大树小学离退休教师调研报告

第一篇：大树小学离退休教师调研报告

大树小学离退休教师调研报告

离退休教师是国家的宝贵财富，也是学校的宝贵财富。为了深入了解离本校退休教师的的基本情况，充分发挥老教育工作者的教学优势，为教育事业再做贡献。教师“三尺讲台，四季耕耘，满腔热血，培育栋梁”，被人们誉为“红烛”，她照亮了教育事业，为青少年健康成长、教书育人作出了无私奉献。但随着岁月的流逝，我校有23名老教师，其中退休的有18名，这20多支“红烛”，曾在我校教育岗位上发过强烈但后是 的作，“一光为仍红、亮“有烛离，五一”退现老大高休

在”部照教

已队分，师

染伍老继的鬓中教续基

霜的师发本，本应享受天颐之乐，老教师，在离退休之活跃在我校，如今还光。情况

我校有离退休教职工23人，其中60岁以下5人，60至79岁的有18人。近年来，各级教育行政部门高度关心离退休教师工作，组织和带领他们围绕全县经济社会发展大局和教育事业的需要，积极开展活动，做出了应有的贡献。

1、组织健全，学习活动经常化。几年来，通过加强组织建设，退管组织机构健全了，形成了网络，并且上下联动，较好地开展了工作，在教育部门和学校党组织的统一安排下，坚持政治学习和党员的组织生活，制定了学习制度，订阅了各种报刊，按计划组织学习。通过学习，大家的精神生活不断得到充实，思想素质不断提高。

2、发挥余热，为教育事业再做贡献。退离休老同志热情高，利用多年来积累丰富的教育教学经验，为培养教育下一代尽心尽力，积极奉献。

3、积极参与教学活动。组织开展对青年教师特

师动进长 42会行，、次和帮促开外文带进展出艺活了丰欣舞

动青富赏蹈，年多祖会

充教彩国。

分师活大

发业动好

挥务，河

离水每山

退平年。

休的组还

教提织开

师高离展的。退趣

业务

休教味运

5、工资和福利待遇落实情况

通过这次调查我们进一步了解到，全校离退休教育工作者工资和福利待遇基本情况是好的。

在40

二、存在的问题

这次调研，也发现了不少问题。主要是：

1、退离休教师的生活、工资状况不平衡。我校23名退离休教师中，每月可领最高的有00多元，最低的不到3000，工资不同，他们的生活质量也就不同，离退休教师退休了基本回到农村，以家居养老形式为主，到了家里，为了一家人的生活，有的甚至还要种田种地。

2、退离休教师身体状况都不好，老师在职时，工作太劳累，精神压力太大，经常处于高度紧张的状态，身心处于亚健康了，在工作期间，早已积劳成疾，工作繁忙还是其次，“心累”才此

系是身

离致命体就

三、1、完退休伤出今善教。现后管师

一了工理制

旦问作制度

退题建度、休。议，政

了，全方位错乱了，因

建立和完善领导干部联治理论学习制度、政治和经济待遇落实制度、定期座谈交流制度、走访慰问制度、表扬激励制度、结对帮扶制度和离退休教师台账等，搞好离退休教师管理工作。

2、完善活动室。建立和完善离退休教师活动室，配备《夕阳红》、《健康与生活》等供离退休教师学习的相关书籍和报刊，添置羽毛球、乒乓球、笛子、二胡和棋类等适宜身心健康地活动，使离退休教师老有所学、老有所乐。

3、积极为离退休教师“老有所学，老有所为”创造条件。发挥他们的余热。

4、参与学校管理。退离休教师经常参与学校教学教育研究和其他活动，真正体现退休教师“老有所教、老有所为”，为学校教育教学、关心下一代奉献光和热。

2014年

5月

6日

第二篇：学校离退休教师生活状况调研报告

暖水镇2012年离退休教师情况调查报告

离退休教职工是国家的宝贵财富，也是学校的宝贵财富。为了深入了解全镇离退休教师的基本状况，充分发挥老教育工作者的优势，为教育事业再做贡献，根据汝老干发[2012]9号文件精神，根据县教育局的工作部署，我校于近日对全镇离退休教师的情况进行了广泛深入地调查研究。调研采取点面结合的方式，力求情况真实、客观。

