中国建设银行总行本部人员辞职辞退暂行办法

第一篇：中国建设银行总行本部人员辞职辞退暂行办法

第一章、总则

第一条、为优化员工队伍、改善人员结构、提高建设银行总行本部工作人员的整体素质，保障用人单位和工作人员的合法权益，特制定本办法。

第二条、本办法所称的辞职，是指建设银行总行本部工作人员依照法律、法规和本办法的规定，申请终止其与建设银行总行本部的任（聘）用关系或劳动合同关系。

第三条、本办法所称的辞退，是指建设银行总行本部依照法律、法规和本办法的规定，解除其与总行本部工作人员的任（聘）用关系或劳动合同关系（包括劳动合同期满不再续签）。

第二章、辞职

第四条、总行本部工作人员要求辞职，可以向所在部门提出辞职申请（副主任级及以上干部可直接向总行人事教育部提出辞职申请）。

第五条、总行本部工作人员具有下列情况之一，不得批准辞职申请：

（一）总行新接收的院校毕业生在总行本部连续工作未满5年（不含试用期）、且未按《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用的；

（二）由总行委托国（境）外机构进行培训后，服务期未满《中国建设银行总行本部工作人员培训服务合同》规定年限、且未按《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用的；

（三）在涉及建设银行资金安全和重要机密等特殊职位或重要岗位上工作，且暂不宜辞职的；

（四）经办的重要业务尚未办理完毕，且不能由他人替代的；

（五）所在单位正在被有关部门检查或涉及诉讼、且与本人有工作关系的；

（六）正在接受审查的；

（七）相关司法事务尚未了结的；

（八）其他不适宜辞职的情况。

第六条、总行本部工作人员辞职按下列程序办理：

（一）申请辞职者向所在部门提出书面申请报告，填写《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》；因私出国（境）人员申请辞职的应附有关证件和相关资料；

（二）所在部门提出意见，并由部门主要负责人在《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》上签署意见后报人事教育部；

（三）人事教育部对申请辞职人员进行考察、考核；

（四）对符合辞职条件的申请辞职人员需要进行离行审计的，由人事教育部填写《离行审计委托书》，稽核审计部门对其进行离行审计；

（五）人事教育部根据考核、考察情况和离行审计结果，提出审批意见或建议；

（六）人事教育部按任免程序规定履行审批手续，其中一般干部由人事教育部审批，处级干部须报请分管行领导审批，副主任级及以上干部须经总行党组审批；

（七）人事教育部将审批结果以书面形式通知呈报部门。

第七条、总行人事教育部应在接到《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》的3个月内办理审批手续。超过3个月未予批复的，视为同意辞职，应予办理辞职手续。

第八条、辞职人员必须承诺；严格按照《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》及《中国建设银行总行本部工作人员培训服务合同》的规定偿还有关费用；辞职后不得以建设银行工作人员身份从事任何活动；不得从事有损于建设银行的工作。

第九条、总行本部工作人员在辞职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分；不准重新录用到建设银行及附属机构工作；并依据有关政策法规，向其本人及其新的录用单位追偿相关经济损失。

第三章、辞退

第十条、总行本部工作人员有下列情形之一的，应予辞退：

（一）违反党纪政纪、情节严重，影响恶劣的；

（二）严重违反国家金融政策，损害国家和建设银行经济利益的；

（三）不履行其应尽义务，不遵守行规行纪，经教育仍不改正或已造成恶劣影响和严重后果的；

（四）连续两年岗位考核不称职，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新分配工作后在1年内仍不称职的；

（五）因工作需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；或不服从正常的工作调动和岗位交流，经做工作仍拒绝到任、上岗的；

（六）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；

（七）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费等；或贪污、挪用、侵占本行及客户的资金；或徇私向亲属、朋友发放贷款及提供担保的；或者行贿行为的；

