来着星星的都教授为何钟爱自行车？[推荐五篇]

第一篇：来着星星的都教授为何钟爱自行车？

容我先说一段告白（其实就是废话）。在我风驰电掣的歌颂着自行车在人类进程中的重要性，以及在自己寂寞孤单失落负能量充斥自己的时候自行车的不离不弃等等的讴歌。回头一看，我早高考毕业好几年了，怎么可以还是这样的模板写作呢，高考教育影响一生啊。撕掉，怎么说也要写一点点有价值的文章。

咬着笔杆，胡思乱想中，眼前的电脑放着一个广告，哇，那不是都教授么。哇。好帅呀 哇。咦。自行车。OK！就你了。

小谈都教授与自行车 星星人是如何骑自行车 且看好男人与自行车不得不说的事 来着星星的都教授为何钟爱自行车

国际惯例，先来男神镇楼图。

无法直视的帅气。好啦

这货到底有多爱自行车啊，且听我细细分析

这么帅死了，复古风味浓，400+叫兽应该穿这身最合适呢。果断收了

每次骑车都会摔倒的默默飘过（捂脸）这小子骑单车的时候最放松，最惬意了！完全一天真的大男孩！帅翻了！

这单车到玛莎拉蒂的历程，简直是屌丝的逆袭

小子告诉我们一个真理，骑个破自行车也能成为白马王子滴

当然如果这是给高考评卷老师看的，我一定会加一句话“教授说跟着我节约减碳好麽~” 低碳环保的贤儿。。

好像成为他的自行车哦。么么哒。。

我知道你此时已经把我看做了弱弱的90后追星的小同学，哦no,你又错了 当我发现都教授骑单车是从小开始的时候，我已经着力调查韩国骑自行车的比例。随着调查发现一个惊人的现象。问元芳：”元芳，中日韩三国骑自行车，最大的差异，你猜猜是什么？

元芳你怎么看？“额，我认为。。”

“慢着！且看大人给你分析！（心中默念要是你说对了，大人我说什么）” 先来看中国，无论是日本人还是美国人都对中国的自行车之多感到惊恐。望着早晚上下班时间，持续两三个小时绵延不断的自行车洪流，某日本草民惊得咋舌：“那不是自行车的洪流，毫不夸张地说，那是—条龙。过去日本人没能战胜这条龙，也是理所当然的。”（其实我还是很喜欢这个日本人的，老是这么爱说实话）其次，来说日本，如果说中国是自行车的王国，那么日本则是自行车的天堂。日本人也像中国人一样，不分男女老幼，谁都可以骑自行车。日本的车站及公共汽车站都设有停车处，不分昼夜地停满了自行车，这些大都是家庭主妇的自行车，主妇购物大都利用自行车。反光韩国，在街上是很少很少看到有女性骑自行车。（请注意是2个很少）惊讶么，为什么连欧巴桑都不骑自行车，原因无他，孔子不让。咦（这样说孔子，老师会不会批斗我）孔子一定想不到“妻必从夫”这一儒家思想在韩国韩国比中国要深入的多的多。男人太多地接受了儒教中腐朽的观念，并强迫女人们遵从。儒教的基本精神是保守，而像韩国男人那样保守到顽固的地步，在世界上是少见的。同时即便随着时代的发展，韩国女性本身也不肯抛弃腐朽的保守思想和陈腐的固有观念，至于这一点的原因，我也不知道。

经济危机的冲击遍及全国，有的女人丈夫被公司辞退，孩子连饭盒都带不起，甚至饿着肚子。这时候她们只好仔细安排生活，节衣缩食。既然想节约，就该将汽车换成自行车，但韩国人就是不骑自行车，这真是令人难以理解。

骑自行车既不会造成交通阻塞，又方便，对健康也有利，还可以减轻环境污染，也许还会减少交通事故，洗刷韩国“世界交通事故第一大国”的坏名声。有这么多的好处，韩国的男人们和女人们为什么不肯骑自行车呢?

3.高喊“太丢人，死也不做”的社长

1999年春天，汉城某公司的社长对我说：“由于经济危机，汽车油价上涨，有点承受不起了。但是别人都开车，只有自己不开，又在意别人会怎样看自己。”于是我对他讲起我认识的一个日本公司的社长，由于经济不景气，好几年不开车，而骑自行车上班。那个社长的反应是：“那样还不如死呢，为什么骑自行车上班，那还像个社长吗?那样做太丢人，我死也不做。”

听了这个社长的话，我再一次感受到了日韩两国的差异。尽管身处经济危机中，至今仍舍弃不了面子，这就是韩国人。

抛开国民，来了解了解韩国政府对自行车的看法。

自2008年经济危机以来，韩国政府转变思路，开始着眼于“减少废气、节省能源”的“低碳绿色增长战略”。其中的一大举措，就是推广自行车。用韩国总统李明博的话说，“自行车是绿色增长的好伴侣。”

