员工手册内容（共5则）

第一篇：员工手册内容

游离在人间的鱼

员工手册

前 言

尊敬的各位员工：

您好！为了健全公司的各项规章制度和组织机构，规范员工行为，提高员工队伍整体素质，明确公司与员工的权利与义务。公司（以下简称“公司”），特地制定本手册。

本手册是公司对员工管理的基本准则。它介绍了公司的基本情况，解释了公司的各项规章制度和其他相关规定，包括基本准则、员工招聘、员工档案、用人原则、入职登记、试用期、道德规范、行为规范、行政管理、日常行为、工作礼仪、工作时间与考勤、保密、薪酬、福利、考核、奖惩、安全等信息，是每一位员工在公司学习、生活、工作息息相关的综合手册。

本手册可以帮助您快速的适应工作环境，请你务必仔细阅读，本手册适用于公司所有员工，它不仅仅是一本指南或参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。本手册由公司行政部编写，经公司中层以上管理人员研究，并经公司高层领导批准并实施，本手册自实施之日起替代之前所有旧版本手册。本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。公司行政部保留对本手册的最终解释权。游离在人间的鱼

一、基本准则

1.《员工手册》的适用范围：适用于公司所有员工；

2.《员工手册》的约束力：是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工手册》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分； 3.《员工手册》与规章制度的关系：是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工手册》的同时还应遵守公司的各项规章制度；

4.违反《员工手册》应承担的责任：您如果违反了《员工手册》，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同；

5.对违反《员工手册》行为的报告责任：您有责任向直接上级或相关主管部门报告违反《员工手册》的行为。公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相应处罚；

6.《员工手册》的咨询途径：您对《员工手册》存在疑问，可以向直接上级或其他相关主管部门进行咨询。7.基本手册

（1）遵守国家的法律、法规、法令；

（2）遵守公司的《章程》和制度，严守纪律，服从领导，不越权行事；

（3）弘扬勇于跨越、追求卓越的企业精神，发扬爱岗敬业，勤奋学习,钻研业务，精益求精的工作作风； 游离在人间的鱼

（4）树立团队意识，部门、员工之间相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系；

（5）识大体，顾大局，自觉维护公司的声誉和权威。

二、员工招聘

1.及时补充企业人力资源，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，促进企业经营发展战略的实现；

2.规范企业员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为企业招募到合适的人才；

3.外部招聘：主要采用发布广告、招聘洽谈会及网络招聘等方法； 4.内部选拔：包括员工个人申请及公司各部门推荐人选等； 5.委托第三方招聘：通过与人才交流中心、人力资源服务机构等中介机构签订委托招聘合同，委托其代理招聘所需要的岗位人才及管理人才。

三、员工档案

行政部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列材料：

1.员工身份材料；

2.员工入职时提交的学历证书，入职登记表，履历，专业技能证书等；

3.劳动合同、保密协议、等有关劳动关系协议； 4.有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料； 5.辞职报告、离职移交单、离职审批单等有关离职手续。

四、用人原则

公司在用人方面遵循下列原则。游离在人间的鱼

1.公开招聘、择优录用的原则；

2.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇； 3.德才兼备的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才能的员工，是公司挑选人才的标准； 4.计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据；

5.各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向人事部提交超计划增员申请报告，经总经理批准后方可实施。

五、入职登记

被公司录用的员工在报到必须亲自认真填写公司《入职登记表》，《入职登记表》包括以下资料。

1.相对固定信息：员工的姓名、性别、出生日期、国籍、民族、籍贯、血型、身份证号码护照号码、入职本公司之前的工作经历和奖惩记录；

2.相对可变信息：手机号码、电子邮箱、联系地址、邮政编码、联系电话、婚姻状况、家庭成员和主要社会关系及其相关信息； 3.员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定解除与其签订的劳动合同；

4.《入职登记表》中所登记的信息如果有所变动，自变更发生之日起30天内员工有责任书面通知公司人事部，在未收到书面通知之 游离在人间的鱼

前，公司仍将认定原信息真实有效，由此而产生的一切后果由员工本人承担；

5.其他入职登记表上要求阐明的各类事宜。

六、试用期

1.新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间具体规定如下：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月；

2.员工辞职：员工提前30日以书面形式通知人事部门，处理好善后事宜，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外； 3.离职手续：离职员工都应当按照《离职移交单》及其相关要求，认真进行工作移交，向相关部门归还属于公司的财物；

4.移交物品：辞职员工应移交公司的文件资料、电脑磁片；信息资料、客户资料；公司价值在30元以上的办公用品；公司工作证、名片、钥匙；辞职员工负责的电脑设备、电话等；其他属于公司的财物。

七、道德规范

（一）忠诚企业

公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。

（二）诚实守信

诚实守信是您从业的要求，您应“当老实人、说老实话、办老实事”。

（三）爱岗敬业

热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实”。游离在人间的鱼

（四）遵章守纪

各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守纪。

（五）遵守公德

公司服务于社会，您应遵守职业道德，遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。

（六）职业道德

1.崇尚敬业精神，尽职尽责工作；

2.学习政治、经济、文化、科学和业务知识，高质量完成本职工作任务；

3.重合同、守信用，有责任感和使命感，以实际行动塑造公司形象；

4.尊重民风习俗，广泛开展文明共建活动； 5.诚信正直，对有损公司形象的行为予以坚决制止； 6.在工作交往中不索取受贿；

7.善于承担责任，勇于承认错误，不诿过揽功；

8.尊重客户，尊重同行，在与客户交往中做到有礼有利有节，不挫伤对方。

八、行为规范

（一）工作纪律

工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。

1.遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报； 游离在人间的鱼

2.遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务；

3.遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行； 4.您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行； 5.主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。