一、离退休教师基本情况

全镇有离退休教职工共23人，其中60岁以下的有2人、60岁到69岁的有11人、70岁到79岁的有7人、80岁到89岁的有2人、90岁以上的有1人。近年来，各级教育行政部门高度重视关心离退休教师工作，各级老教协在教育部门领导下，组织和带领广大会员围绕全县经济社会发展大局和教育事业的需要，积极开展活动，做出了应有的贡献。

1、组织健全，学习活动经常化。几年来，通过加强组织建设，退教协的组织机构健全了，形成了网络，并且上下联动，较好地开展了工作。在教育部门和学校党组织的统一安排下，坚持政治学习和党员的组织生活。制定了学习制度，订阅了多种报刊，按计划组织学习。有些离退休老同志因居住较远，一般只能在老年节的时候才集体学习一次。通过学习，大家的精神生活不断得到充实，思想素质不断提高。

2、发挥余热，为教育事业再做新贡献。离退休老同志热情高，利用多年来积累的丰富的教育教学经验，为培养教育下一代尽心尽力，积极奉献。

⑴、重视德育教育。邀请离退休老同志深入学校、班级对学生进行革命传统教育和艰苦奋斗教育，组织老教师积极参与家庭教育和社区教育，协助

1学校开办“家长学校”，形成了“三教”合力。

⑵、积极参与教学活动。组织开展对青年教师进行帮带活动，充分发挥退休老教师的业务特长，促进了青年教师业务水平的提高。

3、开展人才培训，参加社会活动。利用自己的优势对农民进行务工培训，支持学校建设，救助家庭困难的学生，积极参加各地组织的“送温暖，献爱心”捐助活动。

4、开展丰富多彩的文体活动

退教协在教育部门和学校的支持下，开展了丰富多彩适合老年人特点的文化体育活动，倡导科学、文明、健康的生活方式。近几年来，县里举办了教育系统老年人乒乓球赛、门球比赛和书画展览，我镇退教协鼓励退休教师积极参与。一些老同志自购跑步机、登山器、按摩椅、综合训练器等体育器材进行锻炼，增强了体质。

5、工资和福利待遇落实情况

通过这次调查我们进一步了解到，全镇离退休教育工作者的工资和福利待遇基本情况是好的。实现了教师工资由县统一发放，离退休教师的养老金，也由县纳入统筹管理，由县社保部门按月发放。医疗费按工资比例记入个人工资单。住院的老教师比例予以报销。

二、存在的问题

这次调查，也发现了不少问题。主要是：

1、退休教师的生活、工资状况不平衡。在我镇23名退休教师中，标准工资最高的有1800多，最低的只有900多。工资不同，他们的生活质量也就不同。离退休教师基本都是回到农村，以家居养老形式为主。到了家里，为了一家人的生活，有的甚至还要种田种土。

2、退休教师的身体状况都不好。老师在职时，工作太劳累，精神压力太大，经常处于高度紧张的状态，身心已经处于亚健康了，在工作期间，早已积劳成疾，工作繁忙倒在其次，“心累”才是致命伤。一旦退休了，全方位都错乱了，因此身体就出现了问题。

3、农村离退休教师的学习和活动仍是薄弱环节。过去利用教师到乡镇领工资的机会，组织学习和活动，现在工资打到卡上，教师不去领工资了，因此很少集中学习的机会。同时在医疗保险方面城乡差异较大，少数单位规定偏低，有的农村老教师医疗费得不到及时解决。

三、今后工作建议

1、完善管理制度。建立和完善领导干部联系离退休教师制度、政治理论学习制度、政治和经济待遇落实制度、定期座谈交流制度、走访慰问制度、表扬激励制度、结对帮扶制度及离退休教师台帐等，搞好离退休教师的管理工作。

2、开展多种活动。结合实际开展离退休教师座谈会、形势报告会、参观活动、“结对帮扶”活动、以及书法、绘画、器乐、声乐、舞蹈、棋类等适宜身心健康的活动，使离退教师老有所学、老有所乐。

3、完善活动室。建立和完善离退休教师活动室，刷新活动室，油漆门窗，配备《夕阳红》、《健康与快乐》等供离退休教师学习的相关书籍和报刊，添置羽毛球、乒乓球、笛子、二胡、棋类等供离退休教师健身及娱乐的文体措施，装配空调等防暑、取暖设施，为离退休教师学习活动提供便利。

