审报省级文明单位（小编整理）

第一篇：审报省级文明单位

审 报 省 级 文 明 单 位

1、省级文明单位评选标准

(一)领导班子坚强有力。坚持以邓小平理论为指针，认真贯彻江泽民同志“三个代表”要求，坚决执行党的路线、方针、政策。精神文明建设摆上领导议事日程，做到有计划、有部署、有考核。班子成员团结协作，开拓进取，清正廉洁，艰苦奋斗，以身作则，作风民主，在群众中威信高。党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。

(二)业务工作实绩显著。积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，科学决策，依法经营，严格管理，工作效率高，服务质量好，社会效益和经济效益稳步提高，主要业务工作指标达到本行业、本地同类型单位先进水平。

(三)思想道德风尚良好。切实加强思想道德建设，不断提高干部群众的思想道德和科学文化素质。各种思想道德教育活动扎实有效，思想政治工作落到实处，行业风气和干部群众精神状态良好，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚。重视科学文化学习，群众性文体活动活跃。计划生育工作好。

(四)环境优美环保达标。环境清洁，绿化美化，卫生管理和环保制度健全、措施落实，环境污染控制等指标达本地先进水平。工作条件逐步改善，服务设施逐步配套，工作环境优美，秩序井然。

(五)治安安全状况良好。治安、安全措施落实，无重大刑事案件，一般刑事案发率和安全事故发生率低于规定指标；民事纠纷少，无赌博、封建迷信活动等问题发生。

（六)创建工作扎实有效。文明单位创建活动计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。广泛开展创建文明车间(科室)、文明班组和争当文明员工等活动，创建工作基础扎实。积极参加文明城市、文明社区、文明村镇等属地共建活动。

2、省级文明单位的评选和命名

参加省级文明单位评选和命名的单位，必须符合省级文明单位建设标准。具体范围为：具有法人资格、建有共产党基层组织的各种所有制形式的企事业单位和党政机关、人民团体，包括中央和国家部门直属驻我省的单位。

省级文明单位从市级文明单位中产生，由市精神文明建设(指导)委员会推荐，征求行业主管部门意见，经省精神文明建设委员会审核，报请省委、省政府命名。

省级文明单位评选、命名实行届期制，每两年命名一次。届时未被重新命名为省级文明单位的，省级文明单位荣誉称号即取消。

各级文明单位，分别由各级党委、政府授予荣誉称号，颁发荣誉证书和牌匾。

3、省级文明单位的考评方法

根据“领导班子坚强有力、内部管理实绩显著、创建工作扎实有效、员工素质明显提高、环境面貌整洁优美、社会责任感强烈”等六大考评指标，按照6项考评基本要求、20项考评内容、50条考评项目，通过材料审核、问卷调查、征询意见、实地考察等方式进行考评。

4、省级文明单位创建的意义

文明单位是社会主义物质文明和精神文明建设综合性的最高的集体荣誉称号。集团创建省级文明单位是自身发展的现实需要，是提高员工素养、强化内部管理、提升服务水平、推动各项工作的内在需要，是树立企业更优社会形象和创造企业更优发展环境的外部需要。

5、集团省级文明单位创建阶段任务

（一）准备阶段：（2007年4月—5月）

1、成立集团省级文明单位领导小组和创建办公室，制定创建规划，向市文明办递交省级文明单位创建规划报告。

2、把创建工作列入所属单位和各部（室）的目标管理责任制中；分解职责并落实到各部门。

3、聘请市文明办有关领导讲课；利用集团宣传媒体，大力宣传上级关于精神文明创建工作的指示精神和集团创建省级文明单位的活动开展情况，创建工作做到人人皆知，真正成为大家的自觉行动。