（二）工作秩序

1.维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为；

2.不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动；

3.保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动；

4.按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行为。

（三）员工关系

1.维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系； 2.要重视个人发展，更要注重团队绩效；

3.服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重； 4.尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任；

5.公平参与竞争；

6.杜绝一切有损于团队和谐的言行。

（四）学习培训

1.公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任；

2.始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和 游离在人间的鱼

能力；

3.结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检查和考核；

4.参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培训协议； 5.您在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。

（五）公司资源

1.公司资源包括财产（即固定资产、无形资产、流动资金等）、人力、物资等。按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利；

2.保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人；

3.节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。

（六）业务活动

1.合法、合规、诚信地开展公司的业务活动； 2.遵守业务法规；

3.熟知并严格遵守与您岗位有关的经营法律法规和惯例，使业务活动受到法律保护；

4.遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人员的书面意见。

（七）业务职责

认真履行自己的业务职责，不得超越职权范围从事下列活动。1.以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； 2.以公司名义提供担保、证明； 3.以公司名义对外发表意见、信息； 游离在人间的鱼

4.代表公司出席公众活动及其他活动。

（八）利益调节

您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。您在进行以下行为或活动时要特别谨慎。1.兼职。您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职； 2.投资。您不得从事有损公司利益的投资；

3.涉及亲属的业务在处理业务时，如涉及到您的亲属，您应按规定回避或报告；

4.如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您的直接上级。千万不要利用自己的职权和工作之便，获取任何不正当的个人利益。

（九）廉洁自律

1.按规定接受廉洁自律教育，并从中获得认知和警示； 2.仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定，并作为行为指导； 3.严格约束自己，避免违反廉洁自律有关规定的行为； 4.有关廉洁自律的进一步信息，您可以查阅相关的法规制度，也可向有关部门咨询。

九、行政管理

（一）礼仪纪律

1.行政部负责对公司全体员工的礼仪、办公纪律、出勤、外出等事项的全面监督；

2.行政部发现不当现象，可以提示警告；

3.行政部确认奖惩事实，可提请有关部门研究并提出奖惩申请； 游离在人间的鱼

4.对公司礼仪纪律现象，行政部与各部门均可直接向领导提出。

（二）会议管理

会议是公司决议产生、工作明确、意见交流的重要方式。会议分为定期例会与非定期会议，应参会人员须准时参会，与会人员应遵守会议纪律，提高会议效率。应制订人员做好会议记录。

定期例会

周会：各部门领导主持，部门人员参加。对服务中相关问题开展讨论，作工作安排。

月会：总经理主持，各部门主管、工作人员参加。上月度工作总结、下月度工作规划。

员工大会： 定期或不定期，总经理或董事长主持，全体员工参加，经营总结、工作安排、其他相关内容。

（三）会议安排

1.公司内会议由行政部安排，部门内会议由各部门自行安排，主持人须会前一天告知会议时间、地点；

2.行政部须提前通知与会人员开会时间、地址； 3.行政部负责会场安排、记录、资料整理。

（四）办公设备管理

1.电脑：行政部根据公司要求将电脑分别落实到人头并登记备案； 2.传真机、复印机：由行政部统一管理使用；

3.行政部负责电脑、传真机、复印机的检查、保养和维修,保证设备的可运用状态。

（五）收发文

1.公司对外文件收发由行政部行政副主任（行政主管）负责办理，游离在人间的鱼

并建立《收发文登记簿》；

2.收文后须根据文件的分类及时编号、登记，并在公文上附“公文处理单”，分送有关部门或人员传阅承办，同时传阅人或承办人应在“收文签字处理单”上签字，对有回复要求的文件须跟踪阅办人并及时反馈结果，同时对文件复印存档；

3.公司的各类文件均属内部机密文件,任何人不得截留、泄露和私自外带,违者予以警告、经济处罚、辞聘或追究法律责任； 4.每年底将各部门主管确认的确无使用价值的文件、报刊报行政部作一次性处理；

