关于严格规范外聘教师聘用管理的通知

第一篇：关于严格规范外聘教师聘用管理的通知

汕职院教【2016】45号

关于严格规范外聘教师聘用管理的通知

各系（部）：

根据学院教学工作规范要求，为进一步加强教学工作的规范化管理，各系、部要认真做好外聘教师队伍的建设和管理工作，具体要求如下：

1.按照学院对外聘教师限额的要求，做好外聘教师的聘用规划。2.认真细致审查外聘教师的学历证书、职称证书、教师资格证、技能证书等佐证材料，聘请符合要求的教师或从事生产一线的能工巧匠担任理论课或实践技能课的教学工作。

3.按照学院教学工作规范要求，做好《外聘教师申请表》、《外聘教师协议》的填写和管理工作。严格聘用外聘教师的审批制度，各系、部要提前报教务处、人事处审批同意后才能安排外聘教师授课。

4.积极向外聘教师宣传学校的各项规章制度，让外聘教师尽快的了解和熟悉学院的教学管理制度和教学工作规范，严格执行和实施课堂教学管理工作，确保授课内容思想健康、传播正能量。在有条件的情况下，要激励外聘教师参与学院的课程建设、特色专业建设等教研教改活动。

5.每学期的第16周前各系（部）需将下一学期拟聘用的外聘教师汇总，填写《拟聘用外聘教师情况汇总表》（附件1）。并将汇总表和相关资料送教务处审核（身份证、学历证书、职称证书、教师资格证、技能证书等）。各系、部审核材料原件后，在复印件上签署“此件与原件相同”字样和审核者姓名及时间，盖好系部公章后，连同《外聘教师协议》、《外聘教师申请表》等材料一起上报教务处和人事处审批并存档。

6.外聘教师课酬以四周为一结算周期进行核发（如1-4周、5-8周）。各系、部应在每一结算周期结束后第一个工作日将外聘教师工资计算发放表送到教务处，由教务处审核后交到计划财务处，逾期将在另一结算周期发放。

教务处

人事处

2016年11月28日

第二篇：外聘教师聘用协议书

兼职外聘教师聘用协议书

甲方：

乙方：（身份证号）

甲方根据工作需要，聘请乙方为甲方

任课教师，经甲、乙双方共同协商，就聘用相关事宜达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

1、为乙方提供教育教学场地和必要的教育教学设备。

2、制定各学科的教育教学目标和教育教学任务。

3、提出完成各学科教育教学目标及任务的基本要求。

4、安排授课的作息时间和教学时数。

5、随时对乙方的教育教学工作和学生管理工作进行监督、检查和指导。

6、负责对乙方的出勤情况作好记录。

7、定期对乙方工作完成情况进行考核，并结合考勤记录，对已完成工作任务的，按每课时人民币

（）干包的标准支付课时报酬。

8、对未完成工作任务或因工作不力，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或予以解聘，并追究乙方的责任。

二、乙方的权利和义务

1、严格遵守《教师法》《职业教育法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

2、拟定所教学科的教育教学计划，并按时交甲方教务处检查。

3、坚持先备课、再上课的原则，每月30日前将本月的教案交甲方教务处检查并存档。

4、承担课堂上对学生进行知识传授、品德培养、纪律和安全教育的责任，每节课应清点学生出勤情况。

5、配合甲方开展相关的教研活动，定期对学生进行必要的单元或阶段测试。

6、有在聘期内按时、按质、按量完成工作后获得协议规定的劳动报酬的权利。

7、费用实行干包制，教师承担自己的所有安全责任。

8、在聘期内，不得擅自辞职和离职。

三、未尽事宜，由双方共同协商解决

本协议一经签订，双方必须严格执行，任何一方不得违约，聘用时间从

201 4 年

月

日至201 年

月

日。

甲方代表（签章）： 乙方（签字）：

联系电话： 联系电话：

201 4 年 月 日 201 年 月 日

第三篇：外聘教师聘用合同书

外聘教师聘用合同书

甲方：

乙方：

为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：

一、甲方聘任乙方讲授 课程，聘期为，自200 年 月至200 年 月。

二、甲方支付乙方的报酬标准为： 元人民币/折合课时，每月支付时按照国家有关政策扣税。

三、乙方任课质量考核由其任课系(部)参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中(第10周)、期末(第18周)两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进。

四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘任单位的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。

