免费的劳务派遣许可证信息管理系统

第一篇：免费的劳务派遣许可证信息管理系统

免费的劳务派遣许可证信息管理系统

在申请劳务派遣许可证需要办公电脑有安装与开展劳务派遣业务相适应的信息管理系统，并且提供该信息管理系统截图打印件。在申请的时候有明确的这条规定，这个规定让很多初创的公司有点难度，可能有些企业连管理系统都没了解过。

我们了解到很多劳务派遣公司为了申请许可证会购买劳务派遣信息管理系统，这个系统对于一般的小的劳务派遣公司意义不大，完全可以用Excel进行日常的管理工作。而且这个信息系统一般都需要五六千，对于新注册新成立的公司是不小负担。

我们看下信息管理系统软件它一般会有哪些功能：

l、派遣业务系统:

主要用于对劳务派遣日常业务的处理，如合同管理、社会保险管理、薪资管理、表格生成、证明及报告生成、业务数据处理分析等。

2、决策支持系统:

用于决策层对资源数据库进行查询、深层挖掘与分析，以便于对客户、服务、营销和管理方面提出建设性的意见，并进行战略决策的制定。

3、客户管理系统:

用于对客户数据的存储、分析及查询，实现定期回访，建立客户知识，并可与客户远程系统对接，实现人才一派遣公司与用工单位的互动。

4、派遣员工管理系统:

用于对派遣员工的信息管理、查询与分析，与派遣员工进行沟通与交流，便于对派遣员工的管理。

当然有个管理系统管理软件比起工人来管理更科学，更高效，但有一点是大家忽略了点，就是使用一个系统的时候要有学习熟悉期，如果再加上人员的变动，就得重新再培训，这个让人很抓急。

我们在申请劳务派遣许可证的时候需要提供管理信息系统，我们可以思考下这个政策制定的初衷，是为了让广大的劳务派遣公司正规高效的运营，最重要的是对每个派遣员工，每个派遣的客户有个资料留存。所以我们在这方面的信息系统我们很多，而且我们亲自去申请的时候也咨询过可以使用。

那是否有免费的劳务派遣许可证的信息管理软件？按照劳务派遣许可申请条件，除了注册资金要求，要有办公室之外（需要考察办公现场），对于劳务派遣公司申请许可的时候还有个难点，就是劳务派遣许可要提供信息管理软件。

一般大型一点的人力资源管理公司是在软件公司.买一个合适自己公司的系统.系统大概包括.购买社保的录入人数的统计.身份证验证.人员变动情况.工伤,医疗.生育等的理赔跟踪啊,与企业或企业员工互动等等功能。但我们新成立的劳务派遣公司一般都不需要用到管理软件，简单的工作就使用Excel就能解决工作的问题，主要还是用在申请劳务派遣许可方面有需要，这可能花费你好几千的成本。

在实际的劳务派遣申请过程中，是可以找到免费的劳务派遣管理软件，而且也是替代普通的管理软件来作为申请时候所需要的信息管理软件的。感谢提休斯劳务派遣在这方面提供的经验分享。

在广东华南地区、华中、华北的区域的劳务派遣公司都是可以依照这经验来办理的，这个虽然对于大公司来说可能是很小的支出，但对于新成立的公司来说是件很好的消息，毕竟可以省下一笔开支。

接下来我们来说说可以有哪些软件或平台可以替代的。可以用OA系统替代，比如办公软件的种类繁多，主要有致远OA、思科达OA、中远景OA、威尔OA、金和OA、华天OA、环球OA、金蝶OA、网欣房地产OA、浪潮OA、泛东协同OA，泛微OA,，奇志飞扬OA，合强OA，华腾OA，蓝凌OA，万户OA，神州数码，信达OA，复旦协达OA，金诺OA，红帆OA，永中OA，海天OA，通达OA，深圳伟峰科技，广州相如科技I-TASK任务管理系统OA、龙峰连Fnotes、深圳海为的协同办公系统Welego、泛东新思创OA等

