印花税暂行条例施行细则

第一篇：印花税暂行条例施行细则

中华人民共和国印花税暂行条例施行细则

1988年9月29日

(88)财税字第255号

第一条

本施行细则依据《中华人民共和国印花税暂行条例》

(以下简称条例)第十五条的规定制定。

第二条

条例第一条所说的在中华人民共和国境内书立、领受本条例所列举凭证，是指在中国境内具有法律效力，受中国法律保护的凭证。

上述凭证无论在中国境内或者境外书立，均应依照条例规足贴花。条例第一条所说的单位和个人，是指国内各类企业、事业、机关、团体、部队以及中外合资企业、合作企业、外资企业、外国公司、企业和其他经济组织及在华机构等单位和个人。

凡是缴纳工商统一税的中外合资企业、合作企业、外资企业、外国公司企业和其他经济组织，其缴纳的印花税，可以从所缴纳的工商统一税中如数抵扣。

第三条

条例第二条所说的建设工程承包合同，是指建设工程勘察设计合同和建筑安装工程承包合同。

建设工程承包合同包括总包合同、分包合同和转包合同。第四条

条例第二条所说的合同，是指根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》和其他有关合同法规订立的合同。

具有合同性质的凭证，是指具有合同效力的协议、契约、合约、单据、确认书及其他各种名称的凭证。第五条

条例第二条所说的产权转移书据，是指单位和个人产权的买卖、继承、赠与、交换、分割等所立的书据。

第六条

条例第二条所说的营业账簿，是指单位或者个人记载生产经营活动的财务会计核算账簿。

第七条

税目税率表中的记载资金的账簿，是指载有固定资产原值和自有流动资金的总分类账簿，或者专门设置的记载固定资产原值和自有流动资金的账簿。

其他账簿，是指除上述账簿以外的账簿，包括日记账簿和各明细分类账。

第八条

记载资金的账簿按固定资产原值和自有流动资金总额贴花后，以后年度资金总额比已贴花资金总额增加的，增加部分别按规定贴花。

第九条

税目税率表中自有流动资金的确定，按有关财务会计制度的规定执行。

第十条

印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。

第十一条

条例第四条所说的已缴纳印花税的凭证的副本或者抄本免纳印花税，是指凭证的正式签署本已按规定缴纳了印花税，其副本或者抄本对外不发生权利义务关系，仅备存查的免贴印花。

以副本或者抄本视同正本使用的，应另贴印花。

第十二条

条例第四条所说的社会福利单位，是指抚养孤老伤残的社会福利单位。

第十三条

根据条例第四条第(三)款规定，对下列凭证免纳印花税：(一)国家指定的收购部门与村民委员会、农民个人书立的农副产品收购合同。

(二)无息、贴息贷款合同；

(三)外国政府或者国际金融组织向我国政府及国家金融机构提供优惠贷款所书立的合同。

第十四条

条例第七条所说的书立或者领受时贴花，是指在合同的签订时、书据的立据时、账簿的用启时和证照的领受时贴花。

如果合同在国外签订的，应在国内使用时贴花。

第十五条

条例第八条所说的当事人，是指对凭证有直接权利义务关系的单位和个人，不包括保人、证人、鉴定人。

税目税率表中的立合同人，是指合同的当事入。当事人的代理人有代理纳税的义务。

第十六条

产权转移书据由立据人贴花，如未贴或者少贴印花，书据的持有人应负责补贴印花：所立书据以合同方式签订的，应由持有书据的各方分别按全额贴花。

第十七条

同一凭证，因载有两个或者两个以上经济事项而适用不同税目税率，如分别记载金额的，应分别计算应纳税额，相加后按合计税额贴花；如未分别记载金额的，按税率高的计税贴花。

第十八条

按金额比例贴花的应税凭证，未标明金额的，应按照凭证所载数量及国家牌价计算金额；没有国家牌价的，按市场价格计算金额，然后按规定税率计算应纳税额。

第十九条

应纳税凭证所载金额为外国货币的，纳税人应按照凭证书立当日的中华人民共和国外汇管理局公布的外汇牌价折合人民币，计算应纳税额。

第二十条

应纳税凭证粘贴印花税票后应即注销。纳税人有印章的，加盖印章注销；纳税人没有印章的可用钢笔(园珠笔)画几条横线注销。注销标记应与骑缝处相交。骑缝处是指粘贴的印花税票与凭证及印花税票之间的交接处。

