甘肃省人民政府转发民政部关于甘肃省天水市秦城区更名为秦州区、

第一篇：甘肃省人民政府转发民政部关于甘肃省天水市秦城区更名为秦州区、

【发布单位】甘肃省

【发布文号】甘政函〔2004〕99号 【发布日期】2004-11-02 【生效日期】2004-11-02 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】甘肃省

甘肃省人民政府转发民政部关于甘肃省天水市秦城区更名为秦州区、北道区更名为麦积区批

复的通知

(甘政函〔2004〕99号)

天水市人民政府：

现将《民政部关于甘肃省天水市秦城区更名为秦州区、北道区更名为麦积区的批复》（民函〔2004〕244号）转发给你们，请按批复精神做好各项工作。

二○○四年十一月二日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：甘肃省天水市秦州区关子镇关子村民委员会

                             甘肃省天水市秦州区关子镇关子村民委员会[620502106200]甘肃省天水市秦州区关子镇后沟村民委员会[620502106201]甘肃省天水市秦州区关子镇刘家山村民委员会[620502106202]甘肃省天水市秦州区关子镇松树村民委员会[620502106203]甘肃省天水市秦州区关子镇梨尧村民委员会[620502106204]甘肃省天水市秦州区关子镇冯集村民委员会[620502106205]甘肃省天水市秦州区关子镇朱槽沟村民委员会[620502106206]甘肃省天水市秦州区关子镇朱堡村民委员会[620502106207]甘肃省天水市秦州区关子镇杨柳村民委员会[620502106208]甘肃省天水市秦州区关子镇七十铺村民委员会[620502106209]甘肃省天水市秦州区关子镇西宛村民委员会[620502106210]甘肃省天水市秦州区关子镇东川村民委员会[620502106211]甘肃省天水市秦州区关子镇石咀村民委员会[620502106212]甘肃省天水市秦州区关子镇白石村民委员会[620502106213]甘肃省天水市秦州区关子镇石川村民委员会[620502106214]甘肃省天水市秦州区关子镇韩安村民委员会[620502106215]甘肃省天水市秦州区关子镇西华村民委员会[620502106216]甘肃省天水市秦州区关子镇西沟村民委员会[620502106217]甘肃省天水市秦州区关子镇董家山村民委员会[620502106218]甘肃省天水市秦州区关子镇唐家山村民委员会[620502106219]甘肃省天水市秦州区关子镇高炉子村民委员会[620502106220]甘肃省天水市秦州区关子镇岸峪村民委员会[620502106221]甘肃省天水市秦州区关子镇藉源村民委员会[620502106222]甘肃省天水市秦州区关子镇流水村民委员会[620502106223]甘肃省天水市秦州区关子镇严家河村民委员会[620502106224]甘肃省天水市秦州区关子镇寨子村民委员会[620502106225]甘肃省天水市秦州区关子镇孙家坡村民委员会[620502106226]甘肃省天水市秦州区关子镇大湾村民委员会[620502106227]甘肃省天水市秦州区关子镇潘时村民委员会[620502106228]

第三篇：天水市秦州区教育局竞争上岗方案

天水市秦州区教育局

机关股级干部竞争上岗实施方案

为了认真落实《中共天水市秦州区委关于进一步加强党的基层组织建设和领导班子及干部队伍建设的意见》（天秦区委发„2008‟32号）精神，全面加强全区机关中层干部队伍建设,激发机关干部队伍活力，推进干部人事制度改革,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件精神，区委、区政府决定对区教育局机关中层股级岗位实行竞争上岗试点工作，为了确保这项工作公开、公平、公正的进行，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照干部选拔任用的“四化”方针，坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过竞争上岗的办法选拔优秀人才进入机关中层岗位，建立职务能上能下，人员能进能出的用人机制，造就一支业务素质高、责任心强、善于开拓创新、具有敬业奉献精神和充满活力的教育局机关中层干部队伍。

二、竞争岗位

1、办公室主任

2、教育管理股股长

3、人事股股长

4、计财股股长

三、报名条件

1、思想政治素质高，工作原则性强，有较强的组织管理能力；

2、忠诚党的教育事业，廉洁奉公，作风正派，品行端正；

3、具有本科以上文化程度；

4、年龄在40岁左右，最大不超过45岁，现任股长年龄可适当放宽；

5、具有干部身份；

6、身体健康，符合国家计划生育政策。

四、报名范围

教育局机关干部。

五、竞岗程序

1、宣传动员：召开相关全体干部大会，传达教育局机关股级干部竞争上岗实施方案，进行动员宣传，让广大干部了解竞争上岗情况。

2、报名：凡符合竞岗条件的人员均可报名，填写《天水市秦州区教育局机关股级干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争岗位，每人限报一个岗位，每个岗位的竞争人数不得少于3人，少于规定人数，够不成有效竞争的，不列入本次竞争范围。

