第一篇：07节能奖考核发放办法
节能奖考核发放实施办法
总则：
1.为强化各部门生产工序定额管理和节能目标管理，促进各岗位进一步降低能耗和增创效益，充分体现“谁节能，谁受益”的原则，结合公司工作实际情况，特制定节能奖考核发放办法。细则：
2.部门提奖额度核算：
(1)生产部提奖：公司人均数×1.05×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(2)化验室提奖:公司人均数×1.05×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(3)综合办提奖：公司人均数×1×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(4)财务部、供应部提奖：公司人均数× 0.95×部门职员数×季度平均工资考核系数；
(5)销售部提奖：公司人均数×0.6×部门职员数×季度平均工资考核系数。
3.各部门根据核定提奖总数，要打破平均主义、大锅钣思想，强化内部考核和进行二次分配。
4.对开展节能技改，技术改造攻关和岗位节能竞赛活动取得成效者，经公司研究审发单项嘉奖。
5.对浪费能源现象，除进行当月工资系数考核外，扣发部门季度节能奖总额1~10%。
6.发放对象是各部门的正式职员和定额内的聘用人员。
7.新招职员、试岗人员、大中专毕业和技校生在见习期内，按部门标准的50%发放。
8.病事假参照工资考核办法相应扣发节能奖，探亲假扣除一个月的节能奖。
9.累计旷工三天者扣除全年节能奖，旷工半天以上扣除季度节能奖。
10.待聘人员待聘期间不享受节能奖；受到公司行政处分的职员，在处分期间不享受节能奖。
附则：
11.本办法自2008年8月1日开始发布实施，解释权属公司综合办。
2008-08-01实施
第二篇：年终精神文明奖发放办法
年终精神文明奖发放办法
年终奖
一、发放范围：
1、全院在岗教职员工及离退休人员；
2、脱产攻读学位、学历人员，在学院担负一定工作的，按在岗教职工标准发放，未担负工作的减半发放；
3、年内到岗、办理带薪离岗的人员根据实际工作时间按同条件人员的月标准发放；
4、年内办
理退休、返聘手续的人员工作期间按同条件人员的月标准发放,其余时间按退休人员的月标准发放；
5、累计请事假在5-7天以内，病假在12-15天以内的减半发放；
6、精神文明奖按十个月发放。
二、不予发放人员：
1、出国留学一年以上未归人员；
2、年终考核基本合格及以下人员；
3、累计事假7天以上、病假15天以上、有旷工现象的人员；
4、停薪、带薪离岗人员；
5、调离、辞职等人员；好范文版权所有
6、因各种原因停发工资人员；
7、临时聘用人员；
8、自收自支部门人员。
三、奖励标准：
院级干部每人1000元；
正处级干部每人700元；
副处级干部每人600元；
副高以上职称人员每人600元；
科级（中级）以下人员每人500元；好范文版权所有
离休人员每人300元；
退休人员每人200元。
四、各学院、系、部、处（室）根据个人的考核情况及日常表现拉开等次，重新分配，要体现鼓励先进、奖勤罚懒原则，不能搞平均主义。
第三篇：教育教学质量奖发放办法
**中学学校管理、教学科研、特色工作
质量奖发放办法
（征求意见稿）
(一)学校管理奖
1、先进集体奖
年级组、教研组、处室获得各级表彰，按一次性奖给：
国家级先进集体奖：组长奖：450元，组员奖：400元 ；
省级先进集体奖：组长奖：400元，组员奖350元； 市级先进集体奖：组长奖：350元，组员奖300元； 区级先集体奖：组长奖300元组员奖260元 ； 校级先进集体奖：组长奖200元，组员奖100元
2、班主任奖
教师担任班主任工作，任职期间所带班级被评为校级、区级、市级、省级、国家级先进的，一次奖励班主任100、200、300、500、600元，每奖励一次，以最高奖计算。
3、考核奖
考核为优秀等次，市级一次性奖给200元，校级一次性奖给100元。
4、文明处室奖
凡获得学校文明处室称号，按月一次性奖给处室200元。
(二)教育、教学科研奖
此项奖均应为国、省、市、区教育行政部门组织的活动中获奖的。
1、课题研究成果奖
获得国家级课题研究成果，一次性奖给：
国家级一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元
2、研究性学习成果奖
获得国家级研究成果，一次性奖给：
国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元
3、教育资源奖
优秀教案、课件和个人著作等获奖的，一次性奖给： 国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元
4、赛教活动奖
全国教学能手1200元，省级教学能手600元，市级教学能手300元。
区级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 校级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元
5、论文奖
国家级一等奖500元、二等奖400、三等奖300元 省级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元 市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元 区级一等奖100元、二等奖80元 校级一等奖80元、二等奖50元
6、论文发表奖
教育教学论文在国家级刊物发表的，每篇奖300元。在省级刊物发表的，每篇奖200元。在市级刊物发表的，每篇奖150元。在区级刊物发表的，每篇奖100元 在校级刊物发表的，每篇奖60元
（三）学科竞赛奖
此项奖为组织学生参加全国省、市、区教育行政部门或学会组织的学科竞赛获得名次的教师设立的。
