节能考核 3.15

第一篇：节能考核 3.15

省政府对我市的节能目标责任评价考核工作顺利结束近日，由省政府节能目标责任评价考核第六小组组长、省交通厅副厅长胡冰率领的省节能目标责任评价考核组对我市2011年度节能目标完成情况进行考评。副市长张祖保陪同，市发改委、市经委、市统计局等单位负责人参加考评会。

3月14日，评价考核组一行实地查看了我市淮化集团和淮浙煤电集团，对我这两家企业在节能工作中突出成绩予以肯定。

3月15日，省节能责任目标评价考核会汇报会上，考核组认真听取了副市长张祖保关于淮南市2011年节能工作的情况汇报，仔细查阅了相关资料，全面地了解了我市节能工作完成情况，客观地分析我市节能工作中存在的问题，充分肯定我市在节能工作上所取得的成绩，认为淮南市政府积极的落实国家和省政府有关节能政策，高度重视，机构健全,工作扎实，措施得力，成效显著，节能工作取得可喜的成绩。

省考核小组组长胡冰副长最后强调：

一、做好节能工作必须以严把固定资产投资节能关；

二、抓好重点企业、重点领域、万家节能企业节能工作；

三、加大工业企业调整力度；

四、抓好节能工作，要加大技术投入；

五、搞好试点示范。副市长张祖保表示我市节能工作要在取得阶段性成果的基础上,进一步强化措施，完善政策、明确目标、加强宣传、统一认识，各有关部门要以这次评价考核为契机，进一步提高认识，理清思路，加强配合，查找不足，弥补缺陷，全面推进、落实今年的节能工作目标，进一步促进我市节能工作再上新台阶。

第二篇：3.信誉考核总结报告

****汽车运输有限公司

**年质量信誉考核申请报告暨工作总结

为认真落实**质量信誉考核及安全评价工作，加强对安全的管理工作，促进自我约束，全面提升我公司安全管理水平，我公司专门成立了以主要负责人马建平为组长的“安全评价及质量信誉考核自查自评小组”，专门负责安全评价及质量信誉考核工作的落实、自评工作。领导小组认真学习了国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，严格按照考核标准认真扎实地对公司的安全工作进行全面的整治和自评，现将自评情况汇报如下：

一、企业概况

公司现有危货车辆*台，普货车辆*台，员工*人，其中驾驶员*人，押运员*人，管理人员*人；设有安全科、财务科、车管科、办公室等，硬件配套设施齐全，具有现代化的工作环境。公司内部体制完整、部门齐全，对危险货物运输服务有一套成熟有效的管理制度和严格科学的车辆安全保障体系，有效的保证了车辆运输安全。

二、成立组织、加强领导

为了切实做好*质量信誉考核及安全评价工作，公司决定成立安全评价、质量信誉考核自查自评小组：

组长：*** 副组长：*** 组员：*** 具体分工是：组长对评价工作进行统筹安排，副组长具体负责评价工作，评价组成员针对公司安全管理组织和人员、安全生产计划总结与部署、安全生产责任、法规和安全管理制度、安全操作规程、安全应急管理、安全事故管理、驾驶员安全管理、车辆安全管理、科技手段运用、安全生产事故指标等等进行安全评价、质量信誉自查自评。通过对本公司的各项工作的安全评价及信誉自查，各部门都能有效遵循法律法规进行生产经营管理工作。对在自查及评价过程中发现的不合理的地方，责任部门要及时分析原因，制定纠正措施，进一步改进工作中存在的薄弱环节，达到保护环境、保障职工身体健康，实现本质安全的目的。

三、制定目标

公司确定“AA”为安全标准目标，一切工作按“AA”标准准备，实现“AA”验收达标。

四、学习宣传

我公司召开安全评价及质量信誉考核会议，积极动员认真学习有关安全评价及质量信誉考核有关文件领会精神，提高认识。

五、认真开展自查自评工作

我公司在排查梳理阶段按照安全评价验收具体标准，本着不漏项、标准不降低的原则，对5大项54分项逐项自查、逐项梳理认真开展质量信誉自评得分工作。总分**分，具体自评得分如下：