3、资格审查：由秦州区教育局股级干部竞争上岗领导小组集中审查报名人员相关资格条件，公示竞岗人员名单。

4、考核评分：满分100分，分为笔试、面试、民主测评、综合考核四个方面。评分实行量化打分，每部分得分情况予以张榜公布。

（1）笔试（占40％），笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》及《教育法》、《义务教育法》、《教师法》命题，满分100分，采用闭卷方式进行，主要测试竞争者的文化综合基础知识及公文表达能力。笔试结束后公布成绩。（笔试分＝笔试成绩×40％）。

（2）面试（占20％），由天水市秦州区教育局股级干部竞争上岗领导小组办公室统一组织面试，满分为100分。（面试分=面试成绩×20%）。

（3）民主测评（占20％），由教育局机关全体干部就竞岗人员能否胜任新竞争职务进行民主测评，满分100分。(民主测评分=测评所得同意票数×100÷参加测评人数×20％)。

（4）综合考核（占20％），由天水市秦州区教育局股级干部竞争上岗领导小组办公室和教育局党委对竞岗人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行打分，满分100分。（综合考核分?领导成员评分总和÷参加评分人数×20%）。

5、确定人选：综合考核后，由天水市秦州区教育局股级干部竞争上岗领导小组办公室将考核结果提交领导

小组会议研究确定人选。

六、时间安排

从2008年9月20日开始至2008年10月21日结束。

（1）9月20日至24日，制定实施方案。

（2）9月25日，召开动员大会。

（3）9月25日至27日报名。

（4）10月16日，笔试。

（5）10月18日，面试。

（6）10月19日，民主测评。

（7）10月20日，综合考核。

（8）10月21日，研究确定人选，宣布竞争上岗结果，面向社会公示。

七、组织领导：

组长：李鹏凡

副组长：何忠兰蒋小丽

成员：刘睿智罗永安王秀玲石化学下设办公室，刘睿智兼任办公室主任。

八、几点要求

1、高度重视，明确认识。教育局机关股级岗位竞争上岗工作，是区委、区政府为加强教育局机关中层干部队伍建设，深化教育人事制度改革的一项重要举措，也是全区行政事业单位推行中层干部股级岗位竞争上岗的试点工作，组织、人事、教育等部门要统一思想，提高认识，为竞争上岗做好各项准备工作。

2、严格程序，规范工作。严格按照《实施方案》规定的各项程序执行，参与此项工作的人员要遵守组织人事工作纪律，认真履行好工作职责。

3、严明纪律，强化监督。在竞争上岗期间，不允许搞拉票等非组织活动，一经发现，取消其竞岗资格，保证竞争上岗工作有序开展。

二OO八年九月二十日

第四篇：天水市秦州区教育局竞争上岗方案

天水市秦州区教育局

机关股级干部竞争上岗实施方案

为了认真落实《中共天水市秦州区委关于进一步加强党的基层组织建设和领导班子及干部队伍建设的意见》（天秦区委发„2008‟32号）精神，全面加强全区机关中层干部队伍建设,激发机关干部队伍活力，推进干部人事制度改革,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件精神，区委、区政府决定对区教育局机关中层股级岗位实行竞争上岗试点工作，为了确保这项工作公开、公平、公正的进行，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照干部选拔任用的“四化”方针，坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过竞争上岗的办法选拔优秀人才进入机关中层岗位，建立职务能上能下，人员能进能出的用人机制，造就一支业务素质高、责任心强、善于开拓创新、具有敬业奉献精神和充满活力的教育局机关中层干部队伍。

二、竞争岗位

1、办公室主任

2、教育管理股股长

3、人事股股长

4、计财股股长

三、报名条件

1、思想政治素质高，工作原则性强，有较强的组织管理能力；

2、忠诚党的教育事业，廉洁奉公，作风正派，品行端正；

3、具有本科以上文化程度；

4、年龄在40岁左右，最大不超过45岁，现任股长年龄可适当放宽；

5、具有干部身份；

6、身体健康，符合国家计划生育政策。

四、报名范围 教育局机关干部。

五、竞岗程序

1、宣传动员：召开相关全体干部大会，传达教育局机关股级干部竞争上岗实施方案，进行动员宣传，让广大干部了解竞争上岗情况。

2、报名：凡符合竞岗条件的人员均可报名，填写《天水市秦州区教育局机关股级干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争岗位，每人限报一个岗位，每个岗位的竞争人数不得少于3人，少于规定人数，够不成有效竞争的，不列入本次竞争范围。