第二十一条

一份凭证应纳税额超过五百元的，应向当地税务机关申请填写缴款书或者完税证，将其中一联粘贴在凭证上或者由税务机关在凭证上加注完税标记代替贴花。

第二十二条

同一种类应纳税凭证，需频繁贴花的，应向当地税务机关申请按期汇总缴纳印花税。

税务机关对核准汇总缴纳印花税的单位，应发汇缴许可证，汇总缴纳的限期限额由当地税务机关确定，但最长期限不得超过一个月。

第二十三条

凡汇总缴纳印花税的凭证，应加注税务机关指定的汇缴戳记，编号并装订成册后，将已贴印花或者缴款书的一联粘附册后，盖章注销，保存被查

第二十四条

凡多贴印花税票者，不得申请退税或者抵用。第二十五条

纳税人对纳税凭证应妥善保存。凭证的保存期限，凡国家已有明确规定的，按规定办；其余凭证均应在履行完毕后保存一年。

第二十六条

纳税人对凭证不能确定是否应当纳税的，应及时携带凭证，到当地税务机关鉴别。

纳税人同税务机关对凭证的性质发生争议的，应检附该凭址报请上一级税务机关核定。

第二十七条

条例第十二条所说的发放或者办理应纳税凭证的单位，是指发放权利、许可证照的单位和办理凭证的鉴证、公证及其他有关事项的单位。

第二十八条

条例第十二条所说的负有监督纳税人依法纳税的义务，是指发放或者办理应纳税凭证的单位应对以下纳税事项监督：

(一)应纳税凭证是否粘贴印花；(二)粘贴的印花是否足额；(三)粘贴的印花是否按规定注销。

对未完成以上纳税手续的，应督促纳税人当场贴花。

第二十九条

印花税票的票面金额以人民币为单位，分为壹角、贰角、伍角、壹元、贰元、伍元、拾元、伍拾元、壹佰元九种。

第三十条

印花税票为有价证券，各地税务机关应按照国家税务局制定的管理办法严格管理，具体管理办法另定。

第三十一条

印花税票可以委托单位或个人代售，并由税务机关付给代售金额6％的手续费。支付来源从实征印花税中提取。

第三十二条

凡代售印花税票者，应先向当地税务机关提出代售申请，必要时须提供保证人。税务机关调查核准后，应与代售户签订代售合同，发给代售许可证。

第三十三条

代售户所售印花税票取得的税款，须专户存储，并按照规定的期限，向当地税务机关或者填开专用缴款书直接向银行缴纳。不得逾期或者挪作他用。

第三十四条

代售户领存的印花税票及所售印花税票的税款，如有损失，应负责赔偿。

第三十五条

代售户所领印花税票，除合同另有规定者外，不得转托他人代售或者转至其他地区销售。

第三十六条

对代售户代售印花税票的工作，税务机关应经常进行指导、检查和监督。代售户须详细提供领售印花税票的情况，不得拒绝。

第三十七条

印花税的检查，由税务机关执行。税务人员进行检查时，应当出示税务检查证。纳税人不得以任何借口加以拒绝。

第三十八条

税务人员查获违反条例规定的凭证，应按有关规定处理。如需将凭证带回的，应出具收据，交被检查人收执。

第三十九条

纳税人违反本细则第二十二条规定，超过税务机关核定的纳税期限，未缴或者少缴印花税款的，税务机关除令限期补缴税款外，并从滞纳之日，按日加收5‰的滞纳金；

第四十条

纳税人违反本细则第二十三条规定的，酌情处以五千元以下罚款；情节严重的，撤销其汇缴许可证。

第四十一条

纳税人违反本细则第二十五条规定的，酌情处以五千元以下罚款。

第四十二条

代售户违反本细则第三十三条、第三十五条、第三十六条规定的，视其情节轻重，给予警告处分或者取销其代售资格。

第四十三条

纳税人不按规定贴花，逃避纳税的。任何单位和个人都有权检举揭发，经税务机关查实处理后，可按规定奖励检举揭发人，并为其保密。

第四十四条

本细则由国家税务局负责解释。第四十五条

本细则与条例同时施行

第二篇：关于军人保险条例施行细

军人保险条例施行细则

第 1 条

本细则依军人保险条例(以下简称本条例)第二十四条规定订定之。

第 2 条

本条例第二条所称军人，均应参加军人保险(以下简称本保险)，为被保险人，其范围如下：

一、陆海空军现役军官、士官、士兵。

二、军事情报及游击部队人员，经国防部或国防部授权单位核定阶级，并存记有案者。

三、接受动员、临时、教育、勤务、点阅召集以及其他征、召集短期服役之人员。

国军各军事学校之军费学生，或教育、训练班队之学生，定有给与者，或接受军事训练之补充兵役男，得参加本保险为被保险人。

国防部或国防部授权单位约聘之军事情报人员存记有案者，按其核定等级，比照第一项第二款人员之阶级参加本保险。

国防部及所属单位之文职、教职人员及聘雇人员，国军各军事学校之自费学生，均不参加本保险。

第 3 条

前条第一项各款及第三项被保险人保险有效时间自任官、征集、召集、到职、志愿入营、核定阶级或存记命令生效之日起，至退伍、除役、停役、归休、复员、解除召集、离职、停止或注销存记命令生效之日止。

前条第二项被保险人保险有效时间，自入学、复学或入营报到之日起，至毕业、结业、结训、休学、退学之日止。

国军各军事学校自费学生申请转为军费学生者，自核准生效之日起保险生效。

国军各军事学校军费学生毕业，或教育训练班队学生教育训练期满后任官服现役者，按前条第一项各款规定继续参加本保险者，保险年资应予接续计算。

第 4 条

本保险承保及要保机关(单位)区分如下：

一、承保单位：中央信讬局股份有限公司(以下简称中信局)。

二、要保机关(单位)：

(一)国防部：军事机关、学校、陆军师或联兵旅、海军舰队部或陆战旅、空军联队或其他同等以上单位。

(二)教育部：教育部军训处、教育部中部办公室或直辖市政府教育局军训室。

(三)行政院海岸巡防署：海岸巡防总局所属各地区巡防局或其他同等以上单位。

(四)总统府、国家安全会议、国家安全局、交通部中华邮政股份有限公司及其他依法进用军职人员之机关(单位)。

第 5 条

被保险人参加本保险或有异动时，由要保单位于第三条第一项至第三项保险生效之日后十五日内，依服役时间长短，检送下列资料，送承保单位办理：

一、不满二个月者：军人保险应征、召集入营或训练分阶人数统计表。

二、二个月以上者：军人保险被保险人姓名册。

第 6 条

本条例第三条所称退伍给付，凡依法退伍、除役、停役、禁役、归休、复员、解除召集、因故离职及停止或注销存记等事故均属之。

第 7 条

本保险依本条例第四条规定，由国防部主管政策、法制、预算及计划督导，并交由国防部联合后勤司令部(以下简称联勤司令部)办理下列事项：

一、法令规章之陈请制颁、修正及解答。

二、业务章则计划之研拟审核。

三、业务实施之督导考核。

四、被保险人及受益人资格之审定。

五、保险费预算之拟编。

六、保险给付及退费稽核。

七、保留保险给付申领权之登记稽核。

八、死亡、残废给付案件之调查审定。

九、纠纷案件之调查审议。

十、业务及经费统计表报之审核转报。

十一、聘请精算师或委讬精算机构办理精算。

十二、其他有关本保险事项。

第 8 条

依本条例第四条规定，中信局办理下列事项：

一、业务章则之研拟。

二、业务技术之设计。

三、承保手续之办理，及异动事项之登记。

四、保险证之制发。

五、保险卡之建立及登记保管。

六、基金及保险费之保管。

七、保险费之计算、查核、经收及登记。

八、退伍给付案件之调查审定。

九、各项保险给付之核付。

十、保留保险给付申领权之登记。

十一、业务、会计、财务收支之统计表报及决算之编制。

十二、其他有关本保险业务事项。

第 9 条

本条例第六条第二款至第六款所定亲属，其为被保险人之养子女、养子女之子女、养父母、养父母之父母、外祖父母、外孙子女或同父异母、同母异父之兄弟姊妹者，均得指定为受益人。