4、按时足额拨付退教协活动经费，另外退管领导小组对高龄、重病、特困老人进行关心、慰问，让老教师真正感受学校这个家庭的温暖。同时也保证退教活动的顺利开展。

5、积极为退休教师“老有所学、老有所为”创造条件，发挥他们的余热。学校退协理事会成员主动回访学校，发挥他们知识渊博、经验丰富、稳重敬业的优势，协助学校开展德育教育活动，做法是：①、退休老师作为校外辅导员参与活动。②、退协理事会、关工委成员牵头，“六一”节凑钱买学习用品、礼物等慰问特困生。③、清明节讲革命故事、进行国旗下讲话。

6、参与学校管理。退休教师经常参与学校教育教学研究活动和社区活动，真正体现退休教师“老有所教、老有所为”，为学校教育教学、关心下一代和社区服务奉献光和热。

暖水镇退教协分会

2012年3月21日

第三篇：离退休老干部思想政治工作调研报告

离退休老干部思想政治工作调研报告

姜

威

为了深入学习实践科学发展观，正确认识和把握离退休干部工作的特点和规律，研究探索在全新的历史条件下离退休干部思想政治工作建设的新思路、新方法，现对所管理的离退休干部队伍的现状及存在问题进行了认真调研，对加强和改进离退休干部思想政治工作形成了初步的意见和建议。

一、离退休老干部思想政治现状

多年来，我市老干部工作在市委、政府的正确领导和省老干部局的有力指导下，认真贯彻执行党中央、国务院和市委、政府关于老干部工作的方针、政策和规定，严格落实老干部的政治、生活待遇，丰富老干部的精神文化生活，协调组织老干部在构建和谐社会中发挥作用，加强老干部党支部建设、做好思想政治工作，使广大离退休老干部能够安度晚年、颐养天年、益寿延年。

（一）老干部心情愉快，精神乐观占主流。

近年来，从中央到地方，各级党委政府非常重视老干部工作，市委、政府更是把老干部工作列入经常过问、经常讨论的重要内容。多年来，对老干部的政治待遇、生活保障、文体活动、医疗保健等方面制定了多项优惠政策和措施，并逐一推进和落实、促进了老干部管理工作日臻完善。保证了广大老干部有尊严、有待遇、有社会地位、心平气顺的安享晚年。离退休干部特别是离休干部离开工作岗位已多年，但仍然对我市的改革、经济发展比较关心和关注。根据老干部自身特点，老干部局通过邀请市委、政府领导做政治经济报告、组织老干部到基层参观考察、定期召开支部会议等方式让老干部来了解关注党和国家以及省、市经济发展形势。老干部对当前社会的发展现状比较满意，并能够体谅和理解在改革和经济发展进程中遇到的困难和问题，能积极地支持市委、政府的工作，并用亲身经历影响和做好身边子女的思想、维稳工作，真心的感谢党和国家为他们离退休后的生活和两项待遇的落实所做的工作和照顾。

（二）对政治待遇的落实比较满意。

近几年，我市老干部局认真落实离退休干部的政治待遇，定期组织学习、阅读和解读文件，向老干部通报全市政治、经济发展和重点工作，组织参加重要会议和重大活动。市委、政府定期主动征求老干部的意见建议，特别是对老干部活动的氛围上、规格上、都予以最大照顾，重大节日安排走访慰问，极大地满足了老干部的精神需求。

（三）对生活待遇的落实较为关注。

几年来，我市加大并从优落实“两费”机制，按照上级政策和文件要求及时提高离休干部护理费标准、交通费和遗属生活困难补助费标准，让老干部更好地分享改革发展成果，为做好老干部工作奠定了物质基础。老干部对市委、政府落实一系列老干部政策非常满意，对离退休管理部门多层次、全方位落实老干部生活待遇表示感谢。

部分老干部有发挥余热、体现自身价值的良好愿望。离退休干部虽然从工作岗位上退了下来，但他们同在职干部一样，仍然有完善自我、展示才干、全面发展的迫切愿望和满足更高层次的需要和追求。部分老干部，通过参加关工委和各种老年协会组织，充分满足的这部分老干部的愿望，也为我市的社会事业做出了贡献。