第一部分：内部信息发布平台。往往包括公告、通知、新闻发布等功能；第二部分：内部沟通平台。包括内部短信、手机短信、内部邮件、外部邮件、内部论坛等功能；第三部分：行政办公管理平台。这里面包含的功能就比较多，像比较常用的办公用品管理、车辆管理、会议管理、档案管理等等；第四部分：文档规范化管理。在OA里可以分为个人文件管理和公共文件管理，既然是规范划管理，这一块的权限就会划分的特别明确；第五部分：工作流程自动化。工作流程是OA的核心，没有工作流程的OA就不是OA，OA中的工作流程完全取代传统办公中的纸质流程，让流程更加规范化，提高流程流转、审批效率。要是细说的话，里面的功能实在太多了。

第二篇：人力资源及劳务派遣许可证

人力资源许可证

业务范围类别：

1.人力资源供求信息的收集.整理、储存、发布和咨询；2.应聘人员推荐；3.职业指导与咨询；4.人力资源招聘会；5.人力资源信息网络及媒体服务；6.人力资源培训；7.人力资源测评；8.企业人力资源研发咨询和规划设计；9.高级人才寻访；10.法律、法规规定的其他人力资源服务项目

申请材料：

1、场地的产权或租赁证明；

2、验资报告（200及以上，必须与注册资金一致）

3、5名人员的情况登记表，身份证明，学历证明（大专以上），并经过相关培训从业人员证明材料

4、公司章程

5、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、营业执照

7、法人身份证复印件及学历证明

特殊条件：

1、办理1-3项业务：

①80平米以上办公场所 ②专职人员3—5名

2、办理3项以上业务：

①200平米以上办公场所 ②专职人员8名以上

3、办理第四项业务的（4.人力资源招聘会）需应有固定招聘场所不得少于300㎡

4、人力资源服务机构设立分公司的，总部注册资金不少于200万元，取得人力资源市场从业人员执业资格的专职工作人员15名及以上。分公司有取得人力资源市场从业人员执业资格的专职工作人员3名及以上。

办理时间：一个月 注明：

申请此证审批机关需实地考察，对申请机构开展业务的综合情况，并作出许可决定或不予许可决定。

劳务派遣许可证

申请需要材料：

1、营业执照

2、验资报告（200及以上，必须与注册资金一致）

3、场地的产权或租赁证明

4、办公设施设备、信息管理系统等清单

5、法人身份证复印件

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本

7、与用工单位签订的劳务派遣协议样本

办理时间：三个月 注明：

申请此证审批机关需实地考察，对申请机构开展业务的综合情况，并作出许可决定或不予许可决定。

第三篇：劳务派遣许可证申请程序

北京市海淀区经营劳务派遣业务行政许可申报指南

行政许可项目名称：经营劳务派遣业务行政许可 行政许可项目依据：

一、《中华人民共和国劳动合同法》

二、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》

三、北京市人力资源和社会保障局《关于做好我市劳务派遣行政许可工作的通知》

四、北京市人力资源和社会保障局《关于进一步规范北京市劳务派遣行政许可规程、文书制作及案卷归档工作的通知》 行政许可条件：

1.实收资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4.法律、行政法规规定的其他条件。许可收费依据：本项目不收费 行政许可程序：

一、申请

（一）申请条件

注册地在海淀区的公司法人，具备《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的经营劳务派遣业务条件。

（二）申请方式

申请人直接提交申请材料，申请材料应直接送达至海淀区人力资源和社会保障局劳动关系科。

（三）申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件两份）。营业执照上有“统一社会信用代码”的，请下载《劳务派遣经营许可申请书-1》；营业执照上有“注册号”的，请下载《劳务派遣经营许可申请书-2》

2.申请报告（要求原件两份）。应当包括必要性（写一下为什么要申请经营劳务派遣许可）、可行性（写一下要开展劳务派遣业务你公司具备的条件）、人员配备（写一下你单位负责劳务派遣业务工作的人员分工情况）、服务计划（写一下在符合三性岗位的前提下，涉及的派遣岗位和合作的用工单位的情况）等内容。申请报告要求按照自己公司实际情况来写。

3.已设立的公司法人提供企业法人营业执照副本（原件及复印件两份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件两份）4.公司章程（原件及复印件两份）