第 10 条

被保险人应于参加保险时，依本条例第六条及第七条规定指定受益人，其指定其他亲友为受益人者，不得以直属各级长官或同一连队(或相当单位)之人员为受益人。

指定二人以上为受益人者，应于指定时详注给付金额之分配；未注明者平均分配之。

第 11 条

被保险人已填报受益人而须变更或未填报而须补报者，应亲自申请办理。

被保险人已依本条例第七条指定其他亲友为受益人，奉准结婚后，未申请变更受益人而死亡者，其保险给付，应发其配偶具领。

申请变更受益人，在中信局未办妥变更登记前及前项未申请变更受益人而被保险人先死亡者，均须在死亡通报内注明，其因未加注明而误发保险给付者，应由要保单位负责追回。

被保险人指定之受益人与被保险人离婚或先死亡，而被保险人于未申请变更受益人前死亡者，视为未指定受益人。

第 12 条

本条例第八条依民法有关继承规定处分保险给付之规定，于受益人有下列情形之一者，准用之：

一、被保险人生前指定之受益人，有本条例第十九条第一款至第三款规定之原因丧失其受益权或未及请领保险给付而先死亡。

二、被保险人未及领取残废给付或退伍给付而死亡，其指定之受益人非本条例第六条规定之亲属。

第 13 条

本条例第九条所定受益人因受地域环境限制无法通知者，其保险给付，得保留保险给付申领权，由中信局列册存记，并按月制表附册送联勤司令部备查。

前项保留之保险给付由中信局于适当时机通知受益人申领或由国防部依需要公告招领之。

第 14 条

本条例第十条第三项所称每月保险基数金额，指依国防部陈报行政院核定之俸给表、俸额表、薪给表、薪津表所定之月支数额或俸额为准。

第 15 条

本保险之保险费率，由国防部评估保险实际收支情形及精算结果，报请行政院覈实厘定。完成

精算前，按被保险人每月保险基数金额百分之八厘定。

前项精算，由联勤司令部聘请精算师或委讬精算机构每一年至三年办理一次，每次精算五十年，所需经费，由本保险之作业费支付。

第 16 条

应征入营服志愿士兵，接受入伍训练期间之保险费，比照义务役士兵，由所属机关全额负担。

保险费按自付部分、所属机关补助部分、或全额补助金额，分别计算，并以元为单位，不足一元部分，采四舍五入计算。

被保险人在当月二日以后加保或退保未满一月者，保险费按全月计算。

第 17 条

依本条例第十条第六项规定，政府补助或负担之保险费，被保险人所属机关应分别列入预算，按月随同被保险人自付部分，拨付中信局。军邮人员由中华邮政股份有限公司补助及负担之保险费，按月随同自付部分解缴中信局。

第 18 条

办理本保险所需之作业费用，由国防部会商财政部报请行政院核定，在保险费项下支付，其金额不得超过保险费收入总额之百分之三点五。

前项作业费用系指办理本保险业务所需之人事、行政、业务等一切费用，区分如下：

一、业务费：中信局办理本保险业务所需之人事、事务费，其金额不得超过保险费收入总额之百分之三。

二、行政费：国防部及所属机关、单位，配合办理本保险相关事项所需之行政事务支出，其金额不得超过保险费收入总额之百分之零点五。

作业费用金额，由中信局于开始前六个月，按办理本保险业务需要，比照机关预算方式编列，并将预算书送联勤司令部初审后，陈转国防部依第一项规定程序办理。

第 19 条

被保险人每月应缴自付部分之保险费，由国军财务单位(以下简称财务单位)在其应领薪俸内按月扣缴中信局，其薪俸非由财务单位发放者，由其服务单位按月扣缴，或由要保单位通知被保险人自行按月迳向中信局缴纳。

被保险人阶级晋升补发其薪俸时，应补扣其应缴之保险费差额。

被保险人之保险费，因故停缴或漏缴，须于事后补缴者，应按补缴时之阶级及扣费标准计算之。

被保险人征召服役或接受训练时间不满二个月者，除发生保险事故外，一律免扣保险费。

第 20 条

要保单位对无资格参加本保险之人员，因填报不实致误办承保者，如发生保险事故不予给付，其误缴之保险费，无息退还。

第 21 条

保险费收支情形，由中信局按月分别编造有关业务表报二份，送国防部主计局财务中心核转国防部。

第 22 条

本条例第十二条所称事故发生月份，系指被保险人死亡日期、成残日期或退伍、除役、停役、禁役、归休、复员、解除召集、离职及停止或注销存记生效日期之月份而言。

第 23 条

本条例第十三条、第十四条、第十五条所称死亡及残废之原因，准用军人抚恤条例施行细则有关条文之规定。

第 24 条

本条例第十三条第二项规定，按退伍给付标准计算之死亡给付，仍应照死亡给付之程序办理。

第 25 条

被保险人在保险有效期间死亡或残废者，或在保险有效期间受伤或患病，因治疗尚未终止或无法确定其残等，而于保险失效后一年内，因同一原因伤剧，经国军医院检定成残或死亡者，由联勤司令部检附相关文件及证明资料函送中信局办理。

第 26 条

本条例第十四条因失踪而视同死亡者之日期，以国防部发布之死亡日期为准。

第 27 条

本条例第十五条第一项第一款至第三款各目所定残废等级，依军人残等检定标准有关规定办理。

前项残废等级之认定，以伤愈或治疗终止或确知目前医学技术无法矫治，并经鉴定对身体功能确具障碍无法恢复时之检定为准。

被保险人成残，非经国军医院治疗者，其残废等级须经由国军医院鉴定，始为有效。

第 28 条

办理本保险残废等级鉴定，应检附证明文件向下列机关(单位)申请：

一、所属要保机关(单位)：被保险人参加本保险，且在保险有效期间者。

二、国防部或国防部授权办理阶级、等级核定及存记单位：军事情报或游击部队人员。

三、户籍地直辖市、县(市)后备司令部：曾参加本保险为被保险人，在保险失效一年以内者。

前项机关(单位)经审查所附资料后，函请联勤司令部洽送指定之国军医院检定，并由联勤司令部依检定结果鉴定残废等级及成残日期。

联勤司令部为办理前项残废等级及成残日期鉴定，得召开会议审议之。

第 29 条

被保险人对联勤司令部鉴定结果疑义者，应于保险给付决定之次日起六十日内，检具相关资料向联勤司令部申请再鉴定。再鉴定结果与原鉴定结果相同时，不得以同一伤残原因再鉴定。

联勤司令部对同一事故，得依军人抚恤伤残等级鉴定结果，办理本保险之伤残给付。

第 30 条

被保险人因同一原因，其前后成残部位相同或前创引起之并发症，使残等加重者，发给前后残等给付所差之基数。其不同原因，不同时期者，另行办理残废给付。

第 31 条

依本条例第十六条规定，参加保险满五年以上者之退伍给付，其保险年资如不满整年，应按实有月数比例计算，在当月二日以后未满一月之年资，按一月计算，并以元为单位，不足一元者采四舍五入。

第 32 条

依本条例第十七条规定，被保险人自成残之日起于六个月内因同一原因死亡已领取残废给付者，发给死亡给付与残废给付所差之金额。但残等加重经领取给付差额后死亡，如其加重前核定残等己超过六个月者，免扣其残等加重前已领之金额，仅扣除残等加重部分之金额。

第 33 条

本条例第十八条第四款因犯叛乱罪经判决确定而撤职者，要保单位应作下列处理：

一、未没收财产或在保期间未申领残废给付之军官应办理退费。

二、判决没收财产或曾领取残废给付者，应通知中信局退保。

第 34 条

本条例第十九条第四款所称决定保险给付之日起，无故逾五年不行使者，系指中信局或联勤司令部审定保险给付之日起，无故逾五年不具领者。其逾期不领之保险给付于届满五年时即拨充为本保险之基金。但有下列特殊情形者，依其能办理申领手续之日起计算：