4、各单位（部门）紧紧围绕集团创建规划和落实的创建任务，制定本单位（部门）的创建工作计划和方案，明确创建活动的内容、形式和措施方法。

（二）创建阶段（2007年6月-2008年4月）

对照省级文明单位建设标准，依照创建规划逐项落实。在2008年1月请市文明办进行初验，并提出相关意见和建议。根据初验情况查找不足，及时改进、提高。

（三）总结、申报阶段（2008年5月-6月）

切实做好省级文明创建工作的检查、总结、申报工作，收集、整理、汇总有关材料、图片、实物，形成自评报告并向市文明办递交申报并要求验收的报告。

（四）迎评验收、巩固阶段（2008年7月始）

按验收时间和内容要求做好各项迎检工作，创建重点阶段工作全部完成并经过验收后，要结合形势发展和集团实际，认真总结创建经验和面临的问题，积极采取新措施、新方法，进一步巩固创建成果，大力推动创建工作向纵深发展。

6、集团创建省级文明单位大事记

一、2006年下半年制订《绍兴市水务集团五年发展规划（2006—2010）》，把创建成为省级文明单位列入集团五年发展规划目标；

二、2007年2月，制订新年工作思路把创建省级文明单位列入年度工作计划，同时把创建省级文明单位列为年度八项重点工作之一，明确创建工作的总体目标、要求及责任人和责任部门；

三、2007年4月6日，成立省级文明单位创建领导小组，设立创建工作办

公室；

四、2007年4月19日，制订省级文明单位创建规划；

五、2007年4月19日，集团所属市自来水公司越城营业所通过省首家城市供水现代化营业所评审验收；

六、2007年4月23日，向市文明办递交《要求把绍兴市水务集团有限公司

列入省级文明单位创建规划的申请报告》；

七、2007年4月28日，参加市“行风（效能）热线进乡镇活动，在东湖镇现场提供为民服务；

八、2007年5月28日，根据集团省级文明单位创建规划，分解、落实工作

职责，印发《省级文明单位创建工作任务分解书》；

九、2007年6月1日，集团启动标准化建设和管理完善工作，提升集团科学、规范管理水平；

十、2007年6月10日，《绍兴水报》开辟省级文明单位创建专版，营造“全员知晓、共同创建”的氛围；

十一、2007年6月13日，集团举办省级文明单位创建知识专题讲座，邀请市文明办领导到集团讲解省级文明单位创建知识；

十二、2007年6月13日，截污样板工程天成花园雨污系统改造胜利完工；

十三、2007年7月，制订集团“文明处室标准”、“机关工作人员行为标准”、“文明职工标准”；

十四、2007年8月2日，制订集团文明交通共建活动方案，开展“安全、畅通、和谐”为主题的文明交通“四让”教育实践活动和市区交通文明共建主题实践活动，在解放南路和环城南路交叉口实施现场交通管理活动；