5.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一财务审计报告（原件及复印件各一份）；上审计报告中实收资本未达200万，当年增资的公司，需提供会计师事务所1个月内出具的的验资报告（原件及复印件各一份）

6.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所1个月内出具的验资报告（原件及复印件各一份）

7.经营场所的使用证明：

（1）公司自有办公场地应提交住建部门核发的房产证明（原件及复印件两份）；

（2）有偿使用的办公场所应提交租赁协议、租赁印花税证明、住建部门核发的房产证明（原件及复印件两份）；

（3）无偿使用的办公场所应提交无偿使用证明、住建部门核发的房产证明（原件及复印件两份）；（4）住建部门核发的房产证明原件无法提供的，需提供房产证完整复印件加盖产权方公章（盖章原件两份），产权方为自然人的，由产权人在复印件每页上签字（签字原件两份）；

8.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、品牌、型号、用途等内容（原件两份）

9.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件（原件及复印件两份）、《法定代表人身份证明书》（原件两份）；计划设立的公司法人提供股东大会或董事会对法定代表人的任命书（原件及复印件两份）、法定代表人身份证件（原件及复印件两份）、《法定代表人身份证明书》（原件两份）。10.经办人员的法定代表人委托代理书（原件两份）及经办人身份证件（原件及复印件两份）

11.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（原件两份）

12.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，应包括《劳务派遣暂行规定》第七条13项内容（原件两份）13.拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本（原件两份）

二、变更

（一）变更条件

1、在海淀区设立公司法人的劳务派遣单位，在海淀区取得劳务派遣经营行政许可后，因名称、法定代表人或者注册资本等发生改变的，应先办理营业执照变更登记后，再向海淀区人力资源和社会保障局提出变更申请。

2、海淀区的劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、法定代表人或者注册资本等改变的，可以办理变更手续。（劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，按照重新申请劳务派遣行政许可办理。）

3、劳务派遣单位注册地由其他区（县）变更为海淀区的，由海淀区人力资源和社会保障局负责办理变更手续。

（二）变更申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件两份）2.变更后的企业法人营业执照（原件及复印件两份）3.变更事项的证明材料：

（1）变更名称的，应出具工商部门准予变更名称的通知（原件及复印件两份）；

（2）变更法定代表人的，应出具公司股东大会或董事会关于变更法定代表人的决议（原件及复印件两份）、公司新修订的章程（或章程修正案）（原件及复印件两份）；

（3）变更注册资本的，应提供会计师事务所出具的1个月内的验资报告（原件两份）；（4）变更住所的，应提供经营场所的使用证明，要求同申请要求。

4.法定代表人的身份证件（原件及复印件两份）、《法定代表人身份证明书》（原件两份）5.经办人员的法定代表人委托代理书（原件两份）及经办人身份证件（原件及复印件两份）6.《劳务派遣经营许可证》（正本原件、副本原件、及正本复印件一份、副本复印件一份）

三、延续

（一）延续条件

1、经营劳务派遣业务行政许可有效期为3年，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前，向海淀区人力资源和社会保障局提出延续行政许可的书面申请。

2、劳务派遣单位逾期提出延续行政许可书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

（二）延续申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件两份）2.企业法人营业执照（原件及复印件两份）

3.法定代表人的身份证件（原件及复印件两份）、《法定代表人身份证明书》（原件两份）4.经办人员的法定代表人委托代理书（原件两份）及经办人身份证件（原件及复印件两份）

5.有效期届满前3年的劳务派遣经营情况报告（原件两份）、前3年提交报告的回执（原件及复印件两份）

6.《劳务派遣经营许可证》（正本、副本原件及复印件一份）。

四、分支机构异地经营备案

（一）备案条件

外省、市劳务派遣单位在海淀区设立分公司经营劳务派遣业务的，由分公司向海淀区人力资源和社会保障局备案。

（二）备案申请材料清单

1.《劳务派遣分支机构异地经营备案登记表》（原件两份）；

2.申请报告，应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容（原件两份）； 3.分支机构营业执照（原件及复印件两份）； 4.分支机构负责人的身份证件（原件及复印件两份）；