一、派往敌后执行任务，在限期内无法联系，经原隶单位证明。

二、侨居国外，在限期内无法联络，经取得使领馆或有关事实证明。

三、要保单位所在地因作战或交通遮断，在限期内无法联络，经取得机关或有关事实证明。

四、因天灾或人力不可抗拒之情事联络中断。

第 35 条

受益人因侨居国外或因故不能亲领保险给付者，得委讬亲友代领，其未届法定年龄者，应由法定代理人代领。

第 36 条

被保险人因案停职、停薪或受羁押时，经宣告不受理或不起诉处分或判决无罪者，在此期间发生之保险事故，应依规定予以保险给付，并补扣其欠缴之自付部分保险费。

第 37 条

被保险人因失踪、被难归来，或因案免职、撤职而停役者，奉准回役复职时，其生效日期与停役生效日期衔接者，应申请恢复原保险，已领保险给付或退费者应同时缴回，并补缴停役期间之自付保险费。其回役复职生效日期与停役生效日期不衔接者，应自回役复职生效日起，重新申请要保，前后保险年资不合并计算。

前项因案停役者，如经判决无罪或不起诉处分，回役复职生效日期与停役生效日期不衔接者，得将原领受之保险给付或退费无息返还后，并检具判决书、不起诉处分书，申请保险年资自回役复职之日起接续计算。

前项所定因案停役经核定回役复职后，得申请保险年资接续计算者，以本细则九十四年三月一日修正发布后，仍参加本保险且在保险有效期间者为限。

第 38 条

被保险人失踪或被难归来，返回部队或回乡，其受益人未领死亡给付奉准回役复职者，依前条规定办理，未回役复职者，依其所隶人事权责单位发布命令之生效日期，办理退伍给付。

第 39 条

本细则有关之各项书表格式，由国防部定之。

第 40 条

本细则自发布日施行。

你好哦啊，

第三篇：学校人事档案暂行管理制度

学校人事档案暂行管理制度

为了提高学校档案管理水平，有效地保护和利用人事档案，更好地为我校人事工作服务，根据党的干部工作方针、政策和《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》，特制定本制度。

一、保密制度

1.认真贯彻执行党和国家有关保密工作的方针、政策和规定，严格按照《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》，做好人事档案的保密工作。

2.加强组织纪律，坚守工作岗位。

3.人事档案管理部门应设立专用档案室，配备铁质档案柜，妥善保管人事档案。

4.人事档案室必须具有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施。安全措施应当经常检查，保持室内的清洁和温、湿度，发现问题，立即报告，及时采取措施。

5.人事档案室和档案柜，应明确专人管理。管理人员变动时，必须办理好交接手续。

6.无关人员一律不得进入档案室。

7.严禁用电话、电报索取或提供有关人员的全面材料和涉及个人政治历史问题或其他重要问题的材料，严禁任何人携带人事档案材料进入公共场合和娱乐场合，不得在电话或公共场所中谈论或汲及到有关人事档案材料的内容。

8.对利用人事档案的人员，进行保密宣传，以防边阅档案边

议论档案内容。

9.人事档案材料的转递，严格密封，通过机要传递或专人送达，尽量避免本人自带。

10.人事档案工作中形成的各种草稿、废纸等，不得乱扔、乱抛，一律按密纸处理或销毁。

11.人事档案一般不外借，但领导或有关人员因工作需要借阅时，要严格办理借阅手续（见本制度里的第五条：借阅制度），借阅期限一般不得超过五个工作日。

12.属归档的材料，及时转入本人档案，须转递的档案，做好移交签字登记手续。

13.严禁任何人私自保管他人档案，人事档案管理人员不得保管本人和亲属的档案。

14.发现泄密事件，认真处理。

二、归档制度

1.按照《干部人事档案收集归档规定》，经常通过有关部门收集工作调配、干部任免、组织发展、职称评聘、考察、考核、培训、奖惩、学历变更、工资套改等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩、廉的文件材料，充实档案内容。相关部门应配合人事部门及时做好人事档案材料的整理、归档工作;材料归档范围具体见《干部人事档案收集归档规定》里的第二章归档范围。

2.新毕业生及调入人员的人事档案必须在报到之日起两个月内转至我校，没有特殊情况而逾期不到或材料不全的，学校将

缓发其工资与津贴，并暂停兑现其他相关待遇。

3.收集的人事档案材料，必须经过认真的鉴别，属于归档的材料应真实准确，完整齐全，格式规范、文字清楚，对象明确，手续完备、具有保存备查价值。需经有关部门审查盖章或本人签字的，应在盖章签字后方能归档。

4.不属于档案范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别，可分别情况予以处理。凡销毁材料需经人事验证后经分管档案管理的领导签字批准后，由专人负责监销。

5.人事档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

6.新毕业人员要填写干部履历表或补充表，充实干部人事内容。

7.对收集的材料，要做好收集登记和交接手续。

三、鉴别制度

1.收集的材料必须经过鉴别，未经鉴别，不得随意归档或擅自销毁。

2.鉴别工作分别在接收材料归档时和整理过程中进行。

3.鉴别要以有关文件规定为依据，严肃认真，确保真实、完整、精炼、实用。

4.归档的材料必须真实完整，字迹清楚，对象明确，手续完备;对不该归档的材料，要区别处理，凡销毁材料，必须详细登记，人事验证后必须由分管档案管理的领导签字批准。

5.人事档案材料应按照《干部档案整理工作细则》进行整理立卷。

四、整理制度

1.整理人事档案，要先对缺少的干部人事档案材料进行补充，并备齐卷皮(盒)、目录纸、衬纸、切纸打孔机等必备的物品和设备。

2.整理要做到：干部人事档案材料鉴别和分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐。

3.整档人员必须熟悉党的干部工作方针、政策和档案工作的专业知识，掌握整理人事档案的有关规定和基本方法技能，认真负责地做好整理工作。

4.必须认真执行《档案法》、《保密法》、《干部档案工作条例》等有关法规，严格遵守安全保密制度，保守党和国家的秘密。

5.人事档案按新《条例》和《干部档案整理工作细则》规范地整理，材料及时装订入卷。

6.不得擅自涂改、抽取或伪造档案材料。按规定剔出的档案材料，必须认真登记，需销毁的材料，必须详细登记，人事验证后必须由分管档案管理的领导签字批准。

7.整档过程中，要切实做好防火安全保密工作，整理室内严格吸烟，严防丢失和汇漏档案内容。

五、借阅制度

1.查(借)阅人事档案的人员原则上是校主要领导、人事干部，必须是中共正式党员。

2.查(借)阅人应在借阅前认真填写《干部人事档案查(借)阅登记表》。

3.校外单位和本校工作需要查用档案，经校主要领导在《干部人事档案查(借)阅登记表》签字同意后，方可查(借)阅。复印借出人事档案材料应认真核实签署意见并加盖学校党支部章，方能有效。

4.查(借)阅档案，严禁涂改、圈划、撤换档案材料。查阅时不得泄露或擅自向外公布档案内容，违反者视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。属于假公济私者，按照《中华人民共和国档案法》处理。

