第一篇：公司员工预支工资管理规定
新员工预支工资管理规定
一、目的：为了关心和支持公司员工的生活，特制定本规定.二、范围：适用于公司符合预支条件的新进员工。
三、预支条件：
1.申请预支工资的员工限入职满15天至30天，且工作期间表现良好的新员工。2.已发给过工资且单次实发工资超过1000元者，不能预支。
四、预支方式及时间：
1.符合预支条件的新员工如需预支生活费，须至财务部领取并填写《预支工资申请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。
2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后，报经理、总经理签字批准后，报财务部备案，财务部根据审核意见核准其预支金额。
3.每人每月申请预支当日总业绩未达到提成标准的，预支金额不得超过200元，总业绩达到提成标准及以上的，预支金额不得超过500元。
4.每人每次只能预支一次工资，如已实发工资超过1000元者，需另报备总经办申请。
5.预支工资领取时间为每周四下午15：00之后，如遇节假日往后递推。本规定即日起开始实施。
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财务部
2015年5月21日
第二篇：公司员工预支工资管理规定
新员工预支工资管理规定
一、目的：为了关心和支持公司员工的生活，特制定本规定.二、范围：适用于公司符合预支条件的新进员工。
三、预支条件：
1.申请预支工资的员工限入职满15天至60天，且工作期间表现良好的新员工。
2.已发给过工资且单次实发工资超过800元者，不能预支。
四、预支方式及时间：
1.符合预支条件的新员工如需预支生活费，须至行政部领取并填写《预支工资申请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。
2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后，报副经理、经理签字批准后，报财务部备案，财务部根据审核意见核准其预支金额。
3.《预支工资申请单》以30天为一期进行办理，员工于每月13、14号填写预支单，15号根据审核意见定时发放预支工资。
4.每人每月申请预支金额不得超过200元，预支工资领取时间为每月15号下午15：00之后，如遇节假日往后递推。
本规定即日起开始实施。
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行政部
2013年12月11日
第三篇：公司员工工龄工资管理规定
公司员工工龄工资管理规定
一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
二、适用范围公司在职员工
三、工龄工资制定标准：
（一）工龄计算标准
1、从2011年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。
2、2009年1月1日以前入职的员工，到2012年1月按3年工龄计算，日后每到1月1日递增一年工龄。
3、2009年1月1日到2010年12月31日（含）入职的员工，从2012年1月份按1年工龄计算，日后每到元月1日递增一年工龄。
4、2011年1月1日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄。
5、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。
6、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
（二）工龄工资计算标准
1、在本公司生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。
2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。
3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。
4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。
5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。
6、工作未满一年者无工龄工资。
7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。
8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。
9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。
四、附则
1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。
2、本办法从2011年9月1日起实施。
第四篇：管理公司员工基本工资管理规定
管理公司员工基本工资规定
为规范管理公司员工固定工资管理，特制订本规定。
一、基本工资构成1、基本工资即为员工的合同工资。员工基本工资标准，由集团根据有关规定及企业的具体情况进行核定与调整，基本工资对应的出勤天数按国家规定。
2、工龄工资：进公司满1年奖励20元；满2年奖励40元，满3年奖励60元，以此类推，所有岗位均统一此标准。
二、基本工资操作要求
1、新进员工的基本工资由总公司薪酬管理小组根据岗位标准确定。
2、新进员工进公司10个工作日内签订《员工薪资方案》。
3、若涉及员工岗位变动的，由总公司薪酬管理小组根据岗位标准重新确定其固定工资，并于岗位变动10个工作日内重新签订《员工薪资方案》。岗位变动后，基本工资调整以15日为界，即在当月15日后岗位变动的，当月基本工资不变，并按原薪资方案执行；当月15日前（含15日）岗位变动的，当月基本工资按调整后的岗位标准执行，并按新设计的薪资方案执行。
4、公司向员工支付税前工资，员工应按照国家有关的税收政策缴纳个人收入所得税；此外社会保险中的个人应缴纳部分（如养老金、失业保险金、医疗保险金）由个人承担，公司代扣代缴。
5、有下列情况之一，公司可以代扣员工薪金而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人所得税；
（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）按照公司有关规定要求员工赔偿经济损失和罚款的费用；
（5）法律、法规规定可以从员工薪金扣除的其他费用。
6、依据公司规章制度对员工进行处罚和罚款可以在工资中代为扣除，但每月扣除后不低于本市最低工资标准。
四、薪资发放说明
1.每月15日为公司发薪日，即发放岗位基本工资和工龄补贴，若遇节假日顺延或另行规定。
绩效薪酬考评小组
第五篇：关于家庭经济困难新入职员工预支工资管理规定(上传)
关于家庭经济困难新入职员工预支工资管理规定
1、目的
根据新入职员工第一次工资要到第二个月底才能领取以及一些家庭困难的新入职员工向公司借钱解决生活费用的实际情况，为了体现公司以人为本，关心员工，解决家庭经济困难新入职员工生活费问题，减少新员工流失，特制定本管理规定。
2、范围
适用于家庭经济困难，有预支工资需求的新入职员工。
3、预支工资条件
3.1 家庭经济困难，确需预支工资解决生活费，且本人向车间、部门提出书面申请者。书面申请内容：员工姓名、车间、部门岗位名称、入职时间、预支工资理由、员工本人签名。
3.2 必须是当月15日（含）前入职，而且目前还在本车间、部门岗位工作。
4、工作流程和管理要求
4.1 每月19日前，符合预支工资条件新入职员工将预支工资书面申请交车间、部门。4.2 每月20日前，车间、部门核实无误后签字，交人事部门审批。
4.3 每月21日前，人事部门将审批同意的书面申请返回车间、部门，车间、部门在当月绩效工资中预支该员工工资300元，并在备注栏中说明。
4.4 每月22日前，车间、部门按规定时间将有新入职员工预支工资内容的绩效工资报表交人事部门审核，审核无误后交薪酬专员。
4.5 每月月底发放绩效工资时，由财务部将预支工资用现金发放给该新入职员工。4.6 车间、部门第二个月做新入职员工第一个月工资时，要扣除已预支工资300元。4.7 当月15日（含）前入职，提出预支工资申请且核实了的新入职员工，当月月底发放预支工资前离职，取消工资预支，按规定在第二个月月底发放该员工工资。4.8 当月15日后办理入职手续的新入职员工，不预支工资。
5、责任处理
5.1如果车间、部门不负责任，未将已离职或月底前离职的新入职员工的信息及时告知人事部门，导致离职人员领取到预支工资的，每人次车间、部门做工资报表人员扣绩效工资40元，车间、部门审核人员扣100元。
5.2将未达预支工资条件员工做预支工资报表，并经过车间、部门审核，交到人事部门的，车间、部门做工资报表人员每人次扣40元，车间、部门审核人员扣80元。
6、本规定由总经办负责制定和解释。
7、本规定经董事长审批同意后，自发文之日起执行。
桂林纸业有限公司 2014年9月5日
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