关于实行工时考核制度的补充条款

第一篇：关于实行工时考核制度的补充条款

浙江×××××有限公司

金工车间实行工时定额考核的补充条款

生产制造部：

金加工车间已实行了工时定额考核，为了不断提高员工的工作积极性，提高劳动生产率，建立起良好的激励机制，体现公平合理的绩效考核机制，进一步规范工时考核规定，现对月出勤天数、年终奖发放、工伤、病假等规定如下：

a、每位员工必须按公司考核规定确保满勤（工伤、病假等除外），才能全额发放全年年终奖金。

①.员工当月必须按公司规定确保出勤天数，若缺勤一天，可以按加夜班的形式充抵白班（2个夜班可以充抵1个白班），但该天夜班不发放夜班补贴，依此类推。

例：某员工某星期请假1天，同时本星期加了3个夜班，则其中2个夜班充抵1个白班，该员工夜班补贴实际发放应按20元/天计算，夜班补贴共计发放：20元。

②.员工全年满勤天数（含夜班），2个夜班可以充抵1个白班，共计为：306天。③.如果员工月度（一个月）累计请假超过2天（含2天），则扣除1/12的年终奖金。④.如果员工连续三个月内累计请假超过6天（含6天），则扣除6/12的年终奖金。⑤.如果员工年度（十二个月内）累计请假超过15天（含15天），则扣除全年年终 奖金。

b、员工工伤、病假必须当天上报公司生产副总确认，并报办公室存档，无特殊原因不及时上报者，按事假论处。员工在工伤期间，公司根据富阳当年在岗员工最低工资标准（1160元/月）规定发放一定的生活补助。

注：工伤、病假员工必须提供医院证明和开具的请假条。

c、如果该补充条款与原公司其它相关制度相抵触的，按此补充条款执行。d、上述补充条款自2011年11月1日起开始生效执行。

特此通知！

××××××××××有限公司

二零一一年十一月一日

抄送：公司各科室。

ZhejiangMengdeke Control Valve.CO.,LTD

第二篇：关于实行工时考核制度的补充条款

浙江×××××有限公司

金工车间实行工时定额考核的补充条款

生产制造部：

金加工车间已实行了工时定额考核，为了不断提高员工的工作积极性，提高劳动生产

率，建立起良好的激励机制，体现公平合理的绩效考核机制，进一步规范工时考核规定，现对月出勤天数、年终奖发放、工伤、病假等规定如下：

a、每位员工必须按公司考核规定确保满勤（工伤、病假等除外），才能全额发放全年

年终奖金。

①.员工当月必须按公司规定确保出勤天数，若缺勤一天，可以按加夜班的形式充抵

白班（2个夜班可以充抵1个白班），但该天夜班不发放夜班补贴，依此类推。

例：某员工某星期请假1天，同时本星期加了3个夜班，则其中2个夜班充抵1个白

班，该员工夜班补贴实际发放应按20元/天计算，夜班补贴共计发放：20元。

②.员工全年满勤天数（含夜班），2个夜班可以充抵1个白班，共计为：306天。

③.如果员工月度（一个月）累计请假超过2天（含2天），则扣除1/12的年终奖金。

④.如果员工连续三个月内累计请假超过6天（含6天），则扣除6/12的年终奖金。

⑤.如果员工（十二个月内）累计请假超过15天（含15天），则扣除全年年终

奖金。

b、员工工伤、病假必须当天上报公司生产副总确认，并报办公室存档，无特殊原因

不及时上报者，按事假论处。员工在工伤期间，公司根据富阳当年在岗员工最低工资标准（1160元/月）规定发放一定的生活补助。

注：工伤、病假员工必须提供医院证明和开具的请假条。

c、如果该补充条款与原公司其它相关制度相抵触的，按此补充条款执行。

d、上述补充条款自2011年11月1日起开始生效执行。

特此通知！

××××××××××有限公司二零一一年十一月一日

抄送：公司各科室。

ZhejiangMengdeke Control Valve.CO.,LTD

第三篇：特殊工时实行总结

关于我公司实行特殊工时制的小结

我公司特殊工时制是2009年1月开始实行，至今已走过了两年的历程。在湖北省劳动和社会保障厅及公司领导的关心指导下，回顾这两年多的工作历程，应该说，我们取得了一些阶段性成果。现总结如下：