十五、2007年8月初，集团深化“强素质、能干事、为水务事业发展多作贡献“主题教育全面展开；

十六、2007年8月31日，集团开展“联社结对创文明、联户结对脱贫困”活动，走访社区、慰问困难户；

十七、2007年9月，集团开展“水务公众开放日”活动，组织三百多名社会各界代表参观供排水系统，让市民零距离感受放心水；

十八、2007年9月10日，集团出资赞助市文明委举办的城市公共礼仪大奖赛（迎奥运盛会、行公共礼仪、树文明新风）及“百部优秀电影进校园”活动；

十九、2007年9月18日，市文明办公布2008年度各级文明单位创建规划单位，集团公司列为省级文明单位创建规划单位；

二十、2007年10月10日，选派第四任驻村指导员到诸几里浦马骊村担任农村指导员；

二十一、2007年10月16日，组织集团十一名窗口单位及文明单位创建单位干部职工参加“绍兴城市公共文明礼仪80条”培训，全部获得合格证书；

二十二、2007年11月18日，举行党的十七大精神专题报告会；

二十三、2007年底，市区清水截污工程完成18个生活小区雨污系统改造，近7000户住户污水入网，市区污水收集率提升近6%；

二十四、2007年12月，集团“管道革命”破解全国性难题得到陈加元副省长批示，要求在全省推广应用，并引起行业巨大反响；

二十五、2008年1月10日，绍兴污水处理三期工程建成通水，钱塘江日处理20万吨污水工程开工；

二十六、2007年12月，集团完成《绍兴水务企业形象构建》课题研究，并计划分步实施；

二十七、2008年1月，开展向结对村和结对社区（贫困户）“送温暖、献爱心”活动，为老党员、困难户送上慰问金，为结对村和社区捐赠电脑。组织职工爱心捐款达14万元捐赠给市慈善总会；

二十八、2008年1月3日，集团环境卫生创建工作有成效，被市爱卫会命名为“市卫生单位”；

二十九、2008年1月8日，市文明办对我集团省级文明单位创建工作进行初验，对创建工作取得成绩给予充分肯定； 三

十、2008年1月10起，广泛组织干部职工参加市文明办组织、我集团协办的“绍兴城市公共礼仪知识竞赛”；

三

十一、2008年2月25日，集团召开省级文明单位创建工作会议。把省级

文明单位创建列入2008年度集团八项重点工作；

三

十二、2008年3月，按照市文明办下发的关于创建全国文明城市的责职分解，做好水质、市区污水收集率及窗口服务的相关工作并达到要求；

三

十三、2008年3月，绍兴应急备用水厂及配套管网一期工程初步设计协调会召开，标志此项工程全面启动；

三

十四、2008年3月20日，集团组织开展“创业创新、走在前列”讨论活动；

三

十五、2008年3月24日，集团举办“立足岗位、创业创新、走在前列”职工演讲比赛；

三

十六、2008年3月28日，市直机关党工委、市文明办表彰我集团为2007年度市“结对共建、结对帮护”活动先进单位；

三

十七、2008年4月15，集团召开文明单位创建动员大会，对文明创建工作进行再动员、再部署；

三

十八、2008年5月14日，集团召开省级文明单位创建工作汇报交流会，各责任部门按照分解的职责进行汇报，并提出下一步打算和建议；

三

十九、2008年5月14日，在四川汶川地震发生后的第三天，集团向四川

地震灾区人民捐赠50万元，其中职工捐款达30万元；

四

十、2008年5月15日，集团召开“创业创新、争创一流水务”先进事迹报告会，全国建设系统劳模沈刚作先进事迹报告；

四

十一、2008年5月20日，组建12人供水抢修突击队奔赴四川都江堰抗震救灾；

四

十二、2008年5月22日集团组织党员为受震灾区交纳“特殊党费”，360多名党员和20多名入学积极分子共计交纳特殊党费30余万元；

四

十三、2008年5月23日，根据市委办、市府办相关文件精神和要求，集团开展“百个部门结对帮护百个经济薄弱村奔小康”活动，新昌县七星街道杨梅山村成为集团结对帮护村；

四

十四、2008年5月27日，集团召开省级文明单位创建迎检考核责任分解工作会议。各责任部门按照相应责任开展迎接考核验收冲刺阶段的各项工作。

四

十五、2008年6月6日，集团印制《创建省级文明单位知识手册》，每一位员工人手一份。

第二篇：省级文明单位汇报材料（本站推荐）

尊敬的各位领导：

欢迎各位莅临康乐乡检查指导工作，根据考评组的安排，现将我乡近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

目前全乡共有干部职工50人，内设2个办公室，承担着康乐乡辖区13个行政村和一个社区。始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓管理，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。为进一步深化文明单位创建工作，康乐乡党委将“务实奉献、和谐监管”作为乡深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

康乐乡党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、乡长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传工作，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每周组织两次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

