上下班途中发生交通事故应注意的问题

第一篇：上下班途中发生交通事故应注意的问题

上下班途中发生交通事故应注意的问题

员工在上下班途中应当遵守交通规则，文明行驶，确保人身安全。但是即使是在遵守交通规则的前提下也难免会因他人违反交通规则而导致自身受到伤害。根据我国工伤保险条例规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。换句话说，并非所有发生在上下班途中的事故都可以认定为工伤。如果员工在上下班途中受到伤害，应注意以下几点，以确保维护自己的合法权益。

1、如果非因己方原因受到伤害的，而受害人保持清醒的情况下，在拨打120救助的情况下应同时拨打122报警电话，并同时通知公司上级管理人员。在有同伴或路人的情况下，可要求同伴或路人拍下现场照片，同时等候交警部门出具交通事故鉴定报告。交通事故鉴定报告是进行工伤鉴定的核心材料；

2、如果受伤员工已经昏迷或行为不便，未立即报警或保留现场照片等情况，员工亲属在接到消息的第一时间应报警，以便交警部门及时展开调查，获取工伤事故鉴定报告。家属切勿因只顾悲伤而忘记报警。如果路人已经报警，家属也应尽快与警方取得联系，关注调查进展。

3、家属应第一时间与公司联系，沟通工伤鉴定事宜。员工所有住院材料，如费用清单、病历等应妥善保管。

4、有的公司为员工购买了意外保险，保险公司一般要求在事故发生后48小时或是24小时内上报，逾期会不予受理。因此为了便于后续理赔，当事人、家属或公司应在事故发生后24小时内上报，尽量避免拖延。此外，以下几种情况不予认定为工伤，员工应予以注意：

1、合理时间之外受到的事故伤害。例如，从家到公司的合理时间为半小时，而交通事故发生在一小时之外，那就很难认定为工伤；

2、合理路途之外受到的伤害。例如从家到公司的合理路线为路线A和路线B，但是交通事故发生在比较偏僻的路线C，这种情况下认定工伤也有难度；

3、合理时间内，合理路途上，但是顺便去做其它事情受到伤害。例如，在下班途中，顺路去菜市场买菜，然后在出菜市场的时候发生交通事故，这种情况也是不能被认定为工伤的；

4、因自己原因发生的交通事故，如违反交通规则，车辆故障或自身健康原因等造成的交通事故，也是难以被认定为工伤的。

随着各类车辆的逐渐增多，交通状况愈发紧张、复杂。为确保员工在上下班途中的人身安全，员工应当遵守交通规则，谨慎行驶。同时要定期检查车况，确保交通工具处于良好的工作状态。遇到恶劣天气状况，要注意观察路况，切勿抢道。只有时刻提高警惕，才能确保不受伤害。

第二篇：上下班途中发生的交通事故如何认定

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上下班途中发生的交通事故如何认定

交通事故无时无刻不在发生。发生交通事故后造成人身伤亡的可以请求损害赔偿。在上下班途中发生的交通事故如何认定?是认定为普通的交通事故，还是工伤?认定为工伤的话，可以享受双份赔偿。那么上下班途中发生的交通事故如何认定?详情请看下文。

一、根据按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：

1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

1.4患职业病的;

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1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

由于你父亲符合上述条例规定可以请单位出面申请工伤认定工伤，如单位拒绝你们可以自己去申请，记住跟申请期限是一年;

二、具体工伤赔偿事项：

医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

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住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

误工费(停工留薪期待遇)

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费

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1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

职工因工致残享受的待遇

第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标

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准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上职工月平均工资

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为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少

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年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金

三、如果单位拒绝赔付，可以申请劳动仲裁。

以上是赢了网小编整理的工伤的认定以及赔偿。通过阅读上述内容，相信你也已经了解了，在上下班途中发生的交通事故属于工伤，如还有其他疑问，详情请咨询赢了网! 最新武装叛乱、**罪立案标准及认定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954785.html

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第三篇：上下班途中交通事故工伤认定

上下班途中交通事故工伤认定

根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。但是，这并不是说职工发生的所有道路交通事故，都算工伤，要认定为工伤的，应满足以下条件：（1）职工在规定的上下班时间；（2）职工在上下班的必经路线上；（3）事故的主要责任不在职工本人；（4）事故属于道路交通机动车事故；（5）职工本人负伤、致残或死亡。可见，对上下班途中发生交通事故认定为工伤的条件较为严格，必须在上下班的规定时间和必经路线上。若职工不是在上下班的规定时间，而是提早上班，或不是在上下班途中必经路线上，发生了交通事故，就不能被认定为工伤，这明显不利于对职工的保护，也不利于提高职工的积极性。《工伤保险条例》对此作了较为合理的修正，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，就应认定为工伤。为此，认定为工伤的要件只须具备二个：（1）在上下班途中；（2）受到机动车事故伤害。因此，职工只要是在上下班途中，而不必在规定的上下班时间内，职工若是推迟上班或提早下班，发生交通事故，也应认定为工伤。此外，职工在上下班途中，也不必在必经路线上，只须在上下班途中即可。最后，应予注意的是，在上下班途中受到机动车事故伤害的，无论事故的主要责任是否在职工本人身上，都认定为工伤，所以，对上下班途中发生事故而受到伤害的，认定为工伤，明显有利于对职工的保护，有利于对职工提供有效救济。

