年终奖发放的司法认定规则

第一篇：年终奖发放的司法认定规则

年终奖发放的司法认定规则

作者︱孙语 来源︱上海原本律师事务所

基于“资源向优秀人员倾斜”等现代员工管理理念，很多用人单位通过发放年终奖来激励优秀员工，留住骨干人才。年终奖作为用人单位给予劳动者的额外报酬，其是否发放，发放多少，在某种程度上属于用人单位的自主经营权。然而，一旦约定年终奖，且劳动者符合既定条件的，则按约支付年终奖就成为用人单位的一项义务。本文将通过众多司法案例来探讨年终奖是否发放的问题。

一、年终奖概述 年终奖，是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定或劳动合同约定或其他方式，在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金。从发放是否有条件的角度划分，年终奖分为固定的年终奖和附条件的年终奖。从法律法规的角度来看，用人单位并无强制性义务为劳动者发放年终奖。在实践中，年终奖的发放依据通常有以下三种：一是劳动合同约定，二是规章制度规定，三是无劳动合同约定或规章制度规定的情况下，由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定各员工最终的年终奖发放金额。司法实践中，认定年终奖是否发放主要遵循“约定优先”、“公平合理”两个原则。下面本文将重点从这两个方面进行分析，并援引案例进行印证。

二、年终奖是否发放应遵循“约定优先”原则 年终奖是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，用人单位可与劳动者进行约定。裁判规则一：若劳动合同未约定或规章制度未规定年终奖的，则通常情况下用人单位无需向劳动者发放年终奖

这是年终奖发放“约定优先”原则的应有之义。发放年终奖非用人单位的法定义务，作为激励劳动者的一种手段，用人单位具有一定的自主权。

案号：（2014）沪一中民三（民）终字第1511号 审理法院：上海市第一中级人民法院

案件事实：2010年藏广军进入上海华敏物业管理有限公司（以下简称“华敏公司”）工作，双方未约定年终奖。2011年华敏公司发放年终奖4,074元，2012年发放年终奖4,365元。2014年藏广军辞职，提起仲裁并诉讼主张2013年年终奖4,200元。

法院观点：藏广军主张华敏公司每年发放年终奖，应当与华敏公司有明确的约定，现藏广军与华敏公司对于发放上述奖金并无书面约定，且亦未提供华敏公司有关必须固定发放员工奖金的书面规定，故藏广军认为华敏公司承诺固定发放年终奖的主张，缺乏依据，不予支持。

裁判规则二：若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，则用人单位应全额支付年终奖或依据往年的数额发放年终奖

用人单位未规定发放条件的，即视为劳动者领取年终奖无需任何附加条件；如果已规定年终奖基数，但未规定计算标准的，则应全额发放年终奖；如果仅约定年终奖，但无法确定发放数额的，则可以根据往年的数额进行发放 案号：（2015）沪一中民三（民）终字第405号 审理法院：上海市第一中级人民法院

案件事实：2011年5月万迪鹏进入辉门（中国）有限公司（以下简称“辉门公司”）工作，约定目标奖金：根据万迪鹏的职位级别，万迪鹏有资格获得管理层奖励计划，奖金目标是根据公司、业务单元目标和个人业绩，万迪鹏的年度工资总额的10%。双方劳动关系于2013年5月23日解除，2014年5月20日万迪鹏申请仲裁并诉讼主张2012年度年终奖差额。

法院观点：因辉门中国公司未提供其向万迪鹏发放2012年度年终奖的计算依据，故采信万迪鹏主张其2012年度年终奖为161，460元。

裁判规则三：若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖及其发放条件和发放标准，则用人单位应当根据约定或规定发放年终奖

双方已对年终奖的发放情况作出具体约定的，应遵守相关约定。用人单位不得以事先未约定或规定的条件拒绝发放年终奖。

案号：（2014）沪一中民三（民）终字第1310号 审理法院：上海市第一中级人民法院

案件事实：缪解纲于2007年9月3日进入中国大地财产保险股份有限公司（以下简称“大地保险公司”）处工作，《总部员工薪酬福利管理暂行办法》（以下简称“《暂行办法》”）规定了年终奖及其计算标准，2013年3月双方协商解除合同。2014年缪解纲提起仲裁并诉讼主张2012年度年终奖金59,600元。

