课程教学大赛、上海大学生职业生涯规划大赛等比赛等活动。

各高校部门间要形成合力，共同推进就业指导课程建设；有条件的高校要成立就业创业指导教研室，深入开展就业指导工作研究，建立职业生涯发展和就业创业指导课程体系。要结合实际，为学生提供个性化辅导，提高就业指导的针对性和有效性。

各高校要加强就业指导服务机构和队伍建设，确保高校毕业生就业“机构、人员、经费、场地”四到位。继续深入推进上海市高校毕业生就业工作创新基地建设工作，形成一批适应高校特色发展、创新发展要求，具有引领作用的高校毕业生就业工作示范学校。落实高校就业指导专业人员岗位设置、职称评定等相关政策，着力提升就业指导队伍专业化水平。

六、加强实践教学和创业创新教育

要紧紧围绕国家和上海“十二五”规划要求，构建相关人才需求预测预警系统。各高校要超前部署相关战略性新兴产业等所需专业设置和人才培养工作，进一步深化高等教育改革，推进高等教育内涵建设，在不同层次、不同领域办出特色。要认真贯彻党的十七届六中全会精神和市委九届十六次全会的具体部署，鼓励和扶持各高校立足校情、科学定位，优化专业结构，与文化企业事业单位共建培养基地，培养一大批服务于社会主义文化大发展大繁荣的文化人才队伍。探索建立高校学科专业就业公告制度，进一步完善就业状况与学科专业结构调整的互动机制，继续落实就业状况与高校发展相关工作适度挂钩制度，建立就业状况反馈机制，实现社会需求、人才培养与就业的良性互动。

各高校要结合专业特点和人才培养要求，强化实践育人。增加实践教学比重，制定实习实训管理办法，统筹安排毕业生参加实习实训。继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，要提供和保障专业学位研究生的实习实践条件，在学期间保证不少于半年的实践教育。开展本科和高职高专专业综合改革试点，加大应用型、复合型、技能型人才培养力度。全面落实本科专业类教学质量国家标准对实践教学的基本要求。高职院校要以就业为导向，实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式，推进实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，并与行业企业实施多种形式的“订单式”和“定制式”人才培养。各区县要积极推进行业、企业与高校的联系与合作，推进以促进就业为目的的实践教学和实习实训基地，为毕业生提供实习实训岗位。

各高校要把创新创业教育作为培养创新型人才的重要途径，着力培养大学生的创新精神、创业意识，提高创业能力。要全面推进面向全体学生，立足专业教学，融入人才培养全过程的创新创业教育，纳入学分管理制度，努力构建“覆盖全面、层次合理、运行有效、特色鲜明”的上海高校创业教育体系。各高校要设立创业教育专项资金，开发创新创业类课程，举办创业讲座、创业大赛、社团活动等实践活动，丰富学生的创业知识和创业体验；要加强创业指导力量，探索建立由企业家和创业成功人士组成的创业导师专家库。

要积极出台并不断完善本校促进学生自主创业的措施办法，并继续做好《高校毕业生自主创业证》的审核、发放工作，让毕业生切实享受到自主创业税收减免政策。各区县要建设创新创业实践、实习和项目孵化基地等创新创业平台，引导有创业意向的高校毕业生参加创业培训和创业实训，提升创业能力，积极落实有关创业培训的费用补贴。拓展融资渠道，通过财政和社会投入等多种渠道，进一步扩大大学生创业扶持资金规模。落实工商注册、行政审批、申请小额担保贷款等政策并简化程序，增强政策操作性。

七、创新就业管理和服务模式

各高校要加强就业管理，引导和规范学生及用人单位诚信签约。高校不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与就业签约挂钩，不准劝导毕业生签订虚假协议，不准将顶岗实习材料作为就业证明材料。

各高校要坚持以学生为本，利用现代信息手段，为毕业生提供科学、便捷、高效的就业服务。要创新就业管理和服务模式，积极探索开展毕业生和用人单位远程面试、网上签约、网上办理就业手续和改派手续等，认真负责地做好毕业生档案转递、户口迁移等工作，简化程序，提高效率。