5.经办人员的法定代表人委托代理书（原件两份）及经办人身份证件（原件及复印件两份）6.总公司《劳务派遣经营许可证》（副本原件及复印件两份）； 7.外省、市劳动部门出具的分支机构报告回执（原件及复印件两份）； 8.总公司企业法人营业执照（原件及副本复印件两份）。

（三）劳务派遣企业在外地建立分支机构报告

在北京获得劳务派遣资质的单位在外地建立分支机构，需向许可部门提交申请报告。1.企业法人营业执照（原件及副本复印件两份，复印件加盖法人企业公章）；

2.分支机构营业执照（原件及副本复印件两份，复印件加盖法人企业及分支机构公章）；

3.由北京公司提供分支机构申请报告，写清企业成立时间，具体经营范围，申请的必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容（原件两份加盖法人企业及分支机构公章）； 4.法定代表人的身份证件（原件及复印件两份）、《法定代表人身份证明书》（原件两份）； 5.经办人员的法定代表人委托代理书（原件两份）及经办人身份证件（原件及复印件两份）。

五、监督检查

取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年3月1日至31日，向海淀区人力资源和社会保障局提交上一劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项： 1.经营情况以及上财务审计报告； 2.企业营业执照检验情况；

3.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况； 4.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；

5.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；

6.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； 7.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况； 8.设立子公司、分公司等情况。

劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向海淀区人力资源社会保障局提交上一劳务派遣经营情况报告。

六、材料报送要求

1.纸张均须使用A4纸，且达到净、平、整的要求；申报材料凡在1页以上的，应在封面加盖申报单位公章，并加盖申报单位骑缝章。房产证所有权证复印件，应每页加盖产权单位及申报单位公章，并加盖产权单位及申报单位骑缝章。

2.凡身份证复印件，需在空白处由身份证复印件本人签写“此复印件由本人提供，与原件一致”，并由本人签名、写日期。

3.字迹工整且清晰，便于识别，不得涂改；

4.填写或签字时，须使用黑色或蓝黑色的钢笔、签字笔；

5.所有材料均不要装订，不使用订书钉。劳务派遣管理制度、劳动合同、劳务派遣协议、公司章程请在页面底端插入页码；

6.申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果； 7.相关表格下载及填写表样，请参照“表格下载”及“示例样表”。

七、受理时限及受理岗位

1、受理岗位：劳动关系科（北区一层126室）,联系电 话：88506558。

2、受理时限：自受理之日起20个工作日内作出决定。

经行政机关负责人批准的，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

八、办公时间

周一至周五（法定节假日除外）

上午9:00——11:30 下午13:30——17:00

第四篇：劳务派遣许可证办理流程是什么

关键词：劳务派遣许可证办理流程

劳务派遣许可证办理流程是什么

小猪企业表示“劳务派遣”是一种工作安排，是一种新的生产要素组织形式，也是一种用人单位通过外在的、只从事盈利性的劳务提供的业务组织，来安排临时性、非固定或者特殊的工作需要的工作安排形式，而经营此形式就必须要具有《劳务派遣许可证》，那劳务派遣许可证办理流程是什么？

劳务派遣许可证办理流程：

劳务派遣经营许可证需要在当地的人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后发《劳务派遣经营许可证》，其中《劳务派遣许可证》有效期为3年。许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

情况一：申请材料存在可以当场更正的错误的，应该允许申请人当场更正；

情况二：申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应该当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的自收到申请材料之日起即为受理；

情况三：申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的应该受理行政许可申请。

小猪企业提醒许可机关对申请人提出的申请决定受理的应当出具《受理决定书》；倘若决定不予受理的应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由并且告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。以上便是劳务派遣许可证办理流程，“劳务派遣”组织不同于一般的劳务方式，而属于一种新的社会资源组织形式，从事于单纯经营劳动力资源的劳务活动，并且以此生存并发展。