“绿色战略”即为韩国政府开展的自行车战略

韩国行政安全部推出了“2010年自行车促进计划”，可谓是韩国政府推广绿色战略的一个大手笔，根据这项计划，韩国政府希望在2017年以前，使自行车占公共交通方式的比率由目前的不到2%提升到15%。

计划显示，这些政策中，最为引人注目的是，在几个试点城市，政府将对那些骑自行车上下班的人给予物质奖励。

除了给骑自行车者物质奖励外，政府还将投入近8000万美元把10个韩国城市建设成自行车示范城市。为保证自行车在城市内“畅通无阻”，在未来的十年内，韩政府将投资13.7亿美元在各个城市建设自行车道。力争把韩国的自行车道里程数增加到3000公里以上。为让“自行车天堂”的名声更响亮，从2012年起，韩国将每年举办一场名为“韩国之旅”的“环韩自行车赛”。

计划中还推出“绿色加盟店”政策，骑车上下班的上班族能从绿色加盟店里以低于普通消费者折扣的价钱购买到商品。

韩国总统李明博在金融危机后力推“低碳绿色增长”战略，根据该战略，截至2013年，韩国政府将投入了107万亿韩元（约合948亿美元）发展绿色经济。

韩国各地都在扩充自行车设施和自行车专用道路，现在的韩国已经变成适合骑自行车的国家了。

很多城市都开展了公共自行车租赁服务，让市民和游客能够以很低廉的价格租借自行车。在首尔，还可以在不同的地方归还租借的自行车，更加提高了租借的便利性。而且只要加入会员，就能够在首尔市内任何一个地方用非常便宜的价格或者干脆免费租借自行车使用。自行车租借服务采用自动化系统，市民可以使用手机或智能交通卡进行预约租借，使用起来更加便利。

博客Seoul Village的博主法国人史蒂凡•莫特称，自己曾经在巴黎租借过公共自行车，骑着自行车看到的巴黎则与之前大不同。他觉得骑自行车看到的首尔风景也是一样的与众不同。首尔市推出的这个公共自行车服务能够让游客进行一次不一样的旅行。他还表示首尔市提供的租赁自行车非常轻便，性能也很好，与自己在巴黎骑过的差不多。在首尔可以异地归还租借的自行车，市民可以更加便利地进行使用。汝矣岛在汉江边上修建的自行车专用道路吸引了众多市民的到来。瑞草区良才洞在良才川边修建了自行车道路，在附近也开设了公共自行车租赁点。西大门区在上岩世界杯赛场、天空公园、弘济川和佛光川开设了5个自行车租赁点，提供120多辆自行车供市民使用。西大门公共自行车租赁负责人李汉哲称，现在有很多人在汉江边骑自行车，到了周末人就更多。周末来骑车的大部分是学生，周中则大多数是主妇。

昌原市引进了公共自行车服务“Nubija（穿行吧）”，这是一种利用智能卡租借自行车的自动化系统，使用起来非常便利

从4月21日起，首尔市在每周日将把清溪广场到新踏铁桥之间长5.9公里的清溪川路路边1车道设成自行车路。此外，首尔市还将在首尔市内的观光指南所、各区厅、首尔图书馆，以及汉江周边的自行车租赁点内放置韩文版的《首尔自行车交通地图》，在这张地图上标有公共自行车租赁点与首尔市内的自行车专用道。

在弘济川等首尔市的主要江边都设有自行车道，市民租借公共自行车主要是为了进行运动和享受休闲生活。

韩国首个推广公共自行车服务的城市是昌原。昌原市于2008年引进了公共自行车服务系统“Nubija（意为在昌原市的各个地方自由穿行）”。去年，昌原市开设了230个无人公共自行车租赁点，提供4600辆公共自行车的租借服务。市民可以购买年卡或日卡来享用“Nubija”服务。使用该服务前可以在网上进行申请，或前往居民中心、Homeplus、大同百货店、庆南银行，及Nubija管理办公室进行申请。

标有首尔公共自行车租赁点与首尔市内自行车专用道位置的韩文版《首尔自行车交通地图》 京畿道高阳市于2010年推出了公共自行车租赁服务“FIFTEEN”，“FIFTEEN”这一名称来源于自行车的平均时速15公里。高阳市共开设125个公共自行车租赁点，提供3000多辆自行车的租赁服务。租赁点主要设在地铁站、办公楼、官厅公署与中学附近。使用该服务的市民可以进行手机付款。这项服务也分为“定期卡”和“日卡”两种使用方式。