（一）企业经营管理 得分**分（满分*分）

（二）经营行为 得分*分（满分*分）

（三）服务质量 得分*分（满分*分）

（四）社会责任 得分*分（满分*分）

（五）加分项目 得分*分（满分*分）

六、自评得分情况

各部门按照责任分工，认真落实，完善、整改。根据《河南省道路货运企业质量信誉考核评分标准》的详细规则和得分之规定，仔细对照，自评得分结果：自评考核得分802分，公司决定申请质量信誉考核AA级，请考评机构考评。

*

第三篇：节能考核奖励制度

江苏蓝海化工有限公司 节能考核管理制度

以2016企业预算确保目标为依据，以同行业先进水平为参考点在2016预算确保目标的基础上，按照考核标准严格考核。

一、目的

在预算的基础上结合生产实际，加强管控进一步降低各项消耗。

1、自来水消耗：

铜酞菁80料自来水消耗由原来的15吨/吨，降低到14.5吨/吨；铜酞菁95料：自来水消耗由原来的40吨/吨，降低到39.5吨/吨；蓝B自来水消耗由原来的100吨/吨，降低到99吨/吨；绿G自来水消耗由原来的100吨/吨，降低到99吨/吨；香精自来水消耗由原来的95吨/吨，降低到94吨/吨；

2、电力消耗：

铜酞菁80料电耗由原来的800kwh/吨，降低到795kwh/吨；铜酞菁95料：电耗由原来的1100kwh/吨，降低到1095kwh/吨；蓝B电耗由原来的650kwh/吨，降低到645kwh/吨；绿G电耗由原来的1500kwh/吨，降低到1495kwh/吨；香精电耗由原来的1500kwh/吨，降低到1495kwh/吨；

3、蒸汽消耗：

铜酞菁95料蒸汽消耗由原来的5吨/吨，降低到4.9吨/吨；蓝B蒸汽消耗由原来的10吨/吨，降低到9.9吨/吨；绿G蒸汽消耗由原来的10吨/吨，降低到9.9吨/吨；香精蒸汽消耗由原来的4.9吨/吨，降低到4.9吨/吨；

4、原煤消耗：

铜酞菁80料原煤消耗由原来的0.5吨/吨，降低到0.49吨/吨；铜酞菁95料：原煤消耗由原来的0.5吨/吨，降低到0.49吨/吨；蓝B原煤消耗由原来的0.3吨/吨，降低到0.29吨/吨；绿G原煤消耗由原来的0.45吨/吨，降低到0.44吨/吨；