【相关依据】

工伤保险条例[20030427]

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第四篇：员工上下班途中发生交通事故的处理（写写帮推荐）

员工上下班途中，发生交通事故的处理

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

虽然对此法律上有明确规定，但大多人对此理解还有疑义，所以有必要进行探讨，弄清楚以下问题：

一、认定工伤的条件及法律依据：

1、首先是发生机动车交通事故。要搞清什么是机动车、非机动车、交通事故？

《中华人民共和国道路交通安全法》有明确规定：

第八章 附则

第一百一十九条 本法中下列用语的含义：

（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

（二）“车辆”，是指机动车和非机动车。

（三）“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。

（四）“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。

（五）“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

所以要特别注意：当员工上下班，如果是步行、骑自行车、电动自行车与自行车、电动自行车、残疾人机动轮椅车相撞受伤的就不能认定为工伤了。

2、什么是“上下班途中”及“受到机动车事故伤害的”？

关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函〔2004〕256号）中解释：

二：条例第十四条规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。这里的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

3、不符合不得认定工伤条件：

不得认定为工伤的条件在《工伤保险条例》第十六条有明确规定：

第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

从上面规定可以看出：

（1）因犯罪而伤亡的。如自驾车有犯罪行为致本人受伤，不能认定为工伤。但必须有法院的有罪判决。

（2）有违反治安管理处罚法的（必须有公安机关的处罚决定书）。在治安管理处罚法中关于违反交通法规方面的处罚规定为：

第六十四条 有下列行为之一的，处五百元以上一千元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）偷开他人机动车的；

（二）未取得驾驶证驾驶或者偷开他人航空器、机动船舶的。

所以，只要不是偷开他人机动车或无证驾驶的，就不属于违反治安管理的情形，一般应认定为工伤。即使员工有违反道路交通安全法的行为，也不影响工伤的认定。对于单位以员工“闯红灯、走反道、走机动车道、骑车带人、超速、过交叉路口没有下车推行”等违反交安法不予认定为工伤的说法是没有法律依据的。

二、员工受伤以后应先向加害人索赔。（1）发生交通事故以后，首先应报警。

事故发生以后，如果是没有人员伤亡的，双方可以当场协商解决。如果有人员受伤则应先报警，然后按照道路交通安全法的有关规定处理。

（2）受伤人员经治疗后康复，应尽快处理有关费用纠纷。

交警部门的责任认定书是双方承担责任的重要依据，如果对认定结果不服的，可以通过诉讼推翻责任认定书的结论。这里的诉讼只能是民事诉讼，即双方在规定的时间不能和解，也不能在交警部门的主持下调解成功，然后诉至法院的，可以在法庭质证中提出证据否定。而不是当事人对交警部门的责任认定不服起诉交警部门的行政诉讼。

（3）赔偿的内容： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，包括以下内容：

第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

三、申请工伤认定

（1）员工从加害人处获得损害赔偿后，可以要求单位申请工伤认定，具体办法及法律规定如下：

《工伤认定办法》 第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

需要提醒的是：

①如果对工伤认定的结果不服，当事人应首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。（行政复议是必经前置程序）

②如果对不予受理工伤认定不服的，可以申请行政复议，也可直接提起行政诉讼。（2）如果单位在规定时间内没有为员工申请工伤认定，由员工自己申请的，则给员工造成的损失由单位承担。（包括员工请假办理工伤认定被单位扣发的工资、需要的必要交通费用等）

（3）如果员工受伤造成残废的，还需要申请伤残等级认定。

（4）被认定为工伤的，员工可以享受工伤待遇。（用人单位没有给员工办理社会保险的，一切待遇由用人单位承担。）

四、员工能否既得到加害人的赔偿，又可以享受工伤待遇呢？ 这个问题以前一直存有争论，但现在大多认为是可以的。侵权赔偿是适用侵权法处理，即民法中有明确的规定。而工伤保险是一种为了保护劳动者由国家强制规定的一种待遇。所以二者是不同的法律关系，适用不同的法律处理。对于这个问题，最高人民法院副院长黄松有有明确的解释：