国内很多城市也搞了公共自行车。我们这也搞了。

一开始还好，租车卡免费办，能租到车。到后来，车都被管理员亲戚朋友占了。每次租车时看见停着很多车，就是不给租，说有人定好了，或者干脆说都坏了。要租车等有人还车。

在后来，开始收押金，一个租车卡交几百元押金。不交不给租。在后来，很多租车点就直接荒废了。

第二篇：星星都已经到齐了读后感

星星都已经到齐了读后感

遇见晓风和她的书，是书店里的惊鸿一瞥。这是一个极美的书名，书里面的文字也极美。在我驻脚停下，细细观赏封面时，上面印着的几列文字轻易跳入我的眼帘，起初我以为是诗，因为语言极好。但当我读完书时，我才发现：这竟是一个个书名！

晓风，谢谢你。你的如流水淙淙般的文字和你那如诗般隽永的书名，皆是如此美丽，以至于成我的书橱中一道亮丽的风景线。

在《尘缘》里，你这样写：而我的父亲呢？父亲也被归回到什么地方去了吗？那曾经剑眉星目的英飒男子，如今安在？我所挽留不住的，只能由永恒取回。而我，我是那一度拥有贝壳而聆听了整个海潮音的小孩。

这是文章的结尾，它深深打动我。在你描摹父亲的一笔一划中，在全文的层层铺垫之后，你的这段话，让人深深动容。你写父亲，才真是叫人明白：这世上千万父亲原本是相同的，而又不同的矛盾体。

《不识》里，你说：我于我父亲，想来也是如此无知无识。他的悲喜，他的起落，他的得意与哀伤，他的憾恨与自足，我哪里都能一一探知，一一感同身受呢？

你的文字，像是丝丝缕缕缠绵的藕丝，又像是一层叠一层薄薄的千层酥，在种种精练凝实的文字背后，却是你如烟如香味般袅袅的浓浓情思。这两篇都是你写父亲的文章。读起来却是截然不同的风味。馥郁如花香，淡雅如白水，然而尽皆是你的风格。

晓风，我真是服了你了！而《秋千上的女子》这篇里你写：女子在那如电光火石的刹那间窥见了世界和春天。而那时候，随风鼓胀的又岂止是她绣花的裙摆呢？好一个“又岂止是”，单单这四个字，你的深意就显露了出来。而结尾，转折纷至沓来，你说：然而，对于我这样一个成长于二十世纪中期的女子，读书和求知才是我的秋千吧？……世界是如此富艳难踪，而我是那个在瞥间得以窥伺大千的人。

好家伙，真是服了你了！我想，在远古时光里，不，就算是在现实生活中，你也一定会是最会讲故事的人。每一个聆听者都会从你的故事里面得到他所需要的一些什么，也许是期望，也许是抚慰，也许是勇气。

晓风，我服了你了。在我的心里，一个好的作者就是：当我读完他（她）的书后，就想把他（她）所有的作品都找出来读一遍。而你，就是这样的一个令我心醉的好作者。

我谢谢你的书，也谢谢你。

第三篇：为何这么多优秀人才都去了万达？

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为何这么多优秀人才都去了万达？ 明源地产研究院官方微信出品

推荐语

万达持续的高速发展，离不开其庞大的人才队伍。为什么这么多优秀的人才都汇集到了万达？万达的人资到底是怎么选人的？

成立12年以来，万达发展迅猛，目前万达商业地产的销售数据在国内仅次于万科集团，而物业持有面积已位居全球第一。万达持续的高速发展，离不开其庞大的人才队伍支撑。那么，万达凭什么汇聚到了如此多优秀的人才，人资到底是怎么选人的呢？

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一、高层高度重视人才

一个企业，能否招到足够多优秀的人才，与企业高层——特别是最高管理者，是否真正重视人才息息相关，因为人资十分需要高层的授权。万达高层十分重视人才的引进。

“万达做商业地产是从住宅地产转型过来，刚开始就是找人，人找到了，事情才能做好；后来转型做文化旅游，也是先找人。现在万达从事金融产业，最重要的还是找人，不光找到人，还要找到合适的人。这就是我老讲的一句话，„人就是一切，人就是事业‟。能否搞好金融产业，关键不是审批，不是资金，而是人才。”这是王健林在亲手写的《万达2014年下半年工作报告》中的原话。

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其实，早在2009年万达集团的年会上，王健林就强调，万达现阶段的短板是人才问题。现在制约万达成为世界级企业的核心不是钱、不是资源，而是人才。能不能把万达集团的战略思想执行下去，执行到位，关键看人才。此后，在多个场合，王健林反复强调这一点。

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二、给予人资部高权力

在很多公司，人力资源部的地位并不是很高。而在万达集团，人力资源部是少有的集团直属部门，拥有的权力很大。体现在人力资源部的构架方面，万达集团的设置为人资副总裁→总经理→副总经理→经理。

权力大，万达人资部的人也十分尽职。由于万达扩张迅速，每年光是招聘高管的数量就达400位左右。万达集团各个模块的副总裁、部门负责人，核心工作除了部门日常管理外，其他时间都在面试。据有人统计，万达的人资副总每个人每年最少要见1800高管。