二、考核范围

1、主要车间：香精车间、蓝B车间、绿G车间、污水处理站。

2、辅助车间：综合车间、电仪车间、维修车间、仓储车间、化验室。

三、考核方式

1、主要车间以月度为考核期间，实行千分制评分的办法，按得分高低最高分为先进车间，最低分为末位车间。

2、辅助车间不参与一类车间精细化管理评比，如发生安全、环保、设备、工艺等事故（符合考核标准第9项规定者）直接列为末位车间。

3、各车间由各职能部门（安环、设备、化验、考核等）依据考核标准进行评定,每月28日前交考核主管汇总后报公司领导小组经专题会议评议为准。

四、考核标准

1、安全消防（200分），考核部门：安环科；

考核依据《安全消防、现场环保考核细则》，按100元/分计算得分；

2、现场环保（100分），考核部门：安环科；

考核依据《安全消防、现场环保考核细则》，按100元/分计算得分；

3、产量考核（400分）：考核部门：考核主管；

按产量完成率进行考核，计算产量得分；

计算公式：产量得分=（实际产量+影响产量）÷考核产量×400分（如未完成考核产量的车间，影响产量得分最高加至满分为止）；

4、节能考核（50分）：考核部门：考核主管；

依据产品收率进行考核，计算得分；

计算公式：节能得分=产品实际收率÷产品考核收率×50分

5、设备考核（120分）：考核部门：设备主管；

考核依据《设备管理考核细则》，按100元/分计算得分；

6、工艺考核（50分）：考核部门：化验室

按车间产品质量合格率进行考核，计算得分；

7、培训考核（50分）：考核部门：行政主管；

按照参加培训参加人次、考试成绩进行考核，计算得分；

8、其他考核(30分)：考核部门：各部门

各部门依据车间指令性工作执行情况进行考核，按100元/分计算得分；

9、说明：

（1）单项考核分值，原则上最高分值不得超过单项总分值的120%，即：单项考核完成超120%的考核分值按120%计算；

（2）发生安全事故经济损失在5000元以上者，直接列为末位车间；

（3）发生环保事故，因达不到排放标准，造成污染事故，影响很坏的，直接列为末位车间；

（4）设备、工艺事故,造成经济损失在10000元以上的为否决项，直接列为当月末位车间；（5）各车间如有好的建议，经采纳后取得效果和效益明显，由车间出具书面分析报告，经精细化管理领导小组评议认可后，科根据情况给予10-100分奖励。

五、奖罚办法

1、当月被评为先进的车间，对车间主任奖励500元；被评为末位的车间，对车间主任罚款300元；以上奖罚额副主任、班（段）长，分别按80%、50%比例挂靠考核，奖罚款随当月工资兑现；

2、连续两个月被评为末位者，受到生产副总约谈；连续三个月被评为末位者，受到总经理约谈并予以公布约谈报告。

六、其他

1、考核过程坚持实事求是，公开、公正、公平的原则，杜绝感情分、印象分，不得因一私之利，失去个人原则，不负责任，一旦有上述现象，将追究其责任并给予处罚；

2、以上劳动纪律等考核标准，若公司无规定的按照总公司《劳动纪律及安全隐患查处考核细则》执行；

3、本办法自下发之日起执行。

第四篇：3. 行风评议考核、奖惩制度

卫生院行风建设考核奖惩制度

为保证行风建设各项措施落到实处，不断改进服务态度，提高医疗服务质量，特制定本制度。

一、行风建设考评要坚持实事求是、客观公正的原则，行风建设考评实行院、科两级考核制。科室每月对照行风建设考核的内容对本科人员进行考核。

二、单位每月根据行风建设考核的内容对各科进行检查，检查结果与绩效工资钩。

三、全体职工每年对照行风建设考评内容进行自我评分，行风建设建设领导小组分别对全体职工进行评分，评分结果存入个人档案，作为晋升、晋级和评先的依据。

四、建立健全个人行风建设考核档案。

五、全体职工在考评时有下列情形之一的，予以相应的奖惩

１、工作时间着装不整、不修边幅、不佩戴胸牌者扣10元/次。

２、违反劳动纪律，无故迟到、早退、串岗，上班做私活、，值班看小说，上班吃东西，一经发现扣个人2０元/次。脱岗扣个人50元/次。

3、对办事人员服务态度差，工作不负责、敷衍了事、有投诉视情节轻重予扣１００元－２００元，直到下岗。

4、科室或个人私收现金，一经查实，除没收非法所得外，处以十倍罚款。

5、暗（或明）示办事人员请吃一经发现扣除当事人当月绩效工资。

6、不服从分配影响工作者，扣发当事人一个月绩效工资，严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗；职工之间争吵影响工作者扣发当事双方一个月绩效工资，并通报批评。无故不参加单位组织的各项活动或单位派出的社会活动者，扣50元。

7、违反社会公德造成不良影响，视情节轻重给予下岗处理，直至除名。

8、科室负责人对职工违纪行为隐瞒不报者，一经查实，扣当事人和科室负责人各100元。

9、司机私自出车被检举查证属实，水电设备维修通知无故不及时赶到现场，扣50元。

10、对违犯上述规定，且情节严重、性质恶劣者，除上述处罚外，当年考核为不合格，并责令其下岗。

11、参加突发卫生公共事件抢救，被上级认为表现突出者，被新闻媒体点名表扬，事迹突出者单位予以表扬和奖励。

12、科室或个人受到办事人员及有关部门赠送锦旗、匾牌、表扬信作为评先评优依据。

13、发现并制止单位财物损失，挽回单位信誉者，经核

实，视情节奖100—200元/次，并予以表彰。

14、行风建设表现突出，受到上级表彰的个人，市级的奖５00元，省级的奖８00元，国家级的奖１000元。一年内获得多次表彰的，只按最高级别奖励一次。

第五篇：市节能考核工作方案

市节能考核工作方案(精选多篇)