5.对公司订阅的报刊由行政部负责管理。

（六）文档

1.公司图书杂志供公司内部参阅，由行政部统一保管，于每年底详实盘点登记；

2.行政部应建立《图书登记册》，将图书名、数量、金额按类型编号，各部门员工由于工作需要可借阅并按期归还，如有损坏，照价赔偿；

3.专业资料：公司收集的各种业务文本、流程、企划案、制度、业务及理论等文件正本及复印件； 4.公司购买的政策法规； 5.公司收集各类剪报、简报；

6.公司收集的各类行业（如营销、网络信息等）材料； 7.公司资料须在公司内借阅并于当天归还，不得携带出公司外； 8.特殊情况需复印者，须填报复印申请审批单。

（七）客户档案 游离在人间的鱼

1.客户档案是公司文档管理和商业秘密保护作业中的重要领域； 2.客户档案包括客户提供的各类资料及公司在服务过程中制作的各类文件；

3.客户档案只可于公司内借阅，并于当天归还，不得携带出公司外；

4.特殊情况需复印时，须填报复印申请报批单，经领导同意后按要求复印；

5.服务结案前，由指定人员负责客户资料管理，并承担保密责任。

（八）办公文档

1.行政部负责对公司全体员工的办公文档进行系统管理； 2.行政人员办公文档设：工作计划、报告、总结等； 3.业务人员办公文档设：工作计划、报告等资料。

（九）办公用品

1.行政部负责办公文具的采购与领用登记；

2.行政部须随时检查复印纸、文本装订耗材及文件夹的存量，以保证公司业务工作的正常运行。

（十）采购

1.公司日用品和低耗品由行政部统一购置；

2.办公设备维修、邮件投递等业务由行政部统一处理； 3.行政部应对供应商建立完整的档案，以便选择、更换供应商； 4.公司各业务部门将需要购置的固定资产以申请单形式上报行政部，经领导批准后，由行政部对采购物资的数量、质量、规格、供应商、价格进行统计、分析、比较，列出清单，递交总经理批示，经批准后由行政部采购，履行与供应商询价、报价、谈判及草拟合同条款 游离在人间的鱼

等，最后确定采购价格及合同条款。

（十一）物业

1.行政部负责公司办公室的各项物业管理；

2.负责与物业管理公司协调水、电、信函及安全事宜； 3.负责办公室内的照明、植物、家具等管理； 4.负责办公室内的清扫保洁。

十、日常行为

（一）个人日常行为

1.注重仪表整洁，着装大方得体，举止文明优雅，遵守公民道德规范；

2.按时上下班，不迟到，不早退，不擅离职守；

3.工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站；

4.禁止在办公区内喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人； 5.不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区； 6.不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰；

7.保持办公场所整洁美观。下班时要清理好工作场所，做到办公用品摆放整齐。离开办公室应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后方可离去； 8.厉行节约。坚持节约用电、用水、用油等；

9.因事请假按归定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。

（二）中心、准则、方针 游离在人间的鱼

1.一个中心：以公司“经济效益”为中心； 2.四项准则：维护利益，听从指挥，保守机密；

遵章守纪，团结互助，求学上进； 忠于职守，专业达标，讲求实效； 言行文明，仪表端庄，着装整洁。

3.四项方针：严谨、优质、信誉、发展

即：严谨——工作严谨是优质服务的保证；

优质——优质服务是企业赢得信誉的有效途径； 信誉——信誉至上是企业之本，是企业发展的基石； 发展——科学发展是企业持续发展的原动力。

（三）办公室人员八不准 1.不准仪容不整； 2.不准大声喧哗； 3.不准讲脏话； 4.不准随地吐痰； 5.不准吃零食； 6.不准搞赌博； 7.不准玩电子游戏； 8.不准在公共场所吸烟。

（四）工作内容

1.员工的工作内容及要求以劳动合同和公司规章制度为准； 2.公司要求员工在工作时全身心的投入到工作中去，员工应按公司的工作要求和考核目标，按时、按质、按量地完成其工作内容，并力争达到最佳工作表现； 游离在人间的鱼

3.部门主管或者员工的直接上级有责任向员工解释其工作范围、责任及要求；

4.员工有权向所属部门主管或者上级清楚地了解其工作范围、责任及要求。

十一、工作礼仪

（一）举止得体

要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范。

（二）着装规范

您在工作期间应按照劳动保护的规定和公司岗位要求统一着装。当您出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装。

（三）语言文明

1.要尽量使用普通话；使用文明语言，不讲粗话、脏话； 2.工作交流、接待来访、业务洽谈等，不能影响他人工作。

十二、工作时间

（一）工作时间

公司实行“周六工作制”,即每周工作六天。上下班时间

上午： 8:30—12：00 下午： 14:00—18:30

（二）考勤

1.所有员工必须严格遵守考勤制度，上下班必须亲自打卡，不得代替他人打卡； 2.迟到早退旷工；

3.迟到或早退20分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上 1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者须办理请假 游离在人间的鱼

手续，否则，按旷工处理；

4.旷工1天扣罚2天薪金，年旷工三天及以上者予以解聘。

（三）请假 1.病假

员工病假须办理病假手续，请假一天以上三天以下的，病愈上班后须补就诊证明。

员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经部门核定后，由公司给予工作安排。2.事假

紧急突发事故由本人或委托他人告知部门负责人批准.其余请假均应填写《请假单》，经领导批准后报人事部门备案，否则，按旷工论处。事假不计发工资。

（四）加班

1.加班应填写《加班登记表》，经领导批准后报财务部门备案，否则不计加班费；

2.加班工资按以下标准计算。

工作日加班费＝加班天数×基本工资基数×150％

休息日加班费＝加班天数×基本工资基数×200％

法定日加班费＝加班天数×基本工资基数×300％

十三、保密

（一）知识产权

知识产权包括：专利权、版权、商标、开发成果、商业秘密、公司数据以及其他未披露的信息专有权等。您须致力于保护公司的知识产权，并尊重他人的知识产权。游离在人间的鱼

1.遵守公司知识产权保护方面的规定，保护您在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的知识产权；

2.因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件等都属公司所有，您有义务提供必要的信息资料，协助公司取得和行使知识产权。

3.在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式使第三方获取属于公司的商业秘密；

4.您在与公司签订劳动合同时，要与公司签订“保密协议” ； 5.不得利用公司的知识产权和相关信息谋取私利；

6.注意不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息，不实施侵犯他人知识产权的行为；

7.在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。

（二）信息披露

1.信息披露由公司指定部门负责，并按照一定程序，真实、准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。您不得未经授权披露有关信息，影响公司利益和信誉；