（八）违背职业道德，违反工作规程，损害本单位经济利益，造成严重后果的；

（九）违反规定在外兼职，经批评教育在限期内仍不改正的；

（十）无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员，影响工作和社会秩序，情节严重的；

（十一）违反道德规范，品行不端，造成恶劣影响的；

（十二）泄漏在职期间知悉的国家机密和本行商业秘密的；

（十三）其他不适宜继续在总行本部工作的。

第十一条、总行本部工作人员有下列情况之一的，一般不得辞退：

（一）因公致残被确认丧失工作能力的；

（二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；

（三）妇女在规定的孕期、产期及哺乳期内的。

第十二条、辞退工作人员按下列程序办理：

（一）所在部门在核清事实的基础上，经部务会或部主任办公会集体研究提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，填写《中国建设银行总行本部辞退工作人员审批表》，报总行人事教育部审批；

（二）人事教育部征求机关党（团）委、工会等部门意见，其中对有争议的辞退工作人员，由工会进行协调、并签署意见；对确需进行离行审计的，由人事教育部填写《离行审计委托书》，稽核审计部门对其进行离行审计；

（三）人事教育部根据其所在部门的意见及离行审计报告情况，研究提出审核意见，报分管行领导审批，并在30天内办理审批手续。凡批准辞退的，以书面形式通知所在部门；凡未批准的，将有关请示报告等材料退回所在部门，并说明理由；

（四）被辞退人员按规定办完相关手续后，由人事教育部发给《中国建设银行总行本部辞退工作人员通知书》，办理辞退手续。

第四章、审计

第十三条、总行本部工作人员辞职前，应按本办法第六条第（四）款的规定对其进行离行审计；对被辞退人员视情进行离行审计；其结果填入《中国建设银行总行本部辞职（辞退）人员离行审计、行为考核情况报告表》，并存入本人档案。

第十四条、离行审计的内容包括辞职辞退人员近三年来在总行本部工作所经办业务应承担的责任，其具体内容由稽核审计部门会同人事教育部根据本人情况确定。

第十五条、总行本部工作人员有下列情况之一的，暂不准其离行：

（一）经办业务帐目、帐表、帐物不符或不清者；

（二）经办业务未交接完毕者；

（三）保管的各种空白凭证、有价证券或已制作的凭证不齐全者；

（四）拖欠总行款项、财物未还清者；

（五）拒绝按照《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用者；

（六）稽核审计部门认定为暂不宜离行的其他情况。

第五章、相关事宜

第十六条、总行本部工作人员辞职或被辞退后，不保留建设银行工作人员身份，自批准之月的下月起停发工资和其他福利待遇。

第十七条、辞职或被辞退人员，按国家和本行有关规定享受失业保险。

第十八条、被辞退人员，可按国家有关规定领取一次性的辞退费。

第十九条、本人对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。

第二十条、辞职或被辞退人员，应在批准之日起的15天内，办理公务交接手续，交回总行的各种文件、证件、标志等；60天内退回住房或按市场价交付抵押金；30天内转出组织关系。因不可抗拒的原因无法按期办理上述手续的，须经所在部门和人事教育部、机关党（团）委、服务中心等部门同意；无故逾期不办理的，给予开除处分以及其他经济处罚。

第二十一条、辞职或被辞退人员，由本人自谋职业。

第二十二条、总行本部工作人员辞职或被辞退后，不准重新录用到建设银行及其附属机构工作。

第二十三条、辞职或被辞退人员，不得泄漏国家机密，不得以建设银行工作人员身份从事任何活动，不得损害建设银行信誉，违者将追究法律责任。

第二十四条、辞职或被辞退人员如无理取闹，纠缠领导，影响工作秩序和社会秩序的，将提交司法机关按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第二十五条、总行本部工作人员辞职或被辞退后，其人事档案和组织关系按中共中央组织部、国家人事部的有关文件规定进行移交、转接和管理。