第三篇：省级文明单位申报表（范文）

省级文明单位申报表

市（州）：

省级精神文明建设先进单位申报表

市（州）：

省级文明单位标兵申报表

市（州）：

第四篇：省级文明单位汇报材料

全面推进 突出重点

——新乡职业技术学院精神文明建设重点工作汇报材料

在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下，我院被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号。近三年来，我院站在新的起点，严格对照“省级文明单位”的标准，全面推进，突出重点，扎实开展创建工作，并坚持做到日常管理与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了一定成绩。下面，就我院在精神文明建设重点工作方面所做的工作汇报如下：

一、高度重视，创建工作全面推进

精神文明创建没有终点，只有起点，学院党委始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年抓落实。根据省级文明单位创建标准，结合我院制定的《精神文明建设奖惩办法》、《精神文明建设五年规划》等一系列重要文件，每年都制订详细的创建工作计划，建立健全了文明单位建设考核监督机制，加强日常检查和跟踪考核，严格落实“一把手”责任制和一票否决制。院党委多次召开文明创建专题会议，研究部署精神文明创建工作。各教学部也相应成立了文明创建机构，并明确了相关责任人，使精神文明建设的各项工作能真正落到实处，全院文明创建工作全面推进。

二、狠抓落实，突出重点工作

院党委坚持“学校教育、育人为本，德智体美、德育为先”的办学思路，大力加强思想道德建设，制定了以“道德讲堂建设”、“志愿者服务”、“文明餐桌行动”、“我的中国梦主题教育”为创建重点工作的思路。

（一）“道德讲堂”建设

1.为加强对“道德讲堂”活动的领导，成立了由学院党委书记朱性福任组长，院长张林任副组长的“道德讲堂”建设领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全院“道德讲堂”建设工作的组织谋划、工作推动、综合协调、检查督办。

2.制定了《新乡职业技术学院“道德讲堂”建设实施方案》，对“道德讲堂”建设的主要内容、形式、目标要求、任务分工等都做了详细的安排。

3、把实验楼一楼阶梯教室作为“道德讲堂” 的固定场所，进行了布置，按照市文明办要求制作了背景、展架、挂牌等标识。悬挂了道德有关的格言经典标语，营造出了浓厚的氛围。

4、制定了《新乡职业技术学院2013年“道德讲堂”活动计划》、《“道德讲堂”管理制度》、《“道德讲堂”宣讲员守则》、《“道德讲堂”学员管理制度》等，使“道德讲堂”月月有讲座，周周有活动，每次都有明确的主题和内容。

5、为走上团队化、规范化、专业化的道路，组建了“道德讲堂”专、兼职社会化宣讲队伍。成立了由朱永立为团长、崔立峰柴梅为副团长的讲师团，并颁发了聘书。

到目前为止，我院的“道德讲堂”已经开讲了3期，1300余名师生聆听了讲课，期中两期为我院宣传部尚建军和周应朝主讲，一期邀请长春市民营企业家、社会慈善家王竑锜主讲，每期都提前制作了课件，并按照“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节进行灵活设计，收到了良好的效果。

（二）志愿服务活动

我院从09年5月28日就召开了青年志愿者协会成立暨授旗仪式，正式成立了新乡职业技术学院青年志愿者协会，建立了组织领导机构，制订了详细的章程。几年来，青年志愿者协会不断发展壮大，目前已拥有1700余名成员，还成立了学雷锋志愿服务队和网络传播志愿服务小组。积极参与我市创建卫生城市和全国文明城市，如：“与文明同行 让幸福相伴”志愿服务活动，12年3月4日早上，我院120名 “爱我家园志愿者” 头戴小红帽在新乡职业技术学院志愿服务大队队旗引领下来到百货大楼岗和双桥岗。在经过交警培训后，同学们随即按照要求到岗协助维持交通秩序，劝导并纠正行人、非机动车不文明交通行为，帮助老、弱、病、残、孕等人员安全通行；“雷锋无需仰望 就在你我身边”学习雷锋主题活动，大家在印有“学习雷锋精神 共建文明校园 争做文明学生”的条幅上签上自己的名字，然后