为了加快经济结构调整，转变增长方式，提高经济运行质量和效益，实现我市“十一五”规划确定的万元gdp能耗降低20％的约束性指标，根据国务院《关于加强节能工作的决定》和省政府《关于进一步加强节能工作的若干意见》、《陕西省节能目标责任评价考核实施方案》及《*市目标责任综合考核试行办法》、《*市节能减排综合工作方案》，特制订本实施方案。

一、实施节能目标责任评价考核的必要性

实施节能目标责任评价考核是推动全市节能工作、完成“十一五”节能目标的有效方法，也是落实好市委、市政

府目标责任考核办法的具体行动。建立科学的节能评价考核管理机制，是衡量政府、企业节能管理责任是否落实的基本标准，是强化政策执行力的重要手段，也是实现“一级抓一级、一级考核一级”的具体抓手。制定节能目标责任评价考核实施方案，既细化了节能工作目标，又进一步明确了责任，对增强各级领导干部、企业管理人员节能工作的责任心和调动其工作积极性，促进节能目标任务的完成具有重要意义。

二、节能目标责任评价考核对象

各区县政府，市新区管委会，市级有关部门。

市政府确定的年耗3000吨标准煤以上的重点用能企业。

三、对各区县政府、市新区管委会的评价考核办法

评价考核内容。

对各区县政府、市新区管委会的评价考核指标分为两类：节能目标完成指标和节能措施指标。具体节能目标评价

考核指标及计分方法见附表1。

万元gdp能耗降低率为否决性指标，以市政府制定的目标为准，未达到计划目标值即为未完成目标考核等次。节能措施指标为定性评价指标，根据指标的完成率或有关工作完成情况计分。

评价考核时间和程序。

各区县、市新区管委会在上本地区万元gdp能耗及其降低率数据，经市统计局审定后一个月内，向市政府提交上节能目标完成情况的自查报告，同时抄送市政府节能领导小组办公室。市政府委托节能办公室组建评价考核工作组，每年对各区县进行抽查和调研评估。根据工作组的评价和调查报告，节能办公室于每年9月底前完成上各区县的综合评价考核报告，报经市政府审核后，向全市进行公告。

评价考核等次。

以市统计局公布的各区县、市新区管委会能耗指标作为定量评价考核的主

要依据。评价考核分为四个等次：超额完成、完成、基本完成、未完成。考核结果为未完成等次的区县，应在一个月内作出原因解释并提交改进方案，市政府责令其限期改进。

奖惩办法。

各区县、市新区管委会节能目标责任评价考核的结果，由市节能办公室报经市政府审定后，提交市考评办，依照《*市目标责任综合考核试行办法》的规定，作为各区县领导干部考核评价的重要依据。对超额完成节能考核目标的区县，市政府予以5万元的奖励，对完成考核目标的，予以通报表彰，同时加大对超额完成和完成的区县节能项目的投资支持力度、对未完成的予以通报批评，领导干部不得参加评奖、授予荣誉称号等，并暂停核准、批准和上报除鼓励类外的新建高耗能项目。

四、对市级有关部门的评价考核办法

市级有关部门节能工作的责任：市

发展改革委负责全市和年耗3000吨标准煤以上的重点用能单位的节能工作；市经委负责全市工业企业的节能工作；市建设规划局负责建筑节能工作；市交通局负责交通节能工作；市商务局负责商贸系统的节能工作；市文物旅游局负责旅游行业节能工作；市教育局、市卫生局负责教育、卫生系统节能工作；市农业局、市水务局负责农村节能工作；市政府机关事务管理局负责市级机关节能工作；市科技局、市财政局、市统计局、市环保局、市工商局、市质监局等部门按职责协同做好相关工作。对上述部门的节能考核，依照*市目标责任综合考核试行办法》的规定进行考核。