第六章、附则

第二十六条、本办法由总行人事教育部会同有关部门共同组织实施。

第二十七条、总行各直属机构工作人员辞职辞退可比照此办法办理。

第二十八条、本办法由总行人事教育部负责解释。

第二十九条、本办法自正式下发之日起执行。

第二篇：2014中国建设银行总行本部校园招聘面试通知公告[范文模版]

给人改变未来的力量

2014中国建设银行总行本部校园招聘面试通知

公告

合肥人事考试网为您提供2014中国建设银行总行本部校园招聘面试通知公告。欢迎交流QQ群：207940653。

按照中国建设银行总行本部2014校园招聘工作程序，现将总行本部、信用卡中心本部、商品与期货交易部(二级部)、市场风险管理部(二级部)面试有关事宜通知如下：

一、面试名单

面试名单请查阅《总行本部2014校园招聘面试安排一览表》。未获得面试资格人员恕不另行通知。

二、面试地点

面试将在北京、上海两个城市进行。具体个人的面试地点按本人报考机构的所在地点确定。

(面试具体地点及安排请查阅《总行本部2014校园招聘面试安排一览表》)

三、面试时间

北京考区：2013年12月26日-12月29日 上海考区：2013年12月31日

(面试具体时间安排请查阅《总行本部2014校园招聘面试安排一览表》)

四、面试科目

面试分为专业面试和综合面试。

五、面试注意事项

(一)参加面试的人员请登陆建行网站招聘频道，自行下载并打印个人简历五份，并携带加盖公章成绩单复印件五份，以供面试时使用。

(二)参加面试的人员应携带身份证、学生证、毕业生推荐表、英语四六级证书以及各类获奖证书原件等资料。参加北京考区面试的北京生源考生除上述资料外，还请携带本人的北京市居民户口簿。

(三)参加面试的人员应按规定时间提前15分钟到达，凭身份证进入面试等候室。(四)参加面试的人员应着正装，面试过程中听从工作人员的安排，保持安静，请勿随意走动、逗留、喧哗。

六、其他事项

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 1 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

如有问题，可发邮件至 zhaopin.zh@ccb.com，我们的工作人员将尽快回复。附件：

总行本部2014校园招聘面试安排一览表(北京考区).pdf 总行本部2014校园招聘面试安排一览表(上海考区).pdf

来源：合肥人事考试网http://hefei.offcn.com/ 安徽人事考试网http://ah.offcn.com/ 地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

中国建设银行人力资源部

二○一三年十二月

第三篇：2014中国建设银行总行本部校园招聘体检通知

中公金融人—银行|农信社考试的领跑者

2014中国建设银行总行本部校园招聘体检通知

体检通知

按照中国建设银行总行本部2014校园招聘工作程序，现将总行本部、信用卡中心本部、商品与期货交易部（二级部）、市场风险管理部（二级部）体检有关事宜通知如下：

一、体检名单

体检名单请查阅《总行本部2014校园招聘体检时间安排表》。

未获得体检资格人员恕不另行通知。

二、体检时间及地点

北京地区：2014年1月13日－1月17日

上海地区：2014年1月13日

（体检具体时间及地点安排请查阅《总行本部2014校园招聘体检时间安排表》）

三、体检注意事项

（一）本次体检为差额体检。收到体检通知的考生均需参加体检，否则视为放弃应聘。

（二）请获得体检资格的考生按照指定时间及地点参加体检，具体信息见《总行本部2014校园招聘体检时间安排表》。

（三）体检注意事项：一是体检当日不要吃早餐，空腹；二是保持好睡眠，体检前三天最好不要饮酒和用药；三是体检当日避免穿戴有金属饰品及印花的衣物；四是体检时请携带好本人身份证、准考证以及1寸照片一张，如未携带相关证件无法验明本人身份的，不得参加当天体检。