到校北门外马路两旁开展了清理白色垃圾活动，300余名志愿者对校园的各个卫生死角的垃圾进行了彻底打扫；“涓涓热血，铺就生命之路”活动，联系新乡市中心血站组织开展了无偿献血活动，在学院的倡导下众多师生积极响应，本次无偿献血活动长达一周；响应十八大，青年志愿者走进福利院活动，为庆祝第十八次全国代表大会顺利召开青年志愿者协会组织130人开展了“响应十八大，青年志愿者走进福利院”义务劳动志愿活动等。每年重阳节都到福利院看望老人孩子、每年3月都组织参加义务植树，还经常组织志愿者、共青团员走进干休所、敬老院，既开展各项服务又接受革命传统教育。积极参加市里组织的各项志愿服务活动。

（三）文明餐桌行动

我院一直在提倡建设节约型校园，实行精细化管理。文明餐桌行动也是我院建设节约型校园的一项重要活动，为了进一步树立全院师生“一粥一饭当思来处不易，半缕半丝恒念物力维艰”的理念，向学院师生大力普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为，提高文明用餐素质，全面营造文明节俭的良好社会风气。我们开展了“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和节约“一滴水、一度电、一张纸”勤俭节约活动。

详细制定了《新乡职业技术学院“文明餐桌行动”实施方案》。并从以下五个方面着手：一是营造一个氛围。通过校报、网站、广播、宣传栏等媒介，大力宣传文明就餐、节俭消费；同时在餐厅张贴文明

用餐海报，制作温馨提示牌。二是发出一个倡议。倡议师生员工文明就餐、环保就餐、排队就餐、爱惜粮食，杜绝浪费。三是开展一次签名。以院系为单位，在文明就餐期间，开展学生文明就餐签名活动。四是召开一次主题班会。结合新生入学教育，加强学生艰苦朴素、文明礼仪教育。五是成立一支队伍。依托校学生会，成立文明就餐督察队，监督餐厅饭菜质量、加强学生文明就餐引导。这些措施都受到了广大师生的好评。

（四）“我的中国梦”主题教育

习近平主席提出的“中国梦”为中华民族的发展描绘了宏伟的蓝图，教育部党组也下发了《关于在全国各级各类学校深入开展“我的中国梦”主题教育的通知》，为深入学习贯彻落实党的十八大精神，扎实开展中国特色社会主义宣传教育，我院决定抓住这一契机，认真组织开展“我的中国梦”主题教育。

我们已经向全院师生发出了《中共新乡职业技术学院委员会关于开展 “我的中国梦”征文比赛的通知》，征文以“我的中国梦”为主题，体裁不限，题目自拟，内容围绕近代以来中国人民坎坷追梦历程的深刻启示，围绕新中国成立以来特别是改革开放30年以来的辉煌成就和宝贵经验，让全体师生用文字记录和讲述亲历亲见的“中国梦”，这次征文活动分为教职工组和学生组，分别设一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名，优秀奖30名，优秀组织奖3名。获奖者

将由学院颁发荣誉证书和奖品。获奖文章将陆续在院报发表。并代表我院参加全省、全国高校“我的中国梦”主题征文比赛。

下一步我们还将开展内容丰富的“我的中国梦”宣传教育，组织“美丽校园”学生摄影创作大赛、“我的中国梦”师生大讨论等一系列活动。

总之，在市、区文明办的具体指导下，我院精神文明创建重点工作工作，取得了一定的成绩，提升了学院的品位，推动了学院的发展。但是，我们也清醒地认识到，我们的创建工作与上级文明办的要求、与兄弟先进单位相比仍有差距。我们要严格对照省级文明单位的要求，加强领导，真抓实干，务求实效，不断提高创建工作水平，保持省级文明单位的崇高荣誉，积极把精神文明建设工作做得更好。