五、对重点用能单位的评价考核办法

评价考核内容。

评价考核指标分两类：节能目标完成指标，节能措施指标重点用能企业节能目标责任评价考核指标及总体计分方法见附表2。

节能量为否决性指标，以重点用能单位根据市政府下达的“十一五”期间节能总量制定的目标为准，未完成该指标，考核结果即为未完成等次。节能措施指标为定性评价指标，根据工作完成情况和指标的完成计分。

评价考核时间和程序。

重点用能单位的评价考核由市节能办公室负责实施。重点用能企业于每年3月底前向市经委和各区县节能行政主管部门提交上节能目标完成情况的自查报告，同时抄送市节能办公室。其中，列入国家和省上的重点用能单位同时抄报省发展改革委。市节能办公室组织以社会专家为主的评估调查组，对企业节能目标完成情况进行抽查和调研评估。市节能办公室根据评估调查组的报告，于每年6月份完成对重点用能企业的综合评价报告，报市政府审核后，向全市进行公告。

评价考核等次。

评价考核结果分为四个等次：超额

完成、完成、基本完成、未完成。考核结果为未完成等次的重点用能单位，应在一个月内做出原因解释并提交改进方案，由区县政府或市级主管部门责令限期改进。

奖惩办法。

市政府对评价考核结果为超额完成的单位予以奖励，第一名奖励3万元，第二名奖励 2万元，第三名奖励 1万元，第四名以后各奖励5千元；完成的单位，予以通报表彰。同时加大对超额完成和完成单位的节能项目的投资支持力度。评价考核结果为未完成等次的单位予以通报批评，一律不得参加评奖、授予荣誉称号。新建高耗能投资项目和新增工业用地将从严控制。

六、加强节能目标责任评价考核工作的组织领导

市发改委要加强对节能目标责任评价考核工作的组织协调，会同市监察局、市人事局、市统计局、市经委、市国资委等部门组成评价考核工作组，负

责节能目标责任的评价考核和监督核查工作。各区县、市新区管委会要高度重视节能目标责任评价考核工作，负责组织本区域内的节能目标责任评价考核工作，建立科学、合理、分级的考核工作机制，及时向社会公布评价考核结果，并对自查报告和重点用能单位综合评价报告的准确性负责。市、区县统计、发展改革部门要加强能源统计队伍建设，完善能耗统计指标体系和监察体系，保证节能目标责任评价考核体系的科学性和权威性。全市各级宣传部门要加大节能宣传力度，新闻媒体要广泛开展节能宣传，搞好节能监督，营造全社会共同节能的良好氛围。

附件1

河北省建筑节能工作考核实施方案

为加强建筑节能工作管理，确保节能工作任务目标顺利完成，特制定本方案。

一、实施建筑节能工作考核的必要

性

实施建筑节能工作考核，是推动全省建筑节能工作，完成“十一五”节能目标的有效措施。建立科学的节能工作考核管理机制，是衡量政府主管部门管理责任是否落实的基本标准，是强化政策执行力的重要手段。制定节能工作考核实施方案，既细化了节能工作目标，又进一步明确了责任，对增强责任感和调动工作积极性，促进节能工作任务的完成具有重要意义。