全国各省银行考试交流群：http://nxs.offcn.com/zg/jrrqq/

中公金融人—银行|农信社考试的领跑者

四、其他事项

总行直属中心的体检安排将另行通知。

如有问题，请发邮件至 zhaopin.zh@ccb.com,我们的工作人员将尽快回复。中国建设银行人力资源部

· 总行本部各部门

· 总行国际业务部下设中心

· 总行投资托管服务部下设中心

· 总行个人存款与投资部下设中心

· 总行信息技术管理部下设中心

· 总行营运管理部下设中心

· 总行电子银行部下设中心

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第四篇：四川省国家公务员辞职辞退暂行办法

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省国家公务员辞职辞退暂

行办法》的通知

【颁布单位】 四川省人民政府办公厅

【颁布日期】 19960207

【实施日期】 19960207

【章名】 通知

《四川省国家公务员辞职辞退暂行办法》已经省政府同意，现印发你们，请遵照执行。

【章名】 四川省国家公务员辞职辞退暂行办法

为促进国家行政机关精干、廉洁、高效，保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际，制定本暂行办法。

一、辞职

（一）国家公务员辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

（二）国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

（三）国家公务员有下列情况之一的，不准辞职：

１、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

２、重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；３、支援贫困地区、边远或少数民族地区工作期限未满的；４、未满最低服务年限的；

５、正在接受审查未结案的。

（四）国家公务员辞职，按下列程序办理：

１、由本人向所在单位提出书面辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》一式四份；

２、所在单位接到辞职人员申请后，应及时研究提出意见，并在半个月以内按管理权限报任免机关；

３、任免机关人事部门进行审核提出意见；

４、任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的国家公务员，同时向同级政府人事部门备案。审批后的《国家公务员辞职申请表》，审批机关存一份，分送呈报单位、同级政府人事部门各存一份，存入辞职人员档案一份。

（五）国家公务员辞职，任免机关在接到报告和《国家公务员辞职申请表》的三个月内应予审批。超过三个月未予批复的，应视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。

（六）国家公务员在辞职审批期间不准擅自离职。对擅自离职的，应予以批评教育；对不接受教育，连续超过十五天仍不返回的，应给予行政开除处分，并不准重新录用到国家行政机关工作。

二、辞退

（一）辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其同国家公务员的任用关系。

（二）国家公务员有下列情况之一的，应予辞退：

１、连续两年考核被确定为不称职的，或当年考核被确定为不称职，又不接受其他工作安排的；

２、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的；

３、在惩戒处分期间表现不好，不宜继续留在国家行政机关工作的；４、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；

５、不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，利用公务之便谋取私利，经教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

（三）国家公务员有下列情况之一的，单位不得辞退：

１、因公致残并被确认丧失工作能力的；

２、患有绝症、精神病的；

３、有其他严重疾病正在治疗期间的；

４、女性公务员正在孕、产、哺乳期间的；

５、正在接受审查未结案的。

（四）辞退国家公务员，按下列程序办理：

１、所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》一式四份，按管理权限报任免机关审批；２、任免机关人事部门审核；

３、任免机关审批。决定辞退的，应以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。审批后的《辞退国家公务员审批表》，审批机关存一份，分送呈报单位、同级政府人事部门各存一份，存入被辞退人员档案一份。

（五）县级及其以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。

三、辞职、辞退工作中有关问题的处理

（一）国家公务员辞职或被辞退，不保留国家公务员身份，且自批准之月的下月起停发工资。

（二）国家公务员辞职或被辞退，应在批准之日起的半个月内办理公务交接和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，应予行政开除处分。

（三）国家公务员辞职、辞退后，所在单位应及时将其档案移交到同级政府人事部门所属人才交流机构管理。辞职、辞退人员可凭《国家公务员辞职通知书》或《辞退国家公务员通知书》，到同级政府人事部门所属人才交流机构或其它职业介绍机构登记申请就业。

