5.2.1护理单元人力配置的依据和原则

第一篇：5.2.1护理单元人力配置的依据和原则

5.2.1护理人员配置依据和原则

护理人员配置依据和原则

人事制度改革的核心是建立一种充满生机和活力的用人机制，我院护理部根据医院改革的总体思路配合医务科合理推算了护理人员编制。本着合理、有效地使用护理人力资源，最大限度地发挥人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，特制定以下护理人员配置原则，结合科室工作量，护士长弹性排班，遇紧急情况报请护理部调配护理储备库人员。

一、合理测算人员编制

普通病房每8-10张床设1名护士，每张手术台设2-3名护士，病情重、基础护理量大的科室在人员编制方面给予一定倾斜，配置比例可大于1:0.4；危重病人少、基础护理量小的科室，配置比例可以达到1:0.3；特殊的专业科室根据工作量或岗位特点进行配备，并能根据医院发展适当调整配置护理人人员。

二、本着民主、公开、平等、竞争、择优的原则，实行护理技术人员聘任制。

三、合理分流转岗人员

1、为避免不同护理岗位忙闲不均的现象，对于护理岗位人员超编、护士服务态度差、科室不再聘任的人员，科室提出申请报护理部和人事科，确需重新调整护理岗位，提交医院办公会决定。指导思想是珍惜专业技术人员、充实临床一线、违纪降级使用、严重者待岗培训，经培训合格后，实行本人意愿及护士长意愿双向选择转岗。

2、对于新聘任、执业证完成注册的护士，根据护士意愿及科室护士长意愿实行双向选择，报请医院办公会决定。

3、对于新聘任、执业证尚未完成注册的护士，在上级护士带领下从事护理工作。

四、科学合理排班

1、各科室护士长可以根据本科室人员结构、工作性质合理排班，以保证各项护理工作高效、优质完成。

2、病区不能单人值班，实行双午班双夜班，保证护理质量。

3、科室护士长根据科室病人数量及危重病人数量实行弹性排班，以提高工作效率及质量。

第二篇：护理单元人力资源配置原则

护理单元人力资源配置原则

1、满足病人护理需要原则：病人的护理需要，是设置护理单元人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况，进行综合考虑。

2、合理结构原则：合理编制护理人员，主要体现在护士群体的结构比例，包括从事行政管理、教学科研与临床护理人员的比例，不同学历和专业技术职称的比例。

3、优化组合原则：对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补。

4、体现护理单元人员能力与病人危重程度相符原则：护理单元人员配置，应符合护士能级水平与病人危重程度相符的原则。

5、经济效能原则：护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上，减少人力成本的投入。

6、动态调整原则：护理人员的编设应不断吸引具有新观念、新知识、新技术的护理人员，并在用人的同时，加强对护理人员的规范化培训和继续教育，以适应医院发展的需要。

7、紧急状态下，人力资源可统筹调配原则：由于医疗工作的特殊性，不同时段、不同疾病发病率变化较大，部分科室人力资源紧张，部分科室又存在人力资源相对过剩，应科学设定人力资源调配方案，服从大局，服从职能部门调配。

各级护理人员结构符合下列比例：

1、全院护理人员占卫生技术人员总数的50%，医师与护理人员之比为1：2，病房床位与病房护理人员之比为1：0.4，护理员占护理人员总数≤20%。

2、护师以上占护理人员总数≥30%。

3、护理单元人力资源计算公式为：护理单元人力资源＝（某时段科室实际产生住院总床日/天）/护士平均负责病员人数（≤10人（患者）/人（护士）·天）。如，某病区一月实际产生病人住院床日为1500天，应设床位为：1500÷30=50（张），按照每位护士平均负责病人数≤10人计算，应配置护士总人数为：50÷10=5人，即5～6人即可。按照优质护理每位护士平均负责病人数≤8人计算，应配置护士总人数为：50÷8=6.25人，即最低6～7人。

附：实际开放床位数=某时段全院病人住院总床日÷时间段（天）

第三篇：关于各类安全管理人员的配置依据和要求

企业（危化品）安全管理机构、各类安全管理人员的配备

法律法规依据

1、中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）

第十九条 矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。

生产经营单位依照前款规定委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。

2、国家安全监管总局工业和信息化部关于危险化学品企业贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的实施意见（安监总管三〔2010〕186号）