法院观点：大地保险公司主张不支付缪解纲2012年度年终奖的主要理由是认为公司未完成集团下达的指标，所有员工均未发放年终奖金，但大地保险公司制定实施的《暂行办法》明确规定，管理序列员工年度奖金总额不低于月基本工资的2倍，而并未规定该年终奖的发放以公司完成集团下达的年度指标为前提，且大地保险公司在诉讼中亦并未提供证据证明其历年来的年终奖金实际发放均以公司完成集团下达的指标为前提，故原审确认大地保险公司按缪解纲月基本工资的2倍支付缪解纲2012年年度奖金，并无不当。

三、年终奖是否发放应遵循“公平合理”原则 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”若用人单位决定不发放年终奖的，应对劳动者不符合年终奖发放条件进行举证，如劳动者考核不合格，未达到绩效要求，用人单位未盈利，劳动者违反规章制度，违反劳动纪律等理由。基于公平合理原则，用人单位在以上述理由决定不发放劳动者年终奖时，应注意以下问题。裁判规则四：因用人单位违法解除劳动合同而导致未考核的，仍应支付年终奖

约定或规定年终奖根据考核情况发放的，如果因用人单位的原因，如违法解除劳动合同，导致劳动者无法参加考核的，则应由用人单位承担未考核的不利后果，结合往年考核情况发放年终奖

案号：（2015）沪一中民三（民）终字第283号 审理法院：上海市第一中级人民法院

案件事实：王佳彬于2012年4月进入上海徐家汇商城（集团）有限公司（以下简称“徐家汇商城”）工作，徐家汇商城制定的工作考核奖励办法规定根据员工的考核情况发放年终奖。2014年3月，王佳彬与徐家汇商城解除劳动关系。王佳彬仲裁并诉讼要求确定系违法解除劳动合同，并支付2014年1月至同年3月的年终奖。

法院观点：首先，法院认定徐家汇商城解除劳动合同不符合法律规定。其次，徐家汇商城的工作考核奖励办法对年终奖的发放及标准进行了规定，徐家汇商城在2012年及2013年均有向王佳彬发放年终奖。现徐家汇商城提前解除双方劳动合同，致使王佳彬无法参加年终考核，该责任应由徐家汇商城承担，参照王佳彬2013年的年终奖金额来折算其2014年1月1日至3月21日期间应享有的年终奖，则年终奖金额为3,717.21元。

裁判规则五：以用人单位当年度未盈利为由不发放年终奖的，用人单位应提供相应的证据

用人单位可以约定或规定在当年度没有盈利或发生亏损的情况，不向劳动者发放年终奖。发生争议时，用人单位如主张亏损而不发放年终奖，则需提供财务审计报告等能够证明当年度未盈利甚至亏损的证据。然而，如果劳动者能够提供用人单位曾对外公布当年度盈利状况的证据，则法院很有可能采信对用人单位不利的证据而支持发放年终奖。案号：（2014）沪一中民三（民）终字第1750号

审理法院：上海市第一中级人民法院

案件事实：2011年3月，ZHANGPINGLI与上海陆道工程设计管理股份有限公司（以下简称“陆道公司”）签订劳动合同，年终绩效奖金发放基数为72,000元／年，根据公司经营状况和公司对ZHANGPINGLI的年度绩效考核结果，并依据公司制定的绩效考核方式计算核发最终数额。

法院观点：根据已查明事实，上海威衡会计师事务所出具的2012年度审计报告虽记载陆道公司净利润为-4,091,764.77元，但陆道公司对外公布的2012年度净利润为5,042，500元。陆道公司主张系审计口径不同，故结果不同，该主张缺乏法律依据，原审法院不予采信。因陆道公司未对两种截然相反的审计结果作出合理解释，故原审法院采信对其不利的审计结果，认定其2012年度有盈利，陆道公司主张其2012年严重亏损，原审法院不予采信。

