第一篇：2008年经济师考试(初级)人力资源管理模拟试题二
2008年经济师考试(初级)人力资源管理模拟试题二
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)
1、绩效管理的着眼点在于_______。
a.人员的招聘
b.员工的培训
c.个人业绩的提高和发展
d.员工的晋升
2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作_______。
a.绩效监控
b.绩效考核
c.绩效改进
d.绩效辅导
3、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的_______阶段。
a.确定目标
b.执行计划
c.过程检查
d.自我调查
4、通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在_______类型的关键绩效指标中。
a.质量
b.数量
c.成本
d.时限
5、员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中_______指标体系。
a.客户导向型
b.内部流程指标体系
c.财务指标体系
d.学习与成长
6、“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的_______。
a.自我效验感
b.自我鼓励
c.自我崇拜
d.寻找目标
7、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是_______。
a.绩效监控
b.绩效辅导
c.绩效改进
d.绩效反馈
8、福利的功能不包括_______。
a.满足员工的安全需要 b.满足员工社交与休闲的需要
c.满足员工自我发展的需要
d.满足员工基本生活的需要
9、以下关于管理者薪酬的描述，正确的有_______。
a.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的c.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
d.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
10、关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是_______。
a.专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的
b.二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法
c.专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定
d.职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的11、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是_______。
a.其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比
b.其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比
c.职业生涯曲线与薪酬等级完全不同
d.职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化
12、判定销售人员的薪酬工作通常是由_______完成的。
a.人力资源部
b.销售部
c.人力资源部与销售部联合d.总经理
13、_______是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
a.直接薪水法
b.市场定价法
c.直接佣金制
d.二元薪酬追踪系统
14、薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的_______间保持着什么样的关系。
a.工资总数目
b.下一年度薪资
c.账面薪资
d.实付薪资
15、组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对_______加以重点考虑。
a.内部公平
b.外部公平
c.相同性
d.优先性
16、(new!)绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的_______。
a.方法 b.管理方法
c.手段
d.目的
17、事业单位全面推行_______制度。
a.合同
b.聘任
c.聘用
d.长期聘用
18、在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为_______。
a.二至五个月
b.二至六个月
c.三至五个月
d.三至六个月
19、辞职后，辞职人员与所在单位解除_______。
a.人事关系
b.关系
c.各种人事关系
d.合同
20、专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为_______。
a.退休
b.辞职
c.离休
d.辞退
21、辞职必须向在单位提出_______。
a.口头申请
b.书面申请
c.不必申请
d.三者均可
22、一般而言人力资源规划包括_______一个步骤。
a.5 b.6 c.7 d.8
23、_______是组织人力资源管理五大方面(获取整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。
a.组织的规模
b.领导风格
c.职务分析
d.信息沟通
24、_______是影响员工需要类型，数量的重要变量。
a.规模大小
b.工艺特性
c.领导风格 d.商业因素
25、人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，_______确定未来所需人员的方法。
a.自下而上
b.自上而下
c.横向
d.以上答案都不对
26、主观预测方法中的德尔菲法包括_______个步骤的工作。
a.3 b.4 c.5 d.6
27、当劳动力供给曲线呈水平形状时_______。
a.劳动力供给曲线完全无弹性
b.随着工资的上升，劳动力供给不断增加
c.工资率的变化对劳动力供给量没有影响
d.劳动力供给曲线弹性无限大
28、在某企业中，一个新增工人的产生增量是4个单位，单位产品的价格是8元，则下列说法正确的是_______。
a.劳动力的边际产量是2个单位
b.劳动力的边际收益为32元
c.劳动力的边际产量是8个单位
d.劳动力的边际收益为12元
29、通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而_______。
a.上升
b.下降
c.不变
d.不一定
30.衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法和现值法和________.A.净现值法 B.内部收益法 C.动态平衡法 D.替代法
31、领导的_______是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。
a.技术技能
b.推理技能
c.操作技能
d.人际技能
32、研究表明，_______的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
a.高工作取向，低度关心人
b.高工作取向，高度关心人
c.低工作取向，低度关心人
d.低工作取向，高度关心人
33、期望是用_______来表示的。a.概率
b.方差
c.均值
d.数列
34、人的最迫切的需要是激励起人的行为的_______。
a.欲望
b.原因
c.动力
d.b+c
35、_______是指整个企业共同努力，通过引进新的管理体制和公司文化，大幅度削减因质量不佳而导致的成本因素，以此来满足顾客的需要，甚至经常超出顾客的期望要求的一系列管理措施。
a.生产管理
b.质量管理
c.数量管理
d.质量圈
36、一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越_______。
a.高
b.低
c.不确定
d.不变
37、战略性人力资源管理制度_______。
a.以控制为主
b.正规性极强
c.以支持为主
d.把员工视为工具
38、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_______。
a.准确性
b.操作性
c.效力
d.效率
39、人们在对行为归因时，经常依据的三个因素不包括_______。
a.一致性
b.间断性
c.共同性
d.独特性
40、在某些情形下，雇员个人拥有相当大的_______。因此，雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。
a.声誉基础
b.自觉性
c.信息优势
d.传递性
41、工作分析的实施步骤是_______。①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范
a.①③⑤②④⑥
b.①③②⑤④⑥
c.①③⑤④②⑥
d.③①⑤④②⑥
42、有关科学的心理测验的说法中，不正确的是_______。
a.客观性
b.标准化
c.测验信度较低
d.有稳定的常模
43、有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是_______。
a.试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性
b.试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作
c.试用周期一般为六个月
d.在试用期间，组织与员工也要受契约的影响
44、用目标管理法来进行绩效评价，由_______制定本部门的目标。
a.各部门的领导和他们的上级共同
b.各部门的领导
c.各部门的员工
d.总经理
45、在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要_______。
a.提供反馈
b.让员工了解评价结果
c.建立整个组织的目标
d.与员工公开交流
46、薪资制度建立的依据是_______。
a.工作设计与工作分析
b.工作评价
c.薪资结构设计
d.薪资分级和定薪
47、以下说法中，错误的一项是_______。
a.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
b.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
c.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
d.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
48、下面哪一项不属于评估人力成本投资方式所依据的范畴?_______。
a.员工的特定性
b.培训的类型
c.培训所在地的气候
d.组织及其背景
49、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为_______。
a.案例研究法 b.管理竞赛
c.个案比较法
d.行动学习
50、提前退休是_______。
a.必须由企业首先提议
b.必须由个人提出
c.由企业规章规定
d.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
51、辞职的原因不包括_______。
a.缺少工作保障
b.职位轮换
c.不公平感
d.人际关系矛盾
52、经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动合同，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的_______。
a.建立
b.变更
c.解除
d.停止
53、劳动法律关系和社会保险法律关系都是基于公民的人身权利和财产权利的保护而产生的，都发源于_______领域。
a.民事法律关系
b.行政法律关系
c.刑事法律关系
d.商业法律关系
54、再就业服务中心应将下岗职工就业情况按_______报告当地劳动和社会保障部门。
a.季
b.旬
c.月
d.10年
55、我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过_______个月。
a.3 b.6 c.9 d.8
56、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的_______。
a.50% b.40% c.20% d.10%
57、人力资源管理的基础是_______。
a.心理学 b.行为学
c.心理学与行为学
d.组织的雇佣关系
58、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是_______。
a.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
b.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
c.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
d.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
59、下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是_______。
a.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性
b.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统
c.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作
d.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的60.我国工商保险费按工资总额的一定比例由______缴纳 A.职工 B.工会 C.用工单位 D.企业上级主管部门
二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)
61、下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是_______。
a.工资率变动的百分比
b.劳动工时变动的百分比
c.就业人数的多少
d.劳动力的素质结构
62、以下说法中，正确的有_______。
a.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
b.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
c.教育投资有助于降低失业率
d.教育是高生产率的一种标志
63、下列说法正确的是_______。
a.组织劳动力的多样化有利于培养员工间的信任和合作
b.组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率
c.劳动力的多样性可以为企业组织吸引更多的客户群
d.劳动力的多样化可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题
64、内部劳动力市场的基本特点是_______。a.组织与员工之间维持长期的关系
b.采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历
c.组织强调提供员工的是职业，而不是工作
d.绝不利用外部劳动力市场
e.绝不解雇任何一名雇员
65、工作特性模式可以作为_______的重要参考。
a.评估工作
b.预测员工士气
c.预测员工满足感
d.预测员工绩效
e.评估绩效
66、人力资源规划的具体行动方案包括_______。
a.人力资源发展计划
b.人工成本计划
c.人员保留计划
d.招聘计划
e.培训计划
67、心理测试可用于_______等素质诊断。
a.个性
b.能力
c.工作动机
d.价值取向
e.态度
68、绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员_______。
a.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
b.就员工的绩效和进步情况进行讨论
c.为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划
d.让员工了解其业绩期望
e.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识
69、下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?_______。
a.主动性
b.热情
c.忠诚
d.工作质量
e.合作精神
70、绩效工资的优点是_______。
a.增加了工作的满足感
b.提高了生产率
c.提高了员工的合作质量
d.组织的经营业绩会持续上升
e.降低了无故缺勤率和自愿流动度
71、管理人员的开发过程包括哪几项基本任务?_______。
a.管理人员规划与预测
b.管理人员需求分析与开发
c.管理人员技能水平分析
d.管理人员供给分析
e.管理人员的培训
72、岗外培训技术包括_______。
a.案例研究法
b.管理竞赛
c.行为模仿
d.企业内部开发中心
73、关于管理人员开发的论述中，正确的有_______。
a.管理人员开发应是一种连续的过程
b.最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发
c.应确立清晰的管理人员开发政策和哲学
d.管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系
74、离职面谈，一般包括哪些内容?_______。
a.说明面谈的目的
b.询问员工辞职的真正原因
c.了解离职者对原来工作的意见
d.征求员工对企业各方面工作的意见和建议
75、关于提前退休的下列说法中，正确的是_______。
a.提前退休可以由企业首先提议
b.提前退休是解雇的一种替代方案
c.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
d.提前退休可以由个人首先提议
76、以下说法正确的是_______。
a.劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生
b.劳动合同是建立劳动关系的基石
c.劳动法律关系的变更是主体的改变
d.劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止
77、劳动法律关系的产生取决于两个条件，即_______。
a.现存的劳动关系
b.现行有效的劳动法律法规
c.劳动权利能力
d.劳动行为能力
78、劳动合同的履行应该遵循_______原则。
a.全面履行
b.及时履行 c.合作履行
d.亲自履行
e.按时履行
79、劳动合同的法定条款项目有_______。
a.保密条款
b.劳动报酬
c.试用期
d.工作内容
e.福利奖金
80、劳动标准包括_______。
a.工作时间和休息休假
b.女职工与未成年工特殊保护
c.劳动定额与定编定员
d.劳动安全与卫生
三、案例分析题［共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。］
(一)下图是竞争性企业的边际收益曲线及短期劳动力需求曲线，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：
81、劳动力的边际收益用_______表示。
a.mc b.mr c.mpl d.mrpl
82、以下公式，正确的有_______。
a.mrpl=mpl·p b.mpl=mrpl·p c.mpl=mrpl/p d.mrpl=mpl/p
83、不论工资率如何，利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上_______的那一点所决定的。
a.mpl=w b.mrpl=w c.mpl=mrpl d.p=w
84、劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(w)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(l)发生变化的百分比，那么，以下公式中，正确的有_______。
a.η=△l/△w b.η=%△l/%△w c.η=(△l/l)/(△w/w)d.η=△l/(△w·w/l)
85、.根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有_______。
a.产品总成本中劳动力所占的比重
b.最终产品的需求价格弹性
c.其他生产要素的供给弹性
d.要素替代的难易度
(二)下面是个人劳动力供给决策图形，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：
86、图中x轴代表_______。
a.日工作小时
b.日闲暇小时
c.资本
d.劳动力
87、图中y轴代表_______。
a.收益
b.利润
c.日货币收入
d.价格
88、图中_______代表预算约束线。
a.ab b.l1 c.l2 d.l3
89、图中_______代表无差异曲线。
a.ab b.l1 c.l2(三)小明，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。
91、小明与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为_______个月才算符合国家的劳动法规政策。
a.12 b.9 c.6 d.3
92、春节到了，小明打算与男朋友一起外出旅游，按照国家《劳动法》的规定，春节的法定休假天数为：_______。
a.3 b.5 c.7 d.10
93、小明需要在印染厂连续工作满_______年，才能享受带薪年休假。
a.五
b.三
c.二
d.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排小明补休，那么工厂应支付给小明不低于工资的_______的工资报酬。
a.400% b.300% c.200% d.150%
95、根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排小明从事国家规定的第_______级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