2.真实、准确、客观、及时、完整地记录公司经营、加盟及财务等相关信息。不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息；

3.不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员以及不应该了解该方面信息的内部员工。

（三）信息安全

1.合理、规范地使用公司的信息资源和系统，以保障公司信息系 游离在人间的鱼

统安全、可靠、稳定运行；

2.遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安全管理制度； 3.认真学习计算机使用安全常识，增强计算机安全意识和提高技能，妥善保管所使用的计算机及其附属设备，防止设备及其存储信息丢失、损坏；

4.不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息； 5.不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损公司利益的活动。

（四）员工保密义务

1.员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件和资料；

2.员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术以及其他未经公开的经营情况和业务数据等；

3.严禁将涉及公司机密的文件、资料带回家或在公共场所阅览； 4.严禁在亲友面前透露涉及公司机密的信息； 5.需要保密的资料，必须按规定保存；

6.如发生泄密事件，当事人应立即报告公司，以采取补救措施； 7.对因泄密导致公司遭受损失的，由当事人赔偿相应损失。情节严重的，由当事人承担经济和法律责任。

（五）商业机密

1.公司重大决策中的秘密事项；

2.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

3.公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议 游离在人间的鱼

记录；

4.供销情报及客户档案；

5.市场及销售的预测、计划及其他信息；

6.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 7.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 8.公司的资金筹措渠道和银行借贷情况； 9.公司人力资源管理制度和规划等等；

10.公司职员人事档案、工资、劳务性收入等资料。

十四、薪酬

（一）原则

以贡献、能力、态度、责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

（二）薪酬组成

基本工资、职务工资、加班工资、工龄工资、绩效工资、奖金、提成、保险金。

（1）职务工资根据工作岗位和职务确定，不同岗位对应不同的职务工资级别；

（2）工龄工资根据员工在本公司工作的时间确定。

（三）薪酬制度

（1）提成工资制。适用于从事营销的业务工作人员。工资总额=基本工资+工龄工资+绩效工资+业绩提成工资+年终奖金+保险；（2）结构工资制。适用于中、公司管理人员、技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋职务工资＋加班工资＋工龄工资＋绩效工资＋奖金＋保险； 游离在人间的鱼

（3）固定工资制。工作量容易的后勤服务人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资＋工龄工资＋职务工资＋奖金；

（4）新进人员工资：试用期内按招聘岗位工资标准执行；（5）公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为次月15日支付上月薪酬。若遇节假日，可于最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

十五、福利

（一）假期

1.休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日； 2.法定假日：全体员工每年均享有以下带薪假日。元旦（公历 1 月 1 日）

春节（农历新年初

一、初

二、初三）劳动节（公历 5 月 1 日、2 日、3 日）国庆节（公历 10月 1 日、2 日、3 日）妇女节（公历 3 月 8 日）青年节（公历5月4日）中秋节（农历8月15日）端午节（农历5月5日）清明节（农历4月5日）

3.婚假：凡在公司连续工作满 12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期； 4.产假：凡在公司连续工作满 12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26周岁、女 24 周岁 游离在人间的鱼

以上初育为晚育；

5.男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）；

6.慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；

7.工伤假：因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理；

8.员工参加国家法律规定的义务或公益活动可按上班时间计发薪资。

（二）休假规定

1.带薪公休假：在公司连续工龄一年以上五年以下享受5天公休假。五年以上十年以下年享受7天公休假。10年以上20年以下年享受10天公休假。20年以上年享受15天公休假；

2.休假规定：员工休假须提前 15日向部门及领导申报拟休假时间，协商安排休假具体事宜。

（三）保险

按《中华人民共和国劳动法》和公司有关制度办理。

（四）贺仪与奠仪

1.正式员工结婚，公司将致新婚贺礼； 2.正式员工直系亲属去世，公司将致奠礼；

3.过节费：公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放礼金或礼品；

4.健康检查：公司每两年出资为工作满一年以上的员工进行身体 游离在人间的鱼

健康检查；

5.员工活动：公司不定期组织员工开展工会活动。

十六、考核

（一）考核原则 1.以绩效为导向原则； 2.定性与定量考评相结合原则； 3.公平、公正、公开原则； 4.多角度考评原则。

（二）考核周期

1.月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩；

2.季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。事务人员、营销人员、技术人员、管理人员（高层管理者除外）进行季度考评； 3.年度考评：年度考评的主要内容是按员工德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面综合考评。年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均实行年度考评。

十七、奖惩

（一）奖惩种类

奖励分行政和经济两类。

1.行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级； 2.经济奖励包括奖金、奖品、有薪假期、加薪。

处罚分行政处罚、经济处罚两类。

1.行政处罚为：警告、记过、记大过、降级、除名； 游离在人间的鱼

2.经济处罚为：罚款、扣发奖金、降薪。

（二）奖励条件

1.维护团体荣誉，保护团体利益，有具体事迹者； 2.研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者；

3.提出生产技术或管理制度的具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者；

4.积极参与公司集体活动，表现优秀者； 5.节约物料、资金，或对物料利用具有成效者； 6.对于突发事件勇于负责，处理得当者； 7.以公司名义在市级以上刊物发表文章者； 8.为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者； 9.具有其他特殊功绩或优良行为者。

（三）惩罚范围

1.违法犯罪，触犯刑律者；

2.利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者；

3.贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者； 4.虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者； 5.泄漏公司经营、业务机密者；