裁判规则六：约定了年终奖的发放条件，尽管条件未达成，用人单位仍可能需按比例支付年终奖

在检索到的案例中，约定或规定年中入职和年中离职不支付年终奖的，法院通常会根据年终奖“约定优先”原则，不支持劳动者的年终奖请求。

案号：（2014）沪二中民三（民）终字第761号 审理法院：上海市第二中级人民法院

案件事实：陆红梅系与上海市对外服务有限公司建立劳动关系后派遣至杜尔涂装系统工程（上海）有限公司（以下简称“杜尔公司”）工作，杜尔公司的规章制度规定完成全年12个月工作方能获得年终奖，如员工在12月之前离职公司有权不支付年终奖。

法院观点：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，具有确定内部工资、福利分配方式和分配水平的自主权，按照杜尔公司规章制度的规定，因陆红梅在年底前已经离职，不符合获得年终奖的条件，法院不支持陆红梅的年终奖主张。

然而，在司法审判中也存在着另一种观点，即使合同约定或规章规定年中入职和年中离职不支付年终奖的，在员工完成工作职责的情况下，用人单位也仍应根据同工同酬的原则，按比例向员工支付当年的年终奖。

事实上，如果年终奖金的支付仅与出勤时间相关的，则按照出勤时间等比例折算支付也更为公平合理。在如下案例中，双方约定年终奖的发放条件为达到销售额标准，但用人单位在违法解除了劳动合同，而此时劳动者的销售额未达到该标准，但法院裁判用人单位按比例支付年终奖。案号：（2014）沪二中民三（民）终字第1025号 审理法院：上海市第二中级人民法院

案件事实：蔡俊于2013年2月入职上海易昂国际贸易有限公司（以下简称“易昂公司”）工作，双方劳动合同约定，若蔡俊完成公司年度销售指标，易昂公司应额外支付一次性年终奖27万元。2013年10月，双方劳动关系解除。法院观点：首先，易昂公司解除劳动合同系违法解除。其次，双方劳动合同约定蔡俊完成年度销售指标2,400万元，易昂公司需支付蔡俊年终奖27万元。现因易昂公司解除双方劳动合同时2013年度尚未完结，易昂公司应按实际销售额按比例支付蔡俊相应奖金。现易昂公司认可蔡俊入职后公某销售额为2,283,137.46元，易昂贸易公某应支付蔡俊年终奖25，685.30元。

裁判规则七：以规章制度规定的条件为理由不发放年终奖，该规章制度应经过民主公示

年终奖的发放条件和发放标准通常由劳动合同约定或规章制度规定。当期的劳动合同是否约定年终奖以及年终奖的发放条件和标准，通常很容易确定；但规章制度的制定和通过有其特殊性，以规章制度为依据主张是否发放年终奖时，应首先证明该规章制度合法有效。

根据《劳动合同法》第四条规定，劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

因此，若主张适用规章制度作为年终奖发放依据，应先证明规章制度经过民主程序制定且已公示或告知相关劳动者，否则将不能成为发放依据。

案号：（2014）沪一中民三（民）终字第1750号 审理法院：上海市第一中级人民法院

案件事实：2011年3月，ZHANGPINGLI与上海陆道工程设计管理股份有限公司（以下简称“陆道公司”）签订劳动合同，年终绩效奖金发放基数为72,000元／年，根据公司经营状况和公司对ZHANGPINGLI的年度绩效考核结果，并依据公司制定的绩效考核方式计算核发最终数额。陆道公司提供：薪酬管理制度、2012年度经营计划中心部门考核及实发奖金明细表、项目列表，证明ZHANGPINGLI经考核未达标。法院观点：陆道公司提供的薪酬管理制度及绩效考核制度，并无证据证明经过民主程序制定且已公示或告知包括ZHANGPINGLI在内的劳动者，不能作为决定核发ZHANGPINGLI年终绩效奖金的依据。

裁判规则八：约定的年终奖发放条件应合法有效

尽管可以对年终奖发放条件进行事先约定或规定，但如果约定的发放条件不合理或不符合法律规定的，可能被法院认定为无效。

案号：（2015）沪二中民三（民）终字第74号 审理法院：上海市第二中级人民法院

案件事实：周金铭于2010年与上海益平网络工程技术有限公司（以下简称“益平公司”）成立劳动关系，合同约定，益平公司应支付年底奖金。具体计算方式为：益平公司每年度税后利润的总额减去益平公司依法应提取的法定公积金及益平公司每年度确定的员工年终总额之后的余额的30%。2013年3月，双方解除劳动关系。