3、资格审查：由秦州区教育局股级干部竞争上岗领导小组集中审查报名人员相关资格条件，公示竞岗人员名单。

4、考核评分：满分100分，分为笔试、面试、民主测评、综合考核四个方面。评分实行量化打分，每部分得分情况予以张榜公布。

（1）笔试（占40％），笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》及《教育法》、《义务教育法》、《教师法》命题，满分100分，采用闭卷方式进行，主要测试竞争者的文化综合基础知识及公文表达能力。笔试结束后公布成绩。（笔试分＝笔试成绩×40％）。

（2）面试（占20％），由天水市秦州区教育局股级干部竞争上岗领导小组办公室统一组织面试，满分为100分。（面试分=面试成绩×20%）。

（3）民主测评（占20％），由教育局机关全体干部就竞岗人员能否胜任新竞争职务进行民主测评，满分100分。(民主测评分=测评所得同意票数×100÷参加测评人数×20％)。

（4）综合考核（占20％），由天水市秦州区教育局股级干部竞争上岗领导小组办公室和教育局党委对竞岗人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行打分，满分100分。（综合考核分?领导成员评分总和÷参加评分人数×20%）。

5、确定人选：综合考核后，由天水市秦州区教育局股级干部竞争上岗领导小组办公室将考核结果提交领导小组会议研究确定人选。

六、时间安排

从2008年9月20日开始至2008年10月21日结束。（1）9月20日至24日，制定实施方案。（2）9月25日，召开动员大会。（3）9月25日至27日报名。（4）10月16日，笔试。（5）10月18日，面试。

（6）10月19日，民主测评。（7）10月20日，综合考核。

（8）10月21日，研究确定人选，宣布竞争上岗结果，面向社会公示。

七、组织领导：

组 长：李鹏凡

副组长：何忠兰 蒋小丽

成 员：刘睿智 罗永安 王秀玲 石化学 下设办公室，刘睿智兼任办公室主任。

八、几点要求

1、高度重视，明确认识。教育局机关股级岗位竞争上岗工作，是区委、区政府为加强教育局机关中层干部队伍建设，深化教育人事制度改革的一项重要举措，也是全区行政事业单位推行中层干部股级岗位竞争上岗的试点工作，组织、人事、教育等部门要统一思想，提高认识，为竞争上岗做好各项准备工作。

2、严格程序，规范工作。严格按照《实施方案》规定的各项程序执行，参与此项工作的人员要遵守组织人事工作纪律，认真履行好工作职责。

3、严明纪律，强化监督。在竞争上岗期间，不允许搞拉票等非组织活动，一经发现，取消其竞岗资格，保证竞争上岗工作有序开展。

二OO八年九月二十日

第五篇：周继军当选为天水市秦州区人民政府区长

周继军当选为天水市秦州区人民政府区长(组图)

(秦州区外宣办)在刚刚胜利闭幕的天水市秦州区第七届人民代表大会第一次会议上，周继军当选为天水市秦州区人民政府区长。

周继军在发言中说，新形势、新任务对政府班子赋予了新使命，提出了新要求。站在新的起点上，我将和政府一班人一道，以对党和人民事业高度负责的政治责任感，全身心投入到加快秦州发展的伟大实践当中，恪尽职守，努力工作，绝不辜负党和人民的厚爱与期望。

周继军就加强政府自身建设，推动秦州经济社会发展提出以下要求：

一要顾全大局讲团结。坚持讲政治、顾大局、促发展，坚决维护区委的领导和决策部署，自觉接受人大代表、政协委员和社会各界的监督，把政府各项工作放到大局中去定位、去推进；认真贯彻执行民主集中制，充分发挥班子整体职能，切实做到抓工作一个调，谋发展一盘棋，干事业一条心，形成心齐气顺、风正劲足的良好工作局面。

二要凝心聚力谋发展。坚持发展第一要务不动摇，注重调动各级各部门的工作积极性，凝聚社会各方面的智慧和力量，引导广大干部群众，切实把心思用在加快发展的各项实践中，脚踏实地、攻坚克难，积极进取、奋力而为，确保各项任务落到实处，各项工作体现人民的意愿。

三要践行宗旨惠民生。牢固树立执政为民、以人为本理念，坚持把保障和改善民生作为政府各项工作的出发点和落脚点，全力加大民生投入，千方百计为人民群众做好事、办实事、解难事，下决心解决好事关群众切身利益的就业、住房、出行、看病、上学和社会保障问题，提高城乡群众生活质量和幸福指数，让群众共享改革发展成果。

四要廉洁自律树形象。坚持把廉洁从政作为政府工作的基本要求，和班子成员一道严格落实廉洁自律各项规定，严于律己，克己奉公，努力做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心；坚持加强政府自身建设，进一步转变作风，提升效率，增强服务，着力营造和谐共事、务实干事、廉洁成事氛围，为推动全区率先跨越发展创造良好的政务环境。