a.二
b.三
c.四
d.五
(四)统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。但实际每人只工作6小时，此时，需求量为50万人。
96、1999年8月份市场上的工资率为_______。
a.5元/小时
b.10元/小时
c.12元/小时
d.14元/小时97、9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发_______。
a.替代效应
b.互补效应
c.递减效应
d.收入效应
98、对工厂行业而言，供给弹性为_______。
a.1/4 b.-1/4 c.1/5 d.-1/5
99、劳动需求的自身工资弹性为_______。
a.3/2 b.3 c.2/3 d.1/3
100、根据上述资料，可判定9月份与8月份相比，劳动力供求均衡点_______。
a.向左移
b.向右移
c.向左下移
d.向右上移
参考答案 c
b
abce 2 a
c
abce 3 d
c
ab 4 c
c
abcd 5 d
b
abcd 6 a
a
abcd 7 c
b
abd 8 d
c
abd 9 d
d
ab 10 b
a
ad 11 a
c
bd 12 b
a
abd 13 a
d
d 14 d
c
ac 15 b
d
b 16 b
d
bc 17 c
b
abc 18 d
c
b 19 c
a
c 20 b
c
a 21 b
b
b 22 b
c
ad 23 c
d
cd 24 d
d
a 25 a
c
d 26 b
c
b 27 d
ab
c 28 b
abc
b 29 b
bcd
d 30 b
abc
b 31 d
abcd
a 32 b
acd
d 33 a
abcde 34 d
bc
第二篇：2011年经济师《初级人力资源管理》考试大纲
2011年经济师《初级人力资源管理》考试大纲
第一部分 组织行为学基础
一、个体心理与行为
考试目的
测查应试人员是否掌握人格、能力、情绪、态度和价值观的概念、意义及其基本运用，并能够运用这些知识进行有效的人力资源开发。
考试内容
(一)人格及其理论
人格概念与影响因素;人格、情境与行为模式之间的关系;精神分析、人本主义心理学对人格的观点;人格特质理论，(奥尔波特、卡特尔和艾森克的特质理论，“大五”人格理论，“大七”人格理论)以及人格特质在组织管理中的价值--胜任特征。
(二)智力与能力
智力的概念，能力的概念;基本的智力维度，智力结构的基本理论(斯皮尔曼、。瑟斯顿、吉尔福德、加德纳等人的理论);
躯体能力的概念与维度，能力、知识和技能的区别;胜任特征的概念、理论以及模型。
(三)情绪
情绪的概念、分类与性质;表情和情绪状态的特点;有关情绪的理论(詹姆斯、汤姆森、拉扎勒斯等的情绪理论;情绪在理解个体上的作用与局限性)。
(四)态度与行为
态度的概念，态度的成分，态度形成的理论(学习理论、诱因理论、认知一致性理论);态度与行为之间的关系及其影响因素;态度改变的理论(平衡理论、认知失调理论);态度改变 的影响因素;刻板印象、偏见与歧视的概念，偏见的克服。
(五)价值观
价值观的概念，价值观的特点，价值观的分类;工作价值观的类型，中国人的价值取向;自我价值定向理论。
二、团体心理与行为
考试目的
测查应试人员是否掌握了团体、沟通以及团体决策的基本概念和分类。并能够进行有效的团体内部沟通和团体的决策。
考试内容
(一)团体的基本概念
团体的概念、形成和发展阶段;同质性和异质性团体;团体规范的概念、分类和作用;团体压力;从众、顺从和服从行为的概念及其研究;团体凝聚力的概念和影响因素;社会懈怠、社会促进作用的概念与产生原因，减少社会懈怠的途径。
(二)团体内部的沟通
角色、角色期望、角色冲突、角色模糊，沟通的概念和作用，双向沟通过程;沟通的障碍，克服沟通障碍的方法;垂直沟通的形式和概念，上行沟通和下行沟通，横向沟通的概念;正式沟通网络的类型，小道消息的产生原因，特点及在组织中的作 用，小道消息的传播形式和应对方法。
(三)团体决策
团体决策的概念;团体决策的优势;团体决策中的团体极化现象(概念、原因和克服方法);团体思维(产生的原因以及解 决的方法);团体决策的方法。
二、工作态度与行为
考试目的
测查应试人员是否掌握工作满意度、工作投入度、组织承诺的概念以及三者之间的关系，工作满意度的特点、'理论模型，工作满意度的影响后果，并能够进行科学、有效的工作满意度调查，掌握组织承诺的内容，影响组织承诺的因素以及组织承诺的影响后果。
考试内容
(一)工作态度概述
工作态度的概念以及与个体价值观的关系;工作满意度、工作投入度、组织承诺的概念以及三者之间的关系。
(二)工作满意度
工作满意度的概念、特点;工作满意度的决定因素;工作满 意度的三种理论(因素模型、差异模型、均衡水平模型)及其 在实际管理中的运用;工作满意度的影响后果;组织公民行为的概念、表现形式;员工对工作不满的四种表达方式;工作满意度调查的意义、基本步骤。
(三)组织承诺
组织承诺的概念与内容;影响组织承诺的因素;组织承诺的 影响后果。
第二部分 人力资源管理
四、人力资源管理概述
考试目的
测查应试人员是否掌握人力资源管理的基本概念，人力资源 管理的产生与发展过程，人力资源管理有哪些功能与职能，并能够根据组织的规模设计人力资源的组织部门。
考试内容
(一)人力资源管理的概念
人力资源的定义;人力资源的主要特征;人力资源的作用;人力资源管理的基本含义;人力资源管理的模式。
(二)人力资源管理的演变
雇佣管理阶段及其特征;早期的人事管理研究及其对人力资源管理演变的意义或作用;人事管理阶段的工作内容与特征;人，力资源管理阶段的质变表现;促使人事管理向人力资源管理转变的因素;人力资源管理阶段的特点;人力资源管理与人事管理的区别;现代人力资源管理的特色。
(三)人力资源管理的功能与职能
人力资源管理的吸纳、维持、开发和激励四项功能;人力资源管理的职能;人力资源管理的主要地位。
(四)人力资源管理部门及其责任
人力资源管理者和部门的出现过程;人力资源管理人员的类型;人力资源管理部门的设置情况与特点;人力资源管理部门设置的新趋势。
五、工作分析
考试目的
测查应试人员是否掌握工作分析流程、工作分析方法、职位说明书以及工作研究、、作业能力、作业疲劳、劳动强度等基本概念，并能够在组织中开展工作分析，编写工作说明书，采取措施降低作业疲劳提高作业者的作业能力。
考试内容
(一)工作分析概述
工作分析的基本概念，工作分析的主要内容，工作分析在人力资源管理中的作用。
(二)工作分析的实施流程
工作分析的基本流程，工作分析各阶段的主要工作内容。
(三)工作分析方法
工作分析的常用基本技术，包括概念、基本操作流程及各种方法的优缺点。
(四)职位说明书
职位说明书概念，职位说明书的基本内容，职位说明书编写的注意事项。
(五)工作研究
工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念及分类，过程分析、作业分析和动作分析的概念及基本方法，时间研究的概念、分类及实施步骤;作业能力的概念及影响因素;作业疲劳的概念、外在表现及产生原因，作业疲劳的测定方法;劳动强度的概念，体力劳动强度的分级;提高作业能力和降低劳动强度的各种措施。
六、招聘与录用
考试目的
测查应试人员是否掌握人力资源招聘的基本含义，人员挑选写录用的基本过程，并能够按照招聘过程中需要遵循的原则，组织人员招聘和录用活动，分辨招聘与人员甄选的差异。
考试内容
(一)人员招聘概述
人员招聘的含义;：招募录用与甄选的差异;招聘活动的检验标准;建立招聘与录用系统韵意必;招聘过程中需要遵循的原则;影响招聘活动的因素;人员招聘的程序。
(二)人员招聘的工作流程
招聘计划的具体内容(包括：内部招聘与外部招聘的利弊，招聘规模的确定方法，招聘时间的确定，招聘范围的影响因素，招聘预算的内容);组织内部招聘的来源与方法;组织外部招聘的来源与方法;招聘来源与方法的匹配;招聘信息的发布原则;招聘效果的评估内容。
(三)应聘者的筛选与录用
人员甄选与录用的过程雇佣面试的实施过程;录用标准的确定;进行录用决策时需要注意的问题;人员辞谢的过程及其需要注意的问题。
七、绩效管理
考试目的
测查应试人员是否掌握绩效管理、绩效考核的基本概念，绩效考核体系设计各个环节的基本内容以及绩效考核的各种方法，并能够有效选择和应用绩效考核的方法工具进行人力资源管理。
考试内容
(一)绩效管理概述
绩效、绩效考核及绩效管理相关概念，绩效考核与绩效管理的区别与联系，绩效管理在人力资源管理中的作用，绩效管理的 流程。
(二)绩效考核体系设计
绩效考核的目的，绩效考核方法的选择，绩效考核指标的设、定方法及可能出现的问题，绩效考核主体的类型及选择方法，绩效考核周期的设定方式。
(三)系统的考核方法
关键绩效指标法、平衡记分卡法的基本概念、设计流程、注意事项以及优势和劣势;目标管理法及标杆超越法的基本概念、设计流程及优势、劣势。
(四)非系统的考核方法
排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评估法和行为锚定法的基本概念、操作方法及优势劣势。
八、薪酬福利管理
考试目的
测查应试人员是否掌握薪酬的概念，薪酬的构成，影响薪酬设计的因素，并能够开展薪酬体系的设计;职位评价和薪酬调查 的概念、目的、方法，并能够职位评价和薪酬调查;薪酬策略、薪酬结构设计的要求和宽带薪酬的概念，并能够设计合理的薪酬结构;奖金和福利的基本概念和方法。
考试内容
(一)薪酬概述
薪酬的基本概念及构成，影响薪酬设定的内外部因素，薪酬给员工和企业带来的作用，薪酬体系设计的原则，职位薪酬体系、技能薪酬体系及能力薪酬体系的设计流程。
(二)职位评价与薪酬调查
职位评价的基本概念、目的<作用及特点，职位评价的基本流程及各个环节的具体内容，职位评价基本方法的分类，排序法、分类法、要素计点法、因素比较法的主要内容及操作方法，熟悉各种方法的优点和局限性。薪酬调查的概念、目的、调查对象、内容、原则，薪酬调查的基本步骤，薪酬调查中容易出现的问题。
(三)薪酬水平及薪酬结构设
各类薪酬水平的特点及适用性，薪酬结构中薪酬变动范围、薪酬变动比率、薪酬区间渗透度以及相邻薪酬等级间交叉重叠的 含义及计算方法，宽带式薪酬结构的基本概念、优点及局限性，确定薪酬宽带数量、宽带定价及宽带薪酬中员工定位的基本方法。
(四)奖金
奖金的基本含义，个人奖励计划和团队奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性。
(五)福利
福利的基本概念及作用，福利的分类及构成因素。福利管理的基本流程及各环节的具体工作内容。
九、培训与开发
考试目的
测查应试人员是否理解培训与开发的目的，并能够根据具体情况选择恰当的培训与开发的类型、方法;培训与开发的基本程序，并能够做好培训与开发的需求分析、效果评估等方面的实务性工作。
考试内容
(一)培训与开发概述
培训与开发的概念、目的;四种类型培训与开发的具体内容，以及各自、的特点;两种类型培训与开发的方法，以及各自的优缺点。
(二)培训与开发程序
培训与开发的基本程序;每个程序的主要任务、目标和工作方法;培训与开发需求分析的内容、具体的分析方法;培训与开发计划的具体内容;培训与开发实施的具体步骤;培训与开发效果的评估;培训与开发的监督及改进。
第三部分 劳动力市场
十、劳动力市场
考试目的
测查应试人员是否掌握劳动力市场的概念、基本特征、结构，劳动力市场运行的基本原理，与劳动力市场政策有关的一些问题。
考试内容
(一)劳动力市场概论
劳动力市场的基本含义;劳动力市场所具有的一些基本特 征;内部劳动力市场的主要特点、一功能以及晋升竞赛的基本内 容;全国劳动力市场和地方劳动力市场以及优等劳动力市场和次 等劳动力市场的区别及其主要特点;内部劳动力市场的概念以及 与之有关的一些制度设计;，效率工资和晋升竞赛的主要内容及其 相关原理;运用劳动力市场的基本概念和方法分析现实问题的基本技巧。
(二)劳动力市场均衡
劳动力市场均衡的基本含义及其图形表示;劳动力市场均衡 变动的基本原理;劳动力供给和需求的单方面变化对劳动力市场均衡的影响;运用劳动力市场均衡的基本原理来分析一些现实问 题的基本技巧;最低工资立法对劳动力市场均衡的影响;财政政策、货币政策、人力政策等政府宏观经济政策对劳动力市场的影响。
十一、工资与就业
考试目的
测查应试人员是否掌握工资水平和工资差别方面的基本概念、基本原理，就业和失业的基本定义、统计方法以及其他相关的一些问题。
考试内容
(一)工资水平与工资差别
与工资有关的一些基本概念，货币工资和实际工资的定义及其相互关系;竞争性经济中工资水平确定的基本经济学原理，确定工资水平的一些实践因素;工资差别的基本含义，部门间和职业间工资差别形成的主要原因及其对资源配置的影响;工资性报酬差别的影响因素以及劳动力市场歧视的类型以及相关的市场歧视理论。
(二)就业与失业
就业的基本概念及其三个必要条件;国际劳工组织关于就业者的定义;我国目前适用的就业人员统计办法;失业的基本概念;市场经济国家关于失业的基本定义;我国目前适用的失业人员统计办法;劳动力市场的存量一流量模型以及失业率的计算方法;失业的几种基本类型以及相应的减少失业的主要对策。
第四部分 劳动与社会保险政策
十二、劳动法律关系
考试目的
测查应试人员是否掌握劳动法律关系的概念与内容、劳动法 律适用及劳动法的概念、劳动法的调整范围、劳动关系等劳动法 基本内容。
考试内容
(一)劳动法
劳动法的概念;劳动法的调整对象;劳动法的适用范围;劳动法的基本原则。
(二)劳动法律关系
劳动法律关系的概念;劳动法律关系的主体、客体，劳动法的地位和作用;劳动法律关系的基本内容;劳动法律关系的产生、变更和消灭。
(三)劳动法的内容
劳动法基本内容;劳动法确立的主要制度;劳动法的表现形式;我国批准的国际劳工公约。
十三、就业与职业培训
考试目的
测查应试人员是否理解国家促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、用人单位招用人员等方面的有关法律规定。
考试内容
(一)促进就业
促进就业的法律规定;用人单位在促进就业中的权利和义务;对特殊就业群体的平等就业措施;禁止使用童工的法律规定;就业准人制度。
(二)就业服务与失业管理
公共就业服务、职业中介服务、就业援助;失业预警制度;失业登记制度。
(三)就业培训与职业培训
就业培训;职业培训。
(四)职业资格证书制度
职业资格证书制度的概念;职业资格证书制度的基本内容;职业技能鉴定;职业标准。
(五)招用人员
用人单位招用人员;就业登记;外国人在中国就业的管理规定;台、港、澳居民在内地就业的规定;再就业的基本政策。
十四、劳动合同
考试目的
测查应试太员是否理解法律，法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则，劳动合同生效昀条件，无效劳动合同的确认，劳动合同的订立形式和内容，劳动合同的履行、变更、解除与终止等内容，并能够运用相关法律知识处理劳动合同管理问题。
考试内容
(一)劳动合同订立
劳动合同概念;劳动合同法律特征;劳动合同订立原则;劳动合同的内容;订立劳动合同的时间;劳动合同法律效力的确认。
(二)劳动合同履行与变更
劳动合同履行的原则;履行劳动合同的义务;特殊情形下的 劳动合同履行;劳动合同变更。
(三)劳动合同解除与终止
劳动合同解除;对用人单位解除劳动合同的限制;对用人单 位解除劳动合同的要求;劳动合同终止。用人单位解除、终止劳 动合同的附随义务;培训服务期;竞业限制;解除与终止劳动合 同的经济补偿。
(四)违反劳动合同的法律责任
用人单位应承担的法律责任;劳动者应承担的法律责任。
十五、劳动标准与工资福利
考试目的
测查应试人员是否理解国家收入分配、工资支付、最低工资 制度、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护、福利等方面的有关法律规定。
考试内容
(一)工作时间与休息休假
工时制度;休假制度。
(二)工资制度
工资制度的概念;工资的构成形式及基本原则;工资支付;特殊情况下的工资支付;最低工资保障制度。
(三)女职工和未成年工的特殊保护
女职工和未成年工特殊保护的基本内容;女职工禁忌从事劳动的范围;女职工“四期”的特殊保护;未成年工特殊保护的主要内容;用人单位违反女职工、未成年工特殊保护的法律责任。
(四)职工福利
职工福利的概念;职工福利的内容;职工福利费。
第三篇：初级经济师考试试题
初级经济师考试试题
2010-7-19 15:
53【大 中 小】【打印】【我要纠错】
2010年初级经济师考试试题：诉讼与仲裁法律知识练习题
一、单选题
1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在（）内审结。
A.立案之日起 3 个月 B.第一决开庭之日起 1 个月
C.原告提起诉讼之日起 3 个月 D.被告应诉之日起 1 个月
正确答案：A
2、根据《民事诉讼法》的规定，人民法院审理案件，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以（）。
A.裁定驳回起诉 B.缺席判决 C.按撤诉处理 D.拘传到庭
正确答案：C
3、人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在（）提出。
A.递交起诉状时 B.提交答辩状期间
C.法院开庭审理期间 D.判决宣告之前
正确答案：B
4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定中止执行的情形是（）。
A.申请人撤销执行申请的B.据以执行的法律文书被撤销的C.被执行人下落不明的
D.作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的正确答案：C
5、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于公示催告程序的表述中，错误的是（）。
A.公示催告期同最短不得少于60日转自环球网校edu24ol.com
B.除权判决自公告之日起生效，当事人可以提起上诉
C.公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖
D.在公示催告期间，转让票据权利的行为无效
正确答案：B
6、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列管辖的表述中，正确的是（）。
A.民事案件地域管辖的一般原则是“原告就被告”
B.合同纠纷案件不可以实行协议管辖
C.重大涉外案件的一审法院是基层人民法院
D.高级人民法院管辖的案件实行一审终审
正确答案：A
7、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定终结执行的情形是（）。
A.申请人表示可以延期执行的
B.案外人对执行标的提出确有理由的执行异议的C.被执行人下落不明的
D.追索赡养费案件的权利人死亡的正确答案：D
8、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于督促程序的表述中，正确的是（）。
A.督促程序是一种非讼的特别程序
B.督促程序适用于债权人请求债务人交付房产的案件
C.支付令的送达可以采用公告送达的方式
D.支付令异议的提出，可以采用口头形式
正确答案：A
9、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于公示催告程序的表述中，正确的是（）。
A.公示催告期间最短不得少于90日
B.在公示催告期间，转让票据权利的行为无效
C.公示催告案件由票据持有人所在地的基层人民法院管辖
D.公示催告申请人申请人民法院作出除权判决的，应自申报权利期间届满的次日起1年内提出
正确答案：B
10、根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于专属管辖的规定，下列各项中错误的是（）
A.因不动产纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖
B.因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖
C.因继承遗产纠纷提起的诉讼，被继承人死亡时住所地人民法院有管辖权
D.因继承遗产纠纷提起的诉讼，被继承人主要遗产所在地人民法院有管辖权
正确答案：A
11、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院接到起诉状后，经审查，认为符合起诉条件的，应在（）日内立案。转自环球网校edu24ol.com
A.5 B.7 C.15 D.30
正确答案：B
12、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，不可上诉的判决是（）。
A.地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决
B.重审案件的判决
C.第二审法院的判决
D.按照第一审程序对案件再审的判决
正确答案：C
13、在督促程序中，债务人收到支付令之日起向人民法院提出异议的期限是（）。
A.15日 B.1个月 C.2个月 D.6个月
正确答案：A
14、根据《仲裁法》的规定，当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到仲裁裁决书之日起（）时间内提出 o
A.30 日 B.60 日 C.3 个月 D.6 个月
正确答案：D
15、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人对仲裁协议有异议的，应当在（）提出。
A.仲裁庭首次开庭之前 B.向仲裁委员会提交答辩书时
C.仲裁庭开庭审理期间 D.在仲裁裁决作出之前
正确答案：A
16、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，下列关于仲裁程序的表述中，错误的是（）。
A.仲裁以不公开审理为原则
B.仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决
C.裁决书自作出之日起发生法律效力
D.仲裁一律开庭进行
正确答案：D
17、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁裁决应当按多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见作出。
A.首席仲裁员 B.仲裁委员会主任
C.仲裁委员会的专家委员会 D.仲裁委员会集体讨论
正确答案：A
二、多选题
1、根据《民事诉讼法》的规定，下列关于人民法院专属管辖的表述正确的是（）
A.因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地法院管辖
B.因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地法院管辖
C.因继承遗产纠纷提起的纠纷，由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖
D.因不动产纠纷提起的纠纷，由不动产所在地法院管辖