法院观点：对于年底奖金的支付问题，益平公司与周金铭签订的劳动合同中明确约定了年底奖金的计算方式，双方均应依约履行。益平公司认为，根据公司法的相关规定，公司利润应在弥补亏损及提取法定公积金后再计算奖金，周金铭任职总经理期间，公司总体亏损，所以不应再发放周金铭年底奖金。本院认为，公司法关于提取法定公积金的规定涉及的是股东利润分配的问题，本案中的年底奖金属于劳动者的劳动报酬范围，两者非同一性质法律关系，故益平公司该项主张，本院不予采纳。

四、律师解读 年终奖发放与否一般取决于用人单位和劳动者是否就此进行约定或者规章制度是否有此规定。一旦劳动合同约定了或规章制度规定了年终奖的发放条件和发放标准的，用人单位应根据规定予以发放。无正当理由，不得拒绝发放年终奖，也不得以事先未约定或规定的条件拒绝发放年终奖。实践中，用人单位和劳动者就年终奖可能有各种各样不同的约定或规定，但用人单位如果能很好地遵循约定优先和公平合理这两个原则，就能够既充分发挥用人单位的经营自主权，起到调动劳动者积极性的作用，同时也不侵害劳动者的合法权益。

第二篇：精神文明建设奖发放实施方案

南阳市第二十一中学校 精神文明建设奖发放实施方案

为了巩固我校精神文明建设成果，保持文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和市文明委《关于文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。

第一条 精神文明建设奖的设立和奖励范围。

在学校享受文明单位待遇期间，学校设立文明单位奖。文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底发放。

第二条、发放标准和办法：

1.依据学校各项工作量化办法，根据教师的德、能、勤、绩四个方面的量化情况，分年级分处室分等级年终一次性发放。

2.各年级各处室排名前20%者加5%发放，排名21-80%按100%发放，后20%者减5%发放。

3.一、二、三等级分别按每人每月210元、200元、190元发放。第三条 凡符合下列条件的在职职工，可获得文明单位奖奖励： 1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行社会主义核心价值观。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。3.忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。

4.积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。

5.崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

6、严格执行党和国家教育政策法规。7.当年考核合格及以上等次。

第四条 凡符合下列条件的离退休人员，可获得文明单位奖奖励： 1.注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；践行社会主义核心价值观。拥护党的路线、方针和政策。

2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，恪守社会公德，自觉抵制不正之风。

3.积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。

4.讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

第五条 凡有下列情况之一者，文明单位奖酌情作相应的扣除。1.旷工的：旷工1天数扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。

2.请事假的：按请假天数扣除平均值。3.请病假的：按病假天数扣除平均值的60%。

4.公派外出学习超过6个月者，扣发不在岗期间文明单位奖金。5.属于工伤和法定假日的不扣除。

6.每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如 备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。

7.出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的20%至60%，直至全部扣除。

8.不服从领导工作安排的，不配合领导解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的50%。

第六条、个人有下列情形之一的，扣发当事人三个月的文明奖：（1）有一次及以上借故不参加学校组织的各种文明创建活动的。依据学校组织活动的工作记录和考评。

（2）经常搬弄是非，平时说粗话、脏话和服务忌语的，有打架、造谣、诽谤、漫骂他人的。依据领导班子值班记录。

（3）有故意损坏学校公共设施的，损坏花草树木的。依据领导班子值班记录。

（4）在公私场所有乱扔、乱倒、乱堆、乱放、乱停现象的。依据学校工作通报。

（5）在工作时间干与工作无关事情及违反《学校工作十不准》的。依据领导班子值班记录和学校工作通报。

（6）有其它不文明或违规行为，经学校处理有整改且收效好的，依据学校处理决定和学校工作通报。

第七条、个人有下列情形之一的，且情节较轻的，扣发二个月文明奖，取消评优评先资格：

（1）违反党和国家教育政策法规的；

（2）不服从领导工作分配，不完成工作任务的；（3）组织纪律观念淡薄，无故旷工的；（4）违反职业道德，造成不良影响和后果的；（5）有违纪行为，受到纪律处分的；

（6）因个人原因，或个人责任心不强出现安全责任事故，造成严重后果的；

（7）有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的；（8）不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者；（9）参加邪教等非法组织的；（10）其他情节较重的不文明行为。