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三、人资部员工懂业务

人资的任务是找到合适的人才，并将其放到合适的岗位上去，可是对于很多人资来说，业务对他们来说就是无字天书。特别是公司规模已经很大，而且还在急剧扩张，各种业务模块不断涌现，人资的知识更新跟不上公司发展速度是常有的事。万达的解决之道是每个人资都钻研业务。

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在面试的过程中，人资可以对面试者问出很多专业的问题，甚至一些很细节的问题，用于甄别面试者的真实水平，极大地提高了工作效率。比如，万达的人资在判断一个成本副总的工作能力时，会要求候选人自己作为成本第一负责人，全程操作项目的情况：项目的体量、业态，精装程度，结算金额为多少，总包价是多少，甚至细节到精装时地板用了哪个牌子哪个型号，价格多少，防火卷帘门是哪个牌子，价格多少。如此专业、细节的问题，没有深厚的业务知识做保障，是不可能做到的。这保证他们无论是在单独面试时，还是在与业务部门的人联合面试时，都能在考察候选人应变、逻辑能力的同时，也也考察其业务能力。

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四、招聘采取串联形式

万达招聘时采取串联的形式，应聘者要一关一关过，任何一关不能通过的话就会被淘汰。因为不同的面试官，考虑问题的角度会不一样，因此要通过所有关，应聘者者需要具备十八般武艺。

通常而言，一个高层职位的经理需要经过的4～5关。不过，对不同职位和层级的面试，具体操作的方式有所区分。如果面试偏业务型的人，比如招聘一个成本总，先由人力资源部对其进行初试，再请候选人做个笔试，这个笔试是人力资源部和公司成本部一起制定的，因此含金量非常高。候选人通过初试后，进入复试，同时面对业务部门的多个考官，比如项目总经理的复试对象是集团人资副总裁、集团工程副总裁、集团常务副总裁，3个人同时压力面试。

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万达的面试内容主要有四个维度：

1、价值观，高端人才的文化融合能力以及诚信；

2、学历，原则上万达集团地产开发业务人员全体人员及其他系统一线管理至少大学本科及以上学历；

3、经验，对于层级高的管理人员，一般要求有知名公司管理过知名项目的经历；

4、能力，包括业务能力和专业外的综合能力。

应聘者通过面试之后，到岗前还会有背景调查。候选人必须提交一份专业的背景调查表，涵盖职业生涯的方方面面，其中有一项内容，还要填写原工作单位的推荐意见并加盖公章，十分严格。有时甚至招聘一个酒店服务员都要求对方提供背景调查表，以及出具户口本、身份证、学历证明等诸多证件。如果某位面试者在背景调查被发现有污点，即使其在面试过程中表现非常好，万达集团也会坚定地放弃。

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五、招聘渠道不拘一格

万达的年报显示，从2008年开始，公司就开始启动人才战略，针对不同层次的人才采用不同的渠道：

1、通过猎头公司，主要寻找中高级人才。中端是指各分公司总监以上职位的人员，高端是指副总以上职位的人员。万达已和全国所有著名的猎头公司建立业务联系，每年用于猎头的费用超千万元。以致猎头圈有一句话：“万达是中国猎头最大金主，抓住万达就是抓住了未来。”万达每年会从合作的100多家猎头公司里选定10家最优合作伙伴，对其颁奖；也会定期对自己公司的情

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况做总结，编写成PPT，给猎头学习，还要猎头发给各个候选人，以此吸引人才。在构建电商公司人力团队期间，猎头公司的网站上一度爆出多条万达招聘的消息，招募的高管包括首席执行官、财务总监和首席品牌官等。

2、高端人才招聘会，主要针对经理人阶层。万达会定期召开高端人才招聘会，专门招聘经理人阶层。

3、校园招聘，针对优秀本科、硕士毕业生。

4、网络招聘，针对部门经理一下的普通员工。万达人力资源部通过网络招聘，平均每天收到几千份的投档。

5、报纸、杂志、电视招聘，主要针对物业管理、保洁、保安等低端职位，因为这些人员一般很少上网找工作。

6、公司内部提拔。由于万达发展速度极快，规模急剧扩张，发展空间很大。公司针对业绩优秀的员工进行提拔，激励员工努力工作。

7、内部推荐。毋庸讳言，内部推荐就是员工将自己的朋友、同学、前同事等介绍到公司，只要符合万达的价值观和能够胜任特定岗位工作的优秀人才，万科保持开放的态度。但是，万达不允许直系亲属在一个公司，以便营造和谐简单的人际关系。

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总体而言，一线员工90%以上都是通过报纸、杂志或者电视，高级人才招聘猎头的渠道要占到招聘人才的70~80%，网络搜索或内部推荐只有20~30%。形成了多渠道，齐头并进的良好态势。