E.因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地法院管辖
正确答案：CDE
2、根据《民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定终结执行的情形包括（）。
A.申请人撤销执行申请的B.据以执行的法律文书被撤销的
C.案外人对执行标的提出确有理由的异议的
D.作为被执行人的公民死亡的，无遗产可供执行，又无义务承担人的E 追索赔养费案件的权利人死亡的转自环球网校edu24ol.com
正确答案：ABDE
3、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，因（）提起的诉讼属于专属管辖。
A.票据纠纷 B.不动产纠纷 C.侵权行为
D.沿海港口作业纠纷 E.继承遗产纠纷
正确答案：BDE
4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于民事审判程序的表述中，正确的有（）。
A.人民法院审理民事案件，必须公开进行
B.原告未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理
C.对一审判决提起上诉的期限为自判决书送达之日起15日内
D.上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决裁定。发现确有错误的，可以提出抗诉
E.当事人在判决发生法律效力后2年内可以向原审人民法院或上一级人民法院申请再审。判决停止执行
正确答案：BCD
5、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，可以上诉的判决有（）。
A.地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决
B.地方各级人民法院适用简易程序审理后作出的第一审判决
C.按照第一审程序对案件再审作出的判决
D.第二审法院的判决
E.第二审法院发回重审后的判决
正确答案：ABCE
6、甲船和乙船在港口相撞，造成数万元的损失，因而提起诉讼，（）的法院有管辖权。
A.受碰撞船舶最先到达地 B.受害船舶被扣留地
C.受害船舶船籍港所在地 D.被告住所地
E.碰撞发生地
正确答案：ADE
7、关于民事审判程序，表述正确的是（）。
A.原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以按撤诉处理转自环球网校edu24ol.com
B.人民法院审理所有的案件，均应公开开庭审理
C.在简易程序中可以口头起诉
D.第二审人民法院应当组成合议庭开庭审理，但合议庭认为不需要开庭审理的，也可以径行判决、裁定
E.当事人在判决、裁定发生法律效力后2年内申请再审，原判决、裁定停止执行
正确答案：ACD
8、关于民事审判程序，表述正确的有（）。
A.最高人民法院管辖的案件实行一审终审
B.简易程序中由审判员一人独任审理
C.在督促程序中，支付令异议的提出，必须采取书面形式
D.在公示催告程序中，公示催告的期间不得少于90日
E.人民法院审理再审案件，上级人民法院按照审判监督程序提审的，按第二审程序审理
正确答案：ABCE
9、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院有权裁定终结执行的情形包括（）。
A.申请人撤销执行申请的B.据以执行的法律文书被撤销的C.追索赡养费案件的权利人死亡的D.执行中双方自行达成和解协议的
E.作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的正确答案：ABCE
10、经济仲裁的特点主要有（）。
A.自愿性 B.专业性 C.灵活性 D.经济性 E.公开性
正确答案：ABCD 2008年《经济基础知识（初级）》考试真题
2009-6-6 13:
51【大 中 小】【打印】【我要纠错】
2008年《经济基础知识（初级）》真题
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一、单选题
1.社会生产力发展的主要标志是（）。
A.市场范围的扩大
B.商品交换的繁荣 C.劳动者技能的提高
D.生产工具的变革
【答案】D
【解析】生产工具的变革是社会生产力发展的主要标志。
2.社会基本矛盾的运动总是从（）的变化开始。
A.经济基本
B.上层建筑
C.生产力 D.生产关系
【答案】C
【解析】社会基本矛盾的运动总是从生产力的变化开始。
3.在现实生活中，价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过（）表现出来的。
A.商品销售数量
B.产品生产数量
C.商品价格运动
D.货币流通速度
【答案】C
【解析】价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过商品价格运动表现出来的。2章46页
4.在市场经济条件下的资源配置过程中，市场机制起（）作用。
A.辅助性
B.先导性
C.基础性
D.平衡性
【答案】C
【解析】在市场经济体制下市场在资源配置过程中应起基础性作用。
5商品具有使用价值和价值两个属性，是由（）所决定的。
A.劳动的二重性
B.劳动的差异性
C.生产和交换
D.生产和消费
【答案】A 【解析】商品具有使用价值和价值两个属性，是由劳动的二重性所决定的。
6.在价值形式的演变过程中，一种商品的价值表现在与它相交换的一系列商品上，这种商品的价值充分地表现为无差别的人类劳动的凝结。这种价值形式是（）。
A.简单的价值形式
B.扩大的价值形式
C.一般的价值形式
D.货币的价值形式
【答案】B
【解析】本题考查对扩大的价值形式概念的理解。
7.在社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以（）为主。
A.间接方式
B.直接形式
C.统一管理
D.风险控制
【答案】A
【解析】社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以间接方式为主。
8.剩余价值和利润不能直接等同的原因在于，剩余价值是相对于（）而言的。
A.全部预付资本
B.不变资本
C.可变资本
D.平均成本
【答案】C
【解析】本题与07年考题类似，剩余价值是相对于可变资本而言，利润则相对于全部预付资本而言。
9.绝对地租形成的原因（）。
A.土地经营权的垄断
B.土地肥沃程度的差别
C.土地地理位置的差别
D.土地私有权的垄断
【答案】D
【解析】土地私有权的垄断是绝对地租形成的原因。
10.在垄断资本主义阶段，垄断组织获取垄断利润的主要方式是（）。
A.划分垄断市场
B.严格限制竞争
C.规定垄断价格
D.控制生产资料
【答案】C
【解析】垄断组织获取垄断利润的主要方式是规定垄断价格。
11.国家垄断资本主义的产生和发展是（）。
A.生产力发展的必然要求
B.科学技术进步的必然要求
C.社会政治变革的必然结果
D.社会基本矛盾尖锐的必然结果
【答案】D
【解析】国家垄断资本主义是在私人垄断进一步发展的基础上产生的，是资本主义基本矛盾发展的必然结果。
12.我国现阶段的全民所有制经济采取的是（）形式。
A.国家所有制
B.股份合作制
C.混合所有制
D.集体所有制
【答案】A
【解析】我国现阶段的全民所有制经济采取的是国家所有制的形式。
13.将产业分为资本密集型、劳动力密集型和技术密集型的依据是产业（）。
A.规模
B.对不同生产要素的依赖程度
C.在国民经济中的地位
D.内部组织结构
【答案】B
【解析】根据不同行业在生产过程中对不同生产要素的依赖程度，划分为资本密集型、劳动密集型和技术密集型产业等。
14.家庭联产承包责任制并未改变农村土地的集体所有制性质，只是改变了农村土地的（）。
A.种植结构
B.经营方式
C.分配方式
D.管理模式
【答案】B
【解析】家庭联产承包责任制并未改变农村土地的集体所有制性质，只是改变了农村土地的经营方式。
15.经济增长方式是指（）。
A.经济发展的目标形式
B.经济发展的决策模式
C.资源的总体配置方式
D.宏观调控的主要方式
【答案】C
【解析】本题考查经济增长方式的含义。经济增长方式是指资源的总体配置方式，即决定经济增长的各种要素的组合方式及各种要素组合起来推动经济增长的方式。
16.公共财政是政府集中一部分社会资源，满足（）的分配活动或经济行为。
A.社会个人需要
B.社会公共需要
C.家庭需要
D.国有企业需要
【答案】B
【解析】本题考查公共财政的概念，公共财政是政府集中一部分社会资源，满足社会公共需要的分配活动或经济行为。
17.将财政支出分为补偿性支出、积累性支出和消费性支出，是按财政支出（）所作的分类。
A.最终结果
B.功能
C.发生时间
D.在经济上是否直接获得补偿
【答案】A
【解析】按财政资金使用的最终结果分类，财政支出可分为补偿性支出、积累性支出和消费性支出三大类。
18.目前，我国最主要的财政收入形式是（）。
A.国有资产收益
B.税收
C.基金收入
D.政府债务
【答案】B
【解析】目前，我国最主要的财政收入形式是税收。
19.用来衡量和反映中央政府集中财政程度和宏观调控能力的指标是（）。
A.财政收入占国民生产总值的比重
B.税收收入占国民生产总值的比重
C.中央财政收入占全国财政收入的比重
D.中央财政支出占全国财政支出的比重
【答案】C
【解析】中央财政收入占全国财政收入的比重，可以衡量和反映中央政府集中财力的程度和宏观调控的能力。
20.偿还公债的最终收入来源是（）。
A.发行新公债
B.银行贷款
C.税收
D.政府收费
【答案】C
【解析】税收是偿还公债的最终收入来源。
21.国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占（）的比例。
A.历年财政收入
B.当年财政收入
C.历年财政支出
D.当年财政支出
【答案】B
【解析】国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例。
22.下列税率中，能够与纳税人的负担能力相适应、具有自动调节功能、可以体现税负公平的是（）。
A.固定税率
B.累进税率
C.比例税率
D.平均税率
【答案】B
【解析】累进税率能够与纳税人的负担能力相适应、具有自动调节功能、可以体现税负公平。
23.在我国现行税制体系中，房产税、车船税、城镇土地使用税属于（）
A.流转税
B.所得税
C.财产税
D.关税
【答案】C
【解析】我国现行税制中的财产税类的税种：房产税、城市房地产税、车船税、城镇土地使用税等。
24.国家向纳税人征税，凭借的是其（）。
A.经济实力
B.国家信誉
C.政治权力
D.财产权力
【答案】C
【解析】本题考查税收的概念。11章151页
25将税收分为直接税和间接税，是以（）为标准进行的分类。
A.税收课税对象
B.计税依据
C.税收管理权限
D.税负能否转嫁
【答案】D
【解析】本题考查税收的分类，以税负能否转嫁为标准，可以将税收分为直接税和间接税。
26.我国预算法规定，中央预算调整法案必须提请（）审查和批准。
A.财政部
B.国务院
C.全国人民代表大会常务委员会
D.全国人民代表大会
【答案】C
【解析】我国预算法规定，中央预算调整法案必须提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准。
27.货币制度最基本的内容规定（）。
A.货币材料
B.货币名称
C.货币单位
D.价格标准
【答案】A
【解析】本题考查货币制度的构成要素，规定货币材料是货币制度最基本的内容。
28.货币在商品赊销，预付贷款和清偿债务中执行着（）的职能。、A.价值尺度
B.价值储藏
C.支付手段
D.流通手段
【答案】C
【解析】商品赊销，预付贷款和清偿债务中执行的是货币的支付手段。
29.在不兑现的信用货币制度下，货币发行权主要集中于（）。
A.中央银行
B.贸易部门
C.财政部门
D.投资银行
【答案】A
【解析】在不兑现的信用货币制度下，是以中央银行发行的纸币作为流通货币，所以货币发行权主要集中于中央银行。
30.公司公开发行股票筹集资金是采用的信用形式为（）。
A.银行信用
B.商业信用
C.国家信用
D.消费信用
【答案】B
【解析】公司公开发行股票或发行债券筹集资金是采用的信用形式为商业信用。15章
31.在金融市场上，金融产品价格的波动使一部分人的收入增加，另一部分人的收入减少，这体现了金融市场的（）功能。
A.反映
B.配置
C.补偿
D.聚敛
【答案】B
【解析】本题考查对金融市场配置功能的理解。
32.甲向乙借10万元钱，双方约定年利率为5%，按复利方式计息，2年后归还，届时甲应向乙支付利息（）元。
A.10000
B.10250
C.10500
D.10750
【答案】B
33.主要供应短期资金，解决短期内资金余缺的市场是（）。
A.货币市场
B.资本市场
C.股票市场
D.债券市场
【答案】A
【解析】主要供应短期资金，解决短期内资金余缺的市场是货币市场。
34.布雷顿森林体系所实行的汇率制度属于（）。
A.自发的可调整的固定汇率制
B.人为的不可调整的固定汇率制
C.自发的不可调整的固定汇率制
D.认为的可调整的固定汇率制
【答案】D
【解析】布雷顿森林体系实行的是人为的固定汇率制度。
35.人民币汇率使用的标价方法是（）。
A.直接标价法
B.简介标价法
C.美元标价法
D.点数标价法
【答案】A
【解析】人民币汇率使用的标价方法是直接标价法。
36.金本位制度下的汇率制度属于（）。
A.自发的固定汇率制
B.认为的不可调整的固定汇率制
C.自发的浮动汇率制
D.认为的可调整的固定汇率制
【答案】A
【解析】金本位制度下的汇率制度属于自发的固定汇率制。
37.在国际金融领域。最大的多边开发机构是（）。
A.世界银行
B.亚洲开发银行
C.国际开发协会
D.国际金融公司
【答案】A
【解析】世界银行是世界上最大的多边开发机构。
38.目标营销战略的第一步是（）。
A.大众化营销
B.选择目标市场
C.市场细分
D.市场定位
【答案】C
【解析】目标营销战略首先进行的是市场细分。20章266页
39.市场上需要某种产品的人数和该产品人均需求量的乘积即是市场上该产品的（）。
A.总需求
B.有效需求
C.无效需求
D.潜在需求
【答案】A
【解析】本题考查总需求的概念。
40.生产观念这一企业经营思想适用的经营环境是（）。
A.买方市场
B.卖方市场
C.产品大量积压
D.市场竞争激烈
【答案】B
【解析】生产观念适用于卖方市场，只要企业能够设法降低价格，提高产量，顾客就会购买。
41.在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门都应该坚持（）导向。
A.市场
B.产品
C.技术
D.创新
【答案】A
【解析】在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门都应该坚持市场导向，以满足顾客的需求为目标。19章255页
42.集中营销这一市场覆盖策略的缺陷在于（）。
A.分散了企业资源
B.目标市场比较狭小
C.营销费用太高
D.目标市场上客户满意度低
【答案】B 【解析】集中营销这一市场覆盖策略的缺陷在于目标市场单一和窄小。20章270页
43.企业在做出促销决策时，首先应当（）。
A.选择信息传播媒体
B.手机市场反馈
C.确定目标受众
D.涉及促销信息
【答案】C
【解析】传统的促销策略，第一步就是确定目标受众。20章275页
44.增加产品组合的（），扩大企业经营范围，可以充分发挥企业各项资源的潜力。
A.长度
B.宽度
C.深度
D.一致性
【答案】B
【解析】增加产品组合的宽度，扩大企业经营范围，可以充分发挥企业各项资源的潜力，提高效率，减少风险。21章281页
45.按照顾客不同的（），可以将市场分为消费者市场、产业市场、中间商市场、政府/机构市场.A.购买批量
B.购买动机
C.购买场所
D.购买频率
【答案】B 【解析】按照顾客不同的购买动机，可以将市场分为消费者市场、产业市场、中间商市场、政府／机构市场。19章256页
46.将消费品划分为便利品、选购品、特殊品和非寻求品，是按照（）来划分的。
A.消费场所
B.消费数量
C.消费行为
D.消费心理
【答案】C
【解析】按照消费者的购买行为来划分，将消费品划分为便利品、选购品、特殊品和非寻求品。21章279页
47.已经获取专用权且受法律保护的品牌就是（）。
A.品牌名称
B.品牌标志
C.专利
D.商标
【答案】D
【解析】本题考查商标的概念。22章289页
48.下列品牌策略中，宣传促销费用最高的是（）策略。
A.统一品牌
B.延伸品牌
C.分类品牌
D.多品牌
【答案】D
【解析】多品牌策略是指同一企业为同一种产品建立两个或更多的品牌。品牌多在做促销的过程中费用也比较高。22章293页
49.在管理中，效果与效率不同，效果涉及到活动的结果，是相对于（）而言的。
A.程序
B.措施
C.产出
D.目标
【答案】D
【解析】效果涉及到活动的结果，是相对于目标而言的。23章297页
50.就需求决策的问题，征求选定专家的意见，然后将意见整理成若干不同观点后匿名反馈给专家，通过几轮反复，根据专家趋向一致的意见做出决策的方法叫做（）。
A.头脑风暴法
B.专家会议法
C.期望收益法
D.德菲尔法
【答案】D
【解析】本题考查德尔菲法的概念。24章306页
51.企业主攻某个特殊细分市场的战略成为（）战略。
A.差别化
B.专一化
C.具体化
D.特殊化
【答案】B
【解析】企业主攻某个特殊的细分市场属于专一化战略。24章309页
52.影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质和（）等。
A.法律法规
B.工作目标
C.工作性质
D.路线方针
【答案】C
【解析】本题考查影响企业管理跨度的主要因素，需要考生熟悉。25章314页
53.根据专业化的原则，应按照（）划分组织中的部门。
A.人数
B.顾客
C.职能
D.设备
【答案】C
【解析】按职能划分部门，即职能部门化，是根据专业化的原则，以工作的性质为基础进行部门划分的方法。25章315页
54.组织中的职权一般可分为直线职权、参谋职权和（）。
A.职能职权
B.层次职权
C.跨度职权
D.部门职权
【答案】A
【解析】本题考查组织中职权的种类。组织中的职权一般分为直线职权、参谋职权和职能职权。25章316页
55.当工作任务和工作方法不明确时，途径-目标理论认为应采用（）领导方式。
A.“高关系”
B.“低关系”
C.“低工作”
D.“高工作”
【答案】D
【解析】当工作任务和工作方法不明确时，应采用高工作的领导方式。26章337页
56.矩阵制组织结构是按职能划分部门和按（）划分部门两种方法结合使用所形成的。
A.地区
B.顾客
C.过程
D.项目
【答案】D
【解析】矩阵型组织结构是依据职能划分部门和依据产品（项目）划分部门所组成的形似矩阵的组织结构。25章320页
57.人类行为模式的基本结论显示，人类行为的根源是（）。
A.理想
B.愿景
C.动机
D.需要
【答案】D 【解析】人类行为模式的基本结论是，人的行为根源于需要，产生于动机，并受行为结果的影响。26章338页
58.组织是实现一定目标，经由分工协助而组成的具有特定职责、职权关系的（）。
A.系统
B.层次
C.职位
D.机制
【答案】A
【解析】本题考查组织的概念。25章311页
59.控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应（）原则的要求。
A.具有目的性
B.具有灵活性
C.抓住关键点
D.具有弹性
【答案】C
【解析】本题考查控制工作的基本原则。27章345页
60.格式合同是与（）相对而言的。
A.附和合同
B.商议合同
C.定式合同
D.标准合同
【答案】B
【解析】格式合同又称为附和合同、定式合同、定型合同或标准合同，是与商议合同相对而言的。29章369页
61.债发生的原因不包括（）。
A.侵权
B.无因管理
C.紧急避险
D.不当得利
【答案】C
【解析】以债的发生原因可作如下分类：合同之债、侵权之债、不当得利之债和无因管理之债等。所以答案是C.28章361页
62.根据合同成立是否必须以交付标的物为要件，可以将合同分为（）。
A.有偿合同和无偿合同
B.主合同和从合同
C.有效合同和无效合同
D.诺成性合同和实践性合同
【答案】D
【解析】根据合同成立是否必须以交付标的物为要件，可以将合同分为诺成性合同和实践性合同。29章368页
63.因重大误解订立的合同属于（）。
A.有效合同
B.无效合同
C.效力未定的合同
D.可变更或者撤销的合同
【答案】D
【解析】因重大误解订立的合同或显示公平的合同，均属于可变更或者撤销的合同。29章374页
64.《中华人民共和国合同法》采用的违约责任的归责原则是（）。
A.严格责任原则
B.经济合理原则
C.诚实信用原则
D.全面履行原则
【答案】A
【解析】《中华人民共和国合同法》采用以严格责任为原则，以过错责任为补充的违约责任归责原则。29章376页
65.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列管辖的表述中，正确的是（）。
A.民事案件地域管辖的一般原则是“原告就被告”
B.合同纠纷案件不可以实行协议管辖
C.重大涉外案件的一审法院是基层人民法院
D.高级人民法院管辖的案件实行一审终审
【答案】A
【解析】本题考查对于管辖的相对内容的掌握。对于合同纠纷案件可以实行协议管辖，但不得违反《民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定。重大涉外案件的一审法院是最高人民法院。最高人民法院管辖的案件实行一审终审。所以此题的正确答案是A.30章385-386页
66.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定终结执行的情形是（）。
A.申请人表示可以延期执行的 B.案外人对执行标的提出确有理由的执行异议的 C.被执行人下落不明的 D.追索赡养费案件的权利人死亡的
【答案】D 【解析】本题考查人民法院应当终结执行的情形，选项ABC均属于应当裁定中止执行的情况，只有选项D符合答案。30章395-396页
67.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于督促程序的表述中，正确的是（）。
A.督促程序是一种非讼的特别程序
B.督促程序适用于债权人请求债务人交付房产的案件
C.支付令的送达可以采用公告送达的方式
D.支付令异议的提出，可以采用口头形式
【答案】A
【解析】本题考查对督促程序的理解。督促程序是一种非讼的特别程序，适用于债权人请求债务人支付金钱、有价证券的案件。支付令的送达应采用直接送达、留置送达等法定送达方式。支付令异议的提出，可以采用书面形式。所以只有A选项正确。30章391-392页
68.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于公示催告程序的表述中，正确的是（）。
A.公示催告期间最短不得少于90日
B.在公示催告期间，转让票据权利的行为无效
C.公示催告案件由票据持有人所在地的基层人民法院管辖
D.公示催告申请人申请人民法院作出除权判决的，应自申报权利期间届满的次日起1年内提出