5.查阅档案的单位或个人，不得擅自拍摄复制档案内容。因工作需要从档案中取证的，必须经校主要领导在《干部人事档案查(借)阅登记表》签字批准后才能复制(拍摄)。

6.档案不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经校主要领导在《干部人事档案查(借)阅登记表》签字同意后，限期归还，不得擅自转借他人。

六、转递制度

1.转递人事档案或材料必须做到及时、准确、安全。

2.人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送，一般情况下，不准公开邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必须持其单位党委组织部门出具的介绍信，一般介绍信不予办理。

3.转递档案时，必在转出手续完备的前提下，须经人事部门有关负责人同意签署意见并由校主要领导签字同意后方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室，由人事档案室统一转递，不得扣留材料或分批转出。档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信或电话催回，以防丢失。

4.使人事档案能够随着我校的人事变动，干部职务变动而及时调整，人事部门应将人事变动情况、干部调动单位和任免通知及时通知人事档案室。因商调而转出档案后，人事部门有关负责人应及时通知人事档案室此人是否商调成功，如未商调成功有关部门负责人应在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。

5.职工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到接收单位人力资源管理部门转来的转递档案通知单前，其档案仍由人事档案室保管;但要从处理决定下达之日算起，按有关部门的收费规定收取档案保管费。自动离职人员的人事档案必须在外调手续完备的情况下，方可转出。

6.校各部门应积极配合人事档案室做好教工档案的转递工作。

7.是转出的干部人事档案或材料要严密包封，并加盖机密章，有关人员认真填写《干部人事档案转出登记表》。

七、核查制度

1.人事档案管理部门对所管理的档案要定期的进行检查核

对，一般每半年核对一次，发现问题，及时解决。

2.提供利用的人事档案，再回收时，要严格检查，经核对无误后，方可入库。

3.整理好的人事档案入库前，要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对，发现错误，及时纠正。

4.转出和接收人事档案时，应将材料与目录检查核对一遍，防止张冠李戴或缺少材料。

5.收集的人事档案材料，应检查是否属于归档材料，是否齐全完整，是否符合归档要求，是否手续完备。

第四篇：公司员工日常行为规范(暂行)

北京白象新技术有限公司

北京白象（2010）19号

公司员工日常行为规范

一、不准代打卡及在工作时间内窜岗、非工作原因离岗、消极怠工，不得随意进入与自己工作岗位无关的办公室及工作区域（工作事宜除外），违者罚款50元。

二、不准在工作时间内随意离开厂区（销售、售后人员除外），确需外出，必须从人事部门领取外出登记表，经本部门领导签字批准后（部门领导不在的由部门负责人签字），并在门卫处登记后方能外出，违者按旷工处理。

三、不准工作时间内在办公室、车间大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工作秩序，违者罚款20元。

四、不准在工作时间内酗酒、吃东西（包括车间、办公司）、发短信聊QQ、长时间接听或拨打与工作无关的电话（5分钟以上视为长时间），违者罚款20元。

五、不准在工作时间内使用电脑做与工作无关的事情，如玩游戏、听音乐、上网聊天、浏览与工作无关的网站等（如工作需要使用聊天工具，须建立公共帐号，相关人员使用公共帐号处理业务），违者罚款50元。

六、不准使用公司办公用品（如打印机、复印机、打印纸张）做与工作无关的事情，违者视情节轻重罚款50-100元。

七、不准使用公司电话与人聊天及拨打私人电话，违者罚款20元。

八、不准浪费用电，公司员工下班后须将办公室或其负责工作区域内的电脑、灯具、仪器设备关闭，不得私自在公司内使用电炉等大功率用电设备，违者视情节轻重予以处理并处以50-100元的罚款。

九、不准违背公司领导的合理工作安排，如因工作安排不合理而引起纠纷，可向监察

部门反映，不得冲撞领导，违者视情节轻重予以处理并处以50-100元的罚款，情节特别恶劣的，公司予以辞退。

十、不准越级请示工作，除特殊情况外，遇到问题须以口头或书面的形式按级请示，违者连同其负有责任的上级领导一并罚款50元。

北京白象新技术有限公司

二〇一〇年十一月十七日

第五篇：最细企业班组长年终总结_企业班组长工作总结

作为企业班组长，需要加强学习，认清形势，适应节能减排工作新要求，难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的企业班组长年终总结范文，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

篇一：企业班组长年终总结范文

转眼间20x年过去了，在过去的一年中我们是充实的，是喜悦的是快乐的。这都与领导的精确指挥与同事们的不懈努力分不开的。在全体员工的共同努力下生产指标较建厂初期所定的有着不小的提高，使我单位在未来同行业的竞争中占有不小的优势。

班组是一个企业最基层，最活跃的生产组织，是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，也是企业实现企业安全管理的基础，围绕公司的安全是生产目标年的车间管理工作，让我深深体会到车间生产管理的基本职责就是搞好生产安排服务，适应生产。作为班组管理人员，最重要的是摆正自己的位置，清楚自己所肩负的职责和应尽的责任。因此，我时刻提醒自己必须有高度的事业心，要甘心吃苦，有功不居，努力做好生产安排，班组之间的协调，以及员工之间的沟通和服务工作。同时，我也体会到班组管理工作的复杂，每天需要面对和处理的方方面面。正是因为这些原因，为了弥补工作中的不足，我就此总结全年的生产安排情况，汇报如下：

一、安全生产

1、年初生产任务很重，本班组人员加班加点完成了指定的任务，班组人员都体现出了团结和吃苦耐劳的精神，2、生产任务完成后领导组织了车间员工的安全学习，组织了“反三违”安全知识竞赛和演讲比赛，安全事故演戏，安全事故的紧急预案，从中让我们深刻的认识安全的重要性和生命的可贵性。

3、公司出现了生产和销售渠道上的困难，经过开会研究，讨论出了新的方案，大家齐心协力做出了活性炭吸附抱枕和活性炭吸附小包，员工们不怕寒冷的出去摆摊去推销做出的产品，相信我们大家只要有信心，公司一定会好的。

4、其实我们的工作流程以及个人素质，还是相当落后。他们的主观意志已及团队精神相当落伍，使得在一线带队生产的管理人员背负着相当大的压力。这就使得我们在今后很长的一段时间里，要真切地面对这个事实。要结合社会的发展趋势，帮助员工认识自身的社会价值观，以提升他们的主观意志，为公司的发展奉献力量。

5、随着市场对产品的要求越来越高，公司也面临着新的挑战，新的发展方向，对我们班组主管人员也提出了新的，更高的要求。所以我认为，作为班组管理人员，也必须适应新的情况，进一步增强责任意识，效率意识，创新意识。努力做好车间生产安排工作，做一名称职的班组管理人员。