（五）存在的突出问题：

离退休老干部队伍总体上还是比较稳定的，但是随着社会角色的转变，在和离退休老干部的接触中感到主要存在以下几方面突出问题。

1、在情绪方面，一是个别老干部心理焦虑、失落、不平衡。离退休干部队伍由于高龄、多病，不仅生理变化大，而且心理变化也大，他们不同程度地存在焦虑感、自悲感。二是有的老干部情绪易波动。老干部离退休后情绪变化较大，在职时对周围许多事看得比较淡，一般不会引起他们的思想波动。离退休后就显得敏感，生活中为一件小事甚至一句话就会感到受刺激，产生不满，生闷气、发脾气。三是主体变客体，有抵触情绪。有些离退休干部在职时是领导干部，长期教育别人，现在变成“老百姓”，对接受别人的教育往往比较消极，甚至心理上有抵触情绪。

2、在生活方面，目前看，大部分离退休干部生活比较宽裕，但有一小部分年龄大的离退休干部生活仍然比较困难。主要体现在：一是离退休时间较早，离退休金较低且子女偏多，过去生活压力大，配偶没有工作，虽然其子女早已成家立业，但为子女成家花光了积蓄，导致家庭生活困难。二是老伴身体不好，看病就医不方便每年需要大笔医药费用，导致家庭生活困难。三是子女下岗失业的占一定比例，子女年龄普遍较大，不具备适合现代用人单位需求的技术条件，求职就业普遍较难，“啃老”情况必然存在，导致家庭生活困难。

3、部分老干部住房年久失修，存在老干部租房居住现象，这些老干部住房达到标准化在经济条件上还存在一定困难。

4、部分老干部子女在外地，身边缺少人照顾，生活空间小，孤独感强烈，精神抚慰上出现困难。

5、在社会保障体系方面，中国即将或已经进入老龄化社会，老干部队伍的状况，将对中国的发展和稳定有着重要的影响。近年来，虽然各级党委和政府，为离退休老干部的精神、文化、物质生活，提供了服务和保障，但是，和日益增加的老年人的各种需求相比，还差得很远。现如今，独生子女“80后”的父母都陆续进入老年期，空巢的老年人数占很大比例，他们的经济收入、健康状况、心理需求、社会保障等等都关系到社会的发展和稳定。急需出台一系列老年人保障措施，来满足和保证老年人各方面的需求。

二、离退休干部今后的思想政治工作重点

做好新形势下离退休干部的思想政治工作，一个重要的思路是要紧密结合离退休干部工作的实际。而离退休干部工作的基本任务是落实好离退休干部的政治、生活待遇。认真落实离退休干部政治、生活待遇，其实就是贯彻了科学发展观，就是加强了党的执政能力建设和先进性建设，就是在构建社会主义和谐社会。因此，要围绕落实离退休干部政治、生活待遇做好离退休干部的思想政治工作。

（一）认真落实离退休干部的政治待遇，更好地从政治上关心离退休干部。

干部离退休后基本政治待遇不变，是党中央、国务院规定的一项基本原则。落实好离退休干部各项政治待遇，不仅是离退休干部工作的重点，也是离退休干部思想政治工作的重要内容和重要任务。一是要加强党支部建设。从实际出发，本着有利于把离退休干部党员组织起来参加活动、有利于教育管理和有利于发挥作用的原则，优化组织设臵，健全工作制度，选好支部班子。对推选上来的支部班子要搞好培训，对他们的实际困难和工作中需要解决的问题要及时有效地帮助解决，对他们当中表现突出者要及时予以宣传和表彰。并根据离退休干部活动、学习的需要，制定长远规划，健全组织机构，加强基础设施建设，保障活动经费，规范各项工作，提高管理效能。坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，把政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机结合起来，组织开展丰富多彩、积极向上的政治、文体活动，把离退休干部思想政治工作不断推向新的水平。二是加强制度建设。要巩固完善通报情况，听取意见，走访慰问，按规定组织传达、阅读文件，请离退休干部参加重大会议和重要活动，就近参观考察等制度，认真研究解决新形势下离退休干部思想政治工作面临的新情况新问题，不断增强离退休干部思想政治工作的针对性和时效性。要广泛而密切地联系离退休干部，及时而准确地把握他们的思想脉搏、心理状况，面对面听取他们的意见和建议，认真而满腔热情地接待好来信来访，做到件件有着落，事事有回音。对改革开放过程中涉及离退休干部切身利益的问题，要多做释疑解惑工作，引导他们增强大局意识，自觉树立科学发展观，理解、支持改革开放的伟大事业，始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。同时，要尊重离退休干部对党对人民事业的政治责任感和社会责任感，尊重他们在有生之年继续做一些力所能及工作的真诚愿望，为他们发挥政治优势、经验和威望优势创造条件。还要进一步加大对离退休干部工作的宣传力度，努力营造全社会重视支持离退休干部工作，关心爱护离退休干部的舆论氛围，切实落实好离退休干部的政治待遇，从政治上关心离退休干部。