【答案】B
【解析】公示催告期间最短不得少于60日。公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖。除权判决自公告之日起生效，当事人不得提起上诉。只有选项B正确。30章393-394
69.如果一方当事人申请撤销仲裁裁决，而另一方当事人申请执行仲裁裁决的，人民法院首先应当裁定（）。
A.中止执行裁定
B.终结执行裁决
C.撤销裁决
D.通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁
【答案】A
【解析】如果一方当事人申请撤销仲裁裁决，而另一方当事人申请执行仲裁裁决的，人民法院首先应当裁定中止执行裁定。30章403页
70.《中华人民共和国产品质量法》所称产品不包括（）。
A.建设工程
B.服装
C.建筑构配件
D.酒类
【答案】A
【解析】《中华人民共和国产品质量法》所称产品是指经过加工、制作、用于销售的产品，不包括建设工程。31章407页
二、多项选择题
71.人类进行物质资料生产应当具备的基本要素包括（）。
A.文化条件
B.人的劳动
C.生产关系
D.劳动资料
E.劳动对象
【答案】BDE
【解析】本题考查物质资料生产应当具备的基本要素，需要考生熟练掌握。
72.商品经济产生和发展所需的经济条件包括（）。
A.社会产品数量的不断增加
B.社会产品种类的不断增加
C.社会分工的不断发展
D.存在具有独立经济利益的经济实体
E.人类对生活消费品的需要不断增加
【答案】CD
【解析】商品经济产生和发展所需的经济条件包括：（1）社会分工；（2）生产资料和劳动产品属于不同的所有者，存在具有独立经济利益的经济实体。
73.根据货币流通规律，商品流通所需要的货币量取决于（）。
A.市场上的商品品种
B.待流通的商品数量
C.商品的价格水平
D.货币流通速度
E.货币流通速度
【答案】BCD
【解析】本题考查决定商品流通中货币需求量的因素，与07年的真题类似。
74.垄断资本主义的基本经济特征有（）。
A.生产和资本的高度集中导致垄断组织产生
B.银行资本和工业资本融合，形成了金融寡头
C.资本输出呈萎缩趋势
D.瓜分世界的资本家国际垄断同盟不断瓦解
E.最大的资本主义国家已把世界上的领土瓜分完毕
【答案】ABE 【解析】本题考查垄断资本主义的基本经济特征，需要考生掌握。
75.对产业进行分类时，经常采用的方法有（）。
A.投资规模分类法
B.两大部类分类法
C.消费结构分类法
D.三次产业分类法
E.生产要素密集程度分类法
【答案】BDE
【解析】本题考查产业结构的分类方法。经常采用的分类方法有两大部类分类法、三次产业分类法和生产要素密集程度分类法。
76.与一般的经济计划相比，经济发展战略所具有的特征包括（）。
A.指令性
B.全局性
C.阶段性
D.长期性
E.根本性
【答案】BDE
【解析】经济发展战略具有全局性、长期性和根本性的特征。
77.政府调控宏观经济时，通常使用的货币政策工具有（）。
A.存款准备金率
B.转移支付
C.公开市场业务
D.再贴现率
E.官方储备
【答案】ACD
【解析】货币政策工具主要包括：存款准备金、再贴现率和公开市场业务。
78.财政资本性支出的补偿方式一般包括（）。
A.集资
B.贷款
C.税收
D.行政收费
E.国债
【答案】CE
【解析】资本性支出的补偿方式一般有两种，一是税收，二是国债。
79.财政购买性支出的特点包括（）。
A.有偿性
B.无偿性
C.等价性
D.非等价性
E.营利性
【答案】AC
【解析】购买性支出具有有偿性，转移性支出具有无偿性。购买性支出具有等价性，转移性支出具有非等价性。二者可以对比记忆。
80.按税率与课税对象的变动关系分类，税率分为（）。
A.比例税率
B.平均税率
C.累退税率
D.累进税率
E.边际税率
【答案】ACD
【解析】按税率与课税对象的变动关系分类，税率分为比例税率、累退税率、累进税率。
81.按计税依据分类，税收分为（）。
A.从价税
B.从量税
C.流转税
D.所得税
E.财产税
【答案】AB 【解析】按计税依据分类，税收分为从价税和从量税。
82.我国现行个人所得税根据类别不同，分别实行（）征收。
A.全额累进税率
B.超额累进税率
C.固定税率
D.比例税率
E.累退税率
【答案】BD
【解析】本题考查个人所得税的征收。我国现行个人所得税根据类别不同，分别实行超额累进税率和比例税率征收。
83.复式政府预算一般由（）组成。
A.经常预算
B.资本预算
C.基金预算
D.零基预算
E.基数预算
【答案】AB
【解析】复式政府预算一般由经常预算和资本预算组成。
84.现代信用货币的基本特征包括（）。
A.本身不具有十足的内在价值
B.是债务货币
C.随时可以兑现
D.使用具有强制性
E.规定发行准备制度
【答案】ABD
【解析】本题考查现代信用货币的基本特征，需要考生熟练掌握。
85.下列各项中，属于现代金融体系基本要素的有（）。
A.由货币制度所规范的货币流通
B.由国库制度所规范的资金支付
C.金融中介
D.金融制度和调控机制
E.金融工具
【答案】ACDE
【解析】构成现代金融体系的基本要素包括：（1）由货币制度所规范的货币流通；（2）金融中介；（3）金融市场；（4）金融工具；（5）金融制度和调控机制。
86.金融工具在二级市场的交易方式有（）。
A.定向交易
B.私募交易
C.交易场所内交易
D.场外交易
E.公募交易
【答案】CD
【解析】二级市场的交易方式分为场外交易和场内交易。
87.存款货币银行的主要职能有（）。
A.支付中介
B.信用中介
C.信用创造
D.宏观调控
E.基础货币投放
【答案】ABC
【解析】存款货币银行的主要职能是信用中介、支付中介、信用创造。
88.国际货币体系的主要内容包括（）。
A.确定国际储备资产
B.确定经济政策协调方式
C.确定汇率制度
D.确定国际金融机构职责
E.确定国际收支调节方式
【答案】ACE
【解析】本题考查国际货币体系的主要内容，包括：确定国际储备资产，确定汇率制度、确定国际收支调节方式。
89.国际货币基金组织贷款的特点主要有（）。
A.贷款期限较长
B.主要用于解决成员国的国际收支问题
C.主要是项目贷款
D.贷款附有政策条件
E.主要是临时性贷款
【答案】BDE
【解析】本题考查国际货币基金组织贷款的特点。其特点包括：贷款主要是帮助其解决国际收支问题，贷款是有政策条件的，贷款是临时性的。
90.提高顾客认知价值的途径有（）。
A.提高产品质量
B.加强售后服务
C.节省顾客购买时间
D.提高顾客对产品效用的期望值
E.加大产品销售时的价格折扣
【答案】ABCE
【解析】通过营销努力提高产品在质量、性能、服务、人员和形象等方面给顾客带来的好处，降低顾客在购买过程中付出的货币、时间、体力和精神等方面的成本，是企业提高顾客认知价值的有效途径。
91.市场营销组合的策略包括（）。
A.产品策略
B.定价策略
C.渠道策略
D.促销策略
E.目标策略
【答案】ABCD
【解析】本题考查市场营销组合策略，包括产品策略、定价策略、分销渠道策略，促销策略。20章272-275页
92.“职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素，它主要是指（）。
A.维修工维修水平的高低
B.接待人员能否与顾客及时沟通
C.接待人员对顾客是否礼貌热情
D.该企业是否提供员工培训
E.该企业是否做过足够的广告宣传
【答案】BC
【解析】职能质量是指在维修过程中，司机是否感受到了足够的关注，如接待人员的热情及时、等待维修时的从容安逸、相关汽车保养维修知识的沟通、甚至有关的交通管理和安全信息的提醒等等。21章287页
93.分销渠道能够完成的功能包括（）。
A.生产加工
B.物流储运
C.市场调研
D.风险承担
E.资金融通
【答案】BCDE
【解析】本题考查分销渠道的一些功能。20章274页
94.下列关于品牌资产的说法中，正确的有（）。
A.所有品牌都有资产价值
B.品牌是一种无形资产
C.品牌资产能够为企业带来长期利益
D.对品牌忠诚的顾客愿意为该品牌支付较高的价格
E.资产价值高的品牌可以保护拥有该品牌的企业少受竞争的伤害
【答案】BCDE
【解析】品牌的资产价值往往由权威机构进行衡量，一般来说其价值与品牌名称知晓度、感知的品牌质量、品牌与精神及情感联系的强度、专利、商标、渠道关系等因素有关。并不是所有品牌都有资产价值。选项A说法错误。22章290页
95.在计划工作的任务中，除应该明确工作重点和目标宗旨之外，还要筹划安排工作的（）等。
A.时间进度
B.实施地点
C.薪酬标准
D.承担人员
E.措施方法
【答案】ABDE
【解析】本题考查计划工作的任务。24章301页
96.在组织中，按照计划制定者的层次和对工作的影响范围、程度划分，计划分为（）计划。
A.战略
B.战术
C.政策性
D.规定性
E.作业
【答案】ABE
【解析】按照计划制定者的层次和对工作的影响范围、程度划分，计划分为战略计划、战术计划和作业计划。24章302页
97.组织工作必须遵循的基本原则主要有（）原则。
A.目标统一 B.有效跨度
C.人员扩充
D.责权分离
E.均衡性
【答案】ABE
【解析】本题考查组织工作必须遵循的基本原则，共九条需要考生熟悉。25章311页
98.按照组织工作的基本过程，最终应形成的管理文件有（）。
A.岗位职责
B.工作预算
C.工作流程
D.技术手册
E.组织系统图
【答案】ACE
【解析】按照组织工作的基本过程，最终应形成的管理文件是岗位职责、工作流程和组织系统图。25章311页
99.主要的人性假设理论有（）假设。
A.“经济人”
B.“社会人” C.“复杂人”
D.“功利人”
E.“自我实现人”
【答案】ABCE
【解析】本题考查人性假设理论。26章330页
100.下列各项中，属于无效民事法律行为的有（）。
A.无民事行为能力人实施的 B.违反法律的 C.违反社会公共利益的 D.限制行为能力人接受赠与的 E.以合法形式掩盖非法目的的 【答案】ABCE
【解析】本题考查无效民事行为。无民事行为能力人、限制民事行为能 力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。所以选项D 不属于无效民事法律行为。28章351、357页
101.下列关于要约的说法中，正确的有（）。
A.商业广告也可构成要约
B.要约的内容必须具体确定
C.拍卖公告属于要约
D.要约可以撤销
E.要约是希望和他人订立合同的意思表示
【答案】ABDE
【解析】本题考查对要约的理解。拍卖公告属于要约邀请，而不是要约，选项C错误。29章370页
102.下列各项中，属于合同终止的法定情形的有（）。
A.债务得到部分履行
B.合同解除
C.债务人依法将标的物提存
D.债权人免除债务
E.债务相互抵消
【答案】BCDE
【解析】本题考查合同终止的法定情形，共有七种，需要考生掌握。29章377页
103.承担违约责任的方式主要有（）。
A.继续履行
B.采取补救措施
C.支付定金
D.罚款
E.拘留
【答案】ABC
【解析】承担违约责任的方式主要包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金和支付定金。29章376页。
104.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，可以上诉的判决有（）。
A.地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决
B.地方各级人民法院适用简易程序审理后作出的第一审判决
C.按照第一审程序对案件再审作出的判决
D.第二审法院的判决
E.第二审法院发回重审后的判决
【答案】ABCE
【解析】本题考查《中华人民共和国民事诉讼法》关于上诉的规定。第二审法院的判决、裁定是终审的判决、裁定，当事人不得再上诉。所以选项D错误。30章389页
105.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，下列关于经营者义务的表述中，正确的有（）。
A.经营者不得以店堂告示的方式作出对消费者不公平的规定
B.除确有需要，经营者不得搜查消费者携带的物品
C.商品提供商品应当明码标价
D.租赁他人柜台的经营者，应当标明真实名称和标记
E.消费者索要服务单据的，经营者必须出具
【答案】ACDE
【解析】本题考查《中华人民共和国消费者权益保护法》中对经营者义务的规定。经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。选项B 说法错误。31章415页
2010年全国经济师初级经济基础全真模拟试卷二
中国经济师考试网
添加日期：发表日期：2010-8-1
3[网络课堂] [考试用书] [在线考试] [在线问答]
2010年全国经济师初级经济基础全真模拟试卷一
一、单项选择题(共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.经济法律事实分为()。A.行为和作为
B.自然现象和社会现象 C.行为和现象
D.行为和事件 【正确答案】：D 2.我国社会主义初级阶段的收入分配制度是()。A.按劳分配
B.按劳分配为主体，多种分配方式并存 C.非按劳分配 D.资本分配 【正确答案】：B 3.下列合同，具有法律效力的是()。
A.甲(10岁)与一家唱片公司签订的演出合同
B.甲与乙签订合同，甲向乙磕10个响头，乙支付1000元人民币给甲 C.甲威胁乙，要求乙提供无息借款，若乙不许则公开乙的私生活，乙无奈，与甲签订一个5万元的无息借款合同
D.甲(10岁)到一百货商店购买了一个10元的CD 【正确答案】：D 4.300万美元以上，420万美元以下的注册资本不得低于()美元。A.170万 B.210万 C.230万 D.250万 【正确答案】：B 5.分税制的重要标志之一，就是对地方收支的计算采用()。A.基数法 B.定比法。C.因素法 D.递增法 【正确答案】：A 6.根据管理方格理论，领导者对生产的关心和人的关心都达到了最高水平，能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是()。A.9—9型 B.9—1型 C.1—9型 D.1—1型
【正确答案】：A 7.下列哪一中央银行是官商合办的()。A.日本银行 B.中国人民银行。C.联邦储备体系 D.英格兰银行 【正确答案】：A 8.决策就是为未来的行为制定()的方案，并决定采用某种方案的过程。A.实现目标 B.一种可行性 C.多种可供选择 D.效益最大化
【正确答案】：C 9.为了检查某灯泡厂所生产灯泡的质量情况，适宜进行()。A.重点调查 B.典型调查 C.普查
D.抽样调查 【正确答案】：D 10.定量管理思想最直接的贡献是在()。A.解释和预测成员行为方面 B.计划和控制决策方面
C.清除员工不同层次需求的障碍方面 D.实际情境定量化方面 【正确答案】：B 11.按我国财政收入的形式分类，罚没收入属于()。A.专项收入 B.政府收费 C.其他收入 D.国有资产经营收益
【正确答案】：C 12.利率按计息方式不同分为()。A.单利和市场利率 B.复利与名义利率 C.单利与复利
D.市场利率与固定利率
【正确答案】：C 13.消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于()的责任的，销售者有权向其追偿。A.有过错的生产者 B.民事侵权者
C.生产者 D.消费者 【正确答案】：B 14.财政分配范围具有()的特点。A.社会性和集中性 B.个体性和分散性 C.微观性和分散性 D.地域性和分散性 【正确答案】：D 15.下列关于中央税的叙述中不正确的是()。A.中央税属于中央财政的固定收入
B.其管理权属于中央，但使用权不完全属于中央
C.通常把维护国家权益和有利于进行宏观调控的税种作为中央税 D.现行中央税包括关税、消费税、银行总行营业税，铁道营业税等 【正确答案】：D 16.纳税人在开业、变更注册事项时，向税务机关办理书面登记手续，税务机关审核后发给税务登记证件，这一程序被称作()。A.账簿，凭证管理 B.税务登记 C.发票管理
D.纳税申报 【正确答案】：B 17.采用数据电文形式订立合同的，收件人的()为合同成立的地点。A.住所地 B.主营业地
C.户藉所在地 D.经常居住地 【正确答案】：B 18.在设立股份有限公司时，公司发行的股份未能缴足时，其认缴责任应由()负担。A.股东 B.发起人 C.董事长 D.总经理
【正确答案】：B 19.()在对外贸易中迅速发展，比重逐渐增大。A.商品贸易 B.国际服务贸易 C.对外援助 D.利用外资 【正确答案】：B 20.农业税采用()税率。A.地区差别比例 B.幅度差别比例 C.统一比例 D.定额
【正确答案】：A
21.会计所提供的信息属于()。A.某一特定行为
B.某一国民经济部分 C.个别企业 D.企业所有者 【正确答案】：C 22.所谓货币政策，简言之，就是实现一定目标的()。A.货币供给 B.金融工具 C.金融手段 D.信贷规模
【正确答案】：A 23.“多因素投资组合”矩阵，从()两个方向进行评估。A.市场增长率和市场占有率 B.市场吸引力和市场占有率 C.市场增长率和竞争能力 D.市场吸引力和竞争能力
【正确答案】：D 24.以商品流转额和非商品流转额为课税对象的一类税种，称为(A.所得税 B.流转税
C.财产税 D.农业税
【正确答案】：B 25.现行《合同法》采取的归责原则是()。A.严格责任原则
B.过错责任原则
C.以采取严格责任为原则，以过错责任为补充 D.以过错责任为原则，以严格责任为补充 【正确答案】：C 26.国际投机资本四处游动的内在动力是()。A.寻求安全庇护点)。15
B.追求盈利 C.逃避税收 D.寻求廉价劳动力 【正确答案】：B 27.促使资本自然流动的基本动因是()。A.利率
B.工资水平C.市场需求 D.投资行为 【正确答案】：A 28.我国国有经济起主导作用，主要体现在()。A.国有经济在各经济成分中占的的比重较大 B.国有经济控制国民经济命脉
C.国有经济在各行业，都起主导作用 D.国有经济比重应不断提高 【正确答案】：B 29.保护经济法律关系的手段主要有()。A.物质奖励和荣誉奖励 B.奖励和制裁
C.经济制裁和民事制裁 D.经济制裁和刑事制裁 【正确答案】：B 30.下列事项可作抵押物的有()。A.国有土地使用权 B.耕地 C.防疫站 D.幼儿园
【正确答案】：A 31.个别激励是指()。
A.实现组织内的公平，消除员工的不满情绪 B.充分放权，激励员工自主决策、自我管理 C.针对不同人采取具体不同的激励方法 D.实行规章制度、奖惩措施 【正确答案】：C 32.利息的本质是()。
A.现时消费和未来消费的时差值 B.保有流动性持有现金而付的代价 C.出借资金的报酬或使用资金的代价 D.剩余价值的一部分 【正确答案】：B 33.()在对外贸易中迅速发展，比重逐渐增大。A.商品贸易
B.国际服务贸易 C.对外援助 D.利用外资
【正确答案】：B 34.农业税采用()税率。A.地区差别比例 B.幅度差别比例 C.统一比例 D.定额
【正确答案】：A 35.会计所提供的信息属于()。A.某一特定行为 B.某一国民经济部分 C.个别企业 D.企业所有者 【正确答案】：C 36.财政资金采取()方式向使用单位有偿让渡，其目的是为了既可以扶持某些项目的发展，又可以促使其提高财政资金的使用效率。A.贷款 B.租赁 C.信用
D.抵押
【正确答案】：C 37.企业具有两重性，它既是生产力的组织形式，又体现一定的()。A.生产力发展水平B.社会生产关系 C.社会生产目的
D.经济发展水平【正确答案】：C 38.世界贸易组织所规定的最惠国待遇原则的实质是()。
A.削减关税和减少其他贸易壁垒，扩大成员方之间的货物贸易和服务贸易 B.保证国际贸易环境的稳定性和可预见性 C.在出口成员和进口成员之间实施非歧视待遇 D.在不同的成员之间实施非歧视待遇 【正确答案】：D 39.营销活动的起点是()。A.制定产品价格 B.分析市场容量
C.研究顾客需求和偏好 D.制定计划
【正确答案】：C 40.我国社会主义初级阶段的基本经济制度是()。A.以公有制为主体，多种所有制经济共同发展 B.各种经济成分齐头并进
C.大力引进外资，多种经济成分共同发展 D.股份制经济
【正确答案】：A
41一般认为，()之间存在着替代的选择。A.公平与竞争 B.效率与竞争 C.公平与效率 D.效率与增长 【正确答案】：C 42.享有经济职权的主体是()。A.企业
B.国家机关 C.事业单位 D.社会团体
【正确答案】：B 43.()是建立在企业间资本参与关系的基础上的。A.网络型组织结构 B.控股型结构 C.矩阵制结构
D.事业部制结构 【正确答案】：B 44.申请执行仲裁裁决应当在法律规定的期限内向有管辖权的人民法院提出。双方是法人或其他组织的仲裁期限为()。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
【正确答案】：C 45.我国的法定货币由()发行。A.中国工商银行 B.中国建设银行 C.中国人民银行 D.中国农业银行
【正确答案】：C 46.()人以上合伙人，可依法设立合伙企业。A.2 B.3 C.5
D.10 【正确答案】：A 47.无权代理人以他人名义订阅的合同，未经本人追认，对本人()。A.不发生效力 B.发生效力 C.效力不定
D.由法院判决 【正确答案】：A 48.《中华人民共和国仲裁法》自()起施行。A.1995年1月1日 B.1995年9月1日
C.1996年1月1日
D.1996年7月1日 【正确答案】：B 49.登记账簿的依据是()。A.经济业务 B.会计对象 C.记账凭证 D.会计报表 【正确答案】：C 50.途径——目标理论认为，领导者的效率是指()。
A.领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
B.领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
C.领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值 D.领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力 【正确答案】：A 51.增值税专用发票由()统一印刷。A.省级税务机关 B.国务院 C.国家税务总局 D.财政部
【正确答案】：C 52.所有者权益是指()。A.企业的全部负债与资产之和
B.企业投资者对企业资产的全部所有权 C.企业投资者对企业净资本的所有权 D.企业投资者对企业净资产的所有权 【正确答案】：D 53.()是其他行动计划工作的起点。A.战略计划 B.市场营销计划 C.市场营销战略 D.企业工作计划 【正确答案】：B 54.中国()已进行了多项改革，与市场经济国家的一般做法和国际惯例日益接近。A.外汇管理体制 B.进出口管理体制 C.关税管理体制 D.进出境管理体制
【正确答案】：B 55.市场营销管理的目标是()。A.生产适销对路的产品 B.提高产品质量 C.提高服务水平D.满足各方需要 【正确答案】：D 56.当合同不同文本使用的词句不一致，而引起争议，应当根据()予以解释。A.合同的目的 B.合同的期限 C.合同订定日期 D.合同的内容 【正确答案】：A 57.资源税实行()征税。A.从价定额 B.全额累进税额 C.从量定额 D.比例税额