6、9月份以来，天富发生几起人身伤亡事故，集团公司要求所属各单位狠抓安全，大力排查、治理隐患，作为生产班组，在排查、治理隐患中发现的问题，及时改善，避免事故发生。

二、班组培训、管理与建设

为了提高班组建设的全面发展，完成班组各项生产任务，我们班组严格执行各项规章制度，并制定班组考核规则，从实际出发，落实到每一位班组成员，以调动班组成员的积极性。随着我们单位对生产岗位的考核制度的开展，班组成员也认识到不完全掌握全厂工艺流程，最终是要被淘汰的。这种危机感，也促使我们在工作中要更加严格要求自己。

1、班组培训工作

(1)组织全班组成员参加全厂运规、安规考试，并取得优异的成绩;

(2)组织全班组成员学习新设备的操作，巩固单台设备的操作;

(3)定期抽查各个班组成员对设备的熟悉程度和操作方法;

(4)根据每个班组成员的具体情况，制定关于每个班组成员的学习计划。

2、班组管理工作

班组是企业的细胞，是企业的基础，班组建设的好坏直接关系到企业的发展与生存。搞好班组管理，提高职工队伍素质，增强班组的活力，发挥每一位成员的作用，是班组建设的根本。班组文化是团结和凝聚班组成员的纽带，班组培训是提高班组成员操作水平的方式。所以必须提倡学习，提高班组全体成员的综合素质，为班组的发展提供更好的平台。

3、班组建设

(1)明确目标计划

按照公司或部门下达到本班组应担负的各项安全、生产、经营指标结合本班组的实际情况制定班组目标和完成计划的具体措施，制定本班组月、周工作计划并按计划完成，未完成应有说明或分析。各项指标应全面完成，确保各项指标计划完成记录清楚。

(2)明确岗位职责

细化并建立健全班组岗位责任制，明确工作分工和班组日常管理，确定班组成员的岗位职责、权限和任务。使班组成员熟知本岗位职责内容，同时保证各岗位每项工作都能找到明确的责任人。

(3)制度建设

严格执行公司、部门的各项规章制度。并结合班组实际情况立班组日常管理制度，包括劳动纪律、奖惩条例、安全管理、绩效考核等。使班组的各项规章制度、管理标准、工作标准、统计台帐等管理基础工作，作到制度化、标准化、分级管理、分工负责、定期检查、严格考核。建立绩效考核要体现公平公开公正的原则，保证绩效管理以标准为依据，以事实为基准，避免考核流于形式，以个人意志为主。

(4)班务管理

A、建立人员出勤情况记录，记录齐全，与实际相符。

B、班组管理分工明确，各项民主管理、班务管理项目分工到人，人人熟知本人负责的管理事项，落实有效。

C、有班组考评、考核、奖惩、先进评选等规定，包括考核指标、考核内容、考核方法、公开的要求等。

三、存在问题及采取措施：

1、班组制度执行力度不够。

2、班组新人员学习进度不够理想。

3、本班组责任区域存在的安全隐患，一定完全消除，避免在今后的工作中发生安全事故。

4、措施：

(1)加强班组制度垂直执行力度，充分发挥班组五大员及骨干作用，各司其职，各尽所能，落实责任制。

(2)加强培训工作，针对不同的人，采用不同的培训方式。班组培训尽量多角度、多方式。让学习变得充满生趣。

(3)发现问题及时解决，不做磨洋工。

接任班组主管的职务以来，我受到了许多的委屈，但是也让我感受颇多，受益匪浅。由衷地感谢公司所有领导的信任，感谢大家对我工作大力的支持。特别是工作出现差错时给予的谅解和帮助，并且帮助我分析失误的原因，矫正错误。在今后工作中，我将虚心接受大家批评和监督，不断完善自我，不断进步。

篇二：企业班组长年终总结范文

两年来，本班紧密围绕公司生产经营任务，精心组织日常生产，以保证装置操作安全平稳率为首要任务，狠抓各项安全生产指标，牢固树立“直线责任、属地管理”等先进理念，积极开展HSE体系建设和“五型”班组创建活动，不断提高员工的综合素质和班组整体水平，为实现全年生产任务打下坚实基础。

一、狠抓安全生产推进HSE建设

两年来，本班继续以HSE体系建设为契机，牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，坚持开展以“查隐患、堵漏洞、反三违”为主要内容的隐患排查活动，深度强化班组执行力，扎实开展班组安全生产。

严格执行公司各项规章制度，落实岗位安全生产责任制，并按照生产受控要求，强“三基”，反“三违”，狠抓安全生产死角，发现问题及时上报处理，杜绝生产事故的发生;对重点部位采取加大巡检力度、提高排凝频次等措施，确保蒸汽、除盐水、压缩空气、氮气的高效平稳供给。

为配合公司4月份含酸油改造项目的有序进行，班组党员率先垂范，认真疏通流程，针对小修中遇到的难题，提前进行分级汇总，使每一项消缺工作都落实到专人，明确属地职责，强化安全监督，严把施工质量关，确保消缺工作顺利完成，并组织员工按照生产运行处要求安全平稳完成装置开停工任务。

积极开展日常工作中的PHA、JCC，加大属地管理力度，抓好风险识别工作，并且针对天气突变、单电源运行、雨季冬季这类特殊时期，做好各类安全防范工作，汛季加强各岗位防洪防汛措施，反复开展停晃电应急演练，做好应急准备工作;冬季狠抓防冻凝工作，配合车间做好保温工作，加大泄露点排查力度，增加巡检次数，为安全生产营造一个良好的氛围。

加强各岗位巡检力度，强化细化岗位责任分工，巡检过程认真仔细，检查到位，不疏于形式，做到“早发现、早上报、早处理”，今年本班多次发现事故隐患并及时排除：20x年12月19日，边丽哲巡检时发现106泵有味，联系车间停泵检查并处理;今年1月27日，油泵停运，发现及时处理;5月18日，孙恩丽、程秀研在巡检中发现回用水1#风机故障，及时上报处理;8月2日，因液位计失灵，生水罐抽空，及时发现处理;10月9日，王晓元在巡检中发现水处理盐酸计量罐渗酸，及时上报处理;高温凝结水开工期间，段明泽发现机泵接地不合格，及时处理，热水站开工时，他又发现201B泵漏油，处理及时，避免了一次事故。

二、积极组织培训提高技能素质

结合公司“十二五”发展规划，加强形势任务教育，引导班员认清公司当前面临的机遇与挑战，明确今后一个时期的总体发展目标和工作方向。

加强“一岗一单、一人一单”式培训，围绕设备新增和改进情况，进一步完善不同层次、不同岗位培训的需求，并将培训重点放在关键岗位和问题设备上，强化培训效果评估和考核测试，提高培训的针对性和实效性，同时在班组中推行“天天半小时培训法”，将生产知识量化分解，使学习内容与生产实际灵活地结合在一起，强化员工实际知识掌握能力，使每位员工都能熟练掌握本岗位生产知识和操作技能，熟知各项应急预案，确保员工100%持证上岗，100%掌握应知应会的操作知识和技能，100%参加培训学习考试，考试合格率100%。