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六、舍得给钱，舍得配股

能够进入万达的中高级人才，都是经过层层选拔的精英，万达也十分舍得给钱。在2012年搭建万达万达集团电子商务公司时，业内人士透露，万达为该公司CEO开出了200万元的年薪，更宣称除了马云和刘强东，其余人都能挖得动。

除了电商公司，地产业务的员工待遇也不低。普遍而言，万达经理级待遇月薪在8000～16000元左右，平均年龄26～30岁；副总、主任工月薪24500～36500元左右，副总可以继续向上突破；总经理出差能坐头等舱，高管可以住万达自己的五星级饭店。与此同时，现在万达的高层都有数额不等的配股。其在港交所最新披露的申请版本招股书显示，2014年7月，公司按照每股7.36元人民币的发行价，向61名公司主要管理层（包括部分现有股东、董事、高级管理层成员及雇员以及大连万达集团的若干雇员）发行共计1388万股新股份，占发行后股份总数的3.58%。普通员工没有股份，但退休时，一次性再发五年工资。

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七、关心员工食品健康

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万达要求严格，但对员工也十分人性化，为了保障员工的食品安全，公司专门在北京拿8000亩地种植有机食品，在解决食品健康问题上打动诸多员工的心。当然，这只是一个细节，万达的人性化还体现在其他方方面面。

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八、立足长远储备人才

挖人、招人是万达的强项，但考虑到一些公司现有的人才成长速度可能赶不上公司的发展速度，会被末位淘汰，万达也积极储备一些优秀人才，以备不时之需。储备时间短则三至六个月，长则需要半年到一年。储备人才经过一段时间的培训学习，会被配置到具体的岗位。当然，实际上被末位淘汰的几率极小，主要在于万达发展的速度太快，诞生各种新的岗位，而且由于万达城市综合体业态的多样性，产业链相对比较长，可以给员工提供了较多的选择和发展机会。

作者：艾振强 来源：明源地产研究院。更多好文推荐分享，欢迎关注明源地产研究院微信号mydcyjy

第四篇：都教授的爱情心理学笔记

昨天是《来自星星的你》的大结局，忍不住喊一句都敏俊xi，撒冷嘿哟（我好爱你）~可能很多男同胞没法理解，为啥一部电视剧可以迷倒那么多女粉丝，让大家就差喊出“嫁人就要嫁都叫兽”。

根据剧组透露，剧中金秀贤所饰演的都敏俊教授的科目是实际心理学教育教学中出现的内容。只是剧中的使用教材《积极心理学》的内容对本科生来说略难一点，是专业本科生和研究生们所用。”（金孝昌（音）教授，仁川大学《心理学的理解》授课讲义）都叫兽作为一位资深的研究地球人的人类学家和心理学家（调查点主要在欧亚大陆朝鲜半岛南部），通过400年的观察和研究，对人类的种族繁衍、求偶技巧等问题有深入浅出的分析。最终竟然还采用“参与式研究”的方式，和一位地球女性发生了亲密关系。

请跟我们一起，一边来回放面瘫星小王子和地球最美二货之间的爱情故事，一边探讨一下宅男宅女如何能通过系统学习心理学知识找到另一半。

无法摆脱的性本能

第二集40:25-41:2

4都叫兽在给千颂伊的第一课中，讲了绿头苍蝇“骗色”的故事。

“在绿头苍蝇的世界里，交配期间，雌性会吞下雄性，虽然雄性想要交尾，但也不想被雌性吃了，这也是无法摆脱的性本能在发生作用。所以，雄性采取的策略，就是送上一块猎物，作为礼物。雌性在交尾过程中若感到饥饿，就会吃下雄性带来的肉，那雄性就可以安全地交尾了。然而更进化一层的雄性，会将昆虫捆绑在树枝上，因为解开捆绑，需要更长时间。因为邪恶的雄性知道这个方法有用，于是就会在外面包裹上厚厚一层的外壳，但里面啥也没有，即便雌性知道自己上当受骗了，可其用途就已宣布结束了。”

让我们尝试用进化心理学的语言翻译一下：

活下去和生小宝宝是任何一种物种生存的必要条件。但男人和女人采取的是截然不同的繁殖策略。女人采取的是长线投资的策略：因为女性的排卵期是有限的，而且孩子无论是在肚子里的孕育期还是后代的幼年期在生物界中都出了名地长。所以，从风险投资的角度讲，女性比较偏向于买长期股，就是在和男人XXOO后，都会希望他的下半辈子就交给自己和下一代，我就是把你吃定了。

但男人采取的策略就很不一样，他们要让自己的基因传递下去，就会偏向于短期投资策略：广撒网，多收成，不希望最开始就被女人吃定了。于是邪恶的男人就进化出了诸多的杀手锏来引诱女人与之XXOO：甜言蜜语（世上我只爱你一个）、开空头支票（我会爱你一生一世）、步步紧逼（我会娶你的，让我们XXOO吧！）……女人即便事后知道自己被骗了，可其用途已经结束了。