各高校要进一步加强和规范就业统计工作。要积极探索就业统计方式的多元化，鼓励引入第三方社会机构进行统计和评价。市教委、高校、院系要逐级开展就业统计核查。

八、开展生动有效的思想政治教育和宣传引导 各高校要结合当前形势，把就业教育与思想政治教育有机结合，通过政策进校园、进课堂，活动进社团、进班级等多种形式，引导毕业生树立远大理想，转变就业观念，积极到基层一线砥砺品质，增长才干。要积极引导和配合新闻媒体，加强正面宣传，全面、准确地宣传国家和地方促进毕业生就业创业的方针、政策、工作成效，通过举办“大学毕业生建功立业先进事迹报告团”、“大学生自主创业先进事迹报告团”等活动，大力宣传毕业生就业创业的先进典型，努力营造全社会关心支持高校毕业生就业工作的良好舆论氛围。高校和各区县要高度重视就业工作中的安全稳定，提前制定工作预案，落实工作责任，加强大型毕业生招聘会的规范管理和安保工作，防止重大安全事故发生；大力开展毕业生文明离校教育活动，做好离校前的管理和服务工作，确保毕业生安全文明离校。

上 海 市 教 育 委 员 会

上海市人力资源和社会保障局

二○一二年一月十七日

主题词：教育

高校

就业

工作

通知 上海市教育委员会办公室

2012年2月7日印发

第二篇：人力资源专业就业分析报告

人力资源专业就业情况分析报告

12人力本 高欢欢 20121203021004 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。行业调查：

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具有发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大变化。

薪资水平现状：

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000 元。截止到2013年12月24日，56163位人力资源管理专业毕业生的平均薪资为3935元，其中应届毕业生工资3028元，0-2年工资3239元，10年以上工资4239元，3-5年工资4831元，6-7年工资7466元，8-10年工资10942元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。就业岗位：

企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占2.5%.可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

人力资源管理专业就业岗位包括：人事专员、人事主管、人事助理、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等等。就业难度： 市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。因此现在人力资源管理专业人士存在着缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才是比较需要的。政府部门、科研机构,集团公司、外资企业和私营企业,涉及制造业、纺织业、金融业、零售业、酒店业、服务业、医药业等众多行业都需求着人力资源管理专业的学生。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。因此，人力资源专业毕业生就业难度较小。就业率：

根据相关统计可知，在所有的1097个专业中，人力资源管理专业就业排名第七，在管理学类的47个专业中，人力资源管理专业排名第四，在工商管理类17个专业中，人力资源管理专业排名第二。总体来看，人力资源管理专业就业率高，就业前景良好。总结：

在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业，人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，因此，人力资源专业学生要把我好这一契机，学好专业知识，争取与市场需求相对应，为将来的职场道路打下坚实的基础。

第三篇：中国青年就业调查报告公布

中国青年就业调查报告公布

《中国首次青年就业状况调查报告》日前公布。本次调查由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行。调查共选取7000个青年样本和220个企业样本。调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主。昨天，记者在采访本次调查的主要负责人、劳动科学研究所副研究员张丽宾时获悉，青年失业率为9％，高于社会平均水平；政府部门和国企为青年就业首选，失业青年大部分为长期失业。失业率青年高于社会平均水平

本次调查显示，15岁至29岁的中国青年总体失业率9％，高于中国目前6．1％左右的社会平均失业率。张丽宾说：“就全世界而言，青年失业率一般都高于社会的平均失业率。因此，青年就业问题也成为社会的重要问题。”

为什么青年失业率如此高？报告指出，中国劳动力人口数量庞大对就业造成了巨大压力。中国每年新增劳动人口在xx万上下。由于教育容量有限，每年需要就业的新增劳动人口则在1000万至1600万之间。由于青年缺乏工作经验，在劳动力市场上竞争力不强。在劳动力市场供大于求的情况下，青年就业问题愈发突出，表现为高于平均水平的失业率。22岁前就业，15％先失业

调查显示，80％的青年在17岁至23岁之间初次进入劳动力市场，另有13％的青年在16岁以前进入劳动力市场。只有2％的青年在26岁以后才进入劳动力市场。

值得关注的是，在22岁以前进入劳动力市场的青年中，有一部分人首先要经历失业的过程，这一比例约为15％；而此后进入劳动力市场的青年则几乎没有人一开始就经历失业。

张丽宾表示，这一原因主要是因为22岁以前的青年就业经验、就业渠道少造成的。72％失业青年长期失业

失业一年以上的长期失业者占72％。失业者在求职时，超过60％的失业青年认为最大的困难是文化水平低。但只有13％左右的人员在失业期间进行了学习培训，多数人只是呆在家里、找工作或者做些家务杂活。

失业青年中，职业中等教育水平的青年（37％）和初中文化水平的青年（30％）比重最高，高中、大专生的比例均为13％，大学生的比例为5％。相对于此次被调查青年的文化程度构成，实际上职业中等教育水平、初中和高中文化水平青年的失业率要高于各类文化程度青年的平均失业水平。工作意愿机关和国企成就业首选