一、推进特殊工时制的实施过程，是我公司在适应社会经济发展需要以及强调人性化管理要求中必须要经历的过程。首先是转变思想，适应公司正常生产经营发展的需要，建立更加灵活，更加具有弹性的工时制度，我们在实践中不断加深对《中华人民共和国劳动法》相关文件及规定的学习，不断完善企业工时管理，并对实行特殊工时制的工作进行了认真总结。

1、学习相关文件，积极稳妥的推行特殊工时制相关准备工作

我公司于2009年初开始推行特殊工时制。根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工作制审批办法》等有关规定，按照“认真学习、转变思想、加强领导、扎实工作、精心组织、稳妥推进”的工作思路，结合我公司实际情况制定了《考勤管理暂行规定》，申请并通过了SA8000质量体系认证，建立与现行法律法规相适应的人事管理、质量认证和监控机制。

2、加强特殊工时制的宣传工作

推行特殊工时制的实施，必须要加强全员对特殊工时制内容及相关法律法规的了解，从管理人员、部门领导、技术骨干、到全体生产操作一线员工，使大家明确不定时工作制和综合计算工作制的涵义以及公司

对特殊工时制管理工作的要求。为此我公司由综合管理部牵头负责，工会以及各部门积极配合从2008年底开始对特殊工时制的具体内容进行了宣传,组织人员研究和学习有关文件,通过多次的宣传活动，召开职工代表大会和员工内部交流会，使大家了解和熟悉特殊工时制。

3、对员工提出的要求和建议进行研究，促进特殊工时管理工作全面开展在开展特殊工时制的宣传工作中，公司员工对现行制度进行了热烈讨论，也提出了一些建议和要求；以大家提出的问题为突破口，我公司结合本单位实际，在员工代表大会上通过了《加班管理暂行规定》及《员工带薪年休假管理办法》，这使得特殊工时制实施工作中得以积极稳步的推进

二、加强管理、完善制度，提高管理服务的意识

我公司在行政工作中加强内部管理，根据相应的制度，在运行中进行调整改进。公司要求各部门高度重视，统筹协调，加强对工时制度的管理。

1、加强公司考勤管理管理

综合计算工时制与不定时工作制是建立在完善的考勤制度以及管理体系的基础上，这对我公司的行政管理能力提出了更高要求。为特殊工时制的顺利实施，我公司加大了考勤管理投入，更换了新的考勤机管理软件，增加了部分行政管理费用。

2、统筹协调，提高管理服务的意识

由综合办公室对特殊工时制实施进行统筹，由公司工会针对实践中的问题的进行调查与反馈，并且在经理例会上进行了反复的研究讨论，建立健全了与特殊工时制相适应的各项公司内部考勤制度。先后制定一系列公司内部考勤管理执行办法。在公司领导的指导下，规范了考勤管理，特别是不定时工作制和综合计算工作制管理，提高了管理服务意识。

三、建立与特殊工时制适应的工作计划，满足员工和公司发展的需求目前我公司推行的特殊工时制包括综合计算工时制与不定时工作制。实行方法在听取广大员工的意见后与去年相比有了一定的变化。综合计算工时制主要是适用于生产测试一线工人及值班员，周期以月为单位，采取每工作四天休息两天，每天工作9小时；不定时工作制则在司机岗位上实行，适应了该岗位的特殊要求。这一制度的执行过程体现了我公司“以服务员工为起点，以民主平等，共同协商为原则，以员工满意和公司发展为目的”。这种从员工实际出发的工时计算方式，激发了大家的工作积极性和自觉性，深受广大员工欢迎。

总之，特殊工时制的实施工作，我们仅仅是才开始，许多问题和困难需要我们去解决，我们相信在湖北省劳动和社会保障厅及公司领导的关怀下，我们不怕挑战，我们迎难而上，能够解决前进道路上遇到的所有困难；任重而道远，我们将共同为中国的通信行业开创辉煌灿烂的明天。

第四篇：工时制补充协议书

工时制补充协议书

甲方（单位）：乙方（姓名）： 法定代表人： 性别： 通讯地址 身份证号：

通讯地址：

甲方双方在已经签署的《劳动合同书》基础上，为使相关事项的约定更加明确化，经协商一致现订立本补充协议。

1、乙方现任岗位属于（填写以下其中一个岗位：高级管理人员、司机、搬运工、理货员、仓管员、营业系统销售、销售幕僚人员、业代、助理业代、关键客户），在甲方工作期间执行不定时工作制□/综合工时制□。