（二）要带着感情认真落实离退休干部生活待遇，更好地从生活上照顾离退休干部。

做好离退休干部思想政治工作最直接、最有效的方法就是动真情，办实事，帮助离退休干部解决晚年生活的各种困难。虽然如今已经建立了离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，但是还需要不断研究新情况，解决新问题，以确保离休干部生活待遇的落实。同时，在离休金的领取、医药费管理方面要更加科学化、人性化，让离休干部处处感受到温暖，感受到党和政府的关怀。离休干部普遍进入高龄期、高发病期，晚年生活难事很多，特别需要进行个性化、亲情化服务。对退休干部，也有一个排忧解难的问题。如果我们带着感情去做工作，急他们之所急，想他们之所想，就会取得他们的信任，为做好他们的思想政治工作打下一个好的感情基础。

（三）树立正确健康观念，安享高质量的幸福晚年。教育和鼓励离退休老干部自强、自立，学会自我保健，提高生命质量。经济的富足、老伴的照料、儿女的孝心，都不能代替一个强健的身体，有健康，生活才有质量。

（四）宏扬民族文化，营造一个“孝”的社会环境。百善孝为先，“孝”文化应该在中华大地上发扬光大。孝能化解家庭矛盾，能使老人幸福，能让生活美好，能带动团队进步，能促进社会和谐。子女人人都是孝子，老人各个才能安康。

第四篇：离退休支部建设调研报告

立足实际

切实加强离退休党组织建设 着眼发展

长期坚持老干思想政治建设

——xxxxxx离退休党组织建设和思想政治建设工作调研报告

根据县老干局《关于撰写离退休干部党组织建设和思想政治建设工作调研报告的通知》，xxxxxx结合本场实际，对离退休党组织建设和思想政治建设工作情况开展了专题调研活动。对我场离退休党支部进行了走访，通过采取与离退休支部支书及退管会干部个别谈话和交流、在离退休支部召开座谈会、在老同志中开展问卷调查的方式进行了调研。从离退休党支部的组织建设、思想政治建设上进行了详细地调研。现将调研情况综述如下：

一、目前离退休支部、党员基本情况及调研情况

离退休党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党联系老同志的桥梁和纽带。xxxxxx历届领导高度重视离退休党组织建设和离退休党员思想政治建设工作，早在1997年8月20日由农场机关支部分离，单独成立了第一个离退休支部。为进一步加强和改进离退休党组织建设工作，增强离退休党员的创造力、凝聚力和战斗力，建立健全保持离退休党员先进性的长效机制，我场不断加强和改进离退休党组织建设，发展至今日我场共设有4个离退休支部，共管理离退休党员73人，其中有离休干部3人、退休干部64人、退休职工8人。当前我场正开展基层党组织建设工作，按照县委提出“完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式”的基 层党组织建设工作的总体要求，结合我场改革实际，继续保留了4个离退休支部。

本次调研活动共发放调查问卷25份，调查比例为35%；走访离退休支部4个，走访比例100%。

通过问卷调查，反映出：

（一）老党员政治意识强，理想信念坚定，能按时缴纳党费；

（二）老同志普遍认为上级党组织对离退休党支部的工作重视，但是还有待加强；

（三）认为离退休党支部组织建设合理但是班子尚未健全、党组织制度不够完善；

（四）有固定的学习活动场地，但是学习资料欠缺；

（五）离退休党支部的党支部委员的工作勤恳，党员普遍满意，由于种种原因导致离退休党支部较少组织开展党组织活动，不能有效发挥作用；

（六）普遍认为思想政治教育活动流于形式，效果不明显。通过调查问卷，共总结经验4条，查找问题7条，收到意见建议6条。其中主要反映的问题是离退休老同志日益增长的学习、参加组织活动的需求与老同志们因为身体等原因难以满足学习、活动的矛盾冲突。