【正确答案】：C 58.重点调查与抽样调查的区别在于()。A.前者为全面调查，后者为非全面调查
B.后者调查时省时省力，前者则不然转贴于 C.前者所得资料不可推断总体，而后者可以 D.后者所得资料不可推断总体，而前者可以
【正确答案】：C 59.设立股份有限公司，采取募集设立方式的公司股份缴足后，发起人须于()日内召集创立会议。A.10 B.20 C.30 D.40 【正确答案】：C 60.()是对外经营权的管理制度，是对外经济体制的重要组成部分。A.出口权监管制 B.关税制 C.进口许可证
D.外贸经营依法登记制 【正确答案】：D
61.要想从根本上解决企业活力问题，必须从()入手，进行企业制度的创新。A.人事制度 B.财务制度 C.财产关系
D.行政制度改革
【正确答案】：C 62.《中华人民共和国消费者权益保护法》于()起施行。A.1994年1月1日 B.1994年6月1日
C.1995年5月1日
D.1995年12月1日 【正确答案】：A 63.按隶属关系划分，()不属于财政部领导的中央银行制度。A.英格兰银行 B.法兰西银行
C.日本银行
D.美国联邦储备体系 【正确答案】：D 64.按我国财政收入的形式分类，罚没收入属于()。A.专项收入 B.政府收费
C.其他收入
D.国有资产经营收益 【正确答案】：C 65.世界银行总部在()。A.纽约 B.伦敦 C.华盛顿 D.芝加哥
【正确答案】：C 66.我国社会主义初级阶段的基本经济制度是()。A.以公有制为主体，多种所有制经济共同发展 B.各种经济成分齐头并进
C.大力引进外资，多种经济成分共同发展 D.股份制经济
【正确答案】：A 67.外延型扩大再生产的特点是()。
A.向生产的广度进军 B.向生产的深度进军
C.通过科技的进步而实现生产规模的扩大
D.通过科学管理而实现生产规模的扩大和总产出的增加 【正确答案】：C 68.提存是指债务人因()的原因而无法向债权人给付债之标的物时，债务人可将该标的物提交于提存机关。A.债权人
B.债务人自己 C.第三人 D.不可抗力
【正确答案】：A 69.()是调整产品生产、流通、交换、消费领域中因产品质量而产生的社会关系的法律法规的总称。A.产品价格法 B.产品质量法
C.反不正当竞争法 D.专利法
【正确答案】：B 70.一般认为，()之间存在着替代的选择。A.公平与竞争 B.效率与竞争
C.公平与效率 D.效率与增长
【正确答案】：C
二、多项选择题(共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
71.下列对各种非全面调查叙述正确的是()。A.重点调查只能是一次性调查
B.重点调查的特点是随机从调查对象总体中抽取一部分单位作为样本进行调查 C.典型调查是通过非全面性调查取得全面资料的一种方法 D.非全面调查不对全体对象进行调查因准确性较差 E.抽样调查、重点调查、典型调查都属于非全面调查 【正确答案】：C,E 72.利率的种类有()。A.市场利率 B.计划利率 C.固定利率 D.浮动利率 E.存款利率
【正确答案】：A,B,C,D,E 73.有下列()情形的，国务院证券监督管理机构可以决定暂停其公司债券上市。A.公司有重大违法行为
B.公司情况发生重大变化不符合公司债券上市条件 C.公司债券所募集资金不按规定用途使用 D.公司最近两年连续亏损 【正确答案】：A,B,C,D 74.有权发行债券的组织机构有()。A.股份有限公司 B.有限责任公司 C.国有独资公司 D.外商独资企业 【正确答案】：A,C 75.仲裁协议的内容包括()。A.请求仲裁的意见表示 B.双方当事人的情况 C.仲裁事项
D.选定的仲裁委员会
【正确答案】：A,C,D 76.《巴塞尔协议》将资本分为核心资本和附属资本，下列属于核心资本的有()。A.普通股
B.补偿性准备金 C.永久性优先股 D.资本溢价 E.未分配利润
【正确答案】：A,C,D,E 77.目前我国开征的税种有()。A.流转税 B.营业税
C.所得税 D.关税 E.资源税
【正确答案】：A,B,C,D,E 78.按照一国经济总量绝对下降或相对下降的不同情形，经济周期可划分为()。A.长周期
B.古典型周期 C.中周期 D.短周期
E.增长型周期
【正确答案】：B,E
79.新产品定价主要有如下方式()。A.撇脂法 B.基点定价 C.低价策略 D.厚利限产策略
【正确答案】：A,C
80.无效合同确认机关是()。A.人民法院 B.检察院 C.该合同公证处 D.仲裁机构
【正确答案】：A,D 81.下列对商业银行资产负债管理的基本原理表述正确的是（）。A．规模对称原理 B．收支对称原理 C．目标互补原理
D．结构对称原理 E．速度对称原理 【正确答案】：CDE 82.实行资产负债管理所必须具备的一些基本条件是（）。A．二级银行体制
B．灵活有效的资金运作市场 C．灵活有效的资金调度体系 D．信贷资产质量良好 E．财务分析制度严格规范
【正确答案】：ADE 83.商业银行的主要风险，按环境可划分为（）。A．信用风险 B．流动性风险 C．利润风险 D．静态风险 E．动态风险
【正确答案】：DE 84.银行风险产生的客观因素有（）。A．政治体制的变革 B．经济政策调整
C．同业竞争
D．对风险缺乏认识和防范准备 E．熟于管理
【正确答案】：ABC 85.世界上最先编制复式预算的国家是()。A.丹麦 B.英国 C.瑞典 D.德国
【正确答案】：A,C 86.绝对购买力平价与相对购买力评价的关系是（）。
A．相对购买力平价成立，则绝对购买力平价一定成立 B．绝对购买力平价成立，则相对购买力平价一定成立 C．相对购买力平价成立，则绝对购买力平价不一定成立 D．两者是等价关系
E．绝对购买力平价成立，则相对购买力平价不一定成立
【正确答案】：BC 87.利率对汇率的影响尤为显著，提高利率引起货币升值的传导机制有（）。A．资本流出
B．吸引资本流入 C．抑制通货膨胀 D．扩张总需求
E．抑制总需求
【正确答案】：BCE 88.下列对经济风险概念的理解正确的是（）。A．它正队的是未预期到的汇率变动 B．它针对的是预期到的汇率变动
C．它针对的是未来收益，不是汇率变动对企业的全部影响 D．经济风险实质上是一种潜在风险
E．预期到的汇率变动也会给企业带来经济风险 【正确答案】：ACD 89.BSI是一种组合型管理方法，是（）的结合。A．借款
B．即期外汇交易 C．投资
D．货币期权交易 E．掉期交易
【正确答案】：ABC 90.在借助金融交易的管理方法中，与远期外汇交易适用范围相同的是（）。A．即期外汇交易 B．货币互换 C．借款与投资 D．货币期权交易 E．货币期货交易 【正确答案】：DE 91.反映企业偿债率的主要财务指标有()。A.流动比率 B.国家比率 C.速动比率 D.现金比率 E.负债比率
【正确答案】：A,C,D 92.社会主义初级阶段的基本经济制度是()。A.以国有制为主体 B，以公有制为主体
C.多种所有制经济共同发展 D.以按劳分配为主体 E.多种分配方式并存 【正确答案】：B,C,D,E 93.货币政策和作用时滞包括的阶段有()。A.内部时滞 B.认识时滞 C.外部时滞 D.决策时滞 E.操作时滞
【正确答案】：B,D,E 94.金融市场的交易主体包括()。A.政府：资金需求者
B.金融机构：市场参与者与交易中介 C.企业：资金的供求者
D.居民：主要的资金需求方 【正确答案】：A,B,C,D 95.下列关于财务管理基本任务的表述中正确的是（）。A．以效益为中心，提高盈利能力 B．以盈利为中心，提高效益水平C．规范财务行为，强化财务制约 D．健全内部激励机制 E．反映银行经营状况 【正确答案】：ACDE 96.领导的发展趋势为()。A.授权型领导 B.变革型领导 C.跨职能型领导 D.全球型领导 E.集权型领导
【正确答案】：A,B,C,D 97.财政中国家的主体地位体现在()。
A.国家依据政治权力决定财政分配范围，决定财政收入的来源和财政支出的使用B.国家决定财政分配的制度和政策 C.国家是财政分配活动的组织实施者
D.各项财政收支活动都是通过国家机构实施完成 【正确答案】：A,B,C,D 98.下列属于合伙企业这一市场主体的特征是()。A.合伙企业是不具有法人资格的营利性经济组织 B.合伙人对合伙企业的债务承担无限连带清偿责任 C.合伙企业的设立和内部管理是以合伙协议为基础的 D.合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险 【正确答案】：A,B,C,D 99.通常用以测量经济运行的价格指数有()。A.消费物价指数 B.批发物价指数
C.国民生产总值折算指数 D.零售物价指数
【正确答案】：A,B 100.合伙企业的设立应具备的条件是()。
A.有两个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者 B.有书面合伙协议
C.有各合伙人实际缴付的出资 D.没有合伙企业的名称
E.有经营场所和从事合伙经营的必要条件 【正确答案】：A,B,C,E 101.下列有关城镇土地使用税正确的是()。
A.城镇土地税是国家对开采特定自然资源的个人和单位，就占用土地面积定额征收的一种税 B.城镇土地使用税征税范围包括城市、县城，建制镇和工矿区
C.城镇土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，按单位面积差别比税额计算 D.城镇土地使用按年征收，分期预缴 E.同D项实行分类幅度税额 【正确答案】：D,E 102.下列不属于责任有限的特点是()。A.设立程序复杂，保密性差 B.股东不稳定，不可能被收购
C.适合于中型企业 D.适合于中小型企业 【正确答案】：A,B,C 103.关于中央银行的描述正确的有()。A.它是金融体系的核心
B.它负责制定和实施国家货币信用政策 C.代表国家对金融业进行监督和管理 D.控制和调节货币流通
E.兼有银行和国家机构双重性
【正确答案】：A,B,C,D,E 104.世界上最先编制复式预算的国家是()。A.丹麦 B.英国 C.瑞典 D.德国
【正确答案】： A,C 105.我国正处在社会主义初级阶段，这一论断表明了()。A.我国实现的社会主义还不成熟，不完善 B.表明了我国已进入社会主义社会 C.明确了我国现阶段的社会性质
D.表明了我国社会主义正处在不发达阶段 【正确答案】：A,B,C,D 2010年初级建筑经济专业模拟预测试题（1）
中国经济师考试网
添加日期：发表日期：2010-2-8
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一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)
1、广义的建筑市场是构成整个市场体系的一个子系统，除狭义的建筑市场外，还有与建筑生产密切相关的勘察设计市场、建筑生产资料市场、劳动力市场、技术市场、资金市场等。_______不活跃，建筑产品的需求就难以满足。a.市场
b.卖方市场 c.产品市场
d.建筑生产资料市场
2、如果按施工完成程序对建筑产品分类，可以看作“假定产品”的是_______。a.正在进行的施工 b.已完施工 c.未完工程 d.已完工程
3、固定总价合同中，最终产品价格是_______。a.合同中规定的价格 b.承包方实际支出费用
c.建设单位变更承包内容后的调整包价
d.双方讨价还价后协商的价格
4、招标方式可分为公开招标和非公开招标。采用公开招标方式比非公开招标方式多一步，即_______。a.一次性招标
b.分阶段招标
c.对投标单位的资格审查
d.对招标单位的资格审查
5、由于工程建设工期长、占用资金量大，因此工程价款大多按规定根据工程进度逐月拨付，该款项称为_______。a.逐月拨付款 b.工程预付款 c.工程进度款
d.逐月结算款
6、近年来，我国建筑业增加值占国内生产总值的比例，在五大物质生产部门中均居第三位。所谓增加值是指在生产产品和提供劳务过程中_______。a.全部的产值 b.附加的成果 c.增加的价值 d.增加的产值
7、标底文件应由_______负责编制。a.当地招标投标主管部门 b.施工单位
c.设计单位
d.建设单位或其他依法委托单位
8、招标人采用邀请方式的，应向_______个以上符合条件的施工企业发出投标邀请书。a.2 b.3 c.4 d.5
9、所谓现代化企业制度特征之一的“产权清晰”是指_______。a.产权注册
b.产权关系 c.产权审计 d.产权登记
10、按规定，一级施工承包企业的审批单位是_______。a.国务院办公厅
b.国务院建设行政主管部门 c.企业所在当地省级人民政府建设行政主管部门 d.企业所在当地市级人民政府建设行政主管部门
11、价值工程的核心是_______。a.成本分析 b.功能分析 c.功能与成本分析 d.价值分析
12、项目功能按重要性划分，可划分为基本功能和_______。a.使用功能 b.美学功能 c.辅助功能
d.必要功能
13、缺乏编制定额的必要资料、数据时，制订定额一般采用的方法是_______。a.统计计算法 b.评估法 c.经验估计法
d.技术鉴定法
14、铺贴水磨石板地面，其时间定额为0.143工日/平方米，那么产量定额是_______工日/平方米。a.6.99 b.6.4 c.7.82 d.4.5
15、以下所列项目，属于单位工程的是_______。a.土建工程
b.混凝土及钢筋混凝土工程 c.给排水管道工程 d.通风管道工程
16、领取施工许可证后因故不能按期开工的，应当在期满之前申请延期，但延期以_______为限，每次不超过_______。a.三次；三个月 b.两次；两个月 c.两次；三个月
d.三次，两个月
17、施工企业成本由以下两个部分组成_______。a.项目成本和财务成本 b.工程成本和期间成本
c.制造成本和管理成本
d.直接成本和间接成本d.直接成本和间接成本
18、工程的预算成本反映的是_______。a.本企业的平均成本水平b.建筑业的平均成本水平
c.各地区建筑业的平均成本水平d.各国建筑业的平均成本水平
19、某施工企业2000年固定成本为1200万元，单位产值变动成本率为0.72，如产值实现8000万元，其实际成本将达到_______。a.6750元 b.6096元 c.5670元 d.6960元
20、企业一级所发生的经营费用、企业管理费用和财务费，应收入_______。a.工程量 b.期间成本 c.已完产品成本 d.工程产值
21、工程竣工验收合格后，应由建设单位将有关报告和文件送建设行政主管部门或其他有关部门_______。a.审定 b.核定 c.审批
d.备案
22、分部工程质量等级应以_______核定的质量等级为准。a.企业质量管理部门 b.政府质量监督站 c.专职质量检查员
d.政府行政部门
23、安全技术措施是指_______。
a.为改进施工操作方法消除危险因素而采取的技术措施 b.为机械设备增加安全装置 c.设备安全
d.为预防伤亡事故和职业危害而采取的技术措施
24、任何项目的施工管理工作都由五个基本环节组成，它们是_______。a.认识问题、规划、决策、执行、检查 b.认识问题、规划、决策、检查、执行 c.认识问题、决策、规划、执行、检查 d.认识问题、决策、检查、规划、执行
25、施工项目经理责任制以工程项目为对象，以项目经理负责为前提，以_______为依据，实行一次性全过程施工负责和经营管理。a.预算报价 b.投标底价 c.施工图预算
d.施工预算
26、在工程项目施工中应按_______的原则安排合理的施工程序。a.先地下，后地上，先设备，后土建，先主体，后围护，先结构，后装修 b.先地下，后地上，先土建，后设备，先主体，后围护，先结构，后装修 c.先基础，后主体，先设备，后土建，先围护，后装修 d.先土建，后设备，先地下，后主体，先装修，后围护
27、有限责任公司股东最多为_______人。a.20 b.30 c.40 d.50
28、_______的全部资本分为等额股份。a.合伙制企业 b.股份有限公司
c.有限责任公司 d.股份合作制
29、我国目前所采用的市场进入方式为_______。a.有限制的市场进入 b.无限制的市场进入
c.严格限制的市场进入
d.以市场机制为主导的市场进入
31、建设工程勘察，设计的甲级资质由_______审批。a.省、自治区、直辖市、计划单列市的建设行政主管部门 b.国务院的有关部门 c.国务院建设行政主管部门
d.建设工程勘察、设计的行业组织
32、施工总承包企业的资质总共设立_______个等级。a.2 b.3 c.4 d.5
33、施工项目管理的核心方法是_______。a.目标管理 b.项目管理 c.安全管理 d.质量管理
34、成本目标管理的主要方法是_______。a.核算方法 b.预算方法 c.决算方法 d.清算方法
35、设计工程项目只要基本符合概算指标所列各项条件和结构特征可直接使用_______编制概算。a.概算指标 b.费用定额 c.概算定额 d.人工定额
36、_______不是施工图预算的作用。a.确定工程造价的依据
b.建设单位与施工单位进行招、投标签订承包合同的依据 c.选择确定设计方案的依据
d.支付工程价款及工程结算的依据
37、_______不仅是建筑施工的依据，而且是编制工程预算的基础资料。a.施工合同和预算资料 b.设计图纸和施工说明书 c.设计图纸和设计资料
d.设计图纸和施工合同
38、_______是反映各地区建筑业的平均成本水平。a.预算成本 b.计划成本 c.实际成本
d.实际成本降低率
39、组织分别流水施工的关键是_______。a.确定流水节拍
b.确定技术间歇时间
c.确定相邻两个专业工作队之间的流水步距 d.确定流水施工工期
40、流水施工中的流水节拍是指_______。a.某一个专业工作队的作业时间
b.某一个专业工作队在一个施工段上完成一个施工过程的持续时间 c.所有专业工作队在一个施工段上完成一个施工过程的持续时间 d.所有专业工作队的作业时间
41、安全管理工作的中心问题是在生产活动中，保护_______，保证生产顺利进行。a.车辆的安全
b.人的安全和健康 c.动物的安全
d.生态环境
42、建筑工程物资采购合同中最根本的是_______。a.双方应尽的义务 b.结算方式 c.运输方式
d.质量与数量条款
43、建筑工程质量控制、进度控制、投资控制的主要依据是_______。a.咨询监理合同
b.勘察设计合同 c.建筑工程施工合同
d.建筑工作物资采购合同
44、下列各项中，_______是建筑工程合同体系中最普遍、最具代表性的合同。a.分包合同 b.供应合同 c.工程承包合同
d.劳各合同
45、工程师收到承包人的合同价款调整的通知_______内不作答复，也不提出修改意见，将视为已经同意该项调整。a.7天 b.10天 c.5天 d.14天
46、发包人应在双方计量确认后_______内向承包人支付工程款。a.7天 b.14天 c.5天 d.10天
47、建筑工程预算定额是一种_______。a.技术文件 b.经济文件 c.技术经济文件 d.创业文件
48、组织分别流水施工的关键是_______。a.确定流水节拍
b.确定技术间歇时间
c.确定相邻两个专业工作队之间的流水步距 d.确定流水施工工期
49、因不可抗力事件导致工程损害使第三方人员伤亡和财产损失时，其损失应由_______承担。a.承包人 b.发包人 c.第三方
d.发包人和承包人共用
50、在组织分别流水施工的过程中，流水步距为_______。a.相邻两个施工过程累加数据错位相减得到的一系列差值中的最小者 b.相邻两个施工过程累加数据错位相减得到的一系列差值中的最大者 c.各施工过程的流水节拍的最大公约数
d.各施工过程的流水节拍的最小公倍数
51、下列建筑产品中不属于房屋建筑的是_______。a.学校 b.隧道 c.厂房 d.住宅
52、下列关于总包与分包的说法不正确的是_______。a.总包应对建设单位负直接责任
b.分包应对建设单位负全部责任 c.分包只对总包负责
d.建设单位与分包单位不发生任何直接关系
53、在社会主义市场经济条件下，建筑产品按其经济特征可分为_______产品。a.经营性
b.非生产性
c.盈利性与非盈利性
d.都不是
54、一个项目的期间成本不包括_______。a.管理费用 b.制造费用 c.财务费用
d.销售费用
55、材料消耗定额制定的主要方法不包括_______。a.统计法 b.试验法 c.估计法 d.观察法
56、施工项目的控制目标不包括_______。a.进度控制目标 b.风险控制目标 c.质量目标控制 d.成本控制目标
57、标前施工组织设计的控制目标主要是根据招标文件的要求，不能确定_______。a.质量目标
b.工期目标
c.安全和节约目标
d.进度目标
58、建筑经济学不是研究建筑_______过程中必然发生的各种经济关系。a.消费 b.交换 c.分配
d.设计
59、下列各项中属于固定成本的是_______。a.构成工程实体的材料费
b.不能构成工程实体，但有助于工程形成的材料费和机械费
c.人工费
d.不可预见性费用
二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)61、建筑业的特征，除遵循弹性组织原则和必须建立保证金和预付款制度外，还有_______。a.耗资大、体积大、生产周期长
b.建筑产品的多样性和生产的单件性 c.中小企业占绝大多数
d.生产经营多采用承发包制和多层次的分包制 e.遵循轻量经营原则
62、闭口合同是指合同总价在合同有效期内不做调整的承包合同，如_______。a.统包合同 b.成本合同 c.总价合同
d.单价合同和总价合同 e.总承包合同
63、由于建筑市场的_______特征，决定了建筑市场要有一套严格的市场行为规范。a.直接订货交易 b.定价方式独特 c.以招标投标为主 d.有咨询服务需求
e.完全竞争
64、建筑业现代企业制度的基本特征是_______。a.市场经济 b.政企分开
c.管理科学 d.产权清晰 e.权责分明
65、编制定额应简明适用，是指_______。a.项目齐全，便于使用 b.粗细适度，步距大小适当 c.技术工艺先进 d.组织合理
e.计算方法简便，宜于掌握 66、工程直接成本包括_______。a.人工费
b.材料费 c.机械使用费
d.施工单位检验试验费
e.施工单位管理人员工资和奖金
67、工程成本是衡量施工企业管理水平和经营成果的一个综合指标，它的作用主要有_______。a.工程成本是补偿生产消耗的尺度
b.工程成本是制定工程报价的重要依据 c.工程成本是加强制度建设的主要依据 d.工程成本是企业实行经济核算的工具
68、要保证工程成本的真实性和准确性，应_______。a.努力提高业务人员的业务素质和思想素质 b.实行项目成本目标分解归口管理 c.加强业务部门之间的联系和协调 d.做好与成本有关的管理和消耗台账
e.落实项目目标成本责任制
69、从量本利分析法预测目标成本的趋势图中可知_______。
a.固定成本越小，保本点越低，获利的可能性越大 b.固定成本越小，保本点越低，获利的可能性越小
c.单位产值变动成本率越小，保本点越低，获利的可能性越小d.单位产值变动成本率越小，保本点越低，获利的可能性越大
d.单位产值变动成本率越小，保本点越低，获利的可能性越大 e.单位产值的变动与获利的多少没有直接关系
70、建筑施工安全检查被评为不合格，可以分为以下几种情况_______。a.汇总表得分值不足80分 b.汇总表得分值不足70分
c.有一份表未得分，且汇总表得分在75分以上