二、考核对象

省建设厅机关相关处室、直属单位和各设区市建设系统行政主管部门。

三、考核内容和考核方式

厅机关相关处室、直属单位节能工作考核内容及考核方式。

每年初，根据厅工作整体安排，确定厅机关相关处室、直属单位节能工作任务，并列入建设厅质量目标责任

制。建设厅节能减排工作领导小组会议议定的工作事项，也列入厅工

作考核内容。考核工作每年进行一次，节能工作纳入厅责任目标考核一并进行。

设区市建设系统行政主管部门建筑节能工作考核内容及考核方式。

考核工作每年一次，对各市考核结果实施量化，采用百分制，考核成绩由全省建筑节能检查情况、平时工作完成情况考核和年终工作考核等三部分构成。

年终工作考核通过听取汇报和查看有关资料对建设系统有关主管局的建筑节能管理工作进行考核。内容为：

1、贯彻政策法规情况。主要包括：贯彻落实国家、省颁布的法律法规、规范性文件的情况；地方建筑节能发展规划制定及执行情况；研究出台建筑节能经济激励政策及执行情况。

2、技术标准、规范执行情况。主要包括：国家、省建筑节能标准的贯彻落实情况；建筑节能新技术、新产品研发、推广使用情况；淘汰落后技术、产

品情况；

可再生资源利用情况。

3、监督检查情况。主要包括：建筑节能专门管理机构设置情况；组织开展建筑节能专项检查情况；

建筑节能试点示范及成果推广情况。

4、宣传培训情况。主要包括：组织开展节能周活动情况；组织或参加建筑节能技术培训情况；在新闻媒体上宣传建筑节能工作情况。

5、既有建筑节能改造工作方面。主要包括：国家机关办公建筑和大型公共建筑节能监管体系建设情况；既有居住建筑供热计量与节能改造情况。

6、节能工作目标完成情况。主要包括：新建居住建筑节能65%标准、公共建筑节能50%标准执行情况。“禁实”情况。建设部、省建设厅或各市确定的其它工作目标完成情况。

四、奖惩办法

对完成节能考核目标的设区市建

设系统主管局，省建设厅予以通报表彰，对位列前三名的市给予物质奖励；对未完成节能工作目标的予以通报批评，设区市建设系统主管局及有关负责人不得参加评先、授予荣誉称号等。

在建设厅责任目标考核中，列入责任目标考核内容的建筑节能工作任务未完成的厅机关处室、直属单位及负责人不得被评为本先进处室及先进个人。

公司2014年节能减排考核方案

为进一步加强公司的节能降耗和资源综合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高经济效益。根据集团公司节能减排的要求并结合我公司的实际，经研究决定，制定本考核方案。

一、基本工作

1、严格执行国家节能法律法规。

2、加强对节能减排工作的组织领导，建立节能领导小组，强化领导，明确责任。

3、加强对能源计量器具和仪表的

检查与维护，保证完好，及时送主管部门检定、校验。

4、建立能源统计原始记录和统计台帐，每月按时报送能源统计报表，确保统计数据的真实性。

5、建立和完善能源定额管理制度，开展能耗定额管理，对定额完成情况进行分析和考核。

6、制定节能减排工作计划并组织实施；制定为保证公司目标完成的部门指标，并分解到工段、班组，定时检查与考核。

7、加强节能教育，增强全体职工节能意识。充分利用各种宣传媒介，广泛开展形式多样的宣传活动，营造浓厚的节能减排氛围。

二、重点工作目标

1、总指标：以2014能耗数据为基数，实现全公司万元工业增加值综合能耗降低1.5%以上。

2、分解指标：

两分厂能耗指标，分别为：

机加厂吨成品件电耗：670kwh/吨成品

精铸厂吨铸件综合能耗为：1.21吨标煤/吨铸件

注：

1、指标制定主要根据集团公司下达的节能任务指标，同时参考2014年两分厂实际完成的能耗数并结合2014年生产经营计划而定。

2、每季度统计分析、考核，全年进行统算并奖惩兑现。

三、考核与奖惩

1.各部门要根据目标责任书，制定节能目标和实施方案，并对节能目标进行层层分解与细化，定期对指标完成情况进行自查与分析。

2.公司设安部、综管部负责组织对责任目标的执行情况进行统计分析、监督检查和考核。

3、经公司确认，若完成节能减排目标的，分别给予部门主要负责人、分管领导、工段长1000元、700元、400元的奖励；未完成指标的，分别给予相

关人员600元、400元、200元的罚款，奖励资金由公司拨付，罚款也归公司。

四、说明：

1、生产经营稳定时，超额完成指标的，追加奖励。未完成指标且差距较大时，追加罚款。

2、本方案归公司解释。

2014.03.21

毕节地区行政公署关于批转地区经贸局毕节地区单位gdp能耗和单位工业增加值能耗

考核体系实施方案的通知

各县、市人民政府，百里杜鹃风景名胜区管委会，行署有关工作部门：

毕节地区经贸局牵头制订的《毕节地区单位gdp能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案》已经行署同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年十月二十日