我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。

综上所述，员工在上下班途中因交通事故受伤，是涉及到多个法律问题的事情，员工要想完整地保护自己的权利，还需要得到专业人员的指导或帮助，其中的处理技巧也不是懂一些法律就能应付的。

第五篇：“上下班途中发生交通事故”工伤认定用人单位很无奈（小编推荐）

“上下班途中发生交通事故”工伤认定用人单位很无奈

据以研究的案例：

2007年9月10日，于某应聘到某物流公司担任前台接待，入职当日签订了一年期劳动合同，合同约定：“试用期为两个月，工资为1000元”。2007年9月21日之后，于某未向其主管请假就突然不来了，物流公司起初以为于某不想做了，大概一周之后公司才得知，于某20日下班之后去其姐姐家，途中乘坐一辆三轮摩托与机动车发生车祸，后双方自行达成了赔偿和解。2008年1月，于某向区劳动和社会保障局申请工伤认定，公司回函劳社局认为其发生交通事故的地点在昌平，而其在入职登记表上填写的家庭住址和通讯地址为房山，于某发生的交通事故并不属于“上下班途中视为工伤的情形。但是区劳动和社会保障局在2月份认定于某为工伤，并于08年5月鉴定于某劳动能力伤残等级为九级。自发生交通事故后，于某未再到公司工作，双方劳动合同于2008年10月到期。后于某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

一、申请支付一次性伤残补助金；

二、申请支付一次性医疗和就业补助金；

三、补发2007年9月12日至2008年10月期间的全额工资。仲裁阶段：

仲裁审理中，于某提交了《诊断证明书》、《工伤认定结论通知书》、《工伤证》、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》等证据，证明其2007年9月20日下班途中发生交通事故，以及确认为工伤伤残九级的事实。公司提供了当时给区劳动和社会保障局关于认定于某工伤的回函。

仲裁裁决：于某2007年9月20日在下班途中发生交通事故，2008年5月经区劳动能力鉴定委员会鉴定，确认工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残九级，本委予以确认。依据《北京市工伤职工停工留薪管理办法》第三、四条之规定，于某的停工留薪期6个月，公司应支付停工留薪期的工资6000元。于某定残日后至双方劳动合同到期终止，于某虽未上班亦未提供劳动，但是双方劳动关系存续，故公司应当支付于某期间的生活费，双方的劳动合同有效期至2008年10月，于某主张双方的劳动合同关系终止，本委予以确认。根据《工伤保险条例》及《北京市实施工伤保险条例办法》第三十六条规定，物业公司应支付于某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。案件评析：

本案中于某与公司之间的争议属于工伤保险待遇争议，适用的法律依据是2004年实施的《工伤保险条例》第十四条“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤”的规定。本案的事实和法律关系比较简单，于某在发生交通事故以后，向劳动行政部门提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，依据劳动行政部门的工伤认定结论和劳动能力鉴定九级的事实，按照《工伤保险条例》的规定，向公司主张工伤保险待遇。公司虽然对劳动行政部门认定于某为工伤的行政决定不服，但未依法在法定时效内提出行政复议和行政诉讼请求上一级劳动行政部门和法院撤销区劳动行政部门作出的工伤认定结论，实质上放弃了法律赋予的程序救济权利，导致在劳动仲裁阶段，直接承担了全部败诉的结果。评析：

《工伤保险条例》第十九条规定“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。本条规定，确定了工伤认定中举证责任的分配原则。一般来说，职工在工作场所、工作时间发生的工伤事故，在工伤认定过程中，用人单位与劳动者之间就是否构成工伤能否认定工伤存有争议，适用上述规定，由用人单位承担举证责任，如果用人单位无法提供证据证明不是工伤认定的，则认定为工伤，这一举证责任分配是符合情理的，也符合工伤保险的立法保护目的。受伤职工一般不可能对工伤事故的发生原因了解得很详细充分，而且有些工伤事故的发生都有一些特定的情况，需要有一定的知识、技术手段、资料乃至设备才能取得这方面的证据，为了确实有效的保护劳动者的合法权益，在工伤认定中适用用人单位承担举证责任的是正确的。但是对于职工因上下班途中发生的交通事故，是否属于工伤，劳动行政部门在认定工伤时，机械的适用这一举证分配原则是错误的，例如本案中，公司提供的证据已经证明于某的家庭地址和通讯地址是房山区，而于某发生交通事故的地点位于昌平区，并且是乘坐三轮摩托车发生的交通事故，本案中，对于某发生交通事故的地点不属于上下班的合理线路，物业公司已经完成其举证责任，此时举证责任应当转移到于某，由于某提供充分证据，证明其下班后途径昌平是其上下班的合理线路，或者提供证据证明其经常居住地是昌平区而不是房山区，否则劳动行政部门就不应认定于某在上下班途中，受到机动车事故伤害的为工伤。

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