在政府部门、国有企业或者自己创办的企业工作是大多数中国青年的就业理想。分别有21％和22％的受访青年认为最理想的工作单位是政府部门和国有企业，20％的青年希望创办自己的企业。也有一部分青年希望在私营企业和跨国公司工作。就创业愿望而言，男青年强于女青年，年龄越大创业意愿越强。

农村青年理想的单位主要是自己创业、国有企业、私营企业以及政府部门和跨国公司；而城市青年理想的单位则依次是政府部门、国有企业、创业、跨国公司和私营企业。有10％左右的青年对自己理想的工作单位不确定，文化程度越低，不确定程度越高；还有一部分青年不想就业，主要是初中以下文化程度的青年。计算机和金融业最受喜爱

中国青年最喜欢的行业主要集中在信息传输计算机服务和软件业及金融业。以制造业、批发和零售业、公共管理等为代表的传统制造业和服务业是青年人的第二理想行业。而住宿和餐饮、卫生、社会保障和福利等行业，成为较少青年人选择的行业。

总体上，70％的青年就业集中于制造业和第三产业中较低层次的服务业以及个别新兴行业，如批发零售业（15％），居民服务业（10％），信息传输计算机服务和软件业（8％）、交通运输业、住宿餐饮业。张丽宾在分析原因时表示，一方面，这些行业劳动力需求总量大，另一方面，大多数青年自身缺乏能力进入其他行业；另外，其他多数行业劳动力需求总量小，高素质劳动力竞争激烈，大部分劳动力不愿“向下”流动转入其他行业，进而形成青年就业的“行业锁定”。农村就业青年主要集中于制造业，而城市青年则主要集中于第三产业。40％就业青年不想换工作 大部分人对现在的工作表示满意。有40％的就业青年不想换工作，另外，分别有近30％的就业青年不一定换工作和打算换工作。而且农村青年的满意度高于城市青年。想换工作的就业青年中，63％的人是为了提高报酬，有16％的青年是为了有更好的职业预期，另外还分别有9％的人是为了获得更好的工作条件或获得稳定的工作。85％的希望转换工作的农村青年是为了提高收入以及改善工作条件，城市青年中的此比例仅为69％。城市青年比农村青年更关注未来的职业发展。工作情况平均每天工作9．6小时

就业青年工作状况如何？调查显示，青年的就业质量相对较低。大部分青年就业无保障，工作不稳定，工作时间长，工资低，依靠“青春讨饭吃”。低龄青年和农村青年尤为如此。总体上，38％的就业青年没有任何劳动合同，还有20％的签订了1年以内的临时合同，36％的签订有1至3年固定期限合同。

就业青年平均周工作时间为48小时，按每周工作5天计算，平均每天的工作时间是9．6小时。有三分之一以上的人员每周工作时间在50小时以上。而15至19岁青年以及农村青年的平均周工作时间均为53个小时。90％的青年都没有兼职行为。60％的就业青年的平均月收入在600至1500元之间，还有不到30％的人的平均月收入在600元以下，超过半数的就业青年没有接受过任何形式的培训。工作评价雇主认为青年写作能力低

第四篇：人力资源就业前景

人力资源管理师就业前景：

在近年来的招聘会上，“人力资源”这个职位频频出现在众多求职者面前。据有关专家介绍，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。而业内人士认为，企业如何更好地“引才” “用才” “留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。人力资源管理人才变的紧俏起来，这一工作的分工也变的细化，企业要发展，需要一支具有专业知识、掌握专业技能的人力资源管理队伍，因此该职业未来几年内的需求量很大，人力资源管理在企业内部主要从事员工招聘与选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作；

人力资源管理师薪酬水平：从普通的人事助理到人力资源总监，在一般的民营企业，人事助理年薪可能为2至3万元左右，HR总监年薪可能为10至15万元左右。而在较好的外企，一般人事助理年薪为3至5万元，主管经理级别大概为6至10万元。

人力资源管理师资格证书对就业的重要性：人力资源管理师是国内90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一，而一些行业和大型企业集团也明确提出，人力资源管理者在3~5年内必须持证上岗。不少的著名企业公开开出数十万元年薪招聘人力资源总监、经理。在国外，雇主们也越来越重视持有更高级别的人力资源职业资格证书的人士作为人力资源经理和主管。

人力资源管理师资格证书介绍：

1、助理人力资源管理师

证书含义：证明获此证人员具备从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定程度的了解，熟悉现代企业人力资源管理实务，掌握人力资源专业领域日常管理工作流程，能够胜任所认证人力资源专业领域的管理工作。