五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学院的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。

六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。

七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。

八、本合同由石家庄职业技术学院系(部)聘用单位负责人代为签署。合同一式二分，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。

学校章印 乙方(签字)

系(部)负责人签字

第四篇：严查教师脱岗、严格规范教师请假管理的通知

严查教师脱岗、严格规范教师请假管理的通知

x教字〔XX〕29号

各中小学、幼儿园,职教中心,民办学校:

为进一步贯彻落实县教育局《关于印发》(永教发〔XX〕18号)精神,加强全县教师队伍管理,切实做好督促教师按要求到岗上班,规范各类请假、辞职、辞退的审批手续等管理工作,坚决杜绝教师队伍“吃空饷”现象,经研究,决定在全县各级各类校开展严查教师脱岗、严格规范教师请假管理情况自查工作。现将有关事项通知如下:

一、全面摸排清查,认真核实学校教职工到岗上班情况

各校要高度重视教师管理工作,坚决克服在教师请假、辞职、辞退等审批手续管理方面存在的麻痹思想和侥幸心理,高度重视由此给教师队伍规范管理等方面带来较大的负面影响。各校要严格对照学校所填报的《XX年春季学期教师上岗统计表》,对本单位在职人员到岗上班情况立即进行全面摸排,认真逐个清查核实。重点清查核实以下情况:

(一)学校应到岗上班在职人员名单;

(二)学校借出到系统外上班人员名单;

(三)已履行请假审批手续的人员名单,请假人准假期满后是否按时返岗上班,是否能正常参加学校安排的工作;

(四)学校是否存在因各种原因未及时履行请假审批手续的在职人员;

(五)学校是否存在未经批准擅自脱岗的在职人员;

(六)学校是否存在教师“吃空饷”情况。

各校要认真填写好《xx县XX年春季学期上岗教师签到表》,并将有涉及上述第(三)、(四)、(五)、(六)类情况的人员逐个呈报书面说明材料。有关表格和说明材料请于3月29日前报至县教育局人事股。

二、严格抓好落实,规范履行请假、辞职、辞退等审批手续

各校要严格按照《xx县中小学教师队伍管理办法(试行)》,切实履行好教师请假手续:教师请假一周之内,由学校审批;教师请假超过一周的,必须报县教育局按程序审批。

(一)教师辞职报批手续与材料

教师提出辞职申请后,学校要及时联系,促其返岗,尽量做到以情留人,确要辞职的须呈交下列材料并办理辞职手续:

1.申请辞职的教师,由本人向学校呈交亲笔书写的申请辞职书;

2.学校召开行政会议研究并在其申请辞职书上签署是否同意其本人辞职的意见,盖好单位公章后报县教育局人事股审批;

3.县教育局人事股研究后将其辞职申请上报局长办公会研究决定;

4.县教育局将研究决定报县人力资源和社会保障局批复;

5.根据县人力资源和社会保障局的批复,学校到相关部门办理下编和停发工资等手续。

(二)教师辞退报批手续与材料

本单位如有擅自脱岗教师,学校要设法告知脱岗对象,督促其返岗上班。对不听学校劝告,仍然擅自脱岗达连续两周以上,或者1年内累计超过30日的,可依据《江西省实施办法》相关规定,由县教育局报县相关部门依法予以辞退。

1.对于应辞退对象,学校要召开行政会议研究,并形成书面报告,盖好单位公章后连同辞退对象脱岗相关证明材料一起上报县教育局人事股按程序审批;

2.县教育局人事股研究后将学校报告提交到局长办公会研究决定;

3.县教育局将辞退对象的决定上报县“清空饷”领导小组审批;

4.根据县“清空饷”领导小组办公室的批文,学校到相关部门办理下编和停发工资等手续。

(三)教师请病假所需要手续与材料

1.个人向学校呈交请假申请报告,学校开会研究并在其请假申请报告上签署是否同意其请假的意见,注明同意请假的时间,盖好单位公章。超过学校审批权限的须上报县教育局人事股按程序审批;

2.须有县级以上医院开具的疾病证明书(有医生明确的休息时间建议)做附件1;

3.须有申请人与请假事由相关医学检查报告单、疾病诊断书等做附件2;

4.须有申请人与请假事由相关的医药费发票,学校验证后盖章后做附件3;