毕节地区单位gdp能耗和单位工业增加值

能耗考核体系实施方案

为全面贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，转变经济发展方式，促进结构调整，提高质量效益，确保完成“十一五”节能目标任务，根据《国务院关于加强节能工作的决定》、国务院批转国家发展改革委制定的《单位gdp能耗考核体系实施方案》和《省人民政府关于贯彻国务院加强节能工作决定的意见》，参照《贵州省单位gdp能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案》，结合毕节地区实际，制定本实施方案。

一、总体思路

按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，进一步强化政府和企业节能目标责任，发挥节能政策的调控作用。

二、考核对象

各县、市人民政府，百里杜鹃管委会；

地区重点监控耗能企业。

三、考核内容

主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标两类考核指标。

对各县市人民政府的考核，以地区行署与各县市人民政府签定的《节能目标责任书》确定的节能指标和工作任务为考核内容。

对地区各重点监控耗能企业的考核，根据地区行署与各县市人民政府签定的《节能目标责任书》中所确定的“十一五”期间各企业总节能量目标，确定的各企业分节能量、节能降耗指标和工作任务为考核内容。

四、组织领导

对各县市人民政府的考核，由地区行署组织地区经贸局、地区发改局、地区财政局、地区建设局、地区统计局、地区质监局、地区科技局等地区节能减排领导小组成员单位，组成评价考核工作组进行考核。

对地区重点监控耗能企业的考核，按属地原则，由各县市人民政府及其节能主管部门参照本实施方案进行考核。

五、考核方法

考核采用量化打分办法，满分为100分。其中节能目标完成指标为定量考核指标，满分为40分；节能措施落实指标为定性考核指标，满分为60分。

各县市人民政府节能目标完成指标，以地区行署与各县市人民政府签定的《节能目标责任书》确定的节能目标为基准，依据地区统计局核定的各县市能耗指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标，根据各县市人民政府落实节能措施情况进行评分，满分为60分。

地区各重点监控耗能企业节能目标完成指标，以地区行署与各县市人民政府签定的《节能目标责任书》确定的各企业分节能量、节能降耗指标为基准，依据地区经贸局认可的企业

节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标，根据地区重点监控耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。

六、考核等级

考核结果分为四个等级：

超额完成；

完成；

基本完成；

未完成。

对各县市人民政府考核的万元gdp能耗降低率指标和对地区重点监控耗能企业考核的节能量指标，以地区制定的目标为准，未完成该节能目标值的，均为未完成等级。具体考核计分方法见附件。

七、时间和程序

节能目标考核

1、各县市人民政府根据上一节能目标责任书，对照考核内容进行自查，于每年1月底前将上一本县市

节能日标完成情况和节能工作进展情况自查报告报地区行署，同时抄送地区经贸局。地区经贸局组织评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对县市节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年3月底前报地区行署。对各县市节能目标责任的评价考核结果经地区行署审查同意后，向社会公告。

2、省重点监控耗能企业和国家千家重点耗能企业，按“贵州省单位gdp能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案”由省政府和省节能办考核。

3、地区重点监控耗能企业，根据上节能目标责任书，对照考核内容进行自查，于每年l月底前按属地原则向所在县市人民政府节能主管部门提交上一节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄报地区经贸局和地区发改局，各县市人民政府节能主管部门组织评价考核工作组，对企业节能目标完成情况进行评估核查，于每年2

月底前将综合评价报告报送本级人民政府审定，同时报送地区经贸局。经贸局组织评价考核工作组对各县市重点监控耗能企业节能情况评价考核结果进行现场抽查、审核汇总后，报地区行署审定同意后，向社会公告。

节能目标上报

各重点监控耗能企业要根据企业与各级人民政府签定的节能目标责任书中所确定的“十一五”期间各企业的总节能量，结合企业节能技改等措施落实情况，制定分节能量目标，于每年12月20日前：