第五篇：省级文明单位事迹材料

2010省级文明单位事迹材料

德州市齐河县邱集煤矿

邱集煤矿位于山东省德州市齐河县境内是临沂矿业集团骨干矿井之一。建矿以来，矿党委始终如一的把文明单位创建工作做为矿井建设的头等大事来抓，不断更新创建理念，丰富创建内涵，活化创建方式，坚持三个文明一起抓，整体推进，协调发展。特别是2009年我矿被评为省级文明单位后，矿党委更是把文明单位创建的提档升级工作紧紧抓在手上，全员参与，措施有效，推进有力，队伍精神风貌日新月异，把争创国家级文明单位列为五年工作目标，文明单位建设再创佳绩。

主要事迹有：

一、班子重视，党政工团齐抓共管，营造创建国家级文明单位的良好氛围。

文明单位创建是我矿工作计划的重要内容，矿党委定期召开专题会议，讨论和研究文明创建工作安排，制定文明创建五年规划。并健全完善以党组织、工会、青年团、女工等组织为骨干力量的思想政治工作网络，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管的良好格局。

二、细制度、严管理，突出安全重点，为创建文明单位奠定坚实基础。

在安全管理中，我们坚持“从零开始、向零奋斗”的安全“零”理念不动摇，矿井安全生产形势持续平稳，走出了一条安全发展与科学发展并重的平安和谐之路。大力推行“区队自主、班组自治、职工自律”的自主管理体系，最大程度地激发职工潜能及基层区队的内在活力，在全矿形成了可靠的基层安全管理和基础保障体制。积极创建安全稳定的作业环境，安全生产逐步走上了科学正规的良性循环轨道。

三、降成本，提效率，精细管理，为创建文明单位提供有力保障。为降低成本、提高效率，我矿采取了“精心培养职工队伍、精耕细作促生产、精细管理降成本、精打细算抓经营”的“四精”管理思想，优化管理体制。经过细化管理2010年完成原煤产量80.3万吨，实现销售收入3.4亿元，完成利润0.79亿元。截止2011年3月31日，矿井连续实现安全生产4315天。

四、创建文明优美环境，狠抓内部员工管理，塑造良好企业形象。遵循“惠养员工、福达社会”的企业核心价值观，为职工从食堂到宿舍都进行了装修改造，改善了职工工作生活环境，规范了干部职工的服装仪表、工作态度。全矿职工的整体形象和精神面貌进一步改观，职业道德、文化素养方面也有了一定的提升。

五、大力开展“民心工程”，积极履行社会职责。

我矿自觉履行社会责任，积极开展“送温暖、献爱心”等多项活动，连续10年在马集乡中学、赵官镇中学开展了“助学”捐资等活动。2008年以来先后救助困难职工家庭百余户，发放救助金六十万余元。积极开展“金秋助学”活动，先后对40多名考上大学的困难职工子女实施救助，发放救助金30多万元，并对所有考入大学的职工子女赠送了旅行箱和棉被。

六、加强企业文化建设，全面推进文明单位创建工作。

矿党委以集团公司“实〃新文化”为基准，重点突出以人为本，形成了具有邱集煤矿特色的企业文化。秉承“传承超越、科学发展”的企业精神，大力倡导 “员工第一、快乐工作、健康生活”的人文关

怀理念。同时充分利用电视、广播、专栏、网络等宣传载体，为文明创建工作提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持。

近年来我矿不断创新科学管理体系和管理机制，推进三个文明建设，“文明单位”创建工作取得了显著成效，先后被评为 “煤矿安全程度评估“6A”级矿井”、全国总工会“模范职工小家”、山东省煤炭系统劳动关系和谐企业、职业道德建设先进单位、省管企业党建先进单位、德州市社会保障诚信企业、德州慈善最具爱心捐赠企业等荣誉称号。

邱集煤矿远景图

矿长、党委书记李存禄

职工代表大会

邱集煤矿元旦晚会