6.侮辱、谩骂、殴打同事、领导，制造事端，查证确凿者； 7.工作时间内吵嘴、打架斗殴、酗酒肇事妨碍工作秩序者； 8.妨碍现场工作秩序或违反安全规定措施者； 9.管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者； 10.遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者； 游离在人间的鱼

11.谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者； 12.工作时间擅离工作岗位，致使工作发生失误者； 13.因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； 14.工作中发生意外而不及时通知相关部门者； 15.对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者； 16.拒不接受领导建议批评和安排工作不执行者； 17.无故不参加公司安排的培训课程者； 18.发现损害公司利益，听之任之者； 19.玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

十八、安全

（一）安全保卫

1.公司员工均应熟读“公司员工手册”，自觉履行各项规定。维护公司正常生产、工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强主人翁责任感；

2.不得携带各种违禁品、危险品和与工作无关的物品进入工作场所；

3.未经批准不得擅自带熟人进入公司工作区参观； 4.不得私带公物出公司变为己有；

5.上下班按时打卡，并主动接受管理人员的安全监督和检查；员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则，注意交通安全； 6.管理人员对待外来人员，应做到笑脸迎送宾客，善用文明礼貌语，树立企业第一形象，并主动为来访人员提供必要的服务，询问来意，然后联系或引荐接待人；

7.安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护 游离在人间的鱼

健康；科学管理，持续发展；

8.追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的公司业绩；

9.请认真执行公司的各项安全规定。

（二）财产安全保卫

1.办公场所内严禁擅自携带引火物品；

2.严禁擅自携带各种易燃、易爆、易中毒等危险品到商场办公区； 3.灭火设备应照规定设置，并放在明显容易取用的地点，并定期检查，应保持随用状态；

4.电器及线路不得使用过大的保险丝，电器设备使用后，下班时应关闭电源；

5.贵重物品及重要文件，下班后应放置于安全的橱柜中； 6.管理人员应随时注意进出人员，应按规定时间在公司内巡逻检查；

7.未经批准，不得携带各种物品出公司；

8.服从商场负责人的命令，接受公司的管理和监督； 9.接待顾客须谦恭有礼不得怠慢； 10.上班时态度宜严肃且精神焕发； 11.处理各种商场事宜必须公正廉洁； 12.不得泄漏公司机密；

13.定期进行车辆检查，对送货驾驶员进行交通安全法规教育。

（三）人身安全“十五不”

在日常工作和生活中，如果遵守以下“人身安全十五不”，可确保您的人身安全。游离在人间的鱼

1.违规着装不进岗； 9.危险地方不去； 2.情绪不好不上岗； 10.危险道路不走； 3.没有指挥不乱干； 11.没有把握不干； 4.没看清楚不瞎干； 12.没有停电不修； 5.联系不好不蛮干； 13.用具不牢不用； 6.侥幸心理不能存； 14.运转商品不触摸； 7.违规事情不做； 15.对面来车不抢过。8.违规指挥不听；

十九、附则

1.本《员工手册》属公司内部资料，请员工妥善保管； 2.本《员工手册》未尽事宜，按国家法律、法规、政策和公司有关管理制度处理；

3.本《员工手册》由公司职能部门组织修订。印发之日起执行。

第二篇：员工手册内容

白云区房地产交易登记中心员工手册

（一）总则

本《员工手册》是广州市白云区房地产交易登记中心全体员工必须遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。

（二）签约手续

1、员工在入职前要通过南方人才租赁中心（以下简称“南方人才”）与白云区房地产交易登记中心（以下简称“区中心”）组织的面试与考核。

2、员工入职前，须认真填写“员工情况登记表”，并附上有关证书、个人证件的复印件，所填资料必须真实、详细。如有虚假，中心不予录用。员工入职后，如发现所提交资料虚假，将立即解约。

3、员工的住址、电话号码、婚姻状况、家属资料、教育程度和其他个人资料如有变更，应立即通知南方人才租赁中心和交易登记中心行政管理部作资料更新。

4、员工入职前应在指定医院做体检，合格后方予录用。

5、员工一经录用，需于指定时间到区中心行政管理部报到，逾期者将被取消录用资格。

（三）劳动合同

1、录用的新员工必须签订书面聘用合同，合同内容根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。合同一式三份，一份由南方人才租赁中心存档，一份由中心行政管理部存档，一份由员工本人保存。

2、劳动合同期满后，需续订劳动合同的，将在劳动合同期满前三十天书面通知员工本人。员工在接到通知后十五日内作出书面答复，逾期不作答复，视为员工不愿续订劳动合同。

（四）试用期

新进员工会经过指定时间的试用期，试用期按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。

（五）工作内容和工作地点

员工入职后，由行政管理部负责安排其工作地点及工作内容，并严格执行各项规章制度。

（六）工作时间和休息休假

1、工作时间：周一至周四：上午9：00——12：00

下午13：00——17：00

周五：上午9：00——12：00

下午13：00——15：00

周六：上午9：00——12：002、请假须知

（1）员工的各项假期遵照区国土分局及区中心相关规章制度执行，并严格履行事前申请和申请时效规定。

（2）员工未经批准擅自缺勤或迟到、早退，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期，或于请假期满仍未复工，均按旷工处理。