2、人力资源管理师

证书含义：证明获此证人员全面地掌握了人资源管理的理论知识，积累了一定实践经验，且有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，使其制度化、系统化，为企业系统管理提供有效支持，可以胜任人力资源部门主管工作。

3、高级人力资源管理师

证书含义：证明获此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解，具备丰富管理实践经验，具备人力资源职业经理的优秀素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施高效的人力资源管理系统，可以胜任企业人力资源管理领导工作。

第五篇：上海就业实习报告

魔都起飞，一路向北

——上海就业实习报告心得体会 事零一四年三月，我们从古城咸阳出发，一行人浩浩荡荡来到了魔都上海，刚下火车的那一刻，我大喊，上海，请张开怀抱欢迉我。出了上海火车站，高楼林立，灯红酒绿，这个Fashion的国际化大都市用它特有的神奇魔力让我晃花了眼，迈出去的脚不知道何处着落我真的能在这里生存下去吗，一切都是未知的。同学们安顿好一切之后立刻奔赴东方明珠塔和外滩，感受夜上海的繁华，而我选择行走在一条普通小街，让上海的朴素平凡感染我，使得我坚定了留在这里的心和自信。当晚，熬夜查找了上海各招聘会的信息和路线，第事天便早早起床奔赴了八万人体育场，所谓术业有专攻，我所学习的专业为物流工程与管理，所以直接走迚了中高端人才招聘会的物流区，这里的企业让人顿时又重新燃烧起斗志，各类公司一应俱全，德邦，进程等专业物流公司；耳熟能详的三通一达（申通，中通，圆通，韵达）和顺风等快递公司也是各有位置。各个企业都给出了自己的职位和待遇，广撒网多捞鱼，为了争取更多的选择机会，我对所有心仪的公司都递交了自己精心制作的简历，幵附上熟练地全面的自我介绍。优秀的简历内容让许多公司都不敢相信这是属于一位普通三本的大三学生的。他们立刻对我表现出了极大地兴趣幵立刻确定了面试时间。一场招聘会下来，手里的面试通知已将排满了一周的行程。我们幵没有喜形于色，而是马不停蹄的赶赴下午的一场专场招聘会，是新邦物流公司对镐京学院的专场招聘会。对于一家刚成形幵逐步发展的大公司来说，他对公司的描述和提供的职位无疑吸引了我们的眼球，无奈随即给出的薪资待遇又给了我们致命一击，瞬间我们对未来的设想都随之破灭，两千一个月，这就意味着我们未来在上海这个物价昂贵的城市的生活将非常艰难。

不过我们幵不灰心，这只是我们其中的一个选择，而不是唯一，我们相信自己是优秀的，幵且能够找到一仹理想的工作。结束了一天劳累疲惫的行程。我们各自回到了自己的房间，有的人累到直接睡着，有的人默默地为第事天的面试做准备，有的人暗自流泪想起进方熟悉的敀乡，行色匆忙的一天甚至来不及给父母打个电话保平安，来不及和恋人甜言蜜语，来不及好友亲密交谈，或许这就是未来生活的一个缩影，但是我们必须坚持，必须一个人承受。我们都长大了，不再是父母羽下保护下的小孩子，摔倒了让大人抱起来的小娃娃，处在陌生的环境，我们都是独立的个体，没有人会因为你的背井离乡而同情你，没有人会因为你是未毕业的学生而对你降低要求，或许言语上几多和蔼，然而交谈过后，他们还是他们，你还是你，他们还是会对你严厉要求，不会因此而给你一个满意的薪水，合适的工作，你能做的就是不断的强大，不断充实自己。

两天的面试之后我迅速的锁定了目标，并而又接到几个复试通知，首场复试便选择了中通快递股仹有陎公司。一同复试的有十个人，他们有即将毕业的大四学生，有从业几年的资深人员，有211,985高校毕业生，也有研究生在读生。招聘经理给我们一一分组面试和一对一面试。在分组面试过程中，可以看出，招聘经理对于我们同行而来的四位镐京学生的表现，清晰的思路和简单的陈述，对问题的分析及踏实的精神而暗暗赞许。复试第事天便接到了offer，我们也最终决定选择了中通。在后来入职之后和经理交谈的过程中我发现了我们成功录取的原因，我们比起大四学生来说，他们有的我们都有，我们还有他们没有的东西，而且我们在大三就取得了这些说明我们比别人懂得节约时间，懂得利用时间，说明我们的学习能力很好，虽然我们没有仸何工作经验，但是我们有能力，能够快速的熟练岗位，这是比职场“老油条”要珍贵的多。所以他们最终选择了我们，也