当然，这种花花公子的繁殖模式尽管并非所有男性都采取，但在人类社会中受性本能驱动而进化出的各种花招也是层出不穷，很值得其他星球的智慧物种学习的。

猴子爱的实验

第9集 00：00-2:00

“著名的心理学家哈利·哈洛曾做过一个实验，把与人类的基因有95%相似的红毛猩猩的幼子从妈妈身边带走，再关到一间有两只猴子玩偶的房间里。一只玩偶用铁丝网包裹并挂着奶瓶，另一只只用柔软布条包裹。实验之前，研究者也认为小猩猩会更喜欢挂着奶瓶的玩偶，但实际上却是，小猩猩对包裹着柔软布条的玩偶产生了强烈的依恋。通过这件事情证明了亲密接触的重要性。”

哈洛的猴子实验可能是心理学史上非常有名，但也因虐待动物和手段残忍而成为遭吐槽最多的研究。哈洛研究的主题是爱，他通过观察猴子的行为来了解灵长类动物的依恋模式。

都敏俊xi给学生讲的这个实验中，哈洛给失去妈妈的“飘零猴”做了两个假妈妈：软绵绵又没奶吃的布妈和冰冰冷但有奶吃的奶妈。实验的预期是猴子会更喜欢有奶吃的2号。但结果却出乎意料，哈洛他们发现除了肚子饿的时候，会去投靠奶妈，其余时候猴子一直都在黏住没啥用的布妈。由此发现，亲密的身体接触对于孩子的成长是非常重要的。

除此之外，这一系列的“妈妈去哪儿”实验也为韩剧虐心的情节提供了科学依据。每只萌宝都希望跟自己的妈妈在一起。哈洛曾经给萌猴设计过一个会放电的“坏妈妈”：小猴儿一接触到“她”，就会被电击，让小猴儿遍体鳞伤。如果按照条件反射的定律，小猴儿应该就会离开它凶残的妈妈，但小猴儿即便在知道前面是刀山火海，依然忍不住不停去抱她。因此即便明知会受伤，我们依然会不断去靠近自己最依赖的人。

我想这就是为什么都敏俊xi如此面瘫，如何一副拒人于千里之外的屌样，依然有一打打人和二千一样，患上“叫兽依赖症”……

接下来要介绍的是著名的千颂伊15秒眼神实验

眼神秒杀男神实验

实验假设：如果15秒的对视之后，你还是当我瓷器小猫小狗，我就证明自己没魅力。实验对象： 外星人1枚，性别男，无接吻史

实验结果：外星人主动冒着性命危险，要求打啵了

全女神的眼神攻势真的会那么有效？

早在1973年就有美国的心理学家做过一系列的实验室研究，找来素未谋面的男女，让他们对望一段时间，过后再评价他们对对方的好感度。500多对不来电的男女证实“眼神秒杀男神”确实有一定道理。

眉目传情的时间更长的男女更能感受到对方的魅力。

不过，这一招的前提条件是接收爱的电波的人觉得你还不错。如果千颂伊长成这样，我想可能你要准备的不是一个怦然心动的吻，而是一个XXL的呕吐袋。

荷尔蒙的障眼法

都教授说：

接吻的时候，心跳会增加为平时的2倍，平均呼吸也会提高到20次以上，血压也会瞬间升高。所以心慌不安，呼吸急促，也会产生眩晕感。很容易错认为自己坠入爱河，但这一切只是亲密接触跟你开的玩笑。

心跳加速、呼吸困难、血压升高，这是交感神经兴奋的表现。

做剧烈运动、被人追杀、见到外星人或做剧烈的活塞运动以及活塞运动前的各种准备运动，其中就包括牵手、拥抱、接吻……

这些事情都可以引起你的交感神经兴奋。

回忆一下，对人类行为进行了400年研究的都叫兽基本上在离开地球前的三个月带着地球人千颂伊都经历过了一次。

于是读书少的二千把和这个男子经历的一切归因为爱。完美地坠入了都教授称为“荷尔蒙的障眼法”的爱情陷阱了。对于机械无聊不会搞浪漫的宅男，带你喜欢的女生一起去体验一些惊险刺激，让人心跳加速的东西，也不失为一种尝试。

不过至于是否真的兴奋就能产生爱，学界却没有公论。比如很多年前，心理学上有一个著名的吊桥实验。为了赚点零花钱被忽悠来参加实验的男人们，被要求走过一座摇摇欲坠的吊桥，而吊桥的对面有一个陌生的女子正在等着你。研究发现走过这座让人心跳加速的桥，男生对女生也更容易心动了。所以心理学家就提出了“你以为的爱情来临，不过是你把你的心跳和这个女生做了一个超链接”的理论。但是后来也有很多人质疑这种说法，究竟是不是