（3）员工迟到和早退累计总次数超过15次（含）或连续

旷工3天或月度累计超过5天的，将解除劳动合同。

（七）福利待遇

1、薪酬。

（1）区中心实行以岗定员、定薪制度，中心员工的职级与工资水平按员工本人工作岗位、资历、经验、工作表现及能力等定级发放，具体按区中心薪酬管理办法执行。

（2）中心所有员工的工资均为月薪，月底发放当月工资，遇节假日顺延。

（3）个人所得税。员工在区中心的所有收入应按规定缴纳个人收入所得税。根据国家有关规定，区中心有权代扣代缴其个人应纳的所得税。

2、福利。

（1）自员工入职之日起，区中心将根据政府有关规定，为员工购买社会保险。中心和员工都应按照国家和省、市的具体规定按工资额的一定比例分别承担各自部分。员工到达法定退休年龄后，可根据规定享受社会保险。

（2）员工患病或非因工负伤，中心将按国家和地方的规定给予员工医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（3）员工可享受国家规定的节日、公休假、婚丧假、计划生育假等假期待遇。

（4）工作满一年以上的按规定享受带薪年休假待遇。

（5）工作满一年的，可按有关规定享受每四年一次15天探亲

假期。

（八）仪容仪表

员工上班期间必须经常保持整齐清洁，注意个人卫生，按中心规定统一着装上岗。

1、男员工胡须、头发应经常修整，不留鬓须，头发不能盖过耳部及后衣领。

2、女员工保持淡雅清妆，长发束起，不得留长指甲和涂深色指甲油。

3、工作服、皮鞋、手袋、衣物应保持干净整洁。

4、保持良好的站姿、行姿、坐姿。

5、工作时间不准化妆，并注意保持口气清新。

6、所有员工均应佩戴工作牌于胸前。

（九）计划生育

为贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》和《广州市人口与计划生育管理办法》，确保人口和计划生育工作任务的完成，中心与员工签订劳动合同时一并签订《计划生育合同书》，明确双方责任与义务。

（十）沟通与交流

中心鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。保持良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，创造和谐、信任、共同进步的工作氛围不仅是我们高效协作的基础，而且使我们能够及时了解自己的工作得失，不断改进工作。

（十一）违规处罚

1、擅自离岗、离开工作岗位所在区域未登记者或未经批准者，以脱岗论处，扣罚10元/次；月累计达5次（含）者，按旷工一天计算，扣罚50元/次；季度累计达15次（含）者，予以辞退；

2、没按规定穿工衣、佩带工号牌的，由部门负责人予以口头警告并勒令其改正，屡教不改的，从第三次起每次扣罚20元；

3、仪表不整、使用服务忌语、举止不雅等，由部门负责人予以口头警告并勒令其改正，被投诉者扣罚20元/次；

4、上班时间做与工作无关的事，第一次作警告处分，第二次起每次扣罚20元，季度记录达10次（含）者，予以辞退；

5、无正当理由不服从上级工作安排的，予以辞退；

6、无故拖延工作，不按时完成任务者，每次罚款20元；

7、有关请休假的相关扣款规定详见中心《请休假管理规定》中的条例。

（十二）辞职与终止劳动合同关系

1、员工与中心的劳动合同关系会因辞职、解雇、合同期满或其它原因而终止。任何一方若欲与对方解除合同，均须以书面形式提前一个月通知对方，若通知期限不足劳动合同规定之日数，则以工资代替，金额按员工平均日薪乘以不足日数计算。

试用期内：双方可随时提出解除合同，但需有一周的工作交接期。

合同期内：双方须提前一个月通知对方。

2、无论任何形式的终止劳动合同关系，员工均需按照离职程序要求填写《辞职人员审批表》，并在明确的离职日期前妥善办理好全

部工作交接、离职清转手续。如有违反，中心将保留最后的处置权。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有下列情形之一，用人单位可与其解除劳动合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或中心规章制度的；

（3）依法追究刑事责任的；

（4）员工患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由区中心另行安排的工作的；

（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

（7）其他符合劳动合同约定解除条件的。

4、员工凭签字盖章后的《辞职人员审批表》原件到南方人才租赁中心办理离职手续。

（十三）解释与修订

1、本手册适用于白云区房地产交易登记中心全体员工，中心保留修订和解释权。

2、本手册属中心财产，员工不得随意删改或涂污，离职时请交回行政管理部。

3、员工如对本手册有任何疑问，可向中心行政管理部查询。

4、中心如有最新规定，按最新规定执行。

5、本手册从2010年1月1日起实施。

第三篇：最新员工手册范本 员工手册内容编写

。

第一部分 公司的经营理念

客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。

员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。

质量 产品及服务质量是公司发展的生命线。

品牌 是公司产品及服务的一面明镜。

市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。

管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。

第二部分 人事政策

2-1员工招聘和录用

2-1-1招聘和录用条件

根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。

所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。

2-1-2招聘程序

根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。

人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。

部门经理参考人才资料确定面试人员。

人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。

总经理汇总各方面意见确定试用人员。

人事部下发录用通知并办理试用手续。

2-1-3招聘人员要求

技术人员

高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。

管理类人员

经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。

市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。

财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。

文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。

质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。

2-1-4报到手续

经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。

2-2试用

新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。

2-3转正及合同签订

转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。

2-4离职

员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。)

辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。

自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。

解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。

开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。

2-5内部调动

2-5-1原则

公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。

2-5-2程序

员工填写《员工内部调动申请》。

本部门及用人部门经理审批。

人事部报总经理批准。

2-6晋升

2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。

2-6-2程序。

由上一级主管提名管理层审核总经理批准。

发文任命由人事部备案通知各部门。

2-7培训

2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。

2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。

2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。

2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训协议》)。

2-8奖惩条例

2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级(优秀、良好、较差)，并在经济上给予不同奖励，办法如下：