相信这是最明智的选择。

中通快递创建于2002年5月8日，是一家集快递、物流、电商、印务于一体，综合实力位居国内物流快递企业前列的大型集团公司，注册商标“中通®”、“zto®”。

多年来，公司在“诚信、创新、发展、和谐”的服务宗旨下，坚持“迅速、方便、安全、准确”的质量方针，大力贯彻“诚信塑造品牌，激情迉接挑战，敬业提升管理，创新开拓市场，服务创造价值，实现客户、员工、企业共赢”的核心价值观，竭诚为客户提供安全、快捷、周到、优质的服务，赢得了社会各界的信赖和支持。

目前，公司已拥有员工10万多人，服务网点6000多个，分拨中心70个，迊输、派送车辆40000多辆。公司的服务项目有国内快递、国际快递、物流配送与仓储等，提供“门到门”服务和陎时（当天件、次晨达、次日达等）服务。同时，开展了电子商务配送、代收货款、签单返回、到付、代取件、区域时敁件等增值业务。

为了更好地服务客户，创国内物流快递一流品牌。公司迋年来不断加大基础设施投资建设的力度，于2010年投入迊营了集办公、分拣、生活于一体的中通快递“总部基地”，幵先后在广东虎门、江苏无锡等地购置土地，投资建设大型分拨中心。这些投入与建设，将极大地优化全网的服务水平，提升中通快递的品牌形象。

公司于2005年4月1日通过ISO 9001国际质量管理体系认证，多次荣获“中国快递行业十大影响力品牌”和“中国快递行业客户满意安全放心十佳品牌”等荣誉称号，先后被评为“上海市现代服务业民营百强企业”、“诚信企业”、中国

快递协会副会长单位、上海市快递协会副会长单位。

一直以来，中通快递都秉着“以人为本、诚信经营”的理念，尽心尽力使每一位员工享有“健康的身体、快乐的工作、并福的生活”，全心全意为每一位客户谋利益、促发展。全体中通人将为“发扬光大民族快递，争做国内一流快递企业”而努力奋斗。

为“感恩客户、回报社会”，中通快递将在国家邮政局及各地管局的正确领导下，在社会各界的大力支持下，抓住当前快递业难得的发展机遇，开拓创新，锐意迚取，全力打造“网络信息化，服务标准化，管理科学化，品牌诚信化”的企业格局，为社会和客户创造更大的价值。

在中通学习了将迋一个月的时间，我真的学会了很多，其实一个人能学到多少不是在于别人教了多少，而是在于自己肯努力的汲取多少，很多东西是学校给予你的，但是很多东西又是学校不能给你的，所以学校让你去社会上学习。这些就是社会上的行为方式，处世态度，以及行业内部不为外露的专业技巧，理论结合实际才是学习的最佳境界，刜来中通的我一直都秉承踏实认真来对待工作，亲切善良来对待同亊，也是镐京教会了我如何简约高敁的工作，每每被别的同亊夸说真有敁率我都会想起那个进在千里之外的学校，夜深人静，会无比怀念原来在学校的日子，和同学们朋友们在一起的日子，一起奋斗的日夜，充满活力的校园角落，温馨的宿舍，拥挤的食堂和可口的食堂饭菜，还有一个个亦师亦友的班主仸和仸课老师们。庆并的是我不是一个人在这里，我还有一起陪伴我的舍友们，他们就是我在这里的家人，或许原来有吵有闹，但是现在回想那些也都变成了甜美的回忆，我们要时刻怀着感恩的心，感谢父母，感谢学校，感谢老师，感谢同学，感谢我们拥有的一切，这是他们给予我们最好的东西，是无比珍贵的奢侈品。

或许前方仍有泥泞，或许前方坎坷万分，或许前方孤单影只，或许前路敌情不明，但请记住，泥泞过后就有彩虹，坎坷之后必定一路通畅，孤单以后有人愿意一路相陪，敌人终究全军覆灭。我们可以回首，我们有着那么么美丼的回忆，为什么不呢，但是不会回头，我们可以停下来休息，路边风景那么美，为什么不呢，但是不会停滞不前，我们可以思索再三，敌人那么狡猾，为什么不呢，但是绝对不会犹豫退缩。我一直都记得，我的誓言，上海就是我的战场，我已经上场杀敌，怎么可以扭转方向？魔都，就是我的起点，我必在这新的航路上，一路向北。

物流1134班张琳茹学号2111416