d.当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，且汇总表得分值在80分以下 e.汇总表得分值不是75分
71、对于建筑设备安装工程，分项工程一般可按_______来分类。a.工种种类及设备组别 b.系统或区段 c.机械结构
d.工种区段
72、施工工法的特征有_______。
a.工法的针对性和实践性
b.工法是技术和管理相结合、综合配套的施工技术 c.是有较强的系统性、科学性和有用性 d.核心是工艺
e.是企业标准的重要组成部分，是施工经验的总结 73、施工项目经理应具备的基本素质有_______ a.政治素质 b.领导素质 c.知识素质 d.实践经验 e.身体素质
74、选择主要项目施工方法应遵循的原则有_______。a.技术最先进
b.造价最低
c.科学、先进、节约
d.方法可行、条件允许、可满足施工工艺要求 e.与施工机械及划分的流水段相协调 75、施工总分包体制的特点有_______。a.合同结构简单
b.对工程承包方来说，风险大，责任大 c.施工效益的潜力大
d.有利于施工部署的动态推进 e.对发包单位控制工程造价不利
76、建设项目的董事会的职权有_______。a.负责筹措建设资金
b.审核、上报项目初步设计和概算文件 c.提出项目开工报告
d.研究解决建设过程中出现的重大问题 e.负责提出项目竣工验收申请报告 77、下列属于单项工程的有_______。a.建筑工程
b.设备安装工程 c.电气设备工程 d.室外工程 e.卫生及采暖工程
78、组织成倍节拍流水施工的基本特点为_______。
a.所有施工过程之间的流水步距都相等，且等于各施工过程的流水节拍的最大公约数 b.各专业工作队能连续施工，施工段上没空闭 c.同一施工过程在各个流水段上的流水节拍均相等 d.不同施工过程在同一施工段上的流水节拍彼此相等 e.专业工作队数大于施工过程数 79、工程师的职责有_______。a.负责工程现场的管理工作 b.施工图设计 c.委派工程师代表
d.处理影响合同双方权利和义务的事件 e.制定工程进度计划
80、质量保修书的主要内容包括_______。a.质量保证期限 b.质量保修责任 c.质量保修金的支付 d.保修项目内容 e.保修项目的范围
三、案例分析题［共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。］
(一)某集体建筑企业为了适应市场经济体制的需要，对其内部企业制度进行改革，建立新型建筑业的现代企业制度。
81、其公司改制，首先必备的条件_______。a.产权清晰 b.权责明确
c.政企分开 d.管理科学
82、公司的自我约束机制产生于科学合理的组织机构，公司治理机构一般可分为_______。a.总经理 b.厂长 c.董事会 d.监事会
e.股东会
83、公司治理结构中，_______是公司的最高权力机构。a.董事会 b.股东会
c.监事会 d.经理层
84、股东会是公司的最高权力机构，那么股东会的职权可以概括为_______。a.人事权、公司的董事和监事由股东会选举和更换 b.有重大事项的决策权
c.不能决定收益分配 d.股东财产的处置权
e.股东资产关系上制约董事会、组织形式上干预经营活动
85、企业内部必须有相应的监督、审查机构，监事会就起到了这个作用，具体表现在_______。a.代表股东对董事会及公司经理人员的经营活动进行监督 b.经理和财务人员可以兼任监事
c.监事会全部由职工代表组成 d.监事会的监督具有独立性
(二)南京一建筑公司在年初承揽了南京化肥厂2年间平间改造项目，用学过的知识对“项目”一词进行理解。86、项目是指那些作为管理对象，按限定的_______完成的一次性任务。a.时间 b.预算 c.质量标准
d.合同标准
87、项目具有的特征是_______。a.目标的明确性 b.管理对象的整体性 c.任务的一次性 d.工作的批量性 e.施工的重复性
88、项目的目标有_______。a.成果性目标 b.功能性目标 c.技术经济目标 d.约束性目标
e.客户满意目标
89、项目的种类按其最终成果划分为_______。a.开发项目
b.建筑工程项目 c.航天项目
d.咨询项目 e.社会项目
(三)某施工队在200个工日内完成了800立方米的工程，但有400立方米不符合质量要求。根据所学知识，回答问题。
91、按现行制度规定，每个工日工作时间是指_______。a.实际工作时间 b.要求工作时间 c.8小时
d.平均工作时间
92、上述施工队的时间定额为_______。a.0.25工日/立方米 b.0.5工日/立方米 c.2工日/立方米 d.4工日/立方米
93、上述施工队的产量定额为_______。a.0.25立方米/工日
b.0.5立方米/工日 c.2立方米/工日 d.4立方米/工日
94、时间定额与产量定额的关系为_______。a.相等 b.肯定不等
c.互为倒数 d.没有关系
95、常用的劳动定额的测定方法包括_______。a.类推比较法 b.经验估计法 c.统计分析法 d.计时观察法
(四)作为投资者，业主必须通过合同将建筑工程的勘察、设计各专业工程的施工、设备和材料的采购和供应、建设实施中的咨询与管理等工作委托出去。
96、如果监理合同的双方为上下级的隶属关系，则双方在履行合同中的关系为_______。a.平等主体 b.隶属关系 c.下级服从上级 d.没任何关系
e.从属关系
97、个人_______成为合同的当事人。a.绝对不可以 b.一定可以
c.在法律允许的范围内方可以
d.必须具有民事权利能力才可以 e.必须具有民事行为能力才可以
98、建筑工程物资采购合同_______。a.是双务合同 b.是要式合同 c.是无偿合同
d.以实物的支付为成立要件 e.是诺成合同
99、建筑工程施工合同可以作为_______的主要依据。a.总量控制 b.进度控制
c.投资控制
d.建筑工程质量控制 e.支出控制
a
acd 1d b 3 a 4 c
c
a d d 8 b b b 11 b 12 c 13 c 14 a 15 a 16 c 17 b 18 c 19 d 20 b 21 d 22 c 23 d
a 25 c 26 b 27 d 28 b 29 c 30 a 31 c 32 c 33 a 36 c
b
a
c 40 b
b
a
c
c
d
b 47 c 48 c
b 50 b 51 b 52 b
c
b
c 56 57 d 58 d 59 b 60 d 61 cde 62 ace 63 abcd 64 bcde
abe 66 abc
abd b 69 ad 70 bcd
ab
abcde
abcde
cde 75 abcd 76 abcde 77 abd 78 abce 79 acd 80 abcde
abcd 82 acde 83 b 84 abd 85 ad 86 abc 87 abc
ad
abcde
abc 91 c
b
c 94 c
abcd
a 97 cde
ae 99 bcd
acd
第四篇：2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题-中大网校
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2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(2)总分：140分
及格：84分
考试时间：150分
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
(1)劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是（）。A.达到法定就业年龄，即不低于16周岁 B.达到法定就业年龄，即不低于18周岁 C.必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力
D.成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人
(2)招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的（）特点。
A.全面性 B.目标性 C.直观性
D.主观性
(3)行为人因违反劳动法律规定，不履行法律规定时，依法应当承担责任，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任是（）。
A.刑事责任 B.民事责任 C.法律责任 D.行政责任
(4)敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A.结构技术 B.人文技术
C.现代组织发展方法
D.结构技术和人文技术的混合体
(5)下列关于团队建设的描述不正确的是（）。
A.规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施 B.有共同的意愿、目标和工作方法 C.具有规模小与能力互补的特征
D.情愿共同承担责任
(6)（）是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。
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(7)以下关于短期劳动力需求的说法不正确的是（）。
A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
(8)在评价中心中，（）发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；（）请应试者扮演某级管理者，安排同“模拟下级”谈话，针对下级的各种问题做工作；（）通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。A.公文箧作业、角色扮演、无领导小组讨论 B.角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论 C.无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演 D.公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演
(9)下列关于绩效计划描述不正确的是（）。A.是绩效管理的第一个环节
B.是绩效管理过程的起点
C.是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 D.绩效计划的制定由领导层人员来指定
(10)（）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。A.工作描述 B.工作分析 C.工作设计 D.工作规范
(11)下列不属于职业生涯锚的是（）。
A.自省的才干与能力 B.自省的动机与需要 C.自省的态度和价值观
D.自省的意愿和程度
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(12)劳动争议调解遵循的原则是（）。
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A.自愿原则和及时原则 B.自愿原则和民主说服原则 C.合法原则和公正原则 D.合法原则和及时原则
(13)下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
(14)如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。A.互补 B.总互补 C.替代 D.总替代
(15)2010年某公司的净收入1200万元，总雇佣成本是320万，共支付580万的原材料费用、80万各类供应物、36万服务费用，则该公司的拉克比率为（）。
A.1．575 B.1．264 C.0．634 D.0．790
(16)关于高等教育的说法，正确的是（）。
A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的 B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
^^ 中大网校^ 在线-考试中心^ D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策
(17)《体力劳动强度分级》标准中规定：第四级体力劳动强度的劳动，是8小时工作日平均耗能值为（）千卡／人。
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(18)关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。A.对面试人的技能要求高 B.可靠性和准确性比较高
C.没有应遵循的特别形式
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(19)根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性
D.稳定性
(20)下列各项中不属于企业年金特点的是（）。
A.企业自愿，并自主选择管理运作方式
(*^__^*)中大网校„在线★考试中心 B.政府对企业年金承担直接责任
C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保
D.企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段多样
(21)下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（）。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
(22)水平形状的劳动力供给曲线（）。
A.可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况
B.反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
C.描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况
D.表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞
(23)停工留薪期一般不超过（）。A.6个月 B.8个月
C.10个月
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(24)在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（）。
(25)对有限理性模型的表述错误的是（）。
A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果 B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案 D.与理性模型的差异主要体现在质的差异上
(26)建立企业年金的下列条件中不符合的是（）。A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务 B.具有相应的经济负担能力 C.已建立集体协商机制 D.参加住房公积金并缴费
(27)在面试中，考官应（）。
(28)系统绩效考核的方法中，（）的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。A.目标管理法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法
(29)劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。A.内容合法
B.经民主程序制定 C.向劳动者公示
D.向劳动保障部门请示
(30)对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是（）。
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(31)人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。A.5 B.7 C.10
—中大网校+在线考试中心— D.15
(32)在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为（）。
A.胜任特征 B.工作绩效 C.价值观 D.自我认知
(33)以下观点错误的是（）。
A.绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节
B.持续的绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程，因此绩效管理是一种双向的交流过程 C.绩效管理是一个循环的动态系统
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(34)下列关于工伤认定申请的陈述，不正确的是（）。
A.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请
B.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请
C.提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书
D.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定
(35)劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
A.10 B.15
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D.30
(36)根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（）。
(37)因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。
A.依法提请仲裁或诉讼 B.只能依法提起诉讼 C.只能依法提请仲裁
D.请求相关部门调解
(38)在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中，用人单位不负举证责任的是（）。
(39)对于“退休”这种劳动力流动，其所反映的劳动力流动方向是（）。
A.就业者成为非劳动力
B.失业者成为非劳动力
C.就业者成为失业者
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(40)在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。A.趋中倾向
B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
(41)下列不属于矩阵组织形式的缺点的是（）。
A.组织的灵活性较差
B.双重领导的存在，容易产生多头指挥的混乱现象
C.机构相对臃肿，用人较多
D.按产品或项目成立的组织，其成员经常变动，人事关系不稳定
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(42)自劳动能力鉴定结论作出之E1起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请（）。A.劳动能力复查鉴定 B.行政争议 C.工伤待遇 D.工伤认定
(43)工作行为评估中最常用的方法是（）。A.面谈 B.行为评价量表 C.直接观察 D.绩效监测
(44)对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（）。
A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B.采用经济激励为主的外在激励手段
C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施 D.绩效评价以短期目标的实现为依据
(45)通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
A.时间序列法 B.主观判断法 C.回归分析法
D.比率分析法
(46)人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。A.所有劳动者都是同质的
B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物 C.劳动者是个人效用最大化追求者 D.企业是利润最大化追求者
(47)下列做法不属于收入政策的范畴的是（）。
A.实行工资、物价管制
B.扩大政府支出，增加转移支付
C.采取工资和价格指导线的做法
D.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求
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(48)根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（）。A.可信赖的行动家 B.文化管理者
C.人才管理者／组织设计者 D.战略变革设计者
(49)既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（）。A.集中型 B.分散型 C.独立型 D.混合型
(50)鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型
(51)目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（）。A.面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心
(52)下列选项中，不属于激励因素的是（）。
A.成就感 B.晋升
C.责任
D.人际关系
(53)《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况（）。
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(54)着眼于公司生存的组织文化类型是（）。
A.学院型 B.堡垒型 C.棒球队型
D.俱乐部型
(55)评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。A.控制实验法 B.调查问卷法
C.笔试法
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(56)（）是绩效考核效果的重要因素。
(57)战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。