真的这样做就会让人心动呢，是一个测不准定律。所以，虽然都叫兽都这么说，但其实他自己都搞不清楚，究竟是荷尔蒙懵了你，还是真的是转角遇到爱了。

失恋后遗症的五个阶段（哀伤反应五阶段）

13集 33：00-35：50 以及 21集多处

都教授说：

根据美国心理学家库伯勒•罗斯提出的理论：

被剥夺了依赖感的人，在直面现实之前，会经历五个情绪阶段：

第一个阶段：愤怒

第二个阶段：否认现实

第三个阶段：妥协

第四个阶段：忧郁

第五个阶段：接受现实

亲身经历袭来的悲伤和痛苦，并经历不一样的阶段。

男女有一定的差异。

女人为了创造出更好的自己，集中自我发展；

而男人，会展现出自我破坏的一面，或因无法忍受的失落感，比女人更为痛苦

因为剧情需要（教授消失啦），教授没办法详细跟大家说明。经过我们翻查文献所得，都教授所说的失恋五个步骤，其实是伊丽莎白.库伯乐.罗斯博士（Dr.elisabeth kubler-ross）在她1969年出版的著作《On Death and Dying》里面所描述的人在经历过重要他人离去的表现的五个阶段，准确来说，叫做“哀伤反应五阶段”。具体的阶段命名也与教授所说的存在一定差异。当然啦，失恋也是一种亲密关系的丧失，特别是对于二千和都教授，这都是他们的初恋阿！所以也属于哀伤反应的范畴。

在前天播放的大结局里面，在阳台流星许愿的一幕（11:00），都敏俊xi突然消失之后，二千的表现就是典型的哀伤反应五阶段了。以下分阶段解释：

第一阶段：否认与疏离（Denial and isolation）

12:10 二千一转过头去看不见教授的时候，连续说到：“还没走吧？还没走吧？怎么没等我说完你就走了？出来阿！出来啊！求你了！求你了！”显然她是否认（denial）教授已经离开了的事实，紧接下来，二千就进入了疏离（isolation）的状态了：跑到教授的屋子里，不愿意回家，连续好几天不见人不吃东西，一直在检视属于教授的东西；

第二阶段 愤怒（Anger）及 第三阶段 讨价还价（Bargin）

二千在剧中很快从第二阶段过渡到第三阶段了，也许是因为之前教授已经提前预告了自己要走了吧，在说的时候已经愤怒过好多次了，在真正的丧失的时候，愤怒阶段的持续时间和程度会减少。对比起有所准备的丧失，毫无预兆的突然丧失，愤怒阶段很变的更长，程度更剧烈。

二千的愤怒比较向内，24:00，她开始怪责自己不够教授那么努力：“我现在无法忍受的，是自己太晚意识到这一点”。

在面对生离死别这样的不可抗拒事件的时候，人会进入和天（超自然存在）讨价还价的阶段，二千对自己的不满意，觉得自己可以做得更多，隐含的意思就是：如果我做得更好，可能会又不一样的结果。启示，这没多少关系的，正如观众所知道的，404年的限期，早就定下来的了，属于不可抗拒因素，我们在看剧的时候期盼奇迹的出现，也就是在和上天讲价。不知道你内心有没有默默与上帝讲数：“主呀～如果教授不死，我愿意下个月不网购”呢？

第四阶段 抑郁（depression）

在经历了与上天讨价还价二无所获的阶段之后，就会进入第四阶段：抑郁（depression）。二千在32:00与短发姐回家以后，笑着笑着就哭起来，是典型抑郁的表现，情绪不稳定，在极度的快乐和哀伤之间快速转换，莫名其妙地大笑或者哭泣。

这个阶段当事人需要的是和相关的人分享自己的感受，并得到确认，就像剧中39:00，二千和张律师一起谈论会突然看见教授这件事之后，显然二千情绪稳定了很多了。

压制情感的表达，只会延迟哀伤的过程，打开心扉，将真实的感受自然地说出来，并相互确认，才会让丧失被接受。

第五阶段 接受（acceptant）

接受并不代表着快乐，而是一种平静的状态。正如二千和世美聊天以后，她开始接受自己当前的伤痛，尝试去体验它，回去和教授去过的地方，让自己充分地哀伤，而不是制止自己。

最后，很多后续的研究发现，Dr.elisabeth kubler-ross提出的这哀伤五阶段，具有高度的跨文化性。而这个过程只能任其自然过渡，不能做任何事情促进它快进的。如果在阶段与阶段之间过渡有困难，就需要向专业的心理辅师式求助了。

补充一点，在教授离开之前的一段时间，大家有没有发觉他开始到处拜托人照顾好二千？拜托辉京欧巴，拜托弟弟允才，吩咐他们照顾好二千。对了，这点很重要，对于那些预期自己会死亡，例如得了绝症，或者因为什么事情不得不离开而且不知道什么时候能回来的人，或者计划自杀的人，这是一个很明显的征兆。