组织员工参加公司举办的各类培训班，有关乎员工日常生产的“压力容器培训”，有引导员工思想方向的“四项制度学习”，还有与员工生命息息相关的“应急救生培训”，这些培训都从不同层面为员工解读了安全的重要性，让员工进一步强化安全生产意识，掌握相关安全常识。

深入学习传达大庆精神铁人精神，用“三老四严”“四个一样”来强化班组队伍自身建设，提高员工的思想政治觉悟，并学会正确认识现状，努力查找问题和差距，统一思想，凝聚力量，在班组内营造良好的学习氛围。

积极开展岗位练兵和技术比武，让员工熟练掌握专业知识，并将现场实际操作与理论知识融会贯通，学会正确使用消防器材和呼吸器，对活动中出现的盲点进行及时总结和分类梳理，进一步提升员工队伍综合素质和应急能力，确保生产操作的规范化和程序化。

三、规范现场管理加强平稳受控

加强设备现场精细化管理，加大现场情况通报监督力度，不留死角，做到“发现问题，及时上报”，坚决纠正“低老坏”现象，积极检查身边设备的安全情况，改正自身不良习惯，开展“跑、冒、滴、漏”专项治理，推进现场规范化和标准化。

两年来，本班进一步加大现场管理力度，按照公司生产受控和6S要求，严格规范员工在岗期间着装和手机使用情况，坚决杜绝烟火等违禁物品，按照“清洁、整齐、规范”的原则，将现场物品用具摆放规整。轮休期间认真执行公司作息时间规定，杜绝“早睡晚起”，严格执行公司反违章六大禁令，进一步规范员工的安全行为，提高员工的安全意识。

严格落实作业许可管理制度，认真核对各类票据申请、办理、关闭和延期的执行情况，规范作业许可票据内容的填写，做到“谁签字、谁负责”，层层监护到位，并且全员参与危害识别和风险评估，加强对关键装置、重点部位和危险点源的检查监控，避免事故发生。

严格执行《车间装置运行计算机监盘管理规定》，加强设备监控力度，防止压力出现较大波动，影响生产，每班做好安全生产记录和监测记录，各工艺参数点和测温测震点的数据都及时、准确、内容完整，合格率100%，确保生产平稳受控。

狠抓承包商管理，进一步强化现场监护人的履职责任，尽到属地管理者应尽的职责，重点监督施工作业现场票据完备情况、风险控制措施是否有效落实、施工人员是否存在“三违”现象，时刻绷紧安全弦，为施工现场营造良好的安全监护氛围。

四、开展各类活动构建和谐班组

继续深入开展“五型”班组创建活动，从班组安全入手，加强各方面专业知识学习，创建“清洁环保健康”的工作环境，围绕“节能降耗、安全生产”，提出切实可行的合理化建议，积极开展各类安全生产，降低能耗，着力加强和谐班组建设，全面提升班组队伍的综合素质和管理水平。

两年来，本班组织员工积极参加各类安全竞赛，员工们在竞赛中表现积极踊跃，成绩优秀，这些活动的开展，在短时间内弥补了员工的技能不足，增强了员工的素质能力，并在班组内形成了互学互助的良好氛围。

认真进行安全宣教工作，每个班前接班会都进行安全材料学习、安全经验分享，班后做好安全总结，每周进行安全评比，每月按时完成班组安全板报，并包揽车间全年参展宣传板报，多次获奖;积极配合公司“安全文化提高年”活动，广泛开展读书活动，通过读书和思考，开阔员工视野，培养员工好读喜钻的良好习惯;同时加大私家车的安全宣贯力度，利用培训学习和安全经验分享，让员工切身感受到车祸的危害性和安全带的重要性，通过亲情教育将交通安全管理延伸到每个家庭。

关心员工生活，稳定员工队伍，及时了解员工最新情况，平时通过聊天拉家常等方式加强与班组成员的沟通，既解决日常工作中的琐碎问题，又促进工作的顺利开展，使大家都能以工作为重，心往一处想，劲往一处使，增强了班组的凝聚力和战斗力;今年本班今年多次看望慰问员工家属，关注困难员工，了解他们的实际情况，努力做好员工的福利工作，为员工排忧解难，定期开展送温暖活动，让员工有了进一步的归属感。

积极组织员工开展文体活动，按时参加公司举办的各类文化培训班，不断丰富员工业余文化生活，提高员工的生活品质。6月份公司硬笔书法比赛获优秀奖;7月份建党90周年书法展参展;

两年来，本班围绕创新、安全、清洁、和谐的理念，切实抓好班组自身HSE体系建设，进一步夯实班组基础管理工作，扎实有效开展“五型”班组创建活动，让全体员工更加明确自己的目标和责任，从而推动班组基础建设不断迈上新台阶，为公司今后的发展做出新的贡献。

篇三：企业班组长年终总结范文

在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。

一、一年来的工作表现

(一)确保货物的安全，四川汶川地震为了保障救灾物资顺利的运到四川成都，我们班组保障物资作安全有序的远到目的地。严格的检查物资的中是否夹杂着禁止运输的货物，确保航空运输安全。奥运期间我们班组个个都提高警惕，防止一切禁止运输的货物上飞机。在那段时间的确是很辛苦，辛苦归辛苦，但是我们觉得我们的幸苦换来的是公司的安全和人民的生命安全，我觉得我们的辛苦是值得的。

(二)强化形象，提高自身素质。为做好班组工作，我坚持严格要求班组，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合班组的工作量不大，工作时间长“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。

(三)严于律已，不断加强作风建设。一年来班组对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范班组的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。

(四)强化技能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。班组人手少，工作量大，这就需要科室领导人员调节。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好工作，与领导心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，希望班组中经验比较差的能赶上经验比较丰富，工作能力比较强的我也希望更要进一步技能，这样你最我赶工作起来才有意义呀!，在今后工作中，班组成负责员一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

发扬吃苦耐劳精神。面对货量大、客户多，任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

篇四：企业班组长年终总结范文

20x年以来，我认真执行公司、矿党政的决策。认真贯彻落实集团职代会、党委会等会议精神。坚持“安全第一，预防为主”的安全生产原则，以快速掘进，狠抓质量管理与创新。现将一年工作做以下的工作总结：

一、加强管理，严明纪律，安全生产。

“安全为天”、“安全大于一切”、“安全是职工的福利”等，公司安全理念在我们班组职工心中时常在回响。在日常工作中，我时刻牢牢绷紧安全这根弦，在班前会上讲安全，班中查安全，班后总结安全。带领大家严格遵守岗位安全操作规程，严格遵守停岗位制度;配合发车间作好危险品的安全生产工作;加强设备巡视，把事故消灭于萌芽状态;认真执行交接班程序，手交手，口交口，双人交接后签字才能离开。