(58)下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（）。A.低的负效价、高期望和高工具 B.高的正效价、高期望和低工具 C.低的负效价、高期望和低工具 D.高的正效价、高期望和高工具
(59)战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.组织 B.稳定 C.变革 D.匹配
(60)工作分析的成果文件主要是（）。A.任职资格 B.工作描述
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C.工作规范 D.职位说明书
二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
(1)工作分析在企业管理中的作用有（）。
A.树立职业化意识 B.优化工作设计 C.进行人员招聘 D.优化组织结构 E.改进工作方法
(2)下列有关组织文化的描述中，正确的有（）。
A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织 C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响 E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
(3)潜能评价中心主要用于（）提升的可能性评价。A.专业人员 B.操作人员 C.基层人员 D.管理人员 E.技术人员
(4)实施心理测验需要注意的问题包括（）。A.保护测试者的隐私 B.聘用专业的心理学人士 C.对心理测验进行修订
D.把心理测验作为主要工具 E.保持准确的记录
(5)关于管理层次、管理幅度的描述正确的是（）。
A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 C.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
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D.管理幅度决定管理层次
E.管理层次和管理幅度存在正比关系
(6)下列属于上大学的成本的是（）。
A.学费
B.书本费、杂费 C.住房或伙食费 D.机会成本 E.心理成本
(7)在内地就业的台、港、澳人员包括（）。
A.与用人单位建立劳动关系的人员
B.经文化部批准的进行营业性文艺演出的香港、澳门人员 C.在内地从事个体经营的香港、澳门人员 D.在内地从事个体经营的台湾人员
E.与境外或台港澳用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地1年内在同一用人单位累计工作3个月以上的人员
(8)下列各项属于双因素理论中激励因素的有（）。A.晋升 B.工资 C.成就感 D.人际关系 E.工作本身
(9)企业年金计划需要以下（）要素的支持。
A.建立运行规则 B.制定税收优惠政策 C.设立经办机构
D.政府参与运营、管理 E.建立风险预防和担保机制
(10)下列关于再就业基本政策陈述正确的是（）。
A.对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模
B.对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30%的贴息
C.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年
D.对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事中大网校
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业性收费，期限最长不超过3年
E.社会保险补贴标准按照企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人承担
(11)下列表述中，（）不是附加的工人效应所体现的特点。A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供需平衡周期 C.劳动力供给的生命周期 D.劳动力需求的经济周期 E.劳动力需求的生命周期
(12)下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（）。A.路径——目标理论采纳了俄亥俄模型的核心思路 B.包括员工取向与工作取向两个维度
C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限 E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度
(13)决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。A.适用依据齐全 B.内容适当 C.适用依据正确 D.程序合法
E.事实清楚，证据充分
(14)当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休
C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模
(15)劳动监察的属性包括（）。A.法定性 B.强制性 C.行政性 D.专门性 E.监督性
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(16)工作设计的内容包括（）。A.战略目标 B.工作方法 C.工作关系 D.工作责任 E.工作活动
(17)关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有（）。
A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 E.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
(18)德尔菲法的特点有（）。
A.吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性 B.不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为 C.采取多轮预测的方法，有较高准确性
D.允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度 E.专家的人数一般不少于30人
(19)人力资源有效性指数的组成包括（）。A.组织环境 B.管理质量
C.总收入／员工总数 D.经营收人／员工费用 E.员工参与管理
(20)下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（）。
三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
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(1)根据下面材料，回答第{TSE}题：某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟订了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动行政部门。{TS}根据国家有关规定，集体合同（）。
A.应当由职工个人与公司签订
B.应经职工代表大会讨论通过后签订
C.报送劳动行政部门的工作应由公司完成 D.应由劳动行政部门向公司提出要求签订
(2)如果该集体合同的订立符合国家规定，那么（）后生效。
A.在公司内张贴公示15个工作日 B.经职工代表大会审议通过
C.经公司股东大会审议通过
D.劳动行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议
(3)如果在签订集体合同的时候发生争议，则一般是（）。
A.利益争议 B.权利争议 C.义务争议
D.以上选项皆可
(4)如果在履行集体合同时发生争议，经协商解决不成的，工会可以（）。
A.申请强制执行 B.申请仲裁 C.提起诉讼
D.以上选项皆可
(5)如果劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同的规定，应（）。
A.按劳动合同执行 B.按集体合同执行
C.重新签订合同 D.任选一份合同执行
(6)小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。根中大网校
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据以上材料，回答{TSE}题{TS}根据霍兰德职业兴趣理论，小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是（）。
A.小王属于艺术型；小李属于社会型；小马属于现实型 B.小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型 C.小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻 D.小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻
(7)根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（）。
A.小王属于管理能力型，小李属于自主独立型，小马属于安全稳定型 B.小王属于技术／职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型 C.小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型 D.小王属于技术／职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型
(8)具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。A.小王 B.小李
C.小马
D.上述三人都不是
(9)下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（）。
A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D.为个体早期职业生涯发展奠定基础
(10)小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。根据资料回答第{TSE}题。{TS}小王可以（）。
A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作 B.随时离开公司，到其他公司工作 C.向公司提出协商解除劳动合同的要求 D.请求劳动行政部门裁决
(11)如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）。A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B.合同约定的违约金5000元
C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
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D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
(12)国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将：刘紫悦，是香港名牌大学工商管理硕士，性格偏外向，精通管理，追求业绩，责任感强，自我控制能力高，有2年行业实践经验；张志刚，大连理工学院应届毕业生，性格较内向，行业经验偏弱，但刻苦上进，独立工作与适应能力强，有进取心，事业心强，肯钻研、善创新，经过不到半年的锻炼，已经在岗位上作出了卓越的成绩；王小倩，是下属分公司借调来的市场需求分析员，性格外向，2年工作经验，喜欢合作与沟通，人际关系好；陈志斌，浙江大学美术学院毕业生，性格内向，不善交际，5年工作经验，业务能力一流，比较自负，工作积极性不高。目前，公司业务不断扩大，组织部门经研究决定扩大该广告公司规模，决定从李御宝经理下属优秀员工中挑选合适人才晋升。请你根据上述情况对下列问题进行分析。根据以上材料，回答{TSE}题{TS}按领导决策风格分析，广告公司李御宝经理属于（）。A.指导型决策风格 B.分析型决策风格 C.概念型决策风格 D.行动型决策风格
(13)李经理针对上述员工调整了自己的领导风格，以下执行措施正确的是（）。A.对陈志斌施行参与式领导 B.对刘紫悦施行授权式领导 C.对张志刚施行推销式领导 D.对王小倩施行指导式领导
(14)根据下面材料，回答第{TSE}题：某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。{TS}案例中，该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是（）。A.集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位
B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同
D.小李在无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
(15)在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（）。A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬 D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
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(16)若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向小李支付赔偿金。A.1 B.2 C.3 D.5
(17)1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。1996年，H集团开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺开。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营，原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部，实行开发、生产、销售、服务一体化，事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的“生产型企业”变成了“市场型企业”，在市场经营中主动出击，快速反应。空调事业部总经理张先生说，以前的冷气机公司只管生产，实行事业部制后，它成为一个以市场为导向，集产品开发、生产制造、市场营销为一体的现代化企业。H集团副总裁陈先生描述道，实行事业部制以前，总裁一天到晚忙得焦头烂额，原材料没有了，找总裁；产品有次品，找总裁。总裁成了“大保姆”。改革后，高层干部把以往埋头拉车的时间，用来抬头看路了，从日常工作中解脱出来，有时间思考企业文比、经营方针等战略问题。根据以上材料，回答{TSE}题{TS}创业时的H公司所采取的组织设计类型是（）。A.行政层级式 B.职能制
C.矩阵组织形式 D.无边界组织形式
(18)创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（）。A.当时的环境是简单／动态的 B.公司当时是中小型企业
C.公司产品品种比较单一
D.管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制
(19)H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（）。A.集团的产品种类多
B.集团所面临的市场环境变化快
C.集团是一家强调适应性的大型联合性公司 D.集团想削减管理成本与费用
(20)H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为（）。
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A.集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题 B.事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力
C.集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率 D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导
答案和解析
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1):B 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。也就是说我国规定的最低就业年龄为16周岁。(2):C 略
(3):D 略
(4):B 本题考查组织发展的方法。敏感性训练属于组织发展方法中的人文技术。(5):A A选项属于全面质量管理的内容。
(6):C 半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。
(7):C 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。故选项C说法错误，依据题意，应选。
(8):A 本题考查评价中心的形式。这三种情形分别对应的是公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论。
(9):D 绩效计划的制定需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。
(10):C 题中所述是工作设计的定义。工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。(11):D 略
(12):B 本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。
(13):D 结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
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(14):B 本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。简易判断方法，同类型(可相互替代的)如果都是增加(或减少)则一定是总替代关系；反之，一升一降(或一降一升)则一定是总互补关系。显然本题选B。
(15):A 拉克比率=收入-原材料+供应物及提供服务的成本)]／计划参与者的总雇佣成本=200-580+80+36)]／320=1.57。故选A。
(16):B 本题考查高等教育的相关内容。对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是一致的。所以选项A错误。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以选项C错误。从纯粹经济上的角度来考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行比较。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，应当选择上大学。(17):A 《体力劳动强度分级》标准中规定：第四级体力劳动强度的劳动，是8小时工作日平均耗能值为2700千卡／人，劳动时间率77％，即净劳动时间为370分钟。(18):B 本题考查非结构化面试的特点。选项B属于结构化面试的特点。
(19):A 1991年巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是：价值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。
(20):B 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。但是政府并非对企业年金承担直接责任，所以选项B错误。
(21):A 本题考查不同经营战略下的人力资源需求。选项A的表述正确，但是其属于总体组织战略中的人力资源需求。
(22):A 水平形状的劳动力供给曲线可以反映在完全竞争的劳动力市场上。(23):D 本题考查工伤保险待遇的停工留薪期。
(24):B 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为期望。个人需要多少报酬称为效价。个人对绩效与获得报酬之间的关系的估计称作工具。
(25):D 本题考查有限理性模型。有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。(26):D 符合下列3个条件的企业可以建立企业年金：(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；(2)具有相应的经济负担能力；(3)已建立集体协商机制。
(27):D 在面试中，考官要努力创造一种和谐的面谈气氛。尽量采用开放性的题目，让应聘者展现自己的看法和观点。所以选项ABC是错误的。
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(28):C 关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。
(29):D 本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。
(30):C 追求成长战略的企业，其薪酬管理指导思想应为：企业与员工共担风险，共享收益。其薪酬方案应为：短期内提供相对低的基本薪酬；长期来看，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工获得较为慷慨的回报。故本题选C。
(31):A 本题考查行政复议的基本法律规定。人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在5个工作日内作出不予受理决定。
(32):A 胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。
(33):D 绩效考核本身是一个动态的持续过程，不能孤立地进行考核，而应将绩效考核放在绩效管理系统中考虑，重视考核前期和后期的相关工作。