二、我场离退休党组织建设和思想政治建设工作的主要做法和基本成效

（一）领导重视。我场高度重视离退休党支部建设和思想政治 建设工作，把离退休党支部建设和思想政治建设作为新时期加强基层组织建设、推进党的建设新的伟大工程的基础工作来抓。将离退休党支部建设工和思想政治建设作列入重要议事日程，并纳入党建工作总体规划，做到统一部署、统一总结、统一评比、统一表彰。农场、工作站两级机关领导经常过问离退休党支部建设情况，定期听取工作情况汇报，切实加强工作指导，做到有布置，有落实，有检查，使离退休党组织建设和和思想政治建设工作制度化、规范化。还广泛听取老干部的意见建议，倾听老同志的心声，切实解决老同志、老党员日常生活中的困难。领导的高度重视,为我场加强改进离退休党支部建设和思想政治建设提供了有力的保障。

（二）组织健全。我场现有离退休职工1344人，其中党员150人，分别居住在全场6个生产队44个居民小组。我场党委根据离退休党员的身体、年龄状况和居住地分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，合理设置了离退休党支部，分别在离退休干、职工部居住较集中，人数较多的农场机关场部、翠屏峰生产队队部、团山生产队队部、南贡山生产队队部单独建立了4个离退休党支部，组织管理着离退休党员73人，占全部离退休党员的近50%；离退休党员人数少的居民点，加入本居民点党支部，确保了每一位离退休党员都编入党组织，参加组织生活。

（三）活动丰富。组织党员过组织生活、参加活动，是党章对党组织的一条最基本的要求。农场离退休党支部与退管会长期坚持组织老党员、老同志参加内容丰富、形式多样的各种活动。如组织 离退休党员农场各类重要活动及形势通报会等重要会议；每年结合年终总结工作，召开离退休党员座谈会，向他们通报工作，征求他们对单位发展等方面的意见和建议；每年组织离退休党员开展参观考察学习活动；在开展“解放思想”大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动中，组织离退休党员学习重要文件精神、参观重要项目建设、参与座谈讨论等；组织离退休开展门球比赛、棋牌比赛、打陀螺等各类文体活动。通过各种活动，使离退休们开阔了视野，增长了见识，进一步激发了他们关心和支持经济社会发展的信心和热情，更好地满足了老同志在精神、文化、健身等方面的需求，还加深了离退休同志同在职干部群众的感情。

（四）待遇落实。一是政治上关心。我场坚持每年一次春节慰问和老年节慰问，给有困难的老同志、老党员带去组织的关怀；每年为离退休干部订阅了至少两报一刊（主要有《版纳报》、《开拓报》、《云南日报》、《老年报》、《云南老年报》、《参考消息》、《报刊文摘》和《共产党员》、《党员风采》、《半月谈》《支部生活》等报刊）；为每个离退休党支部订阅两报一刊两套以便党员传阅，为离退休干部提供精神食粮，使他们得到经常性教育，及时了解党和国家的路线、方针、政策，增强了党性观念和党员意识。二是生活上照顾。按时足额发放离退休老同志离退休金、遗属生活困难补助费，及时报销医药费，为老同志用车提供方便；坚持逢年过节慰问离退休党员，对生病的离退休党员做到及时探望；各级领导对来访的离退休同志热心接待，诚肯听取意见和建议，对离退休干部职工生活中的困难 和问题积极协调解决。

（五）作用彰显。我场领导十分重视发挥离退休老党员在物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用。如发挥他们的积极引导作用，共撰写出版革命回忆录2册，教育带动了新一代职工子女忆苦思甜，奋发向上。在全民健身月中发挥积极引导作用，组织老同志开展了门球、健身舞等一系列活动，有效带动全场的健身活动。离退休干部职工余热生辉事迹不胜枚举，充分发挥了老干部、老同志的自身优势，为农场改革建设添砖加瓦。

三、目前离退休党组织建设和思想政治建设工作中存在的主要问题

通过对调查问卷和走访情况的梳理，发现我场目前在离退党支部建设和思想政治建设中存在的主要问题有以下几个方面问题：

（一）农场领导对离退休党支部工作有待进一步重视加强，特别是近两年改革以来，农场的工作重心偏向改革工作，领导对离退休党支部工作过问的不够、对老同志们的生活关心不够。