第五篇：劳务派遣经营许可证

劳务派遣 人力资源开发与管理 人才信息服务

对外劳务服务 职业介绍

商务信息咨询 法律咨询 市场信息咨询调查 以服务外包形式从事企业管理 企业形象策划与推广 市场营销策划与推广 翻译服务 会议展览服务

档案数字化管理服务 酒店管理咨询服务 物业管理服务 保洁服务 互联网信息技术服务 教育软件的设计、开发、技术服务 计算机系统服务

劳务派遣经营许可证（劳动厅劳动局）和人力资源许可证（人力资源和社会保障厅 局）有什么区别

其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网，58同城，智联招聘，Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。

而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等，对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

简单地说，人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。

再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

人才中介服务许可证和人力资源许可证具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法律法规和政策业务并经省劳动保障行政部门考核合格的专职工作人员；而取得人才中介服务许可证需要有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

劳务派遣与劳务外包有哪些区别

劳务派遣与劳务外包都不是由用工单位或发包单位与劳动者签定劳动合同。它们之间的区别是：

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5

违法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

一、劳务派遣

依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》而来的名词。其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。

举例：某市某劳务派遣企业招聘了中专女生小A，派到中国移动从事客服工作，中国移动给小A分配工作，并按照协议支付薪酬给劳务派遣企业，劳务派遣企业将薪酬发给小A。

二、劳务分包

依据《建筑法》而来的名词。

其形式可以理解为企业替另一个企业干活。

建筑行业中，有三类企业，总包、承包和分包，在资质标准上的学名是施工总承包序列、专业承包资质和施工劳务序列。举例：某房地产开发企业将工程项目发包给具有总包资质的W公司，W公司又发包给A公司、B公司、C公司等若干承包资质的公司及D公司、E公司等分包资质的公司。整体模式就是项目开发商——总包企业——若干专业承包企业和分包企业。

三、劳务输出

各类法规、文件中对此名词解释不同。

《沈阳市民间劳务输出试行办法》认为，个人到境外工作属于劳务输出。《河北省劳务输出五年规划》认为，跨县以上行政区划工作属于劳务输出。《云南省人民政府关于加快农村劳务输出的意见》认为，农民外出务工是劳务输出，乡镇职业介绍所和村就业服务站也属于劳务输出工作。

《劳动部关于做好创建劳务输出工作示范县工作的通知》认为，培训、服务、管理和维权都是劳务输出中的部分。

综合以上观点，我们可以认为，劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。

因此，劳务输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。

四、劳务外包

依据《合同法》而来的名词。

其形式与劳务派遣很容易混淆，在实务中也很难区分，但确实有其不同点、劳务外包一般包括业务流程外包、知识流程外包、技术流程外包三类，即BPO、KPO和ITO。其区别之一在于项目方是否介入工作，即是否管人，不管人就是劳务外包、管人就是劳务派遣。除此以外还有其他区别，不一一表述。

不详述的原因是登记中无需判断其分类，只要是劳务外包企业，登记机关只需按照其实际经营事项核定经营范围即可，无需考虑是否与劳务有关。

举个简单的例子，批发商委托零售商卖方便面，那零售商的经营范围不会写销售服务外包，而是直接写零售方便面。同理，如企业接受外包委托生产板凳，经营范围就是生产板凳，接受外包委托从事数据录入工作，那经营范围就是办公服务相关经营范围等。劳务外包只是企业间的合同关系，并不是被委托企业的经营范围。

受委托生产或服务，与未受委托生产或服务，在经营范围核定上，没什么不同，只要确定其生产或服务的项目为经营范围即可。

当然，《国民经济行业分类》中有“接受金融机构委托从事金融信息技术外包，接受金融机构委托从事金融业务流程外包，接受金融机构委托从事金融知识流程外包”的表述，这与2011年分类修订时国家出台政策大力推崇服务外包有关，社会上一度对这个词的认识达到了迷信的程度。

小编认为，行业分类中这几句表述并不科学，也不严谨，与金融相关法律法规相悖，不建议轻易使用。

关于金融机构是否能够外包业务，如何外包业务，能够在何种范围内外包等问题，涉及较多，不能详述。

综上，劳务派遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包这四个表述是经常遇到且容易混淆的。

此外，社会上还存在其他不少表述不甚规范的经营范围词语，登记工作中应按照其实际经营事项，依据相关规定严谨核定经营范围表述。