--省重点监控企业和国家千家企业报省节能办，同时抄报地区经贸局，由省节能办审核确认后作为该企业下一年的节能指标；

--地区重点监控耗能企业报地区经贸局，审核确认后作为该企业下一年的节能指标。

以上对节能目标考核和节能目标上报的规定，从2014起开

始实行。

八、奖惩措施

对各县市人民政府节能目标责任评价考核结果经地区行署审定后，交由地委组织部依照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等规定，作为对各县市人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制和“一票否决”制。

对考核等级为超额完成和完成的县市人民政府，地区行署进行表彰奖励。对考核等级为基本完成的县市人民政府，予以通报表扬，给予鼓励。对考核等级为未完成的县市人民政府，予以通报批评，领导干部不得参加评奖、授予荣誉称号等，地区行署暂停对该县市新建或以扩大规模为主的改建、扩建高耗能项目的核准、备案和审报。

考核等级为未完成的县市人民政府，应在评价考核结果公告后一月内，向地区行署作出书面报告，提出限期整改工作措施，并抄送地区经贸局。整改

不到位的，由地区监察局依据有关规定追究该县市有关责任人的责任。

对考核等级为超额完成和完成的地区重点监控耗能企业，由地区行署予以通报表扬，并进行表彰奖励。对考核等级为基本完成的企业，予以通报表扬，给予鼓励。对考核等级为未完成的企业，予以通报批评，一律不得参加评奖、授予荣誉称号，不给予国家有关产业扶优政策，对其新建或以扩大规模为主的改建、扩建高耗能投资项目和新增工业用地暂停核准和审批，并列入下一重点节能监察对象。

考核等级为未完成的地区重点监控耗能企业，应在评价考核结果公告后一个月内书面说明原因，提出整改措施，分别报地区经贸局和所在县市人民政府。

对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的县市和企业，予以通报批评；对直接责任人员依法追究责任。

以上考核奖惩从2014开始，于次年5月底前完成上一考核奖惩工作。发布部门：毕节市政府 发布日期：2014年10月20日 实施日期：2014年10月20日(地方法规

抚宁县节能工作考核办法

为建立节能减排工作长效机制，努力促进县域经济社会又好又快发展，决定对各乡镇、管区节能工作开展情况进行考核。

一、考核范围

14个乡镇、管区。

二、考核内容及评分标准

1、节能工作组织机构及运行情况

建立节能工作组织机构，明确工作人员。

建立节能工作协调机制，定期召开会议，研究重大问题并有文字依据。

2、乡镇、管区自身节能工作开展情况

制定公共机构节能规章制度。

人均用能量比上年降低，每降低一个百分点加0.5分，最多计2分。

3、节能技术开发和推广情况

组织推广节能灯具。

每推广2014支加0.5分，最多计3分。

4、淘汰落后产能及控限电工作开展情况

协助县工信局完成辖区内落后产能淘汰工作加1分，没有淘汰任务的乡镇、管区不减分。

完成辖区内非法生产企业关停任务得4分，未全部完成 1 的乡镇按照关停非法企业个数占全部关停任务的比例得分。

完成辖区内重点耗能企业限电任务得3分，未全部完成的乡镇按照完成限电任务企业个数占全部限电任务的比例得分。

5、加强节能宣传和培训

积极主动开展节能宣传工作。

积极主动开展节能培训工作。

三、考核程序

1、由县节能减排工作领导小组办

公室采取年终一次考核的办法进行，对乡镇、管区节能工作开展情况进行审查核实，按得分多少进行排位。

2、通报考核结果，并将此作为县委、县政府对乡镇、管区全年工作综合考核中节能工作的重要依据。

四、考核要求

考核工作坚持实事求是的原则，各乡镇、管区要高度重视，严禁弄虚作假，发现违纪，一经查实，取消当年评比资格，按排名末位对待。

本考核办法自下发之日起执行，由县节能减排工作领导小组办公室负责解释。

2014年1月8日

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