(34):A 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。所以选A。
(35):C 本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
(36):A 本题考查费德勒的权变理论。最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大。选项BC的工作取向的效能一般，选项D的工作取向的效能低。
(37):A 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。
(38):D 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
(39):A 对于“退休”这种劳动力流动，其所反映的劳动力流动方向是就业者成为非劳动力。
(40):D 本题考查绩效评价中易出现的问题之一——晕轮效应。(41):A 矩阵组织形式的稳定性较差，而不是灵活性较差。
(42):A 中大网校
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自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
(43):B 本题考查培训与开发效果的评估内容。工作行为评估中最常用的方法是行为评价量表。(44):C 对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施。
(45):C 通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。
(46):A 人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，这就打破了曾假定的“所有的劳动者都是同质”的假设。(47):B 收入政策的范畴包括实行工资、物价管制，采取工资和价格指导线、政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求。
(48):A 本题考查人力资源管理者的六项角色模型。可信赖的行动家是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。
(49):B 本题考查人力资源信息系统的类型。题干描述的是分散型这种类型。(50):B 本题考查组织文化类型中的棒球队型组织文化。(51):C 本题考查专业笔试法。
(52):D 激励因素包括工作本身、别人的认可、成就感、责任和晋升等，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。人际关系不属于激励因素。
(53):A 《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。(54):B 棒球队型组织重视创造和发明，而堡垒型组织则着眼于公司的生存。
(55):A 本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。
(56):A 管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。(57):D 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。
(58):D 本题考查期望理论在管理中的应用。期望理论认为，产生最强动力的组合是高的正效价、高期望和高工具。
(59):D 本题考查战略性人力资源管理发生作用的重要原则——契合或匹配。
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(60):D 本题考查工作分析的成果文件一职位说明书。
二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
(1):A, B, D, E 工作分析在企业管理中的作用包括：(1)支持企业战略；(2)优化组织结构；(3)优化工作流程；(4)优化工作设计；(5)改进工作方法；(6)完善工作相关制度和规定；(7)树立职业化意识。
(2):A, B, E 本题考查组织文化的相关内容。组织文化结构包含制度层，而不是管理层。外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。所以选项CD错误。
(3):A, D, E 本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。(4):A, B, C, E 本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D不选。(5):A, B, C, D 管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。所以选项E错误。
(6):A, B, D, E 无论是否上大学每个人都要吃饭和住房。
(7):A, C, E 《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第3条规定，本规定所称在内地就业的台、港、澳人员，是指：(1)与用人单位建立劳动关系的人员；(2)在内地从事个体经营的香港、澳门人员；(3)与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地1年内(公历年1月1日起至12月31日止)在同一用人单位累计工作3个月以上的人员。故ACE选项正确。
(8):A, C, E 本题考查双因素理论。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
(9):A, B, C, E 企业年金计划至少需要4个要素的支持：建立运行规则、制定税收优惠政策、设立经办机构、建立风险预防和担保机制。
(10):A, C, D, E 对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予50％的贴息。所以选项B错误。(11):B, C, D, E 附加的工人效应体现了劳动力供给的经济周期的特点。
(12):B, C 本题考查俄亥俄模式的相关内容。选项BC属于密西根模式的内容，所以符合题干要求。(13):B, C, D, E 本题考查行政复议的决定之一决定维持。决定维持具体的行政行为必须符合四个条件，即选项BCDE。
(14):B, C, D, E 本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不足时采取的措施。(15):A, B, C, D 本题考查劳动监察的属性。劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。(16):B, C, D, E 中大网校
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本题考查工作设计的内容——工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。
(17):A, B, C 本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。所以选项DE错误。
(18):A, B, C 本题考查德尔菲法的特点。选项DE的表述也正确，但是均属于德尔菲法的原则范畴，而非特点。
(19):C, D 本题考查人力资源有效性指数的构成。ABE选项属于人力资源指数的内容。
(20):A, B, C, E 本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。
三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
(1):B, C 集体合同是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律、法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。集体合同应经职工代表大会讨论通过后签订并由公司报送劳动行政部门。
(2):D 《劳动合同法》第54条第1款规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”(3):A 因签订集体合同发生的争议一般是利益争议；因履行集体合同发生的争议一般是权利争议。(4):B, C 《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”(5):B 《劳动合同法》第55条规定：“ 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标净。” 故如果劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同的规定，应按集体合同执行，B选项正确。(6):B, D 本题考查霍兰德的职业兴趣类型。结合案例可知，小王属于研究型，小李属于企业型，小马属于常规型。企业型与研究型对立，与常规型相邻。因此选BD。
(7):C 本题考查职业生涯锚的类型。结合案例及职业生涯锚的类型特点可知：小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型。
(8):B 本题考查职业生涯锚的类型特点。管理能力型的具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合的特点，而小李属于此类型。(9):A, B, C 中大网校
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本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用之一是为个体中后期职业生涯发展奠定基础。所以不选D。(10):C 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据小王的情况，他可以向公司提出协商解除劳动合同的要求。
(11):D 若小王提前30日以书面形式告知用人单位，无需支付劳动合同约定的违约金，但需要支付培训期间与用人单位所签订的违约费用。
(12):A 本题考查领导决策风格。案例中，李御宝有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，这属于指导型的决策风格。
(13):A, B, C 本题考查领导者生命周期理论中的四种领导风格。通过分析易知，选项A陈志斌的成熟度是能力高、意愿低，领导风格应为参与式。选项B刘紫悦的成熟度是能力高、意愿高，领导风格应为授权式。选项C张志刚的成熟度是能力低、意愿高，领导风格应为推销式。选项D王小倩的成熟度是能力高、意愿高，领导风格应为授权式。因此选ABC。(14):A, B, C 本题考查劳务派遣的相关内容。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。所以选项ABC错误。
(15):B,D 本题考查劳务派遣中用工单位的法定义务。选项AC属于劳务派遣单位的法定义务。(16):B 本题考查劳务派遣的相关内容。劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
(17):B 创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。总裁一天到晚忙得焦头烂额，表明领导负担重。这些说明创业时的H公司所采取的组织设计类型是职能制。
(18):B, C, D 本题考查职能制的适用范围。职能制的组织形式在简单／静态的环境中效果较好。所以选项A不选。
(19):A, B, C 本题考查事业部制的适用范围。事业部制的缺点之一是会增加费用和管理成本，所以选项D不符合要求。
(20):A, C 事业部之间不是因为相互协调而增强了企业的活力，而是因为事业部之间的相互比较和竞争才增强了企业的活力。故选项B错误。选项D错在事业部不需要得到集团对经营活动更具体的指导，’因为其是独立运行，自负盈亏的。因而选项D也是错误的。
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第五篇：人力资源管理前言模拟试题
试卷共有四种题型：
一、选择题（每题2分，共30分）
二、判断题（每题1分，共10分）
三、简答题（每题5分，共20分）
四、案例分析题（每题20分，共40分）
一、选择题（每题2分，共30分）
1.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（）
A组织外部环境 B组织内部环境 C物质环境 D人文环境 2.具有内耗性特征的资源是（）
A自然资源 B人力资源 C矿产资源 D物质资源 3.工作分析红方法分析常用的方法是（）A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图 4.我国劳动法规的劳动年龄为（）A14周岁 B16周岁 C18周岁 D20周岁
5.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A事务性机构 B简单服务性机构 C非生产非效益部门 D生产与效益部门
6.马克思称之为“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（A人天生是懒惰的，必须采用个人利益而劳动 B人是为了获得他人的认同而劳动 C人是为了获得他人的认同而劳动
D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 7.人力资源开发的双重目标是（）
A提高才能，增强活力 B提高学历，增加效益 C提高觉悟，锻炼意志 D加强保健，增强体魄
8.在企业人力资源变动预测中，马儿可夫分析方法的基本思想是（）A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D根据市场变化推测未来人事变动趋势
9.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A关键人员 B一般人员 C临时工 D一线工人
《 人力资源管理前言 》）10.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A用人所长原则 B民主集中原则 C因事择人原则 D德才兼备原则
11.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）A抑郁质 B粘液质 C多血质 D胆汁质
12.关注组织发展战略的人力资源供给保障。如将人力资源管理臵于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面（）A人力资源战略 B战略人力资源 C组织战略 D军事战略
13.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤（）
A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 14.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天应收款下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估的（）
A反应 B学习C行为 D成果
15.在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位（）
A人力资源部 B主管 C员工 D专家顾问
二、判断题（每题1分，共10分）
1.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。()2.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要看它是否支持和满足企业发展战略的需要。()3.人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。（）
4.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（）5.工作分析的结果是职务说明书。（）
6.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（）
7.员工培训的基本程序的
三、简答题（每空4分，共20分）1.人力资源管理有哪些功能。（5分）2.员工招聘的途径。（5分）
3.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。（5分）4.工作分析的作用和意义是什么。（5分）
四、案例分析题（每题20、分，共40分）
1.1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元，员工几十人的小企业而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。但自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告-飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹了。这是为什么？1997年6月，消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。并坦率地承认飞龙的失败是人才管理 的失误。飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。人员素质的偏低，人才结构不合理等。从1993年开始，飞龙集团在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有的部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理。
根据案例，分析问题：请问主要是什么原因导致了飞龙集团的失误？（用人力资源管理的规划与招聘理论来分析）（20分）2.通达公司员工绩效考评
通达公司，成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前，人事部又出台当的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）、向科级干部甚至全体员工征求意见（访谈）、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管、副总经理的意见后报公司总经理。考评的内容主要包括3方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况管理 目标的实现等方面；被考评者的德、能、绩级管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经济指标的完成、政治思想品德、对于能力的定义则比较抽象。各业务部门（子公司）都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进
《 人力资源管理前言 》 行了讨价还价的过程。对中层干部的考评完成之后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体情况反馈给个人。尽管考评的方案中明确说考评与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩，但最后的结构总是不了了之，没有任何下文。对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的；对于非业务人员的饿考评，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说，很难从主管处获得对自己业绩有列评估反馈，只是到了奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单排列。试分析：
（1）绩效考评在人力资源管理中有何作用？这些作用在通达公司是否有所体现？（10分）
（2）通达公司的绩效考评存在哪些问题？如何才能克服这些问题？（10分）
《 人力资源管理前言 》
一、选择题（每题2分，共30分）
1.在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位（）
A人力资源部 B主管 C员工 D专家顾问
2.劳动者因生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度（）A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险
3.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A关键人员 B一般人员 C临时工 D一线工人
4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A用人所长原则 B民主集中原则 C因事择人原则 D德才兼备原则
5.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）A抑郁质 B粘液质 C多血质 D胆汁质 6.生产产品的有效作业时间是指（）
A工人的纯工作时间 B工人从上班到下班之间的时间 C工作的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D工人在企业逗留的全部时间 7.“魔鬼”训练时一种（）
A内化型训练 B外化型的逆向“挫折”训练 C外化型体能训练 D外化型顺向训练
8.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
A技能培训 B知识传授培训 C态度转变培训 D工作方法改进培训
9.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）A常规教育 B学校教育 C继续教育 D基础教育 10.绝对标准考核就是（）
A用同一尺度衡量所有的人 B用同一尺度衡量相同职务的人 C用不同尺度去衡量所有的人 D用不同尺度去衡量同一职务的人
11.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作者热情建立在高度自觉的基
《 人力资源管理前言 》 础上，发挥出内在潜力。这种激励形式成为（）A正激励 B负激励 C内激励 D外激励
12.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（）
A组织外部环境 B组织内部环境 C物质环境 D人文环境
二、判断题（每题1分，共10分）
1.员工培训的基本程序的
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