（四）辞职、辞退的国家公务员重新就业后，其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平

重新确定。辞职、辞退前与重新工作后的工龄可合并计算。

（五）辞职、辞退的国家公务员，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。其中，国家公务员被辞退后，五年内不得被重新录用到国家行政机关工作。

（六）国家公务员对辞职未被批准或对辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。

国家公务员对本人所在的政府工作部门做出的人事处理决定不服的申诉，由同级人民政府人事部门管辖。对地方县级以上各级人民政府做出的人事处理决定不服的申诉，按照管理权限由上一级行政机关管辖。

国家公务员提出的申诉应当在接到行政机关人事处理决定之日起三十日内或者接到复核决定之日起十五日内提出。因不可抗力等正当理由在规定的期限内未能提出申诉的，经受理申诉机关批准可以延长期限。如申诉人无正当理由，超过规定期限提出申诉，受理机关可以不予受理。

（七）为解决国家公务员被辞退后的近期生活问题，按有关规定连续工作满一年以上的国家公务员被辞退后，可以领取一定的辞退费。已实行失业保险制度的，不发辞退费。

辞退费发放标准，可暂按公务员的基础工资、办事员第一档职务工资和十五级级别工资、按两年工龄计发的工龄工资，以及当地１９９３年机关事业单位工资制度改革后保留的物价、福利补贴的实发数额之和的８０％计发。

辞退费发放期限：

１、工作年限满一年不足两年的，为三个月；

２、工作年限满两年的，为四个月；

３、工作年限两年以上的，工作年限每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

有下列情况之一的，辞退费停发：

１、发放期限届满的；

２、已重新就业的（含自谋职业者）；

３、参军、出境或出国定居的；

４、考入全日制中等以上学校学习的；

５、被劳动教养或被判刑的；

６、在发放期间因故死亡的。

（八）辞退费由所在单位在作出辞退国家公务员决定后，一次性向同级政府人事部门所属社会保险经办机构或人才交流机构缴纳，由该机构按规定向辞退人员逐月发放。

所在单位一次性缴纳的辞退金费用，列入财政预算。

（九）拟辞退的国家公务员，符合下列条件之一的，如本人申请提前退休，任免机关应予办理退休手续。

１、男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；２、工作年限满三十年的。

（十）拟辞退的国家公务员，自己联系工作单位要求调出的，所在单位可视具体情况予以考虑。

四、本办法由省人事厅负责解释，自发布之日起施行。

第五篇：辞职辞退

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辞退、辞职管理暂行条例（意见稿）

为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，促进本公司的发展，特制定本条例

一辞 退 管 理

公司对有下列行为之一者，给予辞退：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；试用期不超过五日不予结算工资；

（二）连续旷工超过三天；

（三）损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿；

（四）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品等行为，致使公司业务遭受损失者；

（五）品行不端、行为不简，屡劝不改者；

（六）擅自离职为其他单位工作者；

（七）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；

（八）严重违反劳动纪律或者公司规章制度，情节恶劣，严重影响正常工作的，经两次给予

警告后仍不改正的，给予辞退处理；

（九）本公司辞退员工时，必须提前一日通告其本人并按要求办理相关手续；

二辞 职 管 理

（一）员工辞职，必须提前三十天以书面形式提出辞职申请，经总经理批准同意方有效；

（二）员工辞职必须在离开岗位前办理离职手续，具体包括（1）分管副总负责岗位工作交接

（2）部门负责人负责管理退还公司原有证件及物品，包括生产工具、业务资料、工作服等。（3）综合部和财务部负责离职后工资的结算。

（三）试用工资为基本岗位工资；在试用期内辞职的，按临时工工资450元/月结算；

（四）员工离职不报告的，公司将按情况追究其相关责任，工资不予结算；

三本制度自2009年9月1日之日起执行。

本条例抄报副总以上领导及综管部、财务部、总经办存档备案并公告全体职工执行。

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2009年8月18日