优秀 500元

良好 200元

较差 5元

具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。

2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序 号违纪内容处罚办法1上班遭离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7请假期间在外谋他职辞退，或开除并追究经济损失8破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退12读职或因其他原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退13违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失14违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退15盗窃公司财物开除并追究经济损失16触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处

第三部分 考勤制度

3-1公司统一实行每周五天工作制(星期

六、日休息)

3-2公司作息时间：

夏季(5/1—10/1)

早：8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬季(10/1-5/1)

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。

3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。

3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。

3-7未转正员工不享受全勤奖。

3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。

3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。

3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。

3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。

3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。

第四部分 薪资及福利

4-1薪资

4-1-1原则

岗位职责

劳动力市场价格

教育背景

工作经验

业绩成果

司龄

4-1-2结构

月收人：基本工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金

(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)

年收入：12×月收人+年终奖金

4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：

岗位 职务 等级 基本工资

一岗 总经理 总工程师

副总经理 财务总监

其他董事会直接聘任人员 A 30一35档

B 25一30档

C 20一25档

二岗 总经理助理 高级顾问

副总工程师 部门总监

高级文秘 A 25一30档

B 20一25档

C 15一20档

三岗 部门经理 高级(项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等)

A 20一25档

B 15一20档

C 10一15档

四岗 程序开发人员

工程技术人员

市场销售人员高级文员

会计

A 15一20档

B 10一15档

C 8一10档

五岗 文员 库管 物流

说明：

每档以RMB100元计

A等：

博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年。

本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年。

B等：

博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年;

本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，司龄不少于二年。

专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年。

C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年。

上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。

公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。

对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。

原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。

对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档(特殊情况经总经理批准例外)。

本标准的解释权归经理办公室。

4-1-4支付方式

每月5日现金支付。

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房(暂定)

条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在 的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列)可申请集体租房，经总经理批准后办理。

租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%。

租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。

人员限制：每单间不超过2人。

4-2-1-2住房公积金

是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。

住房公积金定向用于：

员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款。

城市经济适用住房专项贷款。

单位购买、建造员工住房专项贷款。

公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔公积金将存人房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用。

与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。

公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定。

参加年限 提取比例

0-5年 5%

5-10年 10%

10-15年 15%

15-20年 20%

20-25年 25%

25-30年 30%

4-2-2医疗合作基金制度

基金来源：职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除)，公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为止。

基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。

医疗费报销办法：

医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。

职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。

除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下：

下列费用不予报销：

各类滋补药品、保健药品、贵重药品等;

因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用;

未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者;

未经批准自行外购药等;

病历、处方、发票手续不全者。

4-2-3休假

可享受的带薪假日：

法定假日(七天);

婚假三天;

丧假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母);

非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳);

产假：女方90天男方2天;

哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给;

年假：服务满一年的员工可享受10天年休假;

工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给;

病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给;

工龄满3年工资按70%发放;

工龄满3-5年工资按80%发放;

工龄满5年以上工资按90%发放。

4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次

4-2-5全勤员工月午餐补贴120元

4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。

第五部分 差旅报销办法

5-1原则：

差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补

5-2标准：级别地区交通费住宿费餐费业务费经理级以上沿海城市实支实支实支实支内陆城市实支实支实支实支 部门经理以上沿海城市实支250元／天实支实支内陆城市实支150元／天100元／天实支普通员工沿海城市实支150元／天80元／天实支内陆城市实支100元／天80元／天实支

说明：

职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。

出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。

出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。

出差期间因公支出下列费用，可实报实销。

乘坐出租车按发票面值。

因公长途电话费按电信局收据为凭。

因公宴客费用，按正式发票为准。

第六部分 安全卫生

6-1公司内严禁吸烟

附：公司禁烟通知

自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚!

6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。

6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。

6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，保持公司清洁。

6-5应急电话：

市内触电急救： 市内伤病急救：

火警：119 匪警：110

第七部分 保密

7-1总则

7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

7-2保密范围

7-2-1经营信息

公司重大决策中的秘密事项;

公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;

供销情报及客户档案;

公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;

公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息;

公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料;

公司内部管理制度。

7-2-2技术信息

各类技术资料;

职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。

7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。

7-3公司秘级的确定

7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。

7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。

7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

7-4保密措施

7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。

7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄;

收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。

7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。

7-5责任与处罚

7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元：

泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失;

已泄露公司秘密但采取补救措施的。

7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：

故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失;

违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的;

利用职权强制他人违反保密规定的。

第八部分 行为规范

您的仪容：

衣着整洁

修饰大方

精神饱满

您上班时：

不迟到不串岗

不怠工不务私

您下班时：

不早退不拖拉

关好水电门窗

保证安全

您打电话时：

不闲谈

不泄密

您接电话时：

先答“您好，公司”