5.因患急病住院需要请假的,学校要先向县教育局人事股报告,等患者出院后,再附疾病证明书、医院出院小结和医药费结算发票的复印件等材料补办请假审批手续。

对于患重大疾病教职工,学校要本着以人为本的精神,尽力帮助其解决困难,以体现组织的关怀与温暖,但也要严格履行请假审批手续。

(四)教师请产假所需要手续与材料

1.个人向学校呈交产假申请报告,学校开会研究并在其申请报告上签署是否同意的意见,注明同意请假的时间,盖好单位公章后上报县教育局人事股按程序审批;

3.须有计划生育准生证复印件,学校验证盖章后做附件1;

4.须有新生儿出生医学证明复印件,学校验证盖章后做附件2(此附件可待新生儿出生后及时补交);

5.须有申请人身份证复印件,学校验证盖章后做附件3。

(五)教师请婚假所需要手续与材料

1.个人向学校呈交婚假申请报告,学校开会研究并在其申请报告上签署是否同意的意见,注明同意请假的时间,盖好单位公章后上报县教育局人事股按程序审批;

2.须有申请人结婚证复印件,学校验证盖章后做附件1;

3.须有申请人身份证复印件,学校验证盖章后做附件2。

三、重申工作纪律,切实加强中小学教师队伍管理

为强化责任意识,督促学校切实按规定做好教师队伍管理工作,在此重申工作纪律如下:

(一)教师因故不能正常到岗上班的,要按规定办理请假审批手续,学校要做好监督管理工作,对未按规定及时办理请假审批手续的情况,每发现一人次扣除学校目标管理考评分3分。当事教师视为擅自脱岗处理,学校负责人全县通报批评;

(二)教师擅自脱岗一周以上的,学校要及时报县教育局人事股。对学校延迟上报或瞒报的,每发现一人次扣除学校目标管理考评分5分,并取消当学校和校长评优选先资格;对限时不到岗上班的在职教职工,按程序报县“清空饷”领导小组办公室办理辞退审批手续;

(三)因学校放任教师脱岗造成“吃空饷”事实的,视情节轻重,给予学校校长纪律处分。已发放其工资的,责令学校追缴相应“吃空饷”期间所发放的工资,学校截留擅自脱岗教师工资的,按私设小金库论处;

4.对于其他违反教师队伍管理规定的行为,按相关法律法规追究当事人和学校校长的相应责任。

学校校长是教师队伍管理的主要责任人,要严格教师管理,严查教师脱岗情况,严格规范教师请假审批手续。凡是不按规定、不按要求执行《xx县中小学教师队伍管理办法》的学校和教职工,将从严处理,绝不姑息、绝不宽容、绝不手软。

附件:xx县XX年春季学期上岗教师签到表

xx县教育局

1.请各校到局人事股邮箱下载表格后不要改动原表格样式;

2.以学校为单位,依序将将本校所有在职公办教师、三支一扶教师、县聘临时教师、自聘教师、实习生的名单填写到上岗教师栏目中;

3.将填好上岗教师名单表格打印,并让所有上岗教师实时签到,没有签到的由校长注明原因;

4.非正式公办教师请在备注栏中注明类别;

5.教师签到后,由校长签字确认并加盖学校公章后按时上报。

第五篇：聘用合同(外聘)

聘 用 合 同

聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__ 月_ _日至 ____年_ _月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、乙方应具备如下条件：有相关工作经验、身体健康、无不良嗜好。

2、乙方应如实填写《聘任人员基本情况登记表》，供甲方建立电子档案。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行白班夜班轮换工作制（电工、厨师为常白班）。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据本单位的有关规定，甲方按月支付乙方上月工资，工资标准执行甲方《薪酬管理办法》。

2、甲方可根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受甲方单位规定的福利待遇。

4、乙方在试用期结束领取正常薪酬期间，甲方连续十个月按500元/月或当月月薪为标准计留乙方岗位保证金，留够保证金后，薪酬正常发放。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律或擅离职守，给甲方造成经济损失的，按甲方单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在合同期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方因自身原因患病或非因工负伤医疗，所有费用由本人承担，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的，甲方可以解除聘用合同；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除聘用合同；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲方可以解除聘用合同；

7.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，可解除聘用合同，工资发至当月；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，甲方可解除聘用合同，工资发至当月；

3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付本人岗位保证金作为违约金给甲方。

4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通

知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

签约时间：年月日签约时间：年月日