（二）由于离退休党支部的党员的年纪偏大，受身体条件影响，思想政治建设、开展活动越来越困难。以农场机关离退休党支部为例，农场机关离退休党支部共有党员37人，年龄老化严重，80岁以上3人，70岁以上18人，60岁以上12人；且多疾病缠身，其中长病9人，不能自理3人。随着时间的推移，体弱多病、行动不便、卧床不起、耳聋眼花、思维迟钝的老同志越来越多，导致在组织活 动、集中教育时不能正常参加，给思想政治建设和开展活动带来一定的困难。

（三）离退党支部组织能力日渐减弱，活力严重缺乏。这有第二条问题导致的因素，同时也应为农场的特殊关系，人员来自五湖四海，退休后大多回到家乡居住或随子女居住，人员居住分散，如农场机关离退休党支部37人中居住景洪2人、勐腊2人、勐仑4人、昆明1人，不利于活动的组织。其中最主要的因素是部分退休党员思想随着退休而退化，没有与时俱进。农场机关离退休党支部支书讲了一句话，是对退休党员人退休思想跟着退退休的心理形象地描述：“组织管不着、制度管不着、同志监督管不着”，每次组织学习时仅能到会10人左右。

四、新形势下加强和改进离退休党组织建设和思想政治建设工作的思考和建议

新形势下，根据离退休支部的实际情况及通过走访调查反映的问题及意见建议，下一步我场务必做好两个加强：

（一）加强离退休党支部的组织建设

1、继续加强离退休党支部的组织建设

为进一步加强和完善离退休支部的组织建设，下一步我场要做到及时选举，应及时补选，完善班子成员，为老同志们参加党组织活动创造条件，提供必要的场所。针对离退休党支部党员普遍高龄的情况，农场及上级党组织要更多地给予关心和指导，可采取由在职干部党员担任联络员或支部委员的方式协助支部开展工作。努力 做好离退休党支部建设工作，力求达到离退休党支部组织健全，制度完善，管理规范，活动经常的目标，切实把离退休党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者；并通过坚持以思想政治建设为重点，引导离退休党员不断增强党性观念和党员意识，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。

2、完善新时期离退休党支部的制度建设

新时期要做好组织建设，关键是建立健全制度，以制度建设带动组织建设。关键要建立四种制度：

（1）组织生活制度。如定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。根据离退休干部党员的年龄、身体等实际情况，合理安排组织生活，实行走访制，向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求，并在生活上给予更多的关心和照顾。

（2）学习制度。离退休党支部要把组织政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，一般每月组织集体学习一次，提倡自学。学习的内容要丰富，形式要多样，要注重实效。

（3）联系党员制度。要分工联系党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情况，经常沟通联系，切实给予关心。

（4）监督检查制度。离退休党支部要对党员学习、遵守、贯彻和维护党章以及政治学习、参加组织生活、履行党员义务，发现问 题及时处理。

（二）加强离退休党员的思想政治建设

做好离退休党员思想政治工作，是促进改革、发展、稳定大局的需要，也是保障老同志安度晚年的需要。我场将坚持把思想政治工作作为离退休党员工作的生命线，以理想信念教育为核心，以落实老同志“两项待遇”、解决老同志实际问题以及组织老同志开展丰富多彩的活动为重点，不断增强离退休干部思想政治工作的针对性和实效性，使广大离退休老同志“政治坚定、思想常新、理想永存”，在我市经济、社会建设中继续发挥积极作用。

1.继续坚持做好各项常规工作

（1）完善各项制度，认真落实离退休党员政治待遇，增强思想政治工作的亲和力。从政治上关心、尊重老同志是做好思想政治工作的重要途径。始终把离退休干部职工思想政治工作贯穿于落实离退休党员政治待遇的各项工作中，坚持和完善相关制度。

（2）坚持把做好离退休党员思想政治工作同解决他们的实际困难和问题结合起来，增强思想政治工作的说服力。在解决老同志的实际问题时既要讲道理，也要办实事；既以理服人，又以情感人，把思想教育融汇到解决与离退休干部职工切身利益最密切的生活待遇之中。

（3）加强活动阵地建设，积极组织广大离退休老同志开展科学、健康的文化娱乐健身活动，寓教于乐，增强思想政治工作的感染力。老同志学习、活动场所是老同志的重要社会活动空间，也是加强离 退休干部职工思想政治建设的重要载体。发挥老干部活动中心的寓教于乐的功能，组织他们开展各类学习娱乐、怡情养性活动，坚持以学促教，寓教于乐，更多地从心理上、精神上关怀他们，使他们思想进步，又心情舒畅。