如果你发现身边有人开始“交代身后事”，请多多关注，你的留心可能会挽救一条生命。

第五篇：郭一平：好人为何都穷

现在是连穷人也看不起穷人了

就怕过年，是许多人的心态，不知道你是不是这样？

一过年，亲戚、朋友、故旧交往就多了，有钱人开好车、喝好酒放开钱袋子显摆自己，钱少的撑也得撑起来门面，不舍得花钱被人看不起。其实有钱人给一个孩子发上1000元的压岁钱，你发给50。给100个孩子发下去，要是这样比下去，也让你穷人比个死。

一坐下来，大家的嘴离不钱字。让那些穷人身份低半截子，也让那些富人风光无限。

有钱人是少数，没钱人是多数。尽管现在比过去生活好了，但穷富是相比而说的，因此，这种“比钱”的明规则让大多数人早已经失去了过年的乐趣。

富人看不起穷人，这不说了。更可怕的是，连穷人看不起穷人了。当你没有钱的时候，不光是外人看不起你，其实你会遭遇到你周围亲戚朋友的低看。可这些亲戚朋友也不是有钱人。换句话说，日他奶奶的，连穷人也看不起穷人了。

因此说，富人想过年，穷人怕过年，没钱的人在外边就不想回家，这在当今已经成了一种新的社会现象。

羡富骂穷，说明社会道德完全沉沦

无论是富人，还是穷人，本质上来说都不算是坏人，为什么却出

现了这种极端的而又是全社会性的羡富骂穷的现象呢？

说到了根子上，是这个社会信仰缺失、金钱至上、道德沉沦造成的。

改开30多年，改革者就是益者，在完全不讲法律和规则的大前提下，在他妈的抓住耗子就是好猫的吆喝声中，仅占百分之零点四的人占有了社会80%的社会财富。而这些人清一色的是高官子弟。

说白了，也就是权力阶层决定财富分配。权大多分，权小少分，无权者被剥夺财富。

这个社会道德，正是这些人给败坏了。

有权力的靠权力挣钱，没权力的怎么办？只能金钱开路换取权力的力量，从而赚取更多的钱。毛泽东时代，说“开后门”是丢人的事，而现在这已经是光荣的了。开不了后门成了没本事的象征。

就这样，连有权的，带没有权的，都把良心道德放一边了，只想着钱了。

为什么好人都穷，毛粉都穷？

现在右狗们，动不动就骂毛粉们是穷光蛋，这也有一定的道理。有人选择道德，有人选择了金钱。

信仰毛泽东思想的人，想的是社会的公平正义，想的是为人民服务，想的是牺牲自己服务他人，不挣不义之钱。他们是有信仰的人。

而那些没有道德和信仰的人，管他妈比的啥道德啥信仰，钱弄到手里就是有本事。所以说，这个社会，好人大多是穷人，坏人大多是

富人。

好人富不了，坏人穷不了——说到根子上，是这个体制造成的，而不是人性的问题。

富人也有好人，穷人也有坏人，不能太绝对

在权力阶层决定财富分配的社会体制下，也有靠自己的勤奋和智慧挣到钱的，但他们绝对不是富豪榜上的人。靠勤劳和智慧，再挣也挣不到富豪榜的。

上了富豪榜的人，绝不是靠智慧和勤劳成就的，没有一个有道德的，没有一个干净的。这正是他们大多移民国外的原因，也是他们疯狂骂毛泽东骂文革的原因。因为他们怕毛泽东思想回归，也怕二次文革。

骂穷人，没有理由没有原因

穷富没有标准答案。

就一般来说，有个几百万，和仅能饱暖，挣一口吃一口的人相比来说，前者算富人，后者算是穷人吧。

这类人是社会的基本群众。就这个群体来说，富人骂穷人，穷人骂穷人是普遍的。

骂起来，不讲理由，不讲原因的。

只要你现在有钱，就是成功者，现在没有钱就是失败者——就这么简单！

现在没有钱，人们连给你说句话，就显得多余。更不会问你变穷的原因，当然也不会讨论致富的方法了。连基本的沟通就没有了，穷人只有受冷落和挨训的份儿。

在这种情况下，穷人们，这个社会的大多数人，为了摆脱被人看不起的地位，就急了，急着挣钱，更是急着挣大钱。不少穷人一急起来，那真是又穷又赖。什么良心道德，什么他妈的理想价值观，去他娘的比吧，坑蒙拐骗偷，啥事都干出来了，不久他们就成了新一批的富人了。于是乎，这个社会穷富不停地翻跟头，周而复始无穷尽也。

穷则独善其身——这对于大多数人，有多少人能够坚守得住？这个答案留给网友说吧。

许多人说，信仰毛泽东的人，都是穷人。的确是有一定道理的，适合于大多数人，这个是对的。过年了，开个题目，让大家讨论一下。我的经历，带给中国的思考

这些年