二、加强学习，认清形势，适应节能减排工作新要求。

在日常工作中，我们十分注意职工的节能减排思想意识的教育工作。利用班前后会、周二周五学习会等，挤出时间，学习公司会议、车间文件精神，学习理论知识，学习岗位操作技能，努力提高大家节能减排觉悟，理论文化水平，及业务操作技能。及时组织职工学习，准确熟练地掌握操作流程，较好的完成了生产任务。

三、搞好班组民主管理和队伍建设。

在我们班组，民主管理是一直以来养成的好习惯。无论是工资奖金分配、工休假的安排，还是先进职工的评选，我们全部按照公司、车间的要求，做到公平、公正、公开。还在班组成员中广泛开展提合理化建议、开展创先争优、讲评互评等活动，极大地提高了职工的工作积极性、主观能动性，在我们班组形成了一股党员干部带头，人人争先进，个个当模范，一心为工作的良好氛围。

四、认真总结不足，提高工作责任心。

加强自我修炼，提高自身素质，努力打造一支高效精干的班组队伍，是我一贯坚持的工作方法。然而，由于我们的生产人工操作的环节较多，在具体的操作中，存在着一些不确定的威胁因素。

上半年，我们班组出现了一起质量事故和安全责任事故。而在安全责任事故中，作为带班长的我确是此次事故的直接操作者。在具体的工作中，事故让我警醒，并让我再次深刻的体会到，在安全操作中，不仅要时刻在思想上绷紧安全弦，更要时时刻刻的落实到每一步的操作中去的安全生产真理。

在今后的工作中，我一定积极参加安全学习，努力提高自身素质，高标准，严要求，提高自己的安全意识，为班组成员树立一个安全的工作形象。这样才能带领大家精心打造一支高效精干、纪律严明、作风过硬的班组队伍。把安全理念渗透到职工的日常工作中，以安全文化引导职工思想，规范职工行为。

20x年，我将带领全体成员，克服以往工作的不足，更加努力地工作，确保安全生产，为公司整体工作做出自己应有的贡献。

篇五：企业班组长年终总结范文

一年来我始终不断加强自身理论学习，完成好上级规定的各项指标，能很好与班组成员团结一致，下面我将20x年工作做个总结：

一、自觉加强理论学习，努力提高个人素质

没有坚定真确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。为了不断提高自己的政治思想素质，这几年来我一直非常关心国家大事，关注国内外形势，结合形势变化对企业的影响进行分析，并把这种思想付诸实际行动到生产过程中去，保证自己在思想和行动上始终与党和企业保持一致。同时，也把这种思想带入工作和学习中，不断追求自身进步。有人说：一个人要成才，必须得先做人，此话有理。这也就是说：一个人的事业要想得到成功，必须先要学会怎样做人!特别是干我们这项技术性很强的工作的，看事要用心、做事要专心、学习要虚心。容不得有半点马虎和出错。所有首先工作态度要端正，要有良好地职业素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，要团结同事、礼貌待人，服务热情。

二、端正工作态度，起好带头作用

自从进入公司参加工作开始，我就从事所有了所有的机电事务，包括所有基建时期的安全和质量的监督巡查。我深知机电管理工作在建设期间的重要性，特别是含有大部分隐形的电器基础设施与工程，要随时监督检查，发现问题就必须解决问题，决不能草草了事，否则后患无穷且再无法根除，这就摆机我们作机电管理的面前是一种考验和责任。作为我是一位机电班班长和一名电工技师，身上的责任和重担我义不容辞。因此，在平时的工作中，我不仅要求自己班组成员在监督巡查时，要认真仔细，做到一丝不苟，而且自己还深知打铁还须自身硬的道理。我对我自己做出了这样一些严格要求：一要在遇到脏累苦险的工作时抢在工人前头干，而且要比工人干的多、下得力;二要在遇到技术性难题是挺身而出，尽自己的努力攻克技术难关;我始终坚持以尽我努力做好每件事，以公司利益为重。包括建成后的生产过程中，有时是抢时间争分夺秒地处理了大大小小的电气设备故障有几十起，为公司赢取了宝贵的生产时间，为公司的发展打下了坚实的基础，为公司创造经济利益和社会效益提供了坚强的后盾和强有力的保障。三是我要求自己能勇于承担责任;我认为既然自己是一名技师，那么在业务水平等诸多方面就要比一般工人要强一些。在公司分配任务时，在一般工人完成起来比较困难的任务时，自己要主动踊跃承担，更不能与工人推诿扯皮，要做出师者风范，勇挑重担。平时我不仅是这样要求自己的，在实践中，我也是按这些要求去做的。所以我的这些表现也深深受到了公司领导和职工的一致好评，发挥了我作为一名技师应有的作用，树立了一名技师应有的良好形象。

三、加强业务学习，提高技术水平

长到老，学不了这句话是我的座右铭。科学技术不断发展的今天，一天不学，就被落后。特别是电气自动化这一块，没有谁能百分百的什么都精通完了，它是不断地在开发在更新，就和电脑软件一样，天天在更新，时时在发展。说不定你昨天还认识它，过两天它就变了样了，就有更先进的东东装进去了。所以我平时只要有时间就多看看专业书籍。一年来，我搜集了大量的新的专业书籍资料，不断地充实自己，不断地掌握新知。例如《电气设计制图》、《电子技术》、《现代变频技术》、《直流在工业中的应用》等等，在学习这些知识的过程中，我学到了很多新的知识，如：PLC编程控制原理，ABB变频器设置和控制原理、SIPMOS大功率双向可控硅的控制原理等等使我的确受益匪浅!不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。

四、发展技艺互传，实现社会服务

在平时的工作中，我经常与其他职工进行技术探讨与交流，把自己所学到的知识与大家共享，并从别人身上学习自己所不了解的知识，实现共同进步。另外，我经常在利用业余时间里会被邀请到其他单位帮助解决技术难题，涉及范围远至几千公里外，其中有重庆、青海、孝感、恩施，宜昌范围内更多，五县三市到处都去过。这与我平时业余钻研高压变电技术和二次控制技术分不开的，我充分地把理论与实践相结合，不断地积累经验，不断地钻研新业务，才使得我的技能水平达到了熟练精湛、运用自如地步。具体表现在以下几方面：一是我现在能够掌握一系列35KV及以下的各种高低压变配电工程的设计与安装技术，而且能够独立承担。从我手中亲自一手负责完成的大大小小的变配电工程已数不胜数了。例如：1、我先前的工作单位在宜昌市很有名气的弘洋集团里，她那里的子公司里，从容量为50KVA到1500KVA的大多数高低压变配电工程，都是我亲自一手负责操办的。2、近几年里，我兼职在宜昌一家电力设备配套厂和两家变压器厂做技术支持与安装，我亲手安装的箱式变电站已达一百多台，各种高低压开关柜，各种工矿机电控制柜一百多台。