凡教育行政部门组织的各类学科竞赛，获得国家级一等奖的奖1200元、二等奖800元、三等奖400元，省级一等奖的奖400元、二等奖350元、三等奖300元，市级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元，区级第一名奖200元，第二名奖150元，校级第一名奖100元。
若是学会组织的学科竞赛，则降档奖励。此项奖是以学科奖项单位发放，不以指导教师人数发放，一名教师指 3
导同类奖项，以最高奖项为准。
（四）特色教育奖
1、教育行政部门组织的艺术活动比赛，获团体奖的，奖给校内指导教师。
国家级第一名奖500元，第二名奖400元。省级第一名奖400元，第二名奖300元。市级第一名奖300元，第二名奖200元。区级第一名奖200元，第二名奖100元。
2、教育行政部门组织的体育运动会，获团体奖的，奖给教练组。
省级第一名奖400元，第二名奖300元。市级第一名奖300元，第二名奖200元。区级第一名奖200元，第二名奖100元。
运动员获单项奖的，奖给教练：省级第一名300元，第二名200元，；市级第一名奖200元，第二名奖100元，区级第一名奖100元，第二名奖60元。
（五）中考、高考质量奖励办法另行制定。
（其他党团工会少先队奖项参考此办法奖励标准执行）
2013年1月23日
第四篇：年终精神文明奖发放办法2
年终精神文明奖发放办法
2
年终奖
年终奖金发放办法（含目标管理奖、精神文明奖、综合治理奖等各类奖项）
1、年终奖金只发给经编委办审核认可的当年实际在编在岗的机关部门及街道办事处干部、职工。
2、当年干部考核不称职（不合格）的不发奖金。好范文版权所有
3、各单位可根据本单
位工作人员岗位目标多少、难易和具体完成优、良、一般等情况，结合干部考核及岗位考核情况进行考评，拉开档次发放奖金。
4、符合享受国家规定条件，并经组织批准的各种假期，如生育产假、婚假、男方护理假、干部疗养、休假、探亲假等，奖金照发，不享受以上假期的可按事假扣发奖金。
5、病假（含工伤）全年累计超过30天（含30天）者，按实际在岗时间计发奖金；病假超过3个月（含3个月）者，不发奖金。
6、事假累计在5天以上（5—14天）的扣发1个月奖金，累计15天以上（15—19天）的扣发2个月奖金，20天以上（20—29天）的扣发半年奖金，超过30天（含30天）的扣发全年奖金。
7、无故旷工1天扣发1个月年终奖，旷工2天扣发2个月年终奖，旷工3天扣发半年年终奖，旷工5天扣发全年年终奖。
8、参加学习人员，半脱产学习减半发放奖金；全脱产学习者不发放奖金；函授学习者，实际面授时间按事假对待；组织委派或经组织批准参加各种培训班的人员，年终奖金正常发放。
9、当年受党纪、政绩处分和治安处罚、刑罚处罚者不发奖金。
10、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审查者，审查期间暂时不发奖金，待问题查实后再作处理。
11、受到组织部门诫免者，在诫免期内不发奖金。
12、由于个人工作过失，给单位造成2000元以上经济损失者不发奖金。
13、引咎辞职的领导干部，不发奖金。好范文版权所有
14、违反计划生育政策者，不发奖金。
15、单位部门被降低文明单位等级的，单位主管领导及分管领导、具体责任人减半发放奖金。
16、离退休人员按当年实际在岗时间计发奖金。
17、调入调出人员、军转干部、新分配大中专毕业生在沙区工作不足半年的不发奖金，超过半年的按月发放。上级任命的干部调入沙区按月发放。下基层锻炼和挂职干部、经组织批准借用人员按其工作关系所在的原单位计发奖金。
18、从非目标单位调入目标单位，或从目标单位调到非目标单位人员，按其在目标单位的实际在岗时间计发奖金；在两个目标单位之间调动的人员，由其所在较长时间的单位计发全年奖金。
第五篇：学校总体工作目标考核奖发放办法德育处（最终版）
学校总体工作目标考核奖发放办法
（德育、招生聘师工作目标）1、2、3、安全责任奖：安全工作必须达到100%，每发生一次安全事故（打架、摔伤、翻围墙上网、严重谈恋爱等现象）按50元的标准扣除奖励。一学期必须举行适合学生身心健康的文体类活动达到4次，否则按50元／次扣款。注重对传统节日的教育，（元宵节—烟火晚会、清明节—祭扫活动、端午
节-诗词吟诵活动、中秋节-感恩教育、重阳节—敬老活动），开展并效果较好的奖励50元／次。4、5、6、加强师德管理，发现一起体罚、变相体罚、乱收费投诉到教育局的按100元／次罚款。投诉到校长室的罚款50元／次。定期出刊《丹外人》校报，否则按60元／次扣款。定期开展招生宣传活动，寒假招生数必须大于流失数，在范围内的给予
50元／生奖励。暑假确保七年级在校生达到4个班级160人。（招生奖另外定）7、8、9、公物保管效果较好，人为损害严重的根据情节扣除50-500元。保生效果好，寒假不超过6%，暑假不超过10%.否则按50元／人奖罚。加强后进生的转化教育，被校方开除或劝退的按100元／人扣款。学生
违法犯罪每人次扣100元，学生有严重违纪造成恶劣社会影响每人次扣50元。
10、坚持升降国旗制度，开展好国旗下讲话。定期开展校园广播、团队活动。
不开展的或次数很少的罚款50—500元。
11、学校集体(分管的)获得上级部门有关工作的表彰。给予200元／次奖励。
组织师生参加教育类比赛获奖的按一二三等奖分别给予200、100、60元的奖励。
12、有集体或个人撰写的德育工作论文，学科渗透德育的教案，获得各级教
育行政部门奖励的按30元／篇进行奖励。
13、定期召开家长会及家长学校专题教育活动。（1次）不组织或组织效果较
差的扣款200元。
14、定期开展主题班会教育活动，一学期开展的班主任数需达到10人以上，否则按50元／人进行罚款。
15、档案管理到位，发现学生档案、学校资料等重要文件丢失的根据情节给
予50—500元的罚款。
注：每个月拿出500元进行考核，根据考核结果按月或按学期进行发放。
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