第八条 凡有下列情况之一的，取消当事人当半年文明单位奖奖励：

1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的。2.受到警告处分的。

3.发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。

4.当年考核基本合格的。

第九条 凡有下列情况之一的，取消当事人当全年文明单位奖奖励：

1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的。2.受到严重警告及以上处分的。3.受到治安处罚的。

4.支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的。5.违犯上级教育政策的。6.当年考核不合格的。

7.其他经校精神文明建设工作领导小组研究认定，对学校精神文明建设造成较大不良影响的。

第十条、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除，扣发部分纳入学校文明创建奖励基金。

第十一条、在学校精神文明创建中表现突出或做出重大贡献者，酌情给予奖励。从学校文明创建奖励基金中列支。

第十二条、本办法自学校颁布之日起施行。

第十三条 本办法的解释权归学校精神文明建设工作领导小组。

南阳市第二十一中学校

2016年9月1日

附件：

南阳市第三十二小学精神文明建设工作领

导

小

组

组长：沈杨

成员：华红新

陈银泰

李 靖

黄

琰

李云超

王天朋

祝玉海

第三篇：年终精神文明奖发放办法

年终精神文明奖发放办法

年终奖

一、发放范围：

1、全院在岗教职员工及离退休人员；

2、脱产攻读学位、学历人员，在学院担负一定工作的，按在岗教职工标准发放，未担负工作的减半发放；

3、年内到岗、办理带薪离岗的人员根据实际工作时间按同条件人员的月标准发放；

4、年内办

理退休、返聘手续的人员工作期间按同条件人员的月标准发放,其余时间按退休人员的月标准发放；

5、累计请事假在5-7天以内，病假在12-15天以内的减半发放；

6、精神文明奖按十个月发放。

二、不予发放人员：

1、出国留学一年以上未归人员；

2、年终考核基本合格及以下人员；

3、累计事假7天以上、病假15天以上、有旷工现象的人员；

4、停薪、带薪离岗人员；

5、调离、辞职等人员；好范文版权所有

6、因各种原因停发工资人员；

7、临时聘用人员；

8、自收自支部门人员。

三、奖励标准：

院级干部每人1000元；

正处级干部每人700元；

副处级干部每人600元；

副高以上职称人员每人600元；

科级（中级）以下人员每人500元；好范文版权所有

离休人员每人300元；

退休人员每人200元。

四、各学院、系、部、处（室）根据个人的考核情况及日常表现拉开等次，重新分配，要体现鼓励先进、奖勤罚懒原则，不能搞平均主义。

第四篇：发放综合治理奖的报告

关于申请发放2014综合治理奖的

报 告

奇台县综治委：

今年以来，奇台县文化馆综合治理工作在奇台县委综治委的正确领导下，在文广局党组的帮助下，及本单位所有干部职工的共同努力下，认真贯彻落实自治区、州各有关精神，努力完成各项任务，进一步巩固和完善了综合治理建设的各项成果，为奇台县综合治理工作做出了积极贡献。

为进一步调动广大干部职工参与综合治理工作的积极性、主动性和创造性，根据文件精神，按照综合治理奖金的发放标准，特申请为奇台县文化馆干部职工发放2014综合治理奖。

单位在职干部职工28人，在职干部职工每人发放1500元，共计发放金额42000元。

以上报告，请予批示。附：

1、奇台县社会治安综合治理奖金审批表

2、单位2014年在职干部职工工资明细表（12月份工资表）。

3、单位2014年在职干部职工发放综合治理奖发放花名册。

奇台县文化馆 2015年1月9日

第五篇：安全奖发放申请报告2015-3-18

安全奖发放申请报告

公司领导：

根据公司对于安全奖发放的要求：驾驶员需入职连续工作满一年方可享受该奖励，现我车队申请针对2014入职连续工作满一年且全年生产运行中未发生责任以上交通事故的驾驶员进行安全奖励。结合我公司与白碱滩区政府协商的有关协议：对未发生事故的驾驶员进行不低于1000元的奖励，近期白碱滩区政府多次过问此事，建议公司按1000元/人的标准尽早发放。

妥否，请批示。

白碱滩车队 二〇一五年三月十六日