加强安全生产管理机构建设。企业要设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。安全生产管理机构要具备相对独立职能。专职安全生产管理人员应不少于企业员工总数的2%（不足50人的企业至少配备1人），要具备化工或安全管理相关专业中专以上学历，有从事化工生产相关工作2年以上经历，取得安全管理人员资格证书

3、《注册安全工程师管理规定》安监总局11号令

第六条从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师；安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名。

4、《工作场所职业卫生监督管理规定》总局47号令

第八条职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

4、机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定（公安部令第61号）《中华人民共和国消防法》要求，要有人持消防上岗证。

未完待续…

第四篇：护理人力资源管理标准

护理人力资源管理标准

1、按照《中华人民共和国护士管理办法》的规定，严格执行护理人员执业资格准入管理，禁止无证上岗。

2、建立医院《护士注册管理信息系统》，全院执业护士必须按时注册，执证上岗。

3、制定各级各类护理人员的资质要求及职责范围，对各类护士岗位技术能力有明确的要求。

4、健全各级各类护理人员二级考核评价机制及考核标准、考核评价档案，护士长每月对护士考评一次，护理部每季对护士长考评一次，护理部考评小组每年对护士、护士长总考评一次，考核结果作为晋职、聘任的依据之一。

5、根据医院发展情况及护理工作需要，逐步按照国家规定的病床位与护士人数之比配置护士人力，即医院护士总数逐步达到卫技人员的50%，病房床位与病房护士之比逐步达到1：0.4。确保满足实施等级护理的质量与患者安全的需要。

6、鼓励护士参与专业学历的学习考试，5年内大专及以上学历不低与50%。

7、制定各类护士的规范化培训，继续教育培训、急救知识及技能培训计划，“三基”“三严”培训计划，要全员参与，每年每人三基培训时间＞15小时，考试合格率达100%。

8、根据临床专科护理领域的工作需要，有计划地培养临床专业护理骨干和临床专业护士，包括在精神专科、心理科、急诊急救科、老年康复科及康复科等专科领域开展这项工作。

9、建立健全护理部及各护理单元紧急状态下护理人力资源的调配方案，以保证紧急状态下护理工作的正常运行。

第五篇：设计原则和依据

3.1.4新校区建设实施措施

根据新校区建设的规模、目标和要求，结合徐州中国矿业大学新老校区紧密相连的特点和现状，以及学校目前经济运行状况，徐州中国矿业大学新校区建设应当采取“总体规划、留有余地、系统设计、分期实施”的原则，分期建设，逐步投入使用

(1)重点建设。对新校区的主要建筑进行重点建设，通过对教学主楼、图书馆、风雨操场及各系部实验实训和教学楼等建筑的建设，形成新校区的中心景观区，以便尽快投入使用。

(2)逐步改造。在重点建设的基础上，对新校区整体建设统筹规划，根据情况，拓展校园内的休闲、运动、绿化和景观空间，改善校园的生态环境与景观，为教职工和学生创造一个居住舒适，环境优美的工作、学习和生活场所。

3.1.5新校区规划设计依据

新校区规划设计应建立在国家法规和总体规划的基础上，根据学院“十一五”规划的发展规模和发展方向，并结合当前学校的经济运行状况，中国矿业大学新校区规划设计的依据主要包括以下几个方面:(1)《中华人民共和国城市规划法》。

（2）江苏省发展计划委员会苏计社会发（2003）151号《关于中国矿业大学新建南湖校区项目建议书的批复》

（3）中共徐州市委办公室文件徐委办（2002）49号“市委办公室关于印发《关于中国矿业大学新校区建设问题会商纪要》的通知

(4)《普通高校建筑规划面积指标》建标(92)245号。

(5)徐州中国矿业大学新建校区总体规划设计招标标文及任务书。(6)徐州市规划局徐规选20030016号《建设项目选址意见书》。

(7)徐州中国矿业大学新校区总体规划设计方案修改意见、专家评审意规范。