2、做好新时期的创新工作

（1）工作理念创新：新形势下的离退休老同志管理工作理念，必须以贯彻落实科学发展观为中心，牢固树立四种意识即政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，以全心全意为老干部身心健康服务的理念为老干部服务，不仅包括生活上的照顾，同时也包括政治上的关心。

（2）工作内容创新：新形势下的离退休老同志管理工作内容要以人为本，根据老同志的实际需求，不断调整工作内容，将离退休干部职工的政治待遇、生活待遇与科学健身的文体活动、益寿延年的保健活动结合起来，有效促进 “老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所教、老有所为”。

（3）工作形式创新：新形势下的离退休老同志管理工作形式必须改变过去单

一、陈旧的模式，建立有利于老同志身心健康、丰富多彩的活动和教育形式。及时与老干部沟通交流，把有关重大决策和相关政策及有关文件传达给老同志，同时认真听取他们的意见、要求和建议。积极组有益的活动，满足老干部的精神文化需求。

第五篇：离退休调研情况汇报

关于调研黄离退休工作的有关情况汇报

11月9—10日，在王局长的带领下，我有幸参加了黄委调研离退休工作的交流与学习，收获颇丰厚，学习和了解到的具体内容如下：

一、黄河水利委员会也是水利部直属流域机构之一，其离退休职工管理局的职能及其服务管理模式与我局及其类似。其管理的全河离退休人员约18000多人，离休干部约400多人；其中黄委离退局直管离退休人员约310几人（黄委机关），直管的离休干部39人，直管离退休党员233人。长江委全委离退休人员10554人（截止2016年底），委离退局直管离退休人员290多人，离退休党员205人。

二、黄委离退休党支部建设及思想政治建设方面的经验与做法：

1、黄委离退局在委机关党组织机构设立方面：其党组织名称是，中共黄河水利委员会机关离退休职工党委委员会，党委书记由离退局局长兼任，根据3号文，也打报告设专职副书记1名，党委委员3名。离退休党委下设6个离退休党支部，每个离退休党支部设书记一名、副书记一名、委员2—3名。委机关离退休230多名党员按照党员退休前所在机关部门编入相应的离退休党支部。另外，他们还根据实际，把机关310多名离退休人员还编成12个小组，由离退休支部委员担任联络员。

2、在支部书记津贴方面，按照3号文，黄委机关已经出台了《委机关离退休职工落实3号文管理办法》，《办法》规定：离退休支部书记工作津贴，300元/月；副书记200元/月；委员150元/月。

3、党费收缴：以支部为单位，每季度交一次，离退休党员的党费标准是：基本离退休费是5000元以下的，按照基本离退休费的0.5/%缴纳，基本离退休费超过5000元的，按照基本离退休费的1%缴纳，委机关离退休党员缴纳党费人均约11、12元左右。离退休党员缴纳党费，离退休党委按照70%的留存，留存党费用于支部高活动，订阅学习资料等。

4、在离退休党组织教育培训方面：黄委把离退休党支部书记培训纳入到全河党建整体规划中，有专门的培训经费，一般每年10月份左右举办全河离退休党支部书记培训，地点是在河南省的党员干部培训基地（或专门的培训学院），培训时长是3-4天，培训班的人数是限额在50人左右，全河各离退休党支部限报1名支部书记或副书记或委员，每个支部的书记副书记委员轮流培训，工作人员基本不在培训之列。

5、在党员教育管理方面：黄委离退局日常工作中，把对离退休党员的教育管理寓于机关离退休人员的服务之中，他们成立了每月10日前后，机关离退休人员接待日，有离休人员的医药费报销，退休人员的工资条发放，机关离退休人员的健康咨询（包括常规量血压等）；党支部及党员的学习资料发放等。接待日可以让老同志见见面，很受老同志欢迎，接待日地点就设在老年大学(离退休活动中心)，全局工作人员参加。几点建议：

一，强化制度建设，进一步规范化管理:尽快出台委机关离退休工作《贯彻落实3号文件》实施办法，完善委机关离退休服务管理规定。

二、进一步强化离退休党建工作，把离退休党建支部书记培训班纳入直属机关党委培训范畴，争取全委离退休支部书记培训经费预算。

三、充分整合委属相关单位资源，比如长江医院、机关服务中心、长江老年大学及委自管小区有利资源，加大离退休个性化、亲情化服务。