2、乙方承诺本协议中填写的通讯地址真实有效，甲方向乙方发出的相关通知或通讯文件可按此通讯地址通过专人传送或特快专递邮寄。如乙方变更通讯地址的，应及时通知甲方，否则，甲方的所有文书可按原通讯地址送达。送达后如发生退件或拒收等情况，则视为甲方已经送达。

甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签名：

年 月 日 年 月 日

第五篇：特殊工时实行总结

四川梓州实业集团有限公司

关于实行特殊工时制的前期执行情况

我公司特殊工时制是2014年1月开始实行，在三台县人力资源和社会保障局及公司领导的关心指导下，至今已走过了两年的历程。现将前期执行情况总结如下：

一、推进特殊工时工作制的实施过程，是我公司在适应社会经济发展需要以及强调人性化管理要求中必须要经历的过程。

首先是转变思想，适应公司正常生产经营发展的需要，建立更加灵活，更加具有弹性的特殊工时工作制度，我们在实践中不断加深对《劳动法》相关文件及规定的学习，不断完善企业工时管理，并对实行特殊工时工作制的情况进行了认真总结。

1、学习相关文件

积极稳妥的推行特殊工时工作制相关准备工作。我公司从推行特殊工时工作制开始，一直不定期组织员工学习《劳动法》等有关规定。

2、加强特殊工时工作制的宣传工作

推行特殊工时工作制的实施，必须要加强全员对特殊工时工作制内容及相关法律法规的了解，从管理人员、部门领导、技术骨干、到全体生产经营一线员工，使大家明确特殊工时工作制的涵义以及公司对特殊工时工作制管理工作的要求。为此我公司由各综合部牵头负责，工会以及各部门积极配合对特殊工时工作制的具体内容进行了宣传,组织人员研究和学习有关 文件,通过多次的宣传活动，召开职工代表大会和员工内部交流会，使大家了解和熟悉特殊工时工作制。

3、对员工提出的要求和建议进行研究，促进特殊工时工作制的管理工作全面开展。

在开展特殊工时工作制的宣传工作中，公司员工进行了热烈讨论，也提出了一些建议和要求；以大家提出的问题为突破口，我公司结合本单位实际，在员工代表大会上通过了《员工带薪年休假管理办法》，这使得特殊工时工作制实施工作中得以积极稳步的推进。

二、加强管理、完善制度，提高管理服务的意识 我公司在行政工作中加强内部管理，根据相应的制度，在运行中进行调整改进。公司要求各部门高度重视，统筹协调，加强对特殊工时工作制的管理。

1、加强公司考勤管理管理

特殊工时工作制是建立在完善的考勤制度以及管理体系的基础上，这对我公司的行政管理能力提出了更高要求。为保障特殊工时工作制的顺利实施，我公司加大了考勤管理投入，实行全员指纹考勤。

2、统筹协调，提高管理服务的意识

由各综合部办公室对特殊工时工作制实施进行统筹，由公司工会针对实践中的问题的进行调查与反馈，并且在公司例会上进行了反复的研究讨论，建立健全了与特殊工时工作制相适应的各项公司内部考勤制度。先后制定一系列公司内部考勤管 理执行办法。在公司领导的指导下，规范了考勤管理，提高了管理服务意识。

三、建立与特殊工时工作制适应的工作计划，满足员工和公司发展的需求

目前我公司推行的特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制则主要在行政管理工作及主管级别岗位上实行，适应了该岗位的特殊要求；综合计算工时制主要是适用于生产经营一线员工及轮班制员工，周期以年为单位，采取每周至少休息1天，每天工作8小时。特殊工时工作制的执行过程体现了我公司“以服务员工为起点，以民主平等，共同协商为原则，以员工满意和公司发展为目的”的公司理念，激发了大家的工作积极性和自觉性，深受广大员工欢迎。

总之，特殊工时工作制的实施工作，还有许多问题和困难需要我们去解决，我们相信在三台县人力资源和社会保障局及公司领导的关怀下，我们能够解决前进道路上遇到的所有困难。

四川梓州实业集团有限公司

2016年1月1日