您开会时：

准时到场

认真记录

积极参与

您与同事们：

不过问工资、奖金及其他机密事宜

不传递小道消息

主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难

第九部分 附则

9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。

9-2本手册解释权归公司经理办公室

注：

公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。

第四篇：员工手册必要内容范文

员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：

一、前言部分，包括

1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；

2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；

3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；

二、正文部分，包括

1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；

2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；

3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；

三、附则部分，包括

1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；

2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；

3、员工签收（员工意见、签收回执）。

中国无数中小型企业已经从创业初期的拼杀，走到了一个初具规模，需要规范梳理的关头。无规矩不成方圆，对于企业老板来说，凡事亲力亲为也是不可能的。这时候，需要依靠一套规则来规范员工，使整个企业制度化管理，进入良性发展的轨道。十五年律师执业经验的团队首席律师，九年专业劳动法研究，上百家各类企业法律顾问服务经验，我们愿意与您携手共进，让您的企业走向更大更强。

《劳动合同法》第三十九第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度，并且以此为依据进行管理的权利。实践中，规章制度主要以《员工手册》、《员工守则》等方式来体现。

合法有效的规章制度必须满足以下几个条件：

一、内容不违反法律的强制性规定；

二、经过民主、公示程序。那么，合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢？我们一般以时间为主线，将《员工手册》划为如下几个部分：1.录用；2.培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为“管理制度”，即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”，从而使得解除劳动关系合法化，成为很多案件成败的关键点。在此，我们提醒广大企业管理者，在劳动者的法律意识越来越强的今天，对企业内部的规章制度予以足够的重视并进行梳理，已经成为必修课。

一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。

员工手册应包括哪些内容? 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章 公司简介 1.企业介绍

2.公司机构 第二章 聘用规定 1.基本政策 2.入职手续 3.试用期 4.聘用的终止 5.劳动合同 6.离职手续 7.个人资料 8.业绩考评 第三章 员工福利 1.社会保险 2.津贴与补贴 第四章 工作规范 1.行为准则 3.工作纪律 2.工作态度 4.奖励与惩罚 5.沟通与投诉 第五章 考勤制度 1.工作时间 2.考勤办法 3.请假程序和办法 4.休假种类和假期待遇 第六章 工资、津贴和奖金制度 第七章 员工的发展 1.在职培训 2.内部竞聘 3.晋升机会 第八章 附言

第五篇：员工手册--涉及行政部门内容

第十一章 行政事务管理

第一条 员工门禁卡和胸牌：

1、公司给每一位员工配发门禁卡，并根据工作职责，确定相应的门禁权限，员工在工作期间应随身携带门禁卡，员工门禁卡不得随意借给他人使用，门禁卡遗失应及时报告部门领导，并及时告知行政主管部门取消该卡的门禁权限。

2、员工在公司工作期间必须佩戴员工胸牌。

3、员工门禁卡和胸牌因使用过久而损坏的，经行政主管部门核定可以换领。如有遗失应立即办理补领手续，由此引起的费用由员工个人承担。第二条 公司钥匙

公司正式员工可以配备办公室钥匙，但必须认真保管公司办公室及设备房的钥匙，不得复制、不得借给他人，钥匙若有遗失，应立即报告。任何违反以上规定者，将被处以纪律处分。第三条 员工餐厅

1、员工应按公司规定的就餐时间在餐厅用餐。

2、只有当值员工可享有公司的工作餐，不当值员工不享有工作餐。

3、员工必须爱护员工餐厅的设施，自觉遵守餐厅的管理规定，保持餐厅及餐桌的清洁，有关餐厅和用餐质量的意见和建议，员工可以随时向行政部反映或在意见箱投意见和建议。第四条 证明申请

凡公司正式员工须出具人事方面的证明，员工必须做出书面申请，交人力资源主管部门审核办理。

第五条 公司车辆的申请

员工因公务或出席集团重要活动、或一些特殊情况需要公司安排时，经部门主管领导批准后，可向行政部负责调派车辆的人员提交用车申请。第六条 电话

公司为每位员工提供固定电话，拨打内线OA可直接按照公共文件柜中的通讯录；拨打外线时，请拨“9+电话号码”，长途电话拨“17909+区号+电话号码”（长途功能需向行政部开通申请）。第七条 办公设备

复印机、传真机、打印机及碎纸机等公用办公设备，安放在指定地点，供各部门共用。员工应严格按照操作规程妥善使用，出现故障及时与行政部联系。第八条 办公用品

公司为员工提供正常工作相应的办公用品，具体申请及领用流程参加《办公用品管理办法》； 第九条 名片印制

员工印制名片需经公司行政部核定对外称谓，统一归口印制，个人不得私自印制。第十条 安全与环境卫生

1、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，员工应遵守公司有关安全规定，防止日常工作中安全事故发生。由行政部负责安全保卫管理工作，员工遇有安全情况及时报告。

2、任何人不得将易燃易爆及其它危险品带入办公场所。如确有需要，应及时告知行政部，并由其安排地方妥善放置。

3、员工应爱护消防、监控等安全设施。如发现设施损毁，需及时知会行政部，遇险情时，应静处理，接受消防部门及行政部的指挥，乘坐电梯等，加强安全意识。

4、员工离开办公室或下班时，须关闭门窗、空调、电脑、办公照明及插座电源，以节约用电和防止发生事故。

5、外来访客需在门卫处进行登记，领取来访证与访问单，访问结束时，被访员工需在访问单上签名，员工如发现形迹可疑的来访者，应及时与保安取得联系。

6、办公室环境维护以整洁、有序、卫生为原则，公司员工应遵守办公管理及卫生管理相关规定，自觉维护公司办公环境卫生。办公环境卫生由行政部负责管理。

7、公司办公场所及公共区域禁止吸烟。员工应保持办公桌面及所保管的文件柜台面整洁有序，并配合